第一篇：日語專業(yè)就業(yè)方向及范圍分析

日語專業(yè)就業(yè)方向及范圍分析

就我們現(xiàn)在所學(xué)習(xí)的日語專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)可分為：基礎(chǔ)日語，日本文化，日本概況，日語泛讀，日語會話和日語聽力這幾個部分。對于學(xué)語言的我們來說每天不外乎就是和單詞，課文打交道，更何況日語是我們在上大學(xué)后才開始接觸的一種新的語言。我們的課程安排周一至周五幾乎每天上午都課滿，只有周五的上午只有兩節(jié)課。所以基本上我們每天都會早早的起床，背單詞的背單詞，背書的背書。圖書館和舊外幾乎每個清早都能看到我們的身影，連周末也不例外。緊張的學(xué)習(xí)氛圍讓我們形成了堅持每天閱讀的習(xí)慣，跟日語外教的交流使我們能夠大膽地說出一門還不甚熟悉的外語漸漸地培養(yǎng)了我們的交際能力。即使現(xiàn)在我們才開始進(jìn)入日語國度的大門，未來還有專四，一級等許許多多的困難等著我們?nèi)タ朔?，但隨著對與日語有關(guān)知識和就業(yè)前景的越來越多的了解，我們對未來信心依舊。

初步調(diào)查了一些對日語專業(yè)的就業(yè)方向，大致上日資企業(yè)占50%~60%，國家機(jī)關(guān)（包括外交，各級政府，海關(guān)，外經(jīng)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等）占20%左右，大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。近年來，隨著在中國沿海地方創(chuàng)辦的日企和向中國轉(zhuǎn)移的日企越來越多，還有一些歐美國家在中國辦起跟日有關(guān)企業(yè)的數(shù)目的增加，這些企業(yè)吸收大量日語專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行文員，采購，翻譯，總務(wù)人事等方面的一些工作。就我們身邊的前輩們大多數(shù)從事的行業(yè)還是翻譯，導(dǎo)游，外貿(mào)業(yè)務(wù)和日語教師這幾項工作。有的前輩們在大學(xué)期間不僅學(xué)好了日語還掌握了IT的相關(guān)知識，不僅是在國內(nèi)IT業(yè)，在國外與外

語相關(guān)的IT人才也都是非常搶手的。IT界對人才的吸收是永遠(yuǎn)都不會飽和的，看來我也得加緊在這方面的學(xué)習(xí)才行啊。當(dāng)然，還有一部分前輩在大三考研，畢業(yè)后選擇了出國留學(xué)，對日語及相關(guān)知識進(jìn)行更進(jìn)一步的深造。這樣能留在國外工作是最好不過，即使回國，作為海歸的他們也應(yīng)該能夠得到一份相當(dāng)?shù)墓ぷ靼伞?/p>

翻譯方向大多數(shù)以筆譯居多，還有就是在報社等做文員，編輯等工作，也有對日產(chǎn)動漫進(jìn)行國語配音的等。就我來說吧，我比較喜歡編輯這類的工作，有宅范。導(dǎo)游方向，大學(xué)期間最好還要把導(dǎo)游資格證給考了（聽說大學(xué)是考比較容易過），這樣利用假期就可以帶團(tuán)，畢業(yè)之后就是有工作經(jīng)驗的導(dǎo)游了，工作也就基本不愁了。大學(xué)老師這個工作現(xiàn)在對文憑要求也高了很多?，F(xiàn)在研究生都不一定能找到一個與文憑相對差不多的工作了，像日語專業(yè)的現(xiàn)在出國學(xué)習(xí)的就有很多，研究生也不少。大學(xué)里招聘的日語老師文憑都在研究生以上，據(jù)我們老師透漏還有博士生老我校應(yīng)聘過，可想而知大學(xué)老師也是那么容易當(dāng)?shù)陌　?/p>

大多數(shù)日資企業(yè)都在東南沿海城市，諸如大連，煙臺，青島，蘇州，無錫等城市分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽?。而上海作為一個外資企業(yè)遍布的國際性大都市也對外語人才的需求量非常大，所以說它成了外語人才集聚地一點也不過分。即使在大城市就業(yè)壓力非常的大，每年也還是都會有大量的日語專業(yè)的畢業(yè)生到上海，大連，蘇州等發(fā)達(dá)城市找工作，老師也跟我們說過日資企業(yè)的應(yīng)聘程序，筆試（包括聽力）、面試都非常的嚴(yán)厲，而且受日本文化的影響日企的等級制

度的劃分和工作制度的實施都非常嚴(yán)格，這些都需要我們擁有到位的硬件知識，應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。而在日本本土，在老齡化的壓力下對別國日語專業(yè)的人才需求日益增多，日本的社會環(huán)境和工作待遇也比國內(nèi)優(yōu)越很多，所以赴日工作也成為了日語專業(yè)畢業(yè)生做出最多的選擇之一。

總而言之，無論以后的就業(yè)方向是什么和工作崗位在哪，對現(xiàn)在的我們來說，日語專業(yè)課程的學(xué)習(xí)是第一位，只有硬件知識達(dá)到了指標(biāo)才能把輔助才能發(fā)揮的淋漓精致。現(xiàn)在在我們的面前有專業(yè)知識考核待攻過，輔助知識要掌握，未來還有工作單位的招聘考核要拿下，需要做的還有很多很多。

2011級外國語學(xué)院學(xué)號：20110503006日語班葛夢婷

第二篇：日語專業(yè)就業(yè)方向

日語專業(yè)就業(yè)前景

職業(yè)生涯規(guī)劃名言：

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。——弗洛伊德

在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國投資建廠。日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。

