第一篇：原創(chuàng)：看新聞想管理：工資增長(zhǎng)13%以上,企業(yè)效益應(yīng)該增長(zhǎng)多少？

看新聞想管理：工資增長(zhǎng)13%以上，企業(yè)效益應(yīng)該增長(zhǎng)多少？

正在為BML老板就高管合同事項(xiàng)研討，對(duì)于對(duì)方提出的“年收入增長(zhǎng)不低于10%”，正用CPI增長(zhǎng)來解釋。

正在為HB的新團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)是年15%-20%。

正在指導(dǎo)幾個(gè)企業(yè)做預(yù)算或者審預(yù)算，千方百計(jì)壓縮成本，費(fèi)用。勞動(dòng)力成本的增長(zhǎng)之快，已經(jīng)沖破了原有的規(guī)劃。

今天早晨看到這篇新聞，嘆息一聲：中國(guó)經(jīng)濟(jì)怎么呢？

兩個(gè)方面的 考慮：

站在自己也是工薪者，或者說提供智慧產(chǎn)品獲取收益的勞工層，當(dāng)然希望的是工薪收入增加。有法律依據(jù)更好。

站在自己現(xiàn)在服務(wù)的基本都是企業(yè)主角度，真的看到企業(yè)經(jīng)營(yíng)之困難。如同昨天講課所說：皮之不存，毛將焉附。

站在一個(gè)有責(zé)任心的社會(huì)人角度說：社會(huì)最低工資增加是必要的，中國(guó)的貧富差距之大已恐釀社會(huì)問題。

然而，沒有系統(tǒng)性的解決方案，僅僅是單個(gè)的出臺(tái)一些支離破碎的政策有什么用處。一直說：這是考核政府的智慧的時(shí)候。

我們還是充滿信心。要不，為什么女兒要從境外回歸國(guó)內(nèi)生活呢？

LLY寫于清晨6:50

附：今晨所見到的新聞

中國(guó)計(jì)劃未來四年最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增13%以上 2012年02月09日03:48京華時(shí)報(bào)

昨天，由人社部、財(cái)政部等制定的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）》正式公布?！笆濉睍r(shí)期我國(guó)要落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

◎數(shù)說

4500萬

“十二五”時(shí)期我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力4000萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。

13%

最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資40%以上。

95％

到“十二五”末，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市95％以上的社區(qū)將設(shè)立基層勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

>>形勢(shì)

招工難就業(yè)難并存

規(guī)劃稱，“十二五”時(shí)期，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)將更加復(fù)雜，就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出，就業(yè)任務(wù)更加繁重。

首先，勞動(dòng)力供大于求的總量壓力持續(xù)加大，城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力年均2500萬人，還有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。其次是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，隨著技術(shù)進(jìn)步加快和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，技能人才短缺問題將更加凸顯；部分地區(qū)、企業(yè)用工需求與勞動(dòng)力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡，造成企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存；以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)，以及就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)難度依然很大。

>>措施

推進(jìn)收入分配改革

為健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)工資分配制度，“十二五”時(shí)期我國(guó)要深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。完善并落實(shí)最低工資制度，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，建立健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。完善工資指導(dǎo)線制度。完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。

改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。

更加關(guān)注女生就業(yè)

“十二五”時(shí)期我國(guó)將切實(shí)做好高校畢業(yè)生和其他青年群體的就業(yè)工作，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。規(guī)劃指出，將更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題，加大對(duì)就業(yè)困難高校畢業(yè)生和其他長(zhǎng)期失業(yè)青年的援助力度。

各部門要加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)。加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進(jìn)程，逐步消除人力資源市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割、地區(qū)分割和身份分割，促進(jìn)城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者平等就業(yè)。

我國(guó)將大力發(fā)展適合青年和各類畢業(yè)生求職就業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)，完善以實(shí)名制為基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，推進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域就業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展，推進(jìn)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，做好淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作，并加強(qiáng)對(duì)困難群體的就業(yè)援助。

本報(bào)記者 趙鵬

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)提至1500元/月 企業(yè)眉頭緊鎖 2012年01月04日03:30

字號(hào)：T|T

盧麗濤

2012年，深圳再提最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2011年12月30日，深圳市公布了2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，經(jīng)深圳市政府審定，2012年2月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元／月，為目前全國(guó)最高水平。

