第一篇：領導干部批評與自我批評

近日，劉云山同志在中央黨校2013年度秋季學期開學典禮上的講話，對批評和自我批評作了系統(tǒng)深刻的闡述，廣大黨員領導干部應當認真學習和思考。(《學習時報》9月10日)

批評與自我批評一直以來都是我黨保持先進性的重要武器之一，是廣大黨員干部不斷進步的法寶。尤其是基層領導干部，在面對形形色色的批評時，如何認識，如何處理顯得尤為重要。

首先，對于來自他人批評，領導干部應該少一點牢騷和怨氣。古話常說，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，他人對自己的批評雖然有時候顯得言辭激烈、語氣不溫和，但出發(fā)點還是好的。既然他人對你提出批評，更多的是希望你能改正錯誤，不斷取得成績和進步。所以，批評的言外之意是飽含希望。上級對下級的批評，飽含對下級的栽培;同級之間的批評飽含對同事的鼓勵;下級對上級的批評飽含對上級的信任。如果不是關心和在意，誰會一天吃飽了專干得罪人又不討好的事?既然開口說不好，那證明你工作確實沒有做好，存在一定的瑕疵。這樣的批評對領導干部來說，更多的是一種希望，對各級組織來說是一種責任。因此，作為領導干部應該虛心接受他人的批評之聲，少一點牢騷和怒氣，多一點平和與理解。

其次，對于來自他人的批評，領導干部應該虛心接受和采納。換言之，因為對一個人寄予厚望，所以對其要求也相應提高。故你的一舉一動，一言一行，都會引起注意，你的一點一滴的缺點和不足，都會引起關注。俗話說，智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得。再聰明的人也會犯錯誤，這是人之常情。所以，作為領導干部接受他人的批評另一層面的意思是對自我優(yōu)缺點的再次認知過程。當事者迷，旁觀者清說的也是這個道理。共產黨員的干部不僅要有接納批評的勇氣，更應學會從批評中獲取營養(yǎng)。每個領導干部都要經常想到自己的缺點、弱點和不足，養(yǎng)成嚴以律己，廣納善言的好習慣，誠懇接受他人的批評，主動地從他人的批評中吸取營養(yǎng)，才能不斷進步。只有不斷要求進步的人才會虛心接納并采用他人的批評之聲，這是一個理解和升華的過程，也是提高自我水平不斷完善的過程。

再次，對于來自他人的批評，領導干部應該充分肯定和信任?，F(xiàn)在許多人圓滑世故，為人處事十分“聰明”，甚至有點過了頭。當面總是陽奉陰違，說著些歌功頌德、夸獎表揚的話語，恨不得把你捧上了天，讓你洋洋得意、忘乎所以。對這樣的人，領導干部要十分謹慎對待之。而也有那么些人，見你有缺點總是毫不留情地給你指出來，也不顧忌什么場合和面子，不講究什么用詞溫和與刺激。但是，這樣的人在關鍵的時候總是能夠挺身而出幫你解決困難，與你共同面對問題。因此，可見只有對知心朋友才會直言不諱地提出批評，而“孤家寡人”是聽不到批評的。批評你，是信任你、看重你、愛護你，希望你取得長足的進步。但總有那么些領導干部不能明白其中道理，對來自他人的批評之聲嗤之以鼻，處處打壓甚至報復，而對來自他人的討好馬屁卻受之無愧，出處維護甚至抬愛。這顯然是不明之舉。一個領導干部如果聽不得半點批評之聲，而整天蒙混在馬屁聲之中，必將不能得到大家的尊重與愛戴，終究會貽笑大方。

俗話說，“沒有最好，只有更好”。為人處事和干工作一樣，都有需要不斷改進的地方。有了批評，可以及時發(fā)現(xiàn)自身和工作中存在的問題，不斷彌補缺陷，促進進步，這樣工作也才有動力。因此，每個領導干部都應正確看待批評，坦然面對批評，真心接受批評、樂于接受批評，嚴于解剖自己，接受群眾的批評監(jiān)督。每個領導干部都應該樹立“聞過則喜”的態(tài)度，以“懲前毖后，治病救人”為宗旨，本著“知無不言，言無不盡”、“言者無罪、聞者足戒”和“有則改之，無則加勉”的心態(tài)，勇于拿起批評與自我批評這個武器，經常審視自己，經常剖析自己，不斷修正自己，努力提高自己。

