第一篇：東莞人才市場找日語工作方法

日語人找工作的方法

作者劉永福QQ 175869740

在人才市場的找工作方法，我積累的經(jīng)驗可能有些人已經(jīng)比我的經(jīng)驗都要好，希望也能和大家分享。

我以東莞智通人才市場找工作為例。

首先注意事項，智通人才市場雖然在東莞很有名氣，但它有的一些會員收費服務，建議我們日語人不要參加，就是那種比如交300元推薦多少多少次或者類似其他收費服務，因為對于我們日語人來說效果不大，原因有幾個，一是日語人才比較多，招聘的職位相對不算熱門，所以即使你花錢也不一定有好的效果，如果你是技術類，比如模具相關啦，設計相關啦，銷售相關啦等等熱門招聘那就另當別論了，因為這些職位都是招聘熱門的，如果你只靠日語，那辦理這里收費服務個人認為沒有用。

二是現(xiàn)在有些人才公司都是免費推薦的，沒必要花錢讓人家推薦，像目前現(xiàn)在挺好的網(wǎng)絡平臺有網(wǎng)籃，卓博等這些都可以找到招聘信息，并且網(wǎng)籃等都是免費推薦的。

三是既然來人才市場找工作就是有耐心，因為人才市場是面對面的交流，成功率很高，有的時候可能招聘日語的比較少或者沒有自己的心儀的，那也不要著急，慢慢來找不要心急，如果心急找到的工作可能你自己也很難受，假如可以給自己定個計劃以目前的要求堅持找15天，如果找不到合適的根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況及其他因素再決定適當降低要求。

接下來我們轉入正題

在人才市場找工作我分成幾步

1.買票

2.看免費的招聘報紙等待最先入場

3.進入現(xiàn)場

4.等待

5.面試

6.復試

7.等消息

8.再找

這么個循環(huán)過程，雖然我說的步驟比較粗俗，待我慢慢分別講訴我的想法

1.買票

你會問了，買票能有啥說的啊，我們看問題要有深度，買票的學問可大了，首先說說買票時間，一定要在開場前到達人才市場，一般就是7點40左右最佳，一般是8點開場。我看有些人晃晃悠悠10點才到人才市場，才去買票，真不知道是找工作去了還是逛街去了，找工作就要有個積極的態(tài)度，為什么說10點以后到人才市場效果不好，仔細閱讀我寫的下面的內容就會明白?？傊姨貏e反對那些找工作不緊不慢的人，有些人可能覺得自己有工作，想跳槽所以去人才市場看看，去的晚點也無所謂，但我想說就是你這種安逸的狀態(tài)不一定會使你的面試效果會好，因為你沒有壓力，你有工作，沒有那種緊迫，或者說那種 “餓”的精神、渴望的狀態(tài)，什么是餓的精神，日語講ハングリー精神。怎么講呢就是面試的時，有些正為沒有工作著急的人，他們表現(xiàn)出的是渴望精神，背水一戰(zhàn)的感覺，給面試官以非常誠懇的感覺，非?？释母杏X，當然啦都快沒有飯吃了，自己也是背水一戰(zhàn)的感覺了，那時自己的發(fā)揮往往都是最好的，面試的成功率極高，個人看法可能不客觀，望多多指教。

就好比有只老虎在你后面追你，你想像下你會跑多快，人在絕境的時候反而能激發(fā)不可想象的潛能，假如你有工作，想跳槽假如你覺得今天找不到也無所謂，那么你的狀態(tài)就達不到那種最佳的狀態(tài)，反而容易面試失敗，所以一般我都是辭工以后再找工作，把自己逼到絕境去，因為我嘗試過騎著驢找馬的感覺，自己有一份比較好的工作，但是自己想跳槽，于是去找工作，感覺自己的心氣就是無法提到最好的高度。

2.、看免費的招聘報紙等待最先入場

一般人才市場快開始前會發(fā)一些當天招聘的免費報紙，如果沒有就耐心等待，那么多人都在等待，那種壓力感，使自己明白人才競爭是很激烈的，自己要充分準備和要有足夠的信心。如果有免費報紙，就立即觀看，查找日語翻譯類及日企的相關職位，以便進場后特別留意。因為報紙是前一天印刷的，可能到招聘會那天實際有所變動，這個心里要有個數(shù)。3，進入招聘會現(xiàn)場

