第一篇：無(wú)錫市醫(yī)院管理中心各市屬醫(yī)院誠(chéng)聘醫(yī)學(xué)人才通告

無(wú)錫市醫(yī)院管理中心下屬各市屬三級(jí)醫(yī)院誠(chéng)聘醫(yī)學(xué)人才

無(wú)錫市醫(yī)院管理中心是受無(wú)錫市委、市政府委托，代表市政府舉辦和管理市屬國(guó)有醫(yī)院，所轄市屬8家三級(jí)醫(yī)院：無(wú)錫市人民醫(yī)院（無(wú)錫市兒童醫(yī)院）、無(wú)錫市第二人民醫(yī)院、無(wú)錫市第三人民醫(yī)院、無(wú)錫市第四人民醫(yī)院、無(wú)錫市中醫(yī)醫(yī)院、無(wú)錫市婦幼保健院、無(wú)錫市精神衛(wèi)生中心（無(wú)錫同仁（國(guó)際）康復(fù)醫(yī)院）、無(wú)錫市第五人民醫(yī)院等。近幾年中心系統(tǒng)大力實(shí)施“人才強(qiáng)醫(yī)”發(fā)展戰(zhàn)略，努力提升專(zhuān)（學(xué)）科技術(shù)水平，現(xiàn)面向全國(guó)誠(chéng)聘醫(yī)學(xué)人才：

一、領(lǐng)軍型人物（學(xué)科帶頭人）：50周歲及以下，博士且正高職稱(chēng)，目前在三甲醫(yī)院從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作5年及以上，具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；且符合下列條件之一：①是省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)會(huì)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員及以上；②近三年以第一作者在中華及以上系列期刊（或SCI）發(fā)表論文≥3篇；③近三年獲得省級(jí)以上科研課題或成果獎(jiǎng)。

二、技術(shù)骨干：45周歲及以下，研究生學(xué)歷（碩士及以上學(xué)位），中級(jí)及以上職稱(chēng)，目前在三級(jí)醫(yī)院從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作2年及以上，且具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

三、招聘專(zhuān)業(yè)崗位：本次招聘專(zhuān)業(yè)包含內(nèi)、外、婦、兒、口腔、麻醉、精神、康復(fù)等臨床專(zhuān)業(yè)，以及中醫(yī)、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)等多個(gè)醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，共221個(gè)崗位。（具體詳見(jiàn)“招聘崗位”）

四、引進(jìn)方式及待遇：

引進(jìn)人員均為事業(yè)編制。待遇如下：

領(lǐng)軍型人物：①安家補(bǔ)助50萬(wàn)~100萬(wàn)元；②科研課題經(jīng)費(fèi)資助50萬(wàn)~100萬(wàn)元；③工資待遇不低于招聘單位同類(lèi)人員水平，具體與單位協(xié)商；④根據(jù)有關(guān)政策可協(xié)助家屬工作調(diào)動(dòng)及子女入學(xué)事宜。⑤如符合我市引進(jìn)人才資助政策的，其待遇可另行享受。

技術(shù)骨干：①安家補(bǔ)助10萬(wàn)~50萬(wàn)元；②工資不低于招聘單位同類(lèi)人員水平。

引進(jìn)的高層次人才有特殊條件的另行商議。

五、聯(lián)系方式：

有意者可將個(gè)人資料（簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、職務(wù)、論文、科研等）以郵寄或電子郵件形式發(fā)送至各招聘醫(yī)院人事科。

“招聘崗位”詳情可至無(wú)錫市醫(yī)院管理中心網(wǎng)站查詢http://yg.wuxi.gov.cn/ 咨詢部門(mén)：無(wú)錫市醫(yī)院管理中心人力資源部

咨詢電話：0510-85259253

醫(yī)管中心地址：江蘇省無(wú)錫市新光路305號(hào) 郵編：214028

第二篇：基層醫(yī)院急缺醫(yī)學(xué)人才且大部分醫(yī)生不愿進(jìn)基層

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基層醫(yī)院急缺醫(yī)學(xué)人才且大部分醫(yī)生不愿進(jìn)基層