此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比2011年1320元／月的最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度約13.6%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為13.3元／小時(shí)。

《第一財(cái)經(jīng)（微博)日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，廣東省其他地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間一般在每年3月1日，深圳在執(zhí)行時(shí)間上位于廣東省之首，調(diào)整后的水平也為全國(guó)最高。

深圳在新年伊始就提出調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)向人力資源市場(chǎng)發(fā)出一個(gè)明確的價(jià)格信號(hào)，吸引全國(guó)各地勞動(dòng)者來深就業(yè)，滿足深圳市企業(yè)的用人需求。

2011年12月31日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站上公布《關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，該局表示，將加強(qiáng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付職工工資，暢通舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，很多普通勞動(dòng)者拍手稱快，但也有中小企業(yè)主眉頭緊鎖。

有學(xué)者曾表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由市場(chǎng)主導(dǎo)，應(yīng)該和勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)系在一起，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，工資才能提高。

中銀國(guó)際首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家曹遠(yuǎn)征接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一定得是政府定價(jià)，不能由市場(chǎng)主導(dǎo)。他認(rèn)為，現(xiàn)階段的問題是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲得太快了，可能會(huì)導(dǎo)致更多小微企業(yè)難以承受成本上漲的壓力而離開實(shí)業(yè)界。

2011年以來，中小企業(yè)主們哀嚎一片，大呼經(jīng)營(yíng)比2008年更困難。一些中小企業(yè)用人成本大幅提高，尤其外貿(mào)主導(dǎo)型的企業(yè)，受歐美債務(wù)危機(jī)影響訂單減少，通貨膨脹導(dǎo)致成本上升，加上勞務(wù)成本上升使企業(yè)利潤(rùn)大幅減少。本報(bào)記者在2011年12月底采訪發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)主對(duì)2012年普遍悲觀，稱寒冬已經(jīng)降臨。

深圳市外商投資協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)郭小慧曾給到珠三角調(diào)研中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的溫家寶算過一筆賬，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高而導(dǎo)致的綜合成本也在提高。

深圳永勤玩具有限公司負(fù)責(zé)人萬先生對(duì)本報(bào)記者表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，一定會(huì)使公司成本上升，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況一定會(huì)更艱難，去年已經(jīng)有一部分頂不住了，今年經(jīng)營(yíng)情況可能會(huì)更差。他說，身邊的港商已經(jīng)預(yù)計(jì)會(huì)有20%左右的香港企業(yè)頂不住壓力而關(guān)門。

萬先生推測(cè)，政府這么早就打出漲工資的消息，應(yīng)該是想吸引務(wù)工人員回鄉(xiāng)后通知同鄉(xiāng)，春節(jié)后到深圳找工，在一定程度上會(huì)解決深圳企業(yè)招工難的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)是有利方面。

但他同時(shí)也表示，企業(yè)主會(huì)把增加的成本加到產(chǎn)品價(jià)格上，說不定也會(huì)推動(dòng)物價(jià)上漲。

中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)稅系主任林江接受本報(bào)采訪時(shí)表示，在出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)前最好啟動(dòng)雇主和雇員的集體協(xié)商，經(jīng)過多輪協(xié)商，凝聚社會(huì)共識(shí)，最后再推出最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)效益不好的企業(yè)在執(zhí)行上也會(huì)有自己的應(yīng)對(duì)方法，如調(diào)整最低工資的計(jì)算方法，把加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼也算到最低工資里。

上述深圳市人力資源和勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，較大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從短期看，會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，有利于推動(dòng)深圳的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整和可持續(xù)發(fā)展，有利于促進(jìn)深圳企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，提高競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)“深圳質(zhì)量”建設(shè)，也有利于調(diào)動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工作積極性。

北京最低工資將漲至1260 小時(shí)最低工資全國(guó)最高 2011年12月30日11:38

字號(hào)：T|T

商報(bào)訊（記者 李子君）記者昨日從市人保局獲悉，從明年1月1日起，北京最低工資將從1160元調(diào)整為1260元，這是北京連續(xù)10多年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1160元調(diào)整為1260元，增加100元，增幅為8.6%。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)13元提高到每小時(shí)14元；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)30元提高到每小時(shí)33元。

