欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      考勤休假勞動紀(jì)律管理制度-002(II)

      時間:2019-05-13 12:11:20下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《考勤休假勞動紀(jì)律管理制度-002(II)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《考勤休假勞動紀(jì)律管理制度-002(II)》。

      第一篇:考勤休假勞動紀(jì)律管理制度-002(II)

      公司管理規(guī)章制度-考勤休假勞動紀(jì)律管理制度

      考勤休假勞動紀(jì)律管理制度

      一、目的為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制訂本制度。

      二、范圍

      本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體員工,個別條款有特殊規(guī)定的除外。

      三、時間

      公司實(shí)行每周六天工作制。具體工作時間為:上午9:00-12:00,下午14:00-17:30。

      四、統(tǒng)計(jì)

      4.1.實(shí)行指紋打卡管理方式。

      4.2.每月5號前由部門負(fù)責(zé)人填寫考勤統(tǒng)計(jì)表,提報(bào)到行政人事部。

      五、管理

      5.1.遲到、早退

      5.1.1.遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。

      5.2.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工,有下列情形之一的,按曠工計(jì):

      5.2.1.遲到或早退30分鐘以上不足四小時的,計(jì)曠工半日;四小時以上(含)的,計(jì)曠工一日;

      5.2.2.5.2.3.5.2.4.5.2.5.騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的,休假期間計(jì)曠工;利用公出時間辦私事的,公出時間計(jì)曠工; 未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的; 因員工個人原因未打卡,也未做出勤或公出登記的。

      5.3.遲到、早退及曠工的處理

      5.3.1.員工當(dāng)月遲到及早退月累計(jì)超過1次,自第2次起,每次罰款50元;在一個

      月內(nèi)累計(jì)遲到及/或早退達(dá)5次的,公司將給予記大過處理。

      5.3.2.重要會議及公司活動舉辦時,遲到者每次罰款50-200元。

      5.4.曠工處理

      5.4.1.凡員工發(fā)生曠工情形的,自員工曠工之日起三個工作日內(nèi),經(jīng)部門經(jīng)理簽字確

      認(rèn)后,報(bào)行政人事部。

      5.4.2.當(dāng)年曠工累計(jì)三天以內(nèi)(含三天)的,按曠工天數(shù),以日崗位工資的5倍扣罰;

      當(dāng)年連續(xù)曠工達(dá)三日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日,由行政人事部派專人與該員進(jìn)行

      溝通;若有特殊情況者,報(bào)批總經(jīng)理,總經(jīng)理若特批后將可免于處罰。其它者行政

      人事部將直接向員工發(fā)出《員工處罰決定通知書》,并按公司《獎懲管理制度》處理。

      六、分類

      6.1.病假

      6.1.1.病假上班后休假時需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事

      假計(jì)。

      6.1.2.6.2.事假

      事假期間,工資按100%扣除,當(dāng)月內(nèi)超出3天(含)不參加績效分配。

      6.3.婚假

      按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天帶薪(基本薪資)婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受15日帶薪(基本薪資)婚假;再婚的可享受3天帶薪(基本薪資)婚假;婚假包括公休假和法定假。以結(jié)婚證作為休假憑證,婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完,逾期未休被視作自動放棄。對于新進(jìn)公司的員工,在入職時已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者,公司視同已經(jīng)休過婚假,將不再另外享受婚假待遇。

      6.4.產(chǎn)假

      假期為90天,其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天(含法定產(chǎn)假九十天),難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予25天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天,七個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

      6.5.喪假

      員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡給予3天的帶薪喪假,員工的非直系親屬(祖父母、岳父母及親兄弟姐妹)死亡給予1天帶薪喪假。喪假包括公休及法定假日在內(nèi),且只能一次連續(xù)使用。

      6.6.法定假期

      國家規(guī)定的法定假期,如國慶、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國家規(guī)定執(zhí)行。

      6.7.公出

      第二篇:員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

      員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

      第一條 為規(guī)范公司勞動紀(jì)律、休假、考勤的管理,維持公司正常生產(chǎn)工作秩序,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

      第二條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障,是員工必須遵守的行為規(guī)范,員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

      第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為,對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

      具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

      第四條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理,按照“誰主管、誰負(fù)責(zé),誰用工、誰考核,分級管理”的原則,共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

