第一篇：關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知

關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知

校屬各單位、機關(guān)各部門：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電［2011］45號）精神，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審查同意，現(xiàn)將2012年元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下：

一、元旦的放假調(diào)休時間為1月1日至3日，共3天。2011年12月31號（星期六）上班。

二、清明節(jié)的放假調(diào)休時間為4月2日至4日，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

三、勞動節(jié)的放假調(diào)休時間為4月29日至5月1日，共3天。4月28日（星期六）上班。

四、端午節(jié)的放假調(diào)休時間為6月22日至24日，共3天。

五、中秋節(jié)、國慶節(jié)的放假調(diào)休時間為9月30日至10月 7日，共8天，9月29日（星期六）上班。

六、節(jié)假日前后的教學(xué)活動由教務(wù)處負責(zé)調(diào)整安排，并提前通知各教學(xué)單位。

七、校屬法人單位按照國家規(guī)定結(jié)合本單位具體情況自行安排。

望各單位、各部門做好假期值班安排，嚴格執(zhí)行值班制度，切實做好節(jié)日期間的防盜、防火等安全保衛(wèi)工作。遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保平安度過節(jié)日假期。

特此通知。

二0一一年十二月七日

第二篇：2012年部分節(jié)假日安排通知

2012年部分節(jié)假日安排通知

國務(wù)院辦公廳日前下發(fā)通知，公布2012年部分節(jié)假日安排。根據(jù)安排，2012年七個節(jié)假日共放假27天，中秋節(jié)、國慶節(jié)合并放假8天。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。

二、春節(jié)：1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。

四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日(星期六)上班。

通知要求，節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

第三篇：2011年部分節(jié)假日安排的通知

國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知

國慶節(jié)期間不少員工不能象其他人那樣與家人團聚，也不能自在地探親訪友和放松去旅游。他人休息，自己在加班，在情感上承受的壓力要比平常大，而且節(jié)假日服務(wù)的人數(shù)多，要求高，其工作量遠比平常大，給節(jié)假日勞動者發(fā)放加班費與情與理都是理所當然。

根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，國慶加班必須支付至少3倍的加班工資，再加上原來的正常的工作工資，實際上是4倍，國慶加班工資明顯不能用補休來替代。這一規(guī)定對于國有企業(yè)正式員工來說不是很大的問題，而對于國企中的農(nóng)民工、大量私企的員工來說卻不是輕松的話題，一些企業(yè)故意不發(fā)，或者以輪休方式進?行替代?的現(xiàn)象時有發(fā)生。前不久據(jù)一項調(diào)查：近9成兩節(jié)加班員工反映無加班費，此次又出現(xiàn)近半企業(yè)未付加班費，顯然是個普遍存在的問題。

國慶加班應(yīng)得加班費有據(jù)可依，如不付加班費，誰都可以求助于有關(guān)部門解決?？涩F(xiàn)實并非想象的那么容易。應(yīng)得多少加班費的算術(shù)題是不用教了，那個加了班的員工心里都有一本帳；向那個部門投訴，也不用去誰給指路，準也不會走錯門，但是員工真正為了節(jié)假日加班費與老板公開叫板的事例卻?鳳毛麟角?。個中原因很簡單，為了區(qū)區(qū)幾天的節(jié)班費而得罪老板后果嚴重，要么叫你走人，要么減少你的收入，要么叫你干最重的活，有多少人會為加班費給自己帶來大麻煩？

每每在節(jié)前常見一些部門進行提醒，如：?法定節(jié)假日和休息日分開計算，不能用倒休沖抵法定節(jié)假日加班費?，甚至把加班費的公式計算明細也進行羅列；也常見一些嚴詞，如：?不準??嚴罰?；可是一些企業(yè)就是?提?而?不醒?，你說你的，我做我的，當作耳邊風(fēng)。

只有節(jié)前的提醒，缺乏節(jié)后嚴格的檢查落實，說是說，做是做，流于形式。此次抽查近半企業(yè)扣或拒付國慶中秋假期加班費，是否就能動真，即使此次動真，之后是否又會出現(xiàn)呢？因而，關(guān)鍵不在調(diào)查，而在于落實。