市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者、特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。明年調(diào)整幅度，是基于當(dāng)前和明年經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，以及企業(yè)特別是中小企業(yè)實(shí)際承受能力而定的。調(diào)整后，目前的北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅次于上海，而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到全國(guó)最高。

“低收入人群的消費(fèi)彈性要大于高收入人群，不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)對(duì)拉動(dòng)消費(fèi)起到很大作用?！北本┕ど檀髮W(xué)商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)洪濤認(rèn)為，北京最低工資上漲幅度并不大，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，員工工資要遠(yuǎn)高于最低工資，因此要警惕個(gè)別行業(yè)以上調(diào)最低工資為由提高產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格，形成“搭車漲價(jià)”。

也有業(yè)內(nèi)人士指出，雖然最低工資上調(diào)可能只對(duì)最基層勞動(dòng)者收入有直接影響，不過其指導(dǎo)和示范意義將更為深遠(yuǎn)，可能在全社會(huì)產(chǎn)生一種工資上漲預(yù)期，倒逼用人單位提高原有工資水平。

除最低工資上漲外，北京還將從明年元月起將基本養(yǎng)老金由月人均2280元調(diào)整為2510元，基礎(chǔ)和福利養(yǎng)老金每月增補(bǔ)27.5元，失業(yè)保險(xiǎn)平均每檔增60元，傷殘津貼月增273元。

人保部部長(zhǎng)尹蔚民昨日在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，全國(guó)共有24個(gè)省份在年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。此外，預(yù)計(jì)全年五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入2.35萬億元，比上年增長(zhǎng)24.7%；總支出1.8萬億元，增長(zhǎng)21.5%。

第二篇：企業(yè)在發(fā)展期的增長(zhǎng)管理

第17章企業(yè)在發(fā)展期的增長(zhǎng)管理教學(xué)大綱

教學(xué)內(nèi)容

1、企業(yè)的增長(zhǎng)潛力與企業(yè)快速增長(zhǎng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，以及由此引出的新的組織管理

模式

2、企業(yè)不同增長(zhǎng)階段的企業(yè)組織模式

（1）企業(yè)核心管理模式

（2）追求增長(zhǎng)率帶來的問題

3、企業(yè)文化的重要性與企業(yè)文化的培養(yǎng)

企業(yè)文化的6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)4、21世紀(jì)企業(yè)管理理論

教學(xué)目標(biāo)

1、評(píng)估企業(yè)增長(zhǎng)潛力，識(shí)別企業(yè)增長(zhǎng)背后的風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)新企業(yè)組織管理形式

2、了解領(lǐng)先的企業(yè)管理實(shí)踐模式

3、企業(yè)管理層的激勵(lì)機(jī)制

4、根據(jù)企業(yè)情況培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化

第三篇：建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

中聯(lián)客運(yùn)有限公司是原農(nóng)二師汽車運(yùn)輸公司破產(chǎn)后，重新組建的二師唯一一家交通運(yùn)輸企業(yè)。公司工會(huì)于2006年1月20日正式成立，通過幾年來的摸索和努力，各項(xiàng)工作逐步走上正軌，特別是在維護(hù)職工權(quán)益，關(guān)系到員工切身利益的福利待遇等方面做了大量工作，有效地保障了會(huì)員的權(quán)益，增加了員工的收入，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，促進(jìn)了公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

在2006年、2007年,連續(xù)兩年中聯(lián)客運(yùn)公司員工工資都處于原地踏步狀態(tài)，平均年薪僅有1.1萬元, 遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上飛漲的物價(jià)。工資收入是公司員工生活的主要來源，是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益。如何建立公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)分配制度，維護(hù)員工合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就成為工會(huì)工作面臨的新課題。2008年初，公司工會(huì)開始探索解決新課題的辦法，經(jīng)過一次次地與行政方協(xié)商，年中時(shí)，公司允許員工工資在上年基礎(chǔ)上調(diào)15%。為了鞏固這一成果，也為了員工工資增長(zhǎng)能有一個(gè)正常的制度保證，工會(huì)專門就職工普遍存在工資、福利待遇水平偏低的問題，通過征集合理化建議和職代會(huì)提案等方式進(jìn)行了意見收集整理，在一屆四次職工大會(huì)前，由公司工會(huì)出面，組織職工代表與公司行政方多次進(jìn)行平等對(duì)話、協(xié)商，最終達(dá)成一致意見，建立了職工工資平等協(xié)商制度。在一屆四次職工大會(huì)上我們提出了“提高員工生活品質(zhì)，讓員工共

