第一篇：通訊報道新進員工培訓(xùn)

新進員工培訓(xùn)

為了進一步加強新進員工的安全防范意識，提高知識掌握水平，阿巴嘎電力公司對2013年新進員工進行了安規(guī)培訓(xùn)及考試。

培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)工作規(guī)程，各項安全規(guī)章制度，并列舉典型事故案例來加深新進人員對安全生產(chǎn)的重視，以增強新進人員防范違章作業(yè)的能力，熟悉各項安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定、熟悉本崗位職責，使他們對安規(guī)內(nèi)容真正理解實際意義，從而加強新進員工的安全意識，強化安全生產(chǎn)能力，為新進員工在以后的安全生產(chǎn)中增添一道防護的翅膀。新進員工通過努力學習和勤學好問在安規(guī)考試中取得了優(yōu)秀成績，達到培訓(xùn)目的，而實踐是檢驗真理的唯一標準，對安規(guī)真正的理解還要通過在工作實踐完成。新進員工也互相交流了對本次安規(guī)學習及考試的心得，在表達了對公司領(lǐng)導(dǎo)及師傅們的尊敬和感謝之后，他們討論了自己所掌握了安規(guī)的基本理論知識，如工作票制度，電氣設(shè)備火災(zāi)的應(yīng)對措施，人員觸電的急救措施等。他們也表示，在今后的學習和工作中，將一切以安規(guī)為準，以安全生產(chǎn)為前提，做好各項基本工作，提升崗位履職能力。（阿巴嘎電力有限責任公司：于泳）

第二篇：通訊報道培訓(xùn)心得

通訊報道培訓(xùn)心得體會

4月10日下午，有幸參加了公司組織的以當好“八局夢”的書寫者為題的通訊報道培訓(xùn)，本次培訓(xùn)由八局通訊總編主講。王總編詳細分析了什么是有價值的新聞，重點把如何寫新聞中“怎么看、看什么、怎么寫、寫什么”等方面的考慮和新聞的寫作結(jié)構(gòu)等問題，做了大篇幅的解析，把通訊員實際寫新聞中遇到的難點疑點，用最簡明的語言，釋疑解惑。通過這次培訓(xùn)，我感到受益匪淺，通過王總編的悉心講解與教導(dǎo)讓我更好的理解了作為一個通訊員應(yīng)該練就的基本本領(lǐng)，為以后工作所涉及到的寫作與攝影指明了道路。

雖然此次培訓(xùn)只有短短的兩個小時，但我不僅學到了寶貴的新聞寫作經(jīng)驗和技巧，更感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)對我們通訊員的殷切期望，我們不僅要掌握現(xiàn)實中的情況，更要多思考，從現(xiàn)象中看本質(zhì)，把感性認識升華到理性認識；要善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。此次培訓(xùn)對我自身來說可謂受益匪淺，在此粗談幾點培訓(xùn)心得。

在培訓(xùn)中，王總編摒棄了教條式的灌輸，并借以在以往寫得好的通訊報道為例，穿插自己在新聞寫作中的經(jīng)驗，寓教于樂中使我的興趣煥然，無形中把“我的新聞采寫感悟”“用隨筆保留寫手的感覺”“新聞失實的探討”和“紀實攝影實戰(zhàn)心得”等幾個方面階段性的滲透到我們這些基層通訊報道員的腦海里。

由于通訊員所處的特定位置和環(huán)境，導(dǎo)致了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的不足，所以，通訊員必須全面提高自身素質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)。一要認真學習，深刻理解黨的各項方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識，來指導(dǎo)新聞采寫的全過程。二要緊緊跟上時代的腳步，應(yīng)當站在時代發(fā)展的前沿，發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物，寫出有創(chuàng)新意識、有時代氣息、有自己特色的稿件來。三要豐富知識層面，提高業(yè)務(wù)技能，努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達能力和各種各樣的新聞體裁寫法。四要在實踐中培養(yǎng)新聞敏感性，對各種事件能夠作出準確的判斷，迅速掂量出被報道事件的新聞價值。

