第一篇：網(wǎng)報(bào)《上年度高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))情況表》包括哪些內(nèi)容,企業(yè)在填表時(shí)需要注意什么問題？

網(wǎng)報(bào)《上年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）情況表》包括哪

些內(nèi)容，企業(yè)在填表時(shí)需要注意什么問題？

答：該表主要用于了解企業(yè)近1年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的情況，要求企業(yè)按照單個(gè)產(chǎn)品（服務(wù)）逐一 填報(bào)。內(nèi)容包括：高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）名稱、所屬技術(shù)領(lǐng)域、形成高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)來(lái)源、上年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的銷售收入等。同時(shí)，要求企 業(yè)對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的關(guān)鍵技術(shù)及主要技等情況進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。填表時(shí)，企業(yè) 務(wù)）及其收入的定義和要求進(jìn)行填報(bào)。對(duì)符合要求的高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）（服務(wù)）予以扣除。

第二篇：我們?cè)谥贫ㄤN售方案時(shí)需要注意哪些問題（定稿）

我們?cè)谥贫ㄤN售方案時(shí)需要注意哪些問題

我們?cè)趯?duì)產(chǎn)品分析，制定銷售方案時(shí)，首先要注意什么呢？其實(shí)這個(gè)問題是仁智之見。銷售方案中要考慮直接對(duì)上量產(chǎn)品提價(jià)是增加利潤(rùn)的最有效方法，問題是上量產(chǎn)品通路價(jià)格透明，終端價(jià)格很難提起來(lái)。硬性提價(jià)會(huì)導(dǎo)致銷量迅速下滑。所以理論上最有效的方法實(shí)際操作過程中存在很大風(fēng)險(xiǎn)。不提價(jià)繼續(xù)銷售就會(huì)出現(xiàn)銷的多、虧得多的現(xiàn)象。最有效最可行的就是產(chǎn)品升級(jí)，推廣附加值比較高的中高檔新產(chǎn)品。這樣既能解決通路價(jià)盤問題，也能夠改變銷的多虧得多的問題。這是方向、目標(biāo)的確定。如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)取決于推廣的方法。筆者認(rèn)為要提高中高檔產(chǎn)品推廣成功率，必須解決以下幾個(gè)問題：

一、產(chǎn)品準(zhǔn)確的定位――賣點(diǎn)的提煉

企業(yè)在制定銷售方案時(shí)，要考慮到產(chǎn)品不同于耐用消費(fèi)品的兩極化消費(fèi)：高端和低端產(chǎn)品銷量較大。對(duì)于方便面而言，出現(xiàn)“趨中消費(fèi)”現(xiàn)象，即中價(jià)面的銷量呈最大化。確切的說(shuō)目前零售1－1.5元的產(chǎn)品銷量最大化。所以尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)和產(chǎn)品檔次的確定相對(duì)比較容易。關(guān)鍵在于產(chǎn)品賣點(diǎn)的提煉。

沒有賣點(diǎn)的產(chǎn)品就像深埋在泥土中的金子，有發(fā)光的可能沒有發(fā)光的機(jī)會(huì)。從營(yíng)銷的角度講：有核心技術(shù)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較強(qiáng)，因?yàn)楹诵募夹g(shù)就是最好的賣點(diǎn)。對(duì)于沒有核心技術(shù)的產(chǎn)品，我們可以提煉出它的賣點(diǎn)，提升產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。方便面屬于技術(shù)含量不高的產(chǎn)品，產(chǎn)品同質(zhì)化非常嚴(yán)重，如何把相同的產(chǎn)品賣出不同來(lái)，就取決于產(chǎn)品的賣點(diǎn)提煉。賣點(diǎn)越突出，消費(fèi)者越容易記住，消費(fèi)認(rèn)知一旦形成產(chǎn)品注定暢銷、注定成為行業(yè)標(biāo)竿。（消費(fèi)認(rèn)知：消費(fèi)者認(rèn)為產(chǎn)品好。）象康師傅的紅燒牛肉面――就是這個(gè)味！消費(fèi)者認(rèn)為湯好、味好。幾年前風(fēng)靡一時(shí)的魯寶雙胞胎――消費(fèi)者感覺實(shí)惠。今麥郎――彈面。消費(fèi)者感覺面筋道。大骨面――大骨營(yíng)養(yǎng)在里面。消費(fèi)者感覺營(yíng)養(yǎng)。思圓――圓面塊。五谷道場(chǎng)――非油炸。這些鮮明的賣點(diǎn)形成某一品類的標(biāo)竿，成就一個(gè)產(chǎn)品，也推動(dòng)了企業(yè)某一階段的發(fā)展。

產(chǎn)品賣點(diǎn)的提煉一定要和產(chǎn)品的品質(zhì)和特點(diǎn)相聯(lián)系，否則就是無(wú)源之水。制定銷售方案是一個(gè)復(fù)雜的過程，產(chǎn)品賣點(diǎn)一定是產(chǎn)品最本質(zhì)的東西，越是本質(zhì)的東西越簡(jiǎn)單，越容易讓消費(fèi)者記住。

