第一篇：考勤制度 考勤管理(改)

考勤制度、考勤管理

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日若沒有重要工作為休息日。因工作需要周日或夜

間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)由當(dāng)事人填寫請假

條，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。如遇特殊情況請假者必須以電話通話形式向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行告知，事后補(bǔ)填假條，否則按曠工處理。

五、上班時間開始后30分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上

者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)5次者，扣發(fā)2天的基本工資;累計達(dá)10次以上

15次以下者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)15次以上20次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計達(dá)20次以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資。

七、工作時間禁止打牌、玩游戲、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有

違反者當(dāng)天按曠工半天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工1天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工1.5天處理，以此類推。

八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

九、此制度在工地同樣生效。

公司上下班時間：早8.00-12.00下午13.00-17.00

工地上下班時間由負(fù)責(zé)人安排。

第二篇：考勤管理實(shí)施細(xì)則(考勤制度,最新)

考 勤 管 理 制 度

一．目的：

為加強(qiáng)公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，加快數(shù)字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。

二．適用范圍

適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級員工。

三．各級員工的基本職責(zé)

全體員工必須模范遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。

四．工作時間

員工每月最低出勤26天

夏季：9小時/天7:00——11:3014:00——18:30

冬季：9小時/天7:00——11:3013:00——17:30

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為上午8:30-11:30下午14:00此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

五．考勤方法

公司實(shí)行考勤機(jī)識別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請按照點(diǎn)名機(jī)規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準(zhǔn)確有個人承擔(dān)。

考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工, 需要其車間主任或部門經(jīng)理把員工漏掉打卡的時間如實(shí)填寫“補(bǔ)勤條”上報人事部給予補(bǔ)簽，截止次日9點(diǎn)前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補(bǔ)勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補(bǔ)簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實(shí)上報補(bǔ)簽時間的給予罰款50元/人/次。

六．獎罰違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種

1．超勤：員工月出勤天數(shù)超過28天（不含28天）以上者，每天獎勵20元。

2．公出：①公假不記罰款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日9:00前填寫“補(bǔ)勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補(bǔ)簽。②員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補(bǔ)假條”經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補(bǔ)簽，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費(fèi)報銷單》一同送交財務(wù)審核報銷。

3．事假：員工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不計算工資。可根據(jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫‘請假條’，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事

部備案。事假超過2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天（不足天數(shù)罰款按照出勤最低26天開始計算），不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。

4．病假：員工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補(bǔ)助10元/天（需提供病歷或處方）由車間主任或部門經(jīng)理上報人事部審核給予補(bǔ)助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批，病假3天以上上報生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。

5．婚假：員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務(wù)，未能提前10天請假將不予獎勵。

6．產(chǎn)假、哺育假：員工提前1個月上報產(chǎn)假“請假條”須填寫產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)交人事部備案將給予18個月假期，18個月內(nèi)公司將繼續(xù)保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個月給予400元獎勵，如超過18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過一次將視為離職。

7．喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；準(zhǔn)假 天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事部備案。

8．遲到：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計遲到。60分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。

9．早退：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計早退。60分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。

10．曠工：按各季節(jié)工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：①有事不請假，不補(bǔ)假②無故曠工③捎假、口頭請假④未準(zhǔn)不來⑤未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請假’手續(xù)擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開除。

11.脫崗: 工作時間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班、如接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。（此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰）。

12.睡崗：指在工作時間內(nèi)睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

注：公司統(tǒng)一放假不計獎罰，不計出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數(shù)超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

七．缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定

1．月出勤滿26天績效工資足額發(fā)放。

2．月出勤不足24天扣發(fā)月績效工資20%，扣發(fā)年績效工資÷12×20%。

3．月出勤不足22天扣發(fā)月績效工資30%,扣發(fā)年績效工資÷12×30%。

4．月出勤不足20天扣發(fā)月績效工資40%,扣發(fā)年績效工資÷12×40%。

5．以此類推，月出勤不足15天扣發(fā)月績效工資100%,扣發(fā)年績效工資÷12×100%

6．公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假，績效工資足額發(fā)放。

7．缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。

八．綜述

1．以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。

2．華飛公司所有員工都有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并遵守本制度個各項(xiàng)條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執(zhí)行。

