第一篇：XX公司內(nèi)刊征稿啟事

XXXX軸承有限公司落地委

月刊局征稿啟事

尊敬的各位同事大家好：

公司落地委成立之初設(shè)立了月刊局一職。作為企業(yè)文化的載體，公司月刊起著傳遞信息、弘揚(yáng)先進(jìn)、表達(dá)心聲、展示風(fēng)采的作用。公司月刊定位于面向公司全體員工，以弘揚(yáng)企業(yè)文化、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力為首要任務(wù)，同時向外界展示企業(yè)風(fēng)采，提升企業(yè)形象的作用。

公司月刊內(nèi)容既包括公司的動態(tài)、業(yè)務(wù)研討與交流，也包括員工的心聲和知識性、趣味性文章。為了豐富月刊內(nèi)容，增強(qiáng)月刊的可讀性，更加貼近員工生活，特向公司全體員工進(jìn)行征稿，具體要求如下：

一、征稿內(nèi)容

1.新聞紀(jì)實類

記述本月公司發(fā)生的重大事項和重要活動；公司管理層關(guān)于公司經(jīng)營的新舉措、新精神，部門業(yè)務(wù)動態(tài)和活動等?？梢圆捎煤営崱⒓o(jì)實報道等多種形式，要求內(nèi)容真實，語言準(zhǔn)確，報道及時。

2.勵志與管理類

無論職位高低，每一位員工都有過初進(jìn)公司大門的陌生與彷徨、陷入眾多事務(wù)的繁忙與疲憊、取得成績時的喜悅與振奮、遭遇失敗時的失落與煩悶……隨著公司發(fā)展、規(guī)模的擴(kuò)大，隨著個人職務(wù)的提升，每一個人都會有對成長經(jīng)驗的積累和對管理知識的渴求。管理類稿件主要是企業(yè)管理的心得體會、感觸、言論、方法、經(jīng)驗之類的稿件，可以理論與實際相結(jié)合；也可以是有感而發(fā)的管理論文。另外，也可以談?wù)勀銓ζ髽I(yè)管理方面有什么好的建議和措施。因此，希望把你的學(xué)習(xí)成果、你的成功和失敗與大家一同分享好嗎？讓我們一起成長！

3.企業(yè)文化宣傳類

在你身邊，一定會有這樣的一些人，他們或任勞任怨，或認(rèn)真負(fù)責(zé)，或積極進(jìn)步，或樂于助人……。在你身邊，一定會有這樣的一些事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進(jìn)，助你成長……。在這次的落地活動中，有人因為責(zé)任而堅持，有人因為堅持而感動。團(tuán)隊的成功需要大家共同的努力，有時候因為你的一個小小的錯誤，都會導(dǎo)致團(tuán)隊的失敗……。也許，對這次落地活動，你感觸很深，也許這次落地活動，讓你有新的突破，也許......。那么就用你的眼睛、大腦和筆，留1

意你身邊的人和事，在平凡中尋找深意，在細(xì)小中發(fā)掘偉大！

4.心情涂鴉類

生活中，從來不只是你一個人。你的親人、朋友、同事、甚至路人，他們或給你留下了深刻的印象，或啟發(fā)你找到心得體會。生活中，也從來不只有一種心情，喜悅、傷感、思念、幸福、痛苦、平和……。無論你是青春年少，還是中年盛世，記錄下你的故事和思想，給同齡人以啟示，也給大家一個了解你的機(jī)會。

5.文化家園、才藝展示類

除了默默地工作，也許你還能寫一手漂亮的書法，繪一幅美麗的圖畫，攝一張精彩的照片，做一件精美的手工，繡一幅精美的十字繡……把你不為大家所了解的才藝展示一下，給大家一個意想不到的驚喜!

6.知識類

管理知識、安全衛(wèi)生知識、外貿(mào)知識、法律知識、財務(wù)知識、公關(guān)禮儀知識……把你在平日積累的對工作有用的知識整理一下，讓大家一同進(jìn)步吧！

二、投稿要求和注意事項：

1.來稿字?jǐn)?shù)（除新聞紀(jì)實類之外，其它原則上要求不低于600字）、形式、內(nèi)容不限，要求：不能違背企業(yè)文化的價值觀念和企業(yè)精神，積極、文明、健康、向上。

2.本期投稿截至日期為1月10日下午四點，要求以電子版的形式，通過郵件或QQ傳給月刊局XX（也可以直接通過U盤拷貝）。QQ：XXXXXX,郵箱：。請互相轉(zhuǎn)告。心動不如行動，趕快拿起你手中的筆，加入我們的行列吧！

