第一篇：新人入職 注意五不要

新人入職 注意五不要
2010-08-02 14:28:25 來(lái)源：新浪教育點(diǎn)擊次數(shù)： 3869

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人際關(guān)系篇 出場(chǎng)新人：陸曉婭，外貿(mào)公司市場(chǎng)專員，法學(xué)專業(yè)畢業(yè) 入職時(shí)間：一個(gè)半月 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：大四下學(xué)期在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，終因求職困難改行 焦點(diǎn) 1：新人別扎堆 新人發(fā)言： 為什么沒(méi)人理我？ 新人發(fā)言：“為什么沒(méi)人理我？” 第一天上班，8 點(diǎn)就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。我一個(gè)人坐在電腦前，心里直打 鼓。終于等來(lái)第一個(gè)同事，沒(méi)想到她滿臉疑惑地看看我，什么也沒(méi)說(shuō)。后來(lái)的待遇也大致 相同，偶爾有人問(wèn)一句：“新來(lái)的吧？”我還無(wú)言以對(duì)，只能點(diǎn)點(diǎn)頭。幸虧公司有另外四個(gè)新人，我們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都 一起去。前輩回應(yīng)：初次見(jiàn)面都叫“老師” 前輩回應(yīng)：初次見(jiàn)面都叫“老師” 并不是老同事不搭理新人，“老人”總有架子，何況是在充滿變數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)。因此，新人在見(jiàn)到老同事時(shí)一定要主動(dòng)打招呼問(wèn)好，報(bào)上姓名，并請(qǐng)對(duì)方多多指教，而且盡量記住每個(gè)同事的姓名，免得張冠李戴。另外，不要對(duì)稱呼發(fā)怵，第一次見(jiàn)面都叫“老師”，也許不太合時(shí)宜，但沒(méi)有人會(huì)對(duì) 這個(gè)稱呼不滿意，以后了解“行情”再改也為時(shí)不晚。點(diǎn)評(píng)： 點(diǎn)評(píng)：找機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)每位同事 新人與同事交流應(yīng)注意三個(gè)問(wèn)題：

一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語(yǔ)言，但 往往不利于與老同事交往；

二、只認(rèn)師兄師姐，有可能導(dǎo)致學(xué)校身份認(rèn)同的延續(xù)，不利于盡快進(jìn)入工作角色；

三、只找距離近的同事交流，難免有小團(tuán)體之嫌，新人應(yīng)利用午餐等時(shí)間，盡可能了 解每位同事。新人發(fā)言： 幫人挑錯(cuò)有錯(cuò)嗎？ 新人發(fā)言：“幫人挑錯(cuò)有錯(cuò)嗎？” 某次同事讓我?guī)退蛴?bào)表，我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，于是仔細(xì)研究起來(lái)。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由自主大喊道： “Jessica，快過(guò)來(lái)，你犯了個(gè)大錯(cuò)！” 原以為給她指出錯(cuò)誤躲過(guò)總監(jiān)批評(píng)，她會(huì)對(duì)我感激不盡，沒(méi)想到她板著臉惡狠狠地從我手 里奪走了報(bào)表。前輩回應(yīng)： 前輩回應(yīng)：學(xué)會(huì)給人臺(tái)階下 當(dāng)新人威脅到自身地位，或讓自己“顏面無(wú)存”時(shí)，老人自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得 所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時(shí)也能贏得同事的好感。點(diǎn)評(píng)： 點(diǎn)評(píng)：大智若愚是法寶 在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢

露，尤其 不能耍小聰明，否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。新人應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)完成每項(xiàng)任務(wù)，有小聰明可以用來(lái)應(yīng)對(duì)客戶，或在組織同事周末出 游時(shí)展現(xiàn)出自己精明干練的一面。焦點(diǎn) 2：新人別鋒芒畢露 出場(chǎng)新人：高英秋，北京時(shí)代朗易信息技術(shù)有限公司銷售職員，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè) 入職時(shí)間：一個(gè)半月 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：曾在中俄邊境東寧市貿(mào)易區(qū)實(shí)習(xí)人際關(guān)系 焦點(diǎn)： 焦點(diǎn)：別沒(méi)有目的加班 新人發(fā)言： 加班是不是意味著工作勤奮？ 新人發(fā)言：“加班是不是意味著工作勤奮？” 下班前心里總會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)小人兒打架，一個(gè)說(shuō)“新人哪有不加班的”，另一個(gè)說(shuō)“累

了一天，該回家歇歇了”。新人對(duì)工作尚不熟悉，理應(yīng)多費(fèi)時(shí)費(fèi)力，加班是一種表現(xiàn)工作積極的方式，但留下來(lái) 加班卻無(wú)所事事，不過(guò)是給自己一點(diǎn)心理安慰罷了。于是，是否加班成了一個(gè)矛盾體，一 個(gè)人“獨(dú)守空房”加班起不到實(shí)際作用，一下班就直接回家又感覺(jué)于心不安。前輩回應(yīng)： 前輩回應(yīng)：不要成為辦公室異類 如果是公司集體加班，新人自當(dāng)加入；如果下班后同事們紛紛回家，新人獨(dú)自守在座 位上“號(hào)稱”加班就顯得不合時(shí)宜了。在老員工眼里，獨(dú)自加班的新人被認(rèn)為是急于表現(xiàn)，卻沒(méi)找到正確的方式。加班并不 是努力工作的代名詞，新人只要做到下班后不是第一個(gè)走，也不是最后一個(gè)離開(kāi)即可。點(diǎn)評(píng)：找到缺陷再“進(jìn)補(bǔ)” 點(diǎn)評(píng)：找到缺陷再“進(jìn)補(bǔ)” 新人總想利用下班后和周末的業(yè)余時(shí)間彌補(bǔ)工作上的不足，使用的方法不外乎上網(wǎng)搜 集職場(chǎng)攻略、去書(shū)店買專業(yè)書(shū)籍，但缺乏針對(duì)性往往會(huì)使新人陷入海量信息中，削減工作 中的自信心。因此，職場(chǎng)“進(jìn)補(bǔ)”一定要有針對(duì)性，找到了自己在工作中的不足，再補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)。工作方式 出場(chǎng)新人：冉啟琴，飛拓?zé)o限信息技術(shù)(北京)有限公司媒體事業(yè)部商務(wù)拓展助理 入職時(shí)間：四個(gè)半月 所學(xué)專業(yè)：日語(yǔ) 新人發(fā)言： 有個(gè)好師傅最重要！新人發(fā)言：“有個(gè)好師傅最重要！” 我很幸運(yùn)，遇到了一個(gè)好上司，也是好“師傅”。每天上班，師傅都會(huì)專門(mén)為我布置 工作。第一個(gè)月基本是翻譯資料，讓我熟悉公司業(yè)務(wù)和工作流程。第二個(gè)月便開(kāi)始與同事 一起接項(xiàng)目，做廣告提案了。前輩回應(yīng)： 前輩回應(yīng)：自己領(lǐng)悟更重要 部門(mén)導(dǎo)師制或單位前輩的“傳幫帶”能夠幫助新人盡快上手，縮短適應(yīng)期。不過(guò)應(yīng)注 意，上司或同事并不是學(xué)校老師，新人在接受的同時(shí)更要注重自己領(lǐng)悟。