3．本制度自2011年06月26日起執(zhí)行。

部門意見：

車間意見：

總經(jīng)理批示：

宣讀人簽字：

職工大會召開日期：

蒙城縣華飛縫紉設(shè)備制造有限公司

2011年6月1日

第三篇：考勤制度學(xué)習(xí)及考勤計算方法

深圳市名器聲學(xué)技術(shù)有限公司員工考勤制度

一、目的：規(guī)范公司考勤管理，使員工的考勤和工資核算有規(guī)可依。

二、范圍：公司全體員工

三、內(nèi)容

(一)出勤

1、每日出勤時間為9：00-12：00；13：00-18：00。

2、公司采取指紋考勤和手工考勤的方式作為上下班記錄，所有員工上下班須按照規(guī)定的出勤時間進(jìn)行指紋考勤刷卡。

3、公司內(nèi)勤人員(公司人事、會計、財務(wù)、文員)每天須打四次卡,分別為上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人員包括經(jīng)理、業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)、司機(jī)、配送、庫工等每天須打二次卡,即為上午9:00之前，晚上18:00以后。

4、內(nèi)勤人員中午兩次指紋刷卡間隔時間不得少于30分鐘，否則視為無效刷卡。

5、員工因公事出差未能正常打卡的，需由部門主管注明原因及簽字。

6、如遇特殊天氣或自然災(zāi)害不能及時出勤的，須電話告知上級人員，否則視為非正常出勤。

7、如忘記打卡的員工，需要及時向行政人事說明原因及主管核實(shí)簽字，員工月漏打卡次數(shù)不可超過3次(不含3次)，每月超過3次記遲到一次處理。管理人員不可超過5次(不含5次),每超過5次記遲到一次處理。

8、非正常打卡每月超過3次(含3次)記遲到一次處理。

9、值班人員必須按實(shí)際上下班時間進(jìn)行指紋考勤。

10、未上班而指紋考勤刷者，除不按出勤處理外，當(dāng)嚴(yán)肅追究責(zé)任并進(jìn)行處分。

(二)請假

1、請假審批權(quán)限

（1）公司所有人員請假須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前申請,并依請假審批權(quán)限批準(zhǔn)；特殊情況可電話申請或代請假，到崗后必需補(bǔ)請假條。請假須在《請假單》(附件一)上注明請假原由并需有職務(wù)代理人。

（2）一般員工請假1天至2天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并將請假條報備人事部；三至五天者由副總批準(zhǔn)，并將請假條報備人事部；5天以上須經(jīng)部門經(jīng)理、人事部審批、總經(jīng)理簽批。

（3）部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理簽批。

（4）一經(jīng)批準(zhǔn)，公司人員須嚴(yán)格按照請假情況出勤，若有變動(提前或延后)，須向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請，并報備人事部。

（5）在無相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知悉的情況下不按時到崗者視為曠工。

2、請假時限要求

（1）入職未滿一年(含試用期時間)的員工，一年內(nèi)累計請事假不得超過10天。

（2）在崗工作表現(xiàn)優(yōu)秀，因需參加與本崗位工作相關(guān)的專業(yè)考試或職稱考試，按請假審批權(quán)限批準(zhǔn)后，可特別批準(zhǔn)請事假，但一年累計不得超過15天。

（3）請病假一天以上的須補(bǔ)縣級（或二等甲級）以上正規(guī)醫(yī)院之診斷證明，并依請假申請程序批準(zhǔn)，否則按事假處理。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（4）事假不得先休假后呈報，已滿假有特殊情況需延假者，須向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請，并報備人事部。未申請報備人事部而擅自離崗者視為曠工。

