第一篇：四大會計(jì)事務(wù)所薪酬待遇及發(fā)展各個(gè)方面大比拼

德勤dtt、普華永道pwc、安永e&y和畢馬威kpmg的全面對比，包括人員規(guī)模、專業(yè)、客戶、專注行業(yè)、收入、地位、勞動強(qiáng)度、員工薪酬工資水平等各方面指標(biāo)。希望此文對期待加入四大的應(yīng)屆畢業(yè)生有所幫助，也許對四大的客戶也有一定的參考價(jià)值。

【薪酬待遇工資行情】

起薪加班費(fèi)差補(bǔ)cpa獎(jiǎng)勵(lì)其他

應(yīng)屆生第一年

kpmg50001.68倍 150/天 600/月 證券從業(yè)資格證2500/月

pwc50001.5倍120/天 500/月e&y50001.5倍110/天 500/月

dtt50001.5倍150/天 500/月

第二年

kpmg7000以上

pwc6800

e&y6500

dtt6800

kpmg9600

pwc9600

e&y10200

dtt9500

kpmg 14000

pwc13500

e&y16500

dtt13500

kpmg23000

pwc20000

e&y22000

dtt23000

kpmg30000

pwc30000

e&y32000

dtt30000

【人員規(guī)模】

普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據(jù)說北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多．

【專業(yè)方面】

普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計(jì)知名的大學(xué)的會計(jì)或者財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生．安永的tsrs部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多offer，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。

【從客戶方面】

普華永道 ： 中國銀行，中國石油，tom網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽

畢馬威 ： 渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設(shè)銀行，等等。

安永 ： 高盛銀行，瑞士銀行（ubs), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證發(fā)展銀行 中國海油，百度在線，思科，abb,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團(tuán)，國美電器，等等。德勤 ： 中國農(nóng)業(yè)銀行，1類對比：

從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域： 畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從金融銀行領(lǐng)域： 安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從it領(lǐng)域： 德勤 〉普華永道 〉安永 〉畢馬威

從零售領(lǐng)域： 普華永道 〉畢馬威 〉安永 〉德勤

從稅務(wù)領(lǐng)域： 德勤 〉普華永道 〉安永 〉畢馬威

從內(nèi)部控制（重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評估領(lǐng)域）安永 〉普華永道 〉畢馬威 〉德勤

2類對比：

從國內(nèi)收入比較 普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威

從國際收入比較 普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威

從國內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長 安永 〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威

從全球培訓(xùn)領(lǐng)域 安永 〉（其他三家相差遙遠(yuǎn)）

從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域 畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動 安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從北京地位比較 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

從上海地位比較 德勤 〉普華永道 〉畢馬威 〉安永

從總體收入比較 畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道

從勞動強(qiáng)度比較 畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永

從男性員工比例比較 普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永

從外國老板高級經(jīng)理比例比較 安永（貌似很少中國內(nèi)地老板）〉普華永道（部分內(nèi)地老板）〉畢馬威（內(nèi)地 合伙人比較多）〉德勤（已經(jīng)很local)

從偏愛的學(xué)校比較 ：

普華永道 ：1：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 : 其他大學(xué)比例也多。其中普華永道和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議．

畢馬威：１：北京大學(xué) ２：中國人民大學(xué) ３：北京外國語大學(xué)和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)安永：１：清華大學(xué) ２：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國人民大學(xué) ３：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國電信中心方面）

有合作協(xié)議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學(xué) ２：北京工商大學(xué)和北京外國語大學(xué) ３：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

雜談

kpmg男生最多，女生pp度排第四

pwc男生也不少，女生pp度排第一

e&y男生最少，女生pp度排第三

dtt男生不算太少，女生pp度排第二

第二篇：四大會計(jì)事務(wù)所的待遇

四大會計(jì)事務(wù)所待遇最新咨詢

有關(guān)四大會計(jì)事務(wù)所咨詢：

【五部門聯(lián)合發(fā)布“四大”會計(jì)師事務(wù)所本土化轉(zhuǎn)制方案】 部門明確，四大會計(jì)事務(wù)所本土化轉(zhuǎn)制涉及的中外合作會計(jì)師事務(wù)所，是指經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn)的、由境外會計(jì)師事務(wù)所與境內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所在中國境內(nèi)合作設(shè)立的會計(jì)師事務(wù)所，包括安永華明會計(jì)師事務(wù)所、畢馬威華振會計(jì)師事務(wù)所、德勤華永會計(jì)師事務(wù)所和