      (一)綜合辦公室

      1、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

      2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

      3、負(fù)責(zé)各類違反勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

      4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé),負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

      5、負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記,原始資料保管工作。

      6、依據(jù)部門管理職責(zé),組織或參與處理公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

      7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

      8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定,每月10日前完成公司員工遵守勞動紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表,并對填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時性負(fù)責(zé)。

      9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

      (二)保衛(wèi)室

      1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門(廠區(qū))歸口管理。

      2、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

      (三)財(cái)務(wù)部

      1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

      2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺帳。

      (四)其他相關(guān)職能部門

      依據(jù)部門管理職責(zé),組織或參與公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

      第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé),按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé):

      (一)班組長

      1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假;

      2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定;

      3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位(職務(wù))調(diào)整的建議。

      (二)各部門車間主任

      1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假;

      2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定;

      3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位(職務(wù))調(diào)整的建議。

      (三)分管副總

      1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假,另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

      2、有權(quán)作出通報(bào)批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位(職務(wù))調(diào)整、解除勞動合同的決定(建議)。

      (四)其他相關(guān)職能部門

      依據(jù)部門管理職責(zé),有權(quán)作出(提出)經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位(職務(wù))調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定(建議)。

      第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為:

      (一)越權(quán)審批各類休假的;

      (二)對各類違紀(jì)違規(guī)行為,不按規(guī)定、不及時處理的;

      (三)弄虛作假,知情不報(bào),獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的;

      (四)管理混亂、整改不到位的;

      (五)損壞、擅改考勤記錄的;

      (五)其他失職、瀆職行為的。

      第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制,員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

      (一)員工本人對公司相關(guān)處罰不服的,可向公司分管副總提出申訴。

      (二)員工對他人違紀(jì)違規(guī)行為,可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào);對舉報(bào)有功人員,公司給予相應(yīng)獎勵。

      第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附:

      一、《員工勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

      二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

      三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

      附一:

      員工勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

      一、違反勞動紀(jì)律行為

      (一)不遵守工作時間、休假、考勤制度,遲到、早退、曠工

      1、不按規(guī)定延遲到崗的,屬于遲到,時間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時間為準(zhǔn)(下同)。

      2、不按規(guī)定提前離崗的,屬于早退。

      3、無故不到崗的,屬于曠工。

      4、遲到、早退30分鐘以上的,按曠工半天論處。

      5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的,按曠工1天論處。

      6、無正當(dāng)理由,到崗但不生產(chǎn)工作的,按曠工論處。

      7、消極怠工(因個人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%)的,按曠工論處。

      8、不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的,按曠工論處。

      9、請假未獲批準(zhǔn)休假的,按曠工論處。

      10、休假期滿無故不到崗的,按曠工論處。

      11、弄虛作假,騙請各類休假的,按曠工論處。

      12、代打考勤的人及被考勤人,按曠工半天/人次論處。

      (二)不認(rèn)真履行工作職責(zé),在工作時間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情

      13、聊天、打牌、玩游戲。

      14、長時間打接與工作無關(guān)電話。

      15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。

      16、外出辦私事(含外出吃飯)。

      17、干其他與工作無關(guān)的事情。

      (三)不遵守公司生產(chǎn)工作秩序,擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

      18、吵架、打架、斗毆。

      19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

      21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

      22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

      23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

      (四)不遵守公司廠門(廠區(qū))出入制度,擾亂正常出入秩序

      24、無工作證、車輛出入證,強(qiáng)行進(jìn)出廠門(廠區(qū))。

      25、無公物出廠證明,強(qiáng)行攜帶公物出廠門(廠區(qū))。

      26、翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。

      27、執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進(jìn)出廠門(廠區(qū))。

      28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門(廠區(qū))。

      29、不服從管理人員管理,故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門(廠區(qū))出入制度行為。

      (五)不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度,違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

      31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

      32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

      33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

      34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

      35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

      (六)從事兼職、第二職業(yè)