（5）事假期間工資照扣。

(三)加班與調(diào)休

1、公司暫時規(guī)定每個星期有一天的休息時間，正常休息日為星期六或星期日。

2、經(jīng)部門經(jīng)理同意，可選擇在正常工作日調(diào)休。

(四)其他考勤

1、因公出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）公司員工出差兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天及三天以上的須經(jīng)部門經(jīng)理審批、總經(jīng)理簽批。

（3）出差員工因工作原因未能按時返崗的人員須報部門主管、總經(jīng)理同意后，人事部做延長出差期限處理。

2、產(chǎn)假

（1）公司女員工在符合國家計劃生育條例，有合法準(zhǔn)生證明(《準(zhǔn)生證》)的前提下，在懷孕六個月以上有資格提出產(chǎn)假申請。

（2）公司依國家規(guī)定提供產(chǎn)假90天，女員工可按預(yù)產(chǎn)期提前15天休產(chǎn)假。

（3）公司男職員在其配偶產(chǎn)假期間享有7天看護(hù)假。

（4）產(chǎn)假、看護(hù)假期間享有本人的基本工資。

（5）其他未列明事項(xiàng)（難產(chǎn)、晚育等）請參照國家有關(guān)規(guī)定。

3、婚假與喪假：

（1）婚、喪假按國家和廣東省相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，法定婚、喪假為3天。

（2）晚婚假可參照國家有關(guān)規(guī)定。

4、年休假

（1）入職已滿1年未滿3年的，年休假3天；已滿3年未滿5年的，年休假5天；已滿5年的，年休假8天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

①職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

②累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計1個月以上的；

③累計工作滿5年以上的職工，請病假累計2個月以上的。

5、各種請假扣款按目前公司規(guī)定的方案執(zhí)行。

(五)懲處及獎勵

1、凡未嚴(yán)格按照考勤要求出勤者，將視具體情況分別受到經(jīng)濟(jì)或行政懲處。

2、考勤異常處罰

（1）員工遲到、早退每月累計不得超過3次共10分鐘，超過部分：10分鐘內(nèi)（含10分鐘）每次罰款10元，10-20分鐘（含20分鐘）每次罰款20元，20-30分鐘（含30分鐘）每次罰款30元，30分鐘-60分鐘(含60分鐘)每次罰款50元,60分鐘以上又沒有辦相關(guān)請假手續(xù)的按缺勤一天處理。

（2）當(dāng)月遲到、早退累計三次及以上者，除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰外并給予口頭警告一次。

（3）正常工作日全天未刷卡且無手工考勤記錄者按曠工一天處理。

（4）無正當(dāng)理由曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工1天除當(dāng)日不計工資外，另扣罰本人日工資的1倍。

（5）無正當(dāng)理由，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工三天，或累計一年曠工十天者，公司將給予自動離職處理，不給予辦理工資結(jié)算。

（6）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自延長假期者視為曠工處理。

3、公司職員每月無遲到、早退、請假、曠工，按時出勤者，給予50元/人/月全勤獎。

（六）辭職：

1、員工辭職需提前一個月審請，自部門主管批準(zhǔn)之日起30天離職算正常辭職。

2、員工離職之前需把工作證等物品交于人事部，人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計離職員工考勤，并上報于財務(wù)結(jié)算工資，工資將于次月25-30號發(fā)放。

3、員工因故辭急工的，扣除當(dāng)月底薪的50%。

(七)考勤管理：

1、由公司人事部于月初匯總上月全體員工的考勤狀況，以《公司員工考勤匯總表》(附件三)的形式經(jīng)公司人事主管審核、報總經(jīng)理簽批，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2、公司《員工考勤匯總表》須詳細(xì)注明其出勤狀況及請(事/病)假、休假之起止日期。

