第一篇：日語面試問題[精選]

一、個人基本資料

1、お名前はなんと言いますか。答：名前は**です。

2、上海で一人で住んでいますか。答：はい、そうです。

3、ご住所はどちらですか。答：**に住んでいます。

4、ご出身はどちらですか。/出身地はどこですか。答：**です。

5、貴方はいつ生まれましたか。/生年月日はいつですか。答：千九百**年**月**日です。誕生日はいつですか。答：**月**日。

6、おいくつですか。答：**さいです。

7、貴方の趣味は何ですか。答：**です。

8、自分で料理を作ったり洗濯したりする事ができますか。答：出來ます。

9、失禮ですがもう結(jié)婚しましたか。答：未だです?！袱蓼坤扦埂！?/p>

10、毎日自分で部屋を片付けますか（掃除しますか）。答：一日おきにするでしょう。

11、あなたの長所（短所）は何ですか。/あなたはどんな性格ですか。答：長所は明るくて、楽観的な処です。

12、好きな色は何色ですか?！袱工胜い恧悉胜摔い恧扦工?。」答：青と、赤です。

13、特技は何ですか。答：コンピューターに関することです。

二、家族

1、お父さんは何をしていますか。答：**をしています。

2、お父さんはどこで働いていますか。答：**をしています。

3、お母さんは何をしていますか。答：定年退職で家にいます。

4、家族は何人ですか。答：**と、**と、私の四人です。

5、失禮ですがお父さんの月給はどのくらいですか。答：**元です?！?*げんです」

6、ご両親はどんな方ですか。答：大変易しい人です。

7、保証人の名前は何と言いますか。答：**さんです。

8、あなたとどんな関係ですか。「あなたとどんなかんけいですか?！勾穑焊缸婴扦埂！袱栅筏扦埂！?/p>

三、學(xué)校

1、どの學(xué)校を卒業(yè)しましたか。答：**大學(xué)です。

2、専攻は何ですか。/専門は何ですか。答：**です。

3、いつ卒業(yè)しましたか。答：**年六月。

4、學(xué)生時代何が一番得意ですか。答：學(xué)業(yè)で良い成績を取ることでした。

5、學(xué)校の出席率はどうですか。

四、工作

1、會社で働いたことがありますか。答：

五、日語學(xué)習(xí)

1、いつ日本語の勉強を始めたんですか。/日本語をいつから勉強しましたか。

答：

2、日本語はもうどの位習(xí)いましたか。答：2年です。

3、どこで習(xí)いましたか。答：**學(xué)校です。

4、どの教材を使って日本語を勉強しましたか。答：新編日本語です。「ひょうじゅんにほんごです?！?/p>

5、日本語を勉強する時一番難しいところ（こと）は何ですか。答：言い回しです。文法です。

6、どうして（なぜ、何のために）日本語を勉強しますか。答：留學(xué)のためです。

7、日本語能力試験を受けたことがありますか。答：有ります。

8、日本語で日本人と交流した（話した）ことがありますか。答：あります。

9、どのくらいの単語を習(xí)いましたか。答：千ほどです?！袱护螭郅嗓扦??！?/p>

10、一週間に何日間勉強しますか。答：一週間に四日です。

11、予習(xí)（復(fù)習(xí)）しますか。答：必ずします。

12、日本語以外の外國語ができますか。答：英語が出來ます。

13、あなたの日本語能力はどのくらいだと思っていますか。答：まだまだこれからだと思います。

14、日本語を勉強する時試験（テスト）がありますか。答：はい、あります。

六、留學(xué)

1、日本へ行ってから何をしたいんですか。答：留學(xué)です。

2、何のために日本へ留學(xué)にいきたいんですか?！救毡兢亓魧W(xué)する理由をはなしてください。】答：日本のIT技術(shù)を?qū)Wんで、中國の発展に貢獻したいと思います。

