第一篇：2014年湖南選調(diào)生考試成績(jī)排名

2014年湖南選調(diào)生考試成績(jī)排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調(diào)生）成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。

2013年湖南省考成績(jī)查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)和面試階段均為差額有競(jìng)爭(zhēng)階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績(jī)從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實(shí)行省市縣鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官?gòu)氖?、市州公?wù)員面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級(jí)公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機(jī)構(gòu)命題。命題圍繞《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》(國(guó)人部發(fā)(2003)48號(hào))明確的公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)，綜合測(cè)試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個(gè)方面的能力素質(zhì)。全省各考點(diǎn)將按照規(guī)定的日期和場(chǎng)次使用當(dāng)時(shí)當(dāng)場(chǎng)的題本。

了解考試最新的動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)關(guān)注網(wǎng)站：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/根據(jù)下列文字材料，回答1～5題。

2006年9月，我國(guó)部分省市再次出臺(tái)惠及低收入群體的分配政策。其中，上海市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)將由現(xiàn)行的690元提高到750元，小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的6元提高到

6.5元。廣東省內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由上年平均漲幅達(dá)17.8％。廣東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五類：一類780元/月，適用于廣州；二類為690元/月，適用于珠海、佛山、東莞、中山；三類600元；四類500元；五類450元。同時(shí)，深圳調(diào)高了標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)810元/月，特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)700元/月。福建省各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也調(diào)整至400到650元之間。其中廈門市思明區(qū)、湖里區(qū)標(biāo)準(zhǔn)最高，為650元，比上年最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了50元；福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區(qū)縣、市最低，為400元，比上年最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了80元。各區(qū)市所在地城區(qū)非全日制每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所提高，其中最高的廈門思明區(qū)、湖里區(qū)為6.8元/小時(shí)；最低的三明市三元區(qū)、梅列區(qū)，南平市延平區(qū)，龍巖市新羅區(qū)，寧德市蕉城區(qū)為4.5元/小時(shí)。青海省經(jīng)調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：西寧市、海東地區(qū)每人每月為440元；海南州、海北州、黃南州每人每月為450元；海西州、果洛州、玉樹(shù)州每人每月為460元。小時(shí)最低工資制度適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，具體標(biāo)準(zhǔn)為：西寧市、海東地區(qū)每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元；海南州、海北州、黃南州每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.1元；海西州、果洛州、玉樹(shù)州每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.2元。

1.上海市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)的幅度比小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)的幅度（）。

A.少0.36％B.多0.32％

C.多0.36％D.少0.32％

2.調(diào)整后，整個(gè)廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均是（）元。

A.604B.647C.600D.655

3.2007年1月，在上海市做小時(shí)工的楊女士累計(jì)工作155個(gè)小時(shí)；在青海省海東地區(qū)做小時(shí)工的張大伯累計(jì)工作137個(gè)小時(shí)。問(wèn)2007年1月，楊女士比張大伯至少多賺多少錢？（）

A.245元B.308.8元

C.295.1元D.322.5元

4.2005年廈門市湖里區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)比龍巖市的山區(qū)縣多（）元。

A.280B.250C.200D.330

5.在上述材料提及的月工資中，最高月工資比最低的多（）元。

A.350B.380C.400D.410

【參考解析】

1.C。上海市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)曾校長(zhǎng)的幅度是(750-690)/690*100%≈8.696%；上海市小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)的幅度是：(6.5-6.0)/6.0*100%≈8.333%，兩者之差是

8.696%-8.333%=0.363%。

2.B。廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為五類加上深圳特區(qū)和特區(qū)外的兩類，要求整個(gè)廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均值就是求這七類最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均值，即（780+690+600+500+450+810+700）÷7≈647（元）。本題正確答案為B。

3.D。2007年1月，在上海市做小時(shí)工的楊女士共賺得6.5×155＝1007.5（元），在青海省海東地區(qū)做小時(shí)工的張大伯共賺得5×137＝685（元），兩者之差為1007.5-685＝322.5（元）。故本題正確答案為D。

4.A。2005年，廈門市湖里區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是650-50＝600（元），龍巖市山區(qū)縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是400-80＝320（元），兩者之差為600-320＝280（元）。本題正確答案為A。

5.D。通過(guò)閱讀材料可知，廣東省深圳特區(qū)的月工資最高，為810元，福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區(qū)縣、市月工資最低，為400元，兩者的差即為所求，410元。本題正確答案為D。

第二篇：2015年湖南選調(diào)生筆試成績(jī)排名

給人改變未來(lái)的力量

2015年湖南選調(diào)生筆試成績(jī)排名

2015年湖南選調(diào)生筆試成績(jī)排名官方是不會(huì)出的，一般都是湖南中公教育收集數(shù)據(jù)，整理之后在湖南公務(wù)員考試網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，敬請(qǐng)期待！大家可以參考一下2014年湖南選調(diào)生筆試成績(jī)排名。