二、通路利潤(rùn)和促銷的合理設(shè)定

通路經(jīng)銷商追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，希望銷量最小化。廠家追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，希望銷量也是最大化。通路利潤(rùn)和促銷的合理設(shè)定是解決客戶“接不接”貨，及接貨后主動(dòng)“賣不賣”產(chǎn)品的問題。再有賣點(diǎn)的產(chǎn)品，客戶不接貨，只會(huì)爛在企業(yè)的倉(cāng)庫(kù)里?？蛻艚恿素洸恢鲃?dòng)去推銷，產(chǎn)品就會(huì)滯銷在客戶倉(cāng)庫(kù)中。

新品的通路利潤(rùn)至少是暢銷品利潤(rùn)的兩倍時(shí)，通路客戶才有推廣新品的積極性。針對(duì)不同區(qū)域，通路利潤(rùn)要求是不一樣的。長(zhǎng)江以南一批的單件利潤(rùn)要求是長(zhǎng)江以北市場(chǎng)一批的單件利潤(rùn)要求的兩倍以上。不同渠道利潤(rùn)要求也不一樣。特通渠道（學(xué)校、監(jiān)獄、礦區(qū)等）對(duì)資源的壟斷性決定了它對(duì)利潤(rùn)的要求比常規(guī)渠道更高一些。

通路利潤(rùn)的合理性是決定產(chǎn)品的推力和產(chǎn)品周期長(zhǎng)短的關(guān)鍵因素之一。因此新產(chǎn)品的通路促銷設(shè)定要注意以下幾點(diǎn)：

1、多用實(shí)物促銷，少用現(xiàn)金促銷。

2、限制首批接貨量，忌接貨量越大，促銷越大。

3、針對(duì)不同的銷售區(qū)域要用不同的促銷品。

4、不要用一步到位價(jià)。

5、忌搭贈(zèng)本品做為促銷。

三、鋪貨期終端促銷設(shè)定問題

我們?cè)谥贫ㄤN售方案時(shí)，消費(fèi)者在購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)受消費(fèi)習(xí)慣的影響，首先選擇暢銷產(chǎn)品，其次抱著嘗試的心態(tài)選擇新上市產(chǎn)品。所以鋪貨期的終端促銷是解決消費(fèi)者首次“買不買”新產(chǎn)品的問題。不同的渠道終端促銷的方式也不相同。對(duì)于常規(guī)渠道整箱購(gòu)買的消費(fèi)者，箱內(nèi)投獎(jiǎng)卡或?qū)嵨铮ㄑ浪?、毛巾、撲克、圓珠筆等）效果較好。對(duì)于特通渠道，采用“高價(jià)高促”直接返現(xiàn)金較好。對(duì)于現(xiàn)代渠道（商超）以五連包做為促銷單位較好。

第三篇：企業(yè)在處理勞動(dòng)合同與員工關(guān)系時(shí)需要注意的問題

企業(yè)在處理勞動(dòng)合同與員工關(guān)系時(shí)需要注意的問題

一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?/p>

除此以外，“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

二、企業(yè)在編制勞動(dòng)合同時(shí)，為防止勞動(dòng)合同到期后，用人單位因客觀原因延遲、延誤與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，最好在合同最后加一條款：“勞動(dòng)合同到期后，雙方如無(wú)異議，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延?！币悦庖院笸?，職工找麻煩。

三、如果用人單位不想與員工簽訂“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同時(shí)，可與員工協(xié)商一致解決。只要員工愿意即可。（但要留有相關(guān)證明）

四、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，“崗前培訓(xùn)”、“培訓(xùn)期”、“見習(xí)期”等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長(zhǎng)試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的。可在勞動(dòng)合同中約定“培訓(xùn)期”。

五、企業(yè)編制勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到對(duì)員工調(diào)崗情況的描述。注意要給企業(yè)自身留出空間；要有相應(yīng)的規(guī)定條款（在《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應(yīng)的制度約定）。

六、國(guó)家規(guī)定加班標(biāo)準(zhǔn)以一小時(shí)為起算，超過一小時(shí)即為加班；一小時(shí)以內(nèi)，用人單位可自己規(guī)定是否為加班（需要在企業(yè)的《規(guī)章制度》中體現(xiàn)出這方面的條款）。

七、對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，企業(yè)可單方與其解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的約定來(lái)鑒別是否為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，用人單位與職工單方解除勞動(dòng)合同時(shí)可使用以下幾種方法：

１、抓住勞動(dòng)者的過失。（優(yōu)點(diǎn)是省錢、省事、企業(yè)的責(zé)任輕；缺點(diǎn)是企業(yè)要有舉證）２、通知對(duì)方協(xié)商解除。（優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)不需要舉證；缺點(diǎn)是必須雙方無(wú)異議，協(xié)商一致。）

３、提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付一個(gè)月工資。解除理由可以是：該勞動(dòng)者個(gè)人能力不夠，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作。（培訓(xùn)期無(wú)所謂長(zhǎng)短，但要有培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果。）

