第一篇：晚育假 申請書

晚育假申請書

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

因本人育有一子（*年*月*日出生），現(xiàn)未足三個月，尚需母乳喂

養(yǎng)，同時本人現(xiàn)住城北半山，離醫(yī)院較遠，來回喂養(yǎng)不便，特向院領(lǐng)導(dǎo)申請辦理晚育假手續(xù)，請假時間為1個月。經(jīng)向院人事部確認(rèn)，晚育假為1個月。本人原申請產(chǎn)假至*月*日結(jié)束，現(xiàn)特向醫(yī)院申請*月*日正式休晚育假，預(yù)計從*月*日--*月*日，請予批準(zhǔn)為盼。另在此非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，懇望批準(zhǔn)!

申請人：

*年*月*日

第二篇：晚育獎勵假休假證明

晚育獎勵假休假證明

茲有我單位職工，女，身份證號：，產(chǎn)假期間為年月至年月，本人符合晚育規(guī)定，享受獎勵假30天，遵循職工本人意愿，自愿放棄獎勵假 天，將天假期轉(zhuǎn)由男方休假，特此證明。

單位：（蓋章）

年月日

第三篇：晚育假轉(zhuǎn)給男方的證明

證明

茲證明 女方單位名稱 職工 女方姓名 與 男方單位名稱 職工 男方姓名 于 XXXX 年 XX 月 XX 日結(jié)婚，女方于XXXX 年 XX 月 XX日生育一女（或兒），女方 女方姓名 系晚婚晚育，因雙方父母年事已高，無力照顧女方，現(xiàn)女方自愿將晚育假轉(zhuǎn)給男方 男方姓名 休假，特此證明。

日期 加蓋公章

第四篇：生育津貼(包含晚育津貼或獎勵假津貼)申領(lǐng)提交材料

1、《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式二份（申領(lǐng)待遇的類型不同，應(yīng)填報表格版式不同，詳見注意事項，表格均可通過網(wǎng)站下載）；

2、北京戶籍人員應(yīng)提供《北京市生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件或《北京市生育登記服務(wù)單》原件或《北京市再生育確認(rèn)服務(wù)單》（第三個及以上子女）原件；非京籍人員提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》（生育保險專用）原件及復(fù)印件或《北京市流動人口生育登記服務(wù)單》原件或《北京市流動人口再生育確認(rèn)服務(wù)單》原件；

3、《嬰兒出生證明》原件及復(fù)印件；

4、醫(yī)療機構(gòu)出具的《醫(yī)學(xué)診斷證明書》原件及復(fù)印件；

5、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件；

6、配偶一方為軍籍人員的，需提供身份證復(fù)印件或軍官證復(fù)印件；配偶一方為外籍或港澳臺人員的，需提供相關(guān)身份證明原件及復(fù)印件；

7、非本市戶籍人員在2012年1月1日（不含）前分娩的，需提供《北京市工作居住證》原件及復(fù)印件；

8、以上所有材料復(fù)印件均應(yīng)加蓋單位公章。

第五篇：【2014最新完整版】全國各地女職工晚育假、男職工護理假天數(shù)匯總

2014年5月更新完整版：全國各地女職工晚育假、男職工護理假天數(shù)匯總

【特別說明】以下晚育假是在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上另行增加的產(chǎn)假

女職工勞動保護特別規(guī)定第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。全國各地晚育延長產(chǎn)假各有不同，看看哪個省份的女同胞最有福？哪個地區(qū)的男同胞護理假最長？強力擴散！

【河南】 ：晚育假90天，護理假一個月

依據(jù)：《河南省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。

【海南】 ：晚育假90天，護理假10天

依據(jù)：《海南省人口與計劃生育條例》城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列獎勵與優(yōu)待：屬機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，給予男方護理假10日。女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加3個月的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。

【黑龍江】 ：晚育假90天，護理假5-10天

依據(jù)：《黑龍江省人口與計劃生育條例》：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護理假期間工資照發(fā)。