3.文章一經(jīng)錄用，公司將頒發(fā)紀(jì)念品以資鼓勵。

4.落地委成員每人必須要寫一篇。

公司落地委月刊局2013年12月18日2

第二篇：內(nèi)刊征稿啟事

公司《XX》內(nèi)刊征稿啟事

全體員工：

作為企業(yè)文化的載體，《XX》內(nèi)刊起著傳遞信息，弘揚(yáng)先進(jìn)，表達(dá)心聲，展示風(fēng)采的作用?？飪?nèi)容既包括公司各部門的動態(tài)、業(yè)務(wù)研討與交流，也包括員工的心聲和知識性、趣味性文章。每雙月發(fā)行一期，宗旨是“打造XX人自己喜愛的刊物”。

一、征稿內(nèi)容

（一）新聞紀(jì)實類

記述近期公司發(fā)生的重大事項和重要活動，公司管理層關(guān)于公司經(jīng)營的新舉措、新精神，部門業(yè)務(wù)動態(tài)和活動等?？梢圆捎煤営?、紀(jì)實報道、采訪等多種形式，要求內(nèi)容真實，語言準(zhǔn)確，報道及時。

（二）業(yè)務(wù)研討類

公司的業(yè)務(wù)范圍涵蓋眾多領(lǐng)域，許多業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)水平是走在行業(yè)前列的。在積極開展業(yè)務(wù)的同時，鼓勵各部門業(yè)務(wù)人員對工作及時總結(jié)、悉心鉆研，提出具有專業(yè)水準(zhǔn)的見解。

（三）熱點評論類

作為大型糧食物流企業(yè)，對當(dāng)前的政策形勢、市場行情進(jìn)行分析與研究，發(fā)表獨到的見解與評論，正是體現(xiàn)我們專業(yè)水平的重要形式。歡迎廣大員工踴躍發(fā)表自己的看法。

（四）勵志與管理類

無論職位高低，每一位員工都有過初進(jìn)公司大門的陌生與彷徨、陷入眾多事務(wù)的繁忙與疲憊、取得成績時的喜悅與振奮、遭遇失敗時的失落與煩悶……隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，隨著個人職務(wù)的提升，每一個人都會有對成長經(jīng)驗的積累和對管理知識的渴求。因此，把你的學(xué)習(xí)成果、你的成功和失敗與大家一同分享吧，讓我們一起成長！

（五）弘揚(yáng)與宣傳類

在你身邊，一定會有這樣的一些人，他們或任勞任怨，或認(rèn)真負(fù)責(zé)，或積極進(jìn)步，或樂于助人……

在你身邊，一定會有這樣的一些事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進(jìn)，助你成長……

用你的眼睛、大腦和筆，留意你身邊的人和事，在平凡中尋找深意，在細(xì)小中發(fā)掘偉大！

（六）心情分享類

生活中，從來不只是你一個人，你的親人、朋友、同事、甚至路人，他們或給你留下了深刻的印象，或啟發(fā)你找到心得體會。生活中，也從來不只有一種心情，喜悅、傷感、思念、幸福、痛苦、平和……無論你是青春年少，還是中年不惑，記錄下你的故事和思想，給同齡人以啟示，也給大家一個了解你的機(jī)會。

（七）才藝展示類

除了默默工作，也許你還能寫一手漂亮的書法，繪一幅美麗圖畫，攝一張精彩照片，做一件精美手工，燒一桌美味佳肴……把你不為大家所了解的才能展示一下，給大家一個驚喜！

（八）知識類

法律知識、財務(wù)知識、業(yè)務(wù)專業(yè)知識、公關(guān)禮儀知識……把你在平日積累的對工作有用的知識整理一下，讓大家一同進(jìn)步吧！

二、本期主題

回顧二○XX展望二○XX

三、投稿注意事項

1、電子郵件可發(fā)送至

郵箱：

稿件發(fā)送后請電話告知，稿件中注明所屬部門和作者姓名。

2、凡投稿者創(chuàng)作的稿件，請保證是原創(chuàng)，嚴(yán)禁抄襲、盜用別人的文章！

3、推薦、摘錄、引用其他刊物的優(yōu)秀文章的，請務(wù)必注明文章出處和原作者姓名。

4、本期截稿日期：

歡迎大家踴躍來稿！

內(nèi)刊編委會

第三篇：心服務(wù)內(nèi)刊征稿啟事

心服務(wù)內(nèi)刊征稿啟事

《心服務(wù)》，是心靈之窗，需要匯聚力量；建服務(wù)之家，即將逐步綻放；我們盼攜手共建，信能揚(yáng)帆速航?，F(xiàn)特向廣大窗口服務(wù)人員邀約稿件，懇盼不吝投稿，共同培育《心服務(wù)》這棵新苗。

