第一篇：人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

臨近畢業(yè)，即將面臨就業(yè)的問(wèn)題，因此2011年5月28日早上我參與了位于大連市西崗區(qū)聯(lián)合路100號(hào)的人才招聘會(huì)進(jìn)行人簡(jiǎn)歷的投遞與人才需求的市場(chǎng)調(diào)研。早上8點(diǎn)我坐輕軌到大連火車站下車，轉(zhuǎn)乘101路公交車在聯(lián)合路下車，到達(dá)人才市場(chǎng)。

人才市場(chǎng)位于人力資源與社會(huì)保障局的2、3層，市場(chǎng)空間較為寬闊，大概會(huì)有200多家企業(yè)來(lái)此招聘社會(huì)上的求職者，人才市場(chǎng)內(nèi)求職者流量較大，求職年齡在20—40歲不等。各用工單位需求的人才要求基本是大專及本科以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)的人優(yōu)先錄用。面對(duì)不同類型的招聘工作崗位，我主要對(duì)與軟件專業(yè)相關(guān)的公司進(jìn)行了簡(jiǎn)歷投遞。雖然軟件行業(yè)是當(dāng)下炙手可熱的行業(yè)，但是進(jìn)行招聘的公司并沒(méi)有我想象中的多，由此可見(jiàn)面對(duì)僧多粥少的就業(yè)情況，我應(yīng)該更加認(rèn)真努力的進(jìn)行學(xué)習(xí)。以下對(duì)我采集到的信息和評(píng)價(jià)進(jìn)行列表整理。崗位

Linux實(shí)習(xí)工嵌入式工程師，市場(chǎng)人員，高校經(jīng)理人

程序員

程序員

Java開(kāi)發(fā)工程師，行政主管，Java實(shí)習(xí)生

BPO專員，程序員，實(shí)習(xí)生

Java軟件工程師/委派軟件工程師，實(shí)習(xí)軟件工程師/售前管

理

單位名稱 北京尚觀科

技有限公司

愛(ài)科技信息技術(shù)有限公

司

銀聯(lián)商務(wù)有限公司大連分公司 有限責(zé)任公司，民營(yíng)企業(yè)

對(duì)Unix較為熟悉

中軟卓越技術(shù)有限公司

現(xiàn)代高技術(shù)發(fā)展有限公司

大連內(nèi)達(dá)軟件有限公司

性質(zhì) 有限責(zé)任公司

責(zé)任有限公司，私營(yíng)企業(yè)

有限責(zé)任公司

有限責(zé)任公司，私營(yíng)企業(yè)

有限責(zé)任公司，私營(yíng)企業(yè)

用工要求 了解Linux系能夠單獨(dú)編

統(tǒng)，Anddroid平臺(tái)，精通C語(yǔ)言，Java，C++

寫電子書

精通 Java，.NET編程語(yǔ)言，精通日語(yǔ)

一種數(shù)據(jù)庫(kù)，一種高級(jí)語(yǔ)言，日語(yǔ)

精通Java高級(jí)語(yǔ)言

地點(diǎn) 沙河口區(qū)西安路行政大廈1705

大連市中山區(qū)石葵路31號(hào)

西崗區(qū)新開(kāi)路99號(hào)

大連市高新園區(qū)宏川東路天地軟件園

大連高新園七賢嶺信達(dá)街51號(hào)

大連市中山區(qū)海源電子城6層628室 有吃苦耐勞精神，服從性較高

企業(yè)文化 對(duì)Anddroid熟悉日企環(huán)

感興趣，對(duì)新科技較為關(guān)心

境、良好的團(tuán)隊(duì)精神 個(gè)人評(píng)價(jià)：工作氛圍嚴(yán)肅認(rèn)真，但

團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞的精神 個(gè)人評(píng)價(jià)：專業(yè)對(duì)口。

— —

發(fā)展前景 個(gè)人評(píng)價(jià)：

專業(yè)對(duì)口，并且我對(duì)手

個(gè)人評(píng)價(jià)：需要事先進(jìn)行專業(yè)培

個(gè)人評(píng)價(jià)：此公司招收實(shí)習(xí)生，要求掌握日語(yǔ)，個(gè)人評(píng)價(jià)：需要事先進(jìn)行專業(yè)

機(jī)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)很感興趣。

是待遇相對(duì)不好。

訓(xùn)，繳納一定費(fèi)用。

精通C語(yǔ)言，精通 計(jì)算機(jī)相關(guān)操作，對(duì)Unix較為熟悉

Java，.NET編程語(yǔ)言，精通日語(yǔ)者優(yōu)先

與我所學(xué)知識(shí)可以掛鉤。數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言（MSSQL、培訓(xùn)，繳納一定費(fèi)用。精通Java高級(jí)語(yǔ)言，專業(yè)要求 精通C語(yǔ)言，能用

Java，C++，了解Linux，Anddroid平臺(tái)

Photoshop進(jìn)行美化，熟練操作Office及InDesign。

Sybase、MySQL、有時(shí)間經(jīng)Oracle等），Java或C++，Photoshop，DreamWeaver，掌握日語(yǔ)

驗(yàn)

工作地點(diǎn) 北京，大連 大連 大連，北京 大連，北京，上海，南京，長(zhǎng)沙

大連 大連，北京，上海

學(xué)歷要求 有本科教

育，培訓(xùn)者優(yōu)先

大專以上學(xué)歷

大專及本科以上學(xué)歷

本科以上學(xué)歷

本科以上學(xué)歷

—

不限

性別要求 不限 不限 不限 不限 不限

外語(yǔ)水平— 日語(yǔ)N4~N2

水平

—

有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

日語(yǔ)N3以上

水平精通日語(yǔ)者優(yōu)先

日語(yǔ) 大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)水平

專業(yè)技能 熟悉Linux

系統(tǒng)，熟悉Linux系統(tǒng)，有本科教育，培訓(xùn)者優(yōu)先

—

掌握日語(yǔ)者優(yōu)先，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

有工作經(jīng)驗(yàn)和銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

待遇 實(shí)習(xí)工資2K~2.5K，轉(zhuǎn)正2.5K~3K

實(shí)習(xí)工資：月薪

1.5K~2.5K 2K~3.5K

Java、.NET實(shí)

習(xí)生1.8K~2.5K

實(shí)習(xí)期無(wú)工資,但每月補(bǔ)助700元，轉(zhuǎn)正公司2.5K~3.5K

轉(zhuǎn)正2K~4K，五險(xiǎn)一金，招收09,10,11畢業(yè)生 面試

應(yīng)聘流程 筆試面試 筆試，面試 面試 筆試、面試 筆試、面試

此次人才市場(chǎng)之行對(duì)我來(lái)說(shuō)收獲良多，雖然現(xiàn)在我還沒(méi)有離開(kāi)校園，但是提前了解社會(huì)需

求是很有必要的事情，在面對(duì)招聘人員的提問(wèn)的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)自己雖然學(xué)的專業(yè)知識(shí)很廣泛，但是仍然不夠精益求精，這些公司不是需要各個(gè)專業(yè)技能都會(huì)的人才，而是需要某一方面掌握熟練的人才，雖然已經(jīng)學(xué)過(guò)兩年日語(yǔ)，但是聽(tīng)說(shuō)的能力還是有待于提高。想找到一份自己滿意的工作，就要先武裝自己，使自己變成社會(huì)需要的人才，那么我相信自己一定會(huì)有一個(gè)前途無(wú)量的未來(lái)。

