第一篇：創(chuàng)新人才引進(jìn)戰(zhàn)略是率先實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化的重要途徑(學(xué)習(xí)型黨組織論文)

創(chuàng)新人才引進(jìn)戰(zhàn)略是率先實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化的重要途徑

今年無錫全市上下堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省委、省政府的決策部署，深入貫徹省、市第十二次黨代會(huì)精神，全面推進(jìn)落實(shí)省委、省政府實(shí)施“八項(xiàng)工程”，當(dāng)好全省第二個(gè)率先行軍和科學(xué)發(fā)展排頭兵，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出“運(yùn)行平穩(wěn)、轉(zhuǎn)型加快、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提升、民生改善”的良好態(tài)勢(shì)，順利完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)繼續(xù)位列全省、全國前列。

省委常委、無錫市委書記黃莉新在省兩會(huì)上，講述了無錫市“全面建成更高水平小康社會(huì)、開啟基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化新征程”的創(chuàng)新思路。黃莉新提出，要求全無錫共同努力打造“魅力無錫”、“創(chuàng)新無錫”、“創(chuàng)業(yè)無錫”和“幸福無錫”。值此推進(jìn)“兩個(gè)率先”的關(guān)鍵時(shí)期，黃莉新提出打造“四個(gè)無錫”的口號(hào)，凸顯了無錫力爭2014年實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化的決心和信心。

目前無錫全市上下正在加快打造“魅力無錫、創(chuàng)新無錫、創(chuàng)業(yè)無錫、幸福無錫”，奮力推進(jìn)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的新局面。在無錫全面開啟基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的新征程上，無錫新區(qū)一馬當(dāng)先，爭做全市實(shí)現(xiàn)“第二個(gè)率先”的先行軍。事實(shí)上，早在去年新區(qū)就提出2013年率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、爭當(dāng)“率先中的率先”的目標(biāo)，省黨代會(huì)后，新區(qū)把這一目標(biāo)提前了一年，提出力爭2012年實(shí)現(xiàn)。市委常委、新區(qū)黨工委書記許剛表示，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化并不是口頭上說說就能實(shí)現(xiàn)的，需要嚴(yán)格對(duì)照指標(biāo)體系一項(xiàng)項(xiàng)去完成，從目前新區(qū)的情況看，已有28個(gè)指標(biāo)順利“過線”，還有一些指標(biāo)今年可望達(dá)標(biāo)，因此，今年

“跨欄”應(yīng)該沒有懸念。

今年也是無錫高新區(qū)開發(fā)建設(shè)20年。這20年，是無錫高新區(qū)立足創(chuàng)新、創(chuàng)造奇跡、書寫傳奇的20年。20年風(fēng)雨兼程取得的輝煌成就，最重要的途徑就是廣泛吸引海內(nèi)外高層次人才來錫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，大力推動(dòng)戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。一句話，就是不拘一格引人才！我認(rèn)為這種創(chuàng)新性的人才引進(jìn)戰(zhàn)略是率先實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化的重要途徑。

無錫市提出的“530計(jì)劃”，計(jì)劃5年內(nèi)引進(jìn)30名領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才。此后，無錫市在此基礎(chǔ)上又推出了“后530”計(jì)劃、“泛530”計(jì)劃和“無錫千人計(jì)劃”等一系列人才政策措施，大力度、廣范圍、寬領(lǐng)域地引進(jìn)海外高層次人才。而且無錫“創(chuàng)業(yè)保姆”計(jì)劃也已正式啟動(dòng)。50名無錫當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過秘書、行政、人力資源等方面的一系列培訓(xùn)后，成為首批創(chuàng)業(yè)保姆，派駐到530企業(yè)中擔(dān)任行政助理，保姆薪水由財(cái)政支付。另外還有許多吸引高等院校畢業(yè)生來錫就業(yè)的優(yōu)惠政策。特別是去年出臺(tái)的大學(xué)生租房補(bǔ)貼政策，在全國尚屬首創(chuàng)。

