第一篇：無錫市科學技術局機構領導

無錫市科學技術局機構領導

2012年1月

吳建亮

無錫市科學技術局（知識產(chǎn)權局）黨組書記、局長

【分工】

主持全面工作

【簡歷】

1964年10月生，男，漢族，中共黨員，浙江麗水人，大學學歷，高級工程師職稱?，F(xiàn)任無錫市科學技術局（知識產(chǎn)權局）黨組書記、局長。

【歷任】

無錫威孚集團有限公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理，無錫市機械局局長助理、黨委委員，無錫市科學技術局黨組成員、副局長。

2006年1月任無錫市科學技術局（知識產(chǎn)權局）局長、黨組副書記；

2007年1月任無錫市科學技術局（知識產(chǎn)權局）黨組書記、局長。

王友根

無錫市科學技術局黨組成員、副局長

【分工】

分管發(fā)展計劃與財務處、科技成果與技術市場處（產(chǎn)學研合作處）

【簡歷】

1962年10月生，男，漢族，中共黨員，江蘇吳江人，大學學歷，高級工程師職稱。現(xiàn)任無錫市科學技術局黨組成員、副局長。

【歷任】

無錫市第六制藥廠研究所廠長助理、所長，無錫市科委（無錫市科學技術局）綜合計劃處副處長、科技成果與知識產(chǎn)權處處長、科技成果與技術市場處處長。

2004年5月任徐州豐縣副縣長（副處級）（掛職）；

2006年5月任無錫市科學技術局黨組成員、副局長。

王 浩

無錫市科學技術局（知識產(chǎn)權局）黨組成員、副局長

【分工】

分管直屬事業(yè)單位

【簡歷】

1963年3月生，男，漢族，中共黨員，江蘇鹽城人，黨校研究生學歷。

現(xiàn)任無錫市科學技術局（知識產(chǎn)權局）黨組成員、副局長。

【歷任】

無錫市電化廠團委副書記，無錫市化工集團公司團委書記，團市委城鄉(xiāng)部副部長、組織部副部長、辦公室主任兼實業(yè)發(fā)展部部長，無錫市科委（無錫市科學技術局）辦公室副主任（正科級）、科技事業(yè)與條件處副處長、處長。

2007年7月任無錫市科學技術局（知識產(chǎn)權局）黨組成員、副局長。

趙建平

無錫市科學技術局黨組成員、副局長

【分工】

分管科技事業(yè)與條件處、高新技術發(fā)展與產(chǎn)業(yè)化處（創(chuàng)新體系建設辦公室）、信息處。

【簡歷】

1971年2月生，男，漢族，中共黨員，江蘇靖江人，碩士研究生學歷。

現(xiàn)任無錫市科學技術局黨組成員、副局長。

【歷任】

南京建工學院科研設備處科研科科長、南京工業(yè)大學科技處科研科科長、南京工業(yè)大學高技術研究院副院長。

2009年2月任無錫市科學技術局副局長。

2010年2月任無錫市科學技術局黨組成員。

黃曉珊

無錫市科學技術局黨組成員、副局長

【分工】

分管知識產(chǎn)權綜合管理處、知識產(chǎn)權政策法規(guī)處

【簡歷】

1964年5月生，女，漢族，中共黨員，江蘇無錫人，大學學歷。

現(xiàn)任無錫市科學技術局黨組成員、副局長。

【歷任】

新疆自治區(qū)科委人事處助理調(diào)研員，新疆自治區(qū)科技廳辦公室副主任、科技興新辦公室副主任，新疆自治區(qū)知識產(chǎn)權局法律事務處處長，無錫市科學技術局知識產(chǎn)權政策法規(guī)處處長兼知識產(chǎn)權綜合管理處處長、無錫市科學技術局辦公室主任。

2009年4月任無錫市科學技術局黨組成員、副局長。

徐重遠

無錫市科學技術局（知識產(chǎn)權局）副局長，民建無錫市委副主委（兼）

【分工】

分管農(nóng)村科技與社會發(fā)展處、國際科技合作處

【簡歷】

1962年10月生，女，漢族，民建會員、江蘇無錫人，大學學歷，經(jīng)濟師。

現(xiàn)任無錫市科學技術局副局長。

【歷任】

無錫市政府信息中心開發(fā)室副主任、綜合室主任、無錫市發(fā)展改革委員會辦公室副主任、無錫市國聯(lián)發(fā)展集團有限公司總裁助理、無錫市惠山區(qū)政府外經(jīng)局副局長（正科級）、無錫市惠山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任、江蘇無錫（惠山）生命科技產(chǎn)業(yè)園主任。