第二篇：人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

稅務(wù)專業(yè)人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告 走訪人才市場(chǎng)——

了解專業(yè)就業(yè)環(huán)境與需求

上海商學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院稅務(wù)092班

小組成員： 鐘利瓊

楊柳紅 甘佳霖 付海娟 彭瓊玲 王

旖

調(diào)研時(shí)間：2012/3/23至2012/3/30 一.展開(kāi)稅務(wù)專業(yè)人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的目的

1、了解人才市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)專業(yè)的需求情況，包括稅務(wù)人才的市場(chǎng)需求量、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)崗位的設(shè)置。

2、人才市場(chǎng)對(duì)本專業(yè)招聘的需求條件，包括企業(yè)對(duì)稅務(wù)人才的專業(yè)技能要求和職業(yè)素質(zhì)要求。

3、自身?xiàng)l件與招聘單位所提出條件的符合度與差距，包括是否具備專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。

4、怎么樣去縮小差距，提高自身技能，包括畢業(yè)前的打算與規(guī)劃，提高專業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)。

二.調(diào)研地點(diǎn)及方式

地點(diǎn)：上海人才市場(chǎng)，上海人才市場(chǎng)招聘網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)。

方式：調(diào)查采用現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷是到相關(guān)工商企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)訪問(wèn)，并填寫調(diào)查問(wèn)卷，以獲取調(diào)查信息。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查是在“上海人才市場(chǎng)招聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘”等網(wǎng)站上搜集稅務(wù)相關(guān)的招聘資料，以獲取市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求信息。

三.參與調(diào)研人員以及工作分配

1、甘佳霖，鐘利瓊，楊柳紅三人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷方式，到相關(guān)工商企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)訪問(wèn)，并填寫調(diào)查問(wèn)卷，以獲取調(diào)查信息。

2、付海娟，彭瓊玲，王旖三人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式，在“上海人才市場(chǎng)招聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘”等網(wǎng)站上搜集稅務(wù)相關(guān)的招聘資料，以獲取市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求信息。

四.調(diào)研分析

(一)稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)方向定位

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)論是國(guó)家的稅務(wù)行政機(jī)關(guān)，還是社會(huì)的稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位等，對(duì)稅務(wù)人才的需求都呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，都迫切需要大批能承擔(dān)稅收管理重任的復(fù)合型高級(jí)專門人才。因此，稅收專業(yè)人才培養(yǎng)的就業(yè)方向可定位為：

1、國(guó)家公務(wù)員。國(guó)家公務(wù)員制度的推行，將有利于那些理論基礎(chǔ)扎實(shí)、專業(yè)技能過(guò)硬的畢業(yè)生的就業(yè)。那些具有真才實(shí)學(xué)的畢業(yè)生可以考慮通過(guò)公務(wù)員考試錄用的方式到稅務(wù)機(jī)關(guān)工作，具體可從事一般稅收征收管理、稅務(wù)稽查等工作，為國(guó)家稅收征管部門、稅收稽查部門和海關(guān)等部門服務(wù)。

2、稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員。稅務(wù)代理是一項(xiàng)社會(huì)性的中介服務(wù)。在我國(guó)，稅 務(wù)代理是新興的產(chǎn)業(yè)，它是隨著改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立而發(fā)展起來(lái)的，目前正面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，存在著廣闊的市場(chǎng)空間。開(kāi)展好稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的核心，就是要積極培養(yǎng)和吸納高學(xué)歷的復(fù)合型人才，以優(yōu)化稅務(wù)代理的人員構(gòu)成，這是發(fā)展稅務(wù)代理行業(yè)的關(guān)鍵。

3、企事業(yè)單位的報(bào)稅員。一些企事業(yè)單位在日常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，由于對(duì)我國(guó)的稅收政策不了解、不熟悉，很可能做出各種違法行為，也有可能因?yàn)闆](méi)有充分運(yùn)用國(guó)家的稅收鼓勵(lì)政策，而加大其經(jīng)營(yíng)成本。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，相當(dāng)多的企事業(yè)單位迫切需要一批精通稅收理論和稅法以及掌握專業(yè)技能的專業(yè)人才來(lái)為本單位辦稅、節(jié)稅。這也為稅收專業(yè)人才培養(yǎng)提供了方向。

(二)稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位

社會(huì)需求的變動(dòng)，必然引起稅收專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的改變。為此，我們經(jīng)過(guò)廣泛的社會(huì)調(diào)研，在分析涉稅行業(yè)、涉稅工作及技術(shù)領(lǐng)域、職業(yè)崗位群體和崗位職責(zé)能力的基礎(chǔ)上，明確了稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位：稅收專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)以社會(huì)對(duì)稅收專業(yè)人才的強(qiáng)勁特色需求為導(dǎo)向，利用財(cái)經(jīng)院校在稅收方面的優(yōu)勢(shì)師資資源，突出培養(yǎng)學(xué)生在國(guó)家稅收管理部門進(jìn)行稅收征收管理和稅務(wù)稽查等行政執(zhí)法的能力；突出培養(yǎng)學(xué)生在稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)稅政策、稅收法律咨詢、稅收籌劃和稅務(wù)代理等工作方面的能力；突出培養(yǎng)學(xué)生在各企事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和納稅申報(bào)等工作方面的能力等。由此形成稅收專業(yè)教育的特色素質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上不斷完善稅收專業(yè)人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化專業(yè)課程體系設(shè)置，改革教學(xué)方法和質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，提高稅收專業(yè)人才的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)稅收專業(yè)人才的核心應(yīng)用能力、社會(huì)適應(yīng)能力、發(fā)展能力和創(chuàng)新能力，以確保其足夠的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)不同層次和不同規(guī)格人才的需求。

（三）稅務(wù)工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

新世紀(jì)之初，隨著我國(guó)建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的確立，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐將更加堅(jiān)定而有力，稅務(wù)工作將隨之而愈顯重要。稅務(wù)工作將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，也面臨前所未有的機(jī)遇。

1.機(jī)遇之一：涉稅工作的社會(huì)地位不斷提高，涉稅職業(yè)成為社會(huì)熱門企業(yè)。一位外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人生有兩件事情不可避免：一是死亡，二是稅收。稅收將會(huì)隨著一國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而越來(lái)越重要，稅收不僅關(guān)系到國(guó)家的興旺，而且會(huì)觸及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各方面，作為稅務(wù)工作的從業(yè)者，已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的對(duì)象。涉稅職業(yè)地位的日益提高，是大力培養(yǎng)和發(fā)展涉稅人才難得的機(jī)遇。

2.機(jī)遇之二：參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，涉稅人才就業(yè)機(jī)會(huì)猛增。加入WTO，一方面，意味著我國(guó)一批高素質(zhì)的涉稅人才可以在國(guó)稅涉稅舞臺(tái)上選擇就業(yè)，這為我國(guó)涉稅人才的就業(yè)開(kāi)拓了一個(gè)更為廣闊的空間，也無(wú)疑給我國(guó)涉稅職業(yè)教育提供一個(gè)良好的機(jī)會(huì)。隨著我國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，納稅主體對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往急需大批既懂國(guó)際經(jīng)濟(jì)規(guī)則，又精通涉稅業(yè)務(wù)的稅務(wù)人才，以確保在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中國(guó)家利益自身的經(jīng)濟(jì)利益不被損害，這無(wú)疑是發(fā)展我國(guó)涉稅職業(yè)教育的良好契機(jī)，大力發(fā)展我國(guó)高等稅務(wù)專業(yè)教育，培養(yǎng)國(guó)際化的一流涉稅人才，是我國(guó)涉稅人才在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中走向世界的一大機(jī)遇。