第二篇：領導干部批評與自我批評

領導干部批評與自我批評范文

總書記在河北參加省委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活時指強調：批評和自我批評是解決黨內矛盾的有力武器。這給領導干部怎樣加強黨風建設開了一劑良藥。領導干部應以此促進民主集中制的貫徹執(zhí)行，促進黨內民主生活，切實提高發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。

一、批評與自我批評

批評和自我批評是兩個方面：一方面一個黨員看到黨的組織或同志有了缺點錯誤，就實事求是地提出意見，要求他們改正，這就是批評;另一方面黨的組織和黨員，對自己的工作和思想自覺進行檢查，發(fā)現(xiàn)缺點錯誤，在黨的會議上

和同志們面前，進行自我解剖，總結經驗教訓，提出改進辦法，就是自我批評。批評和自我批評是一個整體，缺一不可，但作為領導干部，對自己的批評是主要的。

批評和自我批評是馬克思主義政黨自我改造、自我完善、自我提高的有力武器，是馬克思主義建黨理論的重要組成部分。馬克思、恩格斯第一個按照科學共產主義理論建立了無產階級政黨，并在黨的建設中，始終強調共產黨人要拿起批判的武器，對外開展批判，對內抵制和克服各種非無產階級思想。恩格斯曾明確提出：“要開展理論斗爭，并把它作為無產階級反對資產階級斗爭的一種重要形式，以保證無產階級思想戰(zhàn)勝資產階級思想和各種無產階級思想”。毛澤東同志發(fā)展了馬列主義思想的建黨思想。1937年他在《矛盾論》中指出，“共產黨內的矛盾，用批評和自我批評的方法去解決”。以后毛澤東多次反復強調批評與自我批評對于共產黨的建設

來說特別重要。1942年4月20日毛澤東作了《關于整頓三風》的報告，強調了要進行批評與自我批評，“批評是批評別人，自我批評是批評自己”。在中共七大上，第一次把發(fā)揚批評與自我批評優(yōu)良作風的內容寫進了中共七大通過的新黨章中。新黨章中寫道：”中國共產黨應該不掩蓋自己工作中的錯誤與缺點。中國共產黨應該用批評和自我批評的方法，經常檢討自己工作中的錯誤與缺點，來教育自己的黨員和干部，并及時糾正自己的錯誤。中國共產黨反對那種自高自大、害怕承認自己錯誤、害怕批評與自我批評的情緒”。這些論斷都以馬克思主義理論為主，通過批評和自我批評，保持了黨的純潔性和先進性，也正是由于黨內經常性的開展了批評和自我批評，才糾正了我黨歷史上出現(xiàn)的幾次較大的錯誤和失誤，使正確路線得以誕生和貫徹執(zhí)行。所以批評和自我批評的作風，不是主觀臆造的，而是在事物發(fā)展的客觀規(guī)律中產生的。要善于開展批評和自

我批評，增強黨的生機與活力。

二、批評與自我批評存在的問題及形成原因

領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響，反映著黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平，也是黨提高執(zhí)政能力，防止僵化和腐敗的基本武器。但是，當前在一些領導干部不用說在公開講話時作自我批評，就是在領導班子集體中作自我批評的，也很少了，其主要表現(xiàn)為：

一是自我批評淺，不敢批評。有些領導在批評自己時，往往是避重就輕、掩蓋事實，不敢擺實質性的問題。在批評別人時，更是顧慮重重，不敢批評上級，害怕上級對自己不滿意或故意刁難自己，批評下級害怕丟了選票，批評同級怕傷面子、傷感情，不好意思。

二是態(tài)度含糊不清，扭曲批評作風。一些領導干部不但不作自我批評，反而千方百計為自己評功論好。對別人

更不敢開展批評，盡說些不著邊際、不痛不癢的話，甚至把嚴肅的批評變成丑陋的溜須拍馬，互相吹捧。正如群眾所說的，領導之間批評與自我批評成了“吹捧與自我吹捧”;“表揚與自我表揚”。