1． 進(jìn)軍日企很容易：

日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽?，很多同學(xué)都把進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開始。

但是，日本公司的工作風(fēng)格與國內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報，問準(zhǔn)方可行動。

因此，要想成為管理規(guī)范的日資企業(yè)中的一員，在面試中就要注意這些特點。

第一，守時。

于麗紅老師認(rèn)為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時認(rèn)真的性格特點?！比绻嬖嚂r間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習(xí)慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經(jīng)被炒了。

第二，注意細(xì)節(jié)。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認(rèn)為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現(xiàn)自己積極向上的精神狀態(tài)。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試?？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強(qiáng)，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必?fù)?dān)心，你不會因此而失去在日企工作的機(jī)會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務(wù)總監(jiān)，計算機(jī)中心負(fù)責(zé)人等等，這些工作會比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。曾經(jīng)在日企工作兩年，后來又在日本留學(xué)四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤?！?/p>

如果你已經(jīng)順利通過面試，那么恭喜你了！但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會“養(yǎng)”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負(fù)責(zé)人等等。所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。

2． 日語+IT很光明：

日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機(jī)”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團(tuán)的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機(jī)的人才的需求量很大。

大連外國語學(xué)院96級有一名男生，從大三開始自學(xué)電腦的有關(guān)課程，畢業(yè)時他的計算機(jī)水平已經(jīng)相當(dāng)高了。由于日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強(qiáng)，又有計算機(jī)作為輔助工具，很快就被北京一家高新技術(shù)企業(yè)相中。盡管畢業(yè)到現(xiàn)在工作的時間不長，但是他已經(jīng)憑借自己的實力得到了業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。

如果你和那位男同學(xué)一樣對計算機(jī)感興趣，可以參加微軟的一些計算機(jī)認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學(xué)感興趣，可以去考ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務(wù)總監(jiān)等職。總之，你在學(xué)好日語的同時，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業(yè)前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺的區(qū)級政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業(yè)生的就業(yè)往往受到對象國發(fā)展形勢的影響，目前隨著國家發(fā)展步伐的加快，越來越多的地區(qū)開始從事對日的經(jīng)濟(jì)和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發(fā)展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發(fā)政策的推進(jìn)，將來也會向內(nèi)地和西部擴(kuò)展。相信聰明的日本人不會放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優(yōu)惠政策作為輔助條件呢。

多年帶畢業(yè)生的蘇老師，對日語專業(yè)的發(fā)展形勢也很樂觀。他說：“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，從經(jīng)貿(mào)，文化的角度加強(qiáng)中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發(fā)展前景更加光明。”

據(jù)統(tǒng)計，2006年一季度各省人才市場招聘單位需求數(shù)量最大的前十個專業(yè)依次是營銷、管理、設(shè)計、計算機(jī)、機(jī)械、財經(jīng)、醫(yī)藥、建筑、外語、電氣。求職登記人員需求專業(yè)排行前十位的是計算機(jī)、管理、財經(jīng)、機(jī)械、外語、醫(yī)藥、建筑、文教、藝術(shù)、法律。

從人才供給來看，日語專業(yè)人才明顯供應(yīng)不足。需求日語人才的企業(yè)從行業(yè)分大致分為四類：一是工業(yè)系統(tǒng)公司；二是國際貿(mào)易公司；三是信息技術(shù)公司；四是現(xiàn)代服務(wù)型企業(yè)。一般日資企業(yè)對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現(xiàn)場數(shù)據(jù)統(tǒng)計，9名英語專業(yè)求職者爭1個工作機(jī)會，9家企業(yè)搶1名日語專業(yè)應(yīng)聘者，可見日語人才匱乏程度。

日語人才，就業(yè)去向哪里？

據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等）占20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。

現(xiàn)在在學(xué)習(xí)日語專業(yè)，不知道將來的就業(yè)情況如何？還有將來需要的等級是多少？一級嗎？還有其他的更高級?