４、企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行。采用這條時(shí)，企業(yè)需提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或?qū)ζ渲Ц兑粋€(gè)月工資。

企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)生變化、轉(zhuǎn)產(chǎn)、由于企業(yè)的技術(shù)改造帶來(lái)的人員崗位變動(dòng)等，如涉及人數(shù)超過２０人，可裁員；如涉及人數(shù)低于２０人，可使用這條解除合同。

八、企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，要留有證據(jù)，程序要合法。

九、夜班津貼不支付，不違法。

十、綜合工時(shí)制：每天8小時(shí)，或每周40小時(shí)，或每年2000小時(shí)。

如工作時(shí)間超過８小時(shí)，但每周不超過40小時(shí)，是合法的?；蛞恢芄ぷ鲿r(shí)間超過40小時(shí)，但全年不超過2000小時(shí)，也是合法的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但在合同中須明確：綜合工時(shí)制并需要申報(bào)。

注：非綜合工時(shí)制，企業(yè)沒有調(diào)休的，加班費(fèi)仍然要給。

工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工 作 日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。（一年2000小時(shí)）

十一、年薪制與工資制的區(qū)別：

年薪的特點(diǎn)：

1.工資按年計(jì)算按月支付；

2.勞動(dòng)合同一年以上。

工資制的特點(diǎn)：

1.按小時(shí)或按計(jì)件方式計(jì)算勞動(dòng)工時(shí);

2.小時(shí)工最長(zhǎng)15天發(fā)放一次工資。

十二、工資支付手續(xù)要保留2年以上備查。

十三、職工在醫(yī)療期間，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，工資可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)支付。

十四、對(duì)于工傷人員，用人單位可按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)辦，原則上可停發(fā)工資，也可支付工傷津貼，工傷人員的工資主要由社會(huì)保險(xiǎn)部門支付。

十五、女職工產(chǎn)假期間，如參加生育保險(xiǎn)的，工資可停發(fā)；未參加生育保險(xiǎn)的，工資照發(fā)，可按基本工資或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業(yè)有相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)，否則要參考其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或全額支付。）婚假一般額外照顧，全額發(fā)放。

十六、對(duì)于職工探親假，四小時(shí)內(nèi)到達(dá)的不給探親假。探親假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資、獎(jiǎng)金企業(yè)自己掌握。

十七、職工在企業(yè)組織的活動(dòng)中受傷，按工傷處理（重點(diǎn)看活動(dòng)的組織者是企業(yè)還是個(gè)人）。

十八、職工與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛時(shí)，“勞動(dòng)關(guān)系”、“勞動(dòng)報(bào)酬”、“工作年限”這三方面由用人單位來(lái)舉證；所以企業(yè)在實(shí)際工作中，對(duì)待與職工的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工作年限等問題上一定要留有證據(jù)。

十九、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任。

二十、工傷鑒定是由工傷保險(xiǎn)部門舉證，企業(yè)只是協(xié)同舉證。

二十一、勞動(dòng)合同到期，不想續(xù)簽的，一、二次時(shí)企業(yè)有權(quán)力，第三次員工有權(quán)力。

二十二、勞動(dòng)合同到期前，要書面通知給員工，如沒有文字通知，口頭通知但要雙方達(dá)成一致。

二十三、如果沒有《規(guī)章制度》，那么就把企業(yè)的《員工手冊(cè)》視為你的“規(guī)章制度”來(lái)執(zhí)行。（在手冊(cè)中要注明）

企業(yè)制定《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度》時(shí)，可由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)制定，由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過。參加職代會(huì)的職工代表人數(shù)不能少于企業(yè)總?cè)藬?shù)的5%。

二十四、職工個(gè)人沒有過失時(shí)，對(duì)于老、弱、病、殘員工都可提前一個(gè)月通知解除或支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。

二十五、不是單位安排的加班，可不支付加班費(fèi)（要求在企業(yè)的《規(guī)章制度》中明確單位安排加班時(shí)的審批制度）

二十六、法定節(jié)假日，計(jì)件工資按職工計(jì)件單價(jià)倍數(shù)支付，法定節(jié)假日計(jì)件定額任務(wù)為“零”。

二十七、“同工同酬”不是同崗?fù)辍！巴ね辍笔侵冈谕瑯拥膷徫?、同樣的工作、同樣等量的勞?dòng)、同樣的業(yè)績(jī)獲取同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。（側(cè)重點(diǎn)是反歧視）

二十八、2008年3號(hào)文件規(guī)定“制度工時(shí)制”與“計(jì)薪工時(shí)制”有差異?，F(xiàn)在是：制度工時(shí)制的計(jì)算工資時(shí)間為20.83天/月；計(jì)薪工時(shí)制的計(jì)算工資時(shí)間為21.75天/月；（之前是無(wú)差異的，都是21.75天）

