第一篇：大學(xué)生假期外出打工安全提示

百度會(huì)員：墨苔泊月water8238389

大學(xué)生假期外出打工安全提示

暑假將至，很多大學(xué)生計(jì)劃著利用假期外出打工，一來(lái)體驗(yàn)生活，增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)勞動(dòng)掙錢(qián)，補(bǔ)貼學(xué)習(xí)之用，減輕家庭負(fù)擔(dān)。此心可嘉，但社會(huì)復(fù)雜，同學(xué)們?cè)谧呱仙鐣?huì)的時(shí)候還是多加一份小心，努力避免自己的人身、財(cái)產(chǎn)受到無(wú)所謂的傷害，特?cái)M如下應(yīng)注意的安全事項(xiàng)，供大家參考：

1、即使您從不曾學(xué)習(xí)法律，在外出打工之前也建議您認(rèn)真閱讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及《中華人民共和國(guó)民法通則》等相關(guān)的勞動(dòng)和民事法律，增強(qiáng)法制觀(guān)念，提高安全意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、確保招工信息來(lái)源可靠，不要輕信街頭或者校園的小廣告，慎防不要誤入傳銷(xiāo)組織。如果是通過(guò)中介打工，要核實(shí)中介公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)范圍；如果自己判斷不清楚，及時(shí)向家長(zhǎng)、老師詢(xún)問(wèn)或向有關(guān)部門(mén)（公安、工商等）咨詢(xún)。

3、打工時(shí)要弄清楚用人單位的性質(zhì)、資質(zhì)、法人代表、所在位置等基本情況，是否具備工商管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否擁有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所,在對(duì)方情況不明的情況之下不能貿(mào)然簽訂勞動(dòng)合同。

4、打工時(shí)要與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，對(duì)合同中的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資待遇、加班費(fèi)用計(jì)算、合同有效期等事項(xiàng)須特別注意，對(duì)于不符合法律規(guī)定的情形拒絕接受。

5、與家長(zhǎng)、老師、同學(xué)保持通訊聯(lián)系，讓家長(zhǎng)和老師、同學(xué)知道自己所在的地方、所從事的工作等，避免因通訊不暢、信息不通造成安全隱患。同時(shí)做到不向任何單位不抵押任何證件。

6、由于大學(xué)生普遍閱歷較少、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，希望大家多向家長(zhǎng)、老師請(qǐng)教，多聽(tīng)朋友意見(jiàn)，三思而后行；打工地點(diǎn)盡量選擇在離家較近或有親友所在的地方。

7、出入餐廳、教室、公交車(chē)等公共場(chǎng)所，貴重物品要隨身攜帶，不要圖一時(shí)省事存僥幸心理，隨意放置，給不法分子留下可乘之機(jī)。

8、由于夏季天氣炎熱，在出行、就餐、飲水等方面都要注意，自覺(jué)遵守交通規(guī)則，防止食物中毒、中暑等意外情況發(fā)生，游泳、旅行時(shí)最好朋友結(jié)伴而行；

9、遇到意外情況一要沉著冷靜，二要盡快撥打110報(bào)警。同時(shí)還要牢記，生命至上。萬(wàn)一遇有搶劫等暴力侵犯，適時(shí)與不法分子周旋，不可死保錢(qián)財(cái)，因小失大，畢竟生命是最可寶貴的，而“千金散盡還復(fù)來(lái)”。

10、牢記三條格言：害人之心不可有，防人之心不可無(wú)；天上不會(huì)掉餡餅；天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。

第二篇：大學(xué)生暑期外出打工安全提示

大學(xué)生暑期打工暨出行安全提示

暑假將至，很多大學(xué)生計(jì)劃著利用假期外出打工，一來(lái)體驗(yàn)生活，增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)勞動(dòng)掙錢(qián)，補(bǔ)貼學(xué)習(xí)之用，減輕家庭負(fù)擔(dān)。但社會(huì)復(fù)雜，同學(xué)們涉世尚淺，容易上當(dāng)受騙，為避免人身、財(cái)產(chǎn)受到不必要的傷害或損失，特?cái)M如下安全注意事項(xiàng)，供大家參考：

1．運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。建議您在外出打工之前認(rèn)真閱讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀(guān)念，提高安全意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2．防范外來(lái)人員冒用學(xué)?；?qū)W校有關(guān)部門(mén)名義招工詐騙。學(xué)校不會(huì)參與組織大學(xué)生外出打工事宜；未經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)，不允許任何外來(lái)單位或個(gè)人來(lái)校面向大學(xué)生招工。任何以學(xué)?；?qū)W校有關(guān)部門(mén)名義發(fā)布的招工廣告均為不法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，請(qǐng)立即舉報(bào)，學(xué)校有關(guān)部門(mén)將予以嚴(yán)肅查處。

