第一篇：人事專員拒簽合同 請求雙薪未獲支持

人事專員拒簽合同，請求雙薪未獲支持

（作者：馬振勇廣東品然律師事務所律師）

【案情介紹】

申請人：張某某

被申請人：深圳市某某新能源有限公司（以下簡稱新能源公司）

張某某自2008年5月20日起在新能源公司工作，任職人事專員，負責新能源公司勞動合同的簽訂、考勤管理、制度執(zhí)行等工作。2010年3月22日，張某某委托律師向新能源公司發(fā)去律師函，以新能源公司拖欠加班費為由提出解除雙方的勞動關系，并于當日離開公司。新能源公司簽收了律師函。

2010年3月26日，張某某向深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求新能源公司支付以下款項：

1、2008年6月20日-2009年6月20日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額23745.8元及25%的經(jīng)濟補償金5946.45元；

2、2008年5月20日-2010年3月21日期間的加班工資23274.24元及25%的經(jīng)濟補償金5818.56元；

3、被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金4317.42元。

新能源公司答辯稱，申請人畢業(yè)時間為2008年6月30日，在此之前尚不具備勞動者的主體資格，其與公司的勞動關系應自2008年7月1日開始成立；張某某在公司任職人事專員，工作職責之一就是代表公司與員工簽訂勞動合同，顯然其主張的公司未依法與之簽訂書面勞動合同的情況不存在，是由于張某某自身原因未與公司簽訂勞動合同，公司依法無需支付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；張某某在職期間沒有加班，公司無需支付其加班工資，其解除勞動關系的理由不成立，公司當然也無需支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

【案情分析】

深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為：

1、新能源公司未按照法律規(guī)定提供完整的考勤記錄，應承擔舉證不能的不利后果，依法采信張某某主張的加班時間，新能源公司應支付張某某2008年7月1日-2010年3月20日期間的加班工資16202.73元及25%的經(jīng)濟補償金4050.68元。

2、張某某以新能源公司未支付加班費為由提出解除勞動關系，符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，新能源公司依法應支付張某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金4317.42元。

3、從新能源公司提供的《入職登記表》、《職位說明書》來看，張某某的主要工作職責之一就是負責公司員工勞動合同的簽訂工作，張某某作為人事專員，對其未與公司簽訂勞動合同負有責任，根據(jù)相關法律規(guī)定，駁回張某某關于要求新能源公司支付雙倍工資差額的仲裁請求。

【律師點評】

本案的爭議焦點之一是，導致張某某和新能源公司之間未簽訂書面勞動合同的過錯在哪一方當事人，新能源公司是否應該支付張某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調(diào) 1

解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第二十一條第二款規(guī)定：“自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資?！?/p>

本案中，新能源公司在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交了《入職登記表》、《職位說明書》、《企業(yè)制度呈批表》等證據(jù)，上述證據(jù)均有張某某的親筆簽名。其中《職位說明書》明確載明，人事專員的工作內(nèi)容之一是負責公司員工勞動合同的簽訂、管理與發(fā)放等工作。但張某某嚴重失職，遲遲不開展該項工作。期間，新能源公司多次要求張某某盡快完成員工勞動合同的簽訂工作，但張某某以各種理由予以拖延。也就是說，導致雙方未能簽訂書面勞動合同的原因完全在張某某一方，新能源公司作為用人單位不存在過錯，因此，新能源公司依法無需向張某某支付未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。

【法律小知識】

勞動糾紛案件舉證責任如何分擔？

在勞動關系中，勞動者和用人單位處于不平等的地位，很多證據(jù)是由用人單位保管的，如考勤記錄、工資表、入職登記表等，為了體現(xiàn)公平原則，合理分配舉證責任，立法機關要求在某些特定的情況由用人單位來舉證，如果用人單位不能提供相應的證據(jù)，則要承擔不利的后果，也就是所謂的“舉證責任倒置”。

本案當中，張某某的仲裁請求之一是要求新能源公司支付加班工資，由于新能源公司未能提供考勤記錄證明張某某不存在加班，勞動爭議仲裁委員會依法采信了張某某主張的加班時間，裁決新能源公司支付張某某加班費。同樣道理，由于新能源公司提供了張某某的《入職登記表》、《職位說明書》等證據(jù)證明未簽訂書面勞動合同的原因在張某某一方，所以勞動爭議仲裁委員會裁決新能源公司無需支付張某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。