3、每月15日之前報財務(wù)部結(jié)算工資。

4、對于不能在公司出勤的外埠業(yè)務(wù)或廚工等人員經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后人事部備案。

5、人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

本規(guī)定自簽批之日起生效,前期所頒發(fā)的考勤管理規(guī)定即日起廢止。

附件：

1、請假單(附件一)；

2、《公司員工考勤匯總表》(附件二)；

3、《出差申請、審核表》(附件三)。

批注：已審閱，請人事遵照以上條例執(zhí)行。（未完善之處以補(bǔ)允條例的形式進(jìn)行完善）

總經(jīng)理：吳永2012年07月01日

第四篇：考勤制度2018改

考勤制度

一.工作時間

1.員工每日工作因特殊情形或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間且不計入加班范圍。2.員工作息時間，因應(yīng)季節(jié)、區(qū)域或工作性質(zhì)之差異由公司綜合部統(tǒng)一規(guī)定并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)公布后施行，各部門不得私自更改；但臨時之彈性調(diào)整應(yīng)事前向綜合部提出申請經(jīng)核準(zhǔn)后據(jù)以辦理。公司因生產(chǎn)需要統(tǒng)一臨時調(diào)整安排的休息，按照正常上下班記錄考勤，不補(bǔ)休不調(diào)休。

3.本公司正常工作日為每周一至每周六，計六天；

非正常班人員依公司排定時間出勤，員工的考勤由綜合部負(fù)責(zé)記錄、審核。二.打卡（或簽到）

1.員工上班時間以公司規(guī)定為準(zhǔn)，員工需準(zhǔn)時上下班，且經(jīng)理級(含)以下員工上、下班，均應(yīng)親自打卡（或簽到）不得托人或受托打卡（或簽到），否則處以10元人民幣罰款及計“輕微違紀(jì)”一次。

2.打卡（或簽到）原則：統(tǒng)一于公司指定的表格內(nèi)或考勤鐘放置處執(zhí)行，如因不可抗力因素系統(tǒng)無法正常運(yùn)作時，可填寫“考勤簽到表”，綜合部登記出勤紀(jì)錄，但不得借故舞弊，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處?？记诋惓Ｒ粋€月不得超過三次，超過者不得發(fā)放各類獎金。

3.因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

4.免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。5.新員工到崗后，試用期內(nèi)有考勤考核，無全勤獎。三.遲到、早退

員工工作打卡（或簽到）超過或提前30分鐘計算為遲到、早退，未辦理請假手續(xù)不打卡（或簽到）者視為曠工。遲到30分鐘以內(nèi)者（含30分鐘）記遲到一次，每次扣罰20元；每月超過3次（含3次）或單次遲到半小時以上者記曠工半天；單次遲到一小時以上者記曠工一天；遲到一次者將取消當(dāng)季全勤獎。早退30分鐘以內(nèi)者（含30分鐘）記早退一次，每次扣罰20元；每月超過3次（含3次）或早退30分鐘以上者記曠工半天，單次早退一小時以上者記曠工一天；早退一次者將取消當(dāng)季全勤獎。四.曠工

員工無理由、無請假手續(xù)不來公司，或特殊情況未事先請假且未在復(fù)工的當(dāng)天及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的行為視為曠工。單次遲到半小時以上者記曠工半天；單次遲到一小時以上者記曠工一天，員工有曠工記錄的不發(fā)當(dāng)天的薪資及當(dāng)月的全部津貼及各項(xiàng)獎金（包括年終獎）。無故曠工者除扣發(fā)相應(yīng)薪資外，還處以半天50元人民幣，一天100元人民幣罰款，曠工三天以上者按除名論處。五.法定假期

1.員工享有有薪假11天（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。員工在有薪假日期間因工作需要不能休假，公司將安排調(diào)休或按規(guī)定發(fā)放加班工資。