3．學(xué)生外出不得自行聯(lián)系包車(chē)，同時(shí)防范訂票騙局。學(xué)生每逢臨近放假之際，都有不法分子冒充大學(xué)生或鐵路、公路工作人員擅自在校內(nèi)外張貼小廣告，冒訂票之名，行詐騙之實(shí)。同學(xué)們要提高警惕，購(gòu)買(mǎi)車(chē)票要到正規(guī)的售票處，不要輕信校內(nèi)和街頭的小廣告。

4．確保招工信息來(lái)源可靠。不要輕信街頭或者校園的小廣告，慎防誤入傳銷(xiāo)組織。如果是通過(guò)中介打工，要核實(shí)中介公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)范圍；如果自己判斷不清楚，及時(shí)向家長(zhǎng)、老師詢(xún)問(wèn)或向有關(guān)部門(mén)（公安、工商等）咨詢(xún)。

5．確認(rèn)用工單位的合法性。打工時(shí)要弄清楚用人單位的性質(zhì)、資質(zhì)、注冊(cè)登記、法人代表、所在位置等基本情況，是否具備工商管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否擁有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，情況不明不能貿(mào)然簽訂勞動(dòng)合同。

6．與用人單位簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。對(duì)合同中的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資待遇、加班費(fèi)用計(jì)算、合同有效期等事項(xiàng)須特別注意，對(duì)于不符合法律規(guī)定的情形拒絕接受。

7．慎選打工地點(diǎn)。由于大學(xué)生普遍閱歷較少、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，希望同學(xué)們多向家長(zhǎng)、老師請(qǐng)教，多聽(tīng)朋友意見(jiàn)，三思而后行；打工地點(diǎn)盡量選擇離家較近或有親友所在的地方。

8．保持通訊渠道通暢。與家長(zhǎng)、老師、同學(xué)保持通訊聯(lián)系，讓家長(zhǎng)和老師、同學(xué)知道自己所在的地方、所從事的工作等，避免因通訊不暢、信息不通造成安全隱患。同時(shí)做到不向任何單位抵押任何證件。

9．貴重物品要隨身攜帶。出入餐廳、教室、公交車(chē)等公共場(chǎng)所，貴重物品要隨身攜帶，不要圖一時(shí)省事或心存僥幸，隨意放置，給不法分子留下可乘之機(jī)。乘坐出租車(chē)須索要發(fā)票，發(fā)票上標(biāo)記的車(chē)牌號(hào)會(huì)幫助你找回落在車(chē)上的遺失物。

10．注意出行、交通、飲食安全。自覺(jué)遵守交通規(guī)則，不闖紅燈，不搶行。由于夏季天氣炎熱，在出行、就餐、飲水等方面都要注意，防止食物中毒、中暑等意外情況發(fā)生，游泳、旅行時(shí)最好和朋友結(jié)伴而行。

11．冷靜處置突發(fā)事件。遇到意外情況一要沉著冷靜，二要盡快撥打110報(bào)警。同時(shí)還要牢記“生命至上”。萬(wàn)一遇有搶劫等暴力侵犯，適時(shí)與不法分子周旋，不可死保錢(qián)財(cái)，因小失大，畢竟生命是最可寶貴的，而“千金散盡還復(fù)來(lái)”。

12．牢記三條格言和兩個(gè)電話(huà)：害人之心不可有，防人之心不可無(wú)；天上不會(huì)掉餡餅；天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。

第三篇：大學(xué)生假期打工注意事項(xiàng)提示

大學(xué)生假期打工

注意事項(xiàng)提示附相關(guān)法規(guī)節(jié)錄

暑假將至，許多大學(xué)生希望能在假期找份兼職掙些收入，既可分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)又能鍛煉自己。面對(duì)名目繁多、良莠不齊的兼職工作，大學(xué)生怎樣才能在求職過(guò)程中避免上當(dāng)受騙呢？

一、提防非法中介機(jī)構(gòu)

許多非法中介機(jī)構(gòu)看準(zhǔn)了在校大學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又掙錢(qián)心切的心理，在收取了高額中介費(fèi)后卻不履行合同，不能夠及時(shí)為大學(xué)生找到合適的工作，或者給你找一家招聘公司，然后該公司又以種種名義推脫；更有甚者，打一槍換一個(gè)地方，交錢(qián)后連人都找不到了。