一、征稿對象

系統(tǒng)內(nèi)全體窗口服務(wù)人員。

二、征稿內(nèi)容

窗口服務(wù)內(nèi)刊采取電子書的方式編制，以“心服務(wù)”的不同含義為主題，征稿內(nèi)容分為6個版塊：

（一）新服務(wù)——八面來風(fēng)：“新服務(wù)”版塊為與窗口服務(wù)工作相關(guān)的最新資訊信息，包括監(jiān)管動態(tài)、協(xié)會資訊和總分公司活動。

（二）心服務(wù)——我服務(wù)，我自豪：“心服務(wù)”版塊通過窗口服務(wù)人員日常服務(wù)活動，體現(xiàn)個人工作滿足感和崗位自豪感。

（三）辛服務(wù)——窗口加油站：“辛服務(wù)”版塊為窗口服務(wù)人員為提升服務(wù)而開展的活動或采取的工作舉措，包括跟柜面、查勘、電話中心服務(wù)技能提升相關(guān)的內(nèi)容。

（四）馨服務(wù)——生活“家”：“馨服務(wù)”版塊主要展現(xiàn)窗口服務(wù)團(tuán)隊和諧快樂的生活氛圍，突出服務(wù)人員團(tuán)隊歸屬感、集體榮譽(yù)感。

（五）星服務(wù)——明星風(fēng)采：“星服務(wù)”版塊為明星窗口服務(wù)人員風(fēng)采展示，可以是柜面、查勘、電話中心或其他服務(wù)人員。

（六）欣服務(wù)——心情驛站：“欣服務(wù)”版塊包括小文賞析和好書推薦，供窗口服務(wù)人員欣賞、陶冶情操。

三、稿件要求

各分公司窗口服務(wù)人員共計投稿數(shù)量應(yīng)不少于3篇，稿件范圍須涵蓋上述第一、第二、第三及第四版塊，其中第二版塊“心服務(wù)”稿件每篇不得少于500字，第四版塊“馨服務(wù)”稿件應(yīng)圖文并茂；第五、六兩版塊內(nèi)容兄弟分公司可視

情況投稿，此兩大版塊的稿件不計入數(shù)量要求中，稿件也應(yīng)圖文并茂，“星服務(wù)”內(nèi)容應(yīng)含服務(wù)明星照片。稿件具體要求如下：

（一）稿件主題鮮明，思想積極向上，內(nèi)容新穎豐富、文風(fēng)輕松，有真情實感，文體不拘。

（二）鼓勵員工撰寫原創(chuàng)文章，推薦、摘錄、引用其他刊物的優(yōu)秀文章的，請務(wù)必注明文章出處和原作者名字。

（三）稿件統(tǒng)一使用Word形式編寫，投稿標(biāo)題字體為黑體小三，投稿正文字體為宋體四號。

（四）稿件所涉圖片、照片等除插入到Word中以外，還需要將圖片、照片的原始JPG文件命名并放在一個文件夾中和稿件一并報送。

（五）稿件結(jié)尾應(yīng)標(biāo)注三個內(nèi)容：注明稿件屬于哪個版塊、投稿人姓名和所在公司。

伙伴們，請拿出譜寫“心”服務(wù)的妙筆，沉淀最飽滿的感情，為你我成長的旅程捎上一束美麗的花絮，為我們的《心服務(wù)》編奏一曲夢想的樂章，讓你我期盼的眼睛看到一個嶄新的世界。

《心服務(wù)》，期待您的參與和分享……

第四篇：公司內(nèi)刊策劃草案

贏天下電子內(nèi)刊策劃草案

一、創(chuàng)刊宗旨及目的：

1、宗旨：有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力。即對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。

2、目的：

（1）企業(yè)上下級各部門之間的交流互動；

（2）亮麗風(fēng)采的對外展示；

（3）企業(yè)成長歷程的忠實記錄；

（4）企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉；

（5）學(xué)習(xí)氛圍、團(tuán)隊精神的有效渲染；

（6）傳播健康理念、引導(dǎo)健康生活；

二、內(nèi)刊的目標(biāo)定位：

1、內(nèi)部員工；

2、合作伙伴單位（友好往來單位）；

三、辦刊策略及實施方案：

1、刊名確定：待定

2、內(nèi)刊的欄目安排與定位：

（1）基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目；

（2）常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目（如一季度出現(xiàn)一次）；

（3）臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目；

3、具體欄目構(gòu)想：

（1）刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致辭，以后每期可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用；[每期限1篇，由總經(jīng)辦或培訓(xùn)部供稿]

（2）公司目標(biāo)、格言等：即公司內(nèi)部文化的精髓，每期都有；【每期限1篇，由培訓(xùn)部供稿】

（3）向基層員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)該體現(xiàn)公司對基層員工（特別是業(yè)務(wù)員）強(qiáng)烈的關(guān)注