大家觀點:現(xiàn)在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級日語翻譯，資深日語翻譯，根據(jù)用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級。還有一種JIEST日語考試，其實它是日本民間組織創(chuàng)辦的，好像沒什么說服力，但在國內(nèi)現(xiàn)在這個比較流行。我覺得最好的就是日語國際能力考試了，它比較規(guī)范。對于你讀完日語專業(yè)后去日本深造的想法，我認(rèn)為很好。因為現(xiàn)有教育體制下的日語專業(yè)，與實際應(yīng)用存在著極大的差別。把在中國打下的單詞，語法基礎(chǔ)，通過在日本的實際運用，使之提高，升華，達(dá)到母語的水平。在國內(nèi)是很難做到的。至于學(xué)什么專業(yè)，那要看自己的興趣，及社會需要。在日本學(xué)日語的相關(guān)專業(yè)，是不是競爭太激烈了些？無論以后做什么都有局限性，尤其是在日本。當(dāng)然回國在大學(xué)教日語還可以。據(jù)我所知，在日本就業(yè)不容易，連日本人都有很多人是以臨時工的身份在工作。這種傾向還有發(fā)展的勢頭。除非有專業(yè)特長的人是不會領(lǐng)到工作簽證的。如果你打算在日本就業(yè)，就更應(yīng)該好好研究日本的就業(yè)形勢，需要等問題，在專業(yè)選擇上作出最合理，最明智的抉擇。實際上很多日語專業(yè)的人，到了日本后，學(xué)經(jīng)濟(jì)的，學(xué)軟件的，學(xué)會計的等等，因人而異。然而能就業(yè)的也微乎其微。那么回國后能做什么呢？首先取決于你的日語水平。如能達(dá)到母語的水平，就不要煩愁吃飯了。要是再有某種專業(yè)知識，你會活得很舒服。水平差一些的話，可以搞搞教學(xué)，當(dāng)當(dāng)翻譯，自己開辦個公司，學(xué)校等。國內(nèi)學(xué)日語的人不少，水平不錯的也不少，競爭還是挺激烈的。做個好教師不容易，當(dāng)個好翻譯也不容易，但是最不容易的是把日語學(xué)到母語水平。它可能耗盡一生的精力。祝成功！還是那句話：單說就業(yè)前景的話,不管你學(xué)什么專業(yè)，就看你學(xué)的狀況以及能力，還有如上述兩位講的那樣跟地點也有一定的關(guān)系。當(dāng)然還包括機(jī)遇，時代也有關(guān)系。以本人的觀點來看如果你在南方的話，先學(xué)日語可能多一些發(fā)展機(jī)遇。（相對來說）如果你在北方學(xué)韓語的機(jī)遇可能比學(xué)日語好一些，但是也不絕對。最好還掌握其他一些專業(yè)的話，那么就業(yè)就會事半功倍。作為過來人給你一個忠告：先學(xué)日語，然后再學(xué)韓語當(dāng)然一起學(xué)更好了，再加上其他專業(yè)的話，就業(yè)就變的很簡單了啊，呵呵 午夜陽光：我就在上海（你說的有一定道理，你也來上海吧？哈哈)從事翻譯、導(dǎo)游、外貿(mào)業(yè)務(wù)、日語教師等等上海日語需求多應(yīng)該說這兩年還不錯,沿海一些地方有很多日資企業(yè),但過幾年就不好說了,這兩年青島和大連有很多日資企業(yè),我有同學(xué)在那邊,他說還不錯,薪水還可以中等以上.我認(rèn)為日語的就業(yè)前景很好，但是有個前提：愿意到日本工作。日語人才的就業(yè)地點無非是一在中國、二在日本、三在歐洲和美國。

1）在中國就業(yè)，那么前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除非你做到高管(機(jī)會渺茫啊!).你看看招聘網(wǎng)站和報紙上的日企職位就知道了:營業(yè)擔(dān)當(dāng)啊,銷售啊,客戶服務(wù)啊，很普通，少有像歐美企業(yè)那樣招聘那么多經(jīng)理、主管的。因為日本在亞洲的先進(jìn)地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班，這一點你應(yīng)該有所耳聞吧。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。

2）在歐美就業(yè)，如果你能再日語之外掌握一門當(dāng)?shù)卣Z言（未必是英語），然后在具體業(yè)務(wù)上沒有大問題，你在那邊應(yīng)該說是吃住不愁了，到底人家國家的勞工保護(hù)和福利完善到家了。然后，日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬（未必喜歡亞洲來的商業(yè)伙伴），因為文化相近，好差遣啊；不像當(dāng)?shù)氐膯T工，吃一點虧就要鬧上法庭，讓公司賠個傾家蕩產(chǎn)。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，你的競爭就很強(qiáng)烈了。

3）在日本就業(yè),我認(rèn)為前景最好。為什么這么說呢？首先，日本的勞動力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢無法避免（我在日本工作時，和那邊的同事聊天知道的；而且地鐵、電車車廂里經(jīng)常有養(yǎng)老保險的廣告），日本已經(jīng)從中國征招了不少體力勞動者（但是我可不是教你去干粗活的啊）。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會將越來越多。浯?日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，你再那邊生活也放心。再次，日本和中國的文化有很多相似的地方，許多地方的中國味道比中國還濃，我在那里從沒感到文化上的陌生。

但是，你在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：

1）日本人的敬業(yè)精神對于人的要求很高，我深有體會，如果想去工作要努力再努力啊.2）日常生活中日本人對于中國人很友好（和中國媒體的輿論導(dǎo)向相反，除了不入主流的極右報紙，對于侵華歷史也從來沒見有人肯定的，雖然也沒有人給我跪地謝罪），但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難.3）日本社會等級制度森嚴(yán)，這個讓我比較難受。

最后一點，絕大部分本土生活的日本人很佩服品德好、素質(zhì)高的中國人，這樣的中國人可以受到崇拜的禮遇。而且，如果你英文說得好，無論哪個國家就業(yè)，日本人都很服你的?，F(xiàn)在看來日語的就業(yè)形勢還不錯，4年后會怎么樣誰也說不準(zhǔn)。但是我建議這位同學(xué)，語言這個東西，功夫是過硬的的。聽說讀寫樣樣精通才是主要的。不管4年后會增加多少學(xué)日語的人，但是我相信只要你的語言水平夠高的話，不會愁找不到工作的。很多人都說日語很好找工作的,可真的么? 學(xué)一行很容易,但精一行很難, 日語也是如此,皮毛大家都懂,但能夠爬到樓頂?shù)挠袔讉€,所以,真金不怕火烈.學(xué)一行,專一行,相信你可以找到讓你滿意的工作的.現(xiàn)在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級日語翻譯，資深日語翻譯，根據(jù)用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級。還有一種JIEST日語考試，其實它是日本民間組織創(chuàng)辦的，好像沒什么說服力，但在國內(nèi)現(xiàn)在這個比較流行。我覺得最好的就是日語國際能力考試了，它比較規(guī)范。

對于你讀完日語專業(yè)后去日本深造的想法，我認(rèn)為很好。因為現(xiàn)有教育體制下的日語專業(yè)，與實際應(yīng)用存在著極大的差別。把在中國打下的單詞，語法基礎(chǔ)，通過在日本的實際運用，使之提高，升華，達(dá)到母語的水平。在國內(nèi)是很難做到的。