3、何學(xué)科で勉強したいですか。答：インターネット學(xué)科に行きたいです。

4、日本留學(xué)の生活費と授業(yè)料は誰が支払いますか。/どのように學(xué)費と生活費を支払いますか。

5、將來何になりたいですか。/將來の夢は何ですか。

答：出來る限り勉強を続けて帰國後インターネット関連の仕事をしたいです。

6、日本には友達や親戚がいますか。答：友達が大學(xué)で博士課程に進んでいます。

7、日本へ行ってから/アルバイトをしますか。答：アルバイトはしません。勉強だけをします。

8、日本で大學(xué)を卒業(yè)してから日本に住みたいですか。答：大學(xué)を卒業(yè)したら、帰國するつもりです。

9、以前日本へ行ったことがありますか。答：ありません。

10、日本でひとりで生活する事ができますか。答：出來ると思います。

11、日本へ行って學(xué)校の寮に住みますか。答：學(xué)生會館に住みます。

12、中國の新年（春節(jié)）に國へ帰りますか。答：出來れば帰ると思います。出來なければ帰りません。

13、日本の夏休み春休み冬休みに國へ帰りますか。答：帰ります。

14、日本で何年間勉強したいですか。答：二年です。

15、日本で病気になったらどうしますか。答：先ず大學(xué)に連絡(luò)します。

16、日本のどの語學(xué)學(xué)校で勉強しますか。答：＊＊大學(xué)に往きます。

17、たくさんの留學(xué)生が勉強しないでアルバイトにいきますが、あなたはアルバイトにいきますか。あなたはどう思いますか。答：好くないと思います。

18、休みの日には何をしますか。答：日本語を勉強します。

19、アルバイトについてどう思いますか。

答：若し許されるなら、日本文化の理解に役立つと思います。

20、入學(xué)後は何をしたいですか。

七、其他

1、今日（昨日、明日）は何月何日何曜日ですか。

2、ここに自分の名前と住所と電話番號を書いてください。

3、すみません。もう一度お願いします。

4、日本製の物は好きですか。答：製品の性能によります。

5、日本の印象はどうですか。/日本の印象はいかがですか。答：安全で、技術(shù)の進んだ國だと思います。

6、日本へ行ってから旅行に行きたいですか。答：はい、いろいろ行って見たいと思います。

7、中國で有名な日本の會社を話してください。答：cannon、sharp、東芝。「きゃのん、しゃーぷ、とうしば」

第二篇：日語面試問題集

一、動機

１．どうしてわが社(しゃ)をしぼうしたのですか？

２．わが社の印(いん)象(しょう)はどうですか？

３．わが社の製(せい)品(ひん)を使(つか)ったことがありますか？

４．どのような仕(し)事(ごと)がしたいですか？

５．紹(しょう)介(かい)者(しゃ)はどうな方ですか？

二、職業(yè)觀念、工作條件

１．どのような職(しょく)業(yè)(ぎょう)人になりたいですか？

２．あなたはずっと仕事を続(つづ)けられますか？

３．突然(とつぜん)、殘業(yè)(ざんぎょう)を命(めい)じられたらどうしますか？

４．上司(じょうし)と意見(いけん)が違(ちが)った場合(ばあい)はどうしますか？

５．希望(きぼう)する勤務(wù)地(きんむち)はどこですか？

６．特技(とくぎ)や資格(しかく)はありますか？

三、自我分析

１．自己紹介(じこしょうかい)をしてください。

２．長所(ちょうしょ)と短所(たんしょ)について話(はな)してください。

３．協(xié)調(diào)性(きょうちょうせい)はありますか？

４．人間関係(にんげんかんけい)に地位手(ちいて)はどうですか？

５．人(ひと)によく相談(そうだん)されるほうですか？

四、社會關(guān)系

１．現(xiàn)代(げんだい)の社會(しゃかい)についてどう思(おも)いますか？

２．學(xué)生(がくせい)と社會人(しゃかいじん)の違(ちが)いは何だと思いますか？

３．十(じゅう)年(ねん)後(ご)の世(せ)界(かい)はどのようなになっていると思(おも)いますか？

五、學(xué)生生活

１．あなたの大學(xué)(だいがく)はどんな大學(xué)(だいがく)ですか？

２．どうぢてその學(xué)科(がっか)を選(えら)んだのですか？

３．得意(とくい)な科目(かもく)は何(なに)ですか？

４．外國語(がいこくご)は何(なに)ができますか？

５．論(ろん)文(ぶん)はどのような內(nèi)(ない)容(よう)ですか？

６．クラブ活(かつ)動(どう)に參(さん)加(か)しましたか？

７．卒(そつ)業(yè)(ぎょう)後(ご)の一(いち)年(ねん)は何(なに)をしていましたか？

六、日常生活

１．休(やす)みの日(ひ)に何(なに)をしていますか？

２．朝(あさ)は何(なん)時(じ)ごろに起(お)きますか？

３．テレビは一(ついたち)日にどのくらい見(み)ますか？

４．趣(しゅ)味(み)は何(なに)ですか？

５．旅(りょ)行(こう)は好(す)きですか？

６．今(いま)一(いち)番(ばん)ほしいものはなんですか？

７．アルバイトの経(けい)験(けん)はありますか？

８．あなたのことを友人(ゆうじん)はどのように見(み)ていますか？

９．大病(たいびょう)をしたことがありますか？

１０．どのような健康管理(けんこうかんり)をしていますか？

１１．ストレス解(かい)消(しょう)法(ほう)は何ですか？

七、時事、一般教養(yǎng)

１．「ビッグバン」についてどう思(おも)いますか？

２．「給與(きゅうよ)の年俸制(ねんぽうせい)」についてどう思(おも)いますか？

４．新聞(しんぶん)はどこから読(よ)みますか？

５．どのような雑誌(ざっし)を講読(こうどく)していますか？

明(あか)るい 明朗，活潑

社交的(しゃこうてき)善于交際

活動的(かつどうてき)活躍的思(おも)いやりがある 體諒，關(guān)心別人

協(xié)調(diào)性(きょうちょうせい)有協(xié)調(diào)性的幾帳面(きちょうめん)規(guī)規(guī)矩矩的，一絲不茍

まじめ 認真

根気(こんき)がある 有耐性

くよくよしない 想得開

さっぱりしている 爽朗

楽天的(らくてんてき)樂天

好奇心(こうきしん)が強(つよ)い 好奇心強

負(ま)けず嫌(ぎら)い 不認輸

消極的(しょうきょくてき)消極的そそっかしい 冒失，草率

優(yōu)柔不斷(ゆうじゅうふだん)優(yōu)柔寡斷

あわて者(もの)冒失鬼

子供(こども)っぽい 小孩子氣，幼稚

臆病(おくびょう)膽怯

気(き)が短(みじか)い 性急

ルーズ 松懈，散漫

わがまま 任性，放肆

頑(がん)固(こ)頑固

恥(はず)かしがり屋(や)容易害羞

返(へん)事(じ)の例(れい)：

１．負(ま)けず嫌(ぎら)いで、なんでも最(さい)後(ご)まで頑(がん)張(ば)ります。

２．何(なん)でも、計(けい)畫(かく)を立(た)ててきちんとやるタイプです。

３．少(すこ)し頑固(がんこ)なところだと思(おも)います。

第三篇：日語面試常用問題和答案

sa基本的な質(zhì)問

＊ なぜ前の會社をやめたのですか？（なぜ転職を決意したのですか？）

中途採用では100％聞かれる質(zhì)問です。

「仕事がおもしろくなかった」とか「人間関係がうまくいかなくて」などといった回答では、面接官は「うちに入っても同じように辭めてしまうのでは」と不安になる。目標(biāo)達成のためには転職する以外にないと納得してもらえるよう、「より自分が成長できる仕事をしたくて」など、前向きな動機を?ピールしましょう。

＊ 當(dāng)社に応募した理由はなんですか？

質(zhì)問の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります。

「將來がありそうだから」「安定しているから」では不十分でしょう。

他社にない獨自の事業(yè)や製品などを引き合いに出しながら、十分に會社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動機を述べるのがベストです。

あまり研究できなかった場合は、自分が目指す仕事を中心に「この會社なら自分の目標(biāo)が実現(xiàn)できる」といった答え方をするといいでしょう。

＊ 當(dāng)社についてどの程度ご存じですか？

會社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見る質(zhì)問です。

會社の規(guī)模によって資料を調(diào)べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。無理をする必要はありませんが、會社案內(nèi)で知り得る程度ぐらいは、知識として備えておきましょう。その中で「御社のこういう點に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポ?ントです。

＊ 當(dāng)社に対してどんな印象をお持ちですか？

「當(dāng)社についてどの程度知っていますか？」という質(zhì)問よりも一歩踏み込んだ質(zhì)問です。メーカーならその會社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう。

「今日伺ってみて、社員の皆さんが?キ?キと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。

＊ 前の會社ではどのような仕事をされていましたか？

希望する仕事への適合性を見ようとする質(zhì)問です。

質(zhì)問は一つでも回答に盛り込むべき項目は、「擔(dān)當(dāng)した仕事」「ポジション」「実績」の3つです。

このあと、さらに具體的な內(nèi)容についての質(zhì)問が続いていきます。

一連の質(zhì)問で実力がチェックされるので、よどみなく答えられるように、3つの項目を盛り込んだ具體的な説明の內(nèi)容を整理しておきましょう。

＊ この仕事を選んだ動機をお聞かせ下さい？

仕事に対する意欲、熱意を測ろうとする質(zhì)問です。

特に未経験で応募してきた人の場合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります。

回答としては、自分の理解している範(fàn)囲內(nèi)で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです。

「職種は違っても、こうした點では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語るのがポ?ントです。

転職にあたっての希望に関する質(zhì)問

＊ 仕事上の成功談?失敗談（実績?業(yè)績）をお聞かせ下さい？

成功談では、どんな功績をあげたのかを聞くことによって、仕事のレベル、力量が測られる質(zhì)問です。

売上の數(shù)字や自分が手がけた製品などをできるだけ具體的に話しましょう。

「仕事をしていて一番嬉しかったのは???」といったエピソードでもよいでしょう。

自慢話にならないように、表現(xiàn)の仕方に注意しながら、積極的な仕事ぶりを示す話をしましょう。

失敗談も「特にない」よりは、臆せずに話をしてその失敗をどう乗り越えたかを話す方がよいでしょう。

そこから「何を?qū)Wび」「どう成長したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。

＊ 入社したらどんな仕事をしたいですか？

複數(shù)の職種を募集している場合によく出される質(zhì)問です。

「何でもいいです」では配屬する上で困るし、仕事への姿勢を疑われます。

単一職種の募集の場合にこの質(zhì)問が出たときは、応募者が抱いている?メージと、現(xiàn)実との間にギャップがないかを確認するためです。

または、その職種でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具體的に問うケースもあります。

どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう。

「當(dāng)面は○○の仕事に思い切り取り組み、將來は△△の勉強もしたい」などと將來の目標(biāo)やキャリ?プランが盛り込まれればもっとよいでしょう。

＊ この業(yè)界を選んだ動機は何ですか？

業(yè)界についての知識、研究の成果を探り、會社選びや仕事選びの動機の裏づけを取ろうとする質(zhì)問です。

特に異業(yè)種からの転職者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事選びをしていないかチェックすることにあります。

＊ この仕事には何が大事（必要）だと思いますか？

仕事への志望動機に関連させて、仕事內(nèi)容を理解できているかどうかを探る質(zhì)問です。

未経験の人に対して聞かれることが多いものです。

理解度テスト的な性格が強いので、仕事の持つ特性を述べると同時に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。

経験者に対して質(zhì)問された場合は、仕事に対する自分の姿勢を?ピールすると効果的です。

＊ あなたの仕事観をお聞かせ下さい？

漠然とした質(zhì)問ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。

あまり難しく考えずに自分なりの普通の言葉で話しましょう。

例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。

ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿勢はいただけません。仕事への積極的な姿勢を示すことを忘れないで下さい。

＊ 將來どんな役職に就きたいと思いますか？

昇進の夢がある場合は、「いつかは、社長を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への熱意と受け取ってもらえます。