3.機(jī)遇之三：納稅主體對(duì)自身經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)注，必將增加對(duì)涉稅人才數(shù)量的需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，納稅主體在物質(zhì)利益規(guī)律的作用下，對(duì)自身經(jīng)濟(jì)效益的重視程度會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，而稅收則是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低的重要因素，納稅主體急需大批既懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又懂稅法的專業(yè)涉稅人才。以便合法、合理、節(jié)省地處理涉稅事物，這將對(duì)稅務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生重大影響，并為涉稅人才提高更多的崗位需求。

4.機(jī)遇之四：涉稅中介機(jī)構(gòu)的普及和推廣，必將需要大量的涉稅專業(yè)人才?？茖W(xué)、合理的稅制模式，要求盡可能避免稅務(wù)人員與納稅人的過(guò)多接觸，以降低稅務(wù)成本。實(shí)行稅務(wù)代理就是由中介機(jī)構(gòu)代為處理納稅主體的涉稅事物，其意義在于不僅能彌補(bǔ)納稅主體由于缺乏涉稅人才而帶來(lái)的納稅不便，而且有助于稅務(wù)機(jī)構(gòu)廉潔執(zhí)法，從而降低稅務(wù)成本。稅務(wù)代理必然需要大量的稅務(wù)人才，稅務(wù)代理越發(fā)展，稅務(wù)人才需求越迫切。

5.機(jī)遇之五：效率原則要求稅務(wù)公務(wù)員隊(duì)伍必須業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)很高，這就為稅務(wù)人才提供更多的崗位。

盡管現(xiàn)行稅務(wù)機(jī)構(gòu)的人事制度安排接受稅務(wù)專業(yè)人才的機(jī)會(huì)很少，但按趨勢(shì)的發(fā)展來(lái)看，現(xiàn)有稅務(wù)干部的自然減員，稅務(wù)公務(wù)員從業(yè)要求的不斷提高，必將為更多的稅務(wù)人才充實(shí)到稅務(wù)公務(wù)員隊(duì)伍之中提供更多的機(jī)會(huì)。1.挑戰(zhàn)之一：市場(chǎng)準(zhǔn)入帶來(lái)的沖擊。市場(chǎng)準(zhǔn)入是WTO得一條重要原則。我國(guó)加入WTO，需要大量的涉稅人才，并且對(duì)涉稅人才的要求越來(lái)越高。目前，具有悠久歷史的世界五大會(huì)計(jì)公司擁有的雄厚資金、優(yōu)勢(shì)技術(shù)、先進(jìn)管理、高效服務(wù)和良好聲譽(yù)，都是國(guó)內(nèi)涉稅事務(wù)所難以比擬的。一旦我國(guó)對(duì)外全面開(kāi)放涉稅市場(chǎng)，必將給我國(guó)涉稅事務(wù)所和從業(yè)人員帶來(lái)巨大沖擊。如果國(guó)內(nèi)涉稅事務(wù)所不強(qiáng)化機(jī)構(gòu)建設(shè)和注重優(yōu)質(zhì)服務(wù),就必將被市場(chǎng)準(zhǔn)入的沖擊波淹沒(méi)。因此,要求我國(guó)涉稅事務(wù)所要有憂患意識(shí)，不僅要有豐富的國(guó)內(nèi)涉稅知識(shí)和技能，而且要精通國(guó)際涉稅知識(shí)和規(guī)則，才能在國(guó)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，并能闊步走出國(guó)門，服務(wù)于我國(guó)境外投資企業(yè)及來(lái)華投資的涉外企業(yè)，在國(guó)際涉稅舞臺(tái)上扮演越來(lái)越重要的角色，并搶占更多的國(guó)際市場(chǎng)份額。

2.挑戰(zhàn)之二：對(duì)涉稅從業(yè)人員的挑戰(zhàn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，以及入 世后所帶來(lái)的對(duì)外經(jīng)貿(mào)往來(lái)的增加，我國(guó)涉稅人才不僅要服務(wù)于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)主體的需要，而且要搶占國(guó)際涉稅人才市場(chǎng)的占有份額。這就給我國(guó)涉稅人才帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)，涉稅人才不僅要精通我國(guó)的稅收法規(guī)，而且要精通國(guó)際稅收知識(shí)，還要懂得相關(guān)知識(shí)和外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等涉稅工具的運(yùn)用。涉稅人才不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識(shí)，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國(guó)內(nèi)，著眼于國(guó)際，提高我國(guó)涉稅人才的總體素質(zhì)，更好地服務(wù)于國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)的納稅主體。

（四）企業(yè)對(duì)稅務(wù)崗位員工的要求

經(jīng)過(guò)調(diào)查（人才市場(chǎng)調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查等）社會(huì)對(duì)于涉稅人才的要求不再是一種傳統(tǒng)意義上的納稅和征稅，而是既精通稅收知識(shí)，又懂得會(huì)計(jì)、營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí)；既懂得國(guó)內(nèi)稅務(wù)知識(shí)，又懂得國(guó)際稅收知識(shí)；既有敬業(yè)精神，又有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；既有創(chuàng)新意識(shí)，又有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的涉稅人才。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。

企業(yè)錄用員工主要考察專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力和社會(huì)能力。具體條件包括學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識(shí)和技能、敬業(yè)精神、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、語(yǔ)言應(yīng)用能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等。下面以人才市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析: 1.學(xué)歷條件。被調(diào)查的 14 家企業(yè)提出學(xué)歷要求的有 12 家，占85.71%，其中要求本科的是7 家，占50%，要求?？萍耙陨系氖? 家，占35.71%。

2.對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。被調(diào)查的 1 4 家企業(yè)中，有 2 家僅僅說(shuō)明“有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”，并沒(méi)有對(duì)工作年限做出明確的規(guī)定，這種情況占14.29%。要求“1-2年”的（包括企業(yè)所提出的“1-2 年”和“1年以上”兩種情況），占14.29%。要求“2-5年”（包括企業(yè)提出的“2年以”、“3 年以上”和“3-5年”三種情況）的，占50%。要求“5年以上”的有3 家，占21.45%。

3.對(duì)職業(yè)資格的要求。被調(diào)查的 1 4 家企業(yè)中，提出注冊(cè)稅務(wù)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先的有1 家，占7.14%。要求會(huì)計(jì)師職稱的有2 家，占14.29%。要求助理會(huì)計(jì)師以上職稱的有1 家，占7.14%。明確提出具有會(huì)計(jì)上崗證書（即會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書）有1家，占7.14%。對(duì)職稱和從業(yè)資格沒(méi)有明確要求的有9 家，占64.29%。需要說(shuō)明的是，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員必須持證上崗，即取得會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書。企業(yè)沒(méi)有明確提出要求不應(yīng)理解為企業(yè)對(duì)上崗證書沒(méi)有要求，而只能理解為企業(yè)對(duì)職稱沒(méi)有要求。4.對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的要求。招聘企業(yè)幾乎都明確提出對(duì)專業(yè)技能的要求，只有1 家企業(yè)沒(méi)有明確專業(yè)技能要求。對(duì)專業(yè)技能的要求包括：熟悉財(cái)務(wù)軟件(用友軟件)，熟悉國(guó)家稅法及相關(guān)法律法規(guī)；熟悉各種財(cái)務(wù)報(bào)表的填寫與傳遞程序；熟悉各類稅務(wù)業(yè)務(wù)，如發(fā)票管理（開(kāi)具、申請(qǐng)、增量）、納稅申報(bào)、營(yíng)業(yè)稅減免等工作流程；擅長(zhǎng)稅務(wù)籌劃分析；熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，財(cái)稅知識(shí)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)。部分企業(yè)還提出了特殊的要求，如“熟悉軟件行業(yè)稅務(wù)工作流程”、“熟悉廣東地區(qū)稅收管理要求”。其中，要求“熟悉財(cái)務(wù)軟件”有 2 家，占 16.67%；要求“熟悉國(guó)家和地方稅收法律法規(guī)”的有 7 家，占 58.33%；要求“熟悉各項(xiàng)稅收業(yè)務(wù)的工作流程”的有 4 家，占 33.33%；要求熟悉或精通“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)”的有4 家，占33.33%；要求“具有較強(qiáng)的納稅籌劃能力”或“擅長(zhǎng)納稅籌劃”的有2 家，占16.67%。