普華永道中天會計(jì)師事務(wù)所。

財(cái)政部會計(jì)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，實(shí)行中外合作會計(jì)師事務(wù)所本土化轉(zhuǎn)制，有利于營造會計(jì)服務(wù)市場公平有序的競爭環(huán)境?！靖氯掌冢?012-05-12】

四大會計(jì)事務(wù)所待遇：

初級審計(jì)員級別待遇:

第一年月薪5200-5500 13個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于6500

第二年月薪7000 13個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于8000

高級審計(jì)員級別

待遇：

第三年月薪11000 13個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于13000

第四年月薪15000 13個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于17000

第五年月薪20000 13個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于23000

經(jīng)理級別

待遇：

第一年經(jīng)理大概40萬左右

第二年經(jīng)理大概50萬左右

第二年經(jīng)理大概60萬左右

高級經(jīng)理60-90萬待遇：

出差補(bǔ)貼為每天120-180元,各家事務(wù)所不同,加班時(shí)間會打折后計(jì)算加班費(fèi),這是行業(yè)慣例,但是會按1.5或者2或者3倍計(jì)算.高級審計(jì)員級別，每天的加班費(fèi)能夠達(dá)到2000-5000元。有的月加班費(fèi)甚至超過了基本工資，光加班費(fèi)就達(dá)到2-3萬元。

? 應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計(jì)師證書,可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的)(所以在這個(gè)級別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是RMB 6800/月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM的話,加上長時(shí)間的出差和比較寬松的OT,運(yùn)氣好的話一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個(gè)階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵]有太多的審計(jì)會計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.? 在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計(jì)師考試了的)在這一階段,你

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? 不光只做做在第一年的銀行存款,財(cái)務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡單科目.你應(yīng)該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等 所以在這階段是通向高級審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時(shí)候你會發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時(shí)候FIC還要依靠你.在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價(jià)變了,你都不知道)第三年,高級審計(jì)師第一年從審計(jì)員有95%的人會晉升為高級審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價(jià)一個(gè)人的個(gè)方面能力(溝通,合作,會計(jì)審計(jì)知識,表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個(gè)人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY還是LOW PAY還是AVERAGE PAY基本情況,薪水應(yīng)該是10000-12600左右(今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會漲,再加上500-10000的資格費(fèi)用)在這階段,做為一個(gè)高級審計(jì)師,有大量的責(zé)任,經(jīng)理會依靠你,你也可能被委任為一個(gè)小組的FIC,需要做所有的工作,需要監(jiān)督STAFF的工作和檢查他們的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的責(zé)任心.當(dāng)然會計(jì)審計(jì)稅務(wù)知識也要完全跟上,如果每有通過CPA的,在這階段最好通過2-3科了.如果非常辛苦的做一個(gè)OT寬松的IPO項(xiàng)目,最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金19000左右根據(jù)跳槽情況看,在這個(gè)階段應(yīng)該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進(jìn)入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實(shí)力的外企.一般對方開出的薪水,也是在11500-13000左右.基本職位應(yīng)該在經(jīng)理之下.在四大的第四年,高級審計(jì)師第二年毫無疑問,在這個(gè)階段,如果說在前一年還有高級做FIC的話,在這個(gè)階段,你肯定就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的FIC了,也需要大量的知識用于審計(jì)報(bào)告,審計(jì)報(bào)告中副注的披露,主要是披露表達(dá),會計(jì)政策與估計(jì)的運(yùn)用,重大風(fēng)險(xiǎn)的評估,重大事項(xiàng)的處理,企業(yè)環(huán)境,組織結(jié)構(gòu),治理結(jié)構(gòu),權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動,以及重大的經(jīng)營,投資,籌資活動等等的全方面的考慮.還需要學(xué)習(xí)IFRS US GAAP等知識,用于同時(shí)做A+H等項(xiàng)目.這階段的基本工資在RMB 13500-RMB 15500之間(在加上500-10000的資格費(fèi)用)這階段離職率已經(jīng)升級到比較高的階段,有能力很強(qiáng)的去做財(cái)務(wù)經(jīng)理(認(rèn)識一個(gè)德勤的高級去摩根士丹利某業(yè)務(wù)版塊做財(cái)務(wù)經(jīng)理),有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水,不過相比這時(shí)候,如果你做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目的話,加班費(fèi)是驚人的,拿到稅前RMB 30000-RMB 45000的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)在四大的經(jīng)理前最后一階段高級審計(jì)師最后一年 在這一年,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在RMB 17500-RMB 21000左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費(fèi)用就是過年的加班費(fèi)用補(bǔ)來的.這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的,會大量的據(jù)掉獵頭的電話.通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER 在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎(jiǎng)金,以彌補(bǔ)

