第一篇：《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)

生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函

（勞辦字〔1992〕45號(hào)）

四川省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于自動(dòng)離職人員能否納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的請(qǐng)示》（川勞仲〔１９９２〕１２號(hào)）收悉，經(jīng)研究現(xiàn)答復(fù)如下：

原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)〔１９８３〕６１號(hào)）中第二條“??對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理?！钡诹鶙l“??停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞〔１９８７〕１４號(hào)）中第十一條：“??對(duì)擅自離職的，以曠工論處?？砂凑铡镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函

（勞社函〔1998〕5號(hào)）

福建省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的請(qǐng)示》（閩勞仲辦函〔１９９８〕１號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

關(guān)于１９８２年國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準(zhǔn)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過１５天，??企業(yè)有權(quán)予以除名”中１５天是否扣除休息日（即是否扣除雙休日）的問題，我們認(rèn)為，連續(xù)曠工超過１５天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過１５個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。

第二篇：關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函

關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函

勞辦力字[1992]45號(hào)

四川省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于自動(dòng)離職人員能否納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的請(qǐng)示》（川勞仲

[1992]12號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）中第二條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理?！钡诹鶙l“……停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）中第十一條：“……對(duì)擅自離職的，按曠工論處。可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。

第三篇：轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》的通知

天津市勞動(dòng)局文件

津勞仲[1992]454號(hào)

轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)

函》的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)局、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局及有關(guān)單位：

現(xiàn)將勞動(dòng)部勞辦力字【１９９２】４５號(hào)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

范圍的復(fù)函》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

天津市勞動(dòng)局

一九九二年十月二十六日

關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函

勞辦力字（１９９２）４５號(hào)

四川省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于自動(dòng)離職人員能否納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的請(qǐng)示》（川勞仲【１９９２】１２號(hào)）收悉，經(jīng)研究現(xiàn)答復(fù)如下：

原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)【１９８３】６１號(hào)）中第二條“??對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。”第六條“??停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞【１９８７】１４號(hào)）中第十一條：“??對(duì)擅自離職的，以曠工論處。可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的或停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。勞動(dòng)部辦公廳一九九二年九月二十九日

第四篇：如何理解因開除、除名、辭退、辭職和自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議？根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）規(guī)定，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。是否構(gòu)成爭(zhēng)議，不應(yīng)以其開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等的原因?yàn)橐罁?jù)，只要由此發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系終止或解除這樣的結(jié)果，就應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，有關(guān)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)依法受理。因開除、除名、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議，一般是因職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或其他原因，企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分或處理，而職工不服由此發(fā)生爭(zhēng)議。因辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是職工因某種原因，提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，或者通過擅自離崗、不辭而別的方式脫離用人單位，由此與企業(yè)引發(fā)的爭(zhēng)議。

依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號(hào)），開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：

被判刑并入監(jiān)服刑的；

二次勞教被注銷城市戶口的；

留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；

嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審批完畢。

除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；

經(jīng)批評(píng)教育無效；

達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠

工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。

依據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（1986年7月國務(wù)院發(fā)布），辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，也是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：

職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；

經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；

尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

另外，根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號(hào)），《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào)），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

【解答來源：勞動(dòng)工資司 2000】

第五篇：按撤訴處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,能否再次申請(qǐng)仲裁？

按撤訴處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，能否再次申請(qǐng)仲裁？

本律師曾經(jīng)代理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，委托人是用人單位（被申請(qǐng)人），申請(qǐng)人一方是勞動(dòng)者，可在開庭那天，對(duì)方并未按時(shí)出庭。在等待30分鐘后，仍不見對(duì)方蹤影，在我的強(qiáng)烈要求下，深圳市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出決定，對(duì)該勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)按撤訴處理。沒想到過了沒幾天，公司又收到深圳市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的通知，原來這名勞動(dòng)者以相同的事實(shí)和理由重新申請(qǐng)了仲裁。那么，在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)做出按撤訴處理決定的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)利再次提起仲裁申請(qǐng)嗎？

關(guān)于這一問題，多個(gè)與勞動(dòng)法相關(guān)的文件均有規(guī)定，且相關(guān)之間多有矛盾：

一、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕61號(hào)，1997年7月8日）規(guī)定，當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。

二、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（2009年1月1日）第三十八條規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

三、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（2012年6月21日）第三十五條規(guī)定，因申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)按自動(dòng)撤回申請(qǐng)?zhí)幚砗螅暾?qǐng)人又提起仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定或通知，申請(qǐng)人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為確屬無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應(yīng)裁定駁回起訴。

顯然，第一個(gè)規(guī)定與后面兩個(gè)規(guī)定是相沖突的，而第三個(gè)規(guī)定又對(duì)第二個(gè)規(guī)定進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。那么，在申請(qǐng)人撤訴或者已經(jīng)按撤訴處理的情況下，如果申請(qǐng)人以相同的事實(shí)和理由再次提起仲裁，到底該如何處理呢？

本律師認(rèn)為，根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，第一個(gè)規(guī)定是1997年發(fā)布的，距今已經(jīng)17年了，因此應(yīng)按照最新公布的廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（2012年6月21日）第三十五條規(guī)定處理。即，因申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)按自動(dòng)撤回申請(qǐng)?zhí)幚砗?，申?qǐng)人又提起仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定或通知，申請(qǐng)人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為確屬無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應(yīng)裁定駁回起訴。

本律師在這里也提醒大家，不能視法律為兒戲，一定要在仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加庭審，否則將可能面臨無法挽回的損失。

【作者簡(jiǎn)介】

馬振勇律師，現(xiàn)為廣東華途律師事務(wù)所合伙人、專職律師，深圳市企業(yè)投資者聯(lián)合會(huì)維權(quán)律師團(tuán)維權(quán)律師，企航律師團(tuán)隊(duì)發(fā)起人，執(zhí)業(yè)十余年。主要業(yè)務(wù)范圍為擔(dān)任企業(yè)常年法律顧問、代理各類經(jīng)濟(jì)、民事案件等，長期擔(dān)任深圳市福田區(qū)勞動(dòng)局、平安銀行、茂碩電源科技股份有限公司等多家政府部門、上市公司、大中型企業(yè)法律顧問。