這里很關鍵，大家仔細閱讀我寫的內容。

一般進入8點進入人才市場的人相對比較少，當然啦面試的人還沒有來，一般都是10點左右，可能有些人覺得10點去正好，那就大錯特錯了，先說下我的想法原因你自然明白了。首先進入會場，智通人才市場有3棟樓分ABC區(qū)。一般A區(qū)最好職位，所以就進A區(qū)。進入后，從一層開始快速掃描，等人多后就不好看了，快速掃描方法，一是看企業(yè)名稱，二是看日語字樣，看企業(yè)名稱有幾個特點一般日本企業(yè)的名稱都是根據(jù)日本的人名或者地名來取的公司名，比如山本，奄美，山岸，隆久，小倉等等都有日本人名的特點存在，如果你有一定日語水平應該可以馬上知道是否是日企的，當然自己的知識儲備也要的，比如一些知名日企這些都要知道 比如日立，松下，佳能等。還有一部分日企它的名字是根據(jù)日語發(fā)音音譯的中文名，比如 宮川 みやがわ 那他們的公司中文名就是 美嘉華是不是有點像呢，還比如よこお 橫尾中文名是 友華 等等這些類似的例子自己要有所感覺，也就是說不一定名字不像日企的它就不是日企，就沒有日語相關職位。

所以說到第二點看日語字樣，一般有日語相關的職位，都會寫明要求日語幾級或者會日語的優(yōu)先等等字樣，比如生產(chǎn)管理，然后后面說會日語優(yōu)先等等?？吹竭@些信息如果感興趣自己全部記錄下來，以便待會等面試官來的時候進行面試。

以以上的方法將所有樓層的職位全部看過，了解過，記錄下各項的要求及職位種類等信息。然后在你最感興趣的職位附近等待面試官的到來。

4.等待

這里也很關鍵，等待是無聊和緊張的，你要充分鍛煉自己的這種能力。等待過程中需要做的事情如下：

①看自己記錄的職位進行相關知識的準備，如果自己有經(jīng)驗的再次反復在腦海里復習相關知識。

②如果旁邊人也有在人，不妨彼此交流下，以便自己有良好及準備的判斷，比如薪金要求等等做到自己心中有數(shù)。

③仔細再次閱讀自己的簡歷，因為面試官都是通過看你的簡歷來提一些基本的問題的，所以自己看自己的簡歷然后來思考會問道的問題，自己該如何回答，事先把日語也要說幾遍，使自己在面試的時候能夠流利回答。

④把自己的衣服整理下，以最好的最干凈的形象面對面試。

⑤調整心態(tài)，每個人調整心態(tài)方法不同，我的就是深吸一口，然后對自己說有什么大不了的，沒事，加油，大不了再繼續(xù)找工作，或者回家種地也一樣活，讓自己有種豁出去的感覺。

5.面試

我覺得面試官一來有幾種方法，一是第一個面試，鍛煉自己緊張感，很多人其實認為緊張就等于沒有實力，如果有實力即使緊張也會對答如流的。如果你這方面比較弱不妨試試，第一

個面試，我覺得往往給第一個的面試時間還是比較多的，因為是第一個，面試官狀態(tài)是比較好的，如果你表現(xiàn)好可能印象是最深刻的，越往后越不好，為什么，你想啊面試官一連面試10幾個很辛苦的，到最后越問可能問題越少了，因為他們也麻木和疲憊了。即使不做第一個也要做前幾個，一是節(jié)約時間面試下一家，如果你總是緊張不敢上，那就太浪費時間和機會了。二是第一個面試完后，基本你自己在旁邊聽對方要問的也大概有所了解，即使有所不同自己也心中有底了。面試完后趕緊去下一家，力爭你感興趣的都面試上。其實面試的過程包括自己被面試及看人家面試時候的回答都對自己是一種學習，要仔細聽和學習。