沒有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000-33000之間.看你的能力而定.待遇個(gè)人總結(jié)：

四大會計(jì)事務(wù)所待遇很好，同時(shí)工作時(shí)間也很長，對于年輕人是種挑戰(zhàn)，對于實(shí)現(xiàn)理想也是一種挑戰(zhàn)。

第三篇：四大會計(jì)事務(wù)所應(yīng)聘

PWC的Open Question

1.Why are you applying for this position?

2.Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying.3.What community or students' clubs do you belong to and to what extent are you involved?

4.Any additional information?

E&Y的Open Question：

1.please describe your career objective and what you have done to date to achieve it.(Maximum 100 English words)

2.please include any other information which you may consider relevant to your application.(Maximum 100 English words)

Deloitte的Open Question

1.If you have completed a work term in a co-op, summer or intern program, please tell us about your experience and how you benefited from it.(Your answer is limited to 1,000 characters.)

2.If you have been involved in any society, please tell us your role and achievement respectively.(Your answer is limited to 1,000 characters.)

3.Please let us know your academic and personal accomplishment(s).(Your answer is limited to 1,000 characters.)

Please copy and paste the text from your cover letter here.After pasting your cover letter, please ensure the text is readable.4.Please copy and paste the text from your CV/resume here.After pasting your CV/resume, please ensure the text is readable.5.Additional Information

6.Career Objectives

KPMG的Open Question：

1.Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies

2.What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

3.What factors have influenced your career choice?

4.Outline your career ambition and objectives

5.Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation

筆試

PWC：寫一篇英文議論性質(zhì)的短文，題目的選取主要以國家政治經(jīng)濟(jì)時(shí)事為背景

E&Y：筆試包括簡單的數(shù)學(xué)計(jì)算，Essay 和Verbal三個(gè)部分，數(shù)學(xué)部分：類似于智力計(jì)算題；Essay:根據(jù)要求寫英文短文；Verbal：單詞選擇、段落改錯(cuò)、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞匯、書面表達(dá)能力和語言溝通技巧

Deloitte：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成一套邏輯思維能力測試題（中文）

KPMG：筆試包括math和verbal兩個(gè)部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對數(shù)字的計(jì)算和捕捉能力等

一面< Manager Interview>

PWC

AC面試：

AC，即Assessment Center，是一個(gè)持續(xù)3-5個(gè)小時(shí)的系統(tǒng)測評過程。由兩位經(jīng)理級別以上的考官坐在長桌一端，負(fù)責(zé)該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評分，10個(gè)候選人分坐在兩側(cè)，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現(xiàn)，一般流程為： 第一：簡短的自我介紹

第二：主題討論或是團(tuán)隊(duì)游戲

第三：案例分析(Case Study)。面試官給應(yīng)聘者一個(gè)案例，讓小組成員共同來解決。每個(gè)面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關(guān)信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。