一、結(jié)合崗位能 力要求分析自身優(yōu)劣；

二、看相關(guān)書(shū)籍或公司材料補(bǔ)充知識(shí)；

三、做一些容易上手的工作，

積極尋求反饋意見(jiàn)和建議；

四、注意總結(jié)，
，摸索適合自己的工作方法，培養(yǎng)工作習(xí)慣。師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，焦點(diǎn) 1：師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人 新人發(fā)言： 新人也太好欺負(fù)了吧！新人發(fā)言：“新人也太好欺負(fù)了吧！” 我都不想上班了，從進(jìn)公司的第一天起就被這個(gè)使喚，被那個(gè)吆喝，換桶裝水、收發(fā) 快遞、打字錄入、復(fù)印文件，簡(jiǎn)直就是一個(gè)勤雜工，最近開(kāi)始幫“師傅”往 Excel 里敲數(shù) 據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無(wú)涯、前途渺茫，難道新人就必須干這 些亂七八糟的活兒？ 前輩回應(yīng)： 前輩回應(yīng)：通過(guò)小事熟悉工作流程 每個(gè)新人都必然有過(guò)干雜活的經(jīng)歷，這決不是欺負(fù)新人，相反是給新人熟悉工作流程 的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。點(diǎn)評(píng)： 點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)無(wú)小事 小事固然繁瑣，但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對(duì)待它。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對(duì) 新人信任的表現(xiàn)；其次，小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可 能蘊(yùn)藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。一個(gè)初入某世界 500 強(qiáng)企業(yè)人力資源部的新人，開(kāi)始只做整理檔案的雜活，他卻把單位每個(gè)員工的情況熟記于心，6 年后他成了這家企業(yè) 的人力資源總監(jiān)。因此說(shuō)職場(chǎng)無(wú)小事。焦點(diǎn) 2：做好瑣碎工作才能贏得信任 經(jīng)驗(yàn)之談 職場(chǎng)新人五不要 第一，不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，少說(shuō)話多干事沒(méi)錯(cuò)，但 8 小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺(jué)你是一個(gè)不合群、不易接近的 人。第二，不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同 事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但 職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通

過(guò)細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。第四，不要斤斤計(jì)較，只做份內(nèi)事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其 實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所 以，做一些份外的事情更有助于自己全面發(fā)展。第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽(tīng)別人的薪水，更不要在辦公室里談 論薪水問(wèn)題。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的

第二篇：新人入職 注意五不要

新人入職 注意五不要

2010-08-02 14:28:25來(lái)源：新浪教育點(diǎn)擊次數(shù)：

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出場(chǎng)新人：陸曉婭，外貿(mào)公司市場(chǎng)專員，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)

入職時(shí)間：一個(gè)半月 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：大四下學(xué)期在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，終因求職困難改行

焦點(diǎn)1：新人別扎堆

新人發(fā)言：“為什么沒(méi)人理我？”

第一天上班，8點(diǎn)就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。我一個(gè)人坐在電腦前，心里直打鼓。

終于等來(lái)第一個(gè)同事，沒(méi)想到她滿臉疑惑地看看我，什么也沒(méi)說(shuō)。后來(lái)的待遇也大致相同，偶爾有人問(wèn)一句：“新來(lái)的吧？”我還無(wú)言以對(duì)，只能點(diǎn)點(diǎn)頭。

幸虧公司有另外四個(gè)新人，我們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。

前輩回應(yīng)：初次見(jiàn)面都叫“老師”

并不是老同事不搭理新人，“老人”總有架子，何況是在充滿變數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)。

因此，新人在見(jiàn)到老同事時(shí)一定要主動(dòng)打招呼問(wèn)好，報(bào)上姓名，并請(qǐng)對(duì)方多多指教，而且盡量記住每個(gè)同事的姓名，免得張冠李戴。

另外，不要對(duì)稱呼發(fā)怵，第一次見(jiàn)面都叫“老師”，也許不太合時(shí)宜，但沒(méi)有人會(huì)對(duì)這個(gè)稱呼不滿意，以后了解“行情”再改也為時(shí)不晚。

點(diǎn)評(píng)：找機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)每位同事

新人與同事交流應(yīng)注意三個(gè)問(wèn)題：

一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語(yǔ)言，但往往不利于與老同事交往；

二、只認(rèn)師兄師姐，有可能導(dǎo)致學(xué)校身份認(rèn)同的延續(xù)，不利于盡快進(jìn)入工作角色；

三、只找距離近的同事交流，難免有小團(tuán)體之嫌，新人應(yīng)利用午餐等時(shí)間，盡可能了解每位同事。

新人發(fā)言：“幫人挑錯(cuò)有錯(cuò)嗎？”