特別是在今年，江蘇省首次實(shí)行“985工程”高校的畢業(yè)生可免試當(dāng)村官的政策。這意味著有歷以來的“逢進(jìn)必考，一考定終身”的制度有望在江蘇省村官選拔考試中開始試水改革。這一歷史性突破的創(chuàng)新在于，傳統(tǒng)的大學(xué)生村官招錄筆試、面試的繁瑣程序中，“985工程”高校的畢業(yè)生可以直接采取“實(shí)踐考核”的手段，用一個(gè)月的“實(shí)踐”表現(xiàn)來展現(xiàn)自己是否能勝任未來三年的村官工作。確實(shí)，現(xiàn)

有的大學(xué)生村官筆試、面試制度存在一定的偶然性，文科、農(nóng)學(xué)專業(yè)出身的學(xué)生考試比較占優(yōu)勢(shì)，一張卷子，一分之差，可能會(huì)淘汰掉一個(gè)工作能力很強(qiáng)、很有農(nóng)村工作潛力的好村官，而要想真正聘用有能力、干得好的人，這個(gè)“實(shí)踐考核”的新方法很可能就是解決這一問題的關(guān)鍵。

我就是得到了這一政策的實(shí)惠，來到了無錫新區(qū)社區(qū)實(shí)習(xí)。剛剛得到實(shí)習(xí)通知時(shí)很是興奮，因?yàn)槲以趯W(xué)校時(shí)曾經(jīng)做過陜西省楊凌示范區(qū)第五屆大學(xué)生村主任助理。那時(shí)是服務(wù)期一年的志愿者崗位，是我們學(xué)校非常重要的大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)之一，我能競選上也是我積極努力參加實(shí)踐活動(dòng)的結(jié)果。我們當(dāng)時(shí)主要是做農(nóng)業(yè)科技推廣，說白了就是解決農(nóng)業(yè)科技推廣“最后一公里”的問題。需要我們利用課余時(shí)間聯(lián)系學(xué)校專家教授，給當(dāng)?shù)剞r(nóng)民講解農(nóng)業(yè)科技知識(shí)，積極推進(jìn)“一村一品”工程。而這次我是真正要到村官崗位上來實(shí)習(xí)工作了，心里當(dāng)然激動(dòng)啦。當(dāng)然激動(dòng)之余不免有些擔(dān)憂，因?yàn)闊o錫隸屬南方，我是北方人，我連無錫話都不會(huì)講的，工作和生活起來可能都會(huì)遇到困難。但是無論如何，這都是我展現(xiàn)自己的一次很好的機(jī)會(huì)，我必須要好好把握，所以我毫不猶豫的來了。

我是一個(gè)農(nóng)村的孩子，上大學(xué)前，幫家里干過不少農(nóng)活，能吃苦，也樂意和基層人民打交道。我是應(yīng)屆畢業(yè)生，選擇村官，看重待遇無可厚非，但農(nóng)村和社區(qū)所面臨的困境堅(jiān)定了我的決心。對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的我，有這樣難得的機(jī)會(huì)來鍛煉自己是很慶幸的。在這里，我只有勤于學(xué)習(xí)，才能增長才干，盡快進(jìn)入工作角色。社區(qū)作為基層非