Manager Interview

AC之后緊接著就是寫作和經(jīng)理面試（有些地區(qū)的分所則會把寫作安排在面試前）。在寫作的過程中，每個(gè)人都會被叫走，和manager進(jìn)行 face to face interview。經(jīng)理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認(rèn)為比較重要的事項(xiàng)提問。之后可能會對你在AC中的表現(xiàn)，問一些問題。對于非相關(guān)專業(yè)的人，還會問一些會計(jì)的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。

E&Y

Manager Interview

面試主要是把選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)量化到行為能力上。安永的面試采用傳統(tǒng)的一對一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團(tuán)隊(duì)游戲的形式。因?yàn)榘灿揽紤]到應(yīng)聘者可能受小組其他成員的因素影響（如小組成員太過于Agrressive或是太過于保守等等），使得應(yīng)聘者不能發(fā)揮出正常水平，為了排除其他人因素對應(yīng)聘者的影響，更加客觀評價(jià)應(yīng)聘者，所以安永選擇一對一面這種成本最高但是對應(yīng)聘者最負(fù)責(zé)任的方式。

安永的提問比較側(cè)重一般性問題的類型，多少有點(diǎn)像填application form的感覺，但也會根據(jù)每個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)性進(jìn)行有針對性的提問，從而進(jìn)一步加深對應(yīng)聘者的了解。每個(gè)面試大約持續(xù)30-50分鐘左右，時(shí)間可能稍長于其他三大，經(jīng)常由最初拘謹(jǐn)?shù)拈_始而轉(zhuǎn)變成熱烈的雙向的交流，很多候選人最終選擇了安永也是因?yàn)樵谡麄€(gè)面試過程中體會到了安永善待員工和人性化管理的企業(yè)文化。

Deloitte

Group Discussion

12個(gè)人一組，由2個(gè)HR或是經(jīng)理主持面試，時(shí)間大約2個(gè)小時(shí)左右。分成兩組，限制時(shí)間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務(wù)英語為主，一般的任務(wù)是根據(jù)材料的要求安排一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間表。時(shí)間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領(lǐng)導(dǎo)討論；3）15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個(gè)小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個(gè)小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結(jié)果和完成討論的情況進(jìn)行評分，主持人在陳述結(jié)束后會向部分小組成員提問

（如小組討論中的不足或是優(yōu)點(diǎn)），此環(huán)節(jié)結(jié)束后一般不再進(jìn)行進(jìn)一步的一對一面試，通過篩選的應(yīng)聘者可以直接進(jìn)入二面（Partner Interview）。

KPMG

Group Discussion

8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個(gè)leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙（其中一張用來做名牌）和一個(gè)計(jì)算器。四個(gè)manager坐在角落，一個(gè)盯兩個(gè)。在討論過程中，經(jīng)理同樣需要記錄小組成員的表現(xiàn)。Manager Interview

討論結(jié)束后就是一個(gè)大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內(nèi)容與其他三大大致相同，二面< Partner Interview>

被選入合伙人面試的申請人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應(yīng)聘者認(rèn)識一下公司高層領(lǐng)導(dǎo)，更多地了解公司的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時(shí)會考察你的申請動機(jī)、英語能力、交流能力等綜合素質(zhì)，合伙人有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個(gè)行業(yè)，從而決定最終是否錄用。

OFFER的發(fā)放

走完整個(gè)四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類：第一，二面結(jié)束的當(dāng)時(shí)就可以確定你能拿OFFER，有時(shí)合伙人會直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制OFFER，內(nèi)容記載了應(yīng)聘者各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利、加班、假期等等；第二，二面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你OFFER，OFFER發(fā)放的時(shí)間可長可短，需要應(yīng)聘者耐心等待；第三，面試結(jié)束后確定你不符合公司的要求，當(dāng)然也就不會收到任何通知。