某次同事讓我?guī)退蛴?bào)表，我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，于是仔細(xì)研究起來(lái)。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由自主大喊道：“Jessica，快過(guò)來(lái)，你犯了個(gè)大錯(cuò)！”原以為給她指出錯(cuò)誤躲過(guò)總監(jiān)批評(píng)，她會(huì)對(duì)我感激不盡，沒(méi)想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報(bào)表。

前輩回應(yīng)：學(xué)會(huì)給人臺(tái)階下

當(dāng)新人威脅到自身地位，或讓自己“顏面無(wú)存”時(shí)，老人自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。

新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時(shí)也能贏得同事的好感。

點(diǎn)評(píng)：大智若愚是法寶

在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。

新人應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)完成每項(xiàng)任務(wù)，有小聰明可以用來(lái)應(yīng)對(duì)客戶，或在組織同事周末出游時(shí)展現(xiàn)出自己精明干練的一面。

焦點(diǎn)2：新人別鋒芒畢露

出場(chǎng)新人：高英秋，北京時(shí)代朗易信息技術(shù)有限公司銷售職員，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)

入職時(shí)間：一個(gè)半月 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：曾在中俄邊境東寧市貿(mào)易區(qū)實(shí)習(xí)

人際關(guān)系

焦點(diǎn)：別沒(méi)有目的加班

新人發(fā)言：“加班是不是意味著工作勤奮？”

下班前心里總會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)小人兒打架，一個(gè)說(shuō)“新人哪有不加班的”，另一個(gè)說(shuō)“累了一天，該回家歇歇了”。

新人對(duì)工作尚不熟悉，理應(yīng)多費(fèi)時(shí)費(fèi)力，加班是一種表現(xiàn)工作積極的方式，但留下來(lái)加班卻無(wú)所事事，不過(guò)是給自己一點(diǎn)心理安慰罷了。于是，是否加班成了一個(gè)矛盾體，一個(gè)人“獨(dú)守空房”加班起不到實(shí)際作用，一下班就直接回家又感覺(jué)于心不安。

前輩回應(yīng)：不要成為辦公室異類

如果是公司集體加班，新人自當(dāng)加入；如果下班后同事們紛紛回家，新人獨(dú)自守在座位上“號(hào)稱”加班就顯得不合時(shí)宜了。

在老員工眼里，獨(dú)自加班的新人被認(rèn)為是急于表現(xiàn)，卻沒(méi)找到正確的方式。加班并不是努力工作的代名詞，新人只要做到下班后不是第一個(gè)走，也不是最后一個(gè)離開(kāi)即可。

點(diǎn)評(píng)：找到缺陷再“進(jìn)補(bǔ)”

新人總想利用下班后和周末的業(yè)余時(shí)間彌補(bǔ)工作上的不足，使用的方法不外乎上網(wǎng)搜集職場(chǎng)攻略、去書(shū)店買專業(yè)書(shū)籍，但缺乏針對(duì)性往往會(huì)使新人陷入海量信息中，削減工作中的自信心。

因此，職場(chǎng)“進(jìn)補(bǔ)”一定要有針對(duì)性，找到了自己在工作中的不足，再補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)。

工作方式

出場(chǎng)新人：冉啟琴，飛拓?zé)o限信息技術(shù)(北京)有限公司媒體事業(yè)部商務(wù)拓展助理

入職時(shí)間：四個(gè)半月 所學(xué)專業(yè)：日語(yǔ)

新人發(fā)言：“有個(gè)好師傅最重要！”

我很幸運(yùn)，遇到了一個(gè)好上司，也是好“師傅”。每天上班，師傅都會(huì)專門(mén)為我布置工作。第一個(gè)月基本是翻譯資料，讓我熟悉公司業(yè)務(wù)和工作流程。第二個(gè)月便開(kāi)始與同事一起接項(xiàng)目，做廣告提案了。