二十九、重視企業(yè)《規(guī)章制度》中對(duì)職工約定條款的制定。

三

十、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的處理，用人單位可單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其中第二款：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這個(gè)“嚴(yán)重違反”的界定權(quán)在于企業(yè)。首先著重看企業(yè)《規(guī)章制度》中是否約定了職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標(biāo)準(zhǔn)。

其二，企業(yè)在《勞動(dòng)合同》中是否約定對(duì)違紀(jì)責(zé)任的處理。對(duì)于員工的違紀(jì)行為視為嚴(yán)重還是不嚴(yán)重，是由企業(yè)來(lái)定性的，關(guān)鍵看制度中是否規(guī)定。

例如：某企業(yè)在《規(guī)章制度》中規(guī)定：工遲到、早退、不按規(guī)定打出勤卡，月或季度累計(jì)次數(shù)超過五次，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司可單方與員工解除勞動(dòng)合同。企業(yè)這樣做是合法的。企業(yè)界定“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的衡量標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》第三十九條。如企業(yè)在規(guī)章制度中界定曠工三天就解除，那么到三天后就可解除勞動(dòng)合同。

但是用人單位在具體操作這類事情時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1.你的企業(yè)所執(zhí)行的《規(guī)章制度》制定程序要合法，必須經(jīng)職代會(huì)通過。（并要履行告知義務(wù)，要有職代會(huì)出席人員的簽到，會(huì)議記錄要保留。）

2.企業(yè)執(zhí)行的《規(guī)章制度》要下發(fā)至員工本人，保留員工領(lǐng)取時(shí)的簽字。

3.員工所觸犯的條款為《規(guī)章制度》中約定的“嚴(yán)重違紀(jì)”條款。

4.《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款：“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位也可單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部1994年289號(hào)文件規(guī)定，這個(gè)“嚴(yán)重?fù)p害”標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)規(guī)定。比如企業(yè)損失超過1000元以上為重大損害，就合法。

5.企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，可有如下約定條款：“如員工XXXX，企業(yè)將與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同” 等這些都是合法的。比如在合同中約定員工盜竊公司財(cái)物、或在工作時(shí)間出現(xiàn)酗酒、賭博等行為，企業(yè)將與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。（但使用這條時(shí)注意企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任，要留有員工違紀(jì)的證據(jù)）

三

十一、勞動(dòng)合同中有必要聲明對(duì)與員工與其它企業(yè)存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。三

十一、勞動(dòng)合同中有必要聲明員工對(duì)公司使用欺騙手段，偽造證件或個(gè)人履歷、個(gè)人業(yè)績(jī)的，公司有權(quán)單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

三

十二、希望企業(yè)抓緊時(shí)間完善你的《規(guī)章制度》；制度中的某些處理方式要更改（開除、除名、末位淘汰這類名詞不能再用，企業(yè)以后可以使用解除勞動(dòng)合同）

三

十三、人力資源部門在處理違紀(jì)職工時(shí)要注意的三個(gè)半原則：

1.事實(shí)掌握要清楚 —→ 證據(jù)

2.法律運(yùn)用要準(zhǔn)確 —→ 依據(jù)

3.程序執(zhí)行要合法 —→ 流程

（勞動(dòng)法第43條，企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，要告知工會(huì)，處理通知必須送達(dá)）

4.看對(duì)象 —→ 看對(duì)方是否屬于精神病患者（如員工違紀(jì)時(shí)正患病，不清楚自己在干什么，此類引發(fā)的爭(zhēng)議糾紛法院會(huì)判企業(yè)敗訴。對(duì)于精神病患者，要有監(jiān)護(hù)人，對(duì)精神病人的送達(dá)程序，如無(wú)法送達(dá)本人，那么第一順序是父母，第二順序是子女、親屬。）

提示：衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)全國(guó)患精神病人數(shù)為1600萬(wàn)人，約占全國(guó)總?cè)丝诘?%

三

十四、企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工處理產(chǎn)生糾紛而敗訴的原因剖析：

1.證據(jù)不足。

應(yīng)對(duì)策略：A 職工檢討法； B 錄音錄像法；C 司法公證法； D 證人認(rèn)證法；

E 行政處分法； F 會(huì)議批評(píng)法；

2.送達(dá)程序不當(dāng)。

應(yīng)對(duì)策略：A 完善送達(dá)程序； B 合同約定法；

注：①送達(dá)時(shí)如職工拒簽，法律上仍然視為送達(dá)完成，但要有證據(jù)，證明員工拒簽。

②使用郵寄掛號(hào)信（或EMS），無(wú)論對(duì)方是否收到，郵局都能送到。但要記得及時(shí)向郵局索要EMS送達(dá)證明，并且郵局也有義務(wù)證明你發(fā)送的是掛號(hào)信。

③公告送達(dá)，即在報(bào)紙上發(fā)布公告（前提是前兩種送達(dá)都無(wú)法執(zhí)行時(shí)）

④對(duì)合同約定送達(dá)：用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，有必要在合同中與勞動(dòng)者做如下約定：

