第一篇：05 企業(yè)文化建設(shè)程序

企業(yè)文化建設(shè)程序

發(fā)行版本： 修改碼： 文件編碼： 頁碼： B 0 GDGS/DL/CX 5.01-2004 1/4 1 目的建立本公司企業(yè)文化體系，加強企業(yè)文化建設(shè)，營造共同的企業(yè)文化理念，塑造企業(yè)精神、注重企業(yè)形象、規(guī)范企業(yè)行為，激勵員工的自豪感、責(zé)任感和凝聚力，以積極向上的企業(yè)文化氛圍、良好的發(fā)展環(huán)境，帶動本公司管理水平、競爭實力和企業(yè)價值的提升。適用范圍

適用于本公司范圍內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的全過程。職責(zé)

3.1 經(jīng)理是本公司企業(yè)文化體系建立與維護(hù)的第一責(zé)任人。

3.2最高管理層是本公司企業(yè)文化建設(shè)的決策機構(gòu)，根據(jù)本公司可持續(xù)發(fā)展的需要，在管道公司企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃下，從實際出發(fā)，提出本公司上下認(rèn)同的貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動中的企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)經(jīng)營管理理念。

3.3機關(guān)職能部門根據(jù)工作職責(zé)，明確各自在企業(yè)文化建設(shè)中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，各司其職，各負(fù)其責(zé)。

3.3.1 辦公室是本公司企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任部門，主要履行以下方面的職責(zé)：

3.3.1.1為管理層當(dāng)好參謀和助手，負(fù)責(zé)本公司企業(yè)精神的提煉、總結(jié)、貫徹，提出本公司企業(yè)文化建設(shè)的策劃方案和實施計劃。

3.3.1.2按照管理層的決議，對企業(yè)文化建設(shè)的運行進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，督辦落實。

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43.3.1.3負(fù)責(zé)本公司物質(zhì)文化建設(shè)中設(shè)施物品的配置規(guī)劃，標(biāo)準(zhǔn)色的規(guī)范和管理；總結(jié)視覺識別系統(tǒng)和接待禮儀的規(guī)范；負(fù)責(zé)審計方面的管理理念總結(jié)和工作行為規(guī)范；負(fù)責(zé)規(guī)劃計劃方面的管理理念總結(jié)、工作行為規(guī)范。3.3.2 生產(chǎn)科主要負(fù)責(zé)管輸氣生產(chǎn)工藝、機械、電氣、熱工及儀表自動化方面的理念總結(jié)和相關(guān)的物質(zhì)文化建設(shè)及管理行為規(guī)范、生產(chǎn)環(huán)境、運行設(shè)備等方面的物質(zhì)文化建設(shè)。

3.3.3安全環(huán)?？浦饕?fù)責(zé)本公司質(zhì)量安全環(huán)保方面的理念總結(jié)和工作環(huán)境、員工著裝系列的行為規(guī)范和形象建設(shè)。

3.3.4財務(wù)資產(chǎn)科負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的財務(wù)預(yù)算和支持。

3.3.5經(jīng)營計劃科主要負(fù)責(zé)規(guī)劃計劃方面的管理理念總結(jié)、工作行為規(guī)范和本公司物質(zhì)文化建設(shè)中設(shè)施物品的配置規(guī)劃、工作及生產(chǎn)站場建筑形式及標(biāo)準(zhǔn)色的規(guī)范和管理。

3.3.6人事科負(fù)責(zé)本公司人事管理方面管理理念的總結(jié)、員工工作行為規(guī)范和教育培訓(xùn)制度建設(shè)。

3.3.7 運銷科主要負(fù)責(zé)原油內(nèi)外銷、計量、化驗設(shè)備、設(shè)施等方面的管理理念總結(jié)和物質(zhì)文化建設(shè)的實施。

3.3.8 管道科負(fù)責(zé)輸油管道管理、維搶修等方面的行為規(guī)范和物質(zhì)文化建設(shè)規(guī)范。

3.3.9 保衛(wèi)科負(fù)責(zé)輸油管道的治安防范和管道保衛(wèi)、社會治安綜合治理、本單位和涉外活動的安全保衛(wèi)等方面的行為規(guī)范和物質(zhì)文化建設(shè)規(guī)范。