三是打擊報復，背后亂批。有些領導干部一聽到批評就生氣，不虛心接受，甚至少數(shù)領導耿耿于懷，尋找機會報復。有些領導干部對同事的缺點、問題，會上不說，會后亂說，亂加評論，造謠聲勢，散布小道消息。種種作風危害嚴重，渙散了黨的凝聚力，損害了黨內團結，助長了黨內不正之風。

為什么會形成這種狀況呢?主要有這么幾個原因：

首先，黨的風氣和社會風氣變化了，使很多人不愿開展批評和自我批評?，F(xiàn)在上下一團和氣的庸俗之風，使得一些領導干部不愿得罪人，當“老好人”，不愿開展批評和自我批評。因為在這種風氣下，一些勇于堅持真理、堅持原則，敢于拿起批評武器講真話的同志，卻不

一定能得到群眾的理解和支持。特別是個別領導干部聽不得批評意見，給提意見的同志“穿小鞋”，打擊報復。所以有些領導看到別人都不愿開展批評和自我批評，認為自己也不必那么認真。

其次，很多領導干部意志衰退，黨性修養(yǎng)降低。做黨的干部，本來就是為人民服務，不是為個人謀取私利的，做為黨員干部保持黨的政治本色，要永保黨的先進性和純潔性，就應該敢于批評與自我批評。但是在一些領導干部的頭腦中存在著種種私心雜念。沒有了批評與自我批評的勇氣，而成了互相吹捧、相互拍馬屁。這些領導干部之所以不能開展批評，關鍵是沒有擺正個人得失與黨和人民整體事業(yè)的關系，怕這怕那，失去了作為共產黨員應有的品質、喪失了作為領導干部的責任心。

第三、缺乏良好的用人機制。領導干部批評開展得不好，與我們黨內缺乏良好的機制有很大的關系。在干部選拔和使用上，一些領導提拔、使用干部不

是以德才和政績取人，而是以是否“聽話”為標準，愛提意見、堅持原則的干部不僅不加以重用，還進行無理訓斥甚至打擊。把他們看作是難駕馭的“刺頭”，把給自己提意見看成是給自己難看，跟自己過不去。最可怕的是，有些領導干部漠視國家的規(guī)章制度，漠視黨章黨規(guī)的規(guī)定，選拔人才時按個人感情，按金錢的多少來選拔。

三、怎樣保持和發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風

在新時期，領導干部怎樣保持和發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風呢?筆者認為應該從以下幾個方面著手：

第一、高度重視自我批評的優(yōu)良作風，充分認識在新的歷史條件下保持和發(fā)揚這個優(yōu)良作風的重大意義。在市場經濟和對外開放的條件下，各種思潮相互撞擊，黨和黨員以及黨的領導干部更容易受到不良風氣的污染，個人的私欲也更容易膨脹起來。如果不能保持和發(fā)揚自我批評的優(yōu)良作風，及時清除污染

到自身的各種灰塵，遏制個人私欲的膨脹，就不能保持黨性純潔，不能保證各項工作和現(xiàn)代化建設的順利進行，甚至會危及黨和國家的前途命運。所以，黨的各級領導干部都應該高度重視自我批評精神的保持和發(fā)揚，并經常開展批評與自我批評，永葆黨的純潔性。

第二、領導干部帶頭做出榜樣，帶動整個黨風的好轉。各級領導干部是黨的事業(yè)的骨干和中堅力量，而且黨的領導干部遍及黨的組織、國家政權組織以及經濟、文化、教育、軍事等各條戰(zhàn)線，他們的言行與作風在很大程度上決定著黨的作風，影響著整個社會風氣。所以領導干部在黨的作風建設中的地位和作用，是由領導干部在黨和國家的事業(yè)中所處的極其重要地位所決定的。正因如此，各級領導干部不能只講成績，應該經常開展自我批評，檢討自己的工作，查找自己的不足，提出改正的措施。