以后存在的醫(yī)患關(guān)系告急問(wèn)題，對(duì)醫(yī)門(mén)生的失業(yè)抉擇也大概發(fā)生必定影響。滕皋軍指出，大夫是很是崇高的職業(yè)，但不少門(mén)生進(jìn)入事情崗?fù)ず?，老是看到抱?fù)與實(shí)際有很大差距。如今醫(yī)患關(guān)系告急，濰坊人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡(jiǎn)歷已經(jīng)過(guò)期，請(qǐng)及時(shí)更新。病院里大巨細(xì)小的醫(yī)患膠葛很多，剛走上事情崗?fù)さ尼t(yī)門(mén)生碰著病情面緒化、非感性的表現(xiàn)，心里不免發(fā)生很強(qiáng)的掉感。因此如今醫(yī)門(mén)生和年青大夫轉(zhuǎn)行的不少?！澳闳绻鲋t(yī)藥代表，問(wèn)一下他的布景，不少都是學(xué)醫(yī)的。這在本國(guó)同業(yè)看來(lái)很難明白，他們的大夫是不會(huì)做這類(lèi)事的?！?/p>

現(xiàn)在，醫(yī)學(xué)業(yè)余門(mén)生的求職人數(shù)浩繁，醫(yī)療機(jī)構(gòu)用人門(mén)坎愈來(lái)愈高，使得一些市級(jí)以上病院已不再任命本科結(jié)業(yè)生。據(jù)《南京日?qǐng)?bào)》8月14日?qǐng)?bào)導(dǎo)，中大病院副院長(zhǎng)、西北大學(xué)醫(yī)學(xué)院院長(zhǎng)滕皋軍暗示，如今三甲病院的雇用門(mén)坎最少是博士，對(duì)一個(gè)醫(yī)門(mén)生來(lái)講，本科5年、碩士3年、博士3年，11年寒窗苦讀，不外才走完進(jìn)入病院的臺(tái)階罷了。求職面試靠的不只是努力，在煙臺(tái)人才信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門(mén)的。而成為能獨(dú)當(dāng)一面的大夫，最少還要5年。16年才小有所成，而如果從事其余行業(yè)，大概早就功成名就、賺得盆滿缽滿了。

為什么每一年那末多醫(yī)門(mén)生轉(zhuǎn)行?一種概念以為，這與比年來(lái)醫(yī)學(xué)院擴(kuò)招且教誨培育形式存在必定問(wèn)題有關(guān)。四川省宜賓市第一群眾病院院長(zhǎng)謝明均擔(dān)當(dāng)《康健報(bào)》采訪時(shí)指出，如今本科教誨存在緊張問(wèn)題：一方面，“寬口徑”招生、重底子輕臨床、重實(shí)際輕實(shí)際，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)青島招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。致使門(mén)生臨床脫手本領(lǐng)降低;另外一方面，人才活動(dòng)機(jī)制并沒(méi)創(chuàng)建起來(lái)，病院經(jīng)由過(guò)程籌劃渠道循序漸進(jìn)接管人才，只能寄托不竭進(jìn)步“門(mén)坎”來(lái)限定職員進(jìn)入。

別的，很多醫(yī)學(xué)業(yè)余門(mén)生對(duì)大夫職業(yè)的認(rèn)同感不高。《醫(yī)師報(bào)》8月20日的報(bào)導(dǎo)指出，如果你在臨沂人才網(wǎng)上投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文研究院傳授王紅漫，在北京兩所培育醫(yī)學(xué)高檔人才的聞名高校的5個(gè)業(yè)余醫(yī)門(mén)生中開(kāi)展的一項(xiàng)查詢拜訪發(fā)明，2012年醫(yī)門(mén)生對(duì)醫(yī)療行業(yè)的不滿意率從2010年的38.5%回升到58.4%，仍有對(duì)折醫(yī)門(mén)生對(duì)失業(yè)遠(yuǎn)景信念不足。究竟上，下層醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在龐大的人才缺口。有時(shí)間可以去東營(yíng)人才市場(chǎng)逛逛，看有沒(méi)有適合自己的工作?！?011年我國(guó)衛(wèi)生奇跡成長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)公報(bào)》表現(xiàn)，2011年年末，村落大夫和衛(wèi)生員一共112.6萬(wàn)人，卻要辦事約66萬(wàn)個(gè)村衛(wèi)生室。據(jù)群眾網(wǎng)等媒體近期報(bào)導(dǎo)，屯子大夫缺口53萬(wàn)

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