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43.4本公司所屬各單位要在公司企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃下，從實際出發(fā)，建設(shè)各具特色的管理文化，為公司文化建設(shè)夯實基礎(chǔ)。

3.5 全體員工是本公司企業(yè)文化建設(shè)的主體，要以主人翁的姿態(tài)，為本公司企業(yè)文化的建設(shè)和維護(hù)盡職盡責(zé)，爭當(dāng)本公司企業(yè)文化的楷模。4 工作程序

一把手親自掛帥、管理層集體決策、班子成員分工負(fù)責(zé)、職能部門任務(wù)分解、辦公室綜合協(xié)調(diào)、各級組織分級落實、黨政工團(tuán)齊抓共管。4.1 理念系統(tǒng)的建立

4.1.1 執(zhí)行管道公司出臺的中國石油管道公司文化建設(shè)規(guī)劃和理念體系的概括性表述。

4.1.2 將中國石油管道公司理念系統(tǒng)的建立列入本公司領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)的重要內(nèi)容。

4.1.3 用觀念文化引導(dǎo)行為文化和制度文化建設(shè)作為各級組織發(fā)揮作用的具體任務(wù)。

4.1.4 在全公司征集本公司團(tuán)隊精神文字表述形式，并將培養(yǎng)團(tuán)隊精神楷模作為選樹先進(jìn)典型的具體目標(biāo)。

4.1.5 舉辦以企業(yè)文化建設(shè)為主題的討論會，交流和評選優(yōu)秀文章。4.2行為規(guī)范的建立

4.2.1 以建立和貫徹落實QHSE管理體系為基礎(chǔ)，規(guī)范管理行為。

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44.2.2 編制《中國石油管道公司中、高級管理人員手冊》，以規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為。4.2.3 編制《中國石油管道公司辦公手冊》，以規(guī)范辦公行為。4.2.4 編制《中國石油管道公司員工手冊》，以規(guī)范員工行為。4.3 企業(yè)形象建設(shè)

4.3.1 按照中國石油天然氣股份有限公司的要求統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識。

4.3.1 按照中國石油天然氣股份有限公司和管道公司的要求統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識。4.3.2 按照QHSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范辦公、生產(chǎn)環(huán)境。4.3.3 規(guī)范管理人員和一線員工的工作著裝。

4.3.4 制作《中國石油管道公司大連輸油分公司企業(yè)文化手冊》和對外宣傳的光盤和畫冊。4.4 監(jiān)督

組織實施監(jiān)督檢查情況，定期評比并公布評審結(jié)果。5 相關(guān)文件

5.1《關(guān)于落實股份公司部署，加強企業(yè)文化建設(shè)的通知》 5.2 2002年公司工作會議文件

5.3 中國石油管道公司企業(yè)文化建設(shè)實施細(xì)則 5.4 在公司首屆企業(yè)文化建設(shè)工作會議上的領(lǐng)導(dǎo)講話 6 記錄

6.1 GDGS/DL/JL 5.01-01—2004企業(yè)文化實施工作記錄

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第二篇：企業(yè)文化建設(shè)的程序

一、評估需求

不同的企業(yè)需要建設(shè)不同的文化，企業(yè)文化建設(shè)的程序。比如服務(wù)業(yè)為了防止員工與顧客產(chǎn)生磨擦就要建設(shè)“顧客永遠(yuǎn)是對的”的企業(yè)文化。軟件公司為了提高競爭力就要建設(shè)“創(chuàng)新第一”的企業(yè)文化。軍工廠為了保證軍火使用可靠，就要建設(shè)“質(zhì)量就是生命”的企業(yè)文化。汽車制造業(yè)由于協(xié)作關(guān)系復(fù)雜就要建設(shè)“團(tuán)隊精神”的企業(yè)文化。保健品企業(yè)成功的關(guān)鍵是營銷就要建立“以銷售為中心”的企業(yè)文化。咨詢公司為了增強競爭力就要建立“學(xué)習(xí)型組織”的企業(yè)文化。