A區(qū)搞定后，其他場地可能立刻去看這時自己已經(jīng)面試多家應該有所收獲，心情也放松很多了，接下來的場地就沒有那么緊張了。

6．復試

復試有的是在下午，有的是第二天或者約定哪一天。

如果在下午可能沒有時間準備，但最好還是準備下。

準備你所要去的企業(yè)是做什么的，相關專業(yè)詞匯的背誦及復習，相關技術知識，因為到企業(yè)復試可能會實踐某些技術工作或者技術知識，這些都要提前復習和準備。以提高通過的成功率，有些企業(yè)復試時會有一些語文，數(shù)學，日語翻譯等考試，不要緊張 像一些語文啦，數(shù)學了，只要基本及格就行，不要過于緊張這些事情，畢竟人家主要看的不一定是這些知識，只是一個形式而已，有些即使不會也不要空著，盡量根據(jù)自己的能力填寫的什么，即使錯了也不要緊，至少可以看出你認真分析了此題，我的意思你懂的。

復試的時候盡量使用公交車或者出租車，不到萬不得已不要使用摩的，有點危險，萬一出了事也沒有人會負責的，摩的是非法的。偏僻地區(qū)的出租車也要做正規(guī)點的，干凈點的那種。有些出租車一過來，一看基本就可以自己判斷了，因為有些的確是黑車，黑心人開的車。要價很黑的。

另外去公司面試，一般都會等待一會，等待期間一定要注意自己的形象，也許等待的過程也是公司觀察的過程，如果你在會議室等待的時候，又是大聲說話又是翹個二郎腿，有的時候你不會通過的。

再就是面試的時候把自己想問的都要問清楚，一般在最后問，比如是否包吃住啊，有沒有企業(yè)入職培訓啊，社保啊等等自己比較關心的問題。

7.等待消息

很多人認為等待消息就是沒有消息，其實也是這樣的，目前日語人才競爭實在是很激烈。自己要有一定的心里準備，不要覺得自己面試發(fā)揮的很好，就斷定企業(yè)會錄用你，自己把心態(tài)放平些。

9.邊等消息，自己也要繼續(xù)找工作，重復這樣的事情，努力尋找一定會成功的。最后希望如果學了日語最好進日企或者有日本人的其他類型的企業(yè)。

這樣可以鍛煉日語，不能要求每天都能說日語，但基本能經(jīng)常用到。

預祝大家找工作成功！，

第二篇：東莞市中心人才市場

東莞市中心人才市場

集體戶口及計劃生育管理辦法（試行）

一、總則

（一）、為了更好的為人事代理人員服務，根據(jù)東莞市人口與計劃生育管理規(guī)定、東莞市引進人才暫行規(guī)定和東莞市公安部門關于集體戶口管理的相關規(guī)定制定本辦法。

（二）、本辦法適用于人事關系委托市人才管理辦公室管理并簽訂人事代理人員計劃生育合同書的集體戶口人員。

二、戶口管理及遷出

（三）、集體戶口日常管理

1、戶口卡的管理。集體戶口卡由中心人才市場工作人員集中管理。

2、戶口卡的借用。集體戶口人才需要使用戶口卡，須本人攜帶有效證件（身份證、護照或畢業(yè)證及學位證）和押金300元方可辦理借用手續(xù)；凡借用戶口卡的應如實填寫有關信息，借用人員應妥善保管并及時歸還戶口卡和押金憑證；如需延期應在借出時間到期前辦理續(xù)借手續(xù)；戶主卡原件不得外借，中心人才市場可提供加蓋公章的戶主卡復印件。

3、戶口卡的借用期限。每次借用時間不超過一個月（含節(jié)假日）；每次借用均按時歸還的按第2條的規(guī)定辦理；凡借用戶口卡超過期限的，下次借用時本人除按第2條規(guī)定執(zhí)行外，還