培訓(xùn)中我的確學習到了很多的知識和技巧。比如，要在內(nèi)容上新穎，盡量發(fā)現(xiàn)事件中的亮點、焦點、熱點，善于發(fā)現(xiàn)身邊的人和事。以前我寫的新聞，往往就事論事，寫成了流水賬，通過這次培訓(xùn)學習，不僅拓寬了我的思路，讓我更深一步的了解了寫作技巧，使我明白了想要擺脫單純的流水賬就，就要發(fā)掘新聞事件中蘊含的背景，要寫出好作品，關(guān)鍵還是靠自己的努力。

通過這次培訓(xùn)，我感受到了寫作與攝影的巨大魅力，同時感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)對宣傳報道工作的重視。我將更加努力，發(fā)揮自己的興趣與特長，盡最大努力做好這件事。短暫的培訓(xùn)固然結(jié)束了，這次培訓(xùn)讓我收益頗豐，也更激發(fā)了自己對新聞寫作的信心和決心，在今后的工作中我一定要牢記作為一名基層通訊報道員所應(yīng)有的責任，在平凡的崗位上發(fā)揮一名基層通訊報道員應(yīng)有的作用，努力為公司健康發(fā)展添磚加瓦。

第三篇：安全培訓(xùn)通訊報道

新年第一戰(zhàn)安全培訓(xùn)工作攻堅戰(zhàn)

安全生產(chǎn)教育先行，為抓好復(fù)產(chǎn)前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，強化全體職工安全意識，提高工作業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升各單位管理水平，安全科下發(fā)了《關(guān)于節(jié)后復(fù)產(chǎn)前生產(chǎn)各單位開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)的通知》并組織開展了全礦范圍內(nèi)的節(jié)后復(fù)產(chǎn)前業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

本次培訓(xùn)工作以各科室為單位進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要結(jié)合本單位業(yè)務(wù)需求及工作中出現(xiàn)的問題，以煤礦安全規(guī)程、各項管理制度及相關(guān)法律法規(guī)為主，提高職工素質(zhì)和單位管理水平為基本要求，認真開展培訓(xùn)工作。要求科內(nèi)除小班人員以外全體人員參加培訓(xùn)，嚴抓培訓(xùn)期間考勤登記情況，由安全科、調(diào)度室負責每天對各單位安全培訓(xùn)情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括：

1、人員簽到考勤情況，查看是否存在未參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)期間遲到早退人員。

2、培訓(xùn)筆記，查看培訓(xùn)職工是否認真進行培訓(xùn)學習，筆記字跡是否工整，字數(shù)是否滿足通知要求。

3、單位組織情況，查看各個單位是否按要求進行組織，是否存在不按規(guī)定進行培訓(xùn)或消極對待本次培訓(xùn)的情況。檢查情況作為安全、生產(chǎn)及一體化考核依據(jù)。

安全教育培訓(xùn)作為安全生產(chǎn)工作的先行者，他不僅提醒著我們每一位職工要懂安全，要安全。更重要的是一種責任擔當，通過安全培訓(xùn)層層分擔職責，層層傳遞壓力，層層擔當責任，使安全生產(chǎn)成為全體干部職工的共同追求和自覺行動。

安全科 車普超 2016年2月22日 安全工作只有起點沒有終點，轉(zhuǎn)眼間春節(jié)長假已經(jīng)結(jié)束，我們又投入到緊張忙碌的工作中來，為及時消除“懶、渙、散”等節(jié)后綜合癥，收攏思想，確保全身心投入到安全生產(chǎn)工作中去，安全科組織開展了科內(nèi)“收心”會

實現(xiàn)節(jié)后復(fù)工安全生產(chǎn)良好開局。進全礦安全生產(chǎn)高效運行。

第四篇：安全培訓(xùn)通訊報道

班主任安全管理工作培訓(xùn)通訊稿

劉寧2014.3.26

2014年3月25日，沅江市教育局安全股責任人在陽羅洲鎮(zhèn)政府進行了班主任安全管理工作的培訓(xùn)。此次培訓(xùn)由陽羅中心校王國斌主持，沅江市教育局陳清股長和王主任做了安全方面的報道，陽羅洲鎮(zhèn)及四季紅鎮(zhèn)各學校的安全責任人和班主任參加了這次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)于上午8點開始，11點結(jié)束。陳股長的報道中強調(diào)“安全工作重于泰山，安全工作是一切教育教學工作的前提”，并詳細闡述了各位老師在安全管理工作中應(yīng)注意的事項，如建筑物及附屬設(shè)施的安全隱患，園車校車超載事件，消防、雷擊、電擊等。最后陳股長提出了對老師們的期盼：態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成??！