2011年12月任無錫市科學技術局副局長。

侍 鋒

無錫市科學技術局黨組成員、紀檢組組長

【分工】

分管紀檢監(jiān)察、辦公室、機關黨委、組織人事處。

【簡歷】

1959年12月生，男，漢族，中共黨員，江蘇鹽城人，黨校本科學歷。

現(xiàn)任無錫市科學技術局黨組成員、紀檢組組長。

【歷任】

無錫市交通局團委副書記，無錫市監(jiān)察局監(jiān)察員（副科級），無錫市紀委第二紀檢監(jiān)察室正科級監(jiān)察員、正科級副主任、案件審理室副主任，無錫市司法局紀檢組副組長監(jiān)察室主任、律師工作管理處處長。

2007年5月任無錫市紀委駐市科學技術局黨組成員、紀檢組組長。

金光弼

無錫市科學技術局調(diào)研員

【分工】

協(xié)助徐重遠同志分管國際科技合作處工作。

【簡歷】

1954年3月生，男，朝鮮族，中共黨員，吉林省龍井人，大學學歷。

現(xiàn)任無錫市科學技術局調(diào)研員。

【歷任】

中國海上衛(wèi)星測控部通信處副處長、處長，中國海上衛(wèi)星測控部試驗技術部副師職副總工程師、科技處處長、總工程師。

2002年9月任無錫市科學技術局黨組成員、副局長（正處級）。

2011年3月任無錫市科學技術局調(diào)研員。

濮和平

無錫市科學技術局副調(diào)研員

【分工】

協(xié)助趙建平分管科技事業(yè)與條件處工作。

【簡歷】

1955年12月生，女，漢族，中共黨員，江蘇無錫人，大專學歷。

現(xiàn)任無錫市科學技術局副調(diào)研員。

【歷任】

無錫市科委辦公室副主任、科技管理處副處長，無錫市科委（無錫市科學技術局）高新技術產(chǎn)業(yè)化處處長、科技成果與技術市場處處長、農(nóng)村科技與社會發(fā)展處處長。2005年7月任無錫市科學技術局副調(diào)研員。

李敏娟

無錫市科學技術局副調(diào)研員

【分工】

協(xié)助王友根分管財務工作。

【簡歷】

1957年10月生，女，漢族，中共黨員，江蘇無錫人，黨校研究生學歷，高級會計師職稱。

現(xiàn)任無錫市科學技術局副調(diào)研員。

【歷任】

無錫市第一絲織廠財務科副科長、科長、廠副總會計師、副廠長、總會計師，中共無錫市委黨校財務審計處處長，無錫市科學技術局發(fā)展計劃與財務處處長。

2005年7月任無錫市科學技術局副調(diào)研員。

季永權

無錫市科學技術局副調(diào)研員

【分工】

協(xié)助黃曉珊同志分管知識產(chǎn)權工作。

【簡歷】

1954年01月生，男，漢族，中共黨員，江蘇響水人，黨校本科學歷。

現(xiàn)任無錫市科學技術局副調(diào)研員。

【歷任】

國防科工委無錫療養(yǎng)院副政委、政治委員、無錫市科技局機關黨委副書記、辦公室主任、政策法規(guī)處處長、組織人事處處長。

2011年12月任無錫市科學技術局副調(diào)研員。

第二篇：無錫市公共機構節(jié)能管理辦法2014

無錫市公共機構節(jié)能管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強公共機構節(jié)能管理，降低行政運行成本，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型機關，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、國務院《公共機構節(jié)能條例》等法律法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)公共機構的節(jié)能工作，以及對公共機構節(jié)能工作的指導、管理和監(jiān)督，適用本辦法。

本辦法所稱公共機構，是指全部或者部分使用財政性資金的國家機關、事業(yè)單位和團體組織。

公共機構的具體范圍由市、市（縣）、區(qū)人民政府確定。

第三條 各級人民政府應當將公共機構節(jié)能工作納入綜合目標績效考核體系，推動和促進公共機構節(jié)能工作的開展。

市、市（縣）、區(qū)人民政府應當加強對公共機構節(jié)能工作的領導，建立健全公共機構節(jié)能管理體系和工作協(xié)調(diào)機制，將監(jiān)督管理公共機構節(jié)能工作所需經(jīng)費納入本級財政預算，保障公共機構節(jié)能工作健康發(fā)展。

第四條 市人民政府管理機關事務工作的機構（以下統(tǒng)稱市機關事務管理機構），在市人民政府管理節(jié)能工作的部門指導下，負責推進、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全市公共機構節(jié)能工作。

市（縣）、區(qū)人民政府管理機關事務工作的機構（以下統(tǒng)稱市（縣）、區(qū)機關事務管理機構），在同級管理節(jié)能工作的部門指導下，負責本級公共機構節(jié)能監(jiān)督管理工作。

教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)主管部門，在同級機關事務管理機構指導下，開展本系統(tǒng)內(nèi)公共機構節(jié)能工作。

