第一篇：晨笛文學(xué)社2009――2010學(xué)年度下學(xué)期工作計劃

晨笛文學(xué)社2009――2010學(xué)年度下學(xué)期工作計劃

晨笛文學(xué)社成立于2004年9月，是由育才三中語文組創(chuàng)辦的文學(xué)社團(tuán)。社團(tuán)成立以來，晨笛文學(xué)社為學(xué)校培養(yǎng)了眾多的文學(xué)人才，王薇、郭羽楠、非歡、李博文等同學(xué)在全國首屆中學(xué)生原創(chuàng)文學(xué)大賽喜獲一等獎；70多人次在《語文報》、《讀寫月報》、《深圳晚報》、《蛇口消息報》等報刊發(fā)表作品，《語文報》、《廣東第二課堂》等報刊還專門刊登專版介紹晨笛文學(xué)社并刊登我社社員作品。2008年，晨笛文學(xué)社被中國作家出版集團(tuán)評為全國九十九佳文學(xué)社團(tuán)；2009年，被中國語文報刊協(xié)會評為全國百佳文學(xué)社團(tuán)。

為進(jìn)一步促進(jìn)晨笛文學(xué)社的發(fā)展，辦出更高水平的文學(xué)刊物和網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文學(xué)人才，體現(xiàn)我校“不求人人成為精英，但求人人走向成功”的辦學(xué)宗旨，遵照魏艷俠副校長和李軼中組長的指示精神，晨笛文學(xué)社計劃在新的學(xué)期開展如下幾方面的工作。

一、社員權(quán)利

1、參與社團(tuán)講座、專題研討等文化活動。

2、優(yōu)先在《晨笛》雜志和“晨笛文學(xué)網(wǎng)”發(fā)表文章。

3、贈閱每期社刊《晨笛》文學(xué)雜志一份。

4、出席校內(nèi)外文學(xué)活動，參與校級文學(xué)交流活動。

二、社員義務(wù)

1、參與社團(tuán)文化活動，出席校內(nèi)外文學(xué)講座、研討等活動。

2、積極向《晨笛》雜志和“晨笛文學(xué)網(wǎng)”投稿，每學(xué)期至少投1篇有質(zhì)量的文章。

3、參與社刊的編輯、網(wǎng)站建設(shè)活動。

4、積極向社團(tuán)提出有益的建議，幫助社團(tuán)發(fā)展。

三、出版社刊《晨笛》2期。

本學(xué)期社刊出版將本著“質(zhì)量為上”的原則，在作品質(zhì)量上下功夫，強(qiáng)調(diào)作品的可讀性。我們主張在寫作中關(guān)注生活、抒發(fā)真情、展示個性、不拘一格。為提高學(xué)生創(chuàng)作的積極性，鼓勵優(yōu)秀文學(xué)作品的出爐，文學(xué)社將對入選的作品給予物質(zhì)獎勵。歡迎各位老師積極投稿，撰寫“卷首語”，學(xué)校將對積極投稿或參加社刊校對工作的老師給予適當(dāng)補(bǔ)助。第一期社刊出版時間：4月初

第二期社刊出版時間：6月初

四、舉辦2次文學(xué)講座。

邀請語文組有一定資歷或具有某項專長的老師主講。時間初定于4月中旬和5月中旬各一場。參加對象為全體文學(xué)社社員及部分受邀代表。

五、舉辦一次話題討論會。

本學(xué)期計劃繼續(xù)與《蛇口消息報》合作，舉辦一次話題討論會。參加對象為全體文學(xué)社社員及部分家長、教師代表。

六、建設(shè)好文學(xué)網(wǎng)站。

由于多種原因，晨笛網(wǎng)站（網(wǎng)址：）的人氣尚顯不足。本學(xué)期計劃招收一批學(xué)生版主，以增強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)的實力。同時歡迎語文組教師積極擔(dān)任版主，做好發(fā)帖及版塊管理工作。

文學(xué)社專用郵箱：cdwxzz@163.com

晨笛文學(xué)社

2010年3月10日

第二篇：晨鳴文學(xué)社本學(xué)期工作計劃

晨鳴文學(xué)社本學(xué)期工作計劃

新學(xué)年、新氣象，在新學(xué)期的開始，晨鳴要繼承和發(fā)揚上學(xué)期團(tuán)結(jié)務(wù)實的工作精神，積極熱情的工作態(tài)度；要總結(jié)以前工作中的失誤，爭取在新的學(xué)期中把學(xué)生團(tuán)體的各項工作做的更好，順利開展本學(xué)期各項活動，將我團(tuán)體工作再上一個新臺階。

一、工作思想

以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)《江澤民文選》重要精神，本著更好的為同學(xué)服務(wù)的態(tài)度，將常規(guī)工作與評建工作相融合，以飽滿的精神和青春的活力迎接新學(xué)期的挑戰(zhàn)，不斷提高部門的工作效率，優(yōu)化部門的工作形式，豐富部門的工作內(nèi)容，鍛煉部門干部與干事的工作能力，完善部門的工作制度，更好地發(fā)揮個人的作用，協(xié)助團(tuán)委、學(xué)生會譜寫出輝煌的工作樂章。

三、工作主題

在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全校文學(xué)工作的具體安排，以社團(tuán)發(fā)展為核心，以滿足廣大會員愛好為目標(biāo)，以保證廣大會員權(quán)益為目的，以開展社團(tuán)會員為手段，以社團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展為基礎(chǔ)，組織豐富多彩的社團(tuán)活動，滿足學(xué)生的精神文化需求，服務(wù)校園文明建設(shè)；

三 本學(xué)期主要活動

為了慶祝中國共產(chǎn)黨建黨九十周年和紀(jì)念辛亥革命一百周年，我社團(tuán)將在本學(xué)期開展向全校同學(xué)征集文稿，旨在增強(qiáng)同學(xué)們的愛國情感和培養(yǎng)同學(xué)們的愛國情操。征集的文稿應(yīng)以自己對中共成立對中國人民的影響以及辛亥革命對中國社會的意義獨到的理解和深刻的認(rèn)知。為了讓更多的同學(xué)得到愛國主義教育的熏陶，我們征集的文稿中優(yōu)秀的的文章將以報紙的形式下發(fā)到每個宿舍。