在王主任的培訓(xùn)中，他傳授了做好安全管理工作的心得：“要做該做的事，會做該做的事，做好該做的事”。他分別敘述了這三點心得，并指導(dǎo)多種安全常識，如緊急情況下如何報警，如何使用滅火器，火災(zāi)如何逃生，如何識別健康食品等。同時，王主任提倡班主任老師在安全教育方面應(yīng)勤講、勤查、勤寫。最后，王主任呼吁各位老師，學生安全無小事，將學生安全放在第一位！

通過本次培訓(xùn)，各校老師將更加認識到在教育教學過程中安全管理的重要性，不斷提高學校安全工作水平。

第五篇：新進員工培訓(xùn)專題

新進員工學習大會

主題：怎樣做一名具有職業(yè)精神的合格員工

崗前培訓(xùn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中至關(guān)重要，進入xx醫(yī)院，我們醫(yī)院都將會進行過崗前培訓(xùn)。按照現(xiàn)代企業(yè)管理模式，新進員工必須進行崗前培訓(xùn)。今天我們對新進員工進行職業(yè)精神的專題學習，希望大家認真學習，有所領(lǐng)悟。不分職務(wù)高低，統(tǒng)一學習，幫助大家提升，希望各位支持。

全州xx醫(yī)院籌建工作已經(jīng)接近尾聲，開業(yè)之后，將會處于快速發(fā)展階段，急需各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才。而我們在座的各位都是xx醫(yī)院的棟梁之才。我相信，通過你們的努力，xx醫(yī)院將會有更好的發(fā)展。

但是，現(xiàn)在醫(yī)院處于籌建階段，各類人才不斷引進。企業(yè)內(nèi)部管理也出現(xiàn)不同層次問題。特別是人力資源方面，員工素養(yǎng)參差不齊。今天，就針對“怎樣成為一名合格的職業(yè)化員工”，與大家一起探討一下：

什么是“職業(yè)化員工”？簡單的講，職業(yè)化員工就是具備一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化的員工，即能夠在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事的員工。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。

一、我們先探討一下職業(yè)化的工作態(tài)度。

1、要正確定位自己，認識工作。在我們當中，可能有一部分員 工到現(xiàn)在還不明白我到一個企業(yè)是為了干什么？簡單認為上班，賺錢。而不會花時間去細想，思考上班和賺錢的邏輯關(guān)系。在這個社會上，沒有人會和錢過意不去，我們來到xx醫(yī)院確實是為了賺錢。但是，我們有沒思考過，我怎樣才能賺更多的錢？我在xx醫(yī)院能干些什么？我如何工作才能證明自己在xx醫(yī)院存在的價值？！企業(yè)不可能長時間留用一個不能給公司帶來效益的員工！！

在我們當中，也許會有那么一部分人，認為自己是公司領(lǐng)導(dǎo)叫來的，或者是外面某個領(lǐng)導(dǎo)介紹來的。這種通過關(guān)系進來的員工，在我們當中肯定會有。也許，這一部分員工里面就可能會有一部分人，以為自己有很好的靠山，不能很好的定位自己角色。連自己在崗位上該做什么都不知道？有的人一天到晚摸著個電腦，或者摸著一個手機，微信聊聊天，翻翻朋友圈，聽聽音樂，看看電影或者電視劇，或者瀏覽小說。而不是在自己的崗位上去認真思考、鉆研，如何做好本職工作，如何提高自己的工作能力。有的甚至連安排的工作都做不好，甚至說我吃不消、沒做過、我不來做的??！各位同事！我們當中大部分人都是很年輕的加入這個團隊。xx醫(yī)院不是國家單位，我們的學歷只是代表我們所受教育的年限，并不代表個人能力。