5.對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和語(yǔ)言應(yīng)用能力的要求。招聘企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力比較重視，14 家企業(yè)中有8 家提出了相應(yīng)要求。對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能的要求包括兩個(gè)方面，一是熟練使用 WORD 等通用辦公軟件，二是熟練使用用友等會(huì)計(jì)軟件。而且這兩方面的要求是同步的，即對(duì)要求熟練使用辦公軟件的企業(yè)，同時(shí)也是要求熟練使用財(cái)務(wù)軟件。要么，兩方面的要求都沒(méi)有。對(duì)語(yǔ)言應(yīng)用能力的要求則沒(méi)有那么高。只有 2 家企業(yè)提出“英語(yǔ)熟練”或“英語(yǔ)四級(jí)以上”，1 家企業(yè)提出了“普通話標(biāo)準(zhǔn)”。

6.對(duì)職業(yè)素質(zhì)的要求。企業(yè)普遍重視員工的職業(yè)素質(zhì)，14 家企業(yè)中有9 家提出了明確的要求，占64.29%。對(duì)員工職業(yè)素質(zhì)的要求包括：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性；工作積極主動(dòng)，積極上進(jìn)；為人正直，原則性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)；認(rèn)同公司文化、講誠(chéng)信；能吃苦耐勞；獨(dú)立性強(qiáng)；在9 家提出了要求的企業(yè)中,有7 家要求具有敬業(yè)精神或有有心，占77.78%；有6家要求做事認(rèn)真仔細(xì)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，占66.67%；有3家要求有良好的職業(yè)道德或遵守職業(yè)操守，有3 家要求為人正直，原則性強(qiáng)或講原則，有3 家要求積極上進(jìn)或積極主動(dòng)，各占33.33%。另外還各有1 家企業(yè)提出了講誠(chéng)信、能吃苦耐勞、認(rèn)同公司文化、獨(dú)立性強(qiáng)的要求。

7.對(duì)社會(huì)能力的要求。14 家被調(diào)查企業(yè)中有11 家對(duì)員工的社會(huì)能力提出了具體要求。這些要求包括：具有時(shí)間管理和自我管理能力；具有溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作和管理能力；具有分析和決策能力； 具有良好的執(zhí)行力；具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。其中最重要的三項(xiàng)能力是“溝通協(xié)調(diào)與表達(dá)能力”、“團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)作能力”、“執(zhí)行能力”，重視程度分別是100%、45.45% 和36.36%。

（五）涉稅人才的需求分析

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，都迫切需要一批擁有高智商、情商和較強(qiáng)實(shí)際應(yīng)用能力的高素質(zhì)的涉稅人才。經(jīng)過(guò)調(diào)查（供需見(jiàn)面會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等）社會(huì)對(duì)于涉稅人才的要求不再是一種傳統(tǒng)意義上的納稅和征稅，而是既精通稅收知識(shí)，又懂得會(huì)計(jì)、營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí)；既懂得國(guó)內(nèi)稅務(wù)知識(shí)，又懂得國(guó)際稅收知識(shí)；既有敬業(yè)精神，又有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；既有創(chuàng)新意識(shí)，又有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的涉稅人才。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。

站在涉稅行業(yè)發(fā)展的高度，合理預(yù)測(cè)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)涉稅人才的需求量，是我們進(jìn)行稅務(wù)專業(yè)教學(xué)改革論證中重要的環(huán)節(jié)，社會(huì)對(duì)涉稅人才的需求是我們改革的出發(fā)點(diǎn)，也是我們改革的歸宿點(diǎn)。

在問(wèn)卷調(diào)查中，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務(wù)人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說(shuō)明問(wèn)題。因此本小組通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)稅務(wù)人才的需求量進(jìn)行了簡(jiǎn)單調(diào)查。在“智聯(lián)招聘網(wǎng)”上，通過(guò)對(duì)招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)。

可以看出，企業(yè)對(duì)稅務(wù)人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護(hù)理”的人才需求，總體來(lái)說(shuō)是居于中等水平的。需要說(shuō)明的是以上搜索中“稅務(wù)”崗位是比較單一的，而生物、計(jì)算機(jī)等崗位則包括眾多內(nèi)容。

（六）與招聘單位所提出條件的符合度

1.專業(yè)技能方面:我們掌握了基礎(chǔ)理論知識(shí)有思想品德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想、大學(xué)英語(yǔ)、信息技術(shù)基礎(chǔ)、微積分及有關(guān)人文知識(shí)等；專業(yè)知識(shí)理論有財(cái)政學(xué)、稅收基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、稅收管理、納稅會(huì)計(jì)等；技能基礎(chǔ)知識(shí)有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用文寫作等；技能專業(yè)知識(shí)有稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際稅收、稅務(wù)代理實(shí)務(wù)、納稅檢查、稅收籌劃等。

在專業(yè)技能方面，我們還在不斷的拓展，不斷的汲取，不斷的提高。與招聘單位所提出條件的符合度在逐漸靠近。涉及專業(yè)必備的證書：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)一級(jí)證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、銀行從業(yè)資格證書、證券交易資格證書等。

2.職業(yè)素質(zhì)方面：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性；工作積極主動(dòng)，積極上進(jìn)；為人正直，原則性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)；認(rèn)同公司文化、講誠(chéng)信；能吃苦耐勞；獨(dú)立性強(qiáng)；愛(ài)崗敬業(yè)，忠于自己的職業(yè)，對(duì)本職工作盡職盡責(zé)盡心盡力；誠(chéng)實(shí)守信，強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，樹(shù)立誠(chéng)信觀念，養(yǎng)成誠(chéng)信習(xí)慣；辦事公道，客觀公正；服務(wù)群眾，要樹(shù)立服務(wù)理念，改善服 務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)技能，保證服務(wù)質(zhì)量；奉獻(xiàn)社會(huì)，要求每一個(gè)從業(yè)人員把公眾利益、社會(huì)利益放在首位。

在職業(yè)素質(zhì)方面，提高自身職業(yè)修養(yǎng)，完善自我職業(yè)道德。基本上能符合招聘單位所提出在職業(yè)素質(zhì)方面的條件。

（七）與招聘單位所提出條件的差距及未來(lái)規(guī)劃

1.差距：在調(diào)研過(guò)程中，對(duì)于招聘單位所提出條件，如學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識(shí)和技能、敬業(yè)精神、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、語(yǔ)言應(yīng)用能力、溝通能力、社會(huì)能力、團(tuán)隊(duì)精神等各個(gè)方面的要求，均存在一定的差距，有待進(jìn)一步完善與提高。

