第一篇：人力資源是指有勞動(dòng)能力并愿意為社會(huì)工作的人口

人力資源是指有勞動(dòng)能力并愿意為社會(huì)工作的人口，既包括腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者，還包括人的視線能力和潛在的勞動(dòng)能力。人力資源管理是指組織通過工作分析、人力資源的規(guī)劃、人員招聘與錄用、績(jī)效考核、薪酬管理等實(shí)現(xiàn)對(duì)組織中“人”的利用和開發(fā)培養(yǎng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率并最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培養(yǎng)起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。

全面質(zhì)量管理是一個(gè)組織以質(zhì)量為中心，以全員參與為基礎(chǔ)，目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會(huì)受益而達(dá)到長(zhǎng)期成功的管理途徑；是企業(yè)全體職工及有關(guān)部門同心協(xié)力，把專業(yè)技術(shù)、管理科學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法和思想教育相結(jié)合，建立起從產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、售后服務(wù)等活動(dòng)全過程的質(zhì)量保證體系，從而用最經(jīng)濟(jì)手段，生產(chǎn)出用戶滿意的產(chǎn)品。

市場(chǎng)細(xì)分是指根據(jù)市場(chǎng)消費(fèi)需求的差異性，把某一產(chǎn)品的市場(chǎng)整體按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分為若干個(gè)需要不同的營(yíng)銷組合的分市場(chǎng)或子市場(chǎng)，從而確定具體目標(biāo)市場(chǎng)的過程。

人力資源是指有勞動(dòng)能力并愿意為社會(huì)工作的人口，既包括腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者，還包括人的視線能力和潛在的勞動(dòng)能力。人力資源管理是指組織通過工作分析、人力資源的規(guī)劃、人員招聘與錄用、績(jī)效考核、薪酬管理等實(shí)現(xiàn)對(duì)組織中“人”的利用和開發(fā)培養(yǎng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率并最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培養(yǎng)起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。

全面質(zhì)量管理是一個(gè)組織以質(zhì)量為中心，以全員參與為基礎(chǔ)，目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會(huì)受益而達(dá)到長(zhǎng)期成功的管理途徑；是企業(yè)全體職工及有關(guān)部門同心協(xié)力，把專業(yè)技術(shù)、管理科學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法和思想教育相結(jié)合，建立起從產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、售后服務(wù)等活動(dòng)全過程的質(zhì)量保證體系，從而用最經(jīng)濟(jì)手段，生產(chǎn)出用戶滿意的產(chǎn)品。

市場(chǎng)細(xì)分是指根據(jù)市場(chǎng)消費(fèi)需求的差異性，把某一產(chǎn)品的市場(chǎng)整體按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分為若干個(gè)需要不同的營(yíng)銷組合的分市場(chǎng)或子市場(chǎng)，從而確定具體目標(biāo)市場(chǎng)的過程。