2、正確定位自己，懂得做人、學會做事。一個連最基本的做人道理都不懂得員工，怎么能夠在自己的人生上有所成長？？也許在我們當中，會有部分員工不知道什么緣故，連上級主管都安排不動，她高興就答應(yīng)做，不高興就不做事；我會做的事情就答應(yīng)主管去做，不會做的就理直氣壯說一句“我不會做！”；甚至，有個別人覺得某項工 作比較低級，有辱自己身份地位，當場拒絕工作安排！一天到晚可笑之極，把自己定位的高高在上，自認為我是大專生、本科生，怎么可以去搞衛(wèi)生？怎么可以做那些小學生就可以完成的事情？我想告訴大家的是，一屋不掃何以掃天下？大事你不會做，小事情你又不想做，那你能做什么？？？這么年輕，就這么心浮氣躁，以后能做什么？我在此想強調(diào)的是：不是畢業(yè)學歷來論英雄！！專科畢業(yè)也好、本科畢業(yè)也罷，我們的職業(yè)修養(yǎng)要與你所接受的教育相匹配。

以后，我們要不斷完善工作崗位職責，再有出現(xiàn)，不服從工作安排的、不愿提升自己工作能力的就直接安排下崗，不愿意打掃衛(wèi)生的員工，不管你什么畢業(yè)，都是不合的員工。我真誠建議大家，我們應(yīng)該從自己身邊的小事做起，不斷的提升自己的工作能力，向希爾頓酒店的總裁學習，從洗馬桶開始，洗成世界上最干凈的馬桶。

3、為實現(xiàn)自我價值而工作。

在座的各位同仁，我們要認真的分析自己在社會上、在xx醫(yī)院存在的價值，要通過自己艱辛的努力證明自己存在的價值。我們當中，就有一部分人，從來不考慮自己存在的價值所在。甚至會因為自己通過老板、外面領(lǐng)導(dǎo)過來工作，甚至是因為自己是老板請過來的，而放松自己對本職工作的態(tài)度。我們當中有沒有這樣的行為？每個人可以好好的檢討自己。真的??！其實，我們雖然是通過關(guān)系進到xx醫(yī)院公司、或者是老板從別的企業(yè)挖過來的，更應(yīng)該努力的工作，證明自己在xx醫(yī)院的存在的價值、證明自己能力水平。如果我們努力工作了，就會給我們介紹工作的人增光添彩。反而，如果我們在xx醫(yī)院一無所事，那么我們就會對不起給 我們介紹工作的人，對不起請我們來上班的老板，對不起這個企業(yè)，我們就是這個企業(yè)的蛀蟲??！

4、懂得感恩，接受工作的全部。作為員工，我們要感謝企業(yè)的恩惠，給我們工作的機會，給我們鍛煉自己能力機會。感恩不但是美德，而且也是一名職業(yè)化員工應(yīng)有的職業(yè)態(tài)度。為了回報公司對我們的“厚愛”，我們應(yīng)該好好的工作，接受工作的全部，喜愛公司分配的工作，全心全意、不留余力的為公司增加效益，提高工作效率，多為公司的發(fā)展考慮。不要干活的時候敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘，從來不愿意多做本職工作。那些在工作時卻不愿接受工作所伴隨的辛勞、枯燥的人；那些失去工作激情的，任務(wù)完成的十分糟糕，總有一 堆理由拋給上司的人；那些總是對工作挑三揀

四、對自己工作環(huán)境、工作任務(wù)不滿意的人，你要記住：我必須接受工作的全部。

二、職業(yè)化的工作技能

1、積極上進，主動學習，提升自己的工作能力。我們在座的基本上都很年輕，我們的xx醫(yī)院也很年輕，正處于高速發(fā)展階段。這就對我們的員工提出了更高的要求，我們不僅要運用自己現(xiàn)有的知識技能，我們還要在工作共，不斷去學習一些新的知識。