2．規(guī)劃：在剩余的大學(xué)時(shí)間里，努力學(xué)習(xí)，拿下專業(yè)必備的相關(guān)證書，或是其他的證書。不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識(shí)，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國(guó)內(nèi)，著眼于國(guó)際，提高自我總體素質(zhì)，滿足市場(chǎng)需求條件，更好地服務(wù)于國(guó)際和國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)的納稅主體。

五．調(diào)研總結(jié)

通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們可以得出以下結(jié)論：

1.在問(wèn)卷調(diào)查中，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務(wù)人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說(shuō)明問(wèn)題。因此本小組通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)稅務(wù)人才的需求量進(jìn)行了簡(jiǎn)單調(diào)查。在“智聯(lián)招聘網(wǎng)”上，通過(guò)對(duì)招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)。可以看出，企業(yè)對(duì)稅務(wù)人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護(hù)理”的人才需求，總體來(lái)說(shuō)是居于中等水平的。需要說(shuō)明的是以上搜索中“稅務(wù)”崗位是比較單一的，而生物、計(jì)算機(jī)等崗位則包括眾多內(nèi)容。

2.在調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求有一定空間。市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求主要來(lái)自三個(gè)方面，一是企業(yè)普遍設(shè)置了稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位、稅務(wù)專員等崗位，二是稅務(wù)中介服務(wù)迅速發(fā)展，稅務(wù)師事務(wù)所快速增加，三是國(guó)家涉及稅收方面的立法人才和管理人才，執(zhí)行人才。市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求不斷增加，但在我國(guó)高職院校中開(kāi)辦稅務(wù)專業(yè)的不多，人才供應(yīng)有限。從“人無(wú)我有”的特色觀來(lái)說(shuō)，設(shè)有稅務(wù)專業(yè)的院校應(yīng)繼續(xù)辦好這個(gè)專業(yè)。

3.在結(jié)束調(diào)研后總結(jié)，我們?cè)趯I(yè)技能知識(shí)與職業(yè)素質(zhì)方面有很大的欠缺。這就意味著我們有很大的自我提升空間，也意味著我們面臨著很大的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力與生存壓力，意味著我們要付出更多的努力，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，提高自我總體素質(zhì)，滿足市場(chǎng)需求條件，在今后的學(xué)習(xí)，生活，工作中追求卓越，不斷超越！

第三篇：人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告兩篇

篇一

長(zhǎng)期看來(lái)，雖然中國(guó)人才資源配置市場(chǎng)化的進(jìn)程已展開(kāi)，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國(guó)人才的市場(chǎng)化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)問(wèn)題。

一、戶籍制度的制約。

因?yàn)楝F(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生研究到落實(shí)戶口，很多人不愿意到私營(yíng)企業(yè)里找自我適宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動(dòng)，成為影響人才要素市場(chǎng)的重要因素。

二、人事檔案制度改革的滯后。

傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表此刻：?jiǎn)我坏膰?guó)有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢(shì);現(xiàn)行的“人檔分離，收費(fèi)管理”的流動(dòng)人員檔案管理辦法不貼合建立統(tǒng)一開(kāi)放的人才市場(chǎng)的需求;并且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不貼合“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。

可是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場(chǎng)供需主體難以完全到位，人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不夠健全，市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。

四、人才市場(chǎng)管理體制沒(méi)有完全理順。

就全國(guó)范圍而言，很多地方還沒(méi)有建立起人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度，未對(duì)人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理，人才市場(chǎng)的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護(hù)問(wèn)題突出，影響了人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。相關(guān)資料得知，我國(guó)人才總量每增長(zhǎng)1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1.28%，20XX年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬(wàn)報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析證明，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性。從年均增長(zhǎng)速度方面考察，1978年至20XX年，人才總量的增長(zhǎng)速度年均為7.34%，實(shí)際經(jīng)濟(jì)總量GDP的增長(zhǎng)速度年均為9.38%，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人才總量增長(zhǎng)的彈性系數(shù)為1.28，即人才總量每增長(zhǎng)1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1.28%。

異常在假日期間，人才網(wǎng)站的招聘活動(dòng)卻熱火朝天。長(zhǎng)假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會(huì)，不僅僅能夠事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不一樣類型的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。

篇二

按照縣委人才辦的要求，為切實(shí)掌握我局人才隊(duì)伍的基本情況和人才工作現(xiàn)狀，找準(zhǔn)我局人才工作中存在的問(wèn)題和癥結(jié)，提出對(duì)策建議，以便更規(guī)范、更科學(xué)的開(kāi)展人才工作，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、***局人才隊(duì)伍的基本情況

***局現(xiàn)有在職人員共108人，其中行政編17人，機(jī)關(guān)工勤2人；事業(yè)編69人，工勤6人；公益性崗位8人；臨時(shí)工6人。***局機(jī)關(guān)在職干部隊(duì)伍中，從文化程度上看，大學(xué)本科及以上學(xué)歷（大多為在職學(xué)歷）50人，占46.3%；大專及以下學(xué)歷58人，占53.7%。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，35周歲以下27人，占25%；35-45周歲38人，占35.2%；45周歲以上43人，占39.8%。從職稱級(jí)別上看，事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗的39人中，高級(jí)職稱11人，中級(jí)職稱9人，初級(jí)職稱10人，無(wú)職稱9人。

通過(guò)以上統(tǒng)計(jì)資料，可以看出我局的人才隊(duì)伍存在以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

一是初始學(xué)歷層次不高。

研究生3人、大學(xué)本科47人，大本以上學(xué)歷共50人，占總?cè)藬?shù)46.3%。但除了近年新錄用人員，畢業(yè)于全日制院校大專及以上的不多，大多數(shù)干部是通過(guò)在職教育取得的成人學(xué)歷，掌握的知識(shí)深度存在缺陷，知識(shí)的系統(tǒng)性存在不足。多數(shù)人員的自學(xué)能力相對(duì)較低，一些干部甚至工作以后就沒(méi)有再接受過(guò)更高學(xué)歷的深造。

二是人員老化，梯隊(duì)結(jié)構(gòu)不合理。

35周歲以上人員81人占75%，成為我縣***系統(tǒng)的中堅(jiān)力量，但35歲以下人員僅有27人占25%，新鮮力量補(bǔ)充不足。

三是職稱結(jié)構(gòu)不夠合理。

從職稱級(jí)別情況看，專業(yè)技術(shù)崗39人中，高中級(jí)職稱20人，情況總體良好。但初級(jí)職稱及無(wú)職稱人員19人中多數(shù)為35歲以后新進(jìn)人員。年輕新進(jìn)人員的專業(yè)技術(shù)能力及職稱有待提高。

二、人才工作中存在的問(wèn)題

一是機(jī)制不夠健全，人才難引進(jìn)，高層次人才少。

從年齡結(jié)構(gòu)上看，我局35周歲以下27人，占25%，占比較低；從文化程度上看，本科及以上學(xué)歷中多為在職取得，全日制專業(yè)人才較少，尤其是研究生及重點(diǎn)高校專業(yè)人才，高層次年輕人才缺乏。現(xiàn)有人才聘用機(jī)制對(duì)高層次人才缺乏政策傾斜，沒(méi)有穩(wěn)定的人才引進(jìn)體制，事業(yè)單位沒(méi)有高薪聘請(qǐng)高層次人才的標(biāo)準(zhǔn)或先例。縣里沒(méi)有出臺(tái)具體可行的政策措施改善有突出貢獻(xiàn)人才的生活待遇等方面問(wèn)題，在人才引進(jìn)時(shí)，部分人才有生活方面如住房、就醫(yī)、子女上學(xué)、社保、職稱等方面的顧慮，在同等待遇下，這些緊缺人才更愿意到交通便利、生活條件更好的地方去，導(dǎo)致出現(xiàn)高層次人才引不來(lái)以及引進(jìn)的人才易流失問(wèn)題。