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以下是湖南中公教育為大家準(zhǔn)備的面試資料，希望能幫助大家！祝大家考試成功！

湖南省考面試技巧：面試中應(yīng)著重展現(xiàn)的內(nèi)容

考生在面試中要想獲得良好的表現(xiàn)，就必須在面試的基本測(cè)評(píng)項(xiàng)目上進(jìn)行發(fā)揮。這里強(qiáng)調(diào)幾個(gè)應(yīng)試者應(yīng)注意的一般性項(xiàng)目：

1、較為全面的綜合素質(zhì)

考生有必要讓考官了解到自己愛(ài)黨、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民的深厚感情，以及自己強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。很多考生只強(qiáng)調(diào)自己的能力，而忽視了政治思想素質(zhì)。有位考生在回答怎樣評(píng)價(jià)徐虎、李素麗等先進(jìn)人物的問(wèn)題時(shí)，漫不經(jīng)心地表示盡管他們是普通人應(yīng)該學(xué)習(xí)的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過(guò)于平凡的事跡，似乎很難令人感動(dòng)，應(yīng)該宣傳那些對(duì)社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)的人。這種思想很難被考官接受

2、較為良好的個(gè)性結(jié)構(gòu)

其中需要重點(diǎn)突出穩(wěn)定性、獨(dú)立性、責(zé)任感、誠(chéng)實(shí)等個(gè)性成份。你不必直接告訴考官你具有這些個(gè)性成份，你需要實(shí)事求是地用你在考場(chǎng)上的言行去證實(shí)這一點(diǎn)。

有些考生“美化”自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，甚至編造一些個(gè)人經(jīng)歷，這樣的考生關(guān)于自己誠(chéng)實(shí)品質(zhì)的標(biāo)榜就可能會(huì)不攻自破，為了得到工作而撒謊的人，一定會(huì)為此付出代價(jià)的。

給人改變未來(lái)的力量

有的考生與考場(chǎng)外的面試工作人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或者對(duì)考官們報(bào)怨這些工作人員的服務(wù)態(tài)度不夠熱情，這時(shí)你不穩(wěn)定的情緒就暴露無(wú)遺。

如果你在過(guò)去的工作中頻繁跳槽而無(wú)充分的理由，并且認(rèn)為這是志向的表現(xiàn)，那么考官將有充分理由相信，將來(lái)你辭掉公務(wù)員職位時(shí)也會(huì)這樣說(shuō)。

3.較為靈活的應(yīng)試策略

因人而宜原則在面試中首先體現(xiàn)于考生依據(jù)自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現(xiàn)的素質(zhì)、采用不同的面試技巧等。應(yīng)試者的自身情況是千差萬(wàn)別的，再權(quán)威的面試指導(dǎo)材料都不可能面面俱到。而且不同的應(yīng)該者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會(huì)相同。因此考生在學(xué)習(xí)與實(shí)踐面試技巧時(shí)，應(yīng)充分結(jié)合自身情況，做出靈活的應(yīng)對(duì)。比如有些考生有一定的經(jīng)濟(jì)背景，能夠買得起檔次高、制作精細(xì)的名牌服裝，并且通過(guò)長(zhǎng)期的服飾文化的熏陶，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和服飾品味，能夠用服裝充分展現(xiàn)自己的個(gè)性、情趣與審美觀。這樣的考生在面試中完全能夠做到用服飾表達(dá)自己。而另外一些考生，來(lái)自老少邊窮地區(qū)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生甚至連一雙象樣的皮鞋都沒(méi)有。這樣的考生無(wú)法也不應(yīng)該在面試中強(qiáng)調(diào)“服飾語(yǔ)言”的表達(dá)。這些考生應(yīng)該做的是：穿上自己的最合身的衣服，盡量保持整潔。換個(gè)思路，既然不能在服飾上與其他考生競(jìng)爭(zhēng)，那何苦費(fèi)心于怎樣用服飾展現(xiàn)自己的風(fēng)度呢?考生大可保持自然的著裝，把精力放在自己內(nèi)在素質(zhì)的表現(xiàn)上。人的風(fēng)度不僅僅體現(xiàn)于其儀表服飾，它是一個(gè)人全部生活姿態(tài)提供給他人的整體印象?？忌灰邆漭^高的文化修養(yǎng)、廣闊的知識(shí)面、健康的身體、積極開(kāi)朗的性格，盡管著裝簡(jiǎn)樸，仍能做到品位高雅，給人以美的愉悅。又如男性考生可以強(qiáng)調(diào)自己的魄力、堅(jiān)強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神等，而女同志如果也在這些方面強(qiáng)調(diào)自己，可能就會(huì)令考官難以接受。女同志應(yīng)把握好自己的“女性”角色，不要以女權(quán)主義者的角色與男性在形象上爭(zhēng)取平等，也不應(yīng)該與男性在剛毅、威武、嚴(yán)肅的形象上相比。女性在面試中適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的細(xì)膩、溫和、耐心等性別角色的東西，將有助于展現(xiàn)自己的女性風(fēng)采。當(dāng)然在公務(wù)員考錄的面試考場(chǎng)上，女同志如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)性別角色：濃妝、首飾過(guò)多、嗲聲嗲氣等，就不大合適了。