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第四篇：四大會計(jì)事務(wù)所筆試入門

此文獻(xiàn)給向往著四大而又對四大招聘流程不知所措的新手們。內(nèi)容只是些基本的介紹，并結(jié)合自己的經(jīng)歷，總結(jié)了一些筆試經(jīng)驗(yàn)。入門級別，大?？衫@道~

KPMG：筆試特點(diǎn)：

1、每年最早發(fā)筆試通知，海筆，哪怕OPEN QUESTIONS亂填也會有機(jī)會，最好提早做準(zhǔn)備；

2、注重正確率。所以在保證完成率的情況下（個(gè)人認(rèn)為最好完成70-80%），臥龍閣(wolonge.com)致力于開發(fā)以職業(yè)交流與評價(jià)為交匯點(diǎn)的社交網(wǎng)絡(luò)平臺。最后不會做的題寧可空著也不要亂撞；

3、四家里，難度最高，平時(shí)做題注意速度。

DTT：筆試特點(diǎn)：

1、VER出現(xiàn)一些舊題，但是經(jīng)典42題的重復(fù)率少了，新題也有，留意每年筆經(jīng)；

2、時(shí)間比K記略夠用一些，由于機(jī)試不能回頭改答案，必須一直做下去，NUM感覺略難；

3、自己在電腦上做，最好把收集的筆經(jīng)都熟悉一遍，看到題目能迅速找到答案或找槍手幫忙都可以。

PWC：筆試特點(diǎn)：

1、全中文，本土化的關(guān)系，以后也估計(jì)都是全中文的，會出現(xiàn)一些投資銀行考的題；

2、LOGIC不難，要眼明手快；

3、VERBAL被翻譯成中文之后非常別扭！邏輯關(guān)系顯得曖昧，最好能在考前揣摩一下中文被翻譯之 前，英文的邏輯；臥龍閣(wolonge.com)致力于開發(fā)以職業(yè)交流與評價(jià)為交匯點(diǎn)的社交網(wǎng)絡(luò)平臺。

4、性格測試，注意前后回答一致。（時(shí)間觀念，傳統(tǒng)革新，冒險(xiǎn)保守，外向內(nèi)向，計(jì)劃性，條理性，對數(shù)據(jù)工作的喜好）

總結(jié)：

1、真心以四大為目標(biāo)的同學(xué)，墻裂建議早點(diǎn)準(zhǔn)備筆試！

筆試復(fù)習(xí)資料：

1、四大歷年經(jīng)典題目；

2、投資銀行的題目，瑞銀集團(tuán)（UBS），德意志銀行（DB），匯豐（HSBC）；UBS和DB的題目今年我在DTT和PWC都有碰到少許原題！

2、平時(shí)練習(xí)不掐時(shí)間就都是浮云——平均每題都不要超過1分鐘。培養(yǎng)自己的時(shí)間感。真心覺得，能在時(shí)間壓力下做題比把題目做對更重要，K記的筆試赤裸裸就是不讓人做完。熟悉題型后，可以反復(fù)做題，提高速度。

第五篇：四大會計(jì)事務(wù)所的企業(yè)文化

四大會計(jì)事務(wù)所的企業(yè)文化

前一陣KPMG有一個(gè)通宵了幾天后猝死的，這一陣PwC大連有一個(gè)跳樓的，上海有一個(gè)過勞死的。

我上網(wǎng)看了些微博：

“普華永道的審計(jì)部門出現(xiàn)了一例過勞死，聽說是由于勞累誘發(fā)急性腦膜炎，不治身亡。逝者聽說是為交大碩士美女，剛剛畢業(yè)一年。這樣的青春，倒在了這樣一份工作上。我在想，是什么樣的工作值得讓人獻(xiàn)出每天18個(gè)小時(shí)，卑微的趴在案頭，盯著excel上冰冷的數(shù)字，然后不明不白獻(xiàn)出自己和家人的青春和希望？”

“2004年一位同事離世，HR給全公司發(fā)信解釋安慰募捐。7年過去了，一周之內(nèi)兩位同事離去，至今沒有收到任何官方消息。這就是倡導(dǎo)的change文化嗎? 這是全世界最大的會計(jì)師事務(wù)所的作為嗎？Care在哪里？擔(dān)當(dāng)在哪里？”