相關(guān)新聞：特殊行業(yè)月工時超20.83天 應(yīng)得加班費 重慶商報

本報訊（記者 童江華 實習(xí)生 劉夢潔）對于不能享受每天8小時上班工作時間的交通等行業(yè)的部分崗位人員，可以周期綜合計算工時，但仍不能超過總法定標準工作時間。昨天，市人社局解讀《關(guān)于加強特殊工時制度審批管理的通知》時說，從即日起，我市規(guī)范特殊工時制度審批管理，企業(yè)實行特殊工時須申請，不能隨便延時，超出法定標準工作時間部分，需支付不低于勞動者本人工資標準150%的加班工資。

平均每周至少應(yīng)休息一天

特殊工時怎么計算？職工工作時間如何界定？……這幾年來，市人社局就接到許多市民咨詢或反映。對此，市人社局制定?加強特殊工時制度審批管理?的規(guī)定，對特殊工時制度的分類、職工工作時間的界定、調(diào)休和加班工資的計算方法、特殊工時制度的審批管理等相關(guān)問題一并予以明確。本文導(dǎo)讀：

元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。

部分節(jié)假日安排的通知

國辦發(fā)明電“2010”40號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務(wù)院辦公廳

相關(guān)新聞：?史上最折騰的假期?留下的沉重思索 浙江在線

被網(wǎng)友稱為?史上最折騰的假期?的中秋節(jié)和國慶節(jié)已過，那些在節(jié)日期間辛勤工作的勞動者的加班費是否如愿拿到手？北京市人保部門今天公布的抽查結(jié)果顯示，近半企業(yè)至今仍未按標準支付或根本未支付勞動者加班工資。

據(jù)了解，特殊工時制度分為不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制崗位人員每天的實際工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，平均每周至少休息一天，或?qū)嵭休啌Q調(diào)休等方式，確保職工休息。

一個周期不能超法定工時

市人社局解釋，實行綜合計算工時工作制崗位人員，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日和周的實際工作時間可以超過8小時和40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)與總法定標準工作時間基本相同。按國家有關(guān)規(guī)定，每個月總法定標準工作時間為20.83天，而月計薪天數(shù)為21.75天或174小時。如果超出這個法定工作時間，企業(yè)就要支付加班工資。

超時須付1.5倍加班工資

市人社局有關(guān)人士稱，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，其工資支付標準按此確定：綜合計算工作時間，超過法定標準工作時間部分，支付不低于勞動者本人工資標準150%的加班工資。工作日正好是周休息日，屬于正常工作；工作日是法定節(jié)假日，要支付勞動者日工資標準300%的加班工資。

補償計算

加班工資這樣計算

比如，企業(yè)與職工在勞動合同中約定的工資為每月2000元，并且加班工資計算基數(shù)同樣按每月2000元的標準計算，該職工實行的是綜合計算工時工作制，如果企業(yè)安排職工的工作時間在綜合計算周期內(nèi)超過法定標準工作時間20小時，企業(yè)采用支付加班工資的方法支付20小時的加班工資，則職工在綜合計算周期內(nèi)超過法定標準工作時間的部分加班工資的計算方法為2000元÷174小時（即21.75天×8小時）×20小時×150%=345元。相關(guān)新聞：北京突查?加班費?支付情況 為職工追回20萬元 新華網(wǎng)

新華網(wǎng)北京１１月２４日電（記者張淼淼）北京市人力資源和社會保障局２４日在全市范圍內(nèi)對?中秋節(jié)??國慶節(jié)?兩節(jié)期間加班費支付情況進行了重點抽查，截至抽查活動結(jié)束，現(xiàn)場為１０２８名職工追回加班費２０萬元。

據(jù)北京人保局相關(guān)負責(zé)人介紹，２４日，人保部門重點對賓館（飯店）、商業(yè)服務(wù)、公共交通運輸?shù)刃袠I(yè)的加班費支付情況進行了重點監(jiān)察，共檢查７２３家用人單位，其中賓館（飯店）３２１家，商業(yè)服務(wù)業(yè)２４８家，公共交通運輸業(yè)３９家，其他行業(yè)１１５家，涉及職工４５１５２名。截至執(zhí)法活動結(jié)束，共向７２家用人單位下達了調(diào)查詢問通知書，現(xiàn)場為１０２８名職工追回加班費２０萬元。