出世を望まない場合は、「仕事は適當(dāng)にやればいい」などと誤解されないように、「自分の専門分野で能力を磨きたい」などと、その他の具體的な目標(biāo)を語ることを忘れずにして下さい。

＊ この業(yè)界の現(xiàn)狀をどう思われますか？

業(yè)界の現(xiàn)狀と將來についてある程度勉強したあとを見せたいところですが、獨創(chuàng)的な見解を述べる必要はありません。

ただし、同業(yè)界からの転職者に対して質(zhì)問された場合は、動向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。

＊ 給與はどのくらいもらわれていましたか？

給與を決める際の一つの材料として聞くものです。

正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○萬円くらい???」といったあいまいな言い方ではなく、給與、賞與、手當(dāng)などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。

一般に同じ業(yè)界であれば給與水準(zhǔn)もほぼ同じなので、給與額から応募者が今の會社でどう評価されているかを探ることも可能です。チョット意地悪な質(zhì)問

＊ 當(dāng)社以外にどこか受けられていますか？

転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本當(dāng)に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。

かけもち応募をしていてもマ?ナス評価にはなりません。

社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売會社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。

ただし、違う業(yè)種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。

＊ 転職回數(shù)が多いようですがなにか事情があったのですか？

痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回數(shù)が多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。

一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。

大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調(diào)することです。

むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。

＊ Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？

「學(xué)校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。

しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。

＊ どんな資格を持っていますか？

資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質(zhì)問です。

配屬先を決める?yún)⒖激摔筏郡?、新しい事業(yè)に役立つかどうかを探るためです。

ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。

何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲を?ピールしてもよいでしょう。

＊ ○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？

例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業(yè)務(wù)に攜わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは當(dāng)然です。

間接的にも仕事に結(jié)びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。

＊ あなたが當(dāng)社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？

面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質(zhì)問も出てきます。

まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハ?、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。

採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。思わずうろたえる意外な質(zhì)問

＊ 今朝の新聞で印象に殘った記事は何ですか？

情報に対する姿勢を確認し、あわせて興味の方向性を探る質(zhì)問です。

世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質(zhì)問もあります。

日頃から新聞、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です。

＊ 人を動かすには何が必要だと思われますか？

管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養(yǎng)、資質(zhì)を見ようとする質(zhì)問です。

管理者としての立場にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタ?ルやシステムが必要だと考えるかがポ?ントです。

＊ 當(dāng)社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？

スーパーやレストランなどをチェーン展開している會社やハウスメーカーでは、會社研究の一環(huán)として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは當(dāng)然との前提のもとにする質(zhì)問です。

商品についてもある程度調(diào)べておくのは當(dāng)然といえます。細かいところまで説明できなくても、種類と名稱ぐらいは答えられるようにしたいものです。

＊ 転職することに家族は賛成してくれましたか？

特に既婚者の場合、妻の了解が得られているかは會社としても気になるところです。

採用を決定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません。

仕事環(huán)境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません。

事前に家族と相談し、了承を得ておきましょう。

＊ 學(xué)生時代はどのように過ごしましたか？

応募者の人間性を探る質(zhì)問です。

平々凡々と無為に過ごしたといった回答はマ?ナス、「勉學(xué)」、「サークル活動」、「?ルバ?ト」その他何でもいいから積極的に取り組んだものがあることを伝えてください。ラ?フスタ?ルについての質(zhì)問

＊ あなたの長所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？

「自分をどれだけ客観視できているか」と同時に、その長所?短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補っていこう」と考えているのかを問う質(zhì)問です。

自分の見方だけでなく、「友人からはよくこういわれる」などと周囲の見方を交えて話すとよいでしょう。

抽象的な話は禁物です。

具體的な體験をもとに自分の反省を示すエピソードを交えて、魅力的に語りましょう。

＊ 將來の夢についてお聞かせ下さい？

目的意識や將來設(shè)計をもっているのか、またそれに基づいた転職なのか、社會人としての成熟度を見る質(zhì)問です。

將來へのしっかりした目的があれば、仕事にも張りが出ていい働きをしてもらえると會社側(cè)は考えている?！杆饯螇簸稀稹黏工毪长趣扦埂Ｓ绀稀鳌鳏吸cで私の夢とつながる部分がある」といったように、その會社で実現(xiàn)の期待が持てる夢なら申し分ないでしょう。

＊ 休日は何をして過ごすことが多いですか？

興味の方向性やラ?フスタ?ルを探ると同時に、活動的な面を持っているかどうかを判斷しようとする質(zhì)問です。

プラ?ベートでも活動的な人を企業(yè)は望んでいます。「休日は、いつもゴロ寢」では無気力な印象を與えてしまいます。スポーツでも趣味的なものでも、なにか興味があるものがあり、休日でも活動していることを訴えることが大切です。

＊ ○日間休みが取れたら何をしたいですか？

レジャープランを聞いているのではありません?！富顒右庥悉ⅳ毪?、「計畫性を持って毎日を過ごしているのか」、「向上心はあるか」、「希望や夢を持っているか」などをみる質(zhì)問です。

この質(zhì)問の答えには、日常の自分が投影されます。

だからといって「セミナーに通い勉強したい」といった優(yōu)等生的な答えでなくてかまいません。例えば「旅行」や「部屋の模様替え」といった答えでよいでしょう。具體的な計畫まであればなおさらよいでしょう。

大切なのは「何のためにするか」ということに主眼をおいて回答すればよいことになります。

＊ 健康管理のために何かしていますか？

自己管理能力をはかろうとする質(zhì)問です。

特別なことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います。

「食事」「禁煙」「飲食」「スポーツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康診斷」など、話題はいくらでもでてくるでしょう。

＊ あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？

答えを聞けば「トレンデ?ーさ」が、わかってしまう質(zhì)問です。

「商品開発」「マーケテ?ング」「広告宣伝」「フ?ッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポ?ントになります。

回答としては、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことを?ピールしましょう。

事務(wù)?営業(yè)系についての質(zhì)問

＊ どんな商品を扱ってきましたか？

営業(yè)の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います。

そのため、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判斷するための質(zhì)問です。

扱ってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。

あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態(tài)などの説明も加えた方がいいでしょう。

＊ あなたの営業(yè)ポリシーを聞かせてください？

営業(yè)という仕事に対する考え方を知ろうとする質(zhì)問です。

事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質(zhì)問といえます。

「営業(yè)の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業(yè)活動を進めているか」、「何を目標(biāo)にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3點について回答をまとめておくといいでしょう。

営業(yè)という仕事が好きで、その面白さがわかっていることを?ピールできれば十分でしょう。

＊ 営業(yè)成績はどうでしたか？

営業(yè)の能力をストレートに聞く質(zhì)問です。

答える側(cè)も「よかったです」などのあいまいな表現(xiàn)ではなく、具體的な數(shù)字としてハッキリ示したいものです。

同じ業(yè)界內(nèi)での転職の場合は、売上の數(shù)字を提示します。

異業(yè)種への転職の場合は、數(shù)字より社內(nèi)のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。

例えば、「同じ営業(yè)所の10人の営業(yè)マンの中では、いつも2位か3位でした」などです。

あまり成績がよくなかった場合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無難です。

＊ 店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？

獨創(chuàng)的な??デ??や発想はどんな企業(yè)でも歓迎されます。

あまり現(xiàn)実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない獨自のプランを語って、面接擔(dān)當(dāng)官の興味を引きたいものです。

また、店舗そのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。

「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなく?ピールしましょう。

＊ 將來獨立したいと思いますか？

店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは獨立を目指すか、將來の目標(biāo)は人それぞれです。

この質(zhì)問は、それを?qū)い亭皮い毪韦恰ⅹ毩ⅳ蜗Ｍ胜龊悉?、今後のキャ?プランについて語る必要があります。

獨立を希望している場合は、正直にいって構(gòu)いません。

ただし、あまり強調(diào)しすぎると、會社はそのための踏み臺にすぎないと受け取られてしまい、マ?ナス?メージになってしまいます。

「獨立の希望もあるが、今はこの業(yè)界で自分を磨くことが第一」などと、その會社でのキャリ?プランにつながるような話し方がよいでしょう。

＊ ＯＡ機器はどの程度扱えますか？

事務(wù)処理にワープロやパソコンを使っている企業(yè)では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認するための質(zhì)問です。

ワープロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。

扱ったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう。

＊ 人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？

総務(wù)や人事などは、社內(nèi)の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。

この質(zhì)問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。

難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。

「以前會社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力の?ピールもできて効果的です。技術(shù)系についての質(zhì)問

＊ どんなシステムを作ってきましたか？

ＳＥの経験者に対して間違いなく聞かれる質(zhì)問です。

システムの概要と特徴、そのシステムの中でどの部分をどう擔(dān)當(dāng)したかなど、細かく具體的に答えましょう。

攜わった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した點やうまくいった點について觸れてもいいだろう。

但し、突っ込まれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。

＊ プログラム言語、マシンはどんなものを使いましたか？

主として、プログラマー募集の際に重視される質(zhì)問です。

どんなプログラミングができるかを見るために必ず聞かれると思ってよいでしょう。

「コボルはひと通り覚え、今はＣ言語を?qū)Wんでいます」といったように、新しい言語を覚えようという意欲をみせましょう。

マシンの質(zhì)問は、技術(shù)レベルを探ったり、その會社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです。

＊ プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？

ソフトウェ?技術(shù)者としてのキャリ?を見る質(zhì)問ですが、同時にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります。

「経験がある」と答えた場合には、プロジェクトの內(nèi)容やリーダーとしての責(zé)任範(fàn)囲だけでなく、スタッフをどう動かしたかという部分にまで觸れたい。

「スタッフの持つ力をうまく引き出しながら、全員の協(xié)力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導(dǎo)力のあるところも見せてください。

＊ 一貫して研究してきたテーマは何ですか？

自分のこれまでの仕事を含めて、「どこに最も興味を持っているのか」、「何が得意なのか」を具體的に聞いてきます。

最大限自分をＰＲできるチャンスと考えて、しっかりした回答を示しましょう。

なるべくだれにでもわかる言葉で、具體的に説明することです。

＊ 今後研究してみたいテーマがありますか？

技術(shù)職でも、仕事の範(fàn)囲は単一ではなく、それなりの広がりを持っています。

そんな中で、「どこに最も興味を持っているか」を聞き出して、「研究の方向性や姿勢」を探りたいという意図があります。

「この先どんな目標(biāo)を持って働くのか」というところへもつながってきますので、探究心の深いところを存分に?ピールしましょう。

＊ この図面はどういう意図で書いたのですか？

設(shè)計関係の仕事では、手掛けた図面の持參を求められることが多くあります。

その際には、どのような意図で書かれたのか聞かれるのが普通です。

自信を持って自分の考えや苦心した點、工夫した點などを説明しましょう。

ただし、簡潔に要點だけ述べるように注意てください。

＊ どんな専門誌を読んでいますか？

技術(shù)者の面接ならではの質(zhì)問です。

専門誌の購読について聞く企業(yè)は多くあります。

日々進歩する技術(shù)事情に関する情報は常に吸収していてほしいという思いがあります。

仕事に対する姿勢、関心度、自己啓発の度合いもここでチェックされます。

＊ 派遣がありますが、よろしいですか？

言葉通りの質(zhì)問です。

派遣の有無はあらかじめ調(diào)べ、ハッキリ態(tài)度を決めておくべきですが、そうでなくても応募したからには前向きな態(tài)度を示てください。

全く気にしないなら、「派遣先で優(yōu)秀な人材に、もまれることで、より高度な技術(shù)や知識が身につくので」とその利點をあげて、積極姿勢を示すのもひとつです?！袱胜摔|(zhì)問は？」に対する逆質(zhì)問！

＊ 御社は事業(yè)の多角化も積極的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？

経営ビジョンや將來の目標(biāo)についての質(zhì)問は、前向きな姿勢が見られると歓迎する面接官は多いようです。

だからというわけではありませんが、會社の將來性を占う上でぜひぶつけてみたい質(zhì)問です。

別の方向から、例えば「競爭がかなり厳しいと聞きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という質(zhì)問の仕方もできます。

＊ 今、○○の資格取得を目指しているのですが、私が擔(dān)當(dāng)させていただく仕事にこの資格は生かせるのでしょうか？

仕事內(nèi)容は通常、會社側(cè)から説明があります。ですが、それだけでは自分が擔(dān)當(dāng)する実際の仕事や中身や範(fàn)囲はわかりにくい場合があります。

そこでこちらから自分のキャリ?や態(tài)度に応じた具體的な質(zhì)問をする必要が出てきます。

例えば「私のキャリ?ですと、その製品開発にどんな立場、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった聞き方になります。

＊ 積極的に中途採用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活躍していらっしゃる方も多いのでしょうか？

中途入社者が活躍できる風(fēng)土がある會社かは重要なポ?ントになります。

新卒入社者ばかり重寶がられて中途入社が働きにくい環(huán)境では困ります。

また異業(yè)種への転職を目指す人は、未経験で入社してもハンデ?がないことを確認しておきたいものです。

このように尋ねると「○○部の部長も中途で入りましたが経験はなかった」など、活躍している人のポジションやキャリ?を教えてくれるところは多いはずです。

＊ 中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？

答えを聞いて「かなり多いんですね」と話を続ければ、中途入社者の活躍ぶりまで話は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する會社側(cè)の考え方、位置づけをストレートに聞いてみましょう。

＊ この業(yè)界は派遣や出向も多いと聞きますが御社ではいかがなものでしょう？

派遣?出向の有無は気になる人は確かめておいた方がよいようです。

派遣先や出向先が決定している時は、求人広告に初めから勤務(wù)地として表記されている場合もあるので、その點からも確認しておきたいものです。

＊ 社內(nèi)を拝見したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？

社風(fēng)や若手の活躍ぶりを知るための質(zhì)問です。

社內(nèi)の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ確かめておきたいことですが、人に尋ねてわかるものではありません。

それより、例えば社員の平均年齢を聞いてみた方がよりストレートに?メージできます。

男女の構(gòu)成比、クラブ活動の活動狀況、スポーツ大會など社內(nèi)?ベントの関係狀況なども、社風(fēng)を推し量る材料になります。

＊ 係長さん、課長さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？

同じ平均年齢の質(zhì)問でも、こちらは役職についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に達しないと役職に就けない會社か、実力次第でどんどん出世できる會社かが、これで判斷できます。

昇進のシステムはストレートに聞いても構(gòu)いません。

その場合、中途入社者が勤続年數(shù)のハンデ?を負うようなことがないように確認しておきましょう。

＊ 業(yè)績の伸びから察しますと、みなさん遅くまで頑張っていらっしゃるのではないですか？

本當(dāng)は「殘業(yè)はどのくらいありますか」とでも聞きたいところです。

しかし、ストレートに聞くとやる気はあるのかと疑われかねない。

そこで業(yè)績の伸びと関連付けて遠まわしに聞いたのが、この質(zhì)問です。

前の會社での例をあげ、「以前は月に100時間以上も殘業(yè)があり、自分の勉強時間も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと聞くのも一つの方法です。

＊ 各地に事業(yè)所を持っておられますが、配屬先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？

勤務(wù)地については、初めから配屬先が決まっている場合もあれば、応募者の希望に沿って決める場合もあります。

例えば技術(shù)者は研究開発部門が本社、研究所、工場と分かれている場合もあります。

遠方の工場に配屬されても対応できるように所持地も確認しておきたいものです。

勤務(wù)地の話が出たところで、気になる人は転勤の有無もさり気なく聞いてみるとよいでしょう。

＊ お邪魔にならない程度にあとで社內(nèi)を拝見させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？

社內(nèi)の雰囲気を知るには、やはり自分の目で見て確かめるのが一番です。

このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。

むしろ、熱意の表れと見てくれるでしょう。運よく見せてもらえば、オフ?スの雰囲気だけでなく、社員の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな會社かどうかを感じ取れるでしょう。

日企面試問題集

來源：滬江論壇 | 時間：2005-11-22 | 作者：lovecj6185 夜雨 | [ 大 中 小 ] 瀏覽：33982 [收

藏] [劃詞

]

Q1 どうして當(dāng)社に応募したのですか 為什么來本公司應(yīng)聘?

Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 為什么選擇這份工作?

Q3 この業(yè)界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 讓你想來本業(yè)界工作的出發(fā)點是什么?

Q4 當(dāng)社に対してどんな印象をお持ちですか 對本公司有什么樣的印象?

Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 為什么想換工作?

Q6 いまの會社ではどんな仕事をしていますか 在現(xiàn)在的公司做什么樣的工作?

Q7 當(dāng)社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果進了本公司,您想做什么樣的工作?

Q8 あなたの長所と短所をあげてください 請把你的長處和短處說出來!

Q9 殘業(yè)があってもかまいませんか 可以接受加班嗎?

Q10 勤務(wù)地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里?

Q11 給與はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?

Q12 いつごろ入社できますか 大概什么時候可以進公司?

第四篇：日語面試常用問題和答案

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sa基本的な質(zhì)問

＊ なぜ前の會社をやめたのですか？（なぜ転職を決意したのですか？）

中途採用では100％聞かれる質(zhì)問です。

「仕事がおもしろくなかった」とか「人間関係がうまくいかなくて」などといった回答では、面接官は「うちに入っても同じように辭めてしまうのでは」と不安になる。目標(biāo)達成のためには転職する以外にないと納得してもらえるよう、「より自分が成長できる仕事をしたくて」など、前向きな動機を?ピールしましょう。

＊ 當(dāng)社に応募した理由はなんですか？

質(zhì)問の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります。

「將來がありそうだから」「安定しているから」では不十分でしょう。

他社にない獨自の事業(yè)や製品などを引き合いに出しながら、十分に會社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動機を述べるのがベストです。

あまり研究できなかった場合は、自分が目指す仕事を中心に「この會社なら自分の目標(biāo)が実現(xiàn)できる」といった答え方をするといいでしょう。

＊ 當(dāng)社についてどの程度ご存じですか？

會社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見る質(zhì)問です。

會社の規(guī)模によって資料を調(diào)べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。無理をする必要はありませんが、會社案內(nèi)で知り得る程度ぐらいは、知識として備えておきましょう。その中で「御社のこういう點に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポ?ントです。

＊ 當(dāng)社に対してどんな印象をお持ちですか？

「當(dāng)社についてどの程度知っていますか？」という質(zhì)問よりも一歩踏み込んだ質(zhì)問です。

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メーカーならその會社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう。

「今日伺ってみて、社員の皆さんが?キ?キと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。

＊ 前の會社ではどのような仕事をされていましたか？

希望する仕事への適合性を見ようとする質(zhì)問です。

質(zhì)問は一つでも回答に盛り込むべき項目は、「擔(dān)當(dāng)した仕事」「ポジション」「実績」の3つです。

このあと、さらに具體的な內(nèi)容についての質(zhì)問が続いていきます。

一連の質(zhì)問で実力がチェックされるので、よどみなく答えられるように、3つの項目を盛り込んだ具體的な説明の內(nèi)容を整理しておきましょう。

＊ この仕事を選んだ動機をお聞かせ下さい？

仕事に対する意欲、熱意を測ろうとする質(zhì)問です。

特に未経験で応募してきた人の場合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります。

回答としては、自分の理解している範(fàn)囲內(nèi)で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです。

「職種は違っても、こうした點では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語るのがポ?ントです。

転職にあたっての希望に関する質(zhì)問

＊ 仕事上の成功談?失敗談（実績?業(yè)績）をお聞かせ下さい？

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成功談では、どんな功績をあげたのかを聞くことによって、仕事のレベル、力量が測られる質(zhì)問です。

売上の數(shù)字や自分が手がけた製品などをできるだけ具體的に話しましょう。

「仕事をしていて一番嬉しかったのは???」といったエピソードでもよいでしょう。

自慢話にならないように、表現(xiàn)の仕方に注意しながら、積極的な仕事ぶりを示す話をしましょう。

失敗談も「特にない」よりは、臆せずに話をしてその失敗をどう乗り越えたかを話す方がよいでしょう。

そこから「何を?qū)Wび」「どう成長したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。

＊ 入社したらどんな仕事をしたいですか？

複數(shù)の職種を募集している場合によく出される質(zhì)問です。

「何でもいいです」では配屬する上で困るし、仕事への姿勢を疑われます。

単一職種の募集の場合にこの質(zhì)問が出たときは、応募者が抱いている?メージと、現(xiàn)実との間にギャップがないかを確認するためです。

または、その職種でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具體的に問うケースもあります。

どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう。

「當(dāng)面は○○の仕事に思い切り取り組み、將來は△△の勉強もしたい」などと將來の目標(biāo)やキャリ?プランが盛り込まれればもっとよいでしょう。

＊ この業(yè)界を選んだ動機は何ですか？

業(yè)界についての知識、研究の成果を探り、會社選びや仕事選びの動機の裏づけを取ろうとする質(zhì)問です。

特に異業(yè)種からの転職者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事選びをしていないかチェックすることにあります。

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＊ この仕事には何が大事（必要）だと思いますか？

仕事への志望動機に関連させて、仕事內(nèi)容を理解できているかどうかを探る質(zhì)問です。

未経験の人に対して聞かれることが多いものです。

理解度テスト的な性格が強いので、仕事の持つ特性を述べると同時に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。

経験者に対して質(zhì)問された場合は、仕事に対する自分の姿勢を?ピールすると効果的です。

＊ あなたの仕事観をお聞かせ下さい？

漠然とした質(zhì)問ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。

あまり難しく考えずに自分なりの普通の言葉で話しましょう。

例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。

ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿勢はいただけません。仕事への積極的な姿勢を示すことを忘れないで下さい。

＊ 將來どんな役職に就きたいと思いますか？

昇進の夢がある場合は、「いつかは、社長を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への熱意と受け取ってもらえます。

出世を望まない場合は、「仕事は適當(dāng)にやればいい」などと誤解されないように、「自分の専門分野で能力を磨きたい」などと、その他の具體的な目標(biāo)を語ることを忘れずにして下さい。

＊ この業(yè)界の現(xiàn)狀をどう思われますか？

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業(yè)界の現(xiàn)狀と將來についてある程度勉強したあとを見せたいところですが、獨創(chuàng)的な見解を述べる必要はありません。

ただし、同業(yè)界からの転職者に対して質(zhì)問された場合は、動向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。

＊ 給與はどのくらいもらわれていましたか？

給與を決める際の一つの材料として聞くものです。

正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○萬円くらい???」といったあいまいな言い方ではなく、給與、賞與、手當(dāng)などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。

一般に同じ業(yè)界であれば給與水準(zhǔn)もほぼ同じなので、給與額から応募者が今の會社でどう評価されているかを探ることも可能です。チョット意地悪な質(zhì)問

＊ 當(dāng)社以外にどこか受けられていますか？

転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本當(dāng)に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。

かけもち応募をしていてもマ?ナス評価にはなりません。

社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売會社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。

ただし、違う業(yè)種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。

＊ 転職回數(shù)が多いようですがなにか事情があったのですか？

痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回數(shù)が§更多日語學(xué)習(xí)資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學(xué)習(xí)方法請加早道官方微信:早道日語§

多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。

一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。

大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調(diào)することです。

むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。

＊ Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？

「學(xué)校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。

しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。

＊ どんな資格を持っていますか？

資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質(zhì)問です。

配屬先を決める?yún)⒖激摔筏郡?、新しい事業(yè)に役立つかどうかを探るためです。

ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。

何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲を?ピールしてもよいでしょう。

＊ ○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？

例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業(yè)務(wù)に攜わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは當(dāng)然です。

間接的にも仕事に結(jié)びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。

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＊ あなたが當(dāng)社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？

面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質(zhì)問も出てきます。

まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハ?、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。