現(xiàn)在我們的員工，專業(yè)技能缺乏的人員很多。聘進xx醫(yī)院的初衷是希望通過自身的努力提高自己的專業(yè)水品，然而，在座的同仁里面，有多少位真真的做到了？真正的在自己專業(yè)領(lǐng)域有所提升？？？甚至有不少人，上級安排工作了，她自己不會做，教她怎么做了，還是不知道怎么去“熟練”??！不知道利用閑余時間把自己的能力提高 一個檔次?。∮悬c像趕“驢”，不趕不動，趕一下動一下。

在我當中，有些人一天到晚，摸著個電腦，除了看看新聞、看看別人的空間、種菜收菜、長時間聊聊私人qq、甚至看電影、打游戲?。膩聿恢览秒娔X，加上自己聰明才智，增加自己的專業(yè)技能。這樣的人遲早要被企業(yè)所淘汰、被這個社會所淘汰。

作為你的上級，只是給你指導(dǎo)，不是逼你去學習，如果一個人連工作、學習都要別人去逼的話，那這個人活的非常悲哀??！如果一直這么悲哀下去，把公司當做養(yǎng)老院，那就是你改離開的時候了。

2、做事應(yīng)該像做事的樣子。職業(yè)化員工要求我們做事情，要有更專業(yè)、更規(guī)范、更用心去做。如果說我們行政部工作的連個表格不會做，那像什么樣子？如果說領(lǐng)導(dǎo)專職司機就知道開車，而不知道照顧好領(lǐng)導(dǎo)的生活，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，那就是失職。我們做玫瑰的，連個玫瑰精油怎么出來的？有什么好處？玫瑰水有什么好處。我們不能給客人介紹的頭頭是道，那就不要介紹。有些員工，也不知道幫自己的上級整理一下文件、資料，這是很基本的知識和職責?。?/p>

最近我在招總裁秘書，有很多人想應(yīng)聘這個崗位，但是很遺憾，沒有遇到一個專業(yè)的，作為一個秘書，應(yīng)該非常清楚，每天上班之前要想想今天我要做什么？怎么做？下班后，總結(jié)一下今天我做了什么？明天要做什么？如果明天需要出去辦事情，那今天下班之前就要準備好材料，要不，明天會忙的丟三落四！其實，剛才講的這些，不僅僅做秘書，作為一般崗位的員工也應(yīng)該這么做。什么叫專業(yè)性，在坐的同仁，好好考慮一下。我在面試的時候，讓每個人做個3分鐘 的自我介紹，可惜，沒有幾個能夠完整的介紹。作為一個應(yīng)聘者，要在3分鐘之內(nèi)完整介紹自己，包括自己的姓名、年齡、來自什么地方、什么學校和專業(yè)畢業(yè)、工作經(jīng)歷、簡單評價以前的上司、家庭情況、自己的性格、愛好、平時自己的業(yè)余活動，介紹完畢時要講“介紹完畢”。面試的時候不僅了解一個人的基本情況，更重要的是了解一個人的邏輯思維能力、表達、觀察能力等等。這個叫做專業(yè)。

我們在任何一個崗位，就應(yīng)該在本崗位認認真真的做好本崗位的工作，提高自己的專業(yè)技能。要用心的總結(jié)工作知識與技巧的缺口，盡量加以量化，然后想辦法提高。我們要踏踏實實，用心工作。

3、重視職業(yè)中的每個細節(jié)。我們在工作上，一定要注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗。我不知道，在座的各位，在工作上有沒注重每個細節(jié)。盡量把事情做的盡善盡美。我們在種植玫瑰上，要注意玫瑰品種、氣候、每塊土地的質(zhì)量、采摘的時間、溫度、精油提煉的溫度控制等等才能分析出我們的出油率到底怎么樣？不注重細節(jié)怎么能提高我們的專業(yè)水品？做我們行政人事工作的，我們更要有發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)每個細節(jié)的能力。