據(jù)介紹，檢查結(jié)果顯示，２４日檢查的７２３家用人單位中，按規(guī)定支付加班工資的４２０家，占５８％；未按標準支付加班工資的２１３家，占２９.５％；未支付加班工資的５０家，占１２.４％。

北京人保部門表示，為加大對用人單位支付勞動者加班費情況執(zhí)法監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益，１１月３０日之前，人保部門都將持續(xù)在全市范圍內(nèi)對?中秋節(jié)??國慶節(jié)?兩節(jié)期間加班費支付情況進行重點抽查。抽查的重點范圍仍然鎖定賓館（飯店）、商業(yè)服務(wù)、公共交通運輸?shù)刃袠I(yè)。

相關(guān)新聞：無法證明加班難討加班費 法官稱勞動者需舉證 信息時報

信息時報中山訊（記者 周舒婷 通訊員 李志金 馬凱蘭）近日，中山市級中級人民法院運用最高人民法院9月份頒布的有關(guān)審理勞動爭議案的新司法解釋判決了一宗勞動糾紛案件。由于打工者賴小姐被公司炒魷后，無法拿出證據(jù)證明加班事實，因此其追索加班費9萬余元的主張未得到二審法院的支持。

2006年8月，賴小姐入職中山某爐具公司任銷售經(jīng)理，并于2007年4月起長駐東莞市，雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年7月，爐具公司解除了雙方的勞動關(guān)系。由此，賴小姐與爐具公司發(fā)生勞動爭議。在勞動仲裁和法院一審判決后，勞資雙方不服均提起上訴。

在二審期間，中山市中級人民法院對于賴小姐提出的2007年7月至2009年7月兩年間的休息日及法定節(jié)假日的加班工資97701元的主張未予支持，其理由是，由于雙方當事人未簽訂勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)按實際履行時形成的事實勞動關(guān)系確定，但不能違反法律強制規(guī)定。爐具公司按26日／月計薪，即賴小姐的工資中包含了正常工作時間之外的休息日加班工資，且經(jīng)折算不低于最低保障工資，賴小姐主張每月26天之內(nèi)的休息日加班工資的訴訟請求不能成立。而對于其他時間的加班工資，因賴小姐不在公司本部工作，公司客觀上無法對賴小姐考勤管理，賴小姐應(yīng)對其加班的事實舉證。賴小姐對此未能舉證，其主張加班費的主張，法院不予支持正確。

但是，賴小姐主張的有關(guān)欠資、年休假工資、未訂立書面勞動合同加付的1倍工資差額及2008年提成合計和解除無固定期限勞動合同的賠償金，合計83581.85元，因其事實清楚，于法有據(jù)，仍得到法院的支持。

法官說法

是否加班 勞動者需舉證

長期以來，因?qū)⒓影噘M的舉證責(zé)任由用人單位舉證，當用人單位不提供加班證據(jù)或提供不出否認加班的事實的證據(jù)，而推定勞動者所稱的加班事實成立，這樣既缺乏法律依據(jù)，也誘使勞動者不顧客觀實際隨意主張加班費。

最高人民法院于今年9月14日公布實施了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》，其中對于加班費的糾紛作出如下規(guī)定：第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

考慮到勞動者舉證的實際困難，相關(guān)法律規(guī)定，可適當減輕其舉證責(zé)任，勞動者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知；也可以是工資條、證人證言等，凡能夠證明加班事實的證據(jù)都可提供。但對于加班證據(jù)由用人單位掌握的，應(yīng)由用人單位提供。

相關(guān)新聞：國慶節(jié)加班費 八成人不敢明著要 現(xiàn)代快報

記者昨天從南京市勞動監(jiān)察支隊獲悉，長假7天里，值班熱線共接到電話咨詢156件，其中有近六成是關(guān)于加班費的，當值班人員讓咨詢者節(jié)后來寫投訴書的時候，僅13％的人表示同意，87％的人不愿意來，有的人說?算了?，有的則表示?以后再說?。

?過節(jié)正是商家做廣告多的時間，想休息不大可能。?在南京一家廣告公司工作的丁先生介紹說，在今年的國慶節(jié)假期里，他工作了4天。而對于加班費，他表示不敢奢望，以往假期里公司也提過給加班費，但后來就沒下文了。