第三篇：湖南公務(wù)員考試成績(jī)排名

湖南公務(wù)員考試成績(jī)排名

2014年湖南省考成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在5月中下旬（僅供參考）。2013年湖南省考成績(jī)查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)和面試階段均為差額有競(jìng)爭(zhēng)階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績(jī)從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似.面試過(guò)程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動(dòng)邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請(qǐng)新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過(guò)使用信號(hào)屏蔽儀、金屬探測(cè)儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。具體的相關(guān)情況請(qǐng)及時(shí)登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 進(jìn)行了解。參考資料：

1.招股說(shuō)明書(shū)，是指擬公開(kāi)發(fā)行股票的人經(jīng)批準(zhǔn)公開(kāi)發(fā)行股票后，依法在法定的日期和證券主管機(jī)關(guān)指定的報(bào)刊上刊登的全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地披露發(fā)行股票的人的信息以供投資者參考的法律文件。

2.地役權(quán)，是指為了自己使用、經(jīng)營(yíng)土地的便利而通過(guò)訂立合同使用他人土地的一種物權(quán)。

3.永佃權(quán)，以支付佃租為對(duì)價(jià)而永久在他人土地上進(jìn)行耕作或畜牧的權(quán)利。

4.反擔(dān)保，第三人為向債權(quán)人提供擔(dān)保時(shí)，債務(wù)人應(yīng)第三人的要求為第三人提供的擔(dān)保。

5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是指公民、法人對(duì)其創(chuàng)造性勞動(dòng)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)品依法所享有的一種民事權(quán)利。

6.著作權(quán)，是指作者對(duì)其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品依法享有的權(quán)利。

7.鄰接權(quán)，法律賦予作品傳播者的權(quán)利，包括表演者權(quán)、錄制者權(quán)和廣播電視組織權(quán)等。

8.作品：文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力創(chuàng)作成果。

9.演繹作品：對(duì)原有作品改編、翻譯、注釋、編輯、整理而產(chǎn)生的新的作品。

10.職務(wù)作品：公民為完成法人或者非法人單位工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品。

第四篇：2015年湖南省選調(diào)生考試成績(jī)排名(匯總)

給人改變未來(lái)的力量

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下面是湖南中公教育給大家準(zhǔn)備的備考資料，更多資料可見(jiàn)湖南中公教育網(wǎng)或者是湖南選調(diào)生考試網(wǎng)。

湖南選調(diào)生面試名言警句應(yīng)用案例分析系列之節(jié)儉篇

溫家寶強(qiáng)調(diào)，加快建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，必須采取綜合措施，建立強(qiáng)有力的保障和支撐體系。節(jié)約型社會(huì)的建設(shè)需要社會(huì)上所有主體的共同努力。從政府、企業(yè)到我們每個(gè)人都需要樹(shù)立節(jié)約意識(shí)。我們每一個(gè)社會(huì)人都應(yīng)該秉承中華民族勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，以靜修身，以儉養(yǎng)德。在公務(wù)員面試當(dāng)中對(duì)“節(jié)儉”的考察多出現(xiàn)在綜合分析題和組織化管理題中。讓我們銘記下面的名言警句，踐行勤儉的道德要求，用勤儉讓我們的生活變的更美好，用勤儉讓社會(huì)變的更和諧。

一、名言警句列舉

奢者狼藉儉者安，一兇一吉在眼前。

——白居易 歷覽前賢國(guó)與家，成由勤儉破由奢?！钌屉[《詠史》 惟儉可以助廉，惟恕可以成德?！端问?范純?nèi)柿袀鳌?取之有度，用之有節(jié)，則常足?！抉R光《資治通鑒》 一粥一飯，當(dāng)思來(lái)處不易；半絲半縷，恒念物力維艱?！彀貜]《治家格言》