第五條 各級人民政府及其有關部門，應當定期組織公共機構開展能源緊缺體驗、節(jié)能宣傳教育等活動，提高公共機構工作人員節(jié)能意識。

第六條 公共機構節(jié)能工作應當接受社會監(jiān)督；任何單位和個人都有權舉報公共機構浪費能源資源的行為。

第七條 對在公共機構節(jié)能工作中做出顯著成績，以及檢舉公共機構嚴重浪費能源資源并經(jīng)查實的單位和個人，應當按照有關規(guī)定予以表彰和獎勵。

第二章 節(jié)能規(guī)劃

第八條 市機關事務管理機構應當會同有關部門，根據(jù)省公共機構節(jié)能規(guī)劃和市人民政府節(jié)能中長期專項規(guī)劃，制定市公共機構節(jié)能中長期規(guī)劃，報市人民政府批準后實施。

市公共機構節(jié)能中長期規(guī)劃應當明確市、市（縣）、區(qū)公共機構節(jié)能工作目標和指標等內(nèi)容。

第九條 機關事務管理機構應當會同同級有關部門，根據(jù)市公共機構節(jié)能中長期規(guī)劃，結合本地實際，制定本級公共機構節(jié)能規(guī)劃。

公共機構節(jié)能規(guī)劃應當包括節(jié)能目標和指標、節(jié)能重點環(huán)節(jié)和保障措施等內(nèi)容，并按照將規(guī)劃確定的節(jié)能目標和指標分解落實到本級公共機構。

市（縣）、區(qū)公共機構節(jié)能規(guī)劃應當包括所轄鎮(zhèn)公共機構節(jié)能的內(nèi)容。

第十條 公共機構應當根據(jù)節(jié)能規(guī)劃，制定節(jié)能工作實施方案，并結合本單位用能特點和上一用能狀況，采取節(jié)能管理或者節(jié)能改造措施，保證節(jié)能目標完成。

節(jié)能工作實施方案應當及時報送本級機關事務管理機構備案。

第三章 節(jié)能管理

第十一條 公共機構節(jié)能工作實行領導負責制。公共機構負責人對本單位節(jié)能工作全面負責。

第十二條 公共機構節(jié)能工作實行聯(lián)絡員制度。公共機構應當指定專人擔任節(jié)能工作聯(lián)絡員，負責收集整理、統(tǒng)計分析、匯總報告本單位、本系統(tǒng)節(jié)能工作重要信息。

節(jié)能工作聯(lián)絡員應當接受節(jié)能業(yè)務培訓。

第十三條 公共機構節(jié)能工作實行能源消費計量制度。公共機構應當區(qū)分用能種類、用能系統(tǒng)，實行能源消費分戶、分類、分項計量，并建立完善能源消費監(jiān)測措施，對能源消耗狀況進行實時監(jiān)測與分析。

第十四條 公共機構節(jié)能工作實行能源消費統(tǒng)計報表制度。

公共機構應當指定專人負責能源消費統(tǒng)計，建立能源消費統(tǒng)計臺賬，如實記錄能源消費原始數(shù)據(jù)，并在規(guī)定時間內(nèi)向本級機關事務管理機構報送能源消費狀況報告。

第十五條 公共機構能源消費統(tǒng)計應當納入國民經(jīng)濟統(tǒng)計體系。

機關事務管理機構應當會同統(tǒng)計部門，定期統(tǒng)計匯總公共機構能源消費狀況。

第十六條 公共機構節(jié)能工作實行能源消耗定額制度。

機關事務管理機構應當會同有關部門，根據(jù)本級不同行業(yè)、不同系統(tǒng)公共機構能耗綜合水平和特點，分類制定公共機構能源消耗定額；財政部門應當根據(jù)能源消耗定額制定能源消耗支出標準。

公共機構能源消耗定額應當適時調(diào)整。

第十七條 公共機構應當加強能源消耗支出管理，在能源消耗定額范圍內(nèi)使用能源；超定額使用能源的，應當向本級機關事務管理機構作出書面說明。

第十八條 公共機構應當建立綠色采購制度，執(zhí)行節(jié)能產(chǎn)品、設備政府采購名錄制度，優(yōu)先采購取得節(jié)能產(chǎn)品認證證書的產(chǎn)品、設備。

公共機構不得采購國家、省和市明令淘汰的用能產(chǎn)品、設備。

第十九條 公共機構新建建筑和既有建筑維修改造應當執(zhí)行有關建筑節(jié)能設計、施工、調(diào)試、竣工驗收等規(guī)定和標準，其中新建建筑應當區(qū)分用能種類和性質，實行分戶、分類、分項計量，并納入建筑能耗監(jiān)測系統(tǒng)統(tǒng)一管理。

建設主管部門應當會同機關事務管理機構，組織對本級公共機構新建、改造建筑進行節(jié)能評估和審查。

第二十條 機關事務管理機構應當會同有關部門制定本級公共機構既有建筑節(jié)能改造計劃，并組織實施。

第二十一條 機關事務管理機構應當會同有關部門，建立、完善本級公共機構節(jié)能監(jiān)督管理制度和監(jiān)測管理系統(tǒng)，實現(xiàn)公共機構節(jié)能信息化、規(guī)范化管理。