知識競賽 通過比賽和比賽中穿插的節(jié)目，希望能夠在比賽和互動中讓更多的同學(xué)了解中國共產(chǎn)黨建黨九十周年和辛亥革命的偉大意義

預(yù)算：報紙200份彩紙10張獎品五份 氣球彩帶若干 社團(tuán)工作的經(jīng)歷是喜人的，這份輝煌與成就是所有社團(tuán)成員心血和智慧的結(jié)晶，同時也凝聚著學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)、老師們對社團(tuán)的關(guān)心和支持。我們?yōu)橹老?，為之雀躍，更為之自豪！在享受著成就和輝煌的喜悅的同時，我們也時刻保持著冷靜理智的頭腦，不斷總結(jié)，總結(jié)成功，總結(jié)經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)；不斷思考，思考問題，思考困惑，思考前路，因為只有對社團(tuán)活動的發(fā)展不斷進(jìn)行總結(jié)和思考，我們才能不斷進(jìn)步，社團(tuán)才能不斷發(fā)展，社團(tuán)事業(yè)的明天才會更加輝煌壯麗！

而我們社團(tuán)也要對自身的綜合素質(zhì)要有提高.圍繞學(xué)校的要求發(fā)揮社團(tuán)的思想教育，動手實踐及組織活動。適應(yīng)學(xué)校發(fā)展形勢的需要，以積極的形勢發(fā)展同學(xué)們喜聞樂見的活動。把把活動融入到思想教育融入到社團(tuán)活動當(dāng)中。為學(xué)校的精神文明建設(shè)多做貢獻(xiàn)。在創(chuàng)新精神的領(lǐng)導(dǎo)下，再接再厲，深入發(fā)展，邁向新臺階。

晨鳴文學(xué)社2011-3-9

第三篇：淮陽外國語中學(xué)晨荷文學(xué)社工作計劃

淮陽外國語中學(xué)晨荷文學(xué)社工作計劃

——2012—2013第二學(xué)期

為了全面貫徹素質(zhì)教育理念，配合學(xué)校書香校園的建設(shè)，將讀書活動推向高潮，提

高學(xué)生的文學(xué)素養(yǎng)，現(xiàn)將淮陽外國語中學(xué)晨荷中學(xué)文學(xué)社活動方案擬訂如下。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

1、為打造書香校園建設(shè)提供平臺，全面推動我校讀書活動。豐富校園生活，促進(jìn)學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)，熱愛生活；

2、開展形式多樣的活動，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)作熱情，提高學(xué)生語文素養(yǎng)；

3、發(fā)揮語文教師的積極性和創(chuàng)造性，提升校園文化品位。

二、活動主要內(nèi)容：

1、邀請一些對文學(xué)較有興趣的教師給學(xué)生講課，開設(shè)文學(xué)講座，幫助社員了解更多的文學(xué)常識，拓寬知識面，培養(yǎng)他們的文學(xué)欣賞能力。

2、鼓勵學(xué)生勇于競爭，積極參加各級各類的寫作競賽，并積極投稿。學(xué)校盡可能地為學(xué)生創(chuàng)建發(fā)表平臺。

3、在學(xué)校開展活動的時候，以小記者的身份進(jìn)行采訪，試著撰寫新聞報道。

5、為了讓學(xué)生有更多的時間參與到文學(xué)社活動中去，我們社團(tuán)將把學(xué)生交流的平臺擴(kuò)大，將以網(wǎng)絡(luò)論壇的形式保證學(xué)生在不同時間段有機(jī)會隨時發(fā)表見解及文章。

5、本學(xué)期計劃出三期校報，力求提高社刊質(zhì)量水平，在排版方面精益求精，再創(chuàng)新水平。

6、學(xué)期結(jié)束，評選優(yōu)秀社員。對不能履行文學(xué)社紀(jì)律要求或不能完成各項工作地社員予以勸退。

7、完善新社員入社辦法，做好社員補(bǔ)充、組織、發(fā)展工作。

四、活動具體安排

三月份

1、召開本學(xué)期第一次社干、社員會議，向社員公布本學(xué)期文學(xué)社即將開展的活動內(nèi)容，鼓勵社員積極參與活動，上交作品。

2、競聘文學(xué)社社長、編輯

四月份

1、結(jié)合學(xué)?！靶@讀書”活動契機(jī)，引領(lǐng)社員閱讀經(jīng)典詩詞，涉獵中華優(yōu)秀古典小說。結(jié)合經(jīng)典誦讀活動，各班舉行“與經(jīng)典同行”的讀書沙龍活動，文學(xué)社的小記者對此次活動進(jìn)行及時報道。

2、教師對社員和各班代表進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作、鑒賞講座，給學(xué)生以啟迪和指導(dǎo)，激勵更多的文學(xué)愛好者投入到文學(xué)創(chuàng)作中。

3、開展 “我愛美麗淮陽”征文活動。

4、由文學(xué)社社員代表和相關(guān)教師組成評選小組，對征文稿件進(jìn)行選取。

五月份

寫作講座

六月份總結(jié)表彰，對本學(xué)期積極參與文學(xué)社活動的班級、社員、指導(dǎo)老師及進(jìn)行表彰。

第四篇：青笛文學(xué)社2012年10月份工作總結(jié)