達(dá)到2.2萬元，較三年前翻一翻。公司員工生活品質(zhì)顯著提升，共同分享著企業(yè)改革發(fā)展的豐碩成果，企業(yè)凝聚力、員工積極性顯著增強(qiáng)。

在工資集體協(xié)商和建立員工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的過程中，我們始終堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過公司行政和工會(huì)進(jìn)行協(xié)商形成草案后，交給廣大職工進(jìn)行討論，廣泛征求意見并修改后，提交職工大會(huì)審議通過，最后再簽訂協(xié)議。工會(huì)在協(xié)商、討論修改過程中，始終掌握“雙贏雙利”的原則，即考慮公司的承受能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求，也考慮員工的利益和需求，堅(jiān)持保持穩(wěn)定，普遍提高，留有余地，以利發(fā)展的原則。二是協(xié)議內(nèi)容的制定堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合，即維護(hù)企業(yè)和職工雙方的利益，又便于操作。能確定的就確定，暫時(shí)不能確定的就原則說明，以便在執(zhí)行中逐漸完善。

在堅(jiān)持以上兩個(gè)原則的同時(shí)，我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合：一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資關(guān)系職工的切身利益，進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是工資制度的調(diào)整，更重要的是要建立一種新的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。因此，我們?cè)谕七M(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革，建立起符合企業(yè)實(shí)際，員工參與的工資分配制度，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作。二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合。在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，員工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識(shí)。工會(huì)立足務(wù)實(shí)，廣泛征求員工意見，把員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)列入議題，認(rèn)真審議，形成決議。通過工資集體協(xié)商，增強(qiáng)了公司員工參與企業(yè)民主管理的積極性。特別是通過職

業(yè)得到了健康發(fā)展，形成了“多贏”局面。通過工資協(xié)商，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)管理，提高了企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，既維護(hù)了職工的合法權(quán)益，也保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益，想“跳巢”的職工少了，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)信譽(yù)日漸良好，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。在2009我們公司在金融危機(jī)和“七五”事件的影響和沖擊下，公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)仍取得了較好的業(yè)績(jī)。全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入388.14萬元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)47.38萬元，較師考核指標(biāo)增長(zhǎng)215.8%。實(shí)現(xiàn)社會(huì)增加值1910萬元，在保證了師計(jì)劃的同時(shí)，較上年同期增長(zhǎng)10.8%。職均年收入20000元, 較師計(jì)劃增長(zhǎng)17.2%。兩金占用率為27.6%，較師考核指標(biāo)降低了7個(gè)百分點(diǎn)。實(shí)踐證明，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制不但使職工的權(quán)益得到了有效保障，而且工資收入“一年早知道，年年有盼頭”，進(jìn)一步激發(fā)了職工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，增大了對(duì)國(guó)家和社會(huì)的貢獻(xiàn)。

第四篇：淺談營(yíng)銷管理如何幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)正增長(zhǎng)

淺談營(yíng)銷管理如何幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)正增長(zhǎng)

縱觀目前的企業(yè)營(yíng)銷管理模式，大致可分為兩種類型，一種是“精兵營(yíng)銷模式”，企業(yè)通過高薪聘用或自身培養(yǎng)打造高標(biāo)準(zhǔn)高素質(zhì)高收入的“三高”銷售隊(duì)伍，所用人員具有一定的學(xué)歷，豐富的生活閱歷及善于銷售的特質(zhì)，由較少的人力實(shí)現(xiàn)高的銷售額，給企業(yè)帶來利潤(rùn)支撐企業(yè)的發(fā)展，該精兵營(yíng)銷模式的優(yōu)點(diǎn)是外部企業(yè)形象較好，人員易于管理，節(jié)約管理費(fèi)用，企業(yè)負(fù)擔(dān)??；缺點(diǎn)是營(yíng)銷架構(gòu)不夠穩(wěn)定，一旦有問題發(fā)生就會(huì)導(dǎo)致銷售額下降或人員流失，直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定，給企業(yè)帶來生產(chǎn)加工、材料供應(yīng)、人員配備等諸多的不安定因素。該模式需要給銷售人員制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的職涯規(guī)劃，科學(xué)的營(yíng)銷管理模式，完善的醫(yī)療及養(yǎng)老保障，為其創(chuàng)造穩(wěn)定的銷售環(huán)境及氛圍，以確保其能長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并與企業(yè)榮辱與共、唇齒相依。