採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。思わずうろたえる意外な質(zhì)問

＊ 今朝の新聞で印象に殘った記事は何ですか？

情報に対する姿勢を確認し、あわせて興味の方向性を探る質(zhì)問です。

世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質(zhì)問もあります。

日頃から新聞、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です。

＊ 人を動かすには何が必要だと思われますか？

管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養(yǎng)、資質(zhì)を見ようとする質(zhì)問です。

管理者としての立場にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタ?ルやシステムが必要だと考えるかがポ?ントです。

＊ 當(dāng)社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？

スーパーやレストランなどをチェーン展開している會社やハウスメーカーでは、會社研究の一環(huán)として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは當(dāng)然との前提のもとにする質(zhì)問です。

商品についてもある程度調(diào)べておくのは當(dāng)然といえます。細かいところまで説明できなくても、種類と名稱ぐらいは答えられるようにしたいものです。

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＊ 転職することに家族は賛成してくれましたか？

特に既婚者の場合、妻の了解が得られているかは會社としても気になるところです。

採用を決定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません。

仕事環(huán)境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません。

事前に家族と相談し、了承を得ておきましょう。

＊ 學(xué)生時代はどのように過ごしましたか？

応募者の人間性を探る質(zhì)問です。

平々凡々と無為に過ごしたといった回答はマ?ナス、「勉學(xué)」、「サークル活動」、「?ルバ?ト」その他何でもいいから積極的に取り組んだものがあることを伝えてください。ラ?フスタ?ルについての質(zhì)問

＊ あなたの長所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？

「自分をどれだけ客観視できているか」と同時に、その長所?短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補っていこう」と考えているのかを問う質(zhì)問です。

自分の見方だけでなく、「友人からはよくこういわれる」などと周囲の見方を交えて話すとよいでしょう。

抽象的な話は禁物です。

具體的な體験をもとに自分の反省を示すエピソードを交えて、魅力的に語りましょう。

＊ 將來の夢についてお聞かせ下さい？

目的意識や將來設(shè)計をもっているのか、またそれに基づいた転職なのか、社會人としての成熟度を見る質(zhì)問です。

將來へのしっかりした目的があれば、仕事にも張りが出ていい働きをしてもらえると會社側(cè)は考えている。

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「私の夢は○○することです。御社は△△の點で私の夢とつながる部分がある」といったように、その會社で実現(xiàn)の期待が持てる夢なら申し分ないでしょう。

＊ 休日は何をして過ごすことが多いですか？

興味の方向性やラ?フスタ?ルを探ると同時に、活動的な面を持っているかどうかを判斷しようとする質(zhì)問です。

プラ?ベートでも活動的な人を企業(yè)は望んでいます?！感萑栅?、いつもゴロ寢」では無気力な印象を與えてしまいます。スポーツでも趣味的なものでも、なにか興味があるものがあり、休日でも活動していることを訴えることが大切です。

＊ ○日間休みが取れたら何をしたいですか？

レジャープランを聞いているのではありません?！富顒右庥悉ⅳ毪?、「計畫性を持って毎日を過ごしているのか」、「向上心はあるか」、「希望や夢を持っているか」などをみる質(zhì)問です。

この質(zhì)問の答えには、日常の自分が投影されます。

だからといって「セミナーに通い勉強したい」といった優(yōu)等生的な答えでなくてかまいません。例えば「旅行」や「部屋の模様替え」といった答えでよいでしょう。具體的な計畫まであればなおさらよいでしょう。

大切なのは「何のためにするか」ということに主眼をおいて回答すればよいことになります。

＊ 健康管理のために何かしていますか？

自己管理能力をはかろうとする質(zhì)問です。

特別なことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います。

「食事」「禁煙」「飲食」「スポーツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康§更多日語學(xué)習(xí)資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學(xué)習(xí)方法請加早道官方微信:早道日語§

診斷」など、話題はいくらでもでてくるでしょう。

＊ あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？

答えを聞けば「トレンデ?ーさ」が、わかってしまう質(zhì)問です。

「商品開発」「マーケテ?ング」「広告宣伝」「フ?ッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポ?ントになります。

回答としては、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことを?ピールしましょう。

事務(wù)?営業(yè)系についての質(zhì)問

＊ どんな商品を扱ってきましたか？

営業(yè)の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います。

そのため、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判斷するための質(zhì)問です。

扱ってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。

あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態(tài)などの説明も加えた方がいいでしょう。

＊ あなたの営業(yè)ポリシーを聞かせてください？

営業(yè)という仕事に対する考え方を知ろうとする質(zhì)問です。

事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質(zhì)問といえます。

「営業(yè)の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業(yè)活動を進めているか」、「何を目標(biāo)にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3點について回答をまとめておくといいでしょう。

営業(yè)という仕事が好きで、その面白さがわかっていることを?ピールできれば十分でしょう。

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＊ 営業(yè)成績はどうでしたか？

営業(yè)の能力をストレートに聞く質(zhì)問です。

答える側(cè)も「よかったです」などのあいまいな表現(xiàn)ではなく、具體的な數(shù)字としてハッキリ示したいものです。

同じ業(yè)界內(nèi)での転職の場合は、売上の數(shù)字を提示します。

異業(yè)種への転職の場合は、數(shù)字より社內(nèi)のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。

例えば、「同じ営業(yè)所の10人の営業(yè)マンの中では、いつも2位か3位でした」などです。

あまり成績がよくなかった場合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無難です。

＊ 店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？

獨創(chuàng)的な??デ??や発想はどんな企業(yè)でも歓迎されます。

あまり現(xiàn)実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない獨自のプランを語って、面接擔(dān)當(dāng)官の興味を引きたいものです。

また、店舗そのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。

「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなく?ピールしましょう。

＊ 將來獨立したいと思いますか？

店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは獨立を目指すか、將來の目標(biāo)は人それぞれです。

この質(zhì)問は、それを?qū)い亭皮い毪韦?、獨立の希望がない場合は、今後のキャ?プランについて語る必要があります。

獨立を希望している場合は、正直にいって構(gòu)いません。

ただし、あまり強調(diào)しすぎると、會社はそのための踏み臺にすぎないと受け取られてし§更多日語學(xué)習(xí)資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學(xué)習(xí)方法請加早道官方微信:早道日語§

まい、マ?ナス?メージになってしまいます。

「獨立の希望もあるが、今はこの業(yè)界で自分を磨くことが第一」などと、その會社でのキャリ?プランにつながるような話し方がよいでしょう。

＊ ＯＡ機器はどの程度扱えますか？

事務(wù)処理にワープロやパソコンを使っている企業(yè)では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認するための質(zhì)問です。

ワープロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。

扱ったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう。

＊ 人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？

総務(wù)や人事などは、社內(nèi)の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。

この質(zhì)問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。

難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。

「以前會社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力の?ピールもできて効果的です。技術(shù)系についての質(zhì)問

＊ どんなシステムを作ってきましたか？

ＳＥの経験者に対して間違いなく聞かれる質(zhì)問です。

システムの概要と特徴、そのシステムの中でどの部分をどう擔(dān)當(dāng)したかなど、細かく具體的に答えましょう。

攜わった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した點やうまくいった§更多日語學(xué)習(xí)資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學(xué)習(xí)方法請加早道官方微信:早道日語§

點について觸れてもいいだろう。

但し、突っ込まれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。

＊ プログラム言語、マシンはどんなものを使いましたか？

主として、プログラマー募集の際に重視される質(zhì)問です。

どんなプログラミングができるかを見るために必ず聞かれると思ってよいでしょう。

「コボルはひと通り覚え、今はＣ言語を?qū)Wんでいます」といったように、新しい言語を覚えようという意欲をみせましょう。

マシンの質(zhì)問は、技術(shù)レベルを探ったり、その會社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです。

＊ プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？

ソフトウェ?技術(shù)者としてのキャリ?を見る質(zhì)問ですが、同時にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります。

「経験がある」と答えた場合には、プロジェクトの內(nèi)容やリーダーとしての責(zé)任範(fàn)囲だけでなく、スタッフをどう動かしたかという部分にまで觸れたい。