第二十二條 公共機構應當按照規(guī)定進行能源審計，對本單位用能系統(tǒng)、設備的運行以及使用能源情況，進行技術性和經(jīng)濟性評價，根據(jù)審計結果采取提高能源利用效率的措施。

第四章 節(jié)能措施

第二十三條 公共機構應當建立、健全節(jié)能運行管理制度和用能系統(tǒng)操作規(guī)程，設置能源管理崗位，實行能源管理崗位責任制，重點用能系統(tǒng)、設備的操作崗位應當配備專業(yè)技術人員。

第二十四條 公共機構應當逐步推行合同能源管理方式，委托節(jié)能服務機構進行節(jié)能診斷、設計、融資、改造和運行管理。

公共機構合同能源管理的具體辦法，由市機關事務管理機構會同有關部門另行制定。

第二十五條 公共機構選擇物業(yè)服務企業(yè)，應當考慮其節(jié)能管理能力;與物業(yè)服務企業(yè)訂立服務合同時，應當載明節(jié)能管理的目標和要求。

公共機構應當將物業(yè)服務企業(yè)完成節(jié)能目標情況，納入其服務質量內(nèi)容。

第二十六條 公共機構應當采取下列措施，加強用能管理，減少無功能耗：

（一）建立、完善重點用能設施、設備的維護保養(yǎng)和年檢登記制度；

（二）加強日常用能巡查；

（三）除有特殊用電需要外，實行分區(qū)域、分時間供電；

（四）除有特殊溫度要求的區(qū)域外，室內(nèi)空調(diào)溫度的設置，夏季不得低于二十六攝氏度，冬季不得高于二十攝氏度；

（五）在公共區(qū)域推廣應用照明智能調(diào)控裝置；

（六）嚴格控制夜間泛光照明以及裝飾用照明；

（七）定期維護保養(yǎng)供水設施、設備，及時更換老化、破損供水管道；

（八）優(yōu)先使用節(jié)水型水龍頭、衛(wèi)生潔具和高效節(jié)能照明燈具等節(jié)能產(chǎn)品；

（九）實行高層建筑電梯智能化控制，合理設置電梯開啟數(shù)量和時間；

（十）對設備機房、食堂、開水間等部位的用能設施、設備實行重點用能監(jiān)測。

第二十七條 公共機構應當遵守下列規(guī)定，加強公務車輛節(jié)能管理:

（一）嚴格車輛配備標準，實行編制管理，控制車輛保有數(shù)量；

（二）嚴格車輛報廢制度，及時報廢高耗能、高污染的車輛；

（三）嚴格車輛使用制度，禁止非公務用途使用車輛；

（四）嚴格車輛油耗標準，實行單車油耗獨立核算，定期公布單車能耗狀況；

（五）嚴格車輛定點加油、維修、保險制度，實行統(tǒng)一管理。

第二十八條 市機關事務管理機構應當會同有關部門，針對氣候變化不同情況，制定公務車輛限制行駛的應對預案。

第二十九條 鼓勵、支持公共機構采取下列節(jié)能技術措施，降低辦公運行成本：

（一）提高電梯智能化水平，自動實行無負層電梯三層以下停開，非高峰時段減少電梯運行臺數(shù)，高層建筑電梯分段運行，非工作時間控制使用電梯運行臺數(shù)和頻率；

（二）優(yōu)化照明系統(tǒng)設計，推廣應用分區(qū)、分時、分級自動調(diào)控裝置，控制照明亮度和分布密度；

（三）推廣微灌、滴灌等技術，實施科學養(yǎng)護灌溉綠地；

（四）加強信息化、網(wǎng)絡化建設，推行無紙化辦公，推廣電視電話、網(wǎng)絡視頻等自動化辦公系統(tǒng)的應用。

第三十條 提倡公共機構工作人員自覺養(yǎng)成下列節(jié)能行為習慣，減少日常辦公支出：

（一）及時關閉空調(diào)、計算機、復印機等日常辦公用能設備，減少設備待機能耗；

（二）減少一次性水筆、茶杯使用，雙面、反復利用紙張；

（三）利用自然通風調(diào)節(jié)室溫，縮短空調(diào)使用時間；

（四）使用空調(diào)時關閉門窗，提高空調(diào)效率，降低能耗；

（五）短距離上下樓層不乘電梯，降低電梯運行頻率；

（六）利用公共交通工具、非機動交通工具出行。

第五章 監(jiān)督檢查

第三十一條 機關事務管理機構應當會同有關部門，加強對本級公共機構節(jié)能工作的監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：

（一）制定、落實節(jié)能目標和實施方案情況；

（二）能源消費計量、監(jiān)測、統(tǒng)計和報告情況；

（三）建立節(jié)能管理規(guī)章制度情況；

（四）落實能源管理崗位責任制情況；

（五）用能系統(tǒng)和設備節(jié)能運行情況；

（六）執(zhí)行能源消耗定額標準和能源審計情況；

（七）公務車輛配備、使用和油耗情況；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他節(jié)能監(jiān)督檢查事項。