      36、在工作時間內(nèi),從事第二職業(yè)。

      37、利用非工作時間,同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出,拒不改正。

      (七)無正當(dāng)理由,不服從工作安排

      38、無正當(dāng)理由,拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

      39、無正當(dāng)理由,不服從公司對其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

      (八)不遵守職業(yè)紀(jì)律,徇私舞弊、貪贓枉法

      41、利用工作、職務(wù)之便,為己或他人謀取私利。

      42、貪污、行賄、受賄。

      43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

      (九)不認(rèn)真履行工作職責(zé),失職,瀆職

      44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào),獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

      45、濫用職權(quán),不作為,損害公司利益行為。

      46、其他失職、瀆職行為。

      (十)不遵守法律法規(guī),被依法追究法律責(zé)任

      47、拘留。

      48、勞動教養(yǎng)。

      49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

      51、被依法判刑。

      52、被依法追究其他法律責(zé)任。

      (十一)其他違反公司勞動紀(jì)律行為

      53、利用公司名義,招搖撞騙。

      54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

      55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體,惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

      56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

      二、違反勞動紀(jì)律處罰種類

      對違反公司勞動紀(jì)律行為的,按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則,根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素,選用或并處下列處罰:

      (一)口頭警告,由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

      (二)通報(bào)批評,在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。

      (三)績效扣分,在員工績效考核中體現(xiàn)。

      (四)經(jīng)濟(jì)處罰,由相關(guān)工作人員開具繳費(fèi)通知,并知會財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

      (五)經(jīng)濟(jì)賠償,由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知,并知會財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

      (六)追回非法所得,由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知,并知會財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

      (七)工資降級,由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級意見,財(cái)務(wù)部辦理工資降級手續(xù)。

      (八)崗位(職務(wù))調(diào)整,由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位(職務(wù))調(diào)整意見,綜合辦辦理崗位(職務(wù))調(diào)整手續(xù)。

      (九)解除勞動合同,由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部,由綜合辦依法解除勞動合同。

      (十)移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。

      三、違反勞動紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

      (一)員工有下列情形之一,情節(jié)較輕、影響較小、損失較?。?000元以內(nèi))、改正態(tài)度較好的,屬于一般違反公司規(guī)章制度行為,視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評,并處績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰,有經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)賠償,有非法所得的,追回非法所得。

      1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)的:處以口頭警告,并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。

      2、曠工的,處以通報(bào)批評,并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天,不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。

      3、不認(rèn)真履行工作職責(zé),干與工作無關(guān)事情的,處以口頭警告,并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

      4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序,擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的,處以通報(bào)批評,并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

      5、不遵守公司廠門(廠區(qū))出入制度,擾亂正常出入秩序的,處以通報(bào)批評,并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

      6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度,違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的,處以通報(bào)批評,并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

      7、從事兼職、第二職業(yè)的,處以通報(bào)批評,并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

      8、無正當(dāng)理由,不服從工作安排的,處以通報(bào)批評,并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

      9、不遵守職業(yè)紀(jì)律,徇私舞弊、貪贓枉法的,處以通報(bào)批評,并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

      10、不認(rèn)真履行工作職責(zé),失職,瀆職的,處以通報(bào)批評,并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

      11、其他違反公司勞動紀(jì)律行為的,處以通報(bào)批評,并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

      (二)員工有下列情形之一,情節(jié)較重、影響較大、損失較大(2000元以上5000元以內(nèi))、拒不改正(含第2次違反)的,屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為,處以工資降級或崗位(職務(wù))調(diào)整,有經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)賠償,有非法所得的,追回非法所得。

      1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。

      2、連續(xù)曠工3天以內(nèi),年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。

      3、其他違紀(jì)違規(guī)行為,情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

      (三)員工有下列情形之一,情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大(5000元以上)、態(tài)度惡劣的,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為,處以解除勞動合同,并處績效扣分(當(dāng)月績效清零),有經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)賠償,有非法所得的,追回非法所得,構(gòu)成違法犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

      1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上,年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

      2、連續(xù)曠工3天以上,年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

      3、被拘留。

      4、被勞動教養(yǎng)。

      5、被人民檢察院免于起訴。

      6、被人民法院免于刑事處分。

      7、被依法判刑。

      8、其他違紀(jì)違規(guī)行為,情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

      四、本細(xì)則與國家法律法規(guī)不一致的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

      附二:

      員工休假管理實(shí)施細(xì)則

      一、法定節(jié)假日

      公司員工依法享有法定節(jié)假日,但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的,應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

