第一篇：新人入職流程表

新人入職流程表

應(yīng)征階段

初試：①履歷表②市場(chǎng)同行業(yè)保證書(shū)③應(yīng)征須知同意書(shū)④初試考核問(wèn)題(一)(二)復(fù)試：①?gòu)?fù)試應(yīng)征者對(duì)象詢答②個(gè)人感言③市調(diào)報(bào)告④身份證復(fù)印件⑤學(xué)歷證復(fù)印件⑥2寸照片2張⑦發(fā)“招工錄取通知書(shū)”

⑧基本儀容儀表要求及設(shè)定。

表的要求⑨學(xué)習(xí)筆記本及筆的配置。

報(bào)到階段

第一天：

第二天：

育齡育。

第三天：

1、新人憑“招工錄取通知書(shū)”到公司人事部報(bào)到，然后由展業(yè)部發(fā)員工識(shí)別證、考勤卡。

2、填“問(wèn)卷調(diào)查一覽表”和“任職同意書(shū)”。

（一）、（二）項(xiàng)2張

3、下班前發(fā)放“公司員工保證書(shū)”（下班后帶回填寫(xiě)，最晚三天內(nèi)交回），否則不予計(jì)薪。

4、繳交個(gè)人學(xué)歷證原件、待業(yè)證原件、健康證原件。

5、帶領(lǐng)新人介紹公司各部門(mén)及環(huán)境區(qū)域。

6、禮儀培訓(xùn)、自我介紹、抽簽對(duì)象演說(shuō)（要求500字以上）。

1、收員工保證書(shū)并收齊所有資料交店經(jīng)理。

2、部門(mén)主管介紹部門(mén)人員熟悉并批派門(mén)市固定老員工帶新人（簽立教授指導(dǎo)同意書(shū)）。

3、確定15日的清潔區(qū)域并排入值日生。

4、部門(mén)作業(yè)方式及流程講解，并講解“新人手冊(cè)”。實(shí)施在職教育。

5、開(kāi)始熟讀“新人手冊(cè)”由主管負(fù)責(zé)講解。

1、主管介紹公司章程法給新人，完成后新人簽名蓋章。

2、填寫(xiě)“員工具結(jié)書(shū)”和“人事資料表”

3、主管抽閱考試新人手冊(cè)之內(nèi)容過(guò)后核報(bào)。

4、主管介紹章程規(guī)章（各部門(mén)細(xì)則）。

5、實(shí)施對(duì)保通知單。

第四天：

1、介紹簡(jiǎn)易（包括預(yù)定、立拍、補(bǔ)款）三聯(lián)單方式，組織模擬演練。

2、部門(mén)開(kāi)單專業(yè)技巧傳授及培訓(xùn)講解（秀場(chǎng)接單、引客入桌）。

3、對(duì)象演說(shuō)、演講。

4、領(lǐng)部門(mén)器材、日后并負(fù)保管之責(zé)。

5、確定職物代理人，一對(duì)一教育且實(shí)習(xí)一下午，并寫(xiě)心得，第二天交。

6、講解并熟悉價(jià)格表。

7、建立人事資料表。

第五天：

1、收心得，抽背價(jià)格表。

2、實(shí)習(xí)門(mén)市（門(mén)市接單、看樣及體系運(yùn)作，一對(duì)一對(duì)教育，由師傅實(shí)施集中講解）。

3、下午6：00—9：00看VCD（門(mén)市）。

第六天：

1、師傅開(kāi)單技功傳授及培訓(xùn)講解（一對(duì)一實(shí)施）。

2、部門(mén)作業(yè)方式及營(yíng)業(yè)報(bào)表的學(xué)習(xí)（一代一）

第七天：演練熟悉門(mén)市表格的填寫(xiě)，看VCD門(mén)市資料。

第二篇：新人入司流程表

新人入司流程表

1、持證入司

保險(xiǎn)代理人考試，報(bào)名費(fèi)65元，身份證復(fù)印件，2寸照片3張，戶口是縣里的（如：吉林省乾安縣乾安鎮(zhèn)）則必須拿學(xué)歷證原件（如無(wú)學(xué)歷證原件，現(xiàn)階段為15元一個(gè)，具體價(jià)格按市場(chǎng)價(jià)格隨時(shí)調(diào)動(dòng)），其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)無(wú)需學(xué)歷證原件；

2、必須參加所有培訓(xùn)學(xué)習(xí)

創(chuàng)業(yè)說(shuō)會(huì)→面試→崗1培訓(xùn)→崗2（新人班）

新人班下一個(gè)月↓銜接訓(xùn)練→轉(zhuǎn)正培訓(xùn)