公共機構應當配合節(jié)能監(jiān)督檢查，如實說明有關情況，提供能源消費相關資料和數(shù)據(jù)。

第三十二條 公共機構有下列行為之一的，由機關事務管理機構會同有關部門責令限期改正；逾期不改正的，予以通報，并由有關機關對公共機構負責人依法給予處分：

（一）未制定節(jié)能目標和實施方案，或者未按照規(guī)定將節(jié)能目標和實施方案備案的；

（二）未實行能源消費計量制度的；

（三）未設立能源管理崗位，或者未在重點用能系統(tǒng)、設備操作崗位配備專業(yè)技術人員的；

（四）未指定專人負責能源消耗統(tǒng)計，或者未如實記錄能源消耗計量原始數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)計臺帳的；

（五）未按照要求報送能源消費統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析報告的；

（六）未按照規(guī)定進行能源審計，或者未根據(jù)審計結果采取提高能源利用效率措施的；

（七）未按照規(guī)定落實節(jié)能措施的；

（八）拒絕、阻礙節(jié)能監(jiān)督檢查的。

第三十三條 公共機構超過能源消耗定額使用能源不能充分說明理由的，由機關事務管理機構會同有關部門予以通報，并下達限期節(jié)能整改意見書；逾期未整改的，由有關機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，并由財政部門減少核撥下一百分之一以上百分之五以下財政經(jīng)費。

第三十四條 公共機構不執(zhí)行節(jié)能產(chǎn)品、設備政府采購名錄采購產(chǎn)品、設備，或者采購國家明令淘汰的用能產(chǎn)品、設備的，由政府采購監(jiān)督管理部門給予警告，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，并予以通報。

第三十五條 公共機構違反規(guī)定超標準、超編制購置公務用車或者拒不報廢高耗能、高污染車輛的，由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，對車輛采取收回、拍賣、責令退還等方式處理。

第三十六條 機關事務管理機構和有關部門工作人員，在公共機構節(jié)能管理中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附 則

第三十七條 金融、通信和不使用財政性資金的高校等公共服務機構的節(jié)能管理，可以參照本辦法執(zhí)行。

第三十八條 本辦法自 2014 年 12 月 1 日起施行。

第三篇：無錫市公選副科級領導面試題

無錫市公選副科級領導面試題：2009年11月29日

1、作為領導，你如何調(diào)動下屬工作的積極性?

2、針對網(wǎng)絡反****的問題談談你的看法。

3、談談你對黨內(nèi)民主的看法

公開選拔副科級領導干部面試題及答案

今天上午我參加了公開選拔副科級領導選拔的面試。面試共三道題，分別是：

一、俗話說“三個臭皮匠頂上一個諸葛亮”，也有人說“一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝”，請問你怎樣看待這種問題？

這兩種說法從正反兩面都說明了在工作中發(fā)揚團隊精神的重要性。在工作中我們要有團隊意識，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，在工作中相互之間理解、尊重，相互溝通，充分發(fā)揮每個人的長處和優(yōu)點，齊心協(xié)力共同把工作做好。

另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、個人習慣和愛好的不同，在對待一些事情的過程中存在一定的誤會和分歧，不利于工作的正常開展。

總之參加工作以來，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，彌補不足，取人之長容人之短，齊心協(xié)力把工作做好。

二、當你看到本區(qū)的地圖是你想到了什么？

這個題沒有固定的答案。主要體現(xiàn)以下幾點：

本地區(qū)的基本情況。

本地區(qū)的經(jīng)濟情況

本地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)

三、你理想中完美的領導集體是什么樣?

首先這個領導集體充滿活力，具有團隊精神。

主要領導又果斷的決策能力、有魄力、有素養(yǎng)，能夠起到組織、激勵、溝通的作用，能夠把大家擰成一股繩，發(fā)揮集體的能量，充分調(diào)動廣大人員的積極性和創(chuàng)造性，全身心地投入工作。

作為副職，找準自己的位置，作好參謀助手，為領導排憂解難，做好自己分管的工作。相互之間相互理解、相互溝通，學習彼此的長處和優(yōu)點，同心協(xié)力把工作做好。