      二、病假

      (一)請病假基本條件

      員工患病、非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi),確需停工治療。

      (二)病假待遇

      1、員工停工治療期間,保留工作崗位1個月,享受公司福利。

      2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

      (四)請病假手續(xù)

      1、門診病假

      (1)請門診病休假,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》,出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后,交公司綜合辦備案后休假。

      (2)員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議,應(yīng)完整、真實(shí),并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查(下同)。

      (3)公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性,對員工弄虛作假的,按曠工論處。

      (4)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu),不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

      (5)門診病假每次不得超過1天,超過1天的,應(yīng)重新請假。

      2、住院病假

      (1)住院治療的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》,并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料,經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

      (2)公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的,按曠工論處。

      (3)住院休假,每次不超過1個月;超過1個月的,應(yīng)重新請假。

      三、生育假

      (一)請生育假基本條件

      1、女員工符合政策生育或終止妊娠的,可依法享受產(chǎn)假。

      (二)產(chǎn)假休假天數(shù)

      1、產(chǎn)假

      (1)女職工生育產(chǎn)假為60天。

      (2)法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

      (三)生育假待遇

      1、休產(chǎn)假的,停發(fā)工資,保留工作崗位,享受公司福利。

      (四)請生育假手續(xù)

      1、請生育假的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》,并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,交綜合辦備案后休假。

      2、在產(chǎn)假期內(nèi),員工本人應(yīng)持身份證(代為申領(lǐng)的,提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證)、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料,到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

      四、婚假

      (一)享受婚假的基本條件

      員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的,可享受婚假。

      (二)婚假天數(shù)

      1、員工婚假3天;晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚)4天。

      2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

      (三)請婚假手續(xù)

      請婚假的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》,并出具結(jié)婚證,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,交公司綜合辦備案后休假。

      五、喪假

      (一)享受喪假基本條件

      員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的,可享受喪假。

      (二)喪假天數(shù)

      1、喪假3天。

      2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

      (三)請喪假手續(xù)

      員工請喪假的,應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,交公司綜合辦備案后休假。

      六、事假

      (一)請事假基本條件

      1、員工確因個人事務(wù),需利用工作時間及時處理的,經(jīng)批準(zhǔn)同意的,可休事假。

      (二)事假審批權(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假,由公司分管副總審批。

      3、原則上事假每次不超過2天,月內(nèi)累計(jì)不超過5天,年內(nèi)累計(jì)不超過10天。

      (三)請事假手續(xù)

      請事假的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》,分別按審批權(quán)限報(bào)批,經(jīng)審批同意的,交綜合辦備案后休假。

      (四)事假其他規(guī)定

      員工休事假,月內(nèi)累計(jì)5天以上,年內(nèi)累計(jì)10天以上的,屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形,公司可依法調(diào)整崗位(職務(wù))。

      七、工傷假

      (一)享受工傷假基本條件

      員工因工負(fù)傷,確需停工治療或離崗休養(yǎng)的,可依法享受工傷假。

      (二)工傷假有關(guān)規(guī)定

      按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      八、休假有關(guān)規(guī)定

      (一)公司禁止下列違反休假制度行為,違反的,按曠工論處。

      1、不按規(guī)定履行請假手續(xù),休假的;

      2、請假未獲批準(zhǔn),休假的;

      3、休假期滿,無正當(dāng)理由不歸的;

      4、休假期滿,不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的;

      5、弄虛作假,騙請各類休假的;

      6、其他違反休假制度的。

      (二)公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé),禁止失職、瀆職行為,違反的,按《勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

      (三)員工休假,本人應(yīng)按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù);因特殊原因本人不能親自辦理的,可委托親屬或同事代辦,但應(yīng)提交書面委托書,并將有關(guān)情況告知所在單位。

      附三:

      員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

      一、員工考勤方式

      根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際,員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

      (一)納入公司打卡考勤的人員,應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

      (二)暫無法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員,應(yīng)向綜合部備案后,實(shí)行人工考勤。

      二、打卡考勤規(guī)則

      (一)員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時間、班次,在指定考勤機(jī)處打卡考勤,每天打卡兩次(上班下班各一次)。