→晉升培訓(xùn)（主管或?qū)?wù)）

3、入司手續(xù)：

購(gòu)買(mǎi)新人資料（資料費(fèi)150元，銜訓(xùn)手冊(cè)10元22本小冊(cè)）崗2培訓(xùn)結(jié)束后→填寫(xiě)入司表（身份證復(fù)印件2張、學(xué)歷證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件）→辦理工行個(gè)人結(jié)算賬戶（存300元入司押金）→等待中支下工號(hào)（劃款成功后一天到兩天下工號(hào)，指紋在系統(tǒng)中生效兩小時(shí)后，即可在樂(lè)派中錄單）

注：如持證未參加新人班培訓(xùn)提前入司，需交500元培訓(xùn)保證金，并填寫(xiě)申請(qǐng)保證，（保證參加所有培訓(xùn)，保證當(dāng)月轉(zhuǎn)正或績(jī)優(yōu)等）本人親筆簽字確認(rèn)

第三篇：入職,離職流程表

【招聘程序】

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工一律實(shí)行聘用合同制。

2、招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。

3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。

4、用人部門(mén)必須參與招聘考核。

5、招聘部門(mén)主管及以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。

（2）由各部門(mén)主管提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫(xiě)在申請(qǐng)表上，報(bào)人力資源部審查。

（3）人力資源部對(duì)部門(mén)提出的招聘計(jì)劃提出審核意見(jiàn)，若招聘計(jì)劃超出崗位編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。

3、應(yīng)聘者填寫(xiě)求職登記表，提供個(gè)人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)水平，確定復(fù)試者名單。

4、用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。

5、到人力資源部辦理聘用手續(xù)。

招聘程序圖：

部門(mén)提出申請(qǐng)

（若不符合崗位編制，需報(bào)總經(jīng)理）

人資部審核

發(fā)出招聘公告

人資部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試

用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者復(fù)試

（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核）

到人資部辦理聘用手續(xù)

【入職程序】：

1、辦理報(bào)到手續(xù)。

（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。

（2）新員工填寫(xiě)《員工檔案表》及有關(guān)表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書(shū)》。

2、通知用人部門(mén)接領(lǐng)新員工。

3、新員工憑《報(bào)到通知書(shū)》到庫(kù)房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

6、由用人部門(mén)和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

入職及轉(zhuǎn)正程序圖

到人資部報(bào)到

（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）

簽發(fā)報(bào)到通知書(shū)

用人部門(mén)接領(lǐng)新員工

領(lǐng)用相關(guān)物件

（憑《報(bào)到通知書(shū)》領(lǐng)?。?/p>

入職培訓(xùn)

（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）

轉(zhuǎn)正考核

【辭職程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照國(guó)家政策與會(huì)所制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見(jiàn)。

3、如該員工辭職是由于管理的問(wèn)題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒(méi)有遺留問(wèn)題。

5、對(duì)辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。

2、書(shū)面申請(qǐng)由部門(mén)簽署意見(jiàn)后交人力資源部。

3、人力資源部約見(jiàn)辭職員工，了解原因，填寫(xiě)《辭職約見(jiàn)表》

4、人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見(jiàn)，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。

5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。

6、人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請(qǐng)

用人部門(mén)報(bào)人資部

人資部約見(jiàn)辭職員工（填寫(xiě)辭職約見(jiàn)表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔

【辭退程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。

3、辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒(méi)有遺留問(wèn)題。

4、對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門(mén)打辭退報(bào)告，說(shuō)清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。

2、人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。

3、人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫(xiě)出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。

4、將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當(dāng)事人。

6、辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。

辭退程序圖

部門(mén)提出辭退報(bào)告

人資部找當(dāng)事人談話

寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告交總經(jīng)理

辭退決定通知當(dāng)事人

辦理離職手續(xù)

第四篇：新員工入職流程表

新員工入職流程表

NOHR-OP-007

姓名：_____________部門(mén)：______________職位：________________

報(bào)到日期： ________________

匯報(bào)主管： __________________

請(qǐng)至下列各部門(mén)辦理報(bào)到手續(xù)，完畢后將此表交人力資源部。I.人力資源部(薪資福利)A.員工提交

1． 工商銀行帳號(hào) 2． 公積金帳號(hào)

B.原單位社保帳戶是否轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)出時(shí)間___ C.社保帳戶新建（首次參加工作/原公司未繳納過(guò)）D.外地城鎮(zhèn)保險(xiǎn)（外地戶口）E.外地綜合保險(xiǎn)帳戶（外地戶口）F.其他

