第一篇：社保終止合同證明

附件3

終止勞動合同通知書

/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

天津市人力資源和社會保障局制

終止勞動合同證明書

本單位與先生/女士（身份證號碼或者其他有

效身份證件號碼：_____________________）簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，本單位決定不再與其續(xù)訂勞動合同，其檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至。該職工在本單位的相關(guān)情況如下：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限自

年年月

2該職工在本單位的所從事的工作或工作崗位

為：。

3.該職工在本單位的工作年限共計為：。

單位蓋章：

年月日

一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案）

天津市人力資源和社會保障局制

解除勞動合同通知書

先生/女士：

本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第和企業(yè)的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關(guān)系，經(jīng)濟補償金為下列第種情況：

（一）無經(jīng)濟補償金。

（二）經(jīng)濟補償金元。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

天津市人力資源和社會保障局制

解除勞動合同證明書

本單位與先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：（___________________）簽訂的勞動合同，由于原因，于年月日解除，其檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自月日起至年月日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：。

3.該職工在本單位的工作年限共計為：

單位蓋章：

年月日

一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案）

天津市人力資源和社會保障局制

第二篇：終止合同證明（本站推薦）

終止合同證明

茲有我公司員工，在我公司擔任（部門）的

職務(wù)，解除勞動關(guān)系。已完成離職交接工作。特此證明

單位名稱：

2018年2月5日

第三篇：終止合同證明

終止勞動合同證明書

我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動合同關(guān)系。該員工身份證號:____________________________。該勞動合同期限為__________。該員工工作崗位為______________。該員工在我公司工作期限為___________年。

茲根據(jù)下列<<勞動合同法>>第四十四條第________款得規(guī)定, 予以終止勞動合同關(guān)系。

1勞動合同期滿。

2勞動者達到法定退休年齡。

3勞動者死亡。

4勞動者被依法宣告死亡。

5勞動者被依法宣告失蹤。

6用人單位被依法宣告破產(chǎn)。

7用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

特此證明。

用人單位:(簽章)員工:

年月日年月日

第四篇：解除終止合同證明

終止、解除勞動合同證明

茲有（乙方），性別，家住，自年月進

入本單位（甲方）最后一次勞動合同期限為：年月日起至年月日止，本單位工作年限為年個月。

支付生活補助費或經(jīng)濟補償金情況無

勞動手冊編號

社會保險交至年月

就業(yè)登記證號碼

現(xiàn)因：

故予以終止、解除合同，特此證明

甲方（章）

年月日

附注：

1.轉(zhuǎn)移工作單位一式五份（甲、乙方及當?shù)貏趧颖Ｕ暇种俨锰帯⑸鐣?/p>

保險管理中心、醫(yī)療保險管理局各一份）

2.終止合同、解除合同一式七份（甲、乙方及當?shù)貏趧颖Ｕ暇种俨锰?、社會保險管理中心、就業(yè)管理中心、醫(yī)療保險管理局、乙方戶口所在地街道辦事處各一份）

第五篇：終止合同證明

終止合同證明

解除(或終止)勞動合同證明

茲有本單位職工：，性別：，身份證號：，家庭住址：，原勞動合同期限為：年月日至年月日，因，根據(jù)中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從年月日起與其解除(或終止)勞動合同。特此證明。

企業(yè)組織機構(gòu)代碼：

抄送：

單位蓋章

年月日

2終止勞動合同證明書

(參考樣本)

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：

解除日期：年月日本單位工作年限：(其中依法合并計入的年限為年個月)

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項

終止原因(打√)

□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤

□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱(蓋章)

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

勞動合同的相關(guān)知識：

終止合同的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況

3勞動合同制度是我國重要的法律制度,勞動合同的訂立明確了用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。用人單位與勞動者在勞動合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動合同的存續(xù)期間，還包括先勞動合同義務(wù)和后勞動合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個概念,先合同義務(wù)，是指當事人為締約而接觸時，基于誠實信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護等義務(wù)。合同關(guān)系終止后，當事人依誠實信用原則應(yīng)負有某種作為或不作為義務(wù)，以維護給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了善后事務(wù)，學(xué)理上稱為后合同義務(wù)。我國合同法第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！边@一規(guī)定明確確定了合同的后合同義務(wù)。雖然勞動合同在性質(zhì)上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有著顯著的區(qū)別，是用人單位與勞動者在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利和義務(wù)達成的一種協(xié)議，但基于公平的原則同樣也存在著后合同義務(wù)。后勞動合同義務(wù)是勞動合同解除、終止后勞動者與用人單位根椐法律規(guī)定或者原勞動合同的約定負有的作為或不作為義務(wù)。勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?！边@一規(guī)定明確了在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當承擔為出具解除或者終止勞動合同的證明的后勞動合同義務(wù)。