第一篇：職工考勤規(guī)章制度

職工考勤規(guī)章制度

一、上班時間：上午7∶30—11∶00；

下午12∶00—16∶30；

每周正常上班時間：周一至周六，周日為休息，如有調(diào)動另行通知；

二、從2011年2月14日開始，各職工上、下班必須打考勤

卡，不打考勤卡者視為曠工；不準讓別人代打考勤卡，如果發(fā)現(xiàn)，兩人都視為曠工一日；

三、遲到、早退和曠工處罰制度；

1、上、下午上班時在規(guī)定時間遲到5分鐘以上扣10元；

2、上、下午下班時在規(guī)定時間不得早退，早退者扣10元；

3、無故曠工者，曠工一日扣兩日工資；

四、各職工有事情必須請假，請假必須寫請假條且有相關(guān)車

間主任或相關(guān)負責人簽字，請假條交給門衛(wèi)；如果沒有請假就不正常上班的職工視為遲到、早退和曠工情況處罰；

望各職工自覺遵守，相互監(jiān)督，共同維護大家的利益！

寧波亞東化工有限公司2011年2月14日

第二篇：黨政職工考勤規(guī)章制度

1．考勤工作由辦公室負責，考勤地點設(shè)在大門廳，上班后10分鐘停止簽到，由門衛(wèi)交到辦公室。未在簽到簿上簽到的，視為遲到。司機前一天晚上9點后回家，可推遲15分鐘簽到。

2．考勤必須由本人簽到。因公出差或遇特殊情況不能簽到者，由科室負責人代簽；科室負責人因公不能簽到，由科室內(nèi)勤人員代簽。外出在縣內(nèi)工作，一般情況上午上班時先到局簽到，下班時可不到局簽到，但電話抽查不再視為早退。

3．辦公室要實事求是填寫“考勤臺帳”、“考勤月報表”，做到日日統(tǒng)計，月月匯總，及時公布。

4．全體工作人員必須嚴格履行本局請假制度，即探親假、婚喪假、因病、因事請假及生育假，由請假人填寫“請假呈批表”，按有關(guān)規(guī)定和批準權(quán)限，辦理請假手續(xù)。各科負責人及工作人員請假一天以內(nèi)，由分管局長批準；超過一天須經(jīng)局長批準，副局長請假由局長批準，局長請假由縣政府分管領(lǐng)導批準，到辦公室辦理請假手續(xù)后奮查，凡需續(xù)假的必須在假期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

5．外出、辦事建立逐級報告制度，凡在本縣、市內(nèi)出差，工作人員由科室負責人同意，科室負責人由分管局長同意，副局長由局長同意，市外公差需經(jīng)局長批準。

6．因特殊情況，無法請假者，應(yīng)在當天上班后一個小時內(nèi)，用電話或委托他人及時報告，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。

7．遲到或早退者，一次扣崗位補貼1元，依此類推。因事請假半天扣崗位補貼2元，曠工半天扣崗位補貼5元，曠工一天以上，每天扣崗位補貼10元，直至扣完當月崗位補貼。

8．如有違法亂紀受到處分的，扣發(fā)當月全部崗位津貼；未受處分，但造成惡劣影響的，扣發(fā)3個月崗位津貼。

9．本考勤制度由辦公室負責執(zhí)行。

第三篇：職工考勤管理規(guī)章制度

職工考勤管理規(guī)章制度

職工考勤管理規(guī)章制度1

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

職工考勤管理規(guī)章制度2

為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實際，作如下規(guī)定：

一、考勤對象

局機關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式

工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當事人當日一倍的分數(shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經(jīng)局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄

局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領(lǐng)導審核、局長審批。

四、考核效用

按照本局《局機關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項重要內(nèi)容，也是年終考核評先進的一項重要依據(jù)。

職工考勤管理規(guī)章制度3

第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請單>，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的`檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

職工考勤管理規(guī)章制度4

考勤管理

1． 校務(wù)辦負責學校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。

5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間，供校務(wù)辦月底核查。

上班

一） 正常上班：

全體教職工應(yīng)按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內(nèi)不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導同意，一般當月結(jié)清加班費用。

三） 曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。

假 期

一） 機動假

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的'固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。

職工考勤管理規(guī)章制度5

為加強教職員工的管理，保證學校各項工作的.正常進行，特制定教職員工上班考勤制度。

1、全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時間和辦公質(zhì)量。

2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統(tǒng)一辦公時間為8點至11點，下午統(tǒng)一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統(tǒng)一辦公時間為7點至8點。凡在統(tǒng)一辦公時間內(nèi)，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。

3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實行8小時工作制，原則上執(zhí)行機關(guān)作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值班時間算當天工作時間。

4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學校的《出勤請假制度》辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者，作曠工處理。

職工考勤管理規(guī)章制度6

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為9:00~17:00.