請大家發(fā)表各自的意見，我們共同探討、相互切磋。

6.有人認為“善意的說謊是對的”，您怎么看待這句話？為什么？

我認為這句話應該辯證的來看。

一方面，在一些特殊的場合善意的謊言是有益處的，也是可以理解的，比如，對一個病重的病人可以善意的說一些病情并不嚴重可以很快治愈的謊話，這對于病人的康復是有好處的。

另一方面，作為一名公務員，在工作中應該堅持原則、實事求是，只要是涉及工作的問題就應該有一說

一、有二說二，讓領導、同事和人民群眾都能了解到真實的情況，這樣才能有助于提高我們的行政效率，更好的為人民服務。

當然，如果涉及到國家機密的內(nèi)容可以除外。以上就是我對于這句話基本看法。

2.鎮(zhèn)里規(guī)劃建一農(nóng)貿(mào)市場，請擬出建設農(nóng)貿(mào)市場的方案。

第一，在本地居民中做一項民意調(diào)查，看看人民群眾最希望把農(nóng)貿(mào)市場建在哪里？一便我們更好的決策。第二，根據(jù)民意測驗去實地考察一下，然后結合實際情況做好選址工作。

第三，聘請相關專業(yè)人員進行實地的測量和規(guī)劃，確定農(nóng)貿(mào)市場的規(guī)模，并根據(jù)這些情況作出工程的財務預算，報給有關領導審批。

6.作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，你會怎樣展開招商引資工作？

首先，召集相關項目的負責人集思廣益，根據(jù)本地區(qū)的實地情況，因地制宜，確定適合本地區(qū)發(fā)展的招商項目。

其次，做好基礎設施建設和宣傳工作，要讓投資人認識到我們這個地區(qū)優(yōu)勢和發(fā)展前景。

再次，積極與投資商進行接觸，讓他們感受到我們的誠意，同時通過我們的工作讓他們相信來我們這里投資一定能給雙方都帶來豐厚的回報。

最后，要及時向上級領導匯報招商的情況，爭取得到上級的支持和指導。

2009年6月廣西公開選拔黨政領導干部副科級面試題

1、你從一個企業(yè)的管理人員轉變?yōu)橐粋€機關的領導，可以說是你人生的一個實質性的轉折。是什么原因促使你來參加這個公選的？如果你得到這個職位后你將有何打算。(3分鐘)

2、你從（兩句詩意思是：讀書可不為仕，為仕則必先讀書）中得到了什么啟示？(3分鐘)

3、從王永慶的“塑料事件”到“冰淇淋事件”對我國經(jīng)濟逆勢發(fā)展，面對當前金融危機有何感想，對你有何啟示？(5分鐘)

4、“世界讀書早”推出的一本《沒有任何借口》對你有何啟示？(4分鐘)

5、如今交通發(fā)達了，通訊便利了，網(wǎng)絡聯(lián)通了，我們的領導干部卻離人民群眾更遠了，你對這種現(xiàn)象有何看法，對改變這種狀況有何建議？

2009年7月四川雅安市沙灣區(qū)選調(diào)工作人員考試面試題

1、區(qū)委、區(qū)政府工作很辛苦，經(jīng)常加班等，對此你是否有心理準備？你為什么要選擇報區(qū)委、區(qū)政府，你覺得你有那些優(yōu)勢？

2、在臨近中午下班時，縣長臨時交給你一個任務，要求你幫他擬一篇全區(qū)旅游工作會議上的講話稿，下午3點之前要用，但你對全區(qū)旅游工作情況不了解，你怎么辦？

3、網(wǎng)上曝光了個名人，教授吧，抄襲別人論文。社會上看法多種多樣，有的認為是抄襲者思想道得素質低下，有的認為是普遍存在的問題，有的認為是對抄襲者懲治力度不夠等。你是怎么看待的？

2009年3月江蘇泗陽選副科級干部面試試題

1、對于剛走上新的工作崗位的人，有人角色轉變較快，有人角色轉變較慢，你認為影響一個人角色轉變的因素有哪些？如果你在這次競選中成功，你如果盡快地在新的工作崗位上轉變好角色？

2、上級部門要來你所在單位檢查安全生產(chǎn)工作，作為新上任的分管領導，你該如何做好工作？

3、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)府招商引資來一較大農(nóng)業(yè)加工企業(yè)，但是在投資商建廠動工時，本地村民認為這個企業(yè)會對本地有較大程度的環(huán)境污染，遂與之發(fā)生了群體沖突，影響較大，引起媒體關注報道，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導委派你處理此事，你該怎么做？

4、當下有很多地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和地方村里干群關系緊張，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認為現(xiàn)在的村民難管，工作不好開展。如果你是新上任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，你將如何處理好與群眾的關系？

2009年6月湖北省公務員面試真題

6月1日下午

1、談一件你最成功的事。

2、有專家說 我國目前缺水的危機比金融危機更是在第一位的位置，如何理解？

3、在行政機關工作中，要規(guī)范性，但是遇到復雜問題

6月2日上午

1、你最崇拜的人是誰？為什么？

2、從2003年的非典到今年的甲H1N1的傳播，請從非傳統(tǒng)安全因素的角度說明應該如何防范？

3、有一句格言是“即使一次不成功的嘗試，也比胎死腹中的策略強?！闭務勀銓@句話的認識？

6月2日下午

1.你為什么報考公務員？你有什么優(yōu)勢和不足?

2。金融危機下，農(nóng)民工返鄉(xiāng)，有人會說好，有人說不好，你怎么看?