2.有薪假日薪資及津貼照給，日常休息薪資及津貼不予發(fā)放，以實(shí)際出勤日發(fā)放工資。六.加班

1.加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事情經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕。2.員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字并報備綜合部后方可計算加班。考勤員應(yīng)詳細(xì)記錄加班時間，呈部門主管核準(zhǔn)后會交至綜合部備查。3.經(jīng)理（主任）級以上管理人員的日常加班的加班費(fèi)將以職務(wù)補(bǔ)貼的形式給予發(fā)放，另外作為管理人員的加班補(bǔ)助，管理人員每年有3天的有薪事假，有薪事假只能在本使用，過年作廢，不可累計、不補(bǔ)發(fā)工資。

4.生產(chǎn)部員工將根據(jù)加班工資計算發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。七.事假

1．員工如遇必須于工作日親自辦理的事情，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、短信或帶口信等方式請假。假滿后若需辦理續(xù)假應(yīng)提前辦理。

2．基層管理人員、員工請假1天之內(nèi)，由部門主管審批；1天以上由部門主管審核、總經(jīng)理審批；部門副職以上人員請假，由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。

3．經(jīng)理（主任）級以上管理人員每累計事假不足3天照發(fā)工資，帶薪事假不得提前或跨使用。

享受帶薪事假的管理人員，平時加班不發(fā)加班費(fèi)。偶爾加班不累計存休。帶薪事假的天數(shù)：5月底前到公司工作的為3天，8月底到公司工作的為2天，10月底到公司工作的為1天。

4.員工的事假全年累計不可超過20天，季度累計不可超過10天，月累計不可超過5天；凡超過者，按不適合工作基于辭退處理。特殊情況須由總經(jīng)理審核、董事長審批可酌情處理。八.病假

1．因病或非因公負(fù)傷員工，憑醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)予病假。2．年累計病假超過半年，其工齡滿10年的員工按基本工資的70%計發(fā)工資，工齡滿5年（含5年）的員工按基本工資的60%計發(fā)工資，其他不計發(fā)工資。

3.凡不能提供醫(yī)院開具的假條、病歷等證明，不能視為病假，按事假記錄考勤。九.公傷

1．因公負(fù)傷員工，持醫(yī)院診斷證明。經(jīng)人力資源部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間基本工資照發(fā)。

2．員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所屬部門、人力資源部、辦公室、醫(yī)院聯(lián)合鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。十.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。因雙方都在外地工作而需到外地結(jié)婚的，酌情增計路程假1至2天?；榧倨陂g基本工資照發(fā)，路費(fèi)不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。十一.喪假

員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，準(zhǔn)喪假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，準(zhǔn)喪假1天。外地酌情計路程假1至2天，假期只照發(fā)基本工資。十二.產(chǎn)假、計劃生育假 1．一般為158天，剖腹產(chǎn)增加30天，雙胞胎產(chǎn)假增加30天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資社保機(jī)構(gòu)照發(fā)，公司正常繳納社保。

2．女方生育后，經(jīng)女方公司出據(jù)證明，男方可享受7天帶薪護(hù)理假。3．女員工流產(chǎn)后，可享受15天流產(chǎn)假，假期由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放基本工資。4.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假計。

5.各種生育、流產(chǎn)手術(shù)后按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。十三.年假

1.職工連續(xù)在本公司工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，享受帶薪年假10天；已滿20年的，享受帶薪年假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入帶薪年假的假期。3.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年假：

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假事假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假事假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假事假累計4個月以上的。

4.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，由公司綜合部協(xié)調(diào)各部門統(tǒng)籌安排職工調(diào)休帶薪年假。

5.年假可集中安排，也可以分段安排。

6.單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日基本工資收入的300％支付年假工資報酬。十四.考勤稽核：綜合部將定期或不定期抽查員工考勤，如經(jīng)查獲紀(jì)錄不實(shí)或勾結(jié)舞弊，將及時做出處罰方案呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第五篇：員工考勤管理制度考勤制度考勤管理規(guī)定