不同的企業(yè)需要的企業(yè)文化是不同的，但又不是完全不相同，有些價值觀念是所有企業(yè)共同需要的，這些價值觀念有“節(jié)約成本”、“工作主動”、“勇于承受批評”、“反對攀比”、“服從命令”、“尊重領(lǐng)導(dǎo)”、“提高效率”、“敬業(yè)精神”等等之類，這些都是企業(yè)文化的共性要求。

每一個企業(yè)需要少數(shù)幾個核心價值觀念，這些核心價值觀念下面又包容幾十個子價值觀念，這樣才形成了一個企業(yè)文化體系，不成體系的企業(yè)文化效果是不大的，范文《企業(yè)文化建設(shè)的程序》。比如有一家軟件公司的企業(yè)文化核心觀念是“創(chuàng)新”，與此與匹配的子價值觀念應(yīng)應(yīng)該有“錯誤是成功基礎(chǔ)”、“學(xué)習(xí)的重要性”、“企業(yè)應(yīng)保持較高的人員流動率”、“適度的沖突有益于創(chuàng)新”、“引進(jìn)外來人才重要”、“干部能上能下”等等，另外一些通用的價值觀念如前所述的“節(jié)約成本”、“工作主動”、“敬業(yè)精神”、“提高效率”等等也是構(gòu)成企業(yè)文化的一個部份。

二、編寫學(xué)習(xí)材料

編寫學(xué)習(xí)材料是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)，比如中國共產(chǎn)黨的七大整風(fēng)，以及歷次思想整頓運動都是以先準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料開始的。應(yīng)在總價值觀下對每一個子價值觀都組織編寫學(xué)習(xí)材料，這些學(xué)習(xí)材料應(yīng)做到以下幾點：

1、短小簡捷，一目了然

2、邏輯清晰，論證有力

3、文筆通暢，通俗易懂

組織學(xué)習(xí)材料的另一個重要內(nèi)容是組織口號

三、組建企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)

一般而言，企業(yè)文化的主管機關(guān)應(yīng)是人力資源部，也有的企業(yè)專門組織企業(yè)文化建設(shè)委員會，主抓企業(yè)文化工作。另外，應(yīng)有一套固定講師班子，這些固定講師可由領(lǐng)導(dǎo)兼任，如果企業(yè)規(guī)模很大，應(yīng)提前規(guī)劃各個階段的宣講內(nèi)容，并把宣講內(nèi)容下發(fā)給各宣講師，以便使整個企業(yè)的思想建設(shè)步調(diào)一致。宣定講師按公司的統(tǒng)一布置進(jìn)行宣講。宣講師的隊伍最好有部份外聘人員或上級領(lǐng)導(dǎo)，這樣會提高宣講的客觀性，使宣講的效果更好一些。

四、硬件建設(shè)

比如公司的裝飾，員工服裝，企業(yè)的主色調(diào)應(yīng)與企業(yè)文化匹配起來，包括標(biāo)語的張貼

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)的程序

一、評估需求不同的企業(yè)需要建設(shè)不同的文化。比如服務(wù)業(yè)為了防止員工與顧客產(chǎn)生磨擦就要建設(shè)“顧客永遠(yuǎn)是對的”的企業(yè)文化。軟件公司為了提高競爭力就要建設(shè)“創(chuàng)新第一”的企業(yè)文化。軍工廠為了保證軍火使用可靠，就要建設(shè)“質(zhì)量就是生命”的企業(yè)文化。汽車制造業(yè)由于協(xié)作關(guān)系復(fù)雜就要建設(shè)“團(tuán)隊精神”的企業(yè)文化。保健品企業(yè)成功的關(guān)鍵是營銷就要建立“以銷售為中心”的企業(yè)文化。咨詢公司為了增強競爭力就要建立“學(xué)習(xí)型組織”的企業(yè)文化。不同的企業(yè)需要的企業(yè)文化是不同的，但又不是完全不相同，有些價值觀念是所有企業(yè)共同需要的，這些價值觀念有“節(jié)約成本”、“工作主動”、“勇于承受批評”、“反對攀比”、“服從命令”、“尊重領(lǐng)導(dǎo)”、“提高效率”、“敬業(yè)精神”等等之類，這些都是企業(yè)文化的共性要求。每一個企業(yè)需要少數(shù)幾個核心價值觀念，這些核心價值觀念下面又包容幾十個子價值觀念，這樣才形成了一個企業(yè)文化體系，不成體系的企業(yè)文化效果是不大的。比如有一家軟件公司的企業(yè)文化核心觀念是“創(chuàng)新”，與此與匹配的子價值觀念應(yīng)應(yīng)該有“錯誤是成功基礎(chǔ)”、“學(xué)習(xí)的重要性”、“企業(yè)應(yīng)保持較高的人員流動率”、“適度的沖突有益于創(chuàng)新”、“引進(jìn)外來人才重要”、“干部能上能下”等等，另外一些通用的價值觀念如前所述的“節(jié)約成本”、“工作主動”、“敬業(yè)精神”、“提高效率”等等也是構(gòu)成企業(yè)文化的一個部份。