3。改革開放以來，中國國際地位上升，西方國家說中國應負起大國責任，你怎么看？

6月3日上午

1、你平時喜歡看哪些書籍

2、家電下鄉(xiāng)很多企業(yè)將劣質淘汰產(chǎn)品投入進，讓農(nóng)民感嘆“政策好，落實難”，你怎樣看待

3、現(xiàn)在就業(yè)難，是個突出問題，如果你現(xiàn)在是一個大二學生，有一個工作機會，你是選擇繼續(xù)讀書，還是選擇上班?

6月3日下午

1、結合你的經(jīng)歷，談談你的優(yōu)勢和不足

2、公生明，廉生威！怎么理解

3、一個單位因為生產(chǎn)環(huán)保產(chǎn)品，導致成本增加，怎么照顧好經(jīng)濟效益和環(huán)保效益怎么關系？

第四篇：經(jīng)濟發(fā)展和科學技術局關于2021年公共機構節(jié)能工作總結

經(jīng)濟發(fā)展和科學技術局關于2021年公共機構節(jié)能工作總結

xxxx年，我局認真貫徹落實《公共機構節(jié)能條例》，對照公共機構節(jié)能工作職責，加強管理，大力推進公共機構節(jié)能工作，努力建設節(jié)約型機關，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、加強領導，落實責任

為切實抓好公共機構節(jié)能管理工作，我局成立了以主要領導為組長、分管領導為副組長，相關科室負責人為成員的節(jié)能工作領導小組，下設辦公室于局辦公室負責全局公共機構節(jié)能日常工作。我局將公共機構節(jié)能工作納入本單位節(jié)能減排重要工作議事日程，細化工作責任，明確工作任務、目標，形成“全局齊動，上下一體”的節(jié)能管理體系。定期不定期對節(jié)能工作進行檢查、督促，為我局節(jié)能工作的開展實施提供了體系保障。

二、廣泛宣傳，提高認識

為了使干部職工充分認識到節(jié)能降耗的重要性和緊迫性，我局切實加強了宣傳工作，積極采取多種形式，加強宣傳教育，努力營造節(jié)能降耗工作的良好氛圍。一是認真學習文件，深化節(jié)能意識。組織全體干部職工認真學習《公共機構節(jié)能條例》，普及節(jié)能知識，節(jié)約一切能夠節(jié)約的能源，努力創(chuàng)建節(jié)約型機關。二是樹立憂患意識，倡導節(jié)能行為。局領導在職工會上多次強調(diào)節(jié)能的重要性，在全局倡導節(jié)約一度電、節(jié)約一滴水、節(jié)約一滴油、節(jié)約一張紙，教育大家從現(xiàn)在做起、從自身做起、從小事做起，樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，使大家在思想上引起重視，在行動上成為習慣，養(yǎng)成隨手關燈、關電、關水的良好習慣，有力增強了全局干部職工的節(jié)能意識。

三、完善制度，構建長效機制

我局致力于逐步建立節(jié)能降耗長效機制，特別是中央“八項規(guī)定”出臺以后，結合黨的群眾路線教育實踐活動、“兩學一做”等，修改完善了各項規(guī)章制度，尤其是車輛管理制度、厲行節(jié)約管理制度、機關接待制度、機關財務管理等制度，健全了節(jié)能降耗工作責任制。特別是加強了公務用車和節(jié)水、節(jié)能燈具的管理。一系列規(guī)章制度的制定，使全局節(jié)能降耗工作逐步走上制度化、規(guī)范化的管理軌道，為建立長效機制奠定了堅實基礎。

四、措施落實，成效顯著

全局嚴格執(zhí)行縣委、縣政府在公務用車、辦公設備等方面的編制核定、配備標準、購置審批等相關規(guī)定，在日常工作中厲行節(jié)約，取得了較好的成效。一是節(jié)約用電，逐步改造使用節(jié)能燈，自然采光辦公，養(yǎng)成人走燈滅的好習慣，工作日盡量減少辦公設備長時間待機耗能，長時間不用時自覺及時關機，在夏季合理調(diào)節(jié)空調(diào)溫度和合理開關電風扇；二是節(jié)約用水，加強用水設備的日常維護管理，及時檢查更換老化的供水管路及零件，同時控制各個閥門、龍頭的出水流量，杜絕“長流水”，切實減少耗水量；三是節(jié)約辦公耗材，加強辦公用品的使用和管理，由專人負責辦公用品的采購、配備和領取，并做好登記，在文印耗材上提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印次數(shù)，注重稿紙和復印紙的再利用，積極推行電子政務，盡量實行網(wǎng)上辦公和無紙化辦公；四是節(jié)約用油，加強公務用車的日常管理，由辦公室統(tǒng)一調(diào)度，合理安排車輛出行線路和用車人員搭配，盡量減少車輛空駛里程，在公務活動中提倡集中乘車。嚴格執(zhí)行車輛定點加油制度，努力降低油耗，堅持科學規(guī)范駕駛，按時保養(yǎng)，減少車輛部件非正常損耗，降低車輛維修費用支出。非工作日、節(jié)假日車輛實行集中停放、封閉管理，杜絕公車私用。