      (二)其他非正常作息時間的,應(yīng)按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。

      (三)員工上下班時間,以考勤機(jī)記錄的時間為準(zhǔn)。

      三、特殊情況處理規(guī)定

      (一)根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn),需合理確定和調(diào)整作息時間的員工,應(yīng)先由綜合辦備案。

      (二)因工作需要,外出辦差無法正常打卡考勤的,應(yīng)向直接上級報(bào)告,并報(bào)公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

      (三)員工休假的,應(yīng)按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù),并報(bào)綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

      (四)因考勤機(jī)出現(xiàn)故障,不能正常打卡的,應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

      四、特殊人員考勤管理規(guī)定

      (一)公司所有員工,考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理;考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

      (二)實(shí)習(xí)生,不辦理考勤卡,實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤;考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

      (三)借調(diào)人員,借調(diào)期限超過10天的,考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

      五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

      (一)綜合辦

      1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋;

      2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作;

      3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理;

      4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜;

      5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺帳建立和管理;

      6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布;

      7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

      六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

      (一)無正當(dāng)理由,未按規(guī)定打卡考勤的,根據(jù)《勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,分別按遲到、早退、曠工論處。

      (二)代打卡處罰規(guī)定:

      1、代打卡人,應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

      2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的,對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評,經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/人次。

      3、忘記打卡的,應(yīng)提交書面說明,提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案;同時對當(dāng)事人提出警告,責(zé)令改正。

      (三)擅自更改、損壞考勤記錄的,按《勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

      (四)工作人員失職、瀆職的,按《勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

      (五)其他違反考勤制度的,按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

      第三篇:員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理

      員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

      第一條 為規(guī)范公司勞動紀(jì)律、休假、考勤的管理,維持公司正常生產(chǎn)工作秩序,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

      第二條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障,是員工必須遵守的行為規(guī)范,員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

      第三條 公司禁止員工有各類違紀(jì)違規(guī)行為,對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

      具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法所附《員工勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

      第四條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理,按照“誰主管、誰負(fù)責(zé),誰用工、誰考核,分級管理”的原則,共同維護(hù)勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度順利實(shí)施。

      (一)人力資源部

      1、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

      2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

      3、負(fù)責(zé)各類違反勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

      4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé),負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

      5、依據(jù)部門管理職責(zé),組織或參與處理公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

      6、負(fù)責(zé)公司高中級管理人員勞動紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工

      作。

      (二)二級單位

      1、負(fù)責(zé)本單位員工勞動紀(jì)律、休假、考勤具體的管理工作;

      2、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé),負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

      3、負(fù)責(zé)本單位員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記,原始資料保管工作。

      4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部以及相關(guān)職能部門,對本單位員工各類違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。

      5、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定,每月6日前向人力資源部報(bào)送本單位員工遵守勞動紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表,并對填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時性負(fù)責(zé)。

      (三)公司工會

      1、依據(jù)部門職責(zé),負(fù)責(zé)受理員工有關(guān)申訴、舉報(bào)。

      2、并負(fù)責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。

      3、負(fù)責(zé)員工生育假的審核。

      (四)安全環(huán)保部

      負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

      (五)人武保衛(wèi)部

      1、負(fù)責(zé)員工卡、臨時出入證辦理工作。

      2、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門(廠區(qū))歸口管理。

      3、負(fù)責(zé)牽頭處理各類違法犯罪案件。

      (六)財(cái)務(wù)會計(jì)部

      1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

      2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺帳。

      (七)其他相關(guān)職能部門

      依據(jù)部門管理職責(zé),組織或參與公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

      第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé),按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé):

      (一)班組長

      1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假;

      2、有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定;

      3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位(職務(wù))調(diào)整的建議。

      (二)科室主任/主管、工段長

      1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假;

      2、有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定;

      3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位(職務(wù))調(diào)整的建議。

      (三)二級單位

      1、有權(quán)審批員工3天以內(nèi)的休假,另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

      2、有權(quán)做出口頭警告、通報(bào)批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位(職務(wù))調(diào)整的決定;

      3、有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。

      (四)人力資源部

      1、負(fù)責(zé)審批3天以上的休假,另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

      2、有權(quán)做出(提出)經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位(職務(wù))調(diào)整、解除勞動合同的決定(建議)。