防范方法：大學(xué)生打工一定要到有資質(zhì)、信譽(yù)好的職介中心找工作。先看該職介中心是否有勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門(mén)頒發(fā)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，只有具備這兩證的職介中心，才能從事職業(yè)介紹工作。正規(guī)中介機(jī)構(gòu)，除具有中介許可證之外，一般會(huì)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照懸掛在大廳等較顯著位置。大學(xué)生打工者一定要看清對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照，了解經(jīng)營(yíng)范圍是否與其所稱(chēng)的相符；同時(shí)應(yīng)要求看營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本，不要被“復(fù)印件”糊弄。

二、拒交各種名義的押金、保證金以及證件

一些用人單位會(huì)要求大學(xué)生支付押金，承諾交了押金后就可以上班，但之后又以人員已滿(mǎn)等各種借口要求大學(xué)生等消息，而且拒絕返還押金，最后就沒(méi)有音訊了。有的單位收取保證金，稱(chēng)以此“保證”學(xué)生按要求上班，并答應(yīng)在打工結(jié)束后歸還，可是到結(jié)算工資的時(shí)候，保證金卻不見(jiàn)蹤影。防范方法：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。堅(jiān)決不押任何證件，證件一旦流失，不法分子可能利用它來(lái)買(mǎi)手機(jī)等貴重物品進(jìn)行詐騙或者偽造證件等不法活動(dòng)。

三、遠(yuǎn)離傳銷(xiāo)

傳銷(xiāo)公司一般先安排學(xué)生以銷(xiāo)售人員的名義上崗工作，然后公司讓學(xué)生交納一定的提貨款，再讓學(xué)生如法炮制去哄騙他人，有的同學(xué)在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學(xué)、朋友。上當(dāng)之后又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢(qián)。正規(guī)公司招聘從來(lái)不讓求職者掏錢(qián)，即使是對(duì)暑假打工的大學(xué)生也有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，不存在付錢(qián)之說(shuō)。其實(shí)，在校大學(xué)生從事推銷(xiāo)、促銷(xiāo)工作，效果并不是非常好，由于認(rèn)識(shí)的人相對(duì)較少，交際面較窄，很難在幾個(gè)月里出現(xiàn)銷(xiāo)售奇跡。

防范方法：了解傳銷(xiāo)特征。傳銷(xiāo)通常具有以下特征中的一個(gè)或幾個(gè)：在“入會(huì)”時(shí)告訴你的職責(zé)之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會(huì)費(fèi)；在工作場(chǎng)所很多人群情激昂。如果識(shí)別出傳銷(xiāo)，大學(xué)生應(yīng)立即停止打工，及時(shí)報(bào)警。

四、不要輕信到外地上崗的許諾

對(duì)非法中介或私招濫雇者為外地企業(yè)或總公司某某外地分公司、分廠(chǎng)的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。

防范方法：一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》規(guī)定，用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案?？吹秸泄ば畔⒁紫认虮镜貏趧?wù)部門(mén)咨詢(xún)招工單位是否辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)。

五、慎重與用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議

有些單位以種種借口拒絕與學(xué)生簽訂書(shū)面“協(xié)議書(shū)”，結(jié)果打工結(jié)束后，因沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，勞務(wù)費(fèi)無(wú)處可討。有的單位在協(xié)議里為自己規(guī)定的權(quán)利很多，而給大學(xué)生的權(quán)利很少，這樣的協(xié)議要謹(jǐn)慎對(duì)待，要求其權(quán)責(zé)明確。簽協(xié)議書(shū)要明確對(duì)象，有的用人單位可能?；ㄕ?，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫(xiě)的是A 1

公司，協(xié)議書(shū)上寫(xiě)的卻是B公司。

防范方法：大學(xué)生打工一定要與用人單位簽訂權(quán)責(zé)明確的書(shū)面協(xié)議書(shū)。

六、小心在娛樂(lè)場(chǎng)所上當(dāng)受騙

一般來(lái)說(shuō)，這類(lèi)行業(yè)大都以高薪來(lái)吸引求職者。工種有代客泊車(chē)、導(dǎo)游、陪練、陪侍等，青年學(xué)生到這種場(chǎng)所打工，往往容易上當(dāng)受騙。

防范方法：學(xué)生在應(yīng)聘前要清楚應(yīng)聘崗位從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)，不要被眼前的高薪所迷惑。另外，要盡可能跟用人單位簽訂有效協(xié)議，這樣即使出了問(wèn)題也有挽救的余地。

七、謹(jǐn)防騙色

一些不法分子以高薪聘請(qǐng)家教、高薪聘請(qǐng)秘書(shū)等名義把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大學(xué)生，一不小心落入陷阱后，青年學(xué)生輕則失身，重則危及性命。