第三、要堅持黨性原則，排除私心雜念。黨的根本宗旨，就是一切從人民

群眾的利益出發(fā)，全心全意地為最廣大的人民群眾服務，除了廣大人民群眾的利益，它沒有自己特殊的私利。但是目前有些領導干部的私心雜念很重，有些領導當官目的就是為了自己利益，什么”有權不用過期作廢”的思想左右著一些領導干部的思想，也影響了批評與自我批評的開展，這不僅影響了我們黨的純潔性，也是與我們黨的黨性、黨的宗旨是相違背的。這就要求領導干部一切以黨的事業(yè)和人民的事業(yè)為重，排除各種私心雜念，時常地檢討自己，敢于在大家面前自我批評。面對各種錯誤時，要敢于進行嚴肅的批評;在考慮問題時，要從大局出發(fā)，從黨的利益出發(fā)。只要我們每個領導干部都能夠排除私心雜念，都以堅持黨的原則為主，就一定能夠開展好批評與自我批評。

第四、加強制度建設，加大監(jiān)督力度。制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。只有制度才能形成有效的約束。為什么以群眾深惡痛絕的形式

主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為主的四風這么猖獗，根本的原因在于制度不健全，懲罰力度不夠?，F(xiàn)行很多制度，如：黨組織生活會、領導班子生活會，往往流于形式，沒有很好的發(fā)揮作用。應該集思廣義，采納各級機關的意見制定有效的制度。重點是加強對領導班子主要負責人的監(jiān)督，加強監(jiān)督領導干部的工作作風;健全干部人事制度，健全干部考察、評價、監(jiān)督、激勵的科學機制;對黨政領導干部選拔任用工作的全過程進行監(jiān)督，重點抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;加強對各級領導班子的輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、財產監(jiān)督，并加大查處力度和追究力度。

中國共產黨是在批評與自我批評中不斷前進的，批評與自我批評的理論，在我們黨建理論體系中居于極其重要的地位。在新的歷史時期，只要各級領導機關特別是主要領導干部充分認識到這個問題的重要性，通過群眾路線教育活

動使領導干部“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，使我們黨在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在堅持和發(fā)展中國特色社會主義的歷史進程中帶領中國人民早日實現(xiàn)中國夢。

第三篇：領導干部要正確對待批評與自我批評

批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是解決黨內思想不純、動機不端、意識不清、作風不正等問題的有力武器。毛澤東同志曾形象地指出：“房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵;臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該打掃和洗滌?！痹谏钊腴_展黨的群眾路線教育實踐活動中，有效開展批評與自我批評，才能有力解決“四風”方面存在的突出問題。所以，領導干部要正確對待批評與自我批評。

一是要勇于開展自我批評。在當前，每個領導干部對照黨中央的要求、人民群眾的期望、英模人物的表現(xiàn)，都有需要改進的方面，這就需要我們實事求是地對自身存在的形式主義、官僚主義等缺點和不足進行自我批評，并剖解原因，提出應對之策,不能避重就輕、含糊其辭，必須重點突出、觸及思想。領導干部還要帶頭自我批評，這樣其他黨員干部也自然會仿效，工作就容易改進，班子也能團結融洽。否則，功勞都是自己的，問題都是別人的，班子決不可能團結，人家也不愿意跟你共事。所以，能否開展自我批評，不僅關系到黨性和黨風，更是領導干部品行和修養(yǎng)的體現(xiàn)。自我批評也是開展批評的基礎和前提,肯進行自我批評的人，才有資格批評別人，批評才容易為別人所接受，否則，只批評別人，不自我批評，批評就很難被別人理解為善意。

二是要誠懇接受他人批評。領導干部要聽得進逆耳之言，包容有棱角之人，具有廣納善言和聞過則喜的氣量，采納正確的意見，并及時加以改正。領導干部只有勇于聽真話，敢于聽真話，才能獲得更多的贊同和肯定。俗話說，智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得，再聰明的人也會犯錯誤。批評你，是信任你、看重你、愛護你，希望你取得長足的進步。但總有一些領導干部不能明白其中道理，對來自他人的批評之聲嗤之以鼻，而對來自他人的阿諛奉承卻受之無愧。一個領導干部如果聽不得半點批評之聲，終究會貽笑大方。作為領導干部接受他人的批評另一層面的意思也是對自我優(yōu)缺點的再次認知過程。領導干部不僅要有接納批評的勇氣，更應學會從批評中獲取營養(yǎng)，才能不斷進步。只有不斷要求進步的人才會虛心接納并采用他人的批評之聲，這是一個理解和升華的過程，也是提高自我水平不斷完善的過程。