青笛文學(xué)社2012年10月份工作總結(jié) “自古逢秋悲寂寥，我言秋日勝春朝”是劉禹錫與其他文人墨客的與眾不同之處。對于十月份的青笛來說，我們也有一種歡喜與激動，因為青笛文學(xué)社在十月份成功組織了幾次活動，取得了不錯成績，這些精神上的肯定讓我們喜由心生。2012年10月，是不平凡的十月，是青笛文學(xué)社開始蘇醒的十月。社團(tuán)的內(nèi)部資料《青笛之音》編輯完成并發(fā)放給會員，社團(tuán)組織了社團(tuán)招新、社團(tuán)招干、新社員見面會、舉行了“分享我最喜歡的一本書”常規(guī)活動，對于這些活動的開展，我們的成功之處有如下幾點：

1、社團(tuán)招新工作在艱難中取得圓滿成功，在招新宣傳這一塊對于社干的幾輪考核具有一定的針對性與遠(yuǎn)見性，招新成績也還不錯。

2、社團(tuán)招干期間對部分社干進(jìn)行了一系列的考核，這對于提高社干工作積極性、工作信念、工作能力、人際交流等有很大幫助。

3、每次活動都以不同方式來吸引會員的興趣，最大程度的追求新意，每次活動都進(jìn)行了總結(jié)與記錄。

4、社團(tuán)的活動轉(zhuǎn)變?yōu)椴磺髷?shù)量，追求質(zhì)量方略?；久績芍芤淮纬Ｒ?guī)活動，每月一次大型活動，會員的活動參與熱情逐步提高，社干的工作熱情高。

5、社干組織活動的經(jīng)驗、基本業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)、工作心態(tài)的成熟都有改善。這些都是十月份活動中自豪的地方。但是，凡事都是有兩面的，在這些優(yōu)點的背后我們還發(fā)現(xiàn)著一些不足：

1、活動的宣傳力度不夠大，特別是對會員的宣傳力度不夠大，以致部分會員對于活動的了解不夠深刻全面。

2、部分會員社干對于社團(tuán)組織的夜讀活動有懈怠的傾向，堅持率有所下降。

3、社干社員的交流不夠深不夠全面，對會員的意見掌握得不夠，服務(wù)社員的理念沒有得到最充分體現(xiàn)。

4、社員參加社團(tuán)活動的積極性主動性沒有得到最大限度的提高，社團(tuán)活動的開展、社干工作的素質(zhì)還沒有得到最大限度的提高。

針對以上不足，我們在以后的活動中將會多加改善，并積極出謀劃策以爭取在以后的活動中將失誤降至最低，同時活動中取得的成績與經(jīng)驗也是我們前行的動力與堅持的基礎(chǔ)，我們也將在以后的活動中最大程度地追求長期的發(fā)展。而十一月份，是我們期待的十一月份，是我們繼續(xù)出征的十一月份，我們信心百倍，毫無畏懼。相信青笛以后的活動也將會更加精彩！

青笛文學(xué)社秘書處

2010年10月31日

第五篇：長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程2011級

長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程

第一章

總

綱

為了貫徹“葦?shù)盐幕?，推廣“葦?shù)盐膶W(xué)”，嚴(yán)肅社風(fēng)，維護(hù)本社正常的管理和工作秩序，建立一套高效務(wù)實的組織體制，加快“依章治社”的進(jìn)度，促進(jìn)我社各項工作的正常開展，特制定本章程。

長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程，旨在為葦?shù)盐膶W(xué)社學(xué)生組織管理社團(tuán)、舉辦活動提供依據(jù)，以達(dá)到規(guī)范葦?shù)盐膶W(xué)社行為的目的。葦?shù)盐膶W(xué)社章程的制定，包括此章程范本所涉及的內(nèi)容，要根據(jù)實際情況作適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充完善。

一、性質(zhì)：葦?shù)盐膶W(xué)社是在長江大學(xué)文理學(xué)院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下和社團(tuán)聯(lián)合會監(jiān)督下，學(xué)生自愿自發(fā)組成的，純文學(xué)性的學(xué)生社團(tuán)組織。

二、運作方式：接受長江大學(xué)文理學(xué)院團(tuán)委和社團(tuán)聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，實行集體領(lǐng)導(dǎo)制、社長負(fù)責(zé)制、總編負(fù)責(zé)制、部長負(fù)責(zé)制和部門分管制。

三、目標(biāo)：本社在工作過程中本著遵守長江大學(xué)文理學(xué)院各項規(guī)章制度的原則，力爭將本社建設(shè)成為長江大學(xué)文理學(xué)院的一流社團(tuán)組織，打造葦?shù)盐膶W(xué)的新貌飛出校園。

四、成立時間：2005年5月

五、社團(tuán)類別：文藝類

六、信條：精思、少說、實干

第二章

社員須知

一、凡思想品德好，責(zé)任感強(qiáng)，態(tài)度好，有事業(yè)心和憂患意識，擅長文學(xué)、交際、采訪、電腦、書法、漫畫的大一、二年級在校大學(xué)生均可申請、報名加入本社。入社前需填寫報名表或申請表，經(jīng)面試、筆試、考核后，填寫社員檔案表正式成為本社社員，履行義務(wù)的同時享有本社賦予的一切權(quán)利。

二、所有成員必須遵守學(xué)院有關(guān)規(guī)范。

三、社員應(yīng)準(zhǔn)時參加活動、集會，有事須事先向所在部門主管人員請假，每學(xué)期無故缺席累計滿三次者，視為自動退社，本社注銷其社員證，并載入社員檔案表。

四、社員應(yīng)主動創(chuàng)作投稿，每月至少向《葦?shù)选粪]箱投稿一篇，積極向編輯部推薦校內(nèi)優(yōu)秀稿件，并注明推薦人姓名。社員的投稿及推薦稿可優(yōu)先采用。

五、維護(hù)本社的團(tuán)結(jié)，積極溝通，互相配合，互相尊重，互相幫助。

六、社員必須遵守本社規(guī)章制度，服從本社領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真工作，積極撰稿，努力學(xué)習(xí)，以提高自身的工作能力和寫作水平。