乙方同意甲方以郵寄方式送達(dá)法律通知書，通知書郵寄地址：___________________________________，如郵寄地址變更，請(qǐng)乙方提前三日告知甲方，如乙方未告知，甲方的法律通知書如無(wú)法送達(dá)到，甲方則視為已送達(dá)。

3、使用法律不當(dāng)。

應(yīng)對(duì)策略：A 找準(zhǔn)法律定位； B 明確事件性質(zhì)； C 弄清適用范圍（要明確《規(guī)章制度》適用廠內(nèi)所有員工。）

4.《規(guī)章制度》或《員工手冊(cè)》等制度制定的適法性。由公司董事會(huì)或股東大會(huì)制定，形成草案，然后召開職代會(huì)或職工大會(huì)，與職工代表協(xié)商。職工代表人數(shù)不能少于職工總?cè)藬?shù)的5%；開會(huì)時(shí)，要有2/3的代表到場(chǎng)。

5.制度制定后，要做合法性審查，有條件的企業(yè)可請(qǐng)律師協(xié)助。

6.制度制定后，未對(duì)勞動(dòng)者履行告知義務(wù)——“手冊(cè)簽名；開會(huì)簽到”

7.解除勞動(dòng)合同的處理方式不妥當(dāng)。

用人單位不經(jīng)協(xié)商，可單方面解除勞動(dòng)合同的情況歸納為以下幾種形式：

1)職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的；

2)因職工個(gè)人原因給公司造成損失的；（有損失即可，最好在合同中注明）

3)沒有完成工作任務(wù)、沒有達(dá)到崗位要求的；（崗位職責(zé)說(shuō)明要明確）

4)績(jī)效考核在XX分以下，視為不勝任工作的；（相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)要明確）

5)參加單位或有關(guān)部門組織的考試沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或沒有達(dá)到要求的；

6)該職工在醫(yī)療期滿后，無(wú)法在原崗繼續(xù)工作的；

7)企業(yè)客觀環(huán)境變化，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行的；

以上7條運(yùn)用時(shí)要注意：

① 對(duì)員工的培訓(xùn)要簽到，要作記錄，要有考核結(jié)果。

② 員工不勝任工作而解除合同，至少要有兩次調(diào)崗過程。經(jīng)過兩次調(diào)崗后仍不勝任的，才可解除勞動(dòng)合同。

③ 對(duì)于公司介紹崗位不干的員工，可做待崗處理；待崗只發(fā)放最低生活費(fèi)。

8.超過申訴時(shí)效。一般問題3個(gè)月內(nèi)處理；解除勞動(dòng)合同在5個(gè)月內(nèi)處理。

9.司法裁決上側(cè)重對(duì)弱小群體的保護(hù)。職工在申請(qǐng)仲裁時(shí)要求一裁終局。（只許個(gè)人告公司，而 公司沒有上訴權(quán)）

10.大額度的一次性罰款風(fēng)險(xiǎn)較大。一次性罰款額度最高不能超過該職工當(dāng)月或平均工資的20%，并且扣罰后的當(dāng)月工資總額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)厣畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)。

注：一次性罰款不是員工對(duì)企業(yè)造成損失后的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。當(dāng)員工給企業(yè)造成損失，企業(yè)可依制度對(duì)職工采用工資按月扣減的方法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)索賠。

11.企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)過低。必須達(dá)到企業(yè)上平均工資的30%，才可約定培訓(xùn)費(fèi)(即違約金)三

十五、企業(yè)有權(quán)對(duì)工傷職工追究損失賠償。

三

十六、解除勞動(dòng)合同與罰款不能并用；解除勞動(dòng)合同與賠償企業(yè)損失可并用。

三

十七、用人單位因員工存在違紀(jì)問題與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要員工簽字，不能以其它方式讓員工走人。（以其它方式讓員工走人的，企業(yè)要對(duì)員工做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般為支付一個(gè)月工資。）

三

十八、企業(yè)處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問題：

1.企業(yè)對(duì)職工解除勞動(dòng)合同，要單位舉證；（企業(yè)要有解除依據(jù)）

2.職工的工齡要記載；

3.企業(yè)對(duì)職工工資的扣減要舉證；（舉證工資扣減依據(jù)，比如考勤記錄等）

4.工資是否發(fā)放，要用人單位舉證；

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，要用人單位舉證；

以上5種情況，用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者提出仲裁，都需要單位舉證。

三

十九、對(duì)于職工因個(gè)人的道德問題產(chǎn)生的違紀(jì)行為，用人單位最好走勸辭。即讓違紀(jì)職工自覺提交“辭職報(bào)告”。

四

十、加班費(fèi)問題。

綜合工時(shí)制：每天8小時(shí)，或每周40小時(shí)，或每年2000小時(shí)。

如工作時(shí)間超過8小時(shí)，但每周不超過40小時(shí)，是合法的?；蛞恢芄?作時(shí)間超過40小時(shí)，但

全年不超過2000小時(shí)，也是合法的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但在勞動(dòng)合同中須明確：綜合工時(shí)制。