對于是否會選擇向單位索要加班費，丁先生搖了搖頭說：?公司要是發(fā)加班費更好，誰不想多掙點錢，不過不發(fā)也就這樣了，我也不可能去要。?丁先生認為，在單位不會主動發(fā)放加班費的情況下，自己向公司索要加班費，完全是個偽命題，雖然作為勞動者有這個權(quán)利，但他暫時還不想丟掉這份工作。

習(xí)慣了各種?曬?的網(wǎng)友們，節(jié)日里也曬起了自己的加班生活。不少人在?曬加班?時抱怨，7天假期被迫加班兩三天，甚至一天也不能休息。只是在網(wǎng)上曬加班的網(wǎng)友們，多以?蒙面?出現(xiàn)，一名網(wǎng)友透露他連常用的ID都不敢使，他說，用人單位處于絕對強勢地位，倘若流露出不愿加班，或加班要討加班費的意思，多半會被打入冷宮。

?我說我加班了，證據(jù)在哪呢？考勤記錄都在公司人事部門里放著。?從事服務(wù)行業(yè)的秦女士說，假設(shè)有一天自己辭職向公司討要加班費，可根本就沒有能在法庭上拿出手的證據(jù)。對此，南京市勞動監(jiān)察支隊有關(guān)負責(zé)人表示，在法定假日期間的業(yè)務(wù)上往來的票據(jù)、工作成果，比如說節(jié)日期間，員工加班與客戶簽訂的合同，這些實際上都可作為加班的證據(jù)。

相關(guān)新聞：天津市近半職場人能拿到加班費 渤海早報

?十一?長假歸來，對于加班的職場人來說，最關(guān)心的莫過于何時兌現(xiàn)加班費。有關(guān)部門特別提醒，離職時再討要加班費須注意此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

人民網(wǎng)?天津視窗10月12日電：?十一?長假歸來，對于加班的職場人來說，最關(guān)心的莫過于何時兌現(xiàn)加班費。記者從天津市人力資源和社會保障局獲悉，法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內(nèi)不補休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費。

網(wǎng)絡(luò)招聘機構(gòu)智聯(lián)招聘針對本市職場人的調(diào)查顯示，?十一?長假期間，仍有近1/4的上班族表示拿出幾天時間來加班，而依據(jù)職場人所在用人單位以往支付加班費的情況，估計自己所在企業(yè)會嚴格按照國家規(guī)定支付加班費的為47.1%。21.6%的加班職場人表示，公司有自己的加班補助標準，但是低于國家規(guī)定的額度。同時，調(diào)查顯示兩成職場人所在的單位即使是在?十一?長假期間也不給予加班者任何補償。

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報。有關(guān)部門特別提醒，離職時再討要加班費須注意此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。（記者狄慧）此言一出，社會叫好聲一片。眼下，作為勞動者工資收入的一部分，中秋、國慶期間加班費兌現(xiàn)自然成了不少職工關(guān)心的話題。那么，他們在今年節(jié)假日期間能拿到加班費嗎？如果不能，勞動者又該如何維護自己的合法權(quán)益？

近日，記者就此對市區(qū)部分制造業(yè)和服務(wù)業(yè)職工進行了走訪。

加班者多數(shù)沒有?費?

10月5日上午，黃巖百貨商場超市，人來人往。

來自江西宜春的蔣曉紅像往常一樣，在超市食品區(qū)認真地整理著貨架上新上的食品。由于搬運的東西太多，不一會兒，她的額頭上就出現(xiàn)了汗珠。

?這么辛苦，你們有加班費嗎？?閑暇間，記者問了一句。

?沒有，這幾天我們都是正常上班的。?蔣曉紅無奈地說，每年的國慶節(jié)都是人流高峰期，這個時候，所有的員工都得配合加班，況且他們公司實行的是工作三天、休息一天制度，根據(jù)安排，今天正好輪到她，所以沒得選擇。

但是，超市為了感謝員工節(jié)假日的辛勤勞動，會在當天晚上提供一頓免費的加班餐，其余的就沒有了，年年都是如此。

像蔣曉紅一樣的人不在少數(shù)。在記者這幾日對市區(qū)20位服務(wù)員、車間工、建筑工、保安等勞動者進行的隨機調(diào)查中，70%的人表示中秋、國慶期間他們都因為單位人手不夠，被輪流安排?義務(wù)加班?，將來也不會再有補休機會。