防范方法：增強(qiáng)分辨能力和防范意識(shí)、法律意識(shí)。不要貪小便宜。外出時(shí)要結(jié)伴，坐車(chē)要記車(chē)號(hào)。時(shí)刻與家人和朋友、同學(xué)保持聯(lián)系，準(zhǔn)確告知家教或工作地點(diǎn)。

八、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案

求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場(chǎng)管理辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。

另外，求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

附：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定節(jié)錄

‥‥‥

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

‥‥‥

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

‥‥‥

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。‥‥‥

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

‥‥‥

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第四篇：關(guān)于大學(xué)生假期外出打工問(wèn)題

大學(xué)生假期外出打工問(wèn)題

這又到了快放假的時(shí)候，每年這個(gè)時(shí)候?qū)W校里都會(huì)出現(xiàn)很多的小廣告，說(shuō)去沿海地區(qū)打工，去上海打工，去南方打工，利用自己的假期，利用自己的勞動(dòng)力去賺取一部分生活費(fèi)補(bǔ)貼家用，還有就是能鍛煉自己，好處多多！

好好考慮一下，仔細(xì)想想，大家有沒(méi)有感覺(jué)到這里邊有很多的不安全因素，就拿那些小廣告上給同學(xué)們承諾的工資來(lái)說(shuō)，一個(gè)月兩千，三千，更有甚者能達(dá)到四千，這都是真的嗎，能拿到嗎？大家有沒(méi)有了解過(guò)沿海地區(qū)的工資水平，一般的流水線(xiàn)工人，一個(gè)月大概多少錢(qián)？目前，沿海地區(qū)的熟練工，做過(guò)一年半載的無(wú)非一個(gè)月也就是兩千三千四千吧，對(duì)于還沒(méi)走出大學(xué)校門(mén)的學(xué)生，還沒(méi)有工作過(guò)得學(xué)生，去工廠(chǎng)工作，第一，首先要培訓(xùn)，這都要一段時(shí)間吧，然后，培訓(xùn)完過(guò)后，在還不是很熟練的情況下，就能達(dá)到人家在那里做一年半載的熟練工的待遇級(jí)別啊，或者說(shuō)更高，聽(tīng)起來(lái)的確不錯(cuò)！

沿海地區(qū)近期在鬧用工荒，很多的打工者，一到春節(jié)，就突破重重阻力，返回自己的家鄉(xiāng)和家人團(tuán)聚，這個(gè)時(shí)候，很多得工廠(chǎng)就面臨著沒(méi)人可用的地步，所以就四處的招人，通過(guò)各種途徑，通過(guò)各種關(guān)系拉人，還有高額的回扣，拉一個(gè)人頭一百塊，更有的兩百塊！大家可以看看，給你們講解打工如何好的那些人，同學(xué)也好，中介機(jī)構(gòu)也好，是不是都把假

期打工說(shuō)得天花亂墜的，為啥，因?yàn)樗麄冎恍枰獎(jiǎng)觿?dòng)嘴，就能從你的身上掙一百塊或者更多的錢(qián)！你的這些錢(qián)是咋來(lái)的？自己掙的或者是家里父母給的！如果你問(wèn)問(wèn)你的爸媽?zhuān)f(shuō)你要在春節(jié)外出打工，看看家人是如何的反應(yīng)！

近年來(lái)，高新區(qū)及周邊企業(yè)已發(fā)生多起因不規(guī)范接納在校學(xué)生實(shí)習(xí)和勤工助學(xué)（暑期工）活動(dòng)引發(fā)的矛盾糾紛，不僅影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也影響了學(xué)生的工作熱情和權(quán)益保障，在社會(huì)上產(chǎn)生了不良影響。今天，我們就對(duì)學(xué)校組織學(xué)生外出打工做一個(gè)全面的了解和剖析。

一.組織學(xué)生外出打工的類(lèi)型

1.假期工：寒假暑假被學(xué)校組織到企業(yè)打工的學(xué)生；

2.實(shí)習(xí)生：本應(yīng)正常學(xué)習(xí)的時(shí)間學(xué)生被組織到企業(yè)打工，甚至有些學(xué)校，學(xué)習(xí)上課的時(shí)間還不足一個(gè)月，就安排學(xué)生到企業(yè)工作；

3.提前畢業(yè)生：學(xué)生本應(yīng)還有半年或一年的學(xué)習(xí)時(shí)間，就被學(xué)校提前拉到企業(yè)打工，讓學(xué)生提前“被就業(yè)”；

4.工讀生：一半時(shí)間打工一半時(shí)間學(xué)習(xí)，用打工工資抵學(xué)費(fèi)的學(xué)生；

二、運(yùn)作方式：

1.工資發(fā)放：一般情況下，學(xué)校會(huì)要求企業(yè)將學(xué)生應(yīng)得的工資直接發(fā)放給校長(zhǎng)、老師或是某個(gè)指定賬戶(hù)，再由校長(zhǎng)或