二是人才評(píng)價(jià)和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制不健全。

由于人才評(píng)價(jià)和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制不健全，絕大多數(shù)人才的工資待遇只與職務(wù)級(jí)別或?qū)I(yè)技術(shù)職稱直接掛鉤，與干得多和干得少?zèng)]有關(guān)系，與貢獻(xiàn)大小沒(méi)有關(guān)系，工作能力強(qiáng)的人員承擔(dān)的工作任務(wù)重，而在推薦提拔使用、外出考察培訓(xùn)、落實(shí)報(bào)酬待遇、評(píng)優(yōu)選先時(shí)，大部分看資歷、看職稱，致使一部分人才消極應(yīng)付、混資歷。

三是人才培養(yǎng)機(jī)制不健全，培訓(xùn)工作有欠缺。

從調(diào)查情況看，所有***干部都能意識(shí)到參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性，但是在實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng)中，干部的所想與所為有一定的出入，有部分原因是因?yàn)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，還有一部分原因是人員少，工作量大并且培訓(xùn)名額少，導(dǎo)致很多人員不能參加培訓(xùn)，很難做到全員培訓(xùn)。從調(diào)查了解的培訓(xùn)內(nèi)容上看，各種培訓(xùn)大都是以單純的知識(shí)傳授為主且知識(shí)點(diǎn)零散，忽視了干部的崗位能力、創(chuàng)新能力培訓(xùn)，部分培訓(xùn)枯燥乏味，不能調(diào)動(dòng)學(xué)員的興奮點(diǎn)，不能激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。目前，中層干部和業(yè)務(wù)骨干是我局培訓(xùn)師資的中堅(jiān)，但是由于很多中層干部和業(yè)務(wù)骨干整天忙于事務(wù)，鉆研教學(xué)、肯鉆研教學(xué)的人不多，造成了縣級(jí)***培訓(xùn)教師少。師資的缺乏，嚴(yán)重影響了培訓(xùn)工作的開(kāi)展。由于培訓(xùn)工作上的這些欠缺導(dǎo)致在培養(yǎng)人才方面后勁不足，難以在系統(tǒng)內(nèi)形成人才養(yǎng)成的長(zhǎng)效機(jī)制。

三、關(guān)于提升人才工作質(zhì)量的思考

一是重視教育培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)。

要將干部教育培訓(xùn)工作列入***工作的議程，建立***干部教育培訓(xùn)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

（1）根據(jù)***干部的自身需要，量身定做“培訓(xùn)菜單”。根據(jù)不同的崗位、職級(jí)、培訓(xùn)需求，分類別、分層次建立全覆蓋的培訓(xùn)模式?？梢詫⒂信嘤?xùn)需求而工作又有需要的干部選派參加級(jí)別較高的培訓(xùn)、到做得好的值得借鑒的地方實(shí)地跟班學(xué)習(xí)或考察。同時(shí)做好培訓(xùn)后的培訓(xùn)情況反饋，可組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室或工作人員結(jié)合培訓(xùn)和工作實(shí)際開(kāi)展討論，切實(shí)做到“學(xué)以致用”。減少全系統(tǒng)的大范圍培訓(xùn)，切實(shí)了解人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，多開(kāi)展有針對(duì)性的，分崗位的干部培訓(xùn)，這樣既可減少對(duì)正常工作的影響，也可少占用員工休息時(shí)間。

（2）鼓勵(lì)干部自學(xué)，在單位的學(xué)習(xí)制度中要明確鼓勵(lì)干部參加自學(xué)考試、職稱考試、函授教育等，激勵(lì)干部的自我學(xué)習(xí)意識(shí)，變單位要我學(xué)為我自己要學(xué)；

（3）建立分享交流機(jī)制，提高學(xué)習(xí)積極性。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)好的工作方法，創(chuàng)新的工作思路等進(jìn)行分享交流。可以采用交流分享會(huì)的形式，提出自己工作中、學(xué)習(xí)上遇到的問(wèn)題，分享好的方法、工作學(xué)習(xí)上的感悟等，通過(guò)討論、分享，拓寬思路，取長(zhǎng)補(bǔ)短。也可以利用微信群等平臺(tái)，定期就某一學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行討論，及時(shí)將自己想分享的好內(nèi)容進(jìn)行交流，形成互相帶動(dòng)、熱愛(ài)學(xué)習(xí)的良好氛圍。

多舉措并行，完善培訓(xùn)機(jī)制，不僅要重視培訓(xùn)工作，更要做好培訓(xùn)工作。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，全面提高現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)，在現(xiàn)有人才資源下創(chuàng)造更大的人才效用。

二是推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，吸引高層次人才。

希望相關(guān)部門探討研究、著手制定急需緊缺人才引進(jìn)辦法和人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，配套引進(jìn)人才的工資、福利待遇、職稱評(píng)聘、醫(yī)療和社會(huì)保障等方面的政策辦法，在政策上適當(dāng)給予優(yōu)待，吸引更多人才來(lái)安家落戶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

三是完善人才信息庫(kù)，統(tǒng)籌使用好各類人才。

（1）完善人才信息，形完備的人才信息系統(tǒng)，方便根據(jù)需求調(diào)配人才，將合適的人安排到合適的崗位，最大程度發(fā)揮人才的價(jià)值，解決單位的用人需求，形成統(tǒng)一有序、功能健全、開(kāi)放靈活的人才公共服務(wù)體系，為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（2）要知人善任，根據(jù)人才特性多樣化的特點(diǎn)，遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律，打破常規(guī)選用人才。對(duì)現(xiàn)有各級(jí)各類人才按所學(xué)專業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)等進(jìn)行歸門別類，對(duì)考錄、聘用的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，按專業(yè)分配工作崗位，切實(shí)解決學(xué)非所用、用非所專、專業(yè)不對(duì)口的問(wèn)題，做到人盡其才，才盡其用。

（3）要敢用善用，希望出臺(tái)更為健全完善的用人政策，打破人才使用的條條框框，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，大膽使用各類人才，不拘一格選拔人才、用好人才。

（4）要匡正導(dǎo)向。在人才的聘用、職稱評(píng)定、福利待遇分配等方面，破除平均主義、論資排輩、感情照顧等傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立“唯發(fā)展論英雄，以實(shí)績(jī)用干部，靠貢獻(xiàn)拿報(bào)酬，憑本事坐位子”的導(dǎo)向，對(duì)貢獻(xiàn)突出的各類人才壓擔(dān)子、給位子，及時(shí)調(diào)整空談?wù)`事、庸懶散浮、工作打不開(kāi)局面者，激勵(lì)各類人才大膽干事創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第四篇：大連市建筑行業(yè)人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

內(nèi)容

1.調(diào)查對(duì)象：大連市建筑行業(yè)

2.調(diào)查目的：

1）調(diào)研全國(guó)部分省市建筑企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃；

2）掌握各類建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀及企業(yè)對(duì)人才的要求；

3）了解建筑企業(yè)對(duì)各類人才的需求情況及就業(yè)崗位；

4）高職高專層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位及對(duì)知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求；