三是要敢于開展相互批評。廣大黨員干部生活在一個集體里面就應該相互關心、相互提醒、相互監(jiān)督才能相互進步。本著團結-批評-團結的方針，坦誠相待，相互溝通，心平氣和地進行思想交流?，F(xiàn)實生活中，有些人顧慮重重，怕得罪人，怕有損團結，說起話來云山霧罩，批評起來蜻蜓點水……這些走過場的做法，不僅解決不了問題，也損害了真正的團結。在批評他人時，要有理有據，不能空穴來風，要指出要害，不能顧左右而言他，克服老好人主義思想，不要怕得罪人。有的官員走上犯罪的道路，他不是一朝一夕就走上的，而是一步一步的步入深淵的，如果他周圍的同志能及時予以提醒，做好監(jiān)督，也許事情又是另一種情況。因此，領導干部之間要敢于揭他人之短，勇于接受批評，真批評才能達到真團結。

領導干部只有認真開展正確的批評和自我批評，有塵就掃，有病就治。使教育活動成為弘揚黨的優(yōu)良作風的生動實踐、加強黨性鍛煉的嚴肅課堂，只有這樣，黨的群眾路線教育實踐活動才會扎扎實實落到實處，才能取得實實在在的效果。

第四篇：領導干部應正確開展批評與自我批評

領導干部應正確開展批評與自我批評

批評與自我批評是我黨的優(yōu)良作風，是健全黨內生活，保持黨的生機和活力的有力武器，是開展黨內思想斗爭的正確方法。領導干部在社會生活中所處的重要地位，直接決定了他們必然是廣大干部群眾密切關注的對象，他們的一舉一動、一言一行往往會在群眾中產生很大的影響。因此，領導干部必須仡積極正確的態(tài)度，嚴肅認真地開展批評與自我批評，具體地講，就是既要勇于真誠地開展自我批評、善于虛心地接受別人的批評，又要敢于慎重地批評下級同志。

一、必須勇于真誠地開展自我批評

開展批評與自我批評，首先應從領導干部做起，而且應從領導干部的自我批評做起。臊我批評，就是要同自己的錯誤作斗爭。事實上，在領導干部的面前始終放著這樣一個問題，就是要做一個好黨員，一個好的領導干部，就必須與自己作斗爭，就必須經常地堅持不懈地用正確的意識去克服自己的不正確意識。如果領導干部這樣做了，這樣進行了斗爭并且取得了斗爭的勝利，那么就會使自己的思想意識獲得巨大的進步；相反，如果領導干部懷著各種各樣的心理，瞻前顧后，畏首畏尾，不跟自己的錯誤意識作斗爭，偷偷地容忍自己錯誤意識存在著，那么就會使錯誤意識快速發(fā)展，結果越錯越大，越錯越遠，終究會危及自己的領導地位，危害黨的事業(yè)，這樣做實不可取。

作為領導干部，必須努力地培養(yǎng)一種自我批評的精神，必須深刻地明了一個道理：共產黨是干爭取人類徹底解放的大事業(yè)的黨，領導干部是在黨的領導下，干著這一大事業(yè)的骨干。在干事業(yè)的過程中，錯誤是難以完全避免的，而為了干成大事業(yè)所做的各項工作又不可能在錯誤中獲得成功。因此，有了錯誤，發(fā)現(xiàn)了錯誤，就要糾正。怎樣糾正呢？就是要做自我批評。對此，毛澤東同志曾有過一個形象的比喻，他把存在于每個人思想中的錯誤的東西比作政治灰塵和政治微生物，號召同志們要象每天堅持掃地、洗臉一樣經常地打掃、洗滌，經常地檢討自己的思想，檢討自己的工作，積極開展自我批評。