作者QQ:7014721QQ:1538232983

考勤管理制度（修訂版）

1.目的為規(guī)范公司的勞動考勤管理，明確責(zé)、權(quán)、利關(guān)系和相關(guān)手續(xù)辦理流程，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司所有在職職工。

3.定義

3.1員工級：包括但不限于生產(chǎn)一線操作工、維修工、包裝工、焊接工、技工、計量員、品檢員、質(zhì)檢員、普通工人等人員。

3.2職員級：包括但不限于文員、助理、專員、采購、出納、業(yè)務(wù)員、銷售代表、商務(wù)代表、客服代表、商務(wù)代表、工程師、程序員、技術(shù)員、程序員、助理工程師、開發(fā)、秘書、編程員等人員。

3.3主管級：包括但不限于部門正副主管、正副主任、會計、區(qū)域經(jīng)理等人員。

3.4部門領(lǐng)導(dǎo)級：包括但不限于部門正副總監(jiān)、正副經(jīng)理、正副總工程師等崗位人員。

3.5公司領(lǐng)導(dǎo)級：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員。

3.6職工：包括員工級、職員級、主管級、部門領(lǐng)導(dǎo)級、公司領(lǐng)導(dǎo)級等所有類別的人員。

4.職責(zé)

3.1 人事/行政部負(fù)責(zé)公司的考勤運(yùn)作管理、異常考勤處理及考勤核算等工作。

3.2 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門人員執(zhí)行考勤管理制度及負(fù)責(zé)相關(guān)流程的審核。

3.3 財務(wù)部負(fù)責(zé)考勤管理工作的監(jiān)督及依據(jù)考勤核算薪資。

5.工作程序

5.1 工作時間規(guī)定

5.1.1 公司實(shí)行周五天，每天工作8小時，周40小時工作制。

5.1.2 公司作息時間：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。

5.1.3 公司目前工作下午工作時間為13：00-17：30（實(shí)為7.5小時），公司視為職工出滿勤，但員工級人員有加班，加班時間統(tǒng)一以18：00開始計算。

5.2 打卡及簽卡規(guī)定

5.2.1 公司總經(jīng)理、銷售總監(jiān)崗位人員例定為免打卡計薪人員，其他崗位人員日期：2011-11-11

默認(rèn)為打卡計薪人員。

5.2.2 打卡時間：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分鐘內(nèi)打上班卡，下班后25分鐘內(nèi)打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默認(rèn)為缺勤半天或事假半天，不辦理手續(xù)者將計曠工半天。

5.2.4 員工因忘記打卡、外出辦事或其他原因影響出勤打卡的為異常考勤，異?？记诒仨氂诖稳障掳嗲疤峤弧逗灴ㄉ暾垎巍罚?jīng)部門審批后交行政部作考勤登記。

5.2.5

5.2.6 員工每月因忘記打卡最多可簽卡3次，3次以后每簽卡1次扣款10元。每次簽卡間隔的時間不得超過2個工作日，超過的按10元/次扣款（出差、辦事誤時除外）。

5.2.7 員工必須親自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。

5.2.8 因遲到、早退原因簽卡只能按實(shí)際遲到早退時間簽卡，不得弄虛作假，違者按獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。

5.3 遲到早退處理（時間記錄以打卡鐘記錄為準(zhǔn)）。

5.3.1超過上班時間到崗的為遲到，不到下班時間提前離崗的為早退。

5.3.2 遲到、早退5分鐘以內(nèi)不計遲到和早退。5分鐘到30分鐘內(nèi)，每分鐘扣款1元。

5.3.3 每次遲到、早退超過30（不含）分鐘的扣款50元，遲到、早退超過60（不含）分鐘的計曠工半天。

5.4 曠工處理

5.4.1 工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未批而不到崗工作的視為曠工。

5.4.2 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，曠工2天扣4天工資，依此類推。

5.4.3 月度內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，內(nèi)累計曠工7天者作自動離職處理。

