第一篇：關(guān)于對(duì)曠工人員處罰規(guī)定的通知

關(guān)于對(duì)曠工人員處罰規(guī)定的通知 各部門(mén)/團(tuán)隊(duì)：

公司員工需請(qǐng)假的嚴(yán)格按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假，不得私自不來(lái)、無(wú)故曠工，對(duì)于曠工人員，第一天處罰責(zé)任人20元、第二天40元、第三天80元，以此類推每增加一天處罰增加一倍，連續(xù)曠工7天者，扣除罰款后開(kāi)除。主管對(duì)請(qǐng)假越期人員要及時(shí)關(guān)注、并積極進(jìn)行溝通聯(lián)系，對(duì)部門(mén)人員超過(guò)1天沒(méi)到公司報(bào)到的、部門(mén)主管沒(méi)關(guān)注無(wú)作為的，處罰主管20元/次。本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

企管部

2007-9-19

第二篇：對(duì)保安違紀(jì)人員處罰規(guī)定

對(duì)保安違紀(jì)人員處罰規(guī)定

一、在工作期間內(nèi)飲酒或酗酒后上崗，聚眾賭博，違紀(jì)一次罰款200元，違紀(jì)兩次者開(kāi)除。

二、值班期間脫崗、睡覺(jué)、私自改動(dòng)班次，未經(jīng)批準(zhǔn)者，違紀(jì)一次罰款100-200元。

三、有事必須請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工，遲到超過(guò)30分鐘以內(nèi)，扣發(fā)一天工資；曠工一天扣發(fā)三天工資。

四、工作態(tài)度惡劣，服務(wù)意識(shí)差，對(duì)業(yè)主或賓客有粗野言行被投訴者以及利用職務(wù)之便竊取業(yè)主或賓客財(cái)物，謀取個(gè)人私利，損害公司和業(yè)主利益的，除個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面檢查和包賠公司、業(yè)戶一切經(jīng)濟(jì)損失外，根據(jù)情節(jié)輕重，處以50-200元罰款處理。

五、在崗時(shí)儀容儀表不整潔，警資不端正，不按公司統(tǒng)一規(guī)定著裝，穿便服，不打領(lǐng)帶，戴帽子，上衣扣沒(méi)扣好，發(fā)現(xiàn)第一次批評(píng)教育，第二次罰款50元。

六、工作不負(fù)責(zé)、弄虛作假、貪圖私利、收受賄賂、徇私舞弊，以及利用公司名義和工作之便，在小區(qū)內(nèi)干私活，因失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響者，視為不稱職人員除罰款賠償外，一律予以辭退。

七、以上規(guī)定由公司經(jīng)理和實(shí)施監(jiān)督實(shí)施。被處罰的人員事后用書(shū)面形式上報(bào)總公司，由公司辦公室進(jìn)行考核。

第三篇：?jiǎn)T工曠工處罰通知

通知

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含一天），由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以內(nèi)（含三天），向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適；請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部 2013-3-19

第四篇：曠工處罰通告

曠工處罰通告(14篇)

公司全體員工:

針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工xxxx,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

xxxx公司人力資源部

年xx月xx日

現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;

二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

市場(chǎng)部員工【身份證號(hào)碼：】、【身份證號(hào)碼：】，于x年12月30日起，未向單位請(qǐng)假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

x年3月13日

市場(chǎng)部員工XXX。身份證號(hào)碼：XXXXX，于XX年12月30日起，未向單位請(qǐng)假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

XXXX市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

XX年3月13日

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xxxxxx電子

生產(chǎn)部

茲有我廠職工xxxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】xx處分。

特此通知

xxxx廠辦

xx年xx月xx日

通知

7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的`，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

各員工：

5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工XXX多次違紀(jì)曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報(bào)如下：

一、事故或違章詳情 20xx年5月7日上午八點(diǎn)，車隊(duì)組織駕駛員進(jìn)行三交，點(diǎn)名發(fā)現(xiàn)駕駛員XXX未到，未及時(shí)電話說(shuō)明情況(電聯(lián)其手機(jī)關(guān)機(jī))，下午正常上班時(shí)解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺(jué)睡過(guò)頭了;當(dāng)事人XXX5月9日向車隊(duì)提出請(qǐng)假請(qǐng)求，請(qǐng)假日期為5月15日至17日，請(qǐng)假手續(xù)直至5月14日都沒(méi)有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點(diǎn)人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員XXX未在，電話也處于關(guān)機(jī)狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人XXX無(wú)果，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來(lái)上班。