至于學(xué)什么專業(yè)，那要看自己的興趣，及社會需要。在日本學(xué)日語的相關(guān)專業(yè)，是不是競爭太激烈了些？無論以后做什么都有局限性，尤其是在日本。當(dāng)然回國在大學(xué)教日語還可以。據(jù)我所知，在日本就業(yè)不容易，連日本人都有很多人是以臨時工的身份在工作。

那么回國后能做什么呢？首先取決于你的日語水平。如能達(dá)到母語的水平，就不要煩愁吃飯了。要是再有某種專業(yè)知識，你會活得很舒服。水平差一些的話，可以搞搞教學(xué)，當(dāng)當(dāng)翻譯，自己開辦個公司，學(xué)校等。國內(nèi)學(xué)日語的人不少，水平不錯的也不少，競爭還是挺激烈的。

還是那句話：單說就業(yè)前景的話,不管你學(xué)什么專業(yè)，就看你學(xué)的狀況以及能力，還有如上述兩位講的那樣跟地點也有一定的關(guān)系。當(dāng)然還包括機(jī)遇，時代也有關(guān)系。以本人的觀點來看如果你在南方的話，先學(xué)日語可能多一些發(fā)展機(jī)遇。（相對來說）如果你在北方學(xué)韓語的機(jī)遇可能比學(xué)日語好一些，但是也不絕對。最好還掌握其他一些專業(yè)的話，那么就業(yè)就會事半功倍。.

第三篇：日語專業(yè)就業(yè)分析

日語人才，就業(yè)寒冬里的暖流

我國從1999年開始實行本科生擴(kuò)招政策，而2003年的畢業(yè)生是擴(kuò)招以后的第一屆畢業(yè)生。現(xiàn)在，就業(yè)難是普遍存在的問題，但日語人才本科畢業(yè)生的就業(yè)要稍好一點，而研究生市場更大，機(jī)會也更多。專科層次的應(yīng)用性日語專業(yè)的畢業(yè)生更是日資企業(yè)等爭奪的對象，就業(yè)前景廣闊！

日語人才，就業(yè)去向哪里？

據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等）占20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。

1．進(jìn)軍日企很容易：

日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽螅芏嗤瑢W(xué)都把進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開始。但是，日本公司的工作風(fēng)格與國內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報，問準(zhǔn)方可行動。因此，要想成為管理規(guī)范的日資企業(yè)中的一員，在面試中就要注意這些特點。第一，守時。

“面試成功的秘訣是了解日本人守時認(rèn)真的性格特點?！比绻嬖嚂r間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習(xí)慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經(jīng)被炒了。第二，注意細(xì)節(jié)。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認(rèn)為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現(xiàn)自己積極向上的精神狀態(tài)。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗

位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試?？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強(qiáng)，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必?fù)?dān)心，你不會因此而失去在日企工作的機(jī)會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務(wù)總監(jiān)，計算機(jī)中心負(fù)責(zé)人等等，這些工作會比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。曾經(jīng)在日企工作兩年，后來又在日本留學(xué)四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤?！?/p>

如果你已經(jīng)順利通過面試，那么恭喜你了！但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會“養(yǎng)”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負(fù)責(zé)人等等。所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。

2．日語+IT很光明：

日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機(jī)”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團(tuán)的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機(jī)的人才的需求量很大。

如果你對計算機(jī)感興趣，可以參加微軟的一些計算機(jī)認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學(xué)感興趣，可以去考ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務(wù)總監(jiān)等職?？傊阍趯W(xué)好日語的同時，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業(yè)前景更加光明。

3．其他去向也燦爛：

前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府從大連外國語學(xué)院要了本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺的區(qū)級政府

機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業(yè)生的就業(yè)往往受到對象國發(fā)展形勢的影響，目前隨著國家發(fā)展步伐的加快，越來越多的地區(qū)開始從事對日的經(jīng)濟(jì)和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發(fā)展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發(fā)政策的推進(jìn)，日資已向內(nèi)地和西部擴(kuò)展。聰明的日本人已占領(lǐng)了西部的許多市場。

“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，從經(jīng)貿(mào)，文化的角度加強(qiáng)中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發(fā)展前景更加光明。”

日語專業(yè)就業(yè)前景之日語專業(yè)大學(xué)排名一覽

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)外語學(xué)院日語專業(yè)被評為a級，在全國217所本科日語專業(yè)中排名第30名，排在清華大學(xué)(b+)、西安交大(b+)、華東師大(31名)、天津外院(32名)、北京二外(34名)、北京語言文化大學(xué)(38名)、遼寧大學(xué)(39名)、哈爾濱師大(40名)等著名大學(xué)老牌日語專業(yè)的前面。江蘇省現(xiàn)共有19所日語本科專業(yè)，我校和南京大學(xué)日語專業(yè)排在第一方陣(a級)，東南大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京師大排在第二方陣(b級)，80年代辦學(xué)的淮海工學(xué)院日語專業(yè)排在第四方陣。

以上就是有關(guān)日語專業(yè)就業(yè)前景及就業(yè)方向分析希望對大家的學(xué)習(xí)有所幫助。

回答日企面試小貼士：

問：“你愿意加班或常出差嗎？”

答：“我認(rèn)為工作是一種責(zé)任，因公事而加班或出差，我義不容辭。”

問：“你為何要辭去現(xiàn)職？”

答：“因為是學(xué)非所用，怕專業(yè)知識荒廢了。一旦找到學(xué)以致用的工作，我將全心投入?！?/p>

（日本老板喜歡踏實而滿足現(xiàn)狀的員工，別讓他覺得你心頭太高，把工作作為跳板）

問：“你結(jié)婚了嗎？”