1應提交本人最高學歷的畢業(yè)證原件作為借用戶口卡的憑證（借用戶口卡期間畢業(yè)證由集體戶口管理人員代管，歸還戶口卡時退還本人）。

4、下列情況之一，不辦理戶口卡的借用手續(xù)：

（1）、沒有與人才管理辦公室簽訂人事代理合同的；

（2）、未繳清人事代理費用的；

（3）、不登記戶口卡借出原因或借出原因明顯不實的；

（4）、違反計劃生育規(guī)定，未按規(guī)定接受處理的；

（5）、育齡婦女未按期接受婦檢的；

（6）、未按規(guī)定提交真實有效的計劃生育證明的；

（7）、本人檔案已轉出超過三個月的；

（8）、本未辦理登記的；

（9）、工作單位、常住地址、聯(lián)系電話、婚姻情況等個人資料登記不實的；

（10）、法律法規(guī)限定的其他情況。

5、集體戶口人員辭職或解除勞動（聘用）關系，本人在離開原單位30日（含節(jié)假日）內到人才管理辦公室辦理相關手續(xù)，沒有辦理手續(xù)則暫停提供集體戶口管理服務。

6、集體戶口人員登記。集體戶口人員須在每年1月1日到3月31日到本集體戶口業(yè)務辦理處辦理集體戶口人員登記手續(xù)。辦理登記時請本人攜帶身份證原件（身份證遺失請攜帶單位遺失證明、畢業(yè)證和學位證原件或護照）和單位

工作證明。當年未辦理登記手續(xù)的集體戶口人員暫停辦理除戶口遷出之外的其他手續(xù)。

（四）、符合以下條件之一，其戶口關系應從本集體戶遷出：

1、人事檔案關系要求調出東莞的（檔案寄出三個月內）；

2、已在東莞市購買了住房并取得產(chǎn)權可以成立家庭戶的；

3、工作單位有集體戶口的；

4、工作單位所在人才服務站同意戶口遷入的；

5、人事關系不再委托人才管理辦公室代理的。

（五）、無犯罪記錄證明。辦理無犯罪記錄證明需由本人攜帶工作單位出具的無不良行為和違法犯罪記錄證明、身份證復印件、戶口卡原件和復印件（戶口卡由本人借出需歸還），并詳細說明用途，7個工作日審批方能辦理。

三、集體戶口人員計劃生育管理

（六）、集體戶口人員應自覺執(zhí)行中華人民共和國婚姻法、廣東省人口與計劃生育條例和東莞市人口與計劃生育管理規(guī)定，積極配合中心人才市場做好計劃生育相關工作，與中心人才市場簽訂集體戶口人員計劃生育合同書。

（七）、集體戶口人員計劃生育管理納入人事代理服務工作；計劃生育管理工作由中心人才市場、社區(qū)居委會和居住地居委會共同管理，以居住地管理為主

（八）、人事代理合同書有效期內，集體戶口人員持居住地計劃生育部門或工作單位出具的相關證明、近期婦檢證明和相

關證明，中心人才市場審核其檔案及戶口情況后，辦理婚育狀況證明、計劃生育服務證、獨生子女證等相關手續(xù)。

（九）、集體戶口人員申請結婚登記的必須符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，需要借用集體戶口簿的人員，應事先說明，在辦妥婚姻登記后應及時到戶口所在地公安局或派出所變更婚姻狀況登記，并提交結婚證復印件在中心人才市場詳細登記本人及配偶信息。

（十）、已婚生育的集體戶口育齡婦女應每季度主動與中心人才市場聯(lián)系一次，每季度及時交納育齡婦女信息卡，拒絕或不能按時交納的，暫停辦理夫妻雙方及其子女集體戶口管理服務。

四、其他規(guī)定

（十一）、戶口簿信息變更。集體戶口人員相關戶口信息（包括工作單位、常住地址、聯(lián)系電話等）發(fā)生變化的，要及時辦理變更手續(xù)。不辦理變更手續(xù)造成不良后果的由集體戶口人員負責。