七、社員應(yīng)自覺遵守本社章程，不得從事有損于本社聲譽和破壞學(xué)院名譽，觸犯法律的活動，若有違反，取消社籍。

八、社員如果對本社有建議、質(zhì)疑應(yīng)積極以書面或口頭形式向秘書處提出，社委會、編委會召開會議時應(yīng)及時辦妥，討論后給予回復(fù)。

九、根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)本人提出書面申請，經(jīng)常委會同意可退出本社。

十、不服從組織合理安排，工作不積極主動的成員，經(jīng)常委會研究可予以開除。

十一、社員畢業(yè)離校前，應(yīng)自動退出本社。

第三章 機(jī)構(gòu)設(shè)置

第一節(jié)

機(jī)構(gòu)構(gòu)成 常務(wù)委員會（常委會）；社務(wù)委員會（社委會）；編務(wù)委員會（編委會）；秘書處

第1頁，共8頁 第二節(jié)

機(jī)構(gòu)性質(zhì)

一、常委會

葦?shù)盐膶W(xué)社常委會為本社最高決策機(jī)構(gòu)，對社內(nèi)重大問題進(jìn)行最終決策。包括社長1名，副社長1~2名，總編1名，主編1名。社長對外代表文學(xué)社，全權(quán)處理社內(nèi)外一切重大事務(wù)，對葦?shù)盐膶W(xué)社負(fù)總責(zé)。副社長協(xié)助社長開展工作，搞好社內(nèi)的日常管理和組織統(tǒng)籌工作，必要時可代表社長出席部分會議，代理社長做好決策工作。總編主持編委會工作，做好本社刊物和征文比賽的總負(fù)責(zé)和指導(dǎo)等工作，全權(quán)管理編務(wù)各項工作，主編協(xié)助總編開展工作，搞好社內(nèi)編務(wù)的日常管理和組織統(tǒng)籌工作。

二、社委會

1、社委會是本社最高管理機(jī)構(gòu)，對社內(nèi)重大問題進(jìn)行統(tǒng)籌管理。

2、社委會每兩周召開一次會議，就過去二周計劃的執(zhí)行情況及工作效果進(jìn)行評議，并討論、表決。自我監(jiān)督、自我批評，積極起模范作用，任何與會者不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀(jì)律。

3、社委會由社長、副社長（1~2名）、秘書長、策劃部長、組宣部長、外聯(lián)部長等7人組成。（設(shè)一名秘書為社委會會議記錄及做登記簽到）

4、社委會所有成員必須是大

二、大三在校學(xué)生，務(wù)必緊密聯(lián)系社員、關(guān)心社員，認(rèn)真聽取并及時反饋社內(nèi)外各類建議和意見。

三、編委會

1、編委會是我社刊物出版籌劃、組織的專門機(jī)構(gòu)，對刊物編輯出版過程中的各種問題進(jìn)行決策。

2、積極向?qū)W生征稿，編輯出版刊物《葦?shù)选?，一年兩刊，即一學(xué)期一刊。

3、編委會由總編、主編、編輯部長、編輯部副部長、創(chuàng)作部部長、創(chuàng)作部副部長等6人組成。（設(shè)一名秘書為編委會會議記錄及做登記簽到）

4、編委會所有成員必須是大

二、大三在校學(xué)生，務(wù)必緊密聯(lián)系社員、關(guān)心社員，認(rèn)真聽取并及時反饋社內(nèi)外各類建議和意見。

5、編委會在籌備階段每二周舉行一次例會，就過去二周計劃的執(zhí)行情況及工作效果進(jìn)行評議，并討論、表決。在編輯出書階段每周一次例會，所有成員不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀(jì)律。

四、秘書處

1、秘書處是服務(wù)于社委會和編委會的專門機(jī)構(gòu)，也是本社信息樞紐中心，發(fā)揮樞紐部門職能，強(qiáng)化社團(tuán)紀(jì)律。協(xié)助各部門的聯(lián)絡(luò)工作和統(tǒng)計工作，協(xié)調(diào)各部門開展日?；顒?，負(fù)責(zé)社團(tuán)的財務(wù)管理，經(jīng)費收支登記等事宜。

2、負(fù)責(zé)每次會議的新聞稿的起草編輯，活動的出席情況的考勤記錄，各類檔案的管理及重要資料的分類、保護(hù)。

3、協(xié)助社長制定學(xué)期工作計劃和工作總結(jié)，擔(dān)任社團(tuán)秘書工作。

4、傳達(dá)常委會決議和社長、副社長工作安排，溝通上下級，監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進(jìn)行考評，選拔優(yōu)秀社員干部，宣傳本社形象。

5、隨社長、副社長出訪，書寫社長等核心領(lǐng)導(dǎo)干部貢獻(xiàn)、葦?shù)褮v史、大事記錄。第三節(jié)