日資上司在選擇女職員時，多喜揀未婚的。如果是“未婚”，除如實作答外，最好補充一句：“我還年輕，目前只想全心工作，等事業(yè)有基礎(chǔ)后再考慮結(jié)婚事宜?！?/p>

問：“你是否渴望短期內(nèi)就能獲得晉升？”

答：“我希望能為公司作出貢獻(xiàn)，并會向更高職位不懈努力。”

（日資公司奉行“姜越老越辣”，有相當(dāng)資歷都有升職機(jī)會。表現(xiàn)出急于出人頭地并無好處）

第四篇：電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)方向分析

電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)方向分析

以下崗位要求是對51job、電子商務(wù)人才網(wǎng)等幾個網(wǎng)站崗位匯總整理的。并不是所有能力要求都要具備才能勝任，但是這些對崗位技能要求的描述

很值得學(xué)生平時學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的時候作為參考。

1、網(wǎng)站運營經(jīng)理/主管

一般要求：熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷常用方法，具有電子商務(wù)全程運營管理的經(jīng)驗；能夠制定網(wǎng)站短、中、長期發(fā)展計劃、執(zhí)行與監(jiān)督；能夠完成整體網(wǎng)站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產(chǎn)品的經(jīng)營與銷售；能夠完成網(wǎng)站運營團(tuán)隊的建設(shè)和管理，實現(xiàn)網(wǎng)站的戰(zhàn)略目標(biāo)、流量提升與盈利。

2、網(wǎng)站策劃/編輯

一般要求：熟悉網(wǎng)站策劃、實施、運營、宣傳等業(yè)務(wù)流程；熟悉電子商務(wù)運營與操作流程，能夠洞悉電子商務(wù)的發(fā)展方向；對企業(yè)上網(wǎng)有比較深的理解，熟悉企業(yè)網(wǎng)站的功能要求；有較強(qiáng)的中文功底和文字處理能力，具有一定的網(wǎng)站欄目策劃、運營管理知識；具有較強(qiáng)的選題、策劃、采編

能力、歸納能力；熟悉電腦操作，掌握基本網(wǎng)絡(luò)知識。

3、網(wǎng)站推廣

一般要求：負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容/網(wǎng)站網(wǎng)頁設(shè)計/網(wǎng)站企劃/網(wǎng)站營銷企劃；網(wǎng)站社群相關(guān)服務(wù)，內(nèi)容規(guī)劃及經(jīng)營；會員維護(hù)及管理工作；文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫；能夠熟練運用各種宣傳媒介進(jìn)行宣傳

推廣工作；

4、網(wǎng)站開發(fā)人員

一般要求：負(fù)責(zé)網(wǎng)站W(wǎng)EB頁面的開發(fā)與后臺的技術(shù)支持；能夠滿足運作層對技術(shù)層的需要；精通ASP/PHP/CGI 3種開發(fā)工具的一種，能夠獨立開發(fā)后臺；精通SQL server、Access 能夠獨立完成數(shù)據(jù)庫的開發(fā)。有1年開發(fā)經(jīng)驗；能后讀懂常用JSP的代碼，并且能夠編寫基本的JSP程序；精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼；熟練掌握ASP、ASP.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術(shù)；熟練掌握

Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統(tǒng)；熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)；熟悉網(wǎng)站的管理、設(shè)計規(guī)劃、前臺制作、后

臺程序制作與數(shù)據(jù)庫管理流程與技術(shù)。

這個要求是匯總了幾家公司的崗位描述，應(yīng)聘者不一定要具備所有的技術(shù)技能，這些技術(shù)能力是包含在幾個技術(shù)體系里的。Java、.net、php等

體系在實際開發(fā)中都是比較主流的，技術(shù)開發(fā)公司一般都不會采用這么多體系，會根據(jù)項目的具體要求結(jié)合各個體系的特點選擇采用，也會在人才招聘和儲備時從中吸收熟悉自己所采用的體系。所以，在技能學(xué)習(xí)和訓(xùn)練中除了把熟悉和了解各個體系作為基礎(chǔ)外，更重要的是選擇一種體系進(jìn)行深入研究和開發(fā)訓(xùn)練。哪個體系更有前景似乎根本沒有答案，現(xiàn)在各個體系都在被采用，甚至一個開發(fā)團(tuán)隊中經(jīng)常會配備分別熟悉各個體系的開發(fā)

人員。

5、網(wǎng)站設(shè)計

一般要求：能熟練的應(yīng)用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl（不包括程序）等編輯網(wǎng)頁；精通平面設(shè)計，熟悉FrontPage，DreamWeaver，F(xiàn)lash等網(wǎng)頁制作工具，能夠承擔(dān)大型商業(yè)網(wǎng)站制作；熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設(shè)計、制作軟件，熟悉HTML、ASP語言；具備一定的視覺傳達(dá)設(shè)計功底，擅長廣告創(chuàng)意、設(shè)計在網(wǎng)絡(luò)廣告、傳統(tǒng)媒體廣告上的應(yīng)用；對網(wǎng)站建設(shè)，VI的設(shè)計及應(yīng)用有一定的經(jīng)驗，具有溝通、合作精神，有創(chuàng)造力；熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，能夠獨立完成動態(tài)網(wǎng)頁；掌握HTML、JavaScript,了解網(wǎng)站程序

實現(xiàn)原理，有與程序員配合的經(jīng)驗。

6、網(wǎng)絡(luò)營銷員

一般要求：熟悉網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)營銷和辦公軟件；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)上的推廣；對網(wǎng)絡(luò)營銷感興趣，并能很好地掌握電子商務(wù)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的各種理念。