已向人力資源部（薪資福利）報(bào)到。II.人力資源部(招聘)A． 員工提交

1.退工單或離職證明* 2.勞動(dòng)手冊(cè)（上海員工）* 3.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件* 4.身份證原件及復(fù)印件 * 5.以下證件二選一

持上海戶口員工提供戶口簿復(fù)印件2份 * 持上海市居住證的員工提供居住證復(fù)印件2份 * 6.一寸證件照3張

B.健康證/體檢合格報(bào)告（原件/復(fù)印件）C.簽訂《勞動(dòng)合同》 E.簽署《員工手冊(cè)》 F.簽訂《保密協(xié)議》 G.個(gè)人電腦、電子郵件信息 H.辦公用品 I.其他

□ □ □ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □

簽字：日期：

□ □ □ □ □ □ □

標(biāo)志為辦理入職員工當(dāng)場(chǎng)必備材料，其剩余材料則要求入職者在兩周內(nèi)提供完整，超出者則視員工自動(dòng)放棄

被公司錄用。

已向人力資源部（招聘）報(bào)到。III.本部門(mén)

□ □ □ □ □ □ □

簽字：日期：

A.帶新員工熟悉公司環(huán)境、設(shè)施，及向各部門(mén)及在部門(mén)內(nèi)部介紹新員工； B.向新員工介紹本部門(mén)機(jī)構(gòu)、職能、工作目標(biāo)等； C.確認(rèn)新員工工作職責(zé)，簽署工作說(shuō)明書(shū)；D.安排新員工上崗培訓(xùn) E.安排工作臺(tái)、電話； F.抽屜/文件柜/保險(xiǎn)箱鑰匙

G.部門(mén)認(rèn)為重要的其他事項(xiàng)

已向本部門(mén)報(bào)到。簽字：日期：IV.銷售支持部 A.領(lǐng)取個(gè)人電腦；

B.設(shè)定E-mail地址及相關(guān)帳號(hào)；

□ □ □

C.其他事項(xiàng)

已向銷售支持部報(bào)到。簽字：日期：

V.其他說(shuō)明

第五篇：入職流程表(全套).ppt.Convertor

新員工入職工作流程圖——公司人事部

一、目標(biāo)

(一)將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；

(二)向新員工介紹公司發(fā)展歷史、工作制度、工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；

(三)在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

二、流程

（一）入職前一

1、通知入職人員

2、通知入職人員準(zhǔn)備報(bào)道應(yīng)交資料

例如： 1寸彩照2張及底片；畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件

3、準(zhǔn)備勞動(dòng)合同及其它

4、確定其入職部門(mén)導(dǎo)師

注：在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹，定義：試用期培訓(xùn)、考核及轉(zhuǎn)正依據(jù)的監(jiān)督人和審批人。

三、流程

（二）人力資源部辦理入職手續(xù)

1.填寫(xiě)員工入職登記流程表 2.檢驗(yàn)證件真實(shí)性 3.講解勞動(dòng)合同及簽訂 4.入職公共信息培訓(xùn)

? 公司概況 ? 行為規(guī)范 ? 出勤制度 ? 薪酬福利 5.其它 6.崗位培訓(xùn) 7.保存員工檔案

四、流程

（三）引入---融入

① 向新員工介紹公司各部門(mén)。

② 帶新員工到各部門(mén)，并介紹各部門(mén)同事。

③ 將新員工帶入其工作部門(mén)，并介紹其主管領(lǐng)導(dǎo)，確定其座位。④ 發(fā)放員工通訊錄。

五、流程

（四）部門(mén)辦理部分

? 部門(mén)經(jīng)理向新員工介紹崗位職責(zé)與工作說(shuō)明 ? 部門(mén)應(yīng)在例會(huì)上介紹新進(jìn)員工，并鼓掌歡迎 ? 部門(mén)經(jīng)理對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)

? 部門(mén)經(jīng)理制定新進(jìn)員工試用期考核工作內(nèi)容及節(jié)點(diǎn)控制表 ? 部門(mén)經(jīng)理依據(jù)考核內(nèi)容及節(jié)點(diǎn)控制表對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行監(jiān)督審核

六、流程

（五）滿月跟進(jìn)及轉(zhuǎn)正評(píng)估

? 人力資源部對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行跟進(jìn)調(diào)查其工作情況（一個(gè)月左右）? 部門(mén)經(jīng)理對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估（一個(gè)月左右）? 人力資源部對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估（一個(gè)月左右）? 人力資源部評(píng)估轉(zhuǎn)正條件是否滿足（三個(gè)月內(nèi)）? 轉(zhuǎn)正（三個(gè)月內(nèi)）