第一篇：員工福利委員會服兵役補(bǔ)助辦法

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員工福利委員會服兵役補(bǔ)助辦法

(一)本公司職工福利委員會為倡導(dǎo)節(jié)約，嘉惠應(yīng)召服兵役的職工，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，因應(yīng)召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請補(bǔ)助。

(三)本公司職工申請兵役補(bǔ)助費(fèi)，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.服務(wù)一年以上未滿二年者，補(bǔ)助500元。

2.服務(wù)二年以上者補(bǔ)助1000元。

(四)申請服兵役補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)由申請人于接獲征集令后，填具申請書，連同征集令復(fù)印件一份，送請公司人事管理單位證明年資后提送職工福利社核領(lǐng)。

(五)本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。

第二篇：員工福利委員會組織辦法草案

員工福利委員會組織辦法草案

(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。

(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照附圖9.1.1。

(三)本委員會設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。

(四)本委員會設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。

(五)本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。

(六)本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。

(七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。

(八)有關(guān)福利金的動支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。

(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。

(十)本辦法自即日起施行。

第三篇：員工福利委員會

三、員工福利委員會

組織辦法草案

(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。

(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照附圖9.1.1。

(三)本委員會設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。

(四)本委員會設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。

(五)本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。

(六)本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。

(七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。

(八)有關(guān)福利金的動支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。

(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。

(十)本辦法自即日起施行。

圖9.1.1〓福利委員會組織形態(tài)圖

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第四篇：員工福利發(fā)放辦法范文

員工福利發(fā)放辦法 目的和適用范圍

1.1為健全和完善員工福利制度，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心與關(guān)懷，吸引、留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本辦法。1.2本辦法適用于與公司本部簽訂勞動合同并在本部供職的員工。規(guī)范性引用文件

GB/T 1.1—2009 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。GB/T 15498－2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系職責(zé)

3.1 本辦法由公司總經(jīng)理主管。

3.2 公司綜合管理部和財務(wù)管理部負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。

福利類別

過節(jié)費(fèi)（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、烤火費(fèi)、防暑降溫補(bǔ)貼以及其他重大慶典發(fā)放的津貼和物品。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

5.1福利發(fā)放時間、金額以及新增福利發(fā)放類別由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況討論決定。

5.2 試用期員工到崗滿1個月，各項福利按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放全額的50%。5.3 在崗正式員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。5.4 缺勤人員

5.4.1 事假累計超過2日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.2 病假累計超過5日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.3 探親假超期1日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.4 產(chǎn)假超期5日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.5 年休假不影響福利發(fā)放。5.5 外派人員，不重復(fù)享受福利。

5.6 婦女節(jié)過節(jié)費(fèi)僅限于在公司本部工作的女員工。

5.7 兒童節(jié)福利發(fā)放僅限于在循環(huán)本部工作且孩子未滿15歲（包括15歲）的員工；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以家庭為單位，每一家庭發(fā)放一份福利。

5.8 退休人員，在退休當(dāng)月可享受公司福利，之后將不再享受公司各項福利。5.9 離職人員，在離職之日起不再享受公司各項福利。

其他

本辦法未涉及內(nèi)容由公司總經(jīng)理辦公會研究決定。

附加說明：

本辦法由公司綜合管理部提出。

本辦法由公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行

本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：員工福利委員會分期付款制度（定稿）

第一條 本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時可要求另覓更換。

第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。 購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。

第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。

第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。

第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。

第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。

第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。

第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：

(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。

(二)分期付款物品付款規(guī)定：

(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。

(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。

(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。

(4)900元至1XX元每月至少應(yīng)付600元。

(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。

(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。

第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。

第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。