「スタッフの持つ力をうまく引き出しながら、全員の協(xié)力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導(dǎo)力のあるところも見せてください。

＊ 一貫して研究してきたテーマは何ですか？

自分のこれまでの仕事を含めて、「どこに最も興味を持っているのか」、「何が得意なのか」を具體的に聞いてきます。

最大限自分をＰＲできるチャンスと考えて、しっかりした回答を示しましょう。

なるべくだれにでもわかる言葉で、具體的に説明することです。

＊ 今後研究してみたいテーマがありますか？

§更多日語學(xué)習(xí)資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學(xué)習(xí)方法請加早道官方微信:早道日語§

技術(shù)職でも、仕事の範(fàn)囲は単一ではなく、それなりの広がりを持っています。

そんな中で、「どこに最も興味を持っているか」を聞き出して、「研究の方向性や姿勢」を探りたいという意図があります。

「この先どんな目標(biāo)を持って働くのか」というところへもつながってきますので、探究心の深いところを存分に?ピールしましょう。

＊ この図面はどういう意図で書いたのですか？

設(shè)計関係の仕事では、手掛けた図面の持參を求められることが多くあります。

その際には、どのような意図で書かれたのか聞かれるのが普通です。

自信を持って自分の考えや苦心した點、工夫した點などを説明しましょう。

ただし、簡潔に要點だけ述べるように注意てください。

＊ どんな専門誌を読んでいますか？

技術(shù)者の面接ならではの質(zhì)問です。

専門誌の購読について聞く企業(yè)は多くあります。

日々進歩する技術(shù)事情に関する情報は常に吸収していてほしいという思いがあります。

仕事に対する姿勢、関心度、自己啓発の度合いもここでチェックされます。

＊ 派遣がありますが、よろしいですか？

言葉通りの質(zhì)問です。

派遣の有無はあらかじめ調(diào)べ、ハッキリ態(tài)度を決めておくべきですが、そうでなくても応募したからには前向きな態(tài)度を示てください。

全く気にしないなら、「派遣先で優(yōu)秀な人材に、もまれることで、より高度な技術(shù)や知識が身につくので」とその利點をあげて、積極姿勢を示すのもひとつです?！袱胜摔|(zhì)問は？」に対する逆質(zhì)問！

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＊ 御社は事業(yè)の多角化も積極的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？

経営ビジョンや將來の目標(biāo)についての質(zhì)問は、前向きな姿勢が見られると歓迎する面接官は多いようです。

だからというわけではありませんが、會社の將來性を占う上でぜひぶつけてみたい質(zhì)問です。

別の方向から、例えば「競爭がかなり厳しいと聞きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という質(zhì)問の仕方もできます。

＊ 今、○○の資格取得を目指しているのですが、私が擔(dān)當(dāng)させていただく仕事にこの資格は生かせるのでしょうか？

仕事內(nèi)容は通常、會社側(cè)から説明があります。ですが、それだけでは自分が擔(dān)當(dāng)する実際の仕事や中身や範(fàn)囲はわかりにくい場合があります。

そこでこちらから自分のキャリ?や態(tài)度に応じた具體的な質(zhì)問をする必要が出てきます。

例えば「私のキャリ?ですと、その製品開発にどんな立場、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった聞き方になります。

＊ 積極的に中途採用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活躍していらっしゃる方も多いのでしょうか？

中途入社者が活躍できる風(fēng)土がある會社かは重要なポ?ントになります。

新卒入社者ばかり重寶がられて中途入社が働きにくい環(huán)境では困ります。

また異業(yè)種への転職を目指す人は、未経験で入社してもハンデ?がないことを確認しておきたいものです。

このように尋ねると「○○部の部長も中途で入りましたが経験はなかった」など、活躍§更多日語學(xué)習(xí)資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學(xué)習(xí)方法請加早道官方微信:早道日語§

している人のポジションやキャリ?を教えてくれるところは多いはずです。

＊ 中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？

答えを聞いて「かなり多いんですね」と話を続ければ、中途入社者の活躍ぶりまで話は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する會社側(cè)の考え方、位置づけをストレートに聞いてみましょう。

＊ この業(yè)界は派遣や出向も多いと聞きますが御社ではいかがなものでしょう？

派遣?出向の有無は気になる人は確かめておいた方がよいようです。

派遣先や出向先が決定している時は、求人広告に初めから勤務(wù)地として表記されている場合もあるので、その點からも確認しておきたいものです。

＊ 社內(nèi)を拝見したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？

社風(fēng)や若手の活躍ぶりを知るための質(zhì)問です。

社內(nèi)の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ確かめておきたいことですが、人に尋ねてわかるものではありません。

それより、例えば社員の平均年齢を聞いてみた方がよりストレートに?メージできます。

男女の構(gòu)成比、クラブ活動の活動狀況、スポーツ大會など社內(nèi)?ベントの関係狀況なども、社風(fēng)を推し量る材料になります。

＊ 係長さん、課長さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？

同じ平均年齢の質(zhì)問でも、こちらは役職についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に達しないと役職に就けない會社か、実力次第でどんどん出世できる會社かが、これ§更多日語學(xué)習(xí)資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學(xué)習(xí)方法請加早道官方微信:早道日語§

で判斷できます。

昇進のシステムはストレートに聞いても構(gòu)いません。

その場合、中途入社者が勤続年數(shù)のハンデ?を負うようなことがないように確認しておきましょう。

＊ 業(yè)績の伸びから察しますと、みなさん遅くまで頑張っていらっしゃるのではないですか？

本當(dāng)は「殘業(yè)はどのくらいありますか」とでも聞きたいところです。

しかし、ストレートに聞くとやる気はあるのかと疑われかねない。

そこで業(yè)績の伸びと関連付けて遠まわしに聞いたのが、この質(zhì)問です。

前の會社での例をあげ、「以前は月に100時間以上も殘業(yè)があり、自分の勉強時間も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと聞くのも一つの方法です。

＊ 各地に事業(yè)所を持っておられますが、配屬先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？

勤務(wù)地については、初めから配屬先が決まっている場合もあれば、応募者の希望に沿って決める場合もあります。

例えば技術(shù)者は研究開発部門が本社、研究所、工場と分かれている場合もあります。

遠方の工場に配屬されても対応できるように所持地も確認しておきたいものです。

勤務(wù)地の話が出たところで、気になる人は転勤の有無もさり気なく聞いてみるとよいでしょう。

＊ お邪魔にならない程度にあとで社內(nèi)を拝見させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？

社內(nèi)の雰囲気を知るには、やはり自分の目で見て確かめるのが一番です。

このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。

むしろ、熱意の表れと見てくれるでしょう。

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運よく見せてもらえば、オフ?スの雰囲気だけでなく、社員の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな會社かどうかを感じ取れるでしょう。

日企面試問題集

來源：滬江論壇 | 時間：2005-11-22 | 作者：lovecj6185 夜雨 | [ 大 中 小 ] 瀏覽：33982 [收

藏] [劃詞

]

Q1 どうして當(dāng)社に応募したのですか 為什么來本公司應(yīng)聘?

Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 為什么選擇這份工作?

Q3 この業(yè)界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 讓你想來本業(yè)界工作的出發(fā)點是什么?

Q4 當(dāng)社に対してどんな印象をお持ちですか 對本公司有什么樣的印象?

Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 為什么想換工作?

Q6 いまの會社ではどんな仕事をしていますか 在現(xiàn)在的公司做什么樣的工作?

Q7 當(dāng)社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果進了本公司,您想做什么樣的工作?

Q8 あなたの長所と短所をあげてください 請把你的長處和短處說出來!

Q9 殘業(yè)があってもかまいませんか 可以接受加班嗎?

Q10 勤務(wù)地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里? §更多日語學(xué)習(xí)資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學(xué)習(xí)方法請加早道官方微信:早道日語§

Q11 給與はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?

Q12 いつごろ入社できますか 大概什么時候可以進公司?