五、存在的問題及下一步工作打算

雖然我們在公共機構節(jié)能工作上取得了一定成績，但是在很多方面仍然存在問題，如個別干部職工節(jié)約意識不夠強等，這需要我局全體干部職工繼續(xù)保持勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風，努力創(chuàng)建節(jié)約型機關。下一步我們將從這幾個方面去努力：一是水電使用統(tǒng)一管理和調(diào)度，積極配合相關部門做好節(jié)能降耗工作；二是在日常辦公中繼續(xù)加強厲行節(jié)約意識的教育，加強節(jié)能降耗目標的實現(xiàn)和各項措施的貫徹落實，進一步完善各項規(guī)章制度，并予以嚴格執(zhí)行；三是科學安排，切實抓好車輛調(diào)度和節(jié)油工作，有針對性的制定新措施，保障全局節(jié)能工作持續(xù)有效開展。

第五篇：科學技術局工作計劃

科學技術局工作計劃

xxxx年，市科技局將深入貫徹落實全區(qū)創(chuàng)新驅動發(fā)展大會精神和我市“xxxxx”工作思路，進一步推動科技成果轉化應用，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級；切實加強科技創(chuàng)新平臺建設，促進創(chuàng)新能力不斷提升；大力提升科技服務水平，促進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新有效開展，為打造“四力”新x、加快建成西江流域核心港口和新興工業(yè)城市提供科技支撐。

一、承接自治區(qū)績效工作

（一）科技企業(yè)孵化器建設和發(fā)展

x個自治區(qū)級科技企業(yè)孵化器全面完成績效考核任務，x市科技企業(yè)孵化基地實施提質增效工程、江南工業(yè)園科技企業(yè)孵化器實施規(guī)范管理工程；中國—東盟電動車生產(chǎn)基地孵化器實施能力提升工程。

（二）發(fā)明專利雙倍增計劃

1、完成發(fā)明專利受理量xxx件；

2、每萬人口發(fā)明專利擁有量增長率達xx%以上。

（三）高新技術企業(yè)倍增計劃

完成自治區(qū)下達的高新技術企業(yè)倍增計劃增長任務數(shù)，增強高新技術企業(yè)對產(chǎn)業(yè)轉型升級的支撐和引領作用。

（四）科技成果轉化大行動

圍繞先進裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，大力引進區(qū)內(nèi)外高水平科技成果，推動科技成果在市內(nèi)企業(yè)轉化應用，完成科技成果轉化項目x項，每項技術交易額不低于xx萬元。

（五）農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設

1、完成xx、覃塘和港南x個自治區(qū)級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設工作；

2、做好貧困村科技特派員科技服務貧困村工作；

3、做好農(nóng)村科技“星創(chuàng)天地”創(chuàng)建工作。

二、承接市政府重點工作

（一）科技招商工作

完成年內(nèi)引進項目合同投資額x億元以上，其中億元以上項目x個。

（二）科技扶貧工作

對口掛點貧困村—xx縣xx鎮(zhèn)xx村年內(nèi)如期脫貧。

（三）科技園區(qū)創(chuàng)建工作

積極配合x高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)業(yè)主——市產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會做好高新區(qū)申報工作。

（四）科技會商工作

力爭年內(nèi)市政府與自治區(qū)科技廳開展x次工作會商。

三、科技基礎工作

xxxx年市科技局科技基礎工作圍繞xx個xx開展，具體是：

1、培育xx家產(chǎn)業(yè)科技孵化基地；

2、培育xx家農(nóng)村科技“星創(chuàng)天地”；

3、培育xx家臨床醫(yī)學研究中心；

4、培育xx家高新技術企業(yè)；

5、培育xx家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)；

6、培育xx家產(chǎn)學研結合工作站；

7、推動xx項科技成果轉化；

8、開展xx次“走出去、請進來”科技合作交流引智引技活動；

9、重點聯(lián)系服務xx家科技型企業(yè)；

10、組織實施xx項科技計劃重點項目。

四、隊伍建設工作

（一）基層黨建。

堅持和完善三會一課制度，強化局黨總支部在系統(tǒng)內(nèi)抓基層黨建的主體作用，發(fā)揮好各支部在系統(tǒng)內(nèi)做好黨建工作的基礎性作用，建立起黨建工作季度例會工作機制，加強對基層黨建工作的組織檢查管理。

（二）隊伍管理。

健全崗位責任制，調(diào)整完善以“定人、定崗、定責”為主要內(nèi)容的“三定”崗位責任制。

（三）績效管理。

完善內(nèi)部績效考核二次分配方案，進一步調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實轉變工作作風，提高工作質量和服務水平。