既知重要，就應行動，只是需要注意的是，領導干部在開展自我批評的過程中，必須積極主動地高標準從嚴要求自己。因為領導干部對于一個地區(qū)、一個部門、一個單位來說，總是起著重要的影響作用，是管大事、管原則、管方向的，是負責全局的。因而在進行自我批評時，對于自己所領導的地區(qū)、部門、單位工作中出現(xiàn)的問題，自己應該首先承擔責任，先檢查自己有什么缺點，有什么錯誤，從領導的角度多檢討，多批評，而不能把自己置身于責任之外，上推下卸，諉過于人。這是衡量領導干部政治素養(yǎng)高低的一個重要方面，也是檢驗領導干部作風扎實程度的一個重要標準。

現(xiàn)實中，一些領導干部總擔心進行自我批評會丟掉自己的面子，會影響自己的威信，其實，這種擔心是多余的?！懊孀印?、“威信”對于領導干部來說固然重要，但維護面子、建立威信的辦法不是靠掩蓋自己的錯誤，不是靠欺騙群眾，只能靠掌握真理，靠領導正硪，靠工作得力。陳云同志早在1945年黨的七大上就向全黨同志發(fā)出了“要講真理，不要講面子”的呼吁，告訴了人們“越要面子越丟臉”的道理，說明只有撕

破臉皮，誠心誠意地改正錯誤，才能為自己掙得面子，贏得尊重。因此，領導干部勇于開展自我批評真誠檢討自己工作的不趓，無論是對于領導干部自己來說，還是對于其他同志，對于黨的事業(yè)來說，都具有極端重要的意義。

二、必須善于虛心地接受別人的批評

領導干部自覺進行自我批評，無疑向其他人表明了一個清晰的態(tài)度，就是他有勇氣有信心改正自己的錯誤。那么，在進行自我批評的基礎上，再加上積極地聽取接受其他人的批評，就會更迅速、更有效地幫助領導干部改正錯誤?？梢?，有胸懷、有膽量、有魄力接受各方面的批評對于領導干部來說也必不可少。

有一句話是這么說的：當局者迷，旁觀者清。這句話用在對待缺點、錯誤上也是正確的。任何人看自己的問題總會有所遺漏，有所顧忌，主觀的東西總是容易占上風，致使很難得出一個對于自己客觀的準確的結論。這也就是所謂的“責人易、責己難”。但如果換了別人來看，情況就會發(fā)生很大變化，別人就會把你的缺點、錯誤一五一十地看得很清楚，很客觀。因此，領導干部要以積極的心態(tài)，要以共產黨人寬廣的胸懷，眛心實意地歡迎來自各方面的批評意見，幫助自己改進工作中的不足，更好地完成領導任務。

說到歡迎批評這一點，確實還大有話說，還大有必要多說幾句。因為平時人們經常會在各種場合的會議上，在各種名目的報告中，在花樣繁多的標語中，屢屢聽到看到“歡迎批評”這四個大字，許多情況下也僅僅是停留在口頭上，反映在文字中的四個大字，這樣，它就是“死”的、“假”的，是一文不值的。我們要做的就是想方設法讓這四個字靈動起來，鮮活起來，實在起來。領導干部在這一點上要發(fā)揚風格，要起模范帶頭作用，要在歡迎前加上真心兩個字，把“口頭禪”式的歡迎批評真真正正地落實在平常工作中；要時刻記住毛澤東同志的告誡，明白共產黨員為了最廣大人民的根本利益，沒有什么不適合人民需要的思想、觀點、意見、辦法舍不掉，沒有什么錯誤拋不掉，那種不讓群眾講話，不讓群眾提意見批評自己的做法實在是愚蠢之舉，它只會激起群眾的不滁情緒，只會更大程度地降低自己的威信，影響工作的成效，貽誤黨的事業(yè)。領導干部對待別人的批評，只能是這樣一種態(tài)度：廣納善言，聞過則喜，歡迎而不是排斥批評，鼓勵而不是壓制批評，不斷加強修養(yǎng)，練好耳功，以有聽得進各種批評意見的胸懷和雅量為榮，以對自己負責，對黨和人民負責的精神虛心地接受別人的批評。