三、職業(yè)化的工作形象。

1、重視我們工作環(huán)境形象。作為xx醫(yī)院的員工，我們要不斷提高我們的企業(yè)形象，其中必不可少的就是我們的每個員工的工作形象?，F(xiàn)在，在坐的同仁，我們當中有沒注意過自己的形象細節(jié)，我們的辦公室裝修如此講究，而我們的細節(jié)有沒做的很完美？上次我們面試的時候，應(yīng)聘人員給我們提出了不少寶貴意見，其中就有一條，就 是現(xiàn)在我們的員工里坐沒坐像，靠在椅子上，腳架的比自己人還高，甚至有些架在桌子上。當然，其中也包括今天沒有參加會議的老員工。和我們集團公司的形象格格不入！！餐廳的員工，要注意自己的形象、注意自己的肢體語言，你的每個動作就代表著“xx醫(yī)院”的形象。我們的辦公室玻璃全是透明的，我們的每個動作都是都是在別人的目光里看著，所以，希望每個人能夠認識自己的行為，為自己爭點形象，為企業(yè)爭點形象。

2、要加強我們各種禮儀知識。作為企業(yè)，我們不能穿著另類衣服，注重自己的形體禮儀、工作禮儀、宴會禮儀、語言表達等等，我們希望女員工能夠在上班的時候化淡妝，體現(xiàn)你個人的氣質(zhì)與魅力，也體現(xiàn)我們“xx醫(yī)院”這個年輕企業(yè)的精神。所以，將來所有招聘過來的年輕的女職工，要求必須化淡妝?，F(xiàn)有的員工我們暫時給大家一段適應(yīng)的時間，一段時間以后，女職工的是否化淡妝作為考核要素之一。

今天由于時間關(guān)系，我們主要就講這三大方面。我們希望在坐的每位員工，能夠從自身出發(fā)，分析自己，定位自己。讓自己和xx醫(yī)院一起成長，成為我們xx醫(yī)院的骨干。下面，我們把一些新的規(guī)定和大家一起交流一下。

1、新進員工勞動合同一律簽訂三年，原則上試用期三個月。新進員工試用期滿第一個月，其直接領(lǐng)導(dǎo)要有新進員工試用報告。試用期員工必須每月1日上交個人工作心得。一式兩份，一份上交主管領(lǐng)導(dǎo)，一份備行政部備檔。試用期結(jié)束后，必須有“員工轉(zhuǎn)正申請單”，所屬主管領(lǐng)導(dǎo)必須簽字評估意見，報行政部備檔。否則視為試用期不合格或延長試用期。

2、工作匯報流程：所屬員工必須遵守匯報流程，不能越級匯報。

3、所有員工出差、培訓(xùn)學習，必須提交出差報告和學習報告。多人一起出差的，指定其中一人書寫，其他人簽字。培訓(xùn)學習的必須每個人提交報告。所有報銷簽單必須和備檔的出差報告一起交給行政部，否則不予核對報銷事項。

4、處理事情的方法。我們要注意處理事情的方法，把手中的事情弄清楚，輕重緩急。自己要分清很重要、重要、比較重要、不重要。我們千萬要弄清楚能在3分鐘之內(nèi)辦完得事情，要先處理掉。不要拖著，壓在一邊。還有，希望大家能多用腦子多事情，每天下班的時候想想自己今天做了哪些事情，還有哪些事情明天要做的；每天早上到公司之前，要考慮一下，今天要做的事情，哪些是很急、一般急的，哪些先做，哪些后做，要有個做事情的頭緒。要提高工作效率??！

今天的學習會議，每一位都要寫一份學習心得。要從自身實際出發(fā)，結(jié)合今天所講內(nèi)容，分析自身的不足和優(yōu)點，以及今后的打算。要求500字以上，匯總到行政部黃躍苗這邊，截止時間下周二下班之前，沒上交的員工每人扣獎金50元。周三進行匯總，通報情況。集團行政人事部會定期組織各種學習，每月學習會議至少一次，每周都有學習資料。我們計劃通過半年的學習，能夠從整體上提高我們xx醫(yī)院員工素質(zhì)，為我們組建集團公司打下良好基礎(chǔ)。我們將每位員工建立學習檔案，將作為年底考核工資發(fā)放標準之一。今天學習會議到此結(jié)束，散會。