5.4.4 員工無故曠工，公司將按員工獎懲管理制度相關(guān)規(guī)定作處罰并報備勞動監(jiān)查部門備案。

5.5 請假規(guī)定

5.5.1 員工因生病、辦私事、調(diào)休、休年假等原因不能到崗工作必須提前1天

填寫《請假單》，并按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，請假單必須及時交行政部存檔備案，否則計曠工。

5.5.2 特殊情況可拔打電話向部門負(fù)責(zé)人請假（拒絕短信請假），由部門負(fù)責(zé)人知會行政部，但必須于假后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則計曠工。

5.5.3 請假單簽批權(quán)限

5.5.3.1 員工級人員請假，2天內(nèi)主管級批，5天內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)級批，6天以上總經(jīng)理批。

5.5.3.2 職員級人員請假，2天內(nèi)主管級批，5天內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)級批，6天以上總經(jīng)理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5 主管級人員請假，2天內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)級批，3天以上總經(jīng)理批。部門領(lǐng)導(dǎo)級請假，2天內(nèi)直接上級簽批，3天以上總經(jīng)理批。員工捏造請假事實(shí)的，經(jīng)查屬實(shí)將作記過處罰。

5.5.4 外出管理

5.5.4.1 員工外出辦事必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并在前臺《人員辦事登記表》中作好登記備查。

5.5.4.2未經(jīng)允許私自外出及超時不歸者將按擅自離崗處理。

5.5.4.3職工外出辦事1天以上或需出市區(qū)辦事的參照出差管理流程執(zhí)行。

5.5.4.4員工捏造辦事事由或辦私事的，經(jīng)查實(shí)作警告或記過處理。

5.5.5 出差管理

5.5.5.1員工因業(yè)務(wù)關(guān)系需長時間或遠(yuǎn)距離辦公或工作的，必須提前填寫《出差申請單》，寫明出差原因、往返地點(diǎn)、預(yù)計時間、預(yù)計費(fèi)用等項(xiàng)目，并按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)。

5.5.5.2特殊情況可電話請示部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理，經(jīng)同意后出差，但必須于出差歸來后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則計曠工。

5.5.5.3員工出差申請單必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽批，出差申請單交人事行政部存檔備案，需借支及報銷的原件交財務(wù)部，提交復(fù)印件給人事行政部存檔。

5.5.5.4 出差管理具體要求參見《出差管理相關(guān)規(guī)定》及《財務(wù)費(fèi)用報銷管理規(guī)定》。

5.5.5.5 員工捏造出差事由或利用出差在外兼職、干私事的，經(jīng)查實(shí)作記過或解除職務(wù)處理。

5.6 員工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3 公司員工級人員可享受《員工休假制度》中除年假以外的有薪假。公司員工級人員每月可享受的有薪病假天數(shù)為1天。凡病假必須出具正規(guī)醫(yī)院的疾病診斷證明書、發(fā)票、病歷（涉及個人隱私的可不提供），否則以事假論。

5.6.4 員工級以上人員自轉(zhuǎn)正之日起計算年假工齡，自轉(zhuǎn)正之日起工作不滿1年的不享受年假，自轉(zhuǎn)正之日起滿1年及以上的按《員工休假制度》適應(yīng)條款享受年假。

5.6.5 享受年假的人員休年假必須提前1個月申請，以便部門及行政部辦理工作協(xié)調(diào)。原則上年假在每年陽歷1-7月前休完，若有特殊情況要調(diào)整休假時間的須呈報總經(jīng)理特批。