給人改變未來(lái)的力量

君子以儉德辟難?！吨芤?否》

儉，德之共也；侈，惡之大也?！蹲髠?莊公二十四年》 禮與其奢也，寧儉?！鬃?/p>

儉節(jié)則昌，淫佚則亡?！赌?辭過(guò)》 惰而侈則貧，力而儉則富?！苤?/p>

二、例題

【問(wèn)題】辦公室有不節(jié)約的不良習(xí)慣，且一直接領(lǐng)導(dǎo)晚上下班都不怎么關(guān)燈，你應(yīng)該怎么辦? 【試題分析】對(duì)策分析題，注重考生靈活思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力?！窘忸}思路】中公教育專家認(rèn)為，對(duì)這一現(xiàn)象作出表態(tài)，提出解決這類問(wèn)題的總原則，在提出相應(yīng)的對(duì)策，最后，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

【參考答案】

〖表態(tài)〗在辦公室里有不節(jié)約的不良習(xí)慣，而且領(lǐng)導(dǎo)晚上下班不怎么關(guān)燈，說(shuō)明在辦公室里還沒(méi)有養(yǎng)成節(jié)約的集體習(xí)慣。古人云，惟儉可以助廉，惟恕可以成德，我們應(yīng)該在辦公室里提倡節(jié)約，宣傳節(jié)約理念的同時(shí)，又不傷害同事的感情和自尊心，不影響領(lǐng)導(dǎo)的威信。

〖原則〗因?yàn)槟壳吧鐣?huì)和科技的發(fā)展使得自然資源呈現(xiàn)日益短缺的現(xiàn)象，建設(shè)節(jié)約型社會(huì)已經(jīng)得到越來(lái)越多的人的贊同和支持，可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為全人類的共識(shí)。一粥一飯，當(dāng)思來(lái)處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。在我們?nèi)粘９ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中，節(jié)約應(yīng)該從小處做起，從一點(diǎn)一滴做起，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。

〖處理〗在以后的工作和生活中，首先我要做好帶頭作用，先從自身做起，節(jié)約每一度電，每一滴水，每一張紙。我的一舉一動(dòng)都會(huì)被同事和領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，給人改變未來(lái)的力量

留下印象。其次，我應(yīng)該留意那些印有環(huán)保宣傳標(biāo)語(yǔ)的辦公用品，以自己的能力，購(gòu)置一些，分給同事和領(lǐng)導(dǎo)使用，并在同時(shí)宣傳一些環(huán)保理念。這樣就會(huì)在辦公室內(nèi)營(yíng)造出關(guān)心環(huán)保的氣氛。最后，再看到有同事或領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有擰緊水龍頭，就幫他們擰緊；同事或領(lǐng)導(dǎo)忘了關(guān)燈，隨手幫他們關(guān)燈；回收還有利用價(jià)值的紙張使用，等等這些小細(xì)節(jié)，都會(huì)提醒他們并幫助他們養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。

〖反思〗在以后的生活中，不僅僅自己要注意節(jié)約，也應(yīng)該主動(dòng)帶動(dòng)周圍的人和我一起。更重要的是在帶動(dòng)大家的過(guò)程中，要注意方式，不要傷害別人自尊，采取潛移默化的方式來(lái)帶動(dòng)大家。

第五篇：2014年湖南公務(wù)員考試成績(jī)排名

2014年湖南公務(wù)員考試成績(jī)排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調(diào)生）成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。

預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實(shí)行省市縣鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官?gòu)氖?、市州公?wù)員面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級(jí)公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機(jī)構(gòu)命題。命題圍繞《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》(國(guó)人部發(fā)(2003)48號(hào))明確的公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)，綜合測(cè)試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個(gè)方面的能力素質(zhì)。全省各考點(diǎn)將按照規(guī)定的日期和場(chǎng)次使用當(dāng)時(shí)當(dāng)場(chǎng)的題本。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級(jí)責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級(jí)公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書(shū)，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書(shū)，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，明確各級(jí)公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場(chǎng)面試結(jié)束，由考場(chǎng)監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場(chǎng)監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠(chéng)信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過(guò)程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動(dòng)邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請(qǐng)新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過(guò)使用信號(hào)屏蔽儀、金屬探測(cè)儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

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【面試模擬問(wèn)題】

假如單位來(lái)了一位新領(lǐng)導(dǎo)，讓你負(fù)責(zé)帶新領(lǐng)導(dǎo)視察工作，你該如何組織?

【 參考解析】

協(xié)助新領(lǐng)導(dǎo)了解我單位的工作，可以方便領(lǐng)導(dǎo)盡早開(kāi)展工作，因此我會(huì)做好引導(dǎo)工作，使領(lǐng)導(dǎo)迅速掌握單位情況。

首先，我會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)到單位前整理收集需要當(dāng)天呈報(bào)的資料，并提前與各部門同事進(jìn)行溝通，邀請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)介紹工作，并通知時(shí)間及地點(diǎn)。同時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)隨行人員確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)到單位的時(shí)間、出行交通工具、人員數(shù)量、聯(lián)系方式及其他信息，詢問(wèn)是否需要派車接待等。