（十二）、本辦法自2008年12月1日起施行，由中心人才市場負責解釋。

第三篇：讀《承擔責任,更要找對工作方法》有感

責任重于泰山

-------讀《承擔責任，更要找對工作方法有》感

什么是責任？責任是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命。做好應當做好的工作。責任出勇氣，出智慧，出力量。有責任感的人，受人尊敬，招人喜歡，讓人放心。責任，是人應有的價值觀。我們應大力提升承擔責任意識，讓盡責任托起我們的事業(yè)，讓負責任溫暖我們的生活。

可在工作中，我們對于領導布置的工作一推再推，一拖再拖；自己份內的工作，要么是一問三不知，要么是應付了事；看似整天忙忙碌碌，可是忙而無功，忙而無序，忙而不思；遇到困難，畏手畏腳，遇到問題視而不見，遇到矛盾，惟恐避之不及；只講權利，不講責任，不講義務，只要組織照顧，不要組織紀律……。從這些現(xiàn)象中，我們看到了共同的禍根，這就是責任心的缺失。

責任，就是這樣沉甸甸地擺在我們面前。

就我們公司而言，現(xiàn)在特別需要的是要進一步加強責任意識教育，培養(yǎng)責任觀念，增強責任心和事業(yè)感。因為這是每一位員工“職業(yè)道德的核心所在，也是事業(yè)成功的基石”。它會使我們的工作干得更出色，它會使我們更加愛崗敬業(yè)，用心工作，它會使我們面臨新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，做出新成績，爭取新發(fā)展。

一、進行責任意識宣傳?！按蟮览怼币?jīng)常講，要著眼于理想和信念，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的目標融入公司的發(fā)展之中；要著眼于職業(yè)道德和職業(yè)精神，引導員工把職

業(yè)目標同公司的愿景結合起來；要著眼于服務和奉獻，引導員工提升服務質量，在這一過程中實現(xiàn)個人的自我價值，實現(xiàn)公司服務宗旨?！靶〉览怼币焯炷?，責任與每一個人的工作、生活都不可分離，與公司的生存、發(fā)展密切相關。要在公司大力營造這樣一種風氣和氛圍：肩負責任光榮，卸下責任可恥。

二、進行工作能力提升?！柏熤厣皆?，能者方可當之”，具備了一定素質和工作能力，才能勝任一定的崗位和職責。我們要通過開展互幫互助，老員工幫助新員工進行職業(yè)技能學習，新員工幫助老員工創(chuàng)新提升，通過鼓勵員工自學或繼續(xù)深造等措施，不斷提高員工的專業(yè)技術水平和工作能力。我們每一個員工都要自覺地充實自己，不斷提高自己，求知于書本、問計于同事、創(chuàng)新于實踐，使我們的團隊成為全員學習，終身學習的學習型團隊。

實現(xiàn)局（公司）更好更快更高的發(fā)展目標，創(chuàng)造出更加驕人的業(yè)績，需要我們每一位員工在工作中盡心盡力，需要我們每一位員工在自己的崗位上盡職盡責。彎下腰，挑上自己的那一份責任，繼續(xù)奔走在工作的道路上！

2011年9月25日

第四篇：日語自考生找工作中的經(jīng)歷

作者: 晨葉上的露珠

我自考?？飘厴I(yè)到現(xiàn)在有四年半時間了,前后共做過三份工作.總結求職經(jīng)驗,好像談不上什么很特殊的,唯一我想說的,我就覺得面試的過程中,雖然

技巧,簡歷也很重要,但保持本色最重要.2005年7月即將畢業(yè),5月的時候商務日語老師偷偷找到我,說有一家外貿公司在招日語翻譯,問我有興趣嗎?對于毫無門路的我來說,當然很有興趣咯.于是向老師要來聯(lián)系方式,回到宿舍就馬上打電話給老師介紹的那個人,原來他也不是老板,只是這家公司的一個業(yè)務員,在幫忙公司招人.我記得當時打電話好緊張,聲音都有點顫抖,呵呵,誰叫我真的沒見過什么大世面呢?約好周六上午面試,我卻連簡歷都不知道