7、外貿(mào)電子商務(wù)

一般要求：負(fù)責(zé)維護(hù)并回復(fù)阿里巴巴、環(huán)球資源等電子商務(wù)平臺的外貿(mào)客戶詢盤；參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業(yè)性展會。

這是一個典型的行業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷崗位?？梢灶A(yù)見，隨著電子商務(wù)應(yīng)用的深入，網(wǎng)絡(luò)營銷會普及到所有行業(yè)，勢必會出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)營銷、家電網(wǎng)絡(luò)營銷、服裝網(wǎng)絡(luò)營銷等等崗位。伴隨著這種細(xì)分，從業(yè)者對本行業(yè)應(yīng)用的深入研究和獨到見解一定會成為基本要求。

三個電子商務(wù)就業(yè)方向和職位圖解

以上做出來的營銷型網(wǎng)站價值2萬到10萬,在策劃部做的電子商務(wù)人員的工資是2000元底薪+10%提成,另外在策劃部做到專業(yè)人員隨這經(jīng)驗的積

累,最后可以選擇出來開網(wǎng)絡(luò)營銷公司

做出這樣的系統(tǒng)的價值是10萬到100萬之間,顧問師的價值是1500+10%的提成平臺的推廣員的價值一般是1000+8%~10%的提成,這樣的平臺的價值大概

是5000~~8000左右

電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)率低

據(jù)新華社消息 教育部高教司財經(jīng)政法管理處處長吳燕日前在第五屆全國高校電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)聯(lián)席會議上說，我國電子商務(wù)人才正面臨著這樣的尷尬：一方面市場需要量大，另一方面每年上萬名的電子商務(wù)專業(yè)畢

業(yè)生就業(yè)率僅為20%。

吳燕說，隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，這些畢業(yè)生在進(jìn)入人才市場時本應(yīng)搶手，但事實并非如此。近年來電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率是47%，這種狀況不容樂觀。

據(jù)吳燕介紹，造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務(wù)人才的教育和培養(yǎng)方面還存在欠缺，如不同高校在核心課程的設(shè)置與教學(xué)水平方面參差不齊，實踐教學(xué)內(nèi)容缺乏，學(xué)生不了解電子商務(wù)在企業(yè)的實際應(yīng)用等。

從電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)率說起

按我校今年正式公布的各專業(yè)就業(yè)率，電子商務(wù)只有93%，比較靠后，好幾個專業(yè)都是100%。不過，我本性“知足常樂”，對這個數(shù)字挺高興。就業(yè)率這個數(shù)據(jù)能反映什么？溫州這個地兒，扔塊磚，別砸到人，砸到了

八成是老板。蓋章總是容易的。

在今年的66個畢業(yè)生中，真正困難的只有一個男生。這個學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難，靠助學(xué)貸款讀完書。他心理上多少有些障礙，與人交流沒什么話，應(yīng)聘一兩次碰壁后，便躲到宿舍打游戲。他倒是早早就交了就業(yè)協(xié)議書。幾次想和他聊聊，總找不到。臨近畢業(yè)論文答辯的時候，才看到他。我說，找你比找胡總書記都難呵。他聽完大笑。

談到工作，他有些黯然。我說院就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的那么多崗位，去聯(lián)系啊！并隨手用鼠標(biāo)點開一個單位，邊看邊說：這個單位不就在學(xué)校附近嗎，打打電話，別老在宿舍里憋著。幾天后見到他，一幅喜滋滋的樣子，他告訴我說他已經(jīng)在我碰巧用鼠標(biāo)點開的那個單位上班了。啊？！

對背景強(qiáng)、能力高的學(xué)生，“跳槽”總是難免的。去年有一個女生在上海的網(wǎng)絡(luò)公司找到工作，今年一個男生竟進(jìn)了上海的一家日資企業(yè)，比較意外。我可能低估了自己的學(xué)生，聽到這樣的消息，心里美滋滋的，以為是自己教育的結(jié)果。當(dāng)老師的可能都有這個毛病：發(fā)展好的學(xué)生，是自

己教育的結(jié)果；差的，是“頑劣難調(diào)，自取滅亡”。

學(xué)生能有這樣的發(fā)展，作為一個民辦高職院校的老師，感到欣慰。在資源獲取上，民辦院校和公辦院校不是公平競爭，在資金、師資、生源、社會聲望都處于劣勢。投入如此，產(chǎn)出未見明顯遜色，感到非常滿意。一些用人單位也越來越務(wù)實，看中的是“人”，而不是學(xué)校的名氣，這不能

不說是社會的一個進(jìn)步。

為什么經(jīng)濟(jì)增長就業(yè)反而難？

談到大學(xué)生就業(yè)，現(xiàn)在流行一個“難”字；電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)，則是“難2”?；ヂ?lián)網(wǎng)上流傳一個數(shù)字，稱電子商務(wù)專業(yè)初次就業(yè)率只有20%，很多人未加思考的引用這個數(shù)字。百分之二十，是哪個地區(qū)的？什么時間統(tǒng)計的？怎么統(tǒng)計的？什么層次的？看不到。電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生就

業(yè)難，也不會難到那個程度，弄得八成人沒活干！

找工作難也好，易也罷，和什么有關(guān)系？除了教育模式、個人因素外，最主要的當(dāng)屬經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)了。

一個有趣的現(xiàn)象是：國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長每年百分之七、八，這是全國的；各省一般比中央的高