與尊敬；可由基層員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作生活，投稿時需提供相關(guān)圖片；[每期一則圖片稿]

（4）微消息：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等;[每期多則新聞稿或圖片新聞, 由行政部、人力資源部供稿]

（5）封面故事：除創(chuàng)刊號外，其他每期封面都將是員工工作與生活或公司活動現(xiàn)場圖片，以激勵員工強(qiáng)

烈的榮譽(yù)感，對封面圖片進(jìn)行人物故事挖掘，或是圖片背后隱藏的事件的報道；[每期限1篇, 由培訓(xùn)部供稿]

（6）心得感悟：對公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行心得總結(jié)，或是日常工作中的一些感悟；[每期多則新聞稿,由參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，以及全體員工供稿]

（7）意見箱：即員工對公司的優(yōu)秀建議或問題；如：對制度完善的建議、提高工作效率的建議、簡化工

作流程的建議或節(jié)約成本的建議均可，亦可是工作中的問題，所有問題與建議，都會交相關(guān)部分負(fù)責(zé)人進(jìn)行答疑解惑或公布采納情況；[每期多則, 全員參與]

（8）專業(yè)交流：對專業(yè)知識上，容易忽視或關(guān)鍵的能力及創(chuàng)新進(jìn)行交流學(xué)習(xí)（如拜訪客戶絕招等）；[每期

1則新聞稿, 由各部門供稿，特別是銷售方面為佳

（9）職場科普：職場菜鳥小貼士、職場禮儀等內(nèi)容，幫助新人更快的融入職場；【由培訓(xùn)部供稿】

（10）健康常識/節(jié)日祝愿:如當(dāng)月有節(jié)日，則發(fā)節(jié)日祝愿，對當(dāng)月生日的員工進(jìn)行祝福；對健康常識進(jìn)行提

示，如：高溫下防止中暑的發(fā)生等；[每期限1篇, 由行政部門供稿]

（11）微閱讀：版面可放幽默笑話、心理測試、懸疑猜測等內(nèi)容；【每期可選2個主題，由培訓(xùn)部供稿】

（12）秀場：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示團(tuán)隊或個人的風(fēng)采，并烘托出“愉悅地生活，開心地工作”這一主題。[每期多張圖片，由培訓(xùn)部供稿]

4、內(nèi)刊的職能定位：

（1）宣貫公司企業(yè)文化；掌握公司的基本企業(yè)理念和思想原則，把公司對人生、對社會、對人、對事的觀念，以不同的形式表達(dá)出來；

（2）反映廣大員工對公司的心聲；

（3）變?yōu)榫瘢⑹惯@種精神創(chuàng)造利潤；

四、內(nèi)刊的編輯方針及編輯工作的原則

1、公司內(nèi)刊首先要服務(wù)于公司： 內(nèi)刊必須以服務(wù)公司為旨，內(nèi)刊才是有生命的、鮮活的、生動的。內(nèi)刊服務(wù)于公司主要應(yīng)體現(xiàn)在：與公司攜手并進(jìn)，讓公司腳踏實地地健康成長、逐步壯大。

2、要盡量使內(nèi)刊更具有可讀性：

公司內(nèi)刊可讀性的強(qiáng)弱直接昭示著內(nèi)刊的成功與否，影響著公司所要宣導(dǎo)的思想、理念、經(jīng)驗被領(lǐng)悟的程度。內(nèi)刊的一個顯著的優(yōu)點和長處，就是作者也就是讀者，刊物所報道的人和事，就在作者和讀者之中，互動性特別強(qiáng)，也非常及時，三者之間相互影響，所以就此方面而言，公司內(nèi)刊更有理由與義務(wù)讓讀者讀起來親切可感、愿意珍藏，亦能使伙伴單位讀者對公司更加充滿信心與信賴。譬如：一個讓人過目不忘的標(biāo)題，一副讓人玩味不已的插圖，文字的簡潔、流暢、生動，欄目的參與性等等，都直接關(guān)系到內(nèi)刊的可讀性。

3、內(nèi)刊中封二內(nèi)容的定性：

建議創(chuàng)刊為公司組織結(jié)構(gòu)圖及人物照片、職位描述；以后每期為公司員工創(chuàng)作的文藝作品（與公司企業(yè)文化相關(guān)的），主要反映個人情感工作生活。

4、內(nèi)刊的細(xì)節(jié)決定成功：

態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成功。公司內(nèi)刊的細(xì)節(jié)，主要體現(xiàn)在兩方面：一是與讀刊者交流的細(xì)心，二是版面圖文的細(xì)致。

