第一篇：會議紀要,中共潼南縣委政法委關于解決法院執(zhí)行難問題的會議紀要

中共潼南縣委政法委

關于解決法院“執(zhí)行難”問題的會議紀要

2009年3月××日，縣委政法委（副）書記×××在××××主持召開“涉執(zhí)工作”聯(lián)系會，通報全縣“清積”工作進展情況和我縣執(zhí)行工作存在的問題，聽取了縣法院有關工作匯報，就協(xié)助法院執(zhí)行工作、解決法院“執(zhí)行難”等問題進行了討論研究，并達成一致意見。分管政法的副書記×××同志、副縣長×××同志、縣委常委、政法委書記××同志、縣人大常委會（副）主任×××同志、以及縣法院院長、分管執(zhí)行的副院長、執(zhí)行局全體干警、縣紀委、監(jiān)察、組織、宣傳、檢察院、政府法制辦、建委、公安局、司法局、國土房管局、地稅局、國稅局、工商局、發(fā)改委、財政局、交通局、審計局、農村商業(yè)銀行、農業(yè)銀行、工商銀行、郵政儲蓄銀行、建行潼南分理處等單位負責人參加了會議?，F(xiàn)紀要如下：

會議認為：近年來，縣法院在縣委堅強領導和上級法院正確指導下，在法院干警的不懈努力和各級各部門的大力支持下，各項工作取得了突出成績。同時，在法院的執(zhí)行工作中，執(zhí)行工作力度不斷加大，執(zhí)行隊伍不斷得到加強，執(zhí)法外部環(huán)境有了很大改觀，執(zhí)行工作取得了明顯成績，受到了各級各部門和人民群眾的充分肯定。但由于多方面原因，目

前未結執(zhí)行案件還較多，未結執(zhí)行標的額還較高，與形勢的發(fā)展、上級的要求和群眾的愿望相比，執(zhí)行工作形勢依然嚴峻。

為此，會議指出，縣法院工作人員及有關單位要以貫徹落實中央政法委《關于切實解決人民法院執(zhí)行難問題的通知》和中央政法委部署的為期10個月的集中清理執(zhí)行積案活動為契機，密切配合、扎實工作，進一步攻堅克難，推進法院執(zhí)行工作取得新的更大的成績。

會議要求，一、為保證協(xié)執(zhí)工作聯(lián)絡暢通，法院專門確定一名干警負責與參會單位的聯(lián)絡，其他參會單位各確定一名聯(lián)絡員負責有關協(xié)執(zhí)事項；

二、各協(xié)執(zhí)單位對協(xié)助法院執(zhí)行工作的窗口設置、辦理程序、審查范圍、時間限制、法律責任等各類具體問題應當明確，在收到法院的裁定書和協(xié)助執(zhí)行通知書時，必須無條件予以辦理；

三、建立典型事件通報制度，對拒不協(xié)助法院執(zhí)行工作和非法干預執(zhí)行工作的單位和個人，依法予以嚴懲，并及時通報給其他協(xié)執(zhí)單位；

四、對沒有具體協(xié)執(zhí)任務的單位，要通過各種方式支持人民法院的執(zhí)行工作。特別是新聞部門要充分發(fā)揮作用，公開曝光拒不執(zhí)行的單位和個人，形成解決執(zhí)行難問題的良好氛圍。

第二篇：關于切實解決基層法院執(zhí)行難問題的提案

關于切實解決基層法院執(zhí)行難問題的提案

案由：解決法院案件執(zhí)行難，已經喊了多年。造成執(zhí)行難的原因是多方面的，比如地方保護主義、部門保護主義、個人權力濫用、個體行為妨礙等。審判、執(zhí)行工作相分離，是法院工作的一項基本原則，以彰顯司法公正，提高審判、執(zhí)行效率。但在現(xiàn)實工作中，常常出現(xiàn)判決容易、執(zhí)行難的局面，當事人官司贏了沒有執(zhí)行結果，在建設和諧社會的今天，怎樣改變這種局面，建議從以下幾個方面進行嘗試：