二、事故或違章原因分析針對(duì)駕駛員XXX本次違紀(jì)曠工情況，運(yùn)輸部對(duì)此作出分析如下：1、駕駛員XXX多次在沒(méi)有辦理正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒(méi)有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒(méi)有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。2 2、駕駛員XXX溝通意識(shí)薄弱，出現(xiàn)情況或問(wèn)題未能及時(shí)有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請(qǐng)示，關(guān)鍵時(shí)候也無(wú)法及時(shí)聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重，是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

三、對(duì)責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件，運(yùn)輸部經(jīng)研究決定對(duì)駕駛員XXX作出如下處罰決定：1、對(duì)駕駛員XXX處以500元罰款。2、暫停駕駛員XXX的相關(guān)工作，自行反省一周。3、具體何時(shí)恢復(fù)駕駛員XXX的工作，要視其日后表現(xiàn)而定。

四、防范措施對(duì)于本次違紀(jì)事件，應(yīng)該引起我運(yùn)輸部足夠重視，現(xiàn)針對(duì)該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施：1、運(yùn)輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn)，加強(qiáng)人員管理，培養(yǎng)員工較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與紀(jì)律意識(shí)。2、加強(qiáng)運(yùn)輸部全體人員對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。4、要求運(yùn)輸部全體員工保持電話的絕對(duì)暢通，更換聯(lián)系方式要及時(shí)向大家公布。

年5月21日

生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

xxxxxx制衣辦公室

20xx年xx月xx日

茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

特此通知

xxxxxx廠辦

20xx年xx月xx日

市場(chǎng)部員工xxx身份證號(hào)碼：xxx、身份證號(hào)碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請(qǐng)假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

xxx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

20xx年x月x日

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)擅自離崗、長(zhǎng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請(qǐng)?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

XXXX市東區(qū)中心學(xué)校

XX年10月21日

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)擅自離崗、長(zhǎng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請(qǐng)?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

xx市東區(qū)中心學(xué)校

x年10月21日

曠工，職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來(lái)看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動(dòng)。

關(guān)于曠工處罰通告

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

特此通知

第五篇：公司紀(jì)律及對(duì)違紀(jì)人員的處罰規(guī)定

公司紀(jì)律及對(duì)違紀(jì)人員的處罰規(guī)定

第一章總則

第一條：為使公司員工在工作、生產(chǎn)中有一個(gè)統(tǒng)一準(zhǔn)則，維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定自下達(dá)之日起，公司所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第三條：本規(guī)定適用于公司所有人員。

第二章公共秩序及勞動(dòng)（工作）紀(jì)律

第四條：自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到上班不曠工、不遲到、不早退，班中不得干私活、打撲克、下象棋、睡覺(jué)或從事其它與本崗工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。否則，每遲到早退一次，罰款20元，曠工一（天）次，罰款50元，嚴(yán)重者按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。班中打撲克、下象棋或從事其它與本崗工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，每人（次）罰款100元，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元。

第五條：各類休假均要填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并按下述規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)，否則，缺勤天數(shù)按曠工處理，并按第四條規(guī)定進(jìn)行處罰。

① 事假：生產(chǎn)及工作人員一次休假三天以內(nèi)（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上、十天以下,假條由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，十天以上,假條由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后總經(jīng)理批準(zhǔn)。

② 產(chǎn)假、婚假：假條由女工主任及所在單位負(fù)責(zé)人簽字后由分管總經(jīng) 1

理批準(zhǔn)。

③ 其它休假：假條分別由主管工作人員及所在單位負(fù)責(zé)人簽字后，由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條：公司人員上班時(shí)間外出，必須持由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的《出門(mén)證》，并主動(dòng)交門(mén)衛(wèi)人員，無(wú)《出門(mén)證》不得放行,否則，每無(wú)證外出一（人）次，對(duì)值班門(mén)衛(wèi)及外出人員各罰款100元。

第七條：不經(jīng)副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，嚴(yán)禁外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，否則每進(jìn)入一人（次），對(duì)生產(chǎn)區(qū)門(mén)衛(wèi)人員罰款50元；對(duì)所進(jìn)入的車間負(fù)責(zé)人罰款100元。