5、內(nèi)刊需要有海納百川的寬闊胸襟：、內(nèi)刊的優(yōu)勢，就是勿需一味迎合讀者的趣味，內(nèi)刊完全可以按照公司、編者自己的意愿，讓內(nèi)刊更有個性起來。內(nèi)刊雖然是受眾面小的內(nèi)部交流工具，卻應(yīng)有寬闊的胸襟，坦誠客觀面對公司內(nèi)的人和事，與員工之間真誠互動，及時汲取各種新的、有益的思想理念，逐漸成長為本公司背景下一道獨特而光彩奪目的文化風(fēng)景。

6、做好編輯工作的原則：

內(nèi)刊編輯是一個組織者，在每期組稿的過程中都要做大量的組織工作，如：欄目策劃、專題采訪、發(fā)函約稿、親自撰稿、命題請同事寫稿等。但無論工作多么繁雜，都必須不斷地朝一下幾方面努力：

（1）細(xì)心加精心，避免各種謬誤與讀刊者見面。

（2）從實際出發(fā)，不嘩眾取寵、故弄玄虛。

（3）認(rèn)真聽取讀刊者意見，及時盡力改進(jìn)，虛心接受善意的批評，不浮躁，不意氣用事。

（4）多借鑒，多學(xué)習(xí)，使自身的相關(guān)技能、水平，以及綜合素質(zhì)不斷完善提高。

五、內(nèi)刊建設(shè)的戰(zhàn)略性：

公司內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體，是渠道，是工具。公司內(nèi)刊即具有公司的屬性特色，也具有媒體的特點，因此就不能把企業(yè)內(nèi)刊辦成公司的技術(shù)手冊之類的東西，也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。

公司內(nèi)刊建設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)略性。對一個公司來說，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成并一朝一夕之功，是長期提煉的結(jié)果，是企業(yè)長期建設(shè)的結(jié)果，作為為企業(yè)文化服務(wù)的內(nèi)刊，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長期建設(shè)戰(zhàn)略而制定。每期內(nèi)刊之間都有一個連貫和發(fā)展性的內(nèi)在因素在里面，保持辦刊的長期性和連貫性。內(nèi)刊編輯始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。

六、內(nèi)刊的稿源、設(shè)計及發(fā)放：

1、征集稿源的激勵機(jī)制：

公司內(nèi)刊要實現(xiàn)內(nèi)外合一，稿源必須具備多元化特征。如何更好地調(diào)動員工的積極參與性，鼓勵大家踴躍投稿，鑒于此，特提供以下方案供任選一種：

（1）方案一（推薦）：實行積分制，按每500字一個基準(zhǔn)進(jìn)行積分計算：（200字以下：1分；200-500字：

3分；500-1000字：6分，最高不超過1000字）；建立積分兌換制度：（如5分積分可換10分鐘遲到

券一張；15分積分可換帶薪假1小時；100分可換總經(jīng)理晚宴1次等）

（2）方案二：實行稿酬制，按每500字一個基準(zhǔn)進(jìn)行稿費計算：（200字以下：10元一篇；200字-500字：

20元一篇，500字-1000字：40元篇，最高不超過1000字）；

（3）方案三：將投稿列入績效考核（制定績效考核制度），與工資、年終獎等掛鉤；

特別提示：對于在意見箱欄目中，有突出貢獻(xiàn)的，如在公司制度完善、提高工作效率、簡化工作流程或節(jié)約成本中有切實有效成果的，應(yīng)該予以特別重大獎勵；

2、內(nèi)刊的設(shè)計及發(fā)送：

（1）設(shè)計風(fēng)格：創(chuàng)新、現(xiàn)代、簡單、精致；

（2）內(nèi)刊種類：電子雜志；

（3）發(fā)送時間：每月一期，自然月初出版，不超過當(dāng)月6號；

（4）發(fā)送對象：杭州總部及各分子公司所有員工，集團(tuán)人力資源培訓(xùn)部，部分合作單位（由營銷中心負(fù)責(zé)發(fā)送）。

第五篇：公司內(nèi)刊策劃

公司內(nèi)刊策劃

一、創(chuàng)刊宗旨及目的：

1、宗旨：有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力。即對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。

2、目的：

（1）企業(yè)上下級各部門之間的交流互動；（2）亮麗風(fēng)采的對外展示；（3）企業(yè)成長歷程的忠實記錄；

（4）企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉；（5）學(xué)習(xí)氛圍、團(tuán)隊精神的有效渲染；（6）傳播健康理念、引導(dǎo)健康生活；

二、內(nèi)刊的目標(biāo)定位：

1、2、三、辦刊策略及實施方案：

1、設(shè)計）

2、內(nèi)刊的欄目安排與定位： 刊名確定：參見封面設(shè)計（PS文件，需待本策劃方案確定后再進(jìn)行內(nèi)部員工；

合作伙伴單位（友好往來單位）；

（1）基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目；

（2）常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目；（3）臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目；