一、兩個百分點。GDP這么快的增長，按說大學(xué)生工作機(jī)會多才對，而不是一年比一年難，為什么有這樣矛盾的現(xiàn)象？一個原因是經(jīng)濟(jì)增長沒有真的這么快，像學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率一樣，有水分。另外一個原因是經(jīng)濟(jì)增長的動力問題，大家都知道GDP包括四部分：投資、消費、政府采購和凈出口。這四個因素都會影響經(jīng)濟(jì)的增長，各因素的增

長比重不同也影響著社會對人才需求的數(shù)量、質(zhì)量和種類。

我國經(jīng)濟(jì)從上個世紀(jì)90年代中期開始步入“過剩”階段，所謂過剩，并非絕對過剩，而是“有效需求不足”，有購買意愿、購買能力的需求不足。彩電行業(yè)早就有庫存積壓了，但全中國現(xiàn)在也不是每家都有彩電，有些人買不起呵。1998年高校擴(kuò)招的背景之一就是要拉動內(nèi)需，中國人有

“重教”的傳統(tǒng)，舍得在子女教育上花錢。

居民消費水平停滯不前，經(jīng)濟(jì)還能增長嗎？只能靠投資、政府采購和出口了。能看到這些年我國在交通、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施的改進(jìn)，整個中國簡直就是一個大建筑工地，沒有哪個城市不在天天蓋樓?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，最需要什么人，民工呵！沒有勞力，怎么修路、蓋房？我們還知道這些年國家在公款吃喝、旅游、公車上的“政府采購”開支龐大，各地美容店、按摩店、洗浴中心、歌廳、酒店、餐廳、賓館發(fā)展的都比較快，這些地方最

需要什么人？服務(wù)人員呵！

出口的增長使中國獲得了“世界工廠”的稱號，可惜出口的商品附加值不高：裝配、鞋、紡織、服裝等輕工產(chǎn)品居多，這些工廠需要最多的是什么人，工人呵！基礎(chǔ)建設(shè)、工廠、服務(wù)業(yè)的發(fā)展需要大批不需有多高文化的基層工人，而不是大學(xué)生。難怪這幾年廣東、浙江等省出現(xiàn)了“民工

荒”，與大學(xué)生就業(yè)難出現(xiàn)了鮮明的對照。

現(xiàn)在有一種提法：大學(xué)生要把自己當(dāng)作“普通勞動者”?？刹欢际瞧胀▌趧诱邌h，這世道誰還指望做個“特殊勞動者”？問題是很多人的教育投入和回報根本不成比例。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)增長方式?jīng)Q定了中國從總體上需要不了那么多“大學(xué)生”，或者說高等教育結(jié)構(gòu)與中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，造成“大學(xué)生”過剩，而大學(xué)生不愿屈就干民工的活，只有“失業(yè)”。

產(chǎn)業(yè)差異對人才需求有影響

與學(xué)生就業(yè)密切相關(guān)的一點是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，整個經(jīng)濟(jì)的增長越依賴能源、勞力，產(chǎn)品的附加值低，越不需要太多的知識，大學(xué)生越不好找工作，技工越“吃香”。而一個國家的經(jīng)濟(jì)增長主要靠知識推動的話，對人才的知識、能力要求越高。美國是個例子，二十世紀(jì)九十年代以來，隨著美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，重點發(fā)展以信息技術(shù)、生物技術(shù)為代表的高薪技術(shù)產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)制造業(yè)外移，沒有大學(xué)文憑幾乎不可能有什么好工作。

另外一個例子來自上個世紀(jì)末的中國。當(dāng)時網(wǎng)絡(luò)剛剛進(jìn)入中國，由市場需求拉動的網(wǎng)絡(luò)增長異常迅速，幾乎每天都有網(wǎng)絡(luò)公司成立。從1998年到2000年初，這些公司也吸引了大批大學(xué)生就業(yè)，涉及專業(yè)五花八門。這些網(wǎng)絡(luò)公司為什么不招民工呢？可見，大學(xué)生就業(yè)的難易關(guān)鍵還在于經(jīng)濟(jì)的增長質(zhì)量，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。勞動密集型的企業(yè)越多，對大學(xué)生需求越少；

知識、技術(shù)密集型企業(yè)越多，對人才素質(zhì)要求越高。

在一個粗放型的經(jīng)濟(jì)增長模式里，需要量最大的“人才”是不怕苦、不怕累、愿意經(jīng)常加班、沒有任何社會保障的“技工”，而不是“大學(xué)生”。即便需要，量也很少。理解了這一點，GDP持續(xù)增長與大學(xué)生就業(yè)難并

存的現(xiàn)象就不難理解了。

好在目前網(wǎng)絡(luò)行業(yè)復(fù)蘇，又能看到網(wǎng)絡(luò)公司不斷進(jìn)人的場面了。這對電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生當(dāng)屬“利好”，至于能否謀得滿意的職位，那就要看個

人的修為和造化了。

第五篇：數(shù)學(xué)專業(yè)就業(yè)方向分析

數(shù)學(xué)專業(yè)就業(yè)方向分析

摘自北京金東方美國留學(xué)部網(wǎng)站

當(dāng)下，數(shù)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生無論在國內(nèi)國外，需求量都明顯增加。特別是根據(jù)最新統(tǒng)計，北京市需求畢業(yè)生人數(shù)最多的十大專業(yè)中，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)需求量位居前列。而美國最火的職業(yè)精算師，也多是出身數(shù)學(xué)專業(yè)的。下面就來帶領(lǐng)大家看看這個專業(yè)的畢業(yè)生將來所能從事的職業(yè)領(lǐng)域以及薪酬等數(shù)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景。