§更多日語學(xué)習(xí)資料請加早道官方資料群: 191700390§

第五篇：及問題日語面試自我介紹

日語面試自我介紹

こんにちは。XXXと申します。今年は23さい。出身地はXXです。XX大學(xué)を卒業(yè)する予定でございます。専門はきかぃです。大學(xué)に入學(xué)してから、今後。これから、きかぃ関連の仕事に従事しようと決めました。在籍中、國際日本語2級試験と大學(xué)英語6級テストに合格しました,いじょうよろしくおねがいいたします！

ですから、4年間に渡る大學(xué)の生活において、私は真面目に専門知識を勉強させていただきました。今、きかぃを取り扱う従業(yè)員の仕事のプロセスをはっきり認識しました。

また、私の最大の優(yōu)勢外國語がうまくしゃべれるということでございます。ざいせきちゅうさいだい

わた

ま

じ

め

あつむ門ち識

ごうかく

せき連

じゅうじ

ざいせきちゅうそつ業(yè)よてい

あつむ門

がく

もう

ことし

しゅっしんち

だいがく在籍中、國際日本語2級試験と大學(xué)英語6級テストに合格しましたので、仕

で

き

かくしん

ごうかく事のなかで日本語と英語をうまく使うことが出來ると確信しております。

また、理論と実踐を結(jié)びつけることを重視させていただきます。休暇を利用して、セールス関連の仕事をしましたので、販売能力も向上させていただきました。

私は誠実で、心が優(yōu)しく、性格が朗らかで、自信を持っております?？啶筏丹蚰停à浚─ㄈ蹋à筏危─伽蓼?。生活の中で、他人を尊敬し、周りの方々とむつ

せいかつ

なか

そんけい

せいかく

くる

こうじょうじっせん

じゅう視

きゅうか

りよう睦まじく付き合うことができます。

今、私の足りないところとして、今年卒業(yè)する新人ですから、十分な作業(yè)けいけんた

しんじん経験は身に著けてません。

でも、私は新しい知識を勉強することが得意で、仕事に対し、高度な責(zé)任感を持っておりますので、仕事のために全力を盡くすことが保證できます。で

ぜんりょく

つ

こうど

責(zé)にんみつすから、是非ともこのチャンスをいただきたけますようよろしくお愿い申し上げます。出來るだけ短い時間のうちにこの仕事に適任し、會社の今后の発展のための片腕かたうでになる十分の自信を持っております。

從進入大學(xué)開始，我就決心以后從事外貿(mào)工作。因此在四年的大學(xué)生活中，我非常認真的學(xué)習(xí)了專業(yè)知識，現(xiàn)在對外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作流程有比較清楚的認識。另外，我最大的優(yōu)勢是外語好，在校期間通過了國際日語2級和大學(xué)英語6級考試，可以在工作中熟練的使用日語和英語。我還注重理論和實踐結(jié)合，曾經(jīng)利用假期去從事過銷售工作，鍛煉了銷售能力。在為人方面，我誠實善良、開朗自信，能夠吃苦。在生活中，我尊敬他人，能夠和別人友好相處?，F(xiàn)在我唯一的不足就是應(yīng)屆畢業(yè)，還沒有足夠的工作經(jīng)驗。但我擅長學(xué)習(xí)新知識，并且對工作有高度責(zé)任感，能夠全身心的為工作奉獻。所以，希望您給我這個機會，我有充足的信心在很短的時間內(nèi)勝任這份工作，成為公司未來發(fā)展的好幫手！我的介紹完了，謝謝

.面試當(dāng)天需要注意的禮節(jié)及相關(guān)語句

1）一定要嚴(yán)格守時，比面試時間提前5～10分鐘到達應(yīng)聘公司。如果因遇到交通堵塞等情況而無法及時趕到時，一定要盡快電話告知。進入公司，就要意識到面試已經(jīng)開始，要注意你的一切舉止將會給他人留下印象。對接待小姐說明來意時要注意禮節(jié)，行為大方得體。

2）帶到休息室時，需要向接待人員表示感謝。進入休息室，要安靜地等待。關(guān)掉手機電源，不與他人進行大聲交談。如果需要等待的時間較長，可以瀏覽當(dāng)天的報紙或準(zhǔn)備的材料。不要利用等待的時間來做抽煙等事情。

3）當(dāng)被叫到名字時，要清楚地應(yīng)答，然后從容邁步去往面試考場。進入面試考場前，先敲門兩下，當(dāng)聽到「どうぞ」（請進）時，要回答「失禮します」，然后推門進入。向面試官點頭致意后，用雙手轉(zhuǎn)動門把輕輕地關(guān)門。來到座位旁邊，報上姓名：「～というものです。よろしくお願いいたします」。當(dāng)面試官說「どでき

かつまか

いまきさき

はってんぜひうぞ」后，你在回答「失禮します」后，方可入座。入座時，坐座位三分之二的部分，腰背挺直，身體稍向前傾。男生雙腿平行放好，手自然放在腿上。女生雙腿并攏斜放，兩手相搭放在大腿上。如果不需要從皮包中拿東西，那么可以將它放在背后，也可以放在靠座椅右腿處。

4）

面試期間，一直保持微笑的表情?；卮饐栴}時要沉著冷靜、保持適當(dāng)?shù)恼Z速、不緊不慢?；卮饐栴}要緊扣提問內(nèi)容，不用一句話來概括，也不長篇大論。回答沒有考慮過的問題，不能作沉思狀，要邊考慮邊說，顯示努力回答的誠意。當(dāng)不明白提問的意思或沒聽清時，要說「すみませんが、もう一度お願いします」。

5）面試結(jié)束時，需要起立，站到座椅右邊。要說「ありがとうございました。よろし

くお願いします」以示感謝。行鞠躬禮后，離開座位，走到門口。開門后，轉(zhuǎn)過身向面試官說「失禮します」（告辭），行禮致意后走出考場，輕輕關(guān)門。

6）面試結(jié)束，最好不要在公司逗留，直接離開公司。行走于公司內(nèi)部時，遇到迎面走來的人，可以點頭致意，以示禮貌。

2.面試時的語言運用規(guī)則

面試時必須對面試官使用敬語。要想在面試場合準(zhǔn)確使用敬語，就需要在平時熟悉敬語的使用規(guī)則，只有這樣才能在面試時做到運用自如。在此列舉出部分非常容易出錯的敬語，提醒廣大求職者注意：

1）使用“です、ます”等禮貌體。

2）稱呼方面：稱呼對方公司時，用「御社」「貴社」,稱呼自己時，用「私」，而不用「おれ、ぼく、あたし」 ,稱呼自己的父母時，用「父、母」，而不用「お父さん、お母さん」

3）避免使用較為隨便的口語：「やっぱし」→「やはり」 ,「チョー～」→「非常に～」「とても」「私的には」→「私は～だと思います」

4）注意不要將尊敬語和自謙語混同起來。如：「○○先生が申しました」→「○○先生がおっしゃいました」

5）注意在隨聲應(yīng)答時，要用「はい」，而不用「ええ」「うん」

6）注意以下常用詞的敬語的用法：言うーー申します

するーーさせていただく

もらうーーいただく

3．面試時高頻出現(xiàn)的問題

根據(jù)對多名畢業(yè)生面試經(jīng)驗的調(diào)查，現(xiàn)挑選出十大必選問題如下：

1）作自我介紹。（自己紹介をしてください）

2）為什么學(xué)日語？（どうして日本語を選考しているのですか）

3）說說你的優(yōu)缺點。

（あなたの長所と短所を教えてください）

4）對工作有什么設(shè)想？

（あなたにとって仕事とは何ですか）

5）為什么選擇我們公司？（どうしてわが社を志望したのですか）

6）如果加入我們公司，你想做些什么?（わが社に入ったら、何をしたいと思いますか）

7）是否懂得解壓？

（ご自身のストレス解消法は？）

8）對薪水有怎樣的期望？（給料はどのくらい希望されますか）

9）最快何時能開始工作？

（いつ仕事が始められるのですか）

10）有什么需要向公司咨詢的問題？（何か質(zhì)問はありませんか）