老師以與學(xué)生談好的價(jià)格將工資分給學(xué)生，若學(xué)生與學(xué)校簽訂有協(xié)議將工資代付學(xué)費(fèi)，學(xué)校還會(huì)每個(gè)月從學(xué)生的工資里扣除一定金額抵充學(xué)費(fèi)；

2.帶隊(duì)老師：學(xué)校還會(huì)要求多少名學(xué)生配一名駐廠(chǎng)老師以監(jiān)管學(xué)生，某些駐廠(chǎng)老師還會(huì)以學(xué)生安全為由扣押學(xué)生身份證件，或以畢業(yè)證為威脅，以要求學(xué)生老老實(shí)實(shí)的在企業(yè)工作。

3.人員介紹費(fèi)用及車(chē)費(fèi)補(bǔ)助：學(xué)校會(huì)以每個(gè)學(xué)生多少價(jià)格向企業(yè)所要員工介紹費(fèi)，某些企業(yè)還會(huì)給學(xué)校一筆車(chē)費(fèi)補(bǔ)助，價(jià)格一般200-500元不等，這些錢(qián)一般不會(huì)發(fā)放給學(xué)生，而是由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或是老師支配處理。

三、存在的問(wèn)題：

1.違反《教育部公安廳關(guān)于禁止學(xué)校非法組織或介紹未成年學(xué)生外出務(wù)工的規(guī)定》；不得安排一年級(jí)學(xué)生到企業(yè)等單位頂崗實(shí)習(xí)，不得在新生報(bào)到前組織學(xué)生參加實(shí)習(xí)勞動(dòng)；

2．違反未成年工保護(hù)法：絕大部分學(xué)生的年齡都在16-18歲之間，屬于未成年工，根據(jù)《未成年勞工特殊保護(hù)條例》未成年工禁止加班加點(diǎn)或從事夜班勞動(dòng)；《勞動(dòng)法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，而事實(shí)上，企業(yè)為了利益最大化，很多時(shí)候安排的是兩班倒甚至是

三班倒，至于有毒有害的工作環(huán)境，大大小小的化工廠(chǎng)、制衣廠(chǎng)、印染廠(chǎng)、五金塑料電子廠(chǎng)，工作環(huán)境都帶有一定的毒害物質(zhì)。

3.違反勞動(dòng)法：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

而實(shí)際情況是，某些企業(yè)在與學(xué)校簽訂協(xié)議時(shí)，學(xué)生的時(shí)薪只有一個(gè)統(tǒng)一價(jià)格，沒(méi)有按照勞動(dòng)法規(guī)定給予加班或者節(jié)假日上班的報(bào)酬；

3.違反《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省教育廳關(guān)于規(guī)范企業(yè)接納在校學(xué)生實(shí)習(xí)和勤工助學(xué)活動(dòng)的通知》其中關(guān)于接納實(shí)習(xí)學(xué)生的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的管理職責(zé)中有明確針對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)時(shí)間的限制（即實(shí)習(xí)時(shí)間一般不得超過(guò)一個(gè)學(xué)期，每周不超過(guò)30小時(shí)，每天不超過(guò)6小時(shí)，每周休息2天）；勤工助學(xué)的學(xué)生則規(guī)定每天工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，并且企業(yè)不得接收非本地高校的學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)。而實(shí)際情況是，有大量的企業(yè)接收的學(xué)生都來(lái)自其他省市高校，且實(shí)習(xí)生與勤工助學(xué)的學(xué)生在工作時(shí)間及待遇上沒(méi)有較大區(qū)別。

四、形成原因：

1、學(xué)校: 利益驅(qū)使與生源爭(zhēng)奪。存在組織學(xué)生外出打工的學(xué)校一般都是一些職業(yè)中專(zhuān)，每年為了生源的爭(zhēng)搶都會(huì)使用一些方法，其中“不用交學(xué)費(fèi)”“勤工助學(xué)”都是很大的噱頭，對(duì)于家境貧寒的學(xué)子來(lái)說(shuō)是個(gè)很大的誘惑，使用這種方法就會(huì)使得學(xué)校在生源爭(zhēng)奪過(guò)程中占得比較大的優(yōu)勢(shì)；同時(shí)，還能從合作的企業(yè)方得到一筆不少得人頭介紹費(fèi)。對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，既能以此吸引到學(xué)生來(lái)報(bào)考，還能解決學(xué)生的實(shí)習(xí)問(wèn)題，同時(shí)學(xué)校還能賺到錢(qián)。真可謂一舉多得，所以近年來(lái)與企業(yè)合作的學(xué)校越來(lái)越多。自然因組織學(xué)生外出工作的糾紛也會(huì)愈演愈烈；