第八條：不經(jīng)批準(zhǔn)，外來(lái)車輛夜間均不得在公司內(nèi)停放，否則，每停放一輛（次），對(duì)值班門(mén)衛(wèi)人員罰款50元。

第九條：所有進(jìn)入公司車輛（包括自行車、摩托車等）均要按指定地點(diǎn)存放，否則，每輛（次）罰款50元。

第十條：公司內(nèi)所有區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，否則，每發(fā)現(xiàn)一人（次）罰款100元，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款50元。

第十一條：嚴(yán)禁盜竊、損壞公司及個(gè)人財(cái)物，否則，按盜竊損壞財(cái)物價(jià)值的十倍罰款；視情節(jié)，可同時(shí)給予調(diào)離原工作崗位、除名等處罰；嚴(yán)重者，交司法部門(mén)處理。經(jīng)調(diào)查，證實(shí)被盜物資確屬?gòu)墓敬箝T(mén)流出，可同時(shí)按被盜物資價(jià)值的2倍對(duì)值班門(mén)衛(wèi)人員進(jìn)行處罰；如屬夜間有巡邏人員值班時(shí)，可同時(shí)給予巡邏人員進(jìn)行處罰。

第十二條：出入公司大門(mén)必須下車，攜帶物資時(shí)自覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)人員檢查，否則門(mén)衛(wèi)人員有權(quán)阻止其外出，并沒(méi)收其所攜帶物資；如強(qiáng)行外出，對(duì)責(zé)任人罰款100元，所攜帶的物資視為盜竊物資處理。如門(mén)衛(wèi)人員玩忽職守，私自放出攜帶物資人員，每人（次）罰款100元，并調(diào)離工作崗位。私人物資不經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得在公司內(nèi)存放，否則將視為公司所有。

第十三條：外來(lái)人員進(jìn)入公司，必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，外來(lái)收購(gòu)廢品商販嚴(yán)禁進(jìn)入公司及家屬院內(nèi)，否則，每人（次）對(duì)值班門(mén)衛(wèi)人員罰款50元。

第十四條:嚴(yán)禁任何人員帶包出入生產(chǎn)區(qū)，否則，每發(fā)現(xiàn)一人（次），對(duì)生產(chǎn)區(qū)門(mén)衛(wèi)人員罰款50元。嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)等重地，特別是在下班后倉(cāng)庫(kù)無(wú)人值班時(shí)進(jìn)入上述區(qū)域，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元。如盜竊物資，按第十一條規(guī)定處罰。

第十五條：車輛駕駛?cè)藛T不經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自駕車外出，否則，每次給予駕駛員200元罰款的處罰，并調(diào)離原工作崗位。

第十六條：除因公外，任何人班前嚴(yán)禁喝酒，否則，發(fā)現(xiàn)酒后上班者，每次罰款200元，并調(diào)離原工作崗位。

第十七條：嚴(yán)禁酗酒鬧事，打架斗毆、無(wú)理取鬧、干擾各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的正常工作等行為發(fā)生,否則，每次對(duì)責(zé)任人罰款200元，對(duì)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款50元，如造成經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任人全部承擔(dān)。

第十八條：機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T不得私自將車輛交他人駕駛，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)駕駛員罰款500元，如發(fā)生事故，所有損失由責(zé)任人全部承擔(dān)。

第十九條：嚴(yán)格遵守保密制度，在職期間（含內(nèi)退人員），不得在公司以外從事與本公司產(chǎn)品相同或相似產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，更不得采用任何方法對(duì)外傳授技術(shù)，否則，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行1000元罰款外，情節(jié)嚴(yán)重的立

即開(kāi)除。

第三章安全生產(chǎn)

第二十條：所有生產(chǎn)人員、生產(chǎn)服務(wù)人員、質(zhì)檢人員上班時(shí)必須嚴(yán)格按規(guī)定著裝，否則，每發(fā)現(xiàn)一人（次）違規(guī)著裝者，罰款50元。

第二十一條：堅(jiān)決杜絕酒后操作設(shè)備，否則，除按第十六條進(jìn)行處罰外，同時(shí)給予單位負(fù)責(zé)人100元罰款的處罰。

第二十二條：嚴(yán)格執(zhí)行用電安全規(guī)定，單位內(nèi)部電纜地溝必須保持清潔完好，各配電設(shè)施（包括開(kāi)關(guān)、刀閘等）完好無(wú)損，不得私自亂拉、亂按輸電線路及電器，輸電線路不得有破損處，線頭不得外露，否則，每發(fā)現(xiàn)一處不合格，對(duì)其單位負(fù)責(zé)人及責(zé)任電工各罰款50元，如出現(xiàn)在生活等區(qū)域，對(duì)責(zé)任人罰款100元，并沒(méi)收所用電器。