注：非綜合工時(shí)制，企業(yè)沒有調(diào)休的，加班費(fèi)仍然要給。加班費(fèi)額度可按基本工資計(jì)發(fā)。但在合同中必須明確哪些為基本工資部分；如勞動(dòng)合同中未明確基礎(chǔ)工資部分，即按工資總額計(jì)發(fā)。小時(shí)工資=工資總額÷20.75÷8

四

十一、企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同中忌諱出現(xiàn)的詞語(yǔ)：

“開除、除名”：新法實(shí)施后，使用“解除勞動(dòng)合同”。

“教育無(wú)效”： 這一詞不要用，原因是員工出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)企業(yè)必須經(jīng)過教育，并且要進(jìn)一步論證教育的結(jié)果。

“情節(jié)嚴(yán)重”： 在裁決上不好界定。比如“遲到XX次即解除勞動(dòng)合同”就可以了，不要使用“情節(jié)嚴(yán)重”等類似的字樣??

四

十二、如何加強(qiáng)企業(yè)《規(guī)章制度》的可操作性？

1.采取羅列式例舉。

細(xì)節(jié)決定一切，完善規(guī)章制度的細(xì)節(jié)章程，在實(shí)際工作中不斷地對(duì)其做補(bǔ)充、修改。采取羅列式例舉方式： ?不符合勞動(dòng)條件；

?偽造學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷的；

?隱瞞和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或應(yīng)盡義務(wù)的；

?不能完成工作任務(wù)，不能完成崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的；

?在試用期內(nèi)有任何違紀(jì)、違法行為的；

?在試用期內(nèi)拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的；

2.設(shè)計(jì)兜底性條款。

例如：“法律法規(guī)制定的其它情形??”

“有以下行為之一的，企業(yè)可單方面與勞動(dòng)者解除“勞動(dòng)合同”

3.確定職能管理部門與人員。

是講企業(yè)的規(guī)章制度是由誰(shuí)來(lái)管理、誰(shuí)來(lái)行使權(quán)利，警告誰(shuí)處理，解除合同誰(shuí)處理等，要在規(guī)章制度中明確。（“本制度的解釋權(quán)歸XXX部門所有”等類似的說(shuō)明沒有法律效應(yīng)。法律注重的是法律事實(shí)，而不是事實(shí)中的事實(shí)。）

四

十三、企業(yè)規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲種類選擇問題。

以下獎(jiǎng)懲種類中，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況選擇適合企業(yè)自身的，沒必要全部采用，在規(guī)章制度中使用的懲罰類型過多反而不利于企業(yè)實(shí)際操作。

懲罰種類包括三個(gè)主方式和三個(gè)附加方式：

三個(gè)主方式：對(duì)職工做警告處理；嚴(yán)重警告、記過、通報(bào)批評(píng)；解除勞動(dòng)合同；

三個(gè)附加方式：對(duì)職工要求賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對(duì)職工作罰款或工資扣減；降級(jí)、降職處理

四

十四、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工的應(yīng)對(duì)方法。

四

十五、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)重大損害的界定。

物質(zhì)損失可量化（比如：“損失在2000元以上的??”

但需要在制度中明確企業(yè)損失程度的鑒定歸屬部門）

其它損失的表述：

因職工行為導(dǎo)致公司被媒體爆光的；

因職工行為導(dǎo)致公司被有關(guān)行政部門查處的；

因職工行為導(dǎo)致公司被上級(jí)主管部門批評(píng)、審查的；

四

十六、企業(yè)損失的賠償范圍：

分故意和過失。

故意 100%賠償；過失看情節(jié)。賠償時(shí)，職責(zé)明確的按職責(zé)規(guī)定賠償；職責(zé)不明確時(shí)，可分為：由在崗人員承擔(dān)；由部門承擔(dān)；由部門主管負(fù)責(zé)賠償?shù)取?/p>

四

十七、企業(yè)損失賠償在工資扣減的，要在勞動(dòng)合同中明確。

四

十八、常見解除勞動(dòng)合同或處分員工時(shí)要明確：

填寫過失確認(rèn)單；要送達(dá)本人，如拒簽可采用快遞送達(dá)

懲處時(shí)間限制；一般不超過三個(gè)月。

遵守不同懲處的審批權(quán)限；勞動(dòng)關(guān)系最終處理權(quán)在企業(yè)的人力資源部，其它部門處理時(shí)要在人力資源備案。

對(duì)待道德上違紀(jì)的職工，如企業(yè)無(wú)法舉證，要考慮攻心。

四

十九、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要由員工提出辭職申請(qǐng)。

注意：辭職報(bào)告、辭職決定被視為職工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。員工單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須征得用人單位同意，過30天就可以走人。

五

十、對(duì)于勞動(dòng)派遣的員工，單位不能對(duì)員工解除勞動(dòng)合同，只能將員工退還派遣公司。

五

十一、沒有提供勞動(dòng)義務(wù)的員工，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)支付工資。

五

十二、企業(yè)與員工簽定“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”后，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的弊端：

１.人容易變懶

２.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不利于人員的流動(dòng)和調(diào)整；不利于對(duì)員工的崗位調(diào)離。