不過，這些人對節(jié)假日加班費也并沒有寄予多大的希望。

?壓根兒沒想過，到時能準時發(fā)工資就不錯了。?黃巖商業(yè)街區(qū)施工現(xiàn)場一位看守大門的老柳說。

相比之下，其余的30%人就比較幸運了，他們均能拿到所謂的?加班費?。令人遺憾的是，這些錢并非全額，多數(shù)勞動者得到的僅僅是其中一小部分，跟法定加班費還相距甚遠。

?前天下午，老板就親自發(fā)了100元紅包，說是‘過節(jié)費’。?在路橋遠強塑料有限公司生產(chǎn)車間，注塑工劉賀辛邊忙著手中活邊嘮叨著，?我們每月發(fā)多少工資基本都是老板定，如果現(xiàn)在他能給2倍或3倍的加班費，那當然最好，但即便沒有，我們也不會計較，因為平時周末加班也就沒什么加班費。?

劉賀辛告訴記者，他所在的公司還好一點，像他老鄉(xiāng)所在的路橋其他塑料廠，老板一分?過節(jié)費?也沒有，而且不能輪休。

第四篇：關(guān)于2008年部分節(jié)假日安排的通知

東華大學(xué)

東華辦〔2008〕3號

關(guān)于2008年部分節(jié)假日安排的通知

各學(xué)院、部、處、室，直屬單位：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳文件精神，現(xiàn)將我校2008年清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期具體安排如下：

1．清明節(jié)：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明節(jié))，為法定節(jié)假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。

2．國際勞動節(jié)：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節(jié)假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(星期日)公休日調(diào)至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。

3．端午節(jié)：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(端午節(jié))為法定節(jié)假日，6月8日(星期日)公休日調(diào)至6月9日(星期一)。

4．中秋節(jié)：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)為公休日；9月14日(中秋節(jié))為法定節(jié)假日，9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)。

5．國慶節(jié)：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節(jié)假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調(diào)至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5 —1—

(星期日)照常公休。

節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保假日安全。假日期間的有關(guān)教學(xué)安排由教務(wù)處、研究生部另行通知，班車、教師之家等事項的安排由后勤保障處另行通知。

特此通知。

二〇〇八年三月二十五日

主題詞：節(jié)假日安排通知

東華大學(xué)校長辦公室 2008年3月25日印

打字：朱伊妹 校對：高蘭蘭

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第五篇：關(guān)于2006年部分節(jié)假日安排的通知

關(guān)于2006年部分節(jié)假日安排的通知

辦〔2005〕89號

縣、區(qū)人民政府，市政府各部門，各企事業(yè)單位：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳的通知，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將2006年元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

一、元旦：1月1日—3日放假，共3天。其中1月1日為法定假日，將12月31日（星期六）、1月1日（星期日）兩個公休日調(diào)至1月2日（星期一）、3日（星期二），12月31日（星期六）上班。

二、春節(jié)：1月29日—2月4日（即農(nóng)歷大年初一至初七）放假，共7天。其中：29日、30日、31日為法定假日，將1月28日（星期六）、29日（星期日）、2月5日（星期日）三個公休日調(diào)至2月1日（星期三），2日（星期四）、3日（星期五），2月4日（星期六）照常公休，1月28日、2月5日上班。

三、“五一”：5月1日—7日放假，共7天。其中：1日、2日、3日為法定假日。將4月29日（星期六）、30日（星期日）兩個公休日調(diào)至5月4日（星期四）、5日（星期五）、5月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，4月29日、30日上班。

四、“十一”：10月1日—7日放假，共7天。其中1日、2日、3日為法定假日。將9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、8日（星期日）三個公休日調(diào)至10月4日（星期

三）、5日（星期四）、6日（星期五），10月7日（星期六）照常公休，9月30日、10月8日上班。

節(jié)假日期間，縣、區(qū)政府，各部門、各企事業(yè)單位要妥善安排好值班和安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾度過歡樂祥和的節(jié)日假期；任何單位和個人不得借機組織公款旅游活動，切實搞好廉政建設(shè)。

銅陵市人民政府辦公室

二○○五年十二月二十三日