第一篇：考勤制度補(bǔ)充規(guī)定

考勤制度補(bǔ)充規(guī)定

根據(jù)公司發(fā)展，公司員工人數(shù)不斷增長，經(jīng)公司研究決定，采用新的考勤方式——考勤機(jī)進(jìn)行考勤。針對考勤機(jī)的使用，現(xiàn)有幾點(diǎn)考勤制度補(bǔ)充如下：

1、在考勤機(jī)里，已每人錄入兩枚指紋，均可進(jìn)行打卡，打卡成功后會(huì)在考勤機(jī)頁面上出現(xiàn)你的考勤編號(hào)，并伴有“謝謝”的提示音；如果打卡失敗，會(huì)出現(xiàn)“請重按手指”的提示音。打卡之前，請確保手指干凈，無污漬、無油漬、無水漬。

2、根據(jù)公司上下班時(shí)間，分為早晚兩次打卡，早晨打卡時(shí)間為8：15之前，下班打卡時(shí)間為18:00之后；早晨8:15之后打卡為遲到，下午18:00之前打卡為早退，按照公司制度進(jìn)行處罰。

3、各部門每周一上報(bào)本周休班表，嚴(yán)格按照休班表進(jìn)行休班，不允許隨意更改。如員工因夜間值班不能休班或根據(jù)生產(chǎn)安排加班的，需填寫《調(diào)休申請表》或《加班申請表》，由部門經(jīng)理簽字之后做調(diào)休或加班處理。如無《調(diào)休申請表》或《加班申請表》的，按照部門上報(bào)的休班表做休班處理。

4、員工需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，由部門經(jīng)理簽字后方為有效；如有因特殊情況不能提前填寫《請假申請表》請假的，需進(jìn)行電話請假，回公司之后馬上銷假，并補(bǔ)填寫《請假申請表》由部門經(jīng)理簽字之后方為有效。如無《請假申請表》，將按曠工處理。

5、員工因外出辦事無法及時(shí)進(jìn)行打卡簽到的，可進(jìn)行補(bǔ)簽到（簽退）；需填寫《補(bǔ)簽到（簽退）審批單》，由部門經(jīng)理簽字后方為有效；如無《補(bǔ)簽到（簽退）審批單》的，視情況按照遲到、早退或曠工處理。

6、公司將嚴(yán)格按照打卡時(shí)間進(jìn)行考勤，所有的表格如休班表、調(diào)休申請表、請假申請表、加班申請表、補(bǔ)簽到（簽退）審批表等必須在2個(gè)天之內(nèi)交到行政部進(jìn)行備案。

7、自2012年7月1日開始，正式使用考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

山東新巨汽車貿(mào)易有限公司行政部2012年6月9日

第二篇：煤礦考勤制度補(bǔ)充規(guī)定

考勤制度補(bǔ)充規(guī)定

為規(guī)范我礦考勤管理，提高工作效率，根據(jù)《公司員工入職指南》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，對考勤制度做出如下補(bǔ)充規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于所有常白班人員（不含副總以上領(lǐng)導(dǎo)）。

二、值班安排

1、在確保不耽誤正常工作需要的情況下，由各科室合理安排員工周末值班。各科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)助綜合辦公室進(jìn)行值班管理，并對本單位的值班情況進(jìn)行控制和檢查。

2、各科室核算員需于每月26日前向綜合辦公室報(bào)備次月員工值班表，寫明值班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后，交由綜合辦公室存檔、備查；各科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)對所審批值班人員的值班事宜負(fù)責(zé)。

三、其他事項(xiàng)

1、除國家法定假日以外，任何值班事宜不與工資核算掛鉤。

2、員工考勤日報(bào)表應(yīng)與虹膜考勤系統(tǒng)結(jié)果一致，若有不符之處，以虹膜考勤系統(tǒng)為準(zhǔn)；若當(dāng)天虹膜系統(tǒng)出現(xiàn)故障，則對照《職工簽到表》進(jìn)行復(fù)核。

3、值班期間，如遇值班人員需調(diào)班、請假等情況，需經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（以科室領(lǐng)導(dǎo)簽字為準(zhǔn)），報(bào)備綜合辦公室。

4、員工按照國家及公司的相應(yīng)規(guī)定，正常享受帶薪假期；事假期間不予發(fā)放工資；曠工期間按天數(shù)扣除相應(yīng)崗位工資的2倍。

四、本規(guī)定自2012年3月份起開始執(zhí)行。

綜合辦公室

二○一二年三月十三日

第三篇：關(guān)于考勤制度的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于考勤制度的補(bǔ)充規(guī)定

（2008年1月19日經(jīng)三屆六次教代會(huì)表決通過）

一、簽到：

每位教師上下班必須簽到，遲到者在值周領(lǐng)導(dǎo)處簽到，遲到5分鐘以內(nèi)按遲到計(jì)，遲到5分鐘以上按曠工處理，不足一節(jié)課按曠一節(jié)課處理，以此類推。

值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師遲到5分鐘以內(nèi)按遲到計(jì)，遲到一次罰款5元，遲到5分鐘以上按曠工處理。

二、請假：

1、全體教師請病假、事假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3—7天由校長批準(zhǔn)，7天以上由校委會(huì)批準(zhǔn)。2、2天以內(nèi)的公差、病事假由任課老師自行調(diào)課，備課組長、年級(jí)組長協(xié)助調(diào)課，3天以上的公差、病事假由教導(dǎo)處安排人員頂課，分次請假者，按審批權(quán)限申請。