二、編寫學(xué)習(xí)材料編寫學(xué)習(xí)材料是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)，比如中國共產(chǎn)黨的七大整風(fēng)，以及歷次思想整頓運動都是以先準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料開始的。應(yīng)在總價值觀下對每一個子價值觀都組織編寫學(xué)習(xí)材料，這些學(xué)習(xí)材料應(yīng)做到以下幾點：

1、短小簡捷，一目了然

2、邏輯清晰，論證有力

3、文筆通暢，通俗易懂組織學(xué)習(xí)材料的另一個重要內(nèi)容是組織口號

三、組建企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)一般而言，企業(yè)文化的主管機關(guān)應(yīng)是人力資源部，也有的企業(yè)專門組織企業(yè)文化建設(shè)委員會，主抓企業(yè)文化工作。另外，應(yīng)有一套固定講師班子，這些固定講師可由領(lǐng)導(dǎo)兼任，如果企業(yè)規(guī)模很大，應(yīng)提前規(guī)劃各個階段的宣講內(nèi)容，并把宣講內(nèi)容下發(fā)給各宣講師，以便使整個企業(yè)的思想建設(shè)步調(diào)一致。宣定講師按公司的統(tǒng)一布置進(jìn)行宣講。宣講師的隊伍最好有部份外聘人員或上級領(lǐng)導(dǎo)，這樣會提高宣講的客觀性，使宣講的效果更好一些。

四、硬件建設(shè)比如公司的裝飾，員工服裝，企業(yè)的主色調(diào)應(yīng)與企業(yè)文化匹配起來，包括標(biāo)語的張貼[B等。

五、動員工作大規(guī)模推行企業(yè)文化建設(shè)前，要做好思想動員工作，要讓員工知道企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，應(yīng)強調(diào)這是許多企業(yè)成功的經(jīng)驗。否則突然進(jìn)行思想學(xué)習(xí)、喊口號，員工會覺得“十分可笑”，這樣效果就不好了。

六、逐步展開企業(yè)文化建設(shè)逐步使用本書本章有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)手段，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特別忌諱搞一步到位式的思想改造，如果這樣做，效果常常是很不好的。

第四篇：企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)程序目錄

企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)程序目錄 起草單位：黨群工作部責(zé)任人：賈正東

1、企業(yè)文化宣貫控制程序

1目的對企業(yè)文化宣傳貫徹工作的規(guī)劃、實施、督辦、考核全過程進(jìn)行有效控制，達(dá)到各項工作任務(wù)的閉環(huán)管理。

2范圍

全礦范圍內(nèi)企業(yè)文化宣貫工作各項內(nèi)容。

3職責(zé)

3.1礦企業(yè)文化宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組是全礦企業(yè)文化宣貫工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)宣貫工作的策劃、決策、協(xié)調(diào)以及責(zé)任追究。

3.2礦企業(yè)文化宣貫辦公室由黨群部、辦公室全體人員組成，負(fù)責(zé)宣貫工作的組織、協(xié)調(diào)和日常管理等具體業(yè)務(wù)。

3.3黨群部負(fù)責(zé)起草宣貫工作方案，組織和督促實施宣貫工作的具體任務(wù)，包括理論培訓(xùn)、思想宣傳、理念灌輸、視覺識別系統(tǒng)中的宣傳硬件建設(shè)、組織單項活動、考核、總結(jié)等具體事務(wù)。