3、具體欄目構(gòu)想：

（1）刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致辭，以后每期可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用；[每期限1篇，由負(fù)責(zé)編輯內(nèi)刊部門供稿]（2）公司目標(biāo)、格言等：即公司內(nèi)部文化的精髓，每期都有；（3）向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)該體現(xiàn)公司對一線員工的強(qiáng)烈的關(guān)注與尊敬；可由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作生活，投稿時需提供相關(guān)圖片；[每期一則圖片稿]（4）公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等;[每期多則新聞稿或圖片新聞, 由負(fù)責(zé)編輯內(nèi)刊部門供稿]（5）封面故事：除創(chuàng)刊號外，其他每期封面都將是員工工作活生活或公司生產(chǎn)活動現(xiàn)場圖片，以激勵員工強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，對封面圖片進(jìn)行人物故事挖掘，或是圖片背后隱藏的事件的報道；[每期限1篇, 由負(fù)責(zé)編輯內(nèi)刊部門供稿]（6）心得感悟：對公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行心得總結(jié)，或是日常工作中的一些感悟；[每期多則新聞稿, 由參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，以及全體員工供稿]（7）聚沙成塔：即員工對公司的優(yōu)秀建議或問題；如：對制度完善的建議、提高工作效率的建議、簡化工作流程的建議或節(jié)約成本的建議均可，亦可是工作中的問題，所有問題與建議，都會交相關(guān)部分負(fù)責(zé)人進(jìn)行答疑解惑或公布采納情況；[每期多則, 全員參與]（8）技術(shù)交流：對專業(yè)知識上，容易忽視或關(guān)鍵的技術(shù)及新技術(shù)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)；[每期1則新聞稿, 由各部門供稿，特別是工程施工方面為佳]（9）健康常識/節(jié)日祝愿:如當(dāng)月有節(jié)日，則發(fā)節(jié)日祝愿；若沒有，則對健康常識進(jìn)行提示，如：高溫下防止中暑的發(fā)生等；[每期限1篇, 由負(fù)責(zé)編輯內(nèi)刊部門供稿]（10）總經(jīng)理信箱：即董事長信箱，員工的投訴、建議、或是心聲的吐露。[每期多則, 全員參與]（11）團(tuán)隊風(fēng)采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示各部門（團(tuán)隊）的風(fēng)采，并烘托出“愉悅地生活，開心地工作”這一主題。[每期多張圖片，由負(fù)責(zé)編輯內(nèi)刊部門供稿]

4、內(nèi)刊的職能定位：

（1）要說公司想說的話，努力了解公司的宗旨；

（2）續(xù)說公司沒說完的話，需要掌握公司的基本企業(yè)理念和思想原則，把公司對人生、對社會、對人、對事的觀念，以不同的形式表達(dá)出來；（3）需要反映廣大員工對公司的心聲，內(nèi)刊不應(yīng)當(dāng)只是領(lǐng)導(dǎo)的聲音，而應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音。因為企業(yè)文化是一個互動的過程，如果沒有員工的聲音、沒有不同的聲音，企業(yè)內(nèi)刊就沒有了生命力；

（4）把公司行為中帶普遍意義的理論提煉出來，或者是講某些話上升到理論的高度；

（5）最終職能：把金錢變?yōu)榫?，并使這種精神回過頭來能變?yōu)榻疱X；（良性循環(huán)）

四、內(nèi)刊的編輯方針及編輯職責(zé)：

1、公司內(nèi)刊首先要服務(wù)于公司：

公司給了內(nèi)刊以生命的源泉，內(nèi)刊又要反過來向公司滲透滴滴甘霖精華。內(nèi)刊必須以服務(wù)公司為旨，內(nèi)刊才是有生命的、鮮活的、生動的。內(nèi)刊服務(wù)于公司主要應(yīng)體現(xiàn)在：與公司牽手相攜，讓公司腳踏實地地健康成長、逐步壯大。

2、要盡量使內(nèi)刊更具有可讀性：

公司內(nèi)刊可讀性的強(qiáng)弱直接昭示著內(nèi)刊的成功與否，影響著辦刊人（公司）所要宣導(dǎo)的思想、理念、經(jīng)驗被讀刊人領(lǐng)悟的程度。內(nèi)刊的一個顯著的優(yōu)點和長處，就是作者也就是讀者，刊物所報道的人和事，就在作者和讀者之中，刊物與作者、讀者之間的互動性特別強(qiáng)，也非常及時，三者之間相互影響，所以就此方面而言，公司內(nèi)刊更有理由與義務(wù)讓讀刊人讀起來親切可感、愛不釋手，亦能使伙伴單位讀者對公司更加充滿信心與信賴。因此，內(nèi)刊完全有理由辦得生動活潑、好讀耐讀。譬如：一個讓人過目不忘的標(biāo)題，一副讓人玩味不已的插圖，文字的簡潔、流暢、生動，欄目的參與性等等，都直接關(guān)系到內(nèi)刊的可讀性。