部門職能

一、辦公室：本社辦公室的直接管理者

1、協(xié)助常委會、社委會做好文學(xué)社的內(nèi)部制度建設(shè)。

2、協(xié)助秘書處做好各項工作。

二、編輯部：本社氣質(zhì)部門——核心部門

1、專門負(fù)責(zé)出刊，與創(chuàng)作部聯(lián)系緊密，對本社來稿審讀、校對、編輯、整理并歸類上交編委會。

2、負(fù)責(zé)約稿、征稿、退稿以及處理與審核所有文稿。

審稿組：負(fù)責(zé)紙質(zhì)稿件的輸入、審稿、編輯、修繕、核對、排版工作。美編組：負(fù)責(zé)選配文章插圖，雜志封面設(shè)計。

第2頁，共8頁

三、創(chuàng)作部：本社內(nèi)質(zhì)部門——核心部門

1、專門為刊物提供優(yōu)質(zhì)稿件，指導(dǎo)社員進(jìn)行業(yè)余創(chuàng)作。

2、組織創(chuàng)作經(jīng)驗交流會，配合編輯部開展選稿工作。

3、收集登記社團(tuán)干部、社員投稿情況，配合秘書處開展社團(tuán)干部、社員考評工作。

4、編委會賦予的其它職責(zé)。

記者組：負(fù)責(zé)本社各項活動的新聞稿的起草編輯和校園快訊、人物采訪、專題報道等工作。

四、組宣部：本社的組織宣傳中心

1、負(fù)責(zé)制作各種活動橫幅、噴繪、海報等。

2、負(fù)責(zé)宣傳板的設(shè)計與維護(hù)，協(xié)助其他部門廣泛開展工作。

3、負(fù)責(zé)本社對外宣傳，擴(kuò)大本社影響力。

4、負(fù)責(zé)發(fā)放刊物。

五、策劃部：本社的活動策劃中心

1、負(fù)責(zé)各項活動的具體策劃，努力做到經(jīng)常有活動。與組宣部聯(lián)系緊密，組織聯(lián)絡(luò)開展各項活動。

2、協(xié)助秘書處、組宣部搞好各項活動前后期組織安排工作。

3、每次活動須有專人負(fù)責(zé)，并做好組織主持工作，活動結(jié)束后寫出總結(jié)并報秘書處存檔；活動經(jīng)費必須按規(guī)定使用，若有超支，不得超過活動計劃的10%，否則由組織者自行負(fù)責(zé)。

4、本社舉辦活動須由策劃部負(fù)責(zé)申請并列出具體策劃方案，經(jīng)社委會討論通過，社長決策后，策劃部填寫兩份《活動申請表》提交秘書處審查，秘書處交與社聯(lián)蓋章，社聯(lián)存一份、本社備案一份。（任何活動的申請表需要填寫兩份，提交秘書處一份備份、存檔，并向院團(tuán)委或社聯(lián)提交一份。注：在西區(qū)多媒體教室舉辦活動需要寫三份活動申請表）

5、負(fù)責(zé)發(fā)放刊物。

六、外聯(lián)部：本社的對外聯(lián)絡(luò)中心

1、負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)外兄弟社團(tuán)聯(lián)誼及其他合作交流單位的聯(lián)絡(luò)交際，為我社的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

2、聯(lián)系商家對刊物或活動的贊助事宜。

3、負(fù)責(zé)征收外校優(yōu)秀稿件，負(fù)責(zé)發(fā)放刊物。

七、西校區(qū)辦事處（為使葦?shù)盐膶W(xué)社真正為全院師生服務(wù)，也為使葦?shù)盐膶W(xué)社更正規(guī)，特暫設(shè)此處，設(shè)負(fù)責(zé)人3人，待搬入城中校區(qū)后再做具體設(shè)置。）

1、主要負(fù)責(zé)西校區(qū)的一切本社事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)人為西校區(qū)事務(wù)綜合管理者。

3、干事的具體工作由負(fù)責(zé)人作安排。

第四章 編委會

一、基本職能

1、負(fù)責(zé)根據(jù)廣大讀者的需要，研究期刊的總體設(shè)計及導(dǎo)向，制定每期刊物策劃，負(fù)責(zé)稿件編輯和出版發(fā)行工作以及負(fù)責(zé)安排落實并檢查執(zhí)行情況；

2、收集讀者意見，總結(jié)辦刊經(jīng)驗，研究解決期刊編輯工作中的重大問題和決策在刊物出版過程中出現(xiàn)的各種問題；

3、每屆編委會必須整理《社內(nèi)作者資料系統(tǒng)》、《社外作者資料系統(tǒng)》、《特約撰稿人資料系統(tǒng)》，以方便組織稿件，組織相關(guān)交流會；

4、統(tǒng)一管理編委會所有稿件，負(fù)責(zé)組稿、審稿、定稿，保證刊物的水平；

5、發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)、壯大編審和作者隊伍；

6、編委會的各種活動必須遵守《長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程》及相關(guān)編務(wù)制度，打造并發(fā)展葦?shù)盐幕?。在刊物出版后必須組織一定的交流會，對出版的刊物進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)，并由總編組織、主編撰寫編輯報告存檔，以備以后各屆編委會成員參考和學(xué)習(xí)。

7、指導(dǎo)、支持編輯部各項工作，關(guān)心編務(wù)人員的成長和業(yè)務(wù)水平的提高。

二、參編人員具體職責(zé)

第3頁，共8頁 總編：統(tǒng)籌雜志工作，為雜志負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)終稿，審核確定版式、模板格式，制定工作計劃及每期雜志策劃，審核推廣方案，招募編委。

主編：負(fù)責(zé)組稿、編審、校對、宣傳工作匯總稿件并發(fā)布，具體安排執(zhí)行總編設(shè)計的方案。編輯部長：負(fù)責(zé)編輯部的全面工作，協(xié)助主編完成總編交代的各項編務(wù)工作以及管理工作。編輯部副長：編輯部副長協(xié)助部長工作。負(fù)責(zé)編輯部會議的籌備工作，草擬議題，匯報工作，并提出今后工作意見；檢查編輯出版、發(fā)行工作執(zhí)行情況，擬定有關(guān)規(guī)章制度；貫徹編輯出版的方針、政策，主持編輯部一次定稿會議，研究確定送主編審定的稿件；組織編輯人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有計劃地提高編輯人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

編委：執(zhí)行辦刊方針和編委會的決議，參加編委會的會議和活動；組織推薦質(zhì)量較高的稿件并能撰寫本刊的導(dǎo)向性文稿，及時認(rèn)真完成審稿任務(wù)；經(jīng)常與編輯部聯(lián)系，關(guān)心編輯部的建設(shè)。及時向編委會反映對本刊的意見并提出建議；注意在本校、本社內(nèi)發(fā)現(xiàn)編審人才，以便在需要時向編委會推薦；隨時提出建設(shè)性意見，以增強(qiáng)刊物的可讀性，提升刊物的知名度。

第五章

干部

一、具體職責(zé)