5）目前建筑企業(yè)采用的新技術(shù)、新材料、新工藝、新的管理模式。

3.時(shí)間2011年04月30日

4.方式實(shí)地考察查閱瀏覽報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)的信息

5.分析

建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的理論知識(shí)

通過(guò)調(diào)查表的匯總和統(tǒng)計(jì)分析表明，80％以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的理論知識(shí)有：建筑材料、安裝施工技術(shù)、管理原理、建筑工程項(xiàng)目管理、建筑工程預(yù)算、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、工程造價(jià)控制、建筑識(shí)圖與房屋構(gòu)造、合同管理與工程索賠。其中，90％以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)有：建筑施工技術(shù)、管理原理、建筑工程項(xiàng)目管理、建筑工程預(yù)算、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、工程造價(jià)控制、合同管理與工程索賠。從上述七個(gè)方面應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)來(lái)看，要求該類專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該在懂技術(shù)、會(huì)管理、能編預(yù)算和控制工程造價(jià)、熟悉合同管理的基礎(chǔ)上，完成建設(shè)工程投標(biāo)工作，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取工程項(xiàng)目。建筑類專業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)

通過(guò)調(diào)查表的匯總和統(tǒng)計(jì)分析表明，80％以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力有：社交與語(yǔ)言表達(dá)能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、微機(jī)應(yīng)用能力、預(yù)算編制能力、投標(biāo)策劃能力、工程索賠能力、檔案管理能力。

其中，90%以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力有：社交與語(yǔ)言表達(dá)

能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、組織施工能力、工程成本分析能力、微機(jī)應(yīng)用能力。

我國(guó)建筑技術(shù)人才現(xiàn)狀分析

目前全國(guó)建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)已達(dá)3669萬(wàn)人，占全社會(huì)從業(yè)人數(shù)的5.5％，其中在施工工人隊(duì)伍之中，80%是僅具有初中以下文化程度，缺乏基本的操作技能和安全知識(shí)未經(jīng)培訓(xùn)的農(nóng)民工。技師不足1%，高級(jí)技師僅占0.3%。在管理人員和技術(shù)人員中，專業(yè)技術(shù)人員僅140萬(wàn)人,占建筑業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的4.1%。經(jīng)營(yíng)管理人員194.6萬(wàn)，占建筑業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的5%，兩類人員合起來(lái)僅9%,這個(gè)比例數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)各行業(yè)18%的平均水平，建筑企業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，是目前建筑業(yè)面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題，尤其是現(xiàn)場(chǎng)管理和監(jiān)理類人才更為缺乏。

大連市建筑行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的基本情況

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亦稱國(guó)民經(jīng)濟(jì)的部門結(jié)構(gòu)，是指國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)部門之間及各產(chǎn)業(yè)部門內(nèi)部的構(gòu)成。從產(chǎn)業(yè)內(nèi)部構(gòu)成來(lái)看，主要包含三個(gè)方面內(nèi)容，即產(chǎn)業(yè)所有制結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)。

（一）改制工作已基本結(jié)束，形成了多種經(jīng)濟(jì)成份并存的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。

截止到2009年年末，大連市建筑企業(yè)共有1768家，涵蓋72個(gè)專業(yè)。其中等級(jí)內(nèi)的房建企業(yè)475家，占26.8%。在房建企業(yè)中，特級(jí)企業(yè)5家，占遼寧省特級(jí)企業(yè)總數(shù)71%。一級(jí)房建企業(yè)30家，二級(jí)企業(yè)128家，三級(jí)企業(yè)312家，勞務(wù)企業(yè)221家。目前，全市國(guó)有建筑企業(yè)改制工作已基本結(jié)束，原來(lái)的12家國(guó)有和國(guó)有大集體企業(yè)，已有10家改為股份制企業(yè)，占總數(shù)83%。剩下2家企業(yè)為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。在資質(zhì)等級(jí)內(nèi)的475家房建企業(yè)中，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)1家，占總數(shù)0.2%，集體所有制企業(yè)4家，占總數(shù)0.8%，股份制企業(yè)187家，占總數(shù)39%，民營(yíng)獨(dú)資企業(yè)283家，占總數(shù)60%。

（二）初步形成了施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包的組織結(jié)構(gòu)。

一級(jí)以上施工總承包企業(yè)占了建筑企業(yè)總數(shù)4.4%；

二、三級(jí)總承包企業(yè)占了建筑企業(yè)總數(shù)83%。勞務(wù)企業(yè)占了建筑企業(yè)總數(shù)12.6%。

（三）在產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)上，大連市建筑企業(yè)在堅(jiān)持以房建為主的同時(shí)，還將產(chǎn)業(yè)鏈向監(jiān)理、招投標(biāo)代理、工程咨詢、鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域延伸。有的企業(yè)還將經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)展到地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)、餐飲、旅游、養(yǎng)殖、海島開(kāi)發(fā)、承包山林等。還

出現(xiàn)了一批有特色的中小建筑企業(yè)。如墻體糾偏、體育場(chǎng)館地板專業(yè)鋪裝、置業(yè)擔(dān)保等等。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中存在的問(wèn)題

（一）所有制結(jié)構(gòu)存在不完善之處。在部分股份制企業(yè)中，股權(quán)設(shè)置，特別是高管層與普通員工持股比例不盡合理，領(lǐng)導(dǎo)層偏重。在民營(yíng)獨(dú)資企業(yè)中，沒(méi)有建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，法人治理結(jié)構(gòu)沒(méi)有真正形成，家族式管理模式比較沉重。到目前為止，建筑企業(yè)中無(wú)上市公司。

（二）產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)不合理。從全市建筑企業(yè)的專業(yè)分布來(lái)看，施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)所占的比重分別為30%、53%、18%，形成了兩頭小，中間大的梭子型，與國(guó)際上通行的“塔式”組織結(jié)構(gòu)體系大相徑庭。在專業(yè)分布方面，我市建筑企業(yè)資質(zhì)主要集中在房建、安裝、裝飾裝修等與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)緊密的相關(guān)專業(yè)，這三個(gè)專業(yè)的企業(yè)總數(shù)達(dá)到承包企業(yè)總量的58%。而其余的69個(gè)專業(yè)企業(yè)總量?jī)H占42%。

（三）產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)明顯不完善。大連市建筑企業(yè)主要以房建為主，地方建筑企業(yè)均無(wú)鐵路、機(jī)場(chǎng)、港口等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資質(zhì)。據(jù)我們對(duì)35家一級(jí)以上房建企業(yè)的調(diào)查，企業(yè)增項(xiàng)大多是土石方、鋼構(gòu)、裝飾裝修、市政道路、園林綠化等等，地鐵、港口、機(jī)場(chǎng)、鐵路等資質(zhì)均為空白。有一家特級(jí)企業(yè)增項(xiàng)了鐵路施工，但資質(zhì)僅為三級(jí)，無(wú)法參與投標(biāo)。我市2008年投資的7325億元建設(shè)的城際交通等6大領(lǐng)域重點(diǎn)工程，我市建筑企業(yè)由于資質(zhì)所限，產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)不完善，無(wú)力參與投標(biāo)。有的企業(yè)反映，現(xiàn)行的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，投標(biāo)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，必須要有專業(yè)業(yè)績(jī)?？墒遣桓赡膩?lái)的業(yè)績(jī)。要增項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，必須要投入資金購(gòu)置設(shè)備，花大價(jià)錢買來(lái)的設(shè)備，干一、二工程標(biāo)段就完事，豈不造成浪費(fèi)。