３.員工沒有壓力。

４.需采取極端手段解除（解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有一定的理由企業(yè)不能隨意解除）

第四篇：企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問題

企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問題

勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢(shì)多多。一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來(lái)解決。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)了嗎，當(dāng)然不是?！斗ā凡莅傅谖迨艞l規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在工資、、住房公積金、等涉及勞動(dòng)權(quán)益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以企業(yè)要想充分利用勞務(wù)派遣用工形式，就應(yīng)該注意以下方面的問題。第一、用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底線要求。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則合同無(wú)效，視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)

關(guān)系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，則存在用工風(fēng)險(xiǎn)。

第二、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意：

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成;

2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn);

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任;

5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人;

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;

8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五篇：用工企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問題

用工企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問題—大集合 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第二、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第三、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道勞動(dòng)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下： 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由派遣公司辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：(1)用人單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義

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務(wù)。

(2)派遣公司與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第同》。依照用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，二，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。(3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)派遣合同到期能否得到賠償?shù)膯栴}也是適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：

明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)

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工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

1.在勞務(wù)派遣公司的選擇上，應(yīng)與具有合法資質(zhì)，注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)的公司。2.勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，期限不能少于2年，派遣員工沒工作時(shí)，派遣公司也要以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。

3.派遣員工不用向勞務(wù)派遣公司、實(shí)際用工單位支付任何派遣費(fèi)用。

4.被跨地區(qū)派遣的員工，其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。系是勞動(dòng)關(guān)系 5.本著同工同酬的原則，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。6.派遣員工在實(shí)際用工單位連續(xù)工作的，同樣適用該單位的工資調(diào)整機(jī)制。7.實(shí)際用工單位不得使用派遣員工向本單位，或者所屬單位進(jìn)行再次派遣。

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)

一、應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動(dòng)合同則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

對(duì)策：

1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的設(shè)立條件則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效可能會(huì)被視為勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)

2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊(cè)和勞動(dòng)合同確認(rèn)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)關(guān)系防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

3、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊(cè)上簽字在勞務(wù)派遣員工名冊(cè)上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工簽名明確用工方式為勞務(wù)派遣

二、應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂合法、詳細(xì)的“勞務(wù)派遣協(xié)議”

風(fēng)險(xiǎn)：在勞務(wù)派遣用工方式下勞務(wù)派遣協(xié)議的制作水平直接關(guān)系到企業(yè)的利益是否能夠得到保護(hù)以及法律風(fēng)險(xiǎn)是否得以最小化“勞務(wù)派遣協(xié)議”簽署不當(dāng)會(huì)損害企業(yè)的權(quán)益甚至引發(fā)一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)策：

1、明確勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)勞務(wù)派遣公司與用工單位之間為民事法律關(guān)系簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同受民法調(diào)整

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2、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)合法勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容要合法應(yīng)具備以下條款：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任其中由哪一方為派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)可以由雙方協(xié)商確定

3、利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益 防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)最大限度保護(hù)自身的合法權(quán)益企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動(dòng)合同并提供一份勞動(dòng)合同存檔備查

（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動(dòng)者繳納社保、按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資和加班費(fèi)

（4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式（5）為減少用工單位損失可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定應(yīng)承擔(dān)違

約責(zé)任；造成用工單位損失的由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任

（6）在協(xié)議中約定雙方的責(zé)任分擔(dān)

二、應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制

風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制用工單位必須遵守這些規(guī)定

對(duì)策：

1、避免在一些必不可少的部門使用勞務(wù)派遣工使用勞務(wù)派遣工的一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上

2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

3、不得向勞務(wù)派遣工收取費(fèi)用

4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位

5、不得設(shè)立派遣公司向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

三、用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)

風(fēng)險(xiǎn)：不能剝奪勞動(dòng)者在用工單位所享有的權(quán)益如果造成損害要承擔(dān)賠償責(zé)任

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對(duì)策：

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供與其勞動(dòng)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬；

3、如果因生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)派遣工加班應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；

4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金；

5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

6、對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的知識(shí)技能培訓(xùn)；

7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整；

8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會(huì)或組織工會(huì)；

9、不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用；

10、對(duì)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工按符合本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件；

11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；

項(xiàng)

12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位；

13、其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

四、使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事

1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽(yù)度不要與不合法或者信譽(yù)度不好的勞務(wù)派遣單位合作避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害后使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動(dòng)者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

3、使用勞務(wù)派遣工時(shí)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時(shí)以哪一方的勞動(dòng)規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)

5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密應(yīng)與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議保密

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協(xié)議一般應(yīng)由派遣單位與勞動(dòng)者和企業(yè)三方共同簽訂

6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度隨時(shí)將勞動(dòng)者的情況向勞務(wù)派遣單位通報(bào)雙方共同對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理

7、在一定情況下可考慮將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用

8、認(rèn)真計(jì)算勞務(wù)派遣用工的成本

與勞務(wù)派遣用工相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)的紛繁多樣、瞬息多變，企業(yè)對(duì)彈性用