【山西】 ：晚育假30天，采取長效節(jié)育措施再加60天，共90天，護理假15天

依據(jù)：《山西省人口與計劃生育條例》：符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假４個月，男方享受護理假１５日；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假６個月?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。

【貴州】 ：晚育假最長90天，護理假7天

依據(jù)：《貴州省人口與計劃生育條例》：晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假 30天，男方享受護理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

【福建】 ：晚育假45天-90天，護理假7-10天

依據(jù)：《福建省人口與計劃生育條例》：晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。（注：有人說因產(chǎn)假由90天增加到了98天，所以晚育假應(yīng)該扣8天，我認(rèn)為，增加的是法定產(chǎn)假天數(shù)，晚育假天數(shù)不應(yīng)當(dāng)受影響）

【遼寧】 ：晚育假60天，護理假15天

依據(jù)：《遼寧省人口與計劃生育條例》：晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

【湖南】：晚育假30天+30天=60天，護理假15天

依據(jù)：《湖南省人口與計劃生育條例》：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。

【山東】 ：晚育假60天，護理假7天

依據(jù)：《山東省人口與計劃生育條例》：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加

產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

【安徽】 ：晚育假30天+30天=60天，護理假10-20天

依據(jù)：《安徽省人口與計劃生育條例》：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。

【廣東】 ：晚育假15天+35天=50天，護理假10天

依據(jù)：《廣東省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

【陜西】 ：晚育假15天+30天=45天，護理假10天

依據(jù)：《陜西省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

【云南】 ：晚育假30天+15天=45天，護理假7天

依據(jù)：《云南省人口與計劃生育條例》：晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護理假七天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。

【河北】 ：晚育假45天，護理假10天

依據(jù)：《河北省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

【廣西】 ：晚育假14天+20天=34天，護理假10天

依據(jù)：《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假 14天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。

【北京】 ：晚育假30天

依據(jù)：《北京市人口與計劃生育條例》：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

【上?！?：晚育假30天，護理假3天

依據(jù)：《上海市人口與計劃生育條例》：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

【天津】 ：晚育假30天，護理假7天

依據(jù)：《天津市人口與計劃生育條例》：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

【江蘇】 ：晚育假30天，護理假10天

依據(jù)：《江蘇省人口與計劃生育條例》：對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

【吉林】 ：晚育假30天，護理假7天

依據(jù)：《吉林省人口與計劃生育條例》：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護理假七天。

【四川】 ：晚育假30天，護理假15天

依據(jù)：《四川省人口與計劃生育條例》：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

【江西】 ：晚育假30天，護理假10天

依據(jù)：《江西省人口與計劃生育條例》：晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

【內(nèi)蒙古】 ：晚育假30天，護理假10天

依據(jù)：《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》：晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

【青?！?：晚育假30天，護理假10天

依據(jù)：《青海省人口與計劃生育條例》：晚育的婦女增加產(chǎn)假３０日，其配偶享受１０日看護假。公民接受計劃生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假。

【湖北】：晚育假30天，護理假10天

依據(jù)：《湖北省人口與計劃生育條例》：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假３０天，并給予其配偶１０天護理假。婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。

【新疆】 ：晚育假30天，護理假15天

依據(jù)：《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》：女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。

【重慶】 ：晚育假20個工作日

依據(jù)：《重慶市人口與計劃生育條例》：晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

【甘肅】 ：晚育假15天，護理假15天

依據(jù)：《甘肅省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。

【寧夏】 ：晚育假14天

依據(jù)：《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》：晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

【浙江】 ：晚育假由各縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定

依據(jù)：《浙江省人口與計劃生育條例》：晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

【西藏】 ：壓軸出場，最牛產(chǎn)假，看了這個，你會覺得以上的省市都弱爆了！

西藏規(guī)定實行晚育并在孩子出生五個月內(nèi)申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產(chǎn)假一年，產(chǎn)假前六個月享受全工資，后六個月享受基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、地區(qū)補貼、工齡（護齡等）工資的65％，其他各項補貼照發(fā)。