第一篇：省市有關(guān)政審的規(guī)定

相關(guān)錄用考察（政審）規(guī)定（供參考）

鹽城市招考簡(jiǎn)章中的相關(guān)規(guī)定：

下列人員不得報(bào)考：2009年1月1日以后新錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員及法院聘任制書記員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位工作人員；在讀非應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形人員。

江蘇省2012年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南中關(guān)于考察（政審）標(biāo)準(zhǔn)： 報(bào)考人員有下列情形之一的，即視為考察（政審）不合格：

（一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

（三）玩忽職守，貽誤工作的；

（四）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；

（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)模?/p>

（六）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；

（七）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；

（八）在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；

（九）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；

（十）因政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題正在接受審查且尚未有結(jié)論的；

（十一）觸犯刑律被免予刑事處罰的；

（十二）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（十三）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

（十四）曾被開除公職、黨籍和學(xué)籍的；

（十五）在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；

（十六）自2009年2月7日以來(lái)，曾受記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留黨察看處分的；2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到記過(guò)以上校紀(jì)處分且尚未解除的；

（十七）自2007年2月7日以來(lái)，被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的；

（十八）2011年度考核被確定為不稱職（不合格）或2010、2011年度考核兩次基本稱職（基本合格）的；

（十九）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；

（二十）有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無(wú)期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國(guó)家安全罪等情形，報(bào)考政法機(jī)關(guān)的；

有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查，有對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報(bào)考相關(guān)政法機(jī)關(guān)的；（二十一）有其他違法違紀(jì)行為，不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的。

第二篇：四小政審規(guī)定

奎屯市第四小學(xué)教師政審規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師思想道德覺悟，嚴(yán)格用人辦法，規(guī)范教師政審程序，特制定此規(guī)定。

一般有下列情形之一的，屬政審不合格。反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。

一、考核政審對(duì)象為全體教師。

二、錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

德，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績(jī)，主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益?？己说闹攸c(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?？己私Y(jié)果，分合格和不合格。

三、錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為的；

2、是否熱心社會(huì)公益事業(yè)，遵守社會(huì)公德；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；

6、有違師德規(guī)范的；

7、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問(wèn)題。

四、考核工作程序：

1、組織準(zhǔn)備。學(xué)校根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成。

2、考察。各考核小組深入教研組對(duì)被考核人進(jìn)行考察?？疾煲话悴扇≌勗?、聽取所在教研組人員意見、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行?？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并并填寫政審表格，簽署意見。

3、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M填寫的教師思想品德鑒定表，集體研究后確定考核結(jié)果，并通知被考核者本人，并作為決定是否合格的重要依據(jù)。

奎屯市第四學(xué)校

第三篇：教師招聘政審規(guī)定

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教師招聘體檢合格后，就需要進(jìn)行考察，考察其實(shí)就是政審。教師政審規(guī)定如下：

1、組織準(zhǔn)備。

有關(guān)政府人事部門會(huì)同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。

2、考察。

各考核小組分赴有關(guān)單位對(duì)被考核人進(jìn)行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行。考核小組根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見?？疾靾?bào)告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。

3、審核。

考核工作班子審核考核小組提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。

第四篇：部分省市雙倍工資仲裁時(shí)效規(guī)定

廣東高院的會(huì)議紀(jì)要

第15條．勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。

四川高院指導(dǎo)案例

四川高院在2011年12月份發(fā)布的一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題，該案例中成都中院認(rèn)為，雙倍工資的規(guī)定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書面勞動(dòng)合同，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見

（二）第一條 勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

2011年山東省高院會(huì)議民事審判會(huì)議紀(jì)要（勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛）

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題。鑒于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答

上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)

2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題

我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

第五篇：2015年江西公務(wù)員考試政審規(guī)定

2015年江西公務(wù)員考試政審規(guī)定

公務(wù)員報(bào)考指南公務(wù)員報(bào)考條件公務(wù)員報(bào)名入口行測(cè)專題申論專題江西公務(wù)員考試進(jìn)入政審階段的時(shí)間了，很多通過(guò)筆試、面試和體檢的考生在到了政審這關(guān)時(shí)手忙腳亂不知道該做哪些準(zhǔn)備了。以下是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)江西公務(wù)員考試網(wǎng)大家做的介紹。

2015年江西公務(wù)員考試政審規(guī)定

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公安機(jī)關(guān)錄用人民警察工作,根據(jù)《公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》、《關(guān)于地方公安機(jī)關(guān)錄用人民警察實(shí)行省級(jí)統(tǒng)一招考的意見》,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審工作。

第三條筆試、面試、體檢、體能、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)均合格的人員,按照綜合總成績(jī)從高到低的順序,由省級(jí)公安機(jī)關(guān)商省級(jí)錄用主管機(jī)關(guān),以計(jì)劃錄用名額1:1的比例確定人選進(jìn)行考核和政審。不足部分,按照綜合總成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。第四條考核和政審的內(nèi)容包括:政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、缺點(diǎn)和不足、回避的關(guān)系以及直系血親和對(duì)本人有重大影響旁系血親的情況等。

第五條考核和政審工作由省級(jí)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)按照省級(jí)公安機(jī)關(guān)的要求組織實(shí)施。第六條考核和政審工作應(yīng)當(dāng)遵循領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、組織考核與被考核人意見相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的原則,做到客觀、全面、公正。

第七條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)成立若干考核和政審工作小組,具體實(shí)施考核和政審工作。每個(gè)工作小組一般由2人以上組成,其成員從公安機(jī)關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生。

第八條考核和政審工作小組成員應(yīng)當(dāng)具備以下條件: 中共黨員;了解黨和國(guó)家的方針、政策,熟悉公安工作,具有三年以上公安工作經(jīng)驗(yàn);具有良好的個(gè)人修養(yǎng),心理健康,公道正派,責(zé)任心強(qiáng)。第九條考核和政審工作人員與被考核和政審對(duì)象有親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

第十條考核和政審的主要方法: 向考核和政審對(duì)象本人及所在單位、學(xué)校的保衛(wèi)部門、戶籍所在地和居住地的派出所、居委會(huì)了解情況;向考核和政審對(duì)象的主要直系親屬所在單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、人事部門和村委會(huì)、村民代表、派出所了解情況;對(duì)其他有關(guān)人員個(gè)別訪問(wèn);查閱本人檔案及有關(guān)資料;公示被考核和政審對(duì)象的名單。

第十一條考核和政審工作結(jié)束后,考核和政審工作小組應(yīng)當(dāng)寫出署名的書面考核和政審報(bào)告,提出考核和政審意見。第十二條各級(jí)公安機(jī)關(guān)的考核和政審工作,應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)公安機(jī)關(guān)和紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督,認(rèn)真受理群眾和考生的檢舉、申訴和控告,并按照規(guī)定的管理權(quán)限處理。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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