2.企業(yè)：用人成本。近年來(lái)屢有“用工荒”現(xiàn)象在各地出現(xiàn)，伴隨著“用工荒”的是工資的水漲船高。企業(yè)單位永遠(yuǎn)是追求利益最大化的，聘用員工的成本上漲，必然最終影響到企業(yè)的利潤(rùn)取得。而與一些學(xué)校合作，聘用一些高校學(xué)生，就顯得廉價(jià)實(shí)用多了。①“學(xué)生員工”夠穩(wěn)定，好管理②薪資可比普通員工略低一些或按照與學(xué)校簽訂的協(xié)議發(fā)放，降低企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)成本；

3.參與學(xué)生：學(xué)生參與學(xué)校組織的打工原因有很多，大致分為幾類(lèi)：①被學(xué)分或畢業(yè)證所迫，不得不參與 ②家境

貧寒，盼賺錢(qián)抵消學(xué)費(fèi)或改善生活 ③提前積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)就業(yè)做鋪墊；

第五篇：探究大學(xué)生假期打工情況

探究大學(xué)生假期打工情況

調(diào)查目標(biāo)：一個(gè)學(xué)期辛苦的學(xué)習(xí)生活轉(zhuǎn)眼間就要告一段落了，怎樣好好利用假期這個(gè)黃金時(shí)段，成為了每個(gè)大學(xué)生必然考慮的問(wèn)題。假期，的確是一個(gè)可以放松身心，充實(shí)自己的大好時(shí)光。而在這個(gè)時(shí)候，我們不難發(fā)現(xiàn)，假期準(zhǔn)備打工的大學(xué)生也開(kāi)始尋覓自己喜歡的工作。然而，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛的時(shí)代里，大學(xué)生在假期打工的現(xiàn)象已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了，不論他們的家庭背景是優(yōu)越的還是窘迫的，也不論他們基于何種目的，我們總能發(fā)現(xiàn)，在社會(huì)的勞動(dòng)力中，大學(xué)生總占有一定的比例，甚至成為了假期中勞動(dòng)力的主力軍。尚未完成學(xué)業(yè)的他們，奔波在社會(huì)的每個(gè)角落，忙碌的程度也有所不同，有的成天忙碌于學(xué)習(xí)與工作之間，時(shí)間不能合理分配，以致于無(wú)法平衡好工作、學(xué)習(xí)、家庭、友誼之間的關(guān)系；有的則輕松勝任，學(xué)習(xí)與工作兼顧，并且在其中學(xué)到了很多大學(xué)中沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。基于大學(xué)生假期打工的動(dòng)機(jī)及他們打工現(xiàn)狀的不同，我們小組針對(duì)大學(xué)生假期打工情況做一份詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，以便清楚地了解當(dāng)代大學(xué)生對(duì)“打工”這個(gè)話(huà)題的態(tài)度。

調(diào)查時(shí)間：2012年11月1日——11日

調(diào)查對(duì)象：廣州大學(xué)大一同學(xué)

調(diào)查方式：通過(guò)微博平臺(tái)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查

一、對(duì)社會(huì)現(xiàn)況的分析

目前，我國(guó)的大學(xué)生人數(shù)眾多，這些年輕人正處于風(fēng)華正茂的時(shí)候，熱血沸騰，精力旺盛，每當(dāng)寒暑假來(lái)臨的時(shí)候，他們總是沖在寒暑假工的最前線(xiàn)。在街上，我們總能找到擁有自己“小小成就”的大學(xué)生。雖然說(shuō)，大學(xué)生假期打工已經(jīng)不是什么新鮮的事情了，也許，在他們的眼中，邊讀書(shū)邊打工也已經(jīng)是司空見(jiàn)慣了，但是，從本質(zhì)上講，假期的打工生活給他們的未來(lái)人生路帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，其實(shí)比他們想象中的要顯著很多。