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度:

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日:

(1)元旦，放假1日;

(2)春節(jié)，放假3日;

(3)國際勞動節(jié)，放假1日;

(4)國慶節(jié)，放假2日;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章考勤辦法

第八條在有條件的`情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類:

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假?？杉毞譃閹追N假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計及評價

第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級:

優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章附則

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

第四篇：關(guān)于考勤規(guī)章制度

關(guān)于考勤規(guī)章制度

日常出勤制度及考勤制度

1、公司實行每周單休制度，每周周日休息（特別崗位另安排）制版房8:00-20:00

制樣房8:00-20:00 車間

8:00-22:00 電子商務(wù)部 9：00---6：00

2、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，極為早退；早退按當天曠工處理；實際到崗和離崗時間按考勤記錄為準。

3、因公外出，不能打卡者，應(yīng)及時填寫外出申請單，由直接主管領(lǐng)導簽字，交由人事部備案，否則視為曠工。

如忘記打卡，可填寫未打卡申請單，一個月只可以補簽兩次。超過兩次，每次扣款10元；

4、如果直接領(lǐng)導出具假的證明，則承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰；

5、員工請假需提前一天向公司申請，主管批準后報人事部備案。事假病假屬于無薪，即員工請假期間不計工資；

五、遲到早退的處罰規(guī)定：

1、從8月10號開始，遲到人員不在進行罰款

以下三項三選一 每天遲到人員進行一個抽簽，請整個公司的人 a:唱歌, b:看電影 c:喝下午茶

或者有更好的建議也可以提出來

曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)、未經(jīng)批準離崗1小時以上及各種假期逾期而無請假者按曠工論處；

2、遲到或早退一小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視缺勤一天；

3、不服從公司的調(diào)配而拒絕上班者則按曠工處理；

4、員工無故曠工1次，扣除人民幣300元，事后并沒有正當理由，公司將予以勸退處理；

5、凡請假必須填寫請假條并報備人事部，特殊原因通知辦公室，否則視為曠工；

6、如需外出，需提前向辦公室說明原因，否則視為早退；

請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請假條，并找相關(guān)領(lǐng)導確認簽字，報備人事部方可生效，否則視為曠工處理；

1、員工因生病或非因公受傷請假一天內(nèi)，應(yīng)補辦請假手續(xù)；

2、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填寫病假申請單，辦理請假手續(xù)；

事假規(guī)定

1、員工因私事必須親自處理，可請事假，事假必須提前一天申請，辦理相關(guān)請假手續(xù),如需補假，應(yīng)在三天內(nèi)完成，否則視為曠工；

2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可延假，如遇急事無法提前辦理請假手續(xù)時，應(yīng)采取通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù)；

3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4、員工連續(xù)請事假1天以內(nèi)，由主管直接批準，一天或以上必須通過總經(jīng)理批準；

加班規(guī)定

1、公司因工作需要，可于辦公時間以外制定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)嚴重樣給與批評罰款等處理；

2、公休日加班可申請調(diào)休，調(diào)休時間由主管確認安排，交與辦公室備案，無備案的不予承認；

以上規(guī)章制度由公布起之日起實行

人事部

2016-8-9

第五篇：考勤規(guī)章制度

考勤規(guī)章制度

第一：公司員工按時到崗，不早退，遲到。

第二：員工要在其規(guī)定的工作時間前后打考勤。

第三：因特殊原因無法正?？记?，要以書面形式提前呈報由第四：

第五：因考勤機故障所產(chǎn)生考勤記錄丟失，則憑每日當班值第六：員工不得違規(guī)操作考勤機按正確操作方法使用。第七：公司員工每月工薪以考勤記錄為準，不得疑義。第八：公司員工不得蓄意破壞，涂抹考勤機。

第九：本制度從公布之日起執(zhí)行。

2014

經(jīng)理簽字確認交于人事。經(jīng)查證有當班記錄罰款10元，查證無當班記錄的按曠工處理。班記錄為準。上海御派娛樂有限公司 年4月14日 因個人疏忽造成未打考勤，