      (五)其他相關(guān)職能部門

      依據(jù)部門管理職責(zé),有權(quán)做出(提出)經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位(職務(wù))調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定(建議)。

      第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為:

      (一)越權(quán)審批各類休假的;

      (二)對各類違紀(jì)違規(guī)行為,不按規(guī)定、不及時處理的;

      (三)弄虛作假,知情不報(bào),獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的;

      (四)管理混亂、整改不到位的;

      (五)損壞、擅改考勤記錄的;

      (五)其他失職、瀆職行為的。

      第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制,員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報(bào)。

      (一)員工本人對公司相關(guān)處罰不服的,可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。

      (二)員工對他人違紀(jì)違規(guī)行為,可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào);對舉報(bào)有功人員,公司給予相應(yīng)獎勵。

      第八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

      第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行,原《員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法》(司人發(fā)[2009]64號)同時廢止。

      第四篇:考勤及勞動紀(jì)律管理制度

      考勤及勞動紀(jì)律管理制度

      為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況,特制訂本制度。

      考勤管理

      第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理(以下簡稱“辦公室”),并設(shè)置專職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄,匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為: 上午: 8:00-12:00 下午:15:00-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,其方案在報(bào)人力資源辦公室備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

      考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

      第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

      第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

      第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間離崗者,記為早退一次。

      第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者,記為曠工:

      (1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;(2)當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;

      (3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時間累計(jì)超過1小時的;

      第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門事后查證,確認(rèn)員工有見義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定:

      (1)遲到早退一次,扣除薪水 ;當(dāng)月超過三次后,每次扣除薪水 ;

      (2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 次,或累計(jì)時間超過 小時的,記做曠工一日。

      (3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪水 ;15-30分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪水 ;30-60分鐘的,每次扣除薪水。

      (4)曠工半日,扣除薪水 ;曠工一日,扣除薪水。(5)當(dāng)月曠工累計(jì) 日,全年曠工累計(jì) 日的,記警告處分一次。

      (6)當(dāng)月曠工累計(jì) 日,全年曠工累計(jì) 日的,予以辭退。

      (7)員工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,辦公室批準(zhǔn),可記嘉獎一次

      (8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,每次扣除薪水 ;當(dāng)月超過 次,記警告處分一次。

      (9)員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

      請假管理

      第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類

      1.假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》,完成審批程序后,交人事部備案。2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)人事部備案。

      3.請病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請的,可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),交人事部備案。

      4.病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請假單后;請長病假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。5.事假

      ? 1個工作日以內(nèi)的事假,由部門主管審批報(bào)人事部備案;1個工作日以上,2個工作日以內(nèi)的事假,部門經(jīng)理同意后由人事部審批。2個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);

      ? 若連續(xù)事假超過15個工作日,須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公

      司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。6.婚假

      ? 婚假一般為3個工作日,在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

      ? 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限,逐級上報(bào),最后報(bào)人事部備案。

      ? 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完,試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

      ? 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡,可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。7.年假

      ? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年可享受3個工作日帶薪假;滿第三年的,每年可以享受7個工作日的帶薪假。

      ? 休假前必須安排好個人工作,以保證工作正常進(jìn)行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

      ? 員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事假天數(shù)扣款。

      ? 員工休、事病假累計(jì)超過10個工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

      公司視員工個人情況予以另行約定。

      假期待遇

      第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:

      日工作時間:8小時; 月實(shí)際工作日:22日

      第十五條 病假待遇:

      (1)當(dāng)月病假少于3日:按正常考核進(jìn)行,但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;

      (2)病假期累計(jì)超過30日后:當(dāng)月超過15日的月份,不參加考核,其考評分按部門平均分計(jì)算,但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除,且不計(jì)算績效薪點(diǎn)數(shù);未超過15日的,考核正常進(jìn)行,但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;

      (3)病假超過30日的,不核算績效薪點(diǎn)數(shù),全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù),比例數(shù)如下:

      工齡不超過 5年的: 50% 工齡不超過15年的: 60% 工齡超過15年的: 70% 第十六條 當(dāng)月有事假的,考核正常進(jìn)行,但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

      第十七條 生產(chǎn)崗位上,經(jīng)車間主任批準(zhǔn),3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑,不影響考評。