社長：負(fù)責(zé)召開常委會，對全體社員負(fù)責(zé)，履行社團(tuán)工作第一責(zé)任人的職責(zé)；代表全體社員管理社團(tuán)事務(wù)，統(tǒng)籌全局，領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)全體社員，并制定文學(xué)社學(xué)期計劃；加強(qiáng)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取各方支持；審核財務(wù)報表；代表文學(xué)社簽署、落實重要有關(guān)重要文件；對外代表文學(xué)社。主管秘書處

副社長：負(fù)責(zé)召開社委會，密切配合社長的各項工作，具體負(fù)責(zé)社團(tuán)行政、人事管理，統(tǒng)籌規(guī)劃社團(tuán)工作，對上級有關(guān)部門履行詢問、申報、協(xié)調(diào)等義務(wù)；負(fù)責(zé)本社內(nèi)部及外聯(lián)的重要事件的決策、組織與領(lǐng)導(dǎo)各項活動；負(fù)責(zé)本社章程的執(zhí)行。

副社長：密切配合社長的各項工作，負(fù)責(zé)本社章程的執(zhí)行。主管組宣部、策劃部、外聯(lián)部 總編職責(zé)：行使稿件終審權(quán)，負(fù)責(zé)召開編委會。主管編輯部、創(chuàng)作部 主編職責(zé)：協(xié)助總編做好編務(wù)工作，負(fù)責(zé)社團(tuán)主刊編輯出版發(fā)行工作。

部長職責(zé)：主要負(fù)責(zé)本部門的日常行政管理工作，履行對本部門成員培養(yǎng)職責(zé)，落實社委會或編委會安排的其他工作，履行部門工作第一責(zé)任人的職責(zé)。每學(xué)期開始應(yīng)上交本學(xué)期本部門的工作計劃（包括舉行活動的時間進(jìn)度、人員組織、經(jīng)費預(yù)算等），經(jīng)社委會審核批準(zhǔn)后即可實施。學(xué)期結(jié)束時應(yīng)撰寫學(xué)期總結(jié)報告，上交秘書處。副部長職責(zé)：協(xié)助部長搞好本部門的各項工作。秘書長職責(zé)：主要負(fù)責(zé)秘書處的日常行政管理工作，履行對本部門工作及其工作人員的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；行使上級安排的其他職責(zé)；履行部門工作第一責(zé)任人的職責(zé)。

二、干部要求

本社干部必須以身作則帶頭推廣“葦?shù)盐膶W(xué)”，自覺規(guī)范自己的言行舉止，在全體社員中起到模范作用。干部必須不斷學(xué)習(xí)，努力充實自己，負(fù)起責(zé)任，積極培養(yǎng)下一屆成員。各部長應(yīng)制定內(nèi)部工作計劃，完善工作流程；關(guān)心本部成員的學(xué)習(xí)生活和工作，認(rèn)真培養(yǎng)部員，使其熟悉自身工作，提高其工作能力，與成員一起解決自身問題，探討自身發(fā)展。

實行部長負(fù)責(zé)制，工作未落實、未收效、成員渙散，追究部長、主管人員的責(zé)任。部長負(fù)責(zé)建立內(nèi)部成員關(guān)于出勤情況、工作表現(xiàn)、平時態(tài)度、社員關(guān)系的文字檔案，并定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，存檔。如果干部成員聘期結(jié)束后沒被本社繼續(xù)聘用，則該干部應(yīng)自動退為普通社員。

1、本社各級領(lǐng)導(dǎo)干部的產(chǎn)生由常委會全權(quán)負(fù)責(zé)，必須遵守提名、審核、試用、再審核的程序，最終程序由常委會民主決定。

2、本社干部必須模范履行本章程中關(guān)于社員義務(wù)的規(guī)定，堅決執(zhí)行本社常委會做出的決議。

3、本社干部要有全局觀念、憂患意識，善于團(tuán)結(jié)社員共同提高，做事要講工作方法。

4、本社干部應(yīng)自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識，不斷提高管理水平和實際工作能力。

5、本社干部工作要勤奮，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，勤于創(chuàng)新，知難而進(jìn)，積極主動地在社員中開展工作，努力做出實績。

第4頁，共8頁

第六章 社員

一、招聘方式：

本社招收社員分集中招員和個別招員兩種。集中招員計劃在每年新生入學(xué)后開始，個別招員根據(jù)需要臨時決定，可以公開招募也可擇優(yōu)推薦。方針：擇優(yōu)錄?。ㄏ揞~）

在新學(xué)年開始之前社委會、編委會和秘書處應(yīng)該統(tǒng)籌策劃招聘一批新社員為以后發(fā)展鋪墊基礎(chǔ)；或者在學(xué)年中間社內(nèi)人員素質(zhì)不理想，需要重新補(bǔ)充力量時，經(jīng)常委會決定后可由秘書處負(fù)責(zé)招聘事務(wù)。

招聘采取先報名，后筆試或面試的形式。面試時必須經(jīng)過如下程序：首先社委會、編委會開會研究我社現(xiàn)在所缺人才，再分配人才要求到各部，由部長負(fù)責(zé)設(shè)計面試程序，該程序完成后交常委會討論通過后，采取統(tǒng)一或者分部面試的形式進(jìn)行招聘面試。（注：我社各部的面試程序必須有專門的特點，確實保證獲得符合要求的人才。）

二、社員入社

對文學(xué)感興趣的全體在校大學(xué)生，愿意遵守本社章程，能夠定期發(fā)表作品，經(jīng)本人申請，經(jīng)本社考核認(rèn)可，即為本社社員。

社員入社時需交一定社費作為活動經(jīng)費，填寫社員報名表或上交入社申請表，本社考核認(rèn)可后發(fā)給社員證或工作證。

三、入社程序

1、提出申請，招新現(xiàn)場或者平時聯(lián)系本社，填寫入社申請表或報名表

2、面試、筆試

3、考核、審察

4、認(rèn)可、吸收

四、解除方式

1、自動退出。若社員在學(xué)習(xí)、生活或其他方面有特殊原因的可向秘書處遞交書面申請，經(jīng)常委會通過可退出本社。

2、開除。若社員在社期間嚴(yán)重違反校紀(jì)社規(guī)，對本社聲譽造成嚴(yán)重?fù)p害的，經(jīng)社委會、編委會共同決定通過后取消其社員資格。