建議：

一、審判法官在判決時應在法律允許的范圍內，考慮到當事人能不能履行生效法律文書確定的義務，會不會出現(xiàn)申請執(zhí)行、好不好執(zhí)行乃至案結事了，不能一味地為追求審結率而把訴訟過程中能化解的矛盾轉移至執(zhí)行環(huán)節(jié)上。

二、在追求司法和諧，強調人性化執(zhí)行的同時，對相當一部分被執(zhí)行人鉆法律的空子抗拒執(zhí)行，把財產轉移到他人名下，拒不履行判決，以至執(zhí)行法官窮盡了一切措施也執(zhí)行未果的，一是通過法律授權法官延長司法拘留期限，二是將接受轉移財產的人一起追加為被執(zhí)行人并嚴厲處罰。

三、對多次傳喚不到，無正當理由拒不履行生效法律文書確定的義務的被執(zhí)行人，應視為藐視法律，追究其刑事責任，以維護法律尊嚴。

四、被執(zhí)行人確無履行能力而申請執(zhí)行人又處于赤貧狀態(tài)的，應對申請執(zhí)行人實行司法救助。對被執(zhí)行人有能力償還時，及時予以執(zhí)行。

五、法院要建立一支政治素質、業(yè)務素質都要過硬的執(zhí)行隊伍，同時對執(zhí)行人員要及時和經常性地進行政治教育和業(yè)務培訓，建立過錯追究制度，徹底地消除不請不送不執(zhí)行，又請又送才執(zhí)行的現(xiàn)象。

第三篇：解決新區(qū)建設用地供應問題會議紀要

關于解決****新區(qū)建設用地供應等有關問題的會議紀要

**月**日下午，市長****到******新區(qū)現(xiàn)場辦公，專題研究新區(qū)發(fā)展中存在的建設用地供應等問題?，F(xiàn)將會議研究決定的事項紀要如下：

會議指出，******新區(qū)承擔著******轉型發(fā)展、務實發(fā)展、科學發(fā)展的重要職責，既是******經濟新的增長板塊，又是新的增長極，新區(qū)發(fā)展的快慢決定著******發(fā)展的快慢。******作為中原經濟區(qū)經濟轉型示范市，要實現(xiàn)在轉型中發(fā)展、在發(fā)展中轉型，主題必須突出發(fā)展，而******唯一的發(fā)展空間在新區(qū)。******轉型發(fā)展中有“一長一短”，“一長”就是******工業(yè)基礎比較雄厚，過去有力支撐了******的發(fā)展；“一短”就是對外招商引資和承接產業(yè)轉移沒有跟上。加快新區(qū)建設，提升新區(qū)承載能力，才能更好地推進招商引資和承接產業(yè)轉移，推進轉型升級，增強經濟實力。市本級與新區(qū)一體，支持新區(qū)實現(xiàn)快速發(fā)展、科學發(fā)展，市本級才能發(fā)展壯大，******經濟社會發(fā)展才能步入良性循環(huán)軌道，備足發(fā)展后勁。

會議認為，******新區(qū)組建以來，做了大量卓有成效的工作，入駐了一批高成長、高科技、規(guī)模大、發(fā)展?jié)摿玫捻椖亢推髽I(yè)，有力支撐了發(fā)展；實施了一批基礎設施建設項目，拉開了發(fā)展框架，具備了承接產業(yè)轉移的條件。新區(qū)領導班子工作思路清晰，工作重點突出，工作成效顯著，應予充分肯定。但與全省先進城市新區(qū)相比，仍存在差距和不足，特別是實際工作中還存在推進機制不順、建設用地指標不足、基本農田數量偏多、基礎設施建設資金缺口較大等諸多制約新區(qū)加快發(fā)展的矛盾和問題。會議要求，要把推進新區(qū)加快發(fā)展作為政府工作的重中之重，綜合施策、全力支持，幫助新區(qū)解決實際問題，加快發(fā)展步伐。******新區(qū)既要堅定信心，也要增強危機感，認真學習借鑒外地市的先進經驗，自加壓力、自我挖潛、加快發(fā)展、迎頭趕上，努力實現(xiàn)良性循環(huán)、滾動發(fā)展、快速發(fā)展。針對新區(qū)提出的建設用地供應等六個方面問題，會議決定：