前輩回應(yīng)：自己領(lǐng)悟更重要

部門(mén)導(dǎo)師制或單位前輩的“傳幫帶”能夠幫助新人盡快上手，縮短適應(yīng)期。不過(guò)應(yīng)注意，上司或同事并不是學(xué)校老師，新人在接受的同時(shí)更要注重自己領(lǐng)悟。

一、結(jié)合崗位能力要求分析自身優(yōu)劣；

二、看相關(guān)書(shū)籍或公司材料補(bǔ)充知識(shí)；

三、做一些容易上手的工作，積極尋求反饋意見(jiàn)和建議；

四、注意總結(jié)，摸索適合自己的工作方法，培養(yǎng)工作習(xí)慣。

焦點(diǎn)1：師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人

新人發(fā)言：“新人也太好欺負(fù)了吧！”

我都不想上班了，從進(jìn)公司的第一天起就被這個(gè)使喚，被那個(gè)吆喝，換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復(fù)印文件，簡(jiǎn)直就是一個(gè)勤雜工，最近開(kāi)始幫“師傅”往Excel里敲數(shù)據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無(wú)涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？

前輩回應(yīng)：通過(guò)小事熟悉工作流程

每個(gè)新人都必然有過(guò)干雜活的經(jīng)歷，這決不是欺負(fù)新人，相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)無(wú)小事

小事固然繁瑣，但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對(duì)待它。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對(duì)新人信任的表現(xiàn)；其次，小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可能蘊(yùn)藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。一個(gè)初入某世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部的新人，開(kāi)始只做整理檔案的雜活，他卻把單位每個(gè)員工的情況熟記于心，6年后他成了這家企業(yè)的人力資源總監(jiān)。因此說(shuō)職場(chǎng)無(wú)小事。

焦點(diǎn)2：做好瑣碎工作才能贏得信任

經(jīng)驗(yàn)之談

職場(chǎng)新人五不要

第一，不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，少說(shuō)話多干事沒(méi)錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺(jué)你是一個(gè)不合群、不易接近的人。

第二，不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。

第四，不要斤斤計(jì)較，只做份內(nèi)事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些份外的事情更有助于自己全面發(fā)展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽(tīng)別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣?wèn)題。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的

第三篇：2013新人入職應(yīng)注意

2013最新職場(chǎng)規(guī)則潛移默化

愛(ài)生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開(kāi)拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個(gè)性，增加社會(huì)生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來(lái)

一個(gè)有明確的職業(yè)規(guī)劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭(zhēng)取加薪，而是要以提高自身職業(yè)技能和人事競(jìng)爭(zhēng)力而去計(jì)劃的職業(yè)詳細(xì)布局。要懂得在一個(gè)公司里自己起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能性的提升自身素質(zhì)。

所從事的行業(yè)、專業(yè)與自身的個(gè)性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說(shuō)最為可悲。當(dāng)你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時(shí)，無(wú)論做什么都會(huì)提不起興趣，也無(wú)法將熱情帶到工作中，這樣你對(duì)于企業(yè)的付出是廉價(jià)而微薄的，對(duì)于自身的提高也很少。

明確的職業(yè)定位。這個(gè)定位，從現(xiàn)有的背景中著手是最佳的選擇，因?yàn)樘幱诂F(xiàn)階段，重新去開(kāi)辟你的事業(yè)疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發(fā)，有一定的技能基礎(chǔ)和背景，真正的調(diào)整心態(tài)，調(diào)整工作規(guī)劃，為自己的職業(yè)開(kāi)始規(guī)劃，才能提起興趣的前提下做到優(yōu)質(zhì)的工作成果。

職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級(jí)規(guī)劃家特訓(xùn)中提到，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，商業(yè)價(jià)值低，則薪資就低。

職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級(jí)規(guī)劃家特訓(xùn)中提到，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，商業(yè)價(jià)值低，則薪資就低。

溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)形單影只；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)。

我經(jīng)常在辦公室贊美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好聞?？淠型掠哪L(fēng)趣，辦事干煉。結(jié)果是，他們也會(huì)拿同樣的贊美回報(bào)我。你高興，我高興，大家一起樂(lè)融融。

切忌說(shuō)威脅公司的話。比如你如果達(dá)不到要求，就提出辭職等。而要說(shuō)，你相信公司會(huì)給你一個(gè)激勵(lì)的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。你相信公司正是因?yàn)橛泻芎玫莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，才能更好地留住為公司做出貢獻(xiàn)的員工。

自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可?jiàn)“德”更被重視。“德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。

第四篇：新人入職報(bào)告

新人入職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

時(shí)光荏苒，歲月如梭，眨眼間我來(lái)公司已經(jīng)一個(gè)月了，在這一個(gè)月的時(shí)間里，我看了許多，想了許多，學(xué)了許多。

回想剛來(lái)面試的時(shí)候，自以為已經(jīng)準(zhǔn)備的很充足了，但是真到面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己是多么的欠缺，回答問(wèn)題的時(shí)候緊張，磕磕巴巴，本想著就此無(wú)緣了，但幸運(yùn)的是公司依然給了我機(jī)會(huì)，讓我成為阿波羅的一員。

接下來(lái)的幾天，我們幾個(gè)懷著緊張忐忑的心情，著手自己的第一份工作。幸運(yùn)的是，在三天后，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團(tuán)中高層管理人員培訓(xùn)”，我們幾個(gè)有幸成為會(huì)務(wù)人員。在著手工作的同時(shí)，也學(xué)習(xí)了解了公司從小到大，積極創(chuàng)新、進(jìn)取、自信的發(fā)展歷程，公司的經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)展方向等，同時(shí)還學(xué)習(xí)了其他專業(yè)的管理課程。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”的含義，更加堅(jiān)定了我在公司長(zhǎng)期發(fā)展的想法！后面在農(nóng)化辦公室學(xué)習(xí)的日子，通過(guò)高老師、高老師的教導(dǎo)，我深刻的認(rèn)識(shí)到農(nóng)化知識(shí)的重要性。想要成為一個(gè)優(yōu)秀的推銷員，首先就要推銷出自己，讓經(jīng)銷商，農(nóng)民認(rèn)可你，這與一定的農(nóng)化知識(shí)是分不開(kāi)的，不僅僅是肥料方面的知識(shí)，同時(shí)還要了解病蟲(chóng)害方面的知識(shí)，這樣才能與經(jīng)銷商，農(nóng)民有深層次的溝通。雖然目前在這方面還很欠缺，但是我相信在今后的學(xué)習(xí)中，一定會(huì)彌補(bǔ)過(guò)來(lái)！

在學(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)，我也積極地向前輩們請(qǐng)教，學(xué)習(xí)如何與經(jīng)銷商有效溝通、如何更好地處理廠家與經(jīng)銷商的關(guān)系，如何協(xié)助經(jīng)銷商更好地占有市場(chǎng)，擴(kuò)大營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)，如何協(xié)助經(jīng)銷商、農(nóng)民處理一些突發(fā)事件，如何收款等工作知識(shí)，這些都能幫助我更好完成以后的工作，同時(shí)深入了解公司的產(chǎn)品的種類、特點(diǎn)，與其他產(chǎn)品相比的優(yōu)劣勢(shì)，積極了解查詢市場(chǎng)行情走勢(shì)。對(duì)于即將來(lái)到的營(yíng)銷工作，目前有幾點(diǎn)想法：

一、系統(tǒng)的向經(jīng)銷商學(xué)習(xí)并協(xié)助其進(jìn)行更好的銷售；

二、深入終端，了解農(nóng)民的需要，對(duì)農(nóng)化知識(shí)的了解程度，并盡自己所能解決其問(wèn)題，擴(kuò)大品牌知名度！

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，希望自己盡早熟悉和掌握工作，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