五、社員的基本權(quán)利

1、對本社工作享有參與權(quán)

2、有選舉權(quán)和被選舉權(quán)

3、有對本社工作提出批評、建議和實行監(jiān)督的權(quán)利

4、取得本社提供的資料及刊物的權(quán)利

5、參加本社舉辦的各類活動的權(quán)利

6、享有向《葦?shù)选吠陡鍍?yōu)先發(fā)表權(quán)、作品向校外刊物優(yōu)先推薦權(quán)，稿件需注明社員編號或?qū)W號

7、享有向本社推薦文學(xué)愛好者加入的權(quán)利

8、享有向本社推薦社外大學(xué)生優(yōu)秀作品的權(quán)利

9、各部社員有權(quán)要求管理機(jī)構(gòu)舉辦相關(guān)的知識講座

10、本社社員作品，優(yōu)先得到指導(dǎo)老師的指導(dǎo)和推薦

六、社員的基本義務(wù)

1、自覺遵守本社章程，執(zhí)行社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)審批的決議

2、服從本社組織領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)本社權(quán)益和聲譽

3、積極參加本社發(fā)起或舉辦的各類活動，按時參加有關(guān)聚會

4、宣傳本社、樹立并維護(hù)本社形象

5、對本社的發(fā)展、刊物出版、活動開展，社員有義務(wù)提出建設(shè)性意見。

七、社員管理原則

以人性化管理為主，嚴(yán)肅社風(fēng)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)謹(jǐn)對事。

第七章 制度

第一節(jié)

會議制度

一、必要會議

1、常委會議：任何人不得無故取消此例會，決策層必須定期保證必要的溝通。常委會由社長、副社長、總編、主編輪流主持。

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2、社委例會：任何人不得無故取消此例會，領(lǐng)導(dǎo)層必須定期保證必要的溝通，凡本社社務(wù)的重大問題均須在社委會討論決定。社委會由副社長或秘書長主持。

3、編委例會：任何人不得無故取消此例會，編委會成員必須定期討論我社刊物的籌備、編輯、出刊工作，及時解決刊物出版中出現(xiàn)各種問題。編委會由總編、主編或編輯部部長主持。

4、部級例會：各部應(yīng)根據(jù)自身部員的實際情況決定定期例會，進(jìn)行部內(nèi)人員的工作交流。

5、學(xué)期末全社大會：總結(jié)本學(xué)期全社工作

二、會議原則：追求開會效率

1、基本內(nèi)容

（1）全體社員大會

時間：每年招新工作結(jié)束之后或是每期雜志發(fā)行工作完之后，每學(xué)期召開一次。（2）常委會會議

時間：由決策層自行擬定（3）社委會會議

時間：每兩周召開一次（4）編委會會議

時間：每兩周召開一次（5）全體干部成員會議 時間：每四周召開一次（6）各部自主會議

時間：由各部門自行擬定

2、基本要求

與會人員穿著得體，帶上筆和筆記本，認(rèn)真做好相應(yīng)的會議記錄。議事時保持會場紀(jì)律，不準(zhǔn)大聲喧嘩，并把手機(jī)設(shè)為靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)。

3、會議議程

（1）會議開始：由秘書處點到，并宣布開會。會議主持人報告會議議程，如出席者無異議即為認(rèn)可；如有異議則應(yīng)提出討論再表決。（2）報告事項

a、宣讀上次會議記錄

b、報告上次決議案執(zhí)行情況

c、副社長及總編報告

d、各部門報告本部門工作情況

e、對上次決議的執(zhí)行，檢討利弊得失，及時改進(jìn)辦法（3）討論事項

a、上次會議遺留事項（如前會未完成之事項，或指定之事項須于本次會議討論者，應(yīng)一一列舉）

b、本次會議預(yù)定討論之事項

c、臨時事項（4）自由發(fā)言

（5）社長做出決議（6）散會

第二節(jié)

獎懲制度

一、獎勵制度

對于模范履行社員義務(wù)的社員，本社應(yīng)予以獎勵。獎勵分為：通報表揚，由本社上報社聯(lián)和院團(tuán)委授予“優(yōu)秀社員”稱號并發(fā)證書。

1、每年對社員評選出“社團(tuán)活動積極分子”，予以獎勵

2、每年由全體社員投票選舉兩名部長，作為本“社團(tuán)先進(jìn)工作者”，并給予獎勵

3、對社團(tuán)工作有重要支持作用的、突出貢獻(xiàn)的給予獎勵

4、對于各方面工作積極認(rèn)真出色者，在會議上給予表揚，并在學(xué)期結(jié)束會議上給予發(fā)放榮譽證書獎勵

5、定期評出“優(yōu)秀稿件”、“積極投稿分子”，給予獎勵

6、具體獎懲項目視具體情況由社委會、編委會決定

二、積分制度

1、主動為本部門策劃活動者，組織者每人次加10分

2、主動為本社策劃全體社員活動，組織者每人次加20分

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3、定期組織例會，會中無不正?；顒樱摬块T部長每人次加5分