（四）企業(yè)規(guī)模小，競(jìng)爭(zhēng)力弱，外向度發(fā)展不高。目前，大連市建筑企業(yè)年建筑產(chǎn)值10億元以上的有6家，20億元的有3家，50億元左右的有1家，與江浙一帶建筑業(yè)相比，差距很大。由于建筑企業(yè)規(guī)模小，競(jìng)爭(zhēng)力弱，也影響了企業(yè)外向度的提高。2009年，大連市建筑企業(yè)完成外埠產(chǎn)值80.2億元，占當(dāng)年全市建筑業(yè)總產(chǎn)值8.3%。而全國(guó)建筑企業(yè)走出去的產(chǎn)值平均比率是26%。境外產(chǎn)值只占總產(chǎn)值2.8%，且工程小、分包多，總承包、大體量的項(xiàng)目少，市場(chǎng)占有率低，與一些建筑業(yè)強(qiáng)市相比，有很大差距。

（五）資金短缺嚴(yán)重，科技創(chuàng)新力量薄弱?，F(xiàn)在建筑市場(chǎng)是“賣方市場(chǎng)”，這種局面短時(shí)期內(nèi)難以得到改變。墊資、壓價(jià)、拖欠、不及時(shí)決算、偏離工程造價(jià)規(guī)律的最低價(jià)中標(biāo)，已使許多建筑企業(yè)利潤(rùn)空間狹小，全市建筑企業(yè)平均利潤(rùn)率不到3%。另一方面建筑企業(yè)由于無(wú)物可押，很難從銀行得到貸款。資金短缺問(wèn)題已成為全市建筑業(yè)發(fā)展最大的制約因素。由于企業(yè)資金不足，企業(yè)對(duì)科技研發(fā)的投入不夠，缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，缺乏專有技術(shù)和技術(shù)專利，對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)工法研究乏力，更缺少企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。造成了一些企業(yè)重外延擴(kuò)張和產(chǎn)值規(guī)模，輕科技創(chuàng)新和科學(xué)管理，內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力不足。

（六）建筑專業(yè)技術(shù)人才緊缺。由于我市許多建筑企業(yè)人才培養(yǎng)、使用機(jī)制不完善，外地人才流入少，使人才問(wèn)題成為制約我市建筑業(yè)發(fā)展的瓶頸。據(jù)我們對(duì)20家骨干企業(yè)統(tǒng)計(jì)，只有4家企業(yè)有公路、橋梁、水利、水電專業(yè)人才，占被統(tǒng)計(jì)企業(yè)總數(shù)20%。而這方面人才共14人，少得極為可憐。20家企業(yè)均沒(méi)有港口、機(jī)場(chǎng)、鐵路、地鐵等基礎(chǔ)建設(shè)方面的人才。整個(gè)行業(yè)懂項(xiàng)目、會(huì)管理、會(huì)外語(yǔ)，了解國(guó)際工程項(xiàng)目的人才更是“鳳毛麟角”。按照國(guó)家住建部新制定的企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，大連市等級(jí)內(nèi)的房建企業(yè)共需要5890名建造師。目前尚缺2635名，其中，一級(jí)建造師缺1120人，二級(jí)建造師缺1515人。全市建筑業(yè)有技工證書的約2.4萬(wàn)人，其中，高級(jí)技工300人，占總數(shù)1.25%。中級(jí)技工2000人，占總數(shù)8.33%。高、中級(jí)技工人才的缺乏，已影響到企業(yè)發(fā)展。目前，全行業(yè)建筑專業(yè)人才占職工總數(shù)7.2%，比北京、上海和江、浙等省市均低50%以上。調(diào)研綜述

建筑企業(yè)現(xiàn)狀及人才需求預(yù)測(cè)方面

1.企業(yè)技術(shù)與管理人員的學(xué)歷水平普遍偏低，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員總體以大專學(xué)歷為主，技術(shù)人員總體以中專學(xué)歷為主，職稱結(jié)構(gòu)以初職為主，而年齡結(jié)構(gòu)中，各年齡段人員分布總體比較合理，只有少數(shù)企業(yè)集中在 30 歲以下年齡段。

2.人才需求方面，實(shí)際調(diào)查顯示：各專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量中，建筑工程專業(yè)明顯居多，其次是工程造價(jià)、裝飾工程、暖通空調(diào)專業(yè)，其中，供熱通風(fēng)與空調(diào)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量明顯較少，多數(shù)企業(yè)無(wú)這個(gè)專業(yè)人員或技術(shù)人員無(wú)學(xué)歷。反應(yīng)出供熱通風(fēng)與空調(diào)專業(yè)人才短缺。

3.企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的要求：必須具備?？埔陨系膶W(xué)歷層次。原因是高職高專有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。

4.企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀：新技術(shù)、新工藝、新材料的使用，總體說(shuō)還不普遍，除與企業(yè)技術(shù)力量，人員素質(zhì)等因素有關(guān)外，還與國(guó)家的政策配套有關(guān)。

企業(yè)對(duì)建筑類各專業(yè)畢業(yè)生知識(shí)和能力要求方面

1.畢業(yè)生文化知識(shí)、專業(yè)技能方面，各企業(yè)界一致認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具備大專以上學(xué)歷，知識(shí)應(yīng)當(dāng)全面，基礎(chǔ)扎實(shí)，一專多能。在具體知識(shí)點(diǎn)上，也有企業(yè)提出應(yīng)當(dāng)會(huì)編制施工組織設(shè)計(jì)，要有較強(qiáng)的識(shí)圖能力，要有一定的寫作能力；另外，畢業(yè)生應(yīng)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的動(dòng)手能力，要有獨(dú)立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。

2.畢業(yè)生崗位技能證書方面，各企業(yè)普遍認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備 1、2 個(gè)建筑類崗位證書。如：施工員、預(yù)算員、安全員、質(zhì)檢員等，即通常所說(shuō)的八大員證書。但同時(shí)也指出，要保證證書的真實(shí)性，提高其含金量。組織管理協(xié)調(diào)和適應(yīng)能力方面，應(yīng)當(dāng)有靈活的頭腦，能夠協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，適應(yīng)能力強(qiáng)，特別能吃苦，并易于接受新事物。

3.心理、身體素質(zhì)方面，要求畢業(yè)生政治思想端正，尤其是思想上積極上進(jìn)、品德好，有較強(qiáng)的責(zé)任心以及團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。同時(shí)要有好的心理素質(zhì)，心胸寬廣。能夠感受工作中各方面的壓力，吃苦耐勞、鍥而不舍、踏實(shí)肯干；另外還要有好身體素質(zhì)。這些方面都是學(xué)校教育中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和迫切解決的問(wèn)題。

第五篇：如何寫市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

市場(chǎng)調(diào)研是在調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)客觀環(huán)境收集數(shù)據(jù)和匯總情報(bào)的分析、判斷，調(diào)研為目標(biāo)服務(wù)，市場(chǎng)調(diào)研就是為了實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)而進(jìn)行的信息收集和數(shù)據(jù)分析。

市場(chǎng)調(diào)研流程的11個(gè)步驟:

1.確定市場(chǎng)調(diào)研的必要性

2.定義問(wèn)題

3.確立調(diào)研目標(biāo)

4.確定調(diào)研設(shè)計(jì)方案

5.確定信息的類型和來(lái)源

6.確定收集資料

7.問(wèn)卷設(shè)計(jì)

8.確定抽樣方案及樣本容量

9.收集資料

10.資料分析

11.撰寫調(diào)研報(bào)告