三、必須敢于慎重地批評下級同志

批評本身就包含了接受別人批評和批評別人兩個方面。領導干部除了要虛心接受別人的批評外，更應該站在黨和人民的立場上，及時慎重地開展對其他同志的批評。這本來不應成為一件困難的事，但正因為領導干部與其他同志尤其是下級同志之間的特殊關系，反而使得這種批評也會出現(xiàn)一些問題。到底是什么因素在影響？到底應該注意什么？主要有兩點：

一是，批評一定要慎重。領導干部對下級同志的批評，務必適當與正確。因為領導干部批評下級同志與同級同志之間互相批評所產生的影響截然不同，同級同志之間大家都差不多，即使在批評時過火一點或不大正確，也沒什么大不了，也不要緊，被

批評者也不會十分在意。但是如果換了是上級領導干部給他這樣的批評，那可就不同了，因為下級同志對上級領導干部所說的話都是很認真地對待，一旦領導隨便地任意地進行批評，就會產生很大的“后遺癥”，得花很大的氣力才能消除下級同志對領導的誤會甚至怨氣，從而直接影響下級同志工作的熱情。所以，領導干部在這方面一定得倍加小心，注意方式方法，防止因方法不當而影響批評的效果。

二是，要出于愛護的觀點開展批評。常言道：嚴是愛，寬是害。領導干部批評下級同志的目的，并不是為了出氣，主要是幫助他們打掃思想灰塵，認識和改正缺點錯誤。通常情況下，領導干部批評下級同志會有兩種態(tài)度，一種是氣勢洶洶地指責，一種是和顏悅色地說服，一方面善意地指出下級同志犯錯誤的原因，另一方面告訴他糾正錯誤的辦法。前一種態(tài)度對被批評者的感覺只能是居高臨下，頤指氣使，是不舒服，而不是真正的愛護人、幫助人的態(tài)度。唯有這后一種態(tài)度，才是與人為善的態(tài)度，才能顯示出領導干部的工作水平，也才能使被批評者心服意滿，以愉快的態(tài)度接受批評，以積極的態(tài)度改正錯誤，從而使問題得到真正的解決。因而，領導干部批評下級同志時，要切記不是批評別的，是批評他的錯誤，要從真心愛護同志這一點出發(fā)，堅持“是則是、非則非”的原則，誠懇地、坦率地、正面地、爽直地開展真正同志式的批評，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該制止的用時制止。

領導干部一定要堅持既從大處著眼，又善于見微知著、防微杜漸，抓住問題的實質論危害、挖根源，分清思想政治上的是非界限，不要糾纏細枝末節(jié)，不斷提高批評的質量與效力，最終達到弄清思想、團結同志的目的。

【參考文獻】

【1】《陳云論黨的建設》中央文獻出版社1995年5月

【2】胡錦濤：《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》2005年1月14日

【3】《江澤民論加強和改進執(zhí)政黨建設》（專題摘編）中央文獻出版社 研究出版社 2004年12月

第五篇：批評與自我批評

批評與自我批評

按照我公司的要求，結合工作實際自檢問題，我采取批評與自我批評的方式進行了認真剖析，按照干部整頓作風要求，查找出我站存在的問題和不足，并提出了整改目標與方案。

一、存在的主要問題

(1)對待站內員工教育還不夠嚴格。在工作、生活當中，對站內員工思想教育和素質教育力度不夠，導致有些員工工作質量不高，服務意識不強。二是和站內的加油員工思想交流不夠，沒有從根本上掌握員工的思想動態(tài)，開展談心交流活動不夠。

(2)工作標準不夠精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。

(3)理論知識學習還需要加強。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學發(fā)展觀精神實質的把握。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。

二、下一步整改措施

(1)加強學習，提高自身素質。并將學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高我站員工的政治和思想文化的整體素質。(2)密切聯(lián)系群眾，樹立親民、愛民之心。以人民群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準，讓我們的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下。

(3)經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則。

(4)增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。

(5)加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。