首先應(yīng)選擇一家資質(zhì)可靠、管理相對(duì)完善、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力較強(qiáng)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。其一是因?yàn)樵趧趧?wù)派遣用工過程中，用工單位和勞務(wù)派遣單位任何一方侵害勞動(dòng)者權(quán)益或不履行對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，都會(huì)造成另一方與其共同承擔(dān)賠償責(zé)任的后果，雖然在向勞動(dòng)者賠償后，無(wú)過錯(cuò)一方仍可向有過錯(cuò)一方追償，但如果有過錯(cuò)的一方是一個(gè)本來(lái)就缺乏業(yè)務(wù)資質(zhì)和財(cái)務(wù)能力的派遣機(jī)構(gòu)，本來(lái)沒有違法行為的用工單位就很難實(shí)現(xiàn)追償目的，只能自認(rèn)倒霉，自擔(dān)損失。其二如果勞務(wù)派遣單位不具備用工主體的資質(zhì)，會(huì)產(chǎn)生派遣員工與實(shí)際用人單位之間存在何種法律關(guān)系的爭(zhēng)議。工需求日益增長(zhǎng)，與一般的勞動(dòng)用工相比，在較多的情況下，仲裁或法院會(huì)認(rèn)定派遣勞務(wù)派遣在用工期限和管理手段上具有更多的靈活性，因而成為企業(yè)靈活用工或

員工與實(shí)際用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。故一般在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之前應(yīng)認(rèn)真彈性用工的一個(gè)重要方式。企業(yè)短期用工，審核勞務(wù)派遣公司《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、選擇勞務(wù)派遣的用工形式，可以降低包括招聘、用工手續(xù)、薪酬發(fā)放、福利繳納、檔案管理、解雇等工作方面的人力資源管理成本，提高用工的靈活性，規(guī)避短期用工法律風(fēng)險(xiǎn)等。

《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《稅務(wù)登記證》《人力資源服務(wù)許可證》等資質(zhì)證書，以確認(rèn)勞務(wù)派遣公司是否有合法資質(zhì)。其次是應(yīng)訂立周密完善的派遣協(xié)議，在用工單位和派遣機(jī)構(gòu)之間合理分配權(quán)利、義

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務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，特別是對(duì)一方違約和侵權(quán)行為造成的損害明確相應(yīng)的賠償責(zé)任，并對(duì)可能發(fā)生的爭(zhēng)議預(yù)先安排一個(gè)合理的處理方式。派遣協(xié)議的內(nèi)容主要包括:(l)派遣人員的數(shù)量和用工條件、用工期限;(2)派遣人員工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、支付方式,派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)條件;(3)派遣人員日常管理責(zé)任和違法違紀(jì)的處理職責(zé);(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付責(zé)任,工傷事故的處理和費(fèi)用支付責(zé)任,女工生育費(fèi)用支付責(zé)任和計(jì)劃生育管理責(zé)任,醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任;(5)協(xié)議變更、解除的方式,違約責(zé)任;(6)退回派遣人員的條件。第三，明確勞動(dòng)者的崗位義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)特殊的崗位和技能需要，與勞務(wù)派遣單位及勞動(dòng)者訂立相應(yīng)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議等，并通過內(nèi)部規(guī)章和操作流程的嚴(yán)密化來(lái)防范派遣員工侵權(quán)或嚴(yán)重過失給用工企業(yè)造成的損害。第四，控制法律風(fēng)險(xiǎn)要加強(qiáng)日常的合法合規(guī)管理，在用工的過程中尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益和民主參與，注重與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的及時(shí)溝通和相互監(jiān)督。對(duì)用工過程中遇

到的一些拿不準(zhǔn)的問題及時(shí)咨詢勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法規(guī)政策、執(zhí)法監(jiān)察、爭(zhēng)議處理等有關(guān)部門，并加強(qiáng)與法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源咨詢機(jī)構(gòu)的合作，要積極發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門和法規(guī)部門的作用來(lái)控制和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣用工中還應(yīng)特別注意：（1）避免向勞務(wù)工直接支付工資，必須直接支付的，應(yīng)在工資簽收表上注明；（2）避免使用有與本企業(yè)有關(guān)的工牌；（3）要求勞務(wù)派遣或外包公司為勞務(wù)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)；（4）需要企業(yè)負(fù)責(zé)考勤時(shí)，應(yīng)書面明確是某勞務(wù)派遣（外包）公司勞務(wù)工考勤表。

企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問題

勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢(shì)多多。一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來(lái)解

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決。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)了嗎，當(dāng)然不是?！秳趧?dòng)合同法》草案第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷事故等涉及勞動(dòng)權(quán)益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以企業(yè)要想充分利用勞務(wù)派

況確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，則存在用工風(fēng)險(xiǎn)。

第二、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意：

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，遣用工形式，就應(yīng)該注意以下方面的問題。就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司

第一、用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底線要求。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則合同無(wú)效，視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情

法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn);

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)

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生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任;

5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人;

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;

8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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