第五篇：新人入職準(zhǔn)備

★企業(yè)及崗位資料的準(zhǔn)備。前期經(jīng)過(guò)校選會(huì)的面試和層層選拔，應(yīng)屆學(xué)生終于成為了公司的一員，而在面試過(guò)程中更多的是企業(yè)對(duì)學(xué)生的了解和考察，學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解往往不足，對(duì)于崗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必須準(zhǔn)備好相關(guān)的培訓(xùn)資料，包括公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、崗位說(shuō)明書(shū)等等，方便學(xué)生盡快熟悉。

★入職協(xié)議的準(zhǔn)備。員工入職手續(xù)應(yīng)包括簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作，應(yīng)提前告知學(xué)生應(yīng)帶齊的東西，包括身份證證件、學(xué)歷學(xué)位證件、戶籍證件等。還有一種情況是畢業(yè)生會(huì)在取得畢業(yè)證之前崗，根據(jù)相關(guān)規(guī)定（各地規(guī)定可能有所不同）暫時(shí)不具備簽訂勞動(dòng)合同的條件，就應(yīng)當(dāng)做好與其先簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的準(zhǔn)備，用以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（后附一份我公司的實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)供有需要的卡友參考）、告知學(xué)生準(zhǔn)備好《三方協(xié)議書(shū)》（該件由學(xué)校提供簽訂后換發(fā)報(bào)到證作為錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的要件）到崗后與企業(yè)簽訂。

★用工風(fēng)險(xiǎn)防范的準(zhǔn)備。這其中包括兩方面的準(zhǔn)備。一是勞動(dòng)方面：要及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)橛霉ぜ创嬖诠矫娴谋ｋU(xiǎn)，有些HR往往覺(jué)得就這幾天的事情馬上月底就能辦了，但一旦真的發(fā)生工傷，社?；鹗遣挥柚Ц兜模嚓P(guān)費(fèi)用及責(zé)任都會(huì)由企業(yè)承擔(dān)。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的做法是咨詢當(dāng)?shù)厣珉U(xiǎn)提前備案；如果短期內(nèi)不能進(jìn)保險(xiǎn)的話，就要考慮是否購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)作為保障，這事啊，不怕一萬(wàn)就怕萬(wàn)一，要真是除了事情，沒(méi)有做到必然會(huì)有責(zé)任，另一方面是企業(yè)安全教育的培訓(xùn)，要保證有記錄、有簽字，有證據(jù)最重要。

★相關(guān)培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備。除了剛才說(shuō)到的安全培訓(xùn)，還用準(zhǔn)備其他的培訓(xùn)資料重點(diǎn)在于制度的培訓(xùn)，還是那句話，培訓(xùn)一定要有記錄、有員工的簽字、有過(guò)程記錄。有些時(shí)候一些簡(jiǎn)單的文字能使也在有可能會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議中利于不敗。

★員工生活方面的準(zhǔn)備。工作場(chǎng)所安排、辦公桌椅、如果是外地生源有的會(huì)需要準(zhǔn)備宿舍，如果需要相關(guān)部門(mén)的手續(xù)要及時(shí)在學(xué)生們到來(lái)之前辦理完畢。從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如果不是大批量的話，建議公司不建立宿舍，因?yàn)樗奚岜M力后會(huì)承擔(dān)很多的責(zé)任，可以采取單位給予一定租房補(bǔ)助的形式，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

★到崗歡迎會(huì)的準(zhǔn)備。新學(xué)生到來(lái)后需要組織一次歡迎會(huì)。程序可以如此，相關(guān)人員介紹、學(xué)生自我介紹、觀看企業(yè)視頻資料（如果有的話）、公司簡(jiǎn)介、參觀、會(huì)餐。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)次會(huì)議短暫為好、氣氛要融洽的、消除畢業(yè)生的陌生感，加快其身份轉(zhuǎn)變的過(guò)程。