二、對(duì)大學(xué)生兼職情況有關(guān)數(shù)據(jù)的分析

經(jīng)過(guò)我們小組的調(diào)查，約有27.78%的大學(xué)生有假期打工的經(jīng)歷，而沒(méi)有打工經(jīng)歷的同學(xué)中，約有61.54%的同學(xué)會(huì)考慮選擇一份屬于自己的寒暑假工作。由以上的數(shù)據(jù)可以看出，大學(xué)生假期打工這一現(xiàn)象并不罕見(jiàn)?？磥?lái)，寒暑假工還是挺受大學(xué)生們的青睞。盡管，大學(xué)生們尚未擺脫學(xué)者的角色，但是他們用實(shí)際行動(dòng)告訴社會(huì)，大學(xué)生有他們的社會(huì)責(zé)任感，有一定的實(shí)力，可以勝任除學(xué)習(xí)之外的任務(wù)。這說(shuō)明，當(dāng)代大部分的大學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始一步一步地走向自立自強(qiáng)的道路上，經(jīng)濟(jì)上開(kāi)始慢慢地學(xué)會(huì)獨(dú)立起來(lái)，而不再像他們未成年時(shí)期一樣，無(wú)論遇上什么事情都會(huì)依賴(lài)自己的父母親。

根據(jù)我們小組成員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生打工的原因還是有多種多樣的。其中，有16.67%的大學(xué)生打工是基于經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，因?yàn)榇蚬た梢酝ㄟ^(guò)自己的勞動(dòng)力獲得相應(yīng)的報(bào)酬，賺點(diǎn)外快，這對(duì)生活在高消費(fèi)時(shí)代的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，未為一種不可理解的事情。而有約80%的大學(xué)生認(rèn)為促使他們?cè)诩倨诖蚬さ膭?dòng)力，來(lái)源于積累經(jīng)驗(yàn)和提升能力。時(shí)下的大學(xué)生中正流行著這么的一句話(huà)：“畢業(yè)等同于失業(yè)”。這是為什么呢？大學(xué)生始終要擺脫無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的校園生活，當(dāng)他們突然間就要面對(duì)這個(gè)殘酷的社會(huì)，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，他們馬上要考慮的迫在眉睫的問(wèn)題就是，如何才能讓用人單位賞識(shí)自己，雇用自己？可是剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺少了社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而被用人單位頻頻刷下，再者，這些毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有太

多適應(yīng)壓力，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，也沒(méi)有在經(jīng)驗(yàn)中取得的教訓(xùn)和技巧，以致于他們即使有再高的學(xué)歷，也沒(méi)有足夠堅(jiān)強(qiáng)的毅力去勝任他們的工作。相比之下，那些有工作經(jīng)歷的大學(xué)生卻占著相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)，首先，他們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中練就了抗壓能力，而且，工作中的挫折也會(huì)在一定的程度上加強(qiáng)了他們的意志力；其次，工作經(jīng)驗(yàn)的積累也是他們倍受用人單位青睞的原因，特別是在不同兼職的時(shí)段中，既能夠廣博學(xué)習(xí)到不同工作的要細(xì)和技巧，還可以通過(guò)這個(gè)過(guò)程，了解到自己真正適合從事什么類(lèi)型的工作，以便日后大學(xué)畢業(yè)可以馬上定位到自己喜歡的工作，而免去了不斷轉(zhuǎn)變工作的煩惱。

調(diào)查問(wèn)卷中，還反映了有81.63%大學(xué)生選擇的工作是一些比較正規(guī)的企業(yè)公司，這說(shuō)明，這些大學(xué)生比較注重于工作環(huán)境。然而在調(diào)查中，約82.73%的大學(xué)生兼職報(bào)酬不盡如人意，這一方面反映了，大學(xué)生的工作能力離理想階段尚有一段距離，這就離不開(kāi)大學(xué)生活對(duì)他們的熏陶和培育了；另一方面，社會(huì)未能確實(shí)保障到大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬的基本水平。在一定程度上，社會(huì)應(yīng)該多關(guān)注大學(xué)生兼職的情況，確保他們勞有所值。

此外，通過(guò)對(duì)大學(xué)生尋找假期工作的途徑中，我們發(fā)現(xiàn)約有40%的大學(xué)生是通過(guò)他人介紹得來(lái)的兼職，有50%是通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體了解到兼職的信息，而有10%的大學(xué)生是因?yàn)橛萌藛挝坏綄W(xué)校招收時(shí)找到的兼職。由此看來(lái)，大學(xué)生找兼職的途徑不再局限于“滿(mǎn)街跑，滿(mǎn)街找”的狀態(tài)，在這個(gè)信息發(fā)達(dá)的時(shí)代中，大學(xué)生有他們自己的方式了解到各種各樣的兼職信息，從而物色自己想要的兼職。