3.4辦公室負(fù)責(zé)視覺識別系統(tǒng)中的辦公事務(wù)用品的管理，對職工行為規(guī)范實行督察。

3.5全礦其他部門和單位按照礦領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一規(guī)定，執(zhí)行視覺、聽覺、理念、行為識別系統(tǒng)的貫徹落實。

3.6在黨群部明確企業(yè)文化專職干事，負(fù)責(zé)宣貫辦公室各項工作的記錄、資料管理。

4工作程序

4.1視覺識別系統(tǒng)管理

4.1.1礦井企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng)的應(yīng)用執(zhí)行集團(tuán)公司制定的《企業(yè)視覺識別系統(tǒng)（VI）手冊》標(biāo)準(zhǔn)。

4.1.2黨群部負(fù)責(zé)礦內(nèi)主要生產(chǎn)、辦公、會議場所、主要生產(chǎn)設(shè)施等場所安設(shè)使用統(tǒng)一標(biāo)識。

4.1.3辦公室負(fù)責(zé)在辦公事務(wù)用品制作方面全面執(zhí)行集團(tuán)公司VI標(biāo)準(zhǔn)。

4.1.4人力資源科負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司VI標(biāo)準(zhǔn)制作發(fā)放員工服裝。

4.1.5企業(yè)管理科結(jié)合實際需要，在礦井建設(shè)以及廠房改造規(guī)劃過程中，全面落實集團(tuán)公司VI標(biāo)準(zhǔn)。

4.1.6上述企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計由負(fù)責(zé)部門聯(lián)系設(shè)計單位，提出規(guī)劃設(shè)計意見獲設(shè)計書，報經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實施。

4.2聽覺識別系統(tǒng)管理

4.2.1聽覺識別系統(tǒng)執(zhí)行集團(tuán)公司《企業(yè)文化手冊》、《關(guān)于規(guī)范使用集團(tuán)公司形象識別系統(tǒng)（CI）的通知》（華亭煤業(yè)黨發(fā)〔2008〕78號、華亭煤業(yè)發(fā)〔2008〕477號）之規(guī)定。

4.2.2調(diào)度室設(shè)專職音響師，從事礦內(nèi)大型活動、會議、集會等音像調(diào)試和播放工作，服從黨群部管理。

4.2.3礦內(nèi)其他各單位應(yīng)用聽覺識別系統(tǒng)，接受黨群部業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4.3理念識別系統(tǒng)管理

4.3.1理念識別系統(tǒng)執(zhí)行《企業(yè)文化手冊》。

4.3.2礦屬機關(guān)各部門、各單位起草公文、制定規(guī)章制度、發(fā)布有關(guān)信息，其內(nèi)容涉及企業(yè)理念內(nèi)容，必須符合《企業(yè)文化手冊》的表述，由各專業(yè)口逐級進(jìn)行把關(guān)，不得出現(xiàn)抵觸情況。對外發(fā)布重要文字材料，包括新聞報道、宣傳材料必須經(jīng)黨群部審核把關(guān)。

4.3.3企業(yè)文化宣貫辦公室根據(jù)分工，對礦屬各單位應(yīng)用企業(yè)理念識別系統(tǒng)情況進(jìn)行督察、監(jiān)察、指導(dǎo)、糾正。督察檢查可專門進(jìn)行，也可納入精神文明建設(shè)責(zé)任書考核，均必須記錄在案，并以適當(dāng)形式通報和獎懲。

4.3.4企業(yè)理念識別系統(tǒng)的學(xué)習(xí)宣貫可采取多種方式進(jìn)行。包括舉辦培訓(xùn)班、座談會、征文、考試等。均應(yīng)由宣貫辦公室形成記錄，并將活動結(jié)果

在適當(dāng)范圍予以公布，并按活動方案進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。

4.4行為規(guī)范識別系統(tǒng)管理

4.4.1企業(yè)行為規(guī)范識別系統(tǒng)執(zhí)行《企業(yè)文化手冊》之規(guī)定。

4.4.2企業(yè)行為規(guī)范的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與理念識別系統(tǒng)可同步安排，同步進(jìn)行，相互滲透。