3、內(nèi)刊中封二內(nèi)容的定性：

建議創(chuàng)刊為公司組織結(jié)構(gòu)圖及人物照片、職位描述；以后每期為公司員工創(chuàng)作的文藝作品（與公司企業(yè)文化相關(guān)的），主要反映個人情感工作生活。

4、內(nèi)刊的細(xì)節(jié)決定成功：

態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成功。公司內(nèi)刊的細(xì)節(jié)，主要體現(xiàn)在兩方面：一是與讀刊者交流的細(xì)心，二是版面圖文的細(xì)致。

5、內(nèi)刊需要有海納百川的寬闊胸襟：、內(nèi)刊的優(yōu)勢，就是勿需一味迎合讀刊者的趣味，內(nèi)刊完全可以按照公司、編者自己的意愿，讓內(nèi)刊更有個性起來。內(nèi)刊雖然是受眾面小的內(nèi)部交流刊物，卻應(yīng)有一種海納百川的寬闊胸襟，坦誠客觀面對公司內(nèi)的人和事，與員工之間真誠互動，及時汲取各種新的、有益的思想理念，擁抱八面來風(fēng)，大膽實踐于刊物，逐漸成長為本公司背景下一道獨特的光彩奪目的文化風(fēng)景。

6、做好編輯工作的原則：

內(nèi)刊編輯是一個組織者，在每期組稿的過程中都要做大量的組織工作，如：欄目策劃、專題采訪、發(fā)函約稿、親自撰稿、命題請同事寫稿等。但無論工作多么繁雜，都必須不斷地朝一下幾方面努力：

（1）細(xì)心加精心，避免各種謬誤與讀刊者見面。（2）從實際出發(fā)，不嘩眾取寵、故弄玄虛。

（3）認(rèn)真聽取讀刊者意見，及時盡力改進(jìn)，虛心接受善意的批評，不浮躁，不意氣用事。

（4）多借鑒，多學(xué)習(xí)，使自身的相關(guān)技能、水平，以及綜合素質(zhì)不斷完善提高。

五、內(nèi)刊建設(shè)的戰(zhàn)略性：

公司內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體，是渠道，是工具。公司內(nèi)刊即具有公司的屬性特色，也具有媒體的特點，因此就不能把企業(yè)內(nèi)刊辦成公司的技術(shù)手冊、生產(chǎn)手冊之類的東西，也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。

公司內(nèi)刊建設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)略性。對一個公司來說，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成并一朝一夕之功，是企業(yè)長期建設(shè)的結(jié)果，作為為企業(yè)文化服務(wù)的內(nèi)刊，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長期建設(shè)戰(zhàn)略而制定。每期內(nèi)刊之間都有一個連貫和發(fā)展性的內(nèi)在因素在里面，保持辦刊的長期性和連貫性。內(nèi)刊編輯始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。

公司內(nèi)刊的建設(shè)和發(fā)展在每個不同時期具有不同的功能和表現(xiàn)，企業(yè)文化是長期提煉的結(jié)果，這個結(jié)果的形成也是公司內(nèi)刊長期有計劃、有階段、有層次長期服務(wù)的結(jié)果。在企業(yè)文化形成階段，公司內(nèi)刊就要用正確的思想去引導(dǎo)，去武裝，去強(qiáng)化，去訓(xùn)導(dǎo)教育，讓公司每一個員工大腦中建立起這個概念，這個意識。在企業(yè)文化發(fā)展階段，公司內(nèi)刊就要貫徹、落實、鞏固，讓企業(yè)文化不斷完善和持續(xù)改進(jìn)。

六、內(nèi)刊的稿源、設(shè)計及印刷：

1、征集稿源的激勵機(jī)制：

公司內(nèi)刊要實現(xiàn)內(nèi)外合一，稿源必須具備多元化特征。如何更好地調(diào)動員工的積極參與性，鼓勵大家踴躍投稿，鑒于此，特提供以下方案供任選一種：

（1）方案一：實行稿酬制，按每500字一個基準(zhǔn)進(jìn)行稿費計算；（200字-500字：20元一篇，500字-1000字：40元篇，最高不超過1000字）

（2）方案二：將投稿列入績效考核（制定績效考核制度），與工資、年終獎等掛鉤；

（3）方案三：進(jìn)行榮譽(yù)鼓勵，每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽(yù)證書，并評選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎品和榮譽(yù)證書；