3、產(chǎn)假：順產(chǎn)者休息三個(gè)月，持獨(dú)生子女證、節(jié)育證者另加半個(gè)月；剖腹產(chǎn)者休四個(gè)月，持獨(dú)生子女證、節(jié)育證者另加半個(gè)月。

4、生產(chǎn)期一年之內(nèi)、懷孕六個(gè)月的教師經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不簽到，但必須參加各類會(huì)議。

5、教師子女上初

三、高三時(shí)對教師應(yīng)予以適當(dāng)照顧。

6、有事不能參加例會(huì)必須向辦公室請假。上班時(shí)間臨時(shí)外出，向值周領(lǐng)導(dǎo)請假、消假者，不予處罰；未請假、消假者按曠工處理。

三、處罰規(guī)定：

1、教研組活動(dòng)遲到、早退、請假、曠會(huì)者分別扣常規(guī)檢查獎(jiǎng)1元、2元、2元、5元。

2.上課（包括早讀）遲到5分鐘以內(nèi)按遲到計(jì)，每次罰款10元；遲到5分鐘以上，按曠課計(jì)，每次罰款20元。

3、曠工一節(jié)課，罰款10元，上午半天曠工，罰款50元（按5節(jié)課計(jì)），下午半天曠工，罰款40元（按四節(jié)課計(jì)）。果園小學(xué)校委會(huì)2008年元月16日

第四篇：醫(yī)院考勤制度補(bǔ)充規(guī)定2010.9

醫(yī)院考勤制度補(bǔ)充規(guī)定

為保證醫(yī)院工作正常有序的運(yùn)行，對原有的《醫(yī)院考勤管理制度》做如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、請假制度：

1、職工請假除辦理正常的請假手續(xù)外，請假≥1天的，按請假的天數(shù)將休息調(diào)整為正常上班，請假大于正常休息時(shí)間的每超一天扣除本人醫(yī)院最近一次發(fā)放獎(jiǎng)金總數(shù)的10元。

2、連續(xù)請假天數(shù)（除去占用正常休息的天數(shù)）≥5天的扣除本人醫(yī)院最近一次發(fā)放獎(jiǎng)金總數(shù)的50%。

二、遲到、早退制度：

1、無故遲到、早退者，每出現(xiàn)一次扣除本人醫(yī)院最近一次發(fā)放獎(jiǎng)金總數(shù)的20元。

2、遲到、早退累計(jì)≥3次的，扣除本人醫(yī)院最近一次發(fā)放獎(jiǎng)金總數(shù)的50%。

三、打卡制度：夜班指紋，除值夜班者，其他職工每月只能打一個(gè)，同時(shí)打指紋前應(yīng)告知醫(yī)院考勤組，否則按空打指紋處罰。

四、排班制度：

1、各科室排班嚴(yán)格按照雙休制執(zhí)行，不能將本月休集中一次休息。如工作需要確需連續(xù)排班的，每次不能大于4天（夜班除外）。

2、星期一至星期五白班人數(shù)不得少于2人，星期

六、日白班人數(shù)不得多于2人。所排人員必須保證在崗。

五、本規(guī)定從即日執(zhí)行。本規(guī)定與原制度有出入的按本規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)院考勤組

二〇一〇年九月一日

第五篇：關(guān)于考勤制度的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于《考勤制度》的補(bǔ)充規(guī)定

一、事假

婚喪嫁娶及產(chǎn)假等，按照法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)請假，不扣工資。

二、病假

大病、重病等需要手術(shù)治療、化療，經(jīng)規(guī)定的權(quán)限批準(zhǔn)，不扣工資，學(xué)校還應(yīng)給予相應(yīng)的幫助或補(bǔ)貼。

三、其它超出規(guī)定期限的事假、病假（包括慢性病）等，應(yīng)與經(jīng)濟(jì)掛起鉤。

1、按學(xué)期算，一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請假超過15個(gè)（不含）工作日以上、一個(gè)月以內(nèi)（按日歷）的，扣一個(gè)月的績效工資。

2、連續(xù)請假一個(gè)月（按日歷）以上、兩個(gè)月（按日歷）以內(nèi)，或者一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請假超過15個(gè)（不含）工作日、40個(gè)（含）工作日以內(nèi)的，扣兩個(gè)月的績效工資，并每天加扣工資20元。

3、連續(xù)請假兩個(gè)月（不含）以上或者一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請假超過40個(gè)（不含）工作日的，扣一學(xué)期的績效工資，并每天加扣工資30元。

4、學(xué)校召開的會(huì)議、組織的活動(dòng)等，每缺席一次扣工資20元，請假一次扣工資10元，行管人員無故曠工每天扣工資30元，教學(xué)人員無故曠課每節(jié)扣工資30元。

四、考勤統(tǒng)計(jì)每月匯總一次，在雙休日補(bǔ)助、福利、績效工資等中扣除，如有不足由本人在下個(gè)月10日前交到財(cái)務(wù)室或者下月扣除。

五、態(tài)度不端正、不配合學(xué)校工作、過期拒不交納罰金甚至受處罰后變本加厲違反紀(jì)律者，學(xué)校將上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。