第一篇：著時尚工裝,塑企業(yè)文化————用工作服表達(dá)企業(yè)文化元素

著時尚工裝，塑企業(yè)文化

——用工作服表達(dá)企業(yè)文化元素 有人說走秀的模特就是被設(shè)計師附身的“靈魂體”，將自己的設(shè)計理念幻化在時裝上，用模特的形體展示在眾人面前，讓眾人感受自己的創(chuàng)作?？梢哉f，成功的設(shè)計作品，源于一個念頭，而這個念頭逐漸的成型是非常艱難的過程。而在時裝領(lǐng)域，千姿百態(tài)的時尚靈感層出不齊，能被世人記在心里的都是經(jīng)典之作。

何謂時尚？ 時尚，是個包羅萬象的概念，它的觸角深入生活的方方面面，人們一直對它爭論不休。不過一般來說，時尚帶給人的是一種愉悅的心情和優(yōu)雅、純粹、品味與不凡感受，賦予人們不同的氣質(zhì)和神韻，能體現(xiàn)不凡的生活品位，精致、展露個性。同時我們也意識到，人類對時尚的追求，促進(jìn)了人類生活更加美好，無論是精神的或是物質(zhì)的。

每個人心中，有自己的時尚。戰(zhàn)爭年代的時尚是軍人與武器，和平年代的時尚是體育與女性。2005年中國的時尚是超級女聲，2006年世界的時尚是世界杯，2008年中國的時尚是奧運會。

何為文化？

而文化是時尚的源頭，文化衍生出的元素，成就時尚風(fēng)潮。不同的文化也代表不同的時尚。如今在中國大多數(shù)的企業(yè)開始注重文化，崇尚企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象，筆者認(rèn)為，這不失為一種另類的“時尚”。

文化是企業(yè)的精神食糧，良好的企業(yè)文化能使員工實現(xiàn)價值最大化，只有使員工明確企業(yè)使命、意愿、企業(yè)精神、價值觀等企業(yè)文化，才能提高員工的向心力、凝聚力和親和力，激發(fā)員工的工作激情，朝著“成為同行業(yè)中最優(yōu)秀的管理效益型企業(yè)”的目標(biāo)去努力奮斗。而這種“文化”時尚是所有企業(yè)所追求的。有人說企業(yè)的本質(zhì)是利潤，而這最終的目的站需要靠的不僅僅只有文化，需要科學(xué)完善的管理、先進(jìn)的技術(shù)、和明確的戰(zhàn)略方向，更重要的是員工的配合，而每一個環(huán)節(jié)都不容小視。

何為文化的“時裝”？

工作服，不僅僅有勞動保護(hù)一種功能，它更是企業(yè)文化的“時裝”，是我們企業(yè)形象的班服一個重要元素。進(jìn)入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當(dāng)勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。

為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝呢？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，團(tuán)體服協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。

一切源于“創(chuàng)意”

創(chuàng)造，是藝術(shù)家的生命，同樣，創(chuàng)造也是服裝設(shè)計的生命，沒有創(chuàng)造就沒有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合點上。因此，工作服定做的構(gòu)思在注重功用的同時，還要充分考慮到設(shè)計作品的原創(chuàng)性和藝術(shù)性。不管是時裝設(shè)計，成衣設(shè)計還是職業(yè)裝設(shè)計等等都離不開創(chuàng)意。

工作服，藏匿著另一種時尚

工作服定做是一種特殊的造型藝術(shù)，它以款式，面料，色彩三要素構(gòu)成了一種特殊的藝術(shù)語言。工作服定做構(gòu)思可以從每一個要素出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)意，也可以從整體角度出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)意，可以用新元素進(jìn)行創(chuàng)意，也可以常規(guī)元素超常理構(gòu)成進(jìn)行創(chuàng)意，從而達(dá)到“情理之中，意料之外”的效果。總之，工作服定做構(gòu)思要出奇，出新，出彩，要有創(chuàng)造性，體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的文化，也必將在設(shè)計和創(chuàng)作中衍生出工作服的“時尚”。