4、按時參加本社會議者，每人次加5分；缺席或遲到半小時以上者，視為曠會，每人次減3分；有正當(dāng)理由請假者，每人次不加分

5、對本社發(fā)展提出創(chuàng)造性建議者，每人次加5分~10分

6、對本社集體活動做出具體貢獻(xiàn)者，視情況每人次加3分~10分

7、開會或活動期間無視會議或會場紀(jì)律，如隨意交談、接打電話或大聲喧嘩等，每人次扣5分

8、以上加分減分可重復(fù)計算，每學(xué)期期末按本社成員的積分予以獎勵

9、每學(xué)對社員的積分進(jìn)行總結(jié)、審核，由秘書處負(fù)責(zé)記錄

10、每參加活動或會議一次加10分，投稿一篇15分，作品被刊登一次加20分

三、懲罰制度

（1）以下情況為本社的違紀(jì)現(xiàn)象：

1、本社成員不按時參加應(yīng)到的各種會議及活動，無故遲到、早退。

2、因個人原因?qū)е聲h、活動不能正常開展。

3、在集體活動中不履行工作義務(wù)者。

4、在工作中出現(xiàn)拖拉、懶散的工作作風(fēng)，未能按時完成工作任務(wù)。

5、本社成員不服從上級的合理工作安排。

6、各級干部不傳達(dá)貫徹落實社委會、編委會的工作指示，不按照總體規(guī)劃運轉(zhuǎn)。

7、社團(tuán)或部門的例行工作或會議是我社工作的一個重要環(huán)節(jié)，任何人不得隨意取消、延期或進(jìn)行不正常運轉(zhuǎn)。

8、干部沒有對所轄工作負(fù)責(zé)，未保持社團(tuán)或部門工作的穩(wěn)定和高效。

9、本社成員應(yīng)積極進(jìn)取，凡無所作為者為違反社員義務(wù)。

10、利用社團(tuán)或部門名義在外進(jìn)行違紀(jì)違規(guī)活動的社員。

11、凡是在外散布謠言、破壞文學(xué)社聲譽的社員。

12、凡是利用職務(wù)或工作便利，進(jìn)行私利活動的社員。

13、領(lǐng)導(dǎo)干部造成重大工作失誤，使本社聲譽造成極大損失的。（2）本社成員違反社紀(jì)社規(guī)，一般通過以下程序解決：

１、秘書處調(diào)查取證２、秘書處調(diào)解溝通３、秘書處調(diào)節(jié)無效，交由常委會討論相關(guān)處罰決定。

（3）處分的報批權(quán)限和程序：

1、本社干部的調(diào)查、初議權(quán)由秘書處行使。

2、降職、免職處分，由秘書處報經(jīng)常委會批準(zhǔn)后由社長簽章生效。

3、開除出社處分，由常委會批準(zhǔn)后由社長簽章生效。

（4）注意事項：若社員被開除的，應(yīng)在決定下達(dá)的一周內(nèi)將個人工作職務(wù)性證件標(biāo)志和相關(guān)工作職務(wù)性的文件、文檔和社團(tuán)財務(wù)等一切葦?shù)盐膶W(xué)社的物品上交秘書處。對不執(zhí)行常委會決議，違反本章程的社員進(jìn)行批評和幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。處分分為：社內(nèi)通報批評；撤消葦?shù)焉鐑?nèi)職務(wù)；開除本社。對社員的獎懲，應(yīng)由紀(jì)檢秘書上報，需經(jīng)常委會過半數(shù)委員通過。葦?shù)焉鐒?wù)對社員作出處分決定，必須嚴(yán)肅慎重，實事求是。葦?shù)焉鐒?wù)在討論對社員的處分時，除特殊情況外，應(yīng)當(dāng)特請本人參加，聽取本人意見。

第三節(jié)

紀(jì)律制度

1、社長、副社長、總編、主編必須不定期地下到部里參與各部會議。大會一般開學(xué)一次，期末一次。

2、部長，副部長必須主持例會，例會不得多于一周一次，不得少于一月一次。部長，副部長不得遲到，遲到一次者提出警告，兩次提出嚴(yán)重警告，三次以上者除名。不得無故曠會，有事必須請假，不請假而曠會者，免去職務(wù)。例會必須有簽到及會議記錄。

3、部員必須按時參加例會，遲到者須表演一個節(jié)目，兩次遲到者受警告處分，三次以上者除名。

4、全體成員必須服從組織的合理安排，不可推托，不可逃避。

5、學(xué)期末，對表現(xiàn)積極者實施表彰，表現(xiàn)消極者提出批評。

第7頁，共8頁 第四節(jié)

用人制度

在人事管理方面實行民主選舉、選賢任能、擇優(yōu)汰劣、能上能下。

1、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先錄用

2、有德無才者選用

3、有才無德者慎用

4、無德無才者一律不用

第八章

換屆

一、換屆

本社組織機(jī)構(gòu)每年換屆一次，我社主要負(fù)責(zé)人根據(jù)民主集中制選舉產(chǎn)生，換屆結(jié)果上報院團(tuán)委和社聯(lián)。每屆任期一年，部長級以上干部必須是大二或大三的在校學(xué)生，可以連任，但不得超過三屆，由上屆社委會、編委會提出新一屆領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)候選人員名單，并于每年6月份召開全體工作人員會議進(jìn)行換屆；特殊情況下可提前或延后換屆，但新一屆社委會、編委會成員在6月份正式換屆前后為過渡期，上一屆常委會在6月份及以前仍有權(quán)調(diào)換過渡期社委會、編委會干部的職務(wù)。新一屆領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)一旦正式成立，即表明換屆工作結(jié)束。

二、條件

1、本社負(fù)責(zé)人須由學(xué)有余力、社會活動能力較強(qiáng)，并有強(qiáng)烈責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神以及憂患意識的同學(xué)擔(dān)任，最好是沒在班級、學(xué)生會和其他社團(tuán)擔(dān)任任何職務(wù)。

2、負(fù)責(zé)人必須堅持基本原則，熱心文學(xué)社工作，有一定組織能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，能組織本社的活動，能動員和吸收學(xué)生中的先進(jìn)分子參加本社的活動。

第九章

附則

一、本章程的修改必須經(jīng)本社最高決策機(jī)構(gòu)常委會全體通過方可生效。

二、本章程的解釋權(quán)歸長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社，此章程應(yīng)隨著本社的發(fā)展壯大而不斷地完善。

三、本章程自頒布之日起生效并開始實施。

長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社

長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社社長陳勇

2011年10月21日

第8頁，共8頁