4.4.3礦屬各單位在制定各項管理制度、管理措施時必須貫徹企業(yè)行為識別系統(tǒng)規(guī)范，不得出現(xiàn)抵觸情況。

4.4.4企業(yè)文化宣貫辦公室根據(jù)分工，對礦屬各單位應(yīng)用企業(yè)行為識別系統(tǒng)情況進(jìn)行督察、監(jiān)察、指導(dǎo)、糾正。督察檢查可專門進(jìn)行，也可納入精神文明建設(shè)責(zé)任書考核，均必須記錄在案，并以適當(dāng)形式通報和獎懲。

4.4.5企業(yè)行為識別系統(tǒng)的學(xué)習(xí)宣貫可采取多種方式，與理念識別系統(tǒng)的學(xué)習(xí)宣貫同步進(jìn)行。學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核均應(yīng)由宣貫辦公室形成記錄，并將結(jié)果在適當(dāng)范圍予以公布，并進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。

5記錄

企業(yè)文化建設(shè)工作（單項活動）記錄

精神文明建設(shè)考核紀(jì)錄

6相關(guān)/支持性文件

《信息交流、溝通與協(xié)商控制程序》

《記錄管理控制程序》

第五篇：企業(yè)文化建設(shè)

加強企業(yè)文化建設(shè)的重要性與必要性

在現(xiàn)代企業(yè)里，企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要作用越來越得到企業(yè)管理者們的普遍認(rèn)知。綜觀成功的企業(yè)，都有著自己鮮明而富有特色的企業(yè)文化?？梢哉f，企業(yè)文化是企業(yè)制定和實施發(fā)展戰(zhàn)略的靈魂所在，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不斷增長的最為強大的力量。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)是未來十年決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。

所謂企業(yè)文化，是指企業(yè)在追求經(jīng)濟效益等發(fā)展目標(biāo)目標(biāo)的過程中逐步形成和確立的思想成果和精神力量，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中積累的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它涵蓋了企業(yè)全體員工所共同擁有的經(jīng)營信念、價值觀念、行為準(zhǔn)則、文化傳統(tǒng)、管理制度、企業(yè)形象以及員工對企業(yè)的依賴意識、責(zé)任意識和榮譽感與自豪感等內(nèi)容。企業(yè)文化經(jīng)過長期的吸收和融合，便會形成一種全新的動力機制，對企業(yè)的發(fā)展前途和命運將會產(chǎn)生巨大的支配和決定作用。

企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展所起的重要作用可歸納為以下幾個方面：

一、對增強企業(yè)活力的巨大的精神激勵作用。

以人為本、注重發(fā)揮人的主觀能動性是企業(yè)文化的重要功能之一，必然會衍生出企業(yè)所特有的價值體系和全新的企業(yè)精神，而這種體系一旦形成，必將極大地激發(fā)員工的積極性和自豪感，并在企業(yè)上下形成一種奮發(fā)進(jìn)取、風(fēng)雨同舟的濃厚氛圍，從而萬眾一心，投身于企業(yè)的振興與發(fā)展。

二、增強員工對企業(yè)的凝聚力與向心力。

企業(yè)文化的另一重要功能在于改變?nèi)藗兯逃械闹粡膫€人角度思考問題的行為意識，從而樹立一種以企業(yè)為中心的共同價值觀念，潛意識地形成對企業(yè)的凝聚力和向心力。這種凝聚力與向心力能夠極大地增強企業(yè)員工的自豪感和使命感，促使企業(yè)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展與興衰，關(guān)心企業(yè)利益的實現(xiàn)。事實證明，企業(yè)的凝聚力越大，企業(yè)的發(fā)展就越快。

三、對提高企業(yè)和員工素質(zhì)、參與市場競爭，具有重要的推動作用。

企業(yè)文化建設(shè)增強了員工對企業(yè)的凝聚力和向心力，員工的榮譽感和責(zé)任心增強了，必然會關(guān)心企業(yè)競爭的成敗，“當(dāng)家做主人”的愿望必然由此產(chǎn)生。因此，他們會努力地提高自己的工作技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，在企業(yè)參與市場競爭中實現(xiàn)自己的價值。

綜上所述，加強企業(yè)文化建設(shè)對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，只要我們結(jié)合自身實際，開動腦筋，積極探索，大膽實踐，把培育和建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化當(dāng)作實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一件大事來抓，就一定會收到喜人的成效，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)、高效、快速和全面發(fā)展，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。