另一種模式可稱為“人海戰(zhàn)術(shù)模式”，也是目前國(guó)際和國(guó)內(nèi)較為常見的營(yíng)銷模

式，該模式在保險(xiǎn)界表現(xiàn)尤為突出，通過不斷的新人加盟，不斷的優(yōu)勝劣汰大浪淘沙，以質(zhì)變求量變，即俗話所講：東方不亮西方亮，幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售額的增長(zhǎng)，并不斷推動(dòng)企業(yè)的向前發(fā)展。該模式的優(yōu)點(diǎn)：一是營(yíng)銷架構(gòu)較穩(wěn)定，即使有少量的人員流失不會(huì)對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)額帶來太大的影響；優(yōu)點(diǎn)二：是業(yè)務(wù)平臺(tái)較穩(wěn)定，管理和推動(dòng)措施到位即能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展，其次是企業(yè)氛圍好，銷售部門是企業(yè)的龍頭，一家企業(yè)的銷售部門足夠強(qiáng)大會(huì)帶動(dòng)相關(guān)的部門發(fā)展及公司業(yè)務(wù)的整體上揚(yáng)；該模式的缺點(diǎn)一：很多企業(yè)沒有辦法把大量的人員招來，雖然有的企業(yè)通過廣告及網(wǎng)上招聘的形式在不斷的發(fā)布信息，但效果不佳，來人很少且不符合崗位要求；缺點(diǎn)二：即使把人員招來了，后續(xù)的管理及推動(dòng)措施跟進(jìn)不到位，會(huì)導(dǎo)致銷售人員的大進(jìn)大出或陸續(xù)離開，不能夠有效留人，這就需要企業(yè)能夠秉承“錢多、氣順、人成長(zhǎng)”的管理理念因勢(shì)利導(dǎo)，通過不斷的培訓(xùn)及有效溝通，為其做明確的職涯規(guī)劃，來推動(dòng)營(yíng)銷隊(duì)伍的健康良性發(fā)展；缺點(diǎn)三：人多事就多，由于人員素質(zhì)參差不齊，管理存在一定的難度，同時(shí)相應(yīng)的管理費(fèi)用相對(duì)也高，業(yè)務(wù)費(fèi)用就因此多一些，給公司的財(cái)務(wù)安排及現(xiàn)金流量帶來一定影響，同時(shí)也給企業(yè)帶來不可預(yù)見的隱性經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

第五篇：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于2008年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于2008年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知

滬勞保綜發(fā)（2008）29號(hào)

各有關(guān)委、辦、局，控股（集團(tuán)）公司，企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)企業(yè)：

經(jīng)綜合考慮本市2008年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本及2007年工資水平等情況，現(xiàn)就2008年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線有關(guān)問題提出如下意見：

一、企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線

2008年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為11%，上線為16%，下線為5%。

二、指導(dǎo)意見

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、盈利水平較高的，若上年工資水平高于全市職工平均工資2倍的，可參照下線增長(zhǎng)工資；上年工資水平高于全市職工平均工資60％、低于全市職工平均工資2倍的，可參照平均指導(dǎo)線增長(zhǎng)工資；上年工資水平低于全市職工平均工資60％的，可參照上線增長(zhǎng)工資。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、盈利水平一般的，若上年工資水平低于全市職工平均工資2倍的，可參照平均指導(dǎo)線增長(zhǎng)工資；若上年工資水平高于全市職工平均工資2倍的，可參照下線增長(zhǎng)工資。

企業(yè)虧損的，也可參照下線增長(zhǎng)工資。

本市各級(jí)勞動(dòng)保障部門、各控股集團(tuán)公司、企業(yè)集團(tuán)公司，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)或者所屬企業(yè)工資增長(zhǎng)水平的指導(dǎo)。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，參考工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本水平，合理安排2008年工資調(diào)整幅度；參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平。企業(yè)方和職工方應(yīng)積極通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度等。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○八年四月十八日