準備.周六,特地起得比較早,化了個淡淡的妝,其實就是描了下眉毛和嘴唇,換了身當時來看最漂亮的衣服,來到那幢寫字樓,足足比約定時間早到了40多分鐘.我在樓層的走廊上,也徘徊了40多分鐘.記得當時,衛(wèi)生間就去了四五次,每次都是進去整理一下衣服,裙子,頭發(fā),其實已經(jīng)一絲不茍了.到點了,我很有禮貌的摁響門鈴,進去才知道,里面已經(jīng)有好幾個華僑大學日語系的本科生在等著了(后來我才知道,老板原就是華大日語系畢業(yè)的,特地跟曾經(jīng)的老師要一些人來面試).我還以為來遲了,結果是左等也不見右等也不見老板,縱觀旁邊的各位,看起來都是同學大家都很熟絡都在聊天,只有我一個人很

無聊地在翻看當天的報紙.又是半個多小時過去,年輕的老板才現(xiàn)身.他先一個一個面試了他的學妹們,每個人大概花了20分鐘,輪到我的時候,已是將近中午一點鐘了.我從來沒有經(jīng)歷過嚴肅的面試,連簡歷都沒有,就這么兩手空空地來了.幸好老板人很好,也沒有為難我什么,看我沒有簡歷,就說那我們用日語聊聊你的情況吧.雖然我在班級里算學習刻苦,成績優(yōu)秀的學生,但畢竟中國人學外語,用的機會太少,現(xiàn)在面臨著全日語面試過程,還是很緊張的.一開始我結結巴巴地介紹自己,介紹我的學習,老板始終微笑地看著我,并時不時地鼓勵我不用緊張,慢慢地,我放松心態(tài),能比較自如地和他聊上天了.本來我不想談我的特殊地求學經(jīng)歷,可是不知道為什么,我最終還是不知不覺地說了出來.看得出,老板對我的成長經(jīng)歷很感興趣,在將近半個

小時的日語聊天中,幾乎沒什么談到工作,而是談我本身.口語面試完,還翻譯了一篇短文,筆譯對我來說那是比較容易的,我很快就做好了.然后老板就微笑著跟我說面試結束了,臨走時,老板還特

地拍拍我的肩膀說“不用這么緊張的”.本來我對這次面試沒抱很大希望了,因為畢竟在我前面都是本科生,幾個人中,總會有比我優(yōu)秀的.卻沒有料到,當天晚上,接到老師的熟人的電話,說老板想叫我過幾天去公司看看,我還是聽不太懂,過去看看到底意味著什么?那位叔叔告訴我,老板中意我了,原因是我的經(jīng)歷和樸素打動了他.雖然專業(yè)水平不是最好的,但樸實的一言一行讓他

最終決定要了我.我在這家公司做了二年,2007年因為準備出國才辭職離開,如果不是出國,也許我會一直在這家公司呆下去.在二年的工作中,老板好幾次都表揚我認真的工作態(tài)度和一直以來樸素的作風,甚至有一次他和我聊天說“公司幾個女孩子當中,我觀察你是最本分的,到現(xiàn)在為止,頭

發(fā)都沒有燙過”

一個自考生,真的沒有什么求職經(jīng)驗,能順利通過面試,我覺得幾點很

重要:

1.守時.我在此后的其它面試中,也是比約定時間提早到達指定地點,哪怕在附近轉悠也比遲到好.2.微笑.第一次面試,我很膽怯,很緊張,可是我不忘面帶微笑.3.本色.很多人去面試,做很多花里胡哨的簡歷,打扮也稀奇古怪的,自認為很時尚,可是我覺得自然最好.在著裝方面干凈整齊素雅,在言談舉止方面也不必過于諂媚,有的時候面試緊張是正常的,試圖掩飾

緊張沒必要.總結第一次面試,我覺得最大的不足就是關于簡歷.當時真的完全沒有求職經(jīng)驗,我不知道面試是要簡歷的.后來才知道,一般情況下,面試時簡歷是必不可少的.一份簡潔明了能突出個性的簡歷是必須的.這一點相信現(xiàn)在找工作的同學都不會再犯我當時的錯誤吧.

第五篇：東莞常平做網(wǎng)站找東莞眾展網(wǎng)絡信息技術有限公司

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