一、關于加強領導問題。研究成立市委副書記、市長****任組長，市委常委、常務副市長****任常務副組長，副市長****等有關領導任副組長，市直有關部門為成員的******新區(qū)建設推進領導小組,每月至少召開一次現(xiàn)場辦公會，專題研究解決******新區(qū)發(fā)展中的矛盾和問題。

二、關于簡政放權問題。市直有關部門要認真落實市委、市政府《關于加快******新區(qū)建設的決定》（******發(fā)〔2011〕10號）精神，將該下放的行政事項審批權限全部下放到新區(qū)，大力支持新區(qū)發(fā)展。新區(qū)要慎用權力，管好用好下放權限。

三、關于建設用地供應問題。由市委常委、常務副市長****，副市長****牽頭，市國土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局負責，與有關縣（市）區(qū)對接，調低新區(qū)管轄區(qū)域內基本農田比例，增加新區(qū)建設用地，進一步拓展新區(qū)發(fā)展空間。由副市長****牽頭，市國土資源局負責，土地利用計劃指標向新區(qū)傾斜，重點保障新區(qū)用地需求。

四、關于供地程序問題。由市委常委、常務副市長****牽頭，市財政局、國土資源局負責，在嚴格執(zhí)行國家、省規(guī)定的供地程序的基礎上，確定土地出讓金在市級財政周轉所需最短時限，限期返還新區(qū)，進一步提高土地出讓金周轉效率。

五、關于規(guī)劃審批問題。由市委常委、常務副市長****，副市長****牽頭，市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、國土資源局、財政局負責，對新區(qū)管轄區(qū)域內的商住項目，規(guī)劃審批要嚴格執(zhí)行程序，報市規(guī)劃委員會研究確定；要嚴格執(zhí)行土地出讓招拍掛制度，除上交中央、省部分外，其余土地出讓金全額返還新區(qū)，用于新區(qū)基礎設施建設。對新區(qū)規(guī)劃工業(yè)用地范圍內，符合投資強度和準入要求的工業(yè)項目規(guī)劃審批，要快審快報，由主管副市長、市長審簽。

六、關于社區(qū)規(guī)劃建設問題。新區(qū)在城市規(guī)劃區(qū)范圍內，新區(qū)管轄區(qū)域內的社區(qū)是城市社區(qū)，原則上以多層和高層為主，要按城市標準、城市元素、城市功能，高標準規(guī)劃、高水平建設。******新區(qū)要學習借鑒外地市先進經驗，建設好21個城市社區(qū)，促進土地節(jié)約集約利用，騰出更多建設用地，推進新型城鎮(zhèn)化發(fā)展。