常的重要，社區(qū)工作的開展是重中之重。我們不僅要協(xié)調(diào)好糾紛，使居民生活更加和諧，還要做好政策宣傳，使居民從黨中央和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)政策中得到實(shí)惠。在我們敘豐里社區(qū)，我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)是很多的。特別是錦江苑的創(chuàng)新社區(qū)管理，小區(qū)從以前的關(guān)系淡漠到現(xiàn)在的鄰里情，樓上樓下親如一家。短短一年時(shí)間，社區(qū)整合了黨支部、業(yè)委會(huì)和物業(yè)三方資源，各司其職、共同協(xié)商，在全市率先探索出居民“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的基層民主自治的新模式。正在進(jìn)行的老新村改造，也是非常值得我學(xué)習(xí)體會(huì)的。此次整改落實(shí)方案考慮全面、內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施有力，基本上涵蓋了現(xiàn)階段小區(qū)面臨的各種問題。黨總支、社居委嚴(yán)格按照公開承諾書辦事，做到取信于民，公開透明，陽光操作，接受監(jiān)督。這些都是我學(xué)習(xí)的最佳素材。所以，只有踏實(shí)做好每項(xiàng)工作，認(rèn)真總結(jié)，珍惜現(xiàn)在的機(jī)會(huì)，不斷錘煉自己，提高自己的實(shí)踐工作水平，才能更好地為農(nóng)民群眾服務(wù)。

工作處處是課題。特別是我們社區(qū)正在進(jìn)行的老新村改造。作為一個(gè)老新村，廣大居民群眾對(duì)老新村改造問題最為關(guān)心。這次老新村改造，公開透明，陽光操作，接受監(jiān)督。社區(qū)居民群眾對(duì)社區(qū)黨總支此舉堅(jiān)決支持。有些居民認(rèn)為通過公示，社區(qū)辦事程序更加透明，把社區(qū)階段性工作向社區(qū)居民先行告知，廣泛接受社區(qū)居民的監(jiān)督,建議黨總支、社居委要嚴(yán)格按照公開承諾書辦事，做到取信于民，確保民生工作的時(shí)效性、長效性。并且社區(qū)定期召開由社居委牽頭的物業(yè)、社區(qū)民警、居民代表等參加的四方聯(lián)席會(huì)議，共商近階段群眾最關(guān)心的實(shí)際問題。廣大社區(qū)居民群眾一致認(rèn)為，通過學(xué)實(shí)活動(dòng)第三階段整

改提高階段工作，通過明年八項(xiàng)民生實(shí)事的實(shí)施，社區(qū)建設(shè)和管理工作將進(jìn)一步邁入快軌道，整個(gè)小區(qū)的面貌將不斷得到改觀。

建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國,必須深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,牢固樹立人才是第一資源思想,全面貫徹黨管人才原則,建設(shè)宏大文化人才隊(duì)伍,為文化的發(fā)展繁榮提供有力人才支撐。建設(shè)宏大文化人才隊(duì)伍,要建立和完善有利于文化人才健康成長的體制機(jī)制和良好氛圍。體制機(jī)制管根本、管長遠(yuǎn)。只有營造出一個(gè)有利于文化人才健康成長和充分發(fā)揮才能的良好氛圍,破除阻礙文化人才建立功業(yè)的一切體制性障礙,文化才能煥發(fā)出勃勃生機(jī)。這就要求我們必須營造良好環(huán)境、拓寬培養(yǎng)渠道、創(chuàng)造有利工作條件,制定科學(xué)的人才政策,用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作,構(gòu)建優(yōu)秀文化人才脫穎而出的良好環(huán)境,促進(jìn)各類文化人才有序流動(dòng),使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮,隊(duì)伍是基礎(chǔ),人才是關(guān)鍵。近年來，無錫注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。建立來自基層和生產(chǎn)一線的年輕干部的選拔培養(yǎng)制度，切實(shí)加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍的源頭和基礎(chǔ)建設(shè)，建立儲(chǔ)備以選調(diào)生、大學(xué)生村官、高層次人才為主體的年輕干部源頭隊(duì)伍。深化理論武裝工作，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子?，F(xiàn)在打造“四個(gè)無錫”是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)在一個(gè)較高平臺(tái)上的新跨越，是對(duì)如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的新探索，是率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的新實(shí)踐。全市營造出上下同心、齊心協(xié)力，加快打造“四個(gè)無錫”的濃厚氛圍。