至于兼職會(huì)不會(huì)影響學(xué)習(xí)這個(gè)問(wèn)題，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，參加問(wèn)卷調(diào)查的大學(xué)生中約52.63%認(rèn)為自己的兼職與學(xué)習(xí)有沖突，剩下的調(diào)查對(duì)象則認(rèn)為兩者之間并沒(méi)有沖突?？偟目磥?lái)，這兩個(gè)數(shù)據(jù)相差無(wú)幾，反映了仍有一半大學(xué)生不懂得處理學(xué)習(xí)與兼職之間的關(guān)系。大學(xué)生仍是學(xué)生階段，學(xué)習(xí)依然占據(jù)著主導(dǎo)地位，而兼職應(yīng)該作為拓展知識(shí)面的輔助手段，而不能因?yàn)樘^(guò)于側(cè)重社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累，而忽略了課堂學(xué)習(xí)的重要性。

三、總結(jié)及建議

在這次社會(huì)調(diào)查中，我得出了以下的結(jié)論：

其一，大部分大學(xué)生都有較強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐意愿，客觀(guān)地來(lái)說(shuō)，受家庭背景和經(jīng)濟(jì)情況的影響；主觀(guān)地說(shuō)，那是想提升自我的工作能力，預(yù)先接觸社會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。大學(xué)生就應(yīng)該具有這樣的精神，勇于去闖，敢于去拼，先人一步走進(jìn)社會(huì)，見(jiàn)識(shí)外面的世界，而不是終日離不開(kāi)無(wú)憂(yōu)無(wú)慮地做一只井底之蛙。適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)體驗(yàn)可以提高大學(xué)生的價(jià)值觀(guān)，培養(yǎng)他們堅(jiān)強(qiáng)不屈的性格，調(diào)整自我抗壓能力，從而立好在社會(huì)立足的根基。

其二，假期兼職的大學(xué)生仍處在不斷攀升的階段中，薪酬不盡如人意，一方面由于自身能力不足，那就要求大學(xué)生在兼職期間，仍需要重視書(shū)中知識(shí)的灌輸，加強(qiáng)自身素養(yǎng)，提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，這樣才更加有助于將來(lái)真正走向的職業(yè)生涯。另一方面，也反映了社會(huì)尚未對(duì)大學(xué)生兼職的情況予以重視，大學(xué)生剛涉入社會(huì)，容易上當(dāng)受騙，也容易被侵犯權(quán)利，這就需要政府不斷地完善相應(yīng)的法律法規(guī)，確實(shí)保障大學(xué)生兼職薪酬的最低限度，維護(hù)他們的權(quán)利，保證勞有所值。

其三，約一半的大學(xué)生不懂得處理好學(xué)習(xí)與兼職的時(shí)間分配。我們理解假期兼職的大學(xué)生急于出社會(huì)見(jiàn)識(shí)世面的迫切心情，但是，大學(xué)生還承擔(dān)著學(xué)生這一角色，尚不可離開(kāi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的熏陶和培育。他們應(yīng)該把側(cè)重點(diǎn)弄清楚，現(xiàn)在的主要任務(wù)還是在學(xué)習(xí)上，只有學(xué)好知識(shí)，才有資本開(kāi)創(chuàng)未來(lái)的道路。而不能只是“一

葉障目不見(jiàn)泰山”，目光放不遠(yuǎn)，以后的道路就會(huì)很難走了。因此，兼職再能鍛煉能力，也萬(wàn)萬(wàn)不能取代了學(xué)習(xí)的地位，平時(shí)要學(xué)會(huì)合理安排好時(shí)間，勞逸結(jié)合，不能因?yàn)閷W(xué)習(xí)與兼職，而失去了好好休息與放松的機(jī)會(huì)，否則會(huì)對(duì)自己的生活造成很大的影響，甚至?xí)绊懮眢w健康。

總的來(lái)說(shuō)，大學(xué)生假期兼職有利也有弊，最主要還是看自身如何去權(quán)衡兼職與其他生活要素的關(guān)系，只要能處理好彼此之間的矛盾，合理安排好時(shí)間，擺正自己的心態(tài)，就可以將兼職的正面能量發(fā)揮到最大的強(qiáng)度。

1.暑假期間是否有打工？[單選題]

A.有(回答第3題)

B沒(méi)有(回答第2題)

2.如果沒(méi)有則將來(lái)有沒(méi)考慮去打工？[單選題]

3.如果有打工為什么要打工？[單選題]

4.想去打工的地點(diǎn)？________...[填空題]

5.現(xiàn)時(shí)打工的地點(diǎn)？________...[填空題]

6.打工的薪酬是多少？_______...[填空題]

7.打工期間你學(xué)會(huì)了什么對(duì)你的影響？...[填空題]

8.家里人支持你打工嗎？[單選題]

9.你的工作在哪里找到？[單選題]

10.你現(xiàn)時(shí)有多少份兼職？[單選題]

11.兼職與學(xué)習(xí)會(huì)否有沖突？[單選題]

12.有否換過(guò)兼職？[單選題]