參加會議人員：

第四篇：解決農村自來水工程管道冬季防凍問題會議紀要

研究解決農村自來水

工程管道冬季防凍問題的會議紀要

會議時間：2014年 2 月 24日10：00 會議地點：抗旱服務站綜合辦公室

參加單位及人員：田局長、呂鳳忠、趙祥偉、韓永軍、邢淑紅、侯力峰、王素芝、邵金錠、劉玉華、陳景來、曲艷敏、劉印勝、高占平會議主持：呂鳳忠 會議主要內容：

呂經理對自來水管防凍方面的講話：

自來水防凍問題一直困擾著我們。近百年來除了將自來水管深埋地下利用低溫來防凍之外還沒有很好的解決方案。

但是對于裸露于地面上的管路怎么防凍，一直是難以有效解決的問題。

一旦自來水管結冰，往往還會造成水管凍裂，水資源大量浪費。而且維修成本很高，浪費大量的人力物力。

很多用水戶為了應對水管結冰造成的損失，加強了一些防凍措施，但是有時候還是難以有效防凍，所以很多時候會給自來水用戶“滴水成線”的建議。

但是這種方式帶來的問題是自來水的浪費問題嚴重，況且滴水的大小難以人工控制，好多時候在溫度適宜，不存在結冰危險的氣溫下也不得不滴水，難以有效控制。

其他方法，比如順著管路鋪設伴熱帶等方式，不但對施工有一定難度，而且相關設備容易損壞，維護成本高，難有有效的進行。

綜合分析來說，自來水防凍存在以下幾個問題 1.自來水管路管網錯綜復雜，大規(guī)模施工難度大

2.自來水管路結冰問題受環(huán)境溫度影響，而環(huán)境溫度一年內不同季節(jié)，不同時間，一天內的不同時段都會不同。

3.自來水管路的防凍設施應該易于安裝易于更換維護。田局長總結講話：

通過以上三點問題，為了把防凍問題簡單化，借鑒歐美等發(fā)達國家目前普遍采取了防凍閥防凍方法先進方法和經驗，可不可以使用防凍閘閥，我簡單講講防凍閥基本原理。

根據物質的熱脹冷縮特性，一些材料專家設計出能夠敏感感知溫度的溫控材料。根據特殊材料在不同溫度下的形變開發(fā)出機械式的溫感開關。也就是溫度接近冰點的時候開關自動打開，可以有效的將管路中的冷水放出，等到溫度適宜之后又會自動關閉閥門。

這種方案的特點是

1.整個組建純機械結構，不存在電子元器件，無需用電，安全可靠。

2.整個閥門組建集成度高，體積小。

3.防凍閥門的安裝簡單，傳統(tǒng)的三通組建就可以順利安裝好閥門，施工難度低。

4.最重要的一點是是否排水根據溫度控制，溫度適宜沒有結冰危

險的情況下不會放出一滴水，可以有效的節(jié)約用水。

目前國內也出現(xiàn)了相關類似的防凍閥 相關的示意圖

在今后的施工中，對存在結冰危險的供水管路，逐漸推廣使用防凍閘閥。

第五篇：關于協(xié)調解決維修服務員工工作問題的會議紀要

（2012年第01期）會議紀要

時間：二0一二年三月一日地點：會議室

主題：關于協(xié)調解決維修服務員工工作問題的會議紀要

參加人員：公司馮總、維修質量技術顧問田玉豹，事前與馮華經理知會。主持：孫建軍

應維修員工要求，公司研究決定召開會議，協(xié)調解決維修員工的薪酬、工具管理、油料配給分成、社會服務市場的開拓、客戶的配件價格發(fā)言人的問題。會議認為，公司的內部員工的工作管理需要有一個核心，特別是要相信和鼓勵每一位員工要有敬業(yè)精神、團隊合作精神、無私奉獻精神和堅持公司的各項規(guī)章制度的原則精神?，F(xiàn)按照相關維修員工的工作訴求，本著為公司擴大經濟效益和倡導良好的社會效益，保障和維護公司維修員工的切身利益，并在此基礎上發(fā)揮各個員工自身的親和力、凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，營造主動、積極、健康、科學的工作精神和工作氛圍，本著尊重歷史，面對現(xiàn)實，互諒互讓的原則，合情合理地解決工作中出現(xiàn)的新問題和新矛盾，特開此座談會。

經過協(xié)商、討論，達成了初步認識，會議決定如下事項：

一、公司常用維修工具，按照成套、規(guī)范的原則，部分配發(fā)給車間維修人員使用和保存，如丟失或損壞，責成相關負責人自費補償，以勿影響維修服務工作為前提。大型、專用工具等由公司專人負責保管，領用須辦理登記、歸還手續(xù)歸位。

二、考慮到提高公司員工的積極性和發(fā)揮個人潛力，現(xiàn)暫擬定工時費付給維修服務員工。如果能發(fā)揮潛力，逐步擴大社會服務的市場份額和拓展服務生產力度，所得經濟利益和社會效益見效，欲獎給維修服務員工。

三、油料配給經營效益，激勵機制暫按照五五分成。

四、客戶汽車維修服務完畢后，配件報價和服務工時費，須與質量技術顧問田玉豹協(xié)商決定，其他人員不得顫自與客戶許諾。特此形成規(guī)范，以觀后效。會議強調，部分常用維修工具使用權移交中，要做好本部門維修員工各項工作，團結協(xié)作，保證移交工作順利進行。在國家經濟工作穩(wěn)中求進的總基調中，為保持公司的優(yōu)良傳統(tǒng)和逐步提高公司現(xiàn)代化管理水平，為切實發(fā)揮公司全體上下新老員工的求是實干的創(chuàng)業(yè)精神而不懈努力。

編輯：孫建軍審核：