5.6.6 享受年假的人員可利用已享受的年假天數(shù)抵扣臨時性事假和病假天數(shù)，由行政部作好記錄備查。

5.6.7 職工休假超出有薪假時數(shù)的按事假辦理。

5.6.8 員工提供虛假證明騙取休假的，將作記過處罰。

5.7 加班規(guī)定

5.7.1 公司員工級人員加班必須有實(shí)際工作任務(wù)，預(yù)定完成的工作量，必須填寫《員工加班申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政負(fù)責(zé)人簽批，否則不計加班。加班工時以實(shí)際考勤記錄為準(zhǔn)。

5.7.2

5.7.3 職工弄虛作假，謊報考勤、產(chǎn)量或加班時數(shù)的，將作記過處罰。公司員工級以上人員加班適用《加班協(xié)作函》形式，必須提前知會相關(guān)部門作好加班協(xié)作。

5.8考勤核算管理

5.8.1 行政部負(fù)責(zé)次月2號前核算上月考勤，考勤核算完畢后公布公告欄。

5.8.2 考勤核算時異?？记谟嫗槿鼻?，待員工補(bǔ)辦手續(xù)后予以更正，未補(bǔ)辦手續(xù)的將計曠工并提報財務(wù)計薪。

5.8.3 員工自行核對考勤，異?？记诒仨氂诳记诒砉贾掌?個工作日內(nèi)反饋到行政部核對更正，逾期責(zé)任自負(fù)。

5.8.4 次月4號前行政部將核對無誤簽字確認(rèn)的考勤表紙質(zhì)文檔提交財務(wù)簽收，原件財務(wù)保留，同時提交財務(wù)電子檔，人事行政保留副本備查。

5.9 工資核算

5.9.1 財務(wù)依據(jù)考勤表職工出勤狀況核算職工基本工資、加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼，同時扣除水電扣費(fèi)、遲到早退扣費(fèi)、社?？劭睢⒘P款。

5.9.2 財務(wù)核算完畢后制作電子檔工資明細(xì)表，電子檔工資明細(xì)表提交行政部同時核對，雙方核對無誤后打印簽字。工資明細(xì)表經(jīng)總經(jīng)理簽批后由財務(wù)存檔。

5.10 考勤資料保管

5.10.1 員工考勤卡、請假單、加班申請單、加班協(xié)作函、獎懲通知或通告、出差申請單、人員辦事登記表、考勤表、簽卡申請單一律由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)和保管。

5.10.2 員工的考勤卡不得涂改，必須加蓋人事行政專用章方有效，只作內(nèi)部考勤憑證，對外無任何作用。

5.10.3 考勤相關(guān)資料最低保存年限2年。

5.11 其他說明

5.11.1 凡涉及考勤相關(guān)手續(xù)的一律憑簽字生效的單據(jù)為準(zhǔn)，有電子檔的同時提交電子檔。

5.11.2 如有本規(guī)定未列，而其它相關(guān)規(guī)定有列，依照相關(guān)規(guī)定處理。

5.11.3 本制度未盡事宜，可依國家相關(guān)法律、法規(guī)修訂。

5.11.4 涉及職工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等一律憑經(jīng)總理簽批的單據(jù)為準(zhǔn)，未提交單據(jù)的按原薪資標(biāo)準(zhǔn)核算，補(bǔ)單后按補(bǔ)單薪資標(biāo)準(zhǔn)核算補(bǔ)發(fā)（扣）差額。

6.相關(guān)文件

《員工獎懲管理制度試行版》、《員工休假制度》。

7.附表

《請假單》、《加班申請單》、《加班協(xié)作函》、《簽卡申請單》、《出差申請單》、《考勤表》、《人員辦事登記表》。

8.公司相關(guān)政策、規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，由人事行政部門代行解釋權(quán)力。

9.自本規(guī)定正式頒布施行日起，公司于2009年11月18日頒布的《考勤制度》自動作廢，本規(guī)定與以后頒布的新規(guī)定相沖突的，以新規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定待后期實(shí)施過程中不斷修訂和完善。本規(guī)定自正式頒布之日起生效。

日期：2011-11-11