      第十八條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進(jìn)行,但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日,不計(jì)入考核,其考核成績按部門平均分計(jì)算,但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

      第十九條 當(dāng)月發(fā)生喪假的,考核正常進(jìn)行,但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

      第二十條 產(chǎn)假期間,不進(jìn)行考評,不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。

      第二十一條 哺乳假期間,不進(jìn)行考評,不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

      第二十二條 休假期間,不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。

      勞動紀(jì)律管理

      第二十三條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要,結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定,制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

      第二十四條 各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)辦公室審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

      第二十五條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn),由辦公室征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

      附則

      第二十六條 本制度由辦公室制訂,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負(fù)責(zé)

      第五篇:考勤及勞動紀(jì)律管理制度(精選)

      考勤及勞動紀(jì)律管理制度

      為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合青島亞韓速通汽車服務(wù)有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況,特制訂本制度。

      考勤管理

      第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理。考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。

      第二條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為: 上午:8:30-12:00 下午:13:00-17:30 第三條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

      第四條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。第五條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

      第六條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。員工臨時離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過30分鐘。否則,按擅自離崗處理。

      第七條 有以下行為之一者,記為曠工:

      (1)當(dāng)日遲到、早退超過30分鐘的;(2)當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時間累計(jì)超過1小時的; 第八條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定:

      (1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)3次,或累計(jì)時間超過1小時的,記做曠工一日,(2)曠工半日,扣除半日工資;曠工一日,扣除一日工資;

      (3)當(dāng)月曠工一日,全勤獎金扣除100元,曠工兩日,全勤獎金全部扣除,記警告處分一次。(4)當(dāng)月請假一日,扣除全勤獎金100元,請假兩日,扣除全勤獎金200元,請假累計(jì)三日全(5)員工全年滿勤,無遲到、早退、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,企管部批準(zhǔn),可記嘉獎一次(6)員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。(7)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

      確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

      員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查,請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。員工請假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。

      第九條 員工離職時需提前20天以”離職報(bào)告“形式上交公司。

      假期待遇

      第十條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:

      日工作時間:8小時;

      月實(shí)際工作日:26日(每月休四天,輪休,但須提前一天申請)

      下載考勤休假勞動紀(jì)律管理制度-002(II)word格式文檔
      下載考勤休假勞動紀(jì)律管理制度-002(II).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        考勤及勞動紀(jì)律管理制度(★)

        考勤及勞動紀(jì)律管理制度 為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合××××......

        考勤及勞動紀(jì)律管理制度

        新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司考勤 及勞動紀(jì)律管理制度 為了維持良好的經(jīng)營秩序,使員工努力做好本職工作,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合新疆昊鑫鋰鹽開......

        考勤及勞動紀(jì)律管理制度

        泰興市航天電器有限公司 考勤及勞動紀(jì)律管理制度(有修改)為加強(qiáng)企業(yè)管理,規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺......

        勞動紀(jì)律考勤管理制度

        勞動紀(jì)律考勤管理制度 為維護(hù)正常的工作秩序,嚴(yán)明勞動紀(jì)律;規(guī)范員工的出(考)勤 管理,提高員工的工作自律意識,確保工作井然有序的正常進(jìn)行,特 制定本制度。 一、工作時間 1.員工每......

        考勤休假管理制度

        考勤及休假管理制度 第一章 總則 一、目的 為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,保障公司工作的有序進(jìn)行,規(guī)范員工出勤、休假管理,根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本制度。二、......

        考勤休假管理制度

        總 則 第 一 章 第一條 為規(guī)范昊明信息服務(wù)有限公司,保障勞資雙方的正當(dāng)權(quán)利和利益,建立公司的激勵機(jī)制, 提高員工的工作積極性,依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況......

        關(guān)于考勤及休假管理制度

        附件 ****************有限公司 考勤及休假管理制度 1.目的 1.1.為規(guī)范考勤管理,提高工作效率,維護(hù)工作秩序,特制定本制度; 1.2.考勤記錄作為個人薪酬及績效考評的參考依據(jù)之一。......

        考勤休假管理制度

        考勤休假管理制度ZZSLY-HRS-001考勤休假管理制度(征求意見試行版)第一項(xiàng)適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門的員工,針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。第二......