特別提示：對于在聚沙成塔欄目中，有突出貢獻(xiàn)的，如在公司制度完善、提高工作效率、簡化工作流程或節(jié)約成本中有切實有效成果的，應(yīng)該予以特別重大獎勵；

2、內(nèi)刊的設(shè)計及印刷：

內(nèi)容決定形式，形式即為內(nèi)容的一部分。優(yōu)秀內(nèi)刊不僅要有好的欄目策劃、好的選題、好的稿源，還需要有好的設(shè)計、印刷。在編輯、設(shè)計，即內(nèi)容和形式都得到了把握，刊物的印制和發(fā)行也不可忽視，編輯再棒，設(shè)計再好，印制太差的內(nèi)刊也很難吸引目光，而且在合作伙伴中也缺乏說服力。

（1）設(shè)計風(fēng)格：創(chuàng)新、現(xiàn)代、簡單、精致；（2）印刷材質(zhì)：采用彩色銅板紙印刷；

（3）出版時間：每月一期，或者每季度一期，自然月初出版，不超過當(dāng)月6號；

七、編輯工作流程及其他事項：

（編輯部可為非常規(guī)性部門，可為多部門人員共同組成，為兼職方式，可給予適當(dāng)兼職補(bǔ)助）

1、2、編輯部編制：主編1名，設(shè)計師1名，編輯校對1名； 編輯委員會成員：

（1）顧問；（2）總編審；（3）總編；（4）執(zhí)行總編；（5）副總編；（6）執(zhí)行主編；（7）編輯校對；（8）板式設(shè)計；

3、編輯出版流程：

（1）編前會：每期內(nèi)刊出版前，召集編委會成員討論并確定當(dāng)期的宣傳重點，執(zhí)行主編向編委會領(lǐng)導(dǎo)匯報當(dāng)期的組稿情況和組稿意向，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議通過。

（2）稿件簽發(fā)：當(dāng)期內(nèi)刊小樣設(shè)計出來后，由執(zhí)行主編交由執(zhí)行總編審稿并簽字，再交總編審簽字確認(rèn)。

（3）小樣簽發(fā)：當(dāng)期內(nèi)刊小樣設(shè)計出來后，交編委會領(lǐng)導(dǎo)傳閱，并由執(zhí)行總編和總編審簽字確認(rèn)。（此部分可由編委會領(lǐng)導(dǎo)在小樣上直接批示，但需采用不同顏色筆進(jìn)行標(biāo)注，匯總意見討論后，再次出小樣進(jìn)行簽發(fā)）

（4）印刷出版：按執(zhí)行總編和總編審簽字確認(rèn)的小樣板出菲林并印刷裝訂成冊。

（5）編評會：內(nèi)刊印刷出來后，在第一時間交編委會領(lǐng)導(dǎo)翻閱，并在一周之內(nèi)召集編委會成員召開編評會，評價當(dāng)期內(nèi)刊的優(yōu)劣，重點指出當(dāng)期內(nèi)刊的不足之處，以及在當(dāng)期編輯工作中存在的問題，每個編委會成員都需要發(fā)表自己的看法，從而促進(jìn)內(nèi)刊的成長和進(jìn)步。

4、編輯部的配置：

（1）適合于做設(shè)計工作的高配置電腦至少一臺；（2）性能較好的專用彩色噴墨打印機(jī)一臺；（3）專用掃描儀一臺；

（4）專業(yè)照相機(jī)一臺（內(nèi)刊與網(wǎng)站有別，網(wǎng)站上的圖片可以隨時替換，而雜志圖片的質(zhì)量很大程度上直接影響內(nèi)刊質(zhì)量，尤其是彩色銅板紙印刷，而且內(nèi)刊圖片多來自于日常工作、生活）

（5）其他必須的辦公用品及文具；

5、賦予編輯的權(quán)限：

（1）采訪權(quán)：采訪公司任何領(lǐng)導(dǎo)、員工以及合作單位伙伴的權(quán)利；（2）約稿權(quán)：命題請同事寫稿（帶強(qiáng)制性）；（3）組織會議權(quán)：舉行編者、讀者、作者座談會；

八、內(nèi)刊印刷規(guī)格及價格預(yù)算：

1、印刷規(guī)格：

暫定包括封面、封底在內(nèi)共50P；

封面、封

一、封

二、封底采用157彩色銅板紙（帶光膜）； 內(nèi)頁選用128彩色銅板紙； 普通裝訂；

公司內(nèi)部設(shè)計，印刷廠出菲林；

2、印刷單價：

具體視冊數(shù)而定，建議每部門每期至少3冊，并備存20冊以上贈與合作伙伴單位；

備注：待方案通過，再進(jìn)行內(nèi)刊模板設(shè)計。