“最近普華又連續(xù)出事，剛聽說上海一個(gè)A2因病故去..有人問為啥要那么拼命加班，值不值得，生病了不會休息嗎，累到崩潰不會辭職不干嗎？...作為過來人，我想說啊，不是那么簡單一說的。我也有過生病干活，也有過累到躲到廁所偷偷哭?？墒谴蠹叶寄敲蠢郏悴桓?，別人就得替你干，如何忍心？”

我自己根據(jù)我工作的感受想了想，我覺得，這些同事是在這種企業(yè)文化下，被自己的自尊弄死的。

四大基本都是一級壓一級，合伙人（老板）壓高級經(jīng)理和經(jīng)理，經(jīng)理壓Senior，Senior壓staff。如果老板有個(gè)狗屁comment或concern什么的就夠下面的人忙活好一陣的。如果老板要看急著報(bào)告，review底稿什么的，就夠下面的人通宵的。

同一級別的我們，或者相差級別不多的同事之間，基本沒有什么像國企事業(yè)單位里的勾心斗角，從一進(jìn)公司就保持著類似同學(xué)的友誼。別人對自己不錯(cuò)，自己也要對別人好。所以當(dāng)有大量工作來襲或者有很急的東西要趕時(shí)都一起瘋狂的加班，誰也不想掉鏈子，被其他人看不起。Staff和senior一般關(guān)系都比較好，一直一起工作，如果staff由于太累甩手不干，肯定抹不開面子，并且這很多的工作又會壓在更少的人頭上。Senior和經(jīng)理的關(guān)系其實(shí)就類似staff與senior的關(guān)系，特別是有些一起共事了好多年的，都知根知底，關(guān)系莫逆，senior更無法拒絕，得幫經(jīng)理扛著壓力。而經(jīng)理想升高級經(jīng)理，再想升為老板，就得一直討老板高興，滿足老板的需求，讓自己表現(xiàn)良好。壓力就這樣會一級一級的往下遞延。并且特別是有時(shí)在同一時(shí)間要做好幾個(gè)項(xiàng)目，這邊的事還沒做完那邊又來的好多事，會感覺特別的崩潰。

還有一點(diǎn)，為什么四大非要招名校的，不限專業(yè)。還和清華什么的有聯(lián)合項(xiàng)目，說只要干得好，可以送到英國工作再回來。這是因?yàn)槊５淖宰鹦母鼜?qiáng)，更怕讓別人看不起，面對很多的工作更不容易撂挑子不干。面對的壓力都死了命的要證明自己。被自己的自尊累的夠嗆。

并且四大的宣傳都比較高調(diào)，特別早就去各個(gè)大學(xué)宣講，把自己講的多么厲害，多少世界500強(qiáng)都是自己的客戶。讓同學(xué)們覺得多么的高不可攀。加入了四大后和其他同學(xué)聊天時(shí)都自豪的說，XXX是我們客戶。其實(shí)就是要用這種虛榮吸引你，當(dāng)你賣命為這個(gè)知名的大客戶工作完后，你不會有任何的獎(jiǎng)金或分紅，審計(jì)費(fèi)收的再多也都在老板兜里，你掙得只是辛苦錢。

雖然我們被剝削著，但還是保護(hù)著自己的自尊，就算辭職也要站好最后一班崗。就算離開也要把手頭的事干完，把東西都交接好再走。我記得去年有一個(gè)同事受不了了，還沒找到下一個(gè)工作就辭職了，當(dāng)時(shí)正是忙季末期，他生病了咳嗽著天天工作的深夜，白天去醫(yī)院晚上還回來加班。把手頭的干的差不多了才走。這就是自尊心極強(qiáng)，不想讓別人看不起的四大人。也是一群想不開的人。

話說回來，身體要緊，要是生病了也不能那么拼，可惜的是我還沒生病。

忙季基本過了，又有很多同事辭職了，人少了，不是忙季也挺忙...