第二十三條：嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全規(guī)程，所有設(shè)備安全裝置必須齊全可靠，各種電器裝置絕緣良好，設(shè)備必須可靠接地，否則，每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)（處）不合格，對(duì)操作人員及本單位電工各罰款50元，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元。修理后的設(shè)備，電控箱、電器開(kāi)關(guān)及其它電器件必須恢復(fù)原樣，否則，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)（次）不合格，對(duì)責(zé)任電工、維修工各罰款100元。

第二十四條：嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定，所有消防器材不經(jīng)批準(zhǔn)不得動(dòng)用，不經(jīng)批準(zhǔn)不得私自使用電爐、火爐等，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)責(zé)任人罰款100元。

第二十五條：如因違反安全規(guī)定發(fā)生事故，每次給予責(zé)任人罰款200元的處罰，所在單位負(fù)責(zé)人罰款100元；如造成經(jīng)濟(jì)損失（包括人身傷害造成的損失）由責(zé)任人全部承擔(dān)；特別嚴(yán)重的（損失在5000元以上的），可同時(shí)給予單位負(fù)責(zé)人罰款、降職、免職的處罰，給予當(dāng)事人開(kāi)除的處罰。

第四章設(shè)備管理

第二十六條：設(shè)備表面必須保持清潔，運(yùn)行部件靈活可靠，部件齊全，電器裝置、線路完整良好，腳踏板擺放整齊，否則，沒(méi)發(fā)現(xiàn)一處不合格，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款50元，設(shè)備操作工罰款100元，設(shè)備維修工罰款50元。

第二十七條：嚴(yán)格按操作規(guī)程操作設(shè)備，否則，每發(fā)現(xiàn)一次違章操作者，對(duì)責(zé)任人罰款100元。

第二十八條：如因違反規(guī)定發(fā)生設(shè)備事故，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，每次給予責(zé)任人罰款200元的處罰，如造成經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任人全部承擔(dān)；特別嚴(yán)重的（損失在5000元以上的）可同時(shí)給予單位負(fù)責(zé)人罰款、降職、免職的處罰，給予當(dāng)事人開(kāi)除的處罰。

第五章文明衛(wèi)生

第二十九條：各部門(mén)必須按照《文明衛(wèi)生檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》的要求，做好文明衛(wèi)生工作，如在衛(wèi)生檢查中，總分達(dá)不到13分時(shí)，每降一分對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元。

第六章產(chǎn)品質(zhì)量

第三十條：所有人員必須嚴(yán)格按照技術(shù)要求進(jìn)行生產(chǎn)，否則，如發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由責(zé)任人承擔(dān)全部損失，并視具體情況，給予責(zé)任人罰款50－500元的處罰，給與單位負(fù)責(zé)人罰款50－200元的處罰。

第三十一條：質(zhì)量檢驗(yàn)人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行購(gòu)進(jìn)物資及產(chǎn)（半）成品的檢驗(yàn)，否則，如出現(xiàn)漏檢。每次對(duì)責(zé)任人罰款50元，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款30元；如造成經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任檢驗(yàn)員負(fù)責(zé)。

第七章其它

第三十二條：各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須教育本部門(mén)人員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，如部門(mén)內(nèi)人員每月累計(jì)被處罰3人（次）及3人（次）以上時(shí)，對(duì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人罰款100元，其它負(fù)責(zé)人罰款50元。

第三十三條：本規(guī)定第二章、第五章以綜合辦公室分管負(fù)責(zé)人為主，其它有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助進(jìn)行考核；第三章、第四章以生產(chǎn)供應(yīng)部負(fù)責(zé)人為主，其它有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助進(jìn)行考核；第六章由技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。

各部門(mén)負(fù)責(zé)考核人員必須于每月20日將考核情況匯總后送綜合管理辦公室負(fù)責(zé)考核人員（安全、設(shè)備事故隨時(shí)上報(bào)）落實(shí)考核。

第三十四條：出現(xiàn)本規(guī)定未盡違紀(jì)現(xiàn)象，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究處罰。

XX公司

XX年XX月XX日