一、IT業(yè)職員：兼顧專業(yè)與職業(yè)發(fā)展需要

代表職業(yè)：程序員

薪酬情況：多數(shù)人會從事的程序員工作薪酬水平差距很大。初級程序員的月入一般在兩千元左右，做到主管一級，月入可達(dá)到五六千元。

就業(yè)分析：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)屬于基礎(chǔ)專業(yè)，是其他相關(guān)專業(yè)的“母專業(yè)”。該專業(yè)的畢業(yè)生如欲“轉(zhuǎn)行”進(jìn)入科研數(shù)據(jù)分析、軟件開發(fā)、三維動畫制作等職業(yè)，具備先天的優(yōu)勢?！霸诟倪M(jìn)一個軟件的速度、效率，需要新的思想和方法方面，數(shù)學(xué)高手創(chuàng)新能力比一般計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生還要強(qiáng)?！蹦持鸌T公司工程師說。在一項針對IT行業(yè)230名成功人士的抽樣調(diào)查表明，其中200名屬于以數(shù)學(xué)專業(yè)或其相關(guān)專業(yè)為依托實現(xiàn)職業(yè)再選擇的人。

中國科學(xué)院院士王選教授在北大方正軟件技術(shù)學(xué)院開學(xué)典禮上，就告訴大學(xué)生：要成為一個合格的軟件人才，需要有“扎實的數(shù)學(xué)功底”，“嚴(yán)密的邏輯思維能力”。而嚴(yán)密的邏輯思維能力，來自于深厚扎實的數(shù)學(xué)功底?？梢姅?shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)是從事其他相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)。

二、商務(wù)人員：專業(yè)有優(yōu)勢，職業(yè)前景好

代表職業(yè)：保險精算師

作為一名精算師，不僅需要有扎實的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，能熟練地運用現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法和數(shù)據(jù)對未來變化的趨勢做出分析、判斷，同時也需要具有堅實的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)，對法律、稅務(wù)制度、財務(wù)會計、投資有透析的了解，特別是對風(fēng)險具有敏銳的洞察力和處理各種可控風(fēng)險的能力。由普通的精算人員最終成長為精算師，道路漫長艱苦，一般要花上5-7年時間。

薪酬水平：目前在國外的平均年薪達(dá)10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認(rèn)識的加強(qiáng)，保險行業(yè)的興起必然會需要更多的精算師。

就業(yè)分析：金融數(shù)學(xué)家已經(jīng)是華爾街最搶手的人才之一。最簡單的例子是，保險公司中地位

和收入最高的，可能就是總精算師。在美國，芝加哥大學(xué)、加州伯克利大學(xué)、斯坦福大學(xué)、卡內(nèi)基.梅隆大學(xué)和紐約大學(xué)等著名學(xué)府，都已經(jīng)設(shè)立了金融數(shù)學(xué)相關(guān)的學(xué)位或?qū)I(yè)證書教育。盡管如此，在美國很吃香的保險精算師，很多都是數(shù)學(xué)專業(yè)出身。

除了保險精算師以外，由于經(jīng)濟(jì)學(xué)也引入了數(shù)學(xué)建模，因此懂經(jīng)濟(jì)原理的數(shù)學(xué)人才也被用人單位廣泛接納，還有國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、化工制藥、通訊工程、建筑設(shè)計等，都離不開相關(guān)的數(shù)學(xué)專業(yè)知識。

三、教師：需求大，待遇穩(wěn)定

就業(yè)分析：據(jù)國家教育部預(yù)測，今后5年內(nèi)，我國高中教師缺口達(dá)到116萬人，其中對數(shù)學(xué)、語文等基礎(chǔ)學(xué)科的教師需求量最大。廣東省許多市縣甚至出現(xiàn)數(shù)學(xué)“教師荒”。全國37個大中城市人才市場的統(tǒng)計分析表明，數(shù)學(xué)教師十分搶手。拓寬師資渠道，面向社會招聘教師，已成為教育人事制度改革的重要舉措。這無疑為報考綜合院校數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)提供了很大的發(fā)展空間。

另外，美國近年來教師尤其是數(shù)學(xué)教師奇缺。以休斯敦市為例，近年就從中國大連等城市招聘了一批數(shù)學(xué)教師，并幫助其全家居留美國。

家教業(yè)的逐漸興起，也為數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提供了一條重要的就業(yè)渠道。由于數(shù)學(xué)家教對專業(yè)知識和教學(xué)輔導(dǎo)藝術(shù)的要求比較高，家長不易操作或無暇顧及，于是聘請數(shù)學(xué)家教已成為許多家庭的必然選擇。有關(guān)家教專家對全國106個大中城市家教市場的調(diào)查統(tǒng)計表明，數(shù)學(xué)家教在整個家教中占絕對多數(shù)，達(dá)83%。另據(jù)有關(guān)專家預(yù)測，在未來5-8年以后，數(shù)學(xué)家教將會成為一種專門的職業(yè)而廣受歡迎。把家教作為一種職業(yè)，也必定會大有文章可做。

google公司副總裁李開復(fù)提醒大學(xué)生們：“絕大多數(shù)理工科專業(yè)的知識體系都建立在數(shù)學(xué)的基石之上。學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)知識可以培養(yǎng)和訓(xùn)練人的思維能力?！?/p>

選擇數(shù)學(xué)專業(yè)，最好能有進(jìn)一步深造的計劃。先打好了本科階段的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，再從其他方向?qū)で蟀l(fā)展，會更容易突破。毫無疑問，研究生專業(yè)的選擇方向當(dāng)然最好是金融、計算機(jī)等專業(yè)。