第一篇：抱管鄉(xiāng)出臺村委會工作責(zé)任目標(biāo)考核讓干部真正“動”起來

抱管鄉(xiāng)出臺村委會工作責(zé)任目標(biāo)考核讓干部真正“動”

起來

“村干部工作做的好不好，現(xiàn)在有了標(biāo)準(zhǔn)，凡年度考核后三名的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府將對相應(yīng)的村干部進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年考核后三名的村干部自行辭職……?！苯衲?，抱管鄉(xiāng)以建設(shè)“會干事、肯干事、干成事”且群眾認(rèn)可的發(fā)展型村級班子和政治素質(zhì)強、發(fā)展能力強的“雙強型”村干部為目標(biāo)，出臺了《抱管鄉(xiāng)2011年村委會工作責(zé)任目標(biāo)考核實施方案》，進(jìn)一步激發(fā)了村干部創(chuàng)業(yè)活力。

新一屆村級班子上任后，以轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)為抓手，大膽創(chuàng)新工作考評機制，把責(zé)、權(quán)、利下放，服務(wù)窗口前移，每名村干部都簽訂了村委會工作責(zé)任制，從基層黨建、招商引資、社會穩(wěn)定、計劃生育、工作作風(fēng)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、新農(nóng)村建設(shè)等七個方面，實行100分制的量化標(biāo)準(zhǔn)，變無形的工作考核為有形。每項考核內(nèi)容都細(xì)化量化，有具體的計分標(biāo)準(zhǔn)和加減分因素，根據(jù)考評結(jié)果排名，依據(jù)排名先后定獎懲，并將考評結(jié)果與干部評先評優(yōu)掛鉤。

新機制出臺后，全鄉(xiāng)2個行政村24名村干部，個個“發(fā)力”創(chuàng)業(yè)績、爭先進(jìn)，打破了以前村干部“干好干壞一個樣”的被動局面，讓村干部深刻認(rèn)識了“黨的干部絕不允許混日子”，使村級組織煥發(fā)出活力，村“兩委”班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，工作全面得到加強。

（執(zhí)筆：李兵）

第二篇：XX鄉(xiāng)2011干部目標(biāo)責(zé)任考核方案

X黨發(fā)[2011]號

XX鄉(xiāng)2011干部目標(biāo)責(zé)任考核方案

根據(jù)上級目標(biāo)管理體制責(zé)任制的要求，為了激發(fā)干部的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，推進(jìn)各項工作，明確干部的職責(zé)，確定干部的獎罰標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定制定以下2011下半年目標(biāo)責(zé)任考核方案。

一、干部職責(zé)

工作實行條塊管理，鄉(xiāng)機關(guān)干部職工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，執(zhí)行鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。言行得體，思想必須與鄉(xiāng)黨委、政府保持高度一致。服從工作安排，聽從統(tǒng)一調(diào)度，嚴(yán)格執(zhí)行黨委、政府的各項決定和工作部署，堅決維護鄉(xiāng)黨委、政府形象。

(一)督查工作組職責(zé)

1、督查組要要緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委和政府的中心工作，切實抓好重大決策、重要部署和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項以及鄉(xiāng)各項工作開展情況督促檢查。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)精神和本鄉(xiāng)各項重要工作部署的方案和文件，掌握各項工作開展的方法、步驟、時間安排和工作要求。

3、督查組要認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實負(fù)起責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，并向鄉(xiāng)黨委、政府匯報。

4、每次督查后，要及時反饋情況，寫出督查情況通報定期公布并存檔。

5、督查組成員要盡職盡責(zé)，積極工作，努力完成各自的任務(wù)。

6、嚴(yán)格紀(jì)律，沒有特殊情況不準(zhǔn)請假，要秉公執(zhí)法，一視同仁，確保公平公正，樹立督查組的良好形象。

（二）機關(guān)后勤服務(wù)組職責(zé)

1、協(xié)助黨政主要領(lǐng)導(dǎo)搞好本鄉(xiāng)的自身建設(shè)。負(fù)責(zé)鄉(xiāng)機關(guān)各項工作的組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)，為黨政主要領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)機關(guān)干部日常的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織、承辦黨委、政府召開的大型會議的會務(wù)工作，同時，承辦完成其它組織召開的會議會務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)文件的收發(fā)、重要文件的起草、工作報告、工作信息、重要情況和本鄉(xiāng)重大事件的收集、整理、編報工作，并及時向上級部門報送相關(guān)材料。

3、負(fù)責(zé)鄉(xiāng)內(nèi)的公物管理、辦公耗材采購、環(huán)境衛(wèi)生、后勤接待和食堂管理等工作；負(fù)責(zé)車輛調(diào)派、保養(yǎng)、維修等工作和財務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)的電話值班工作。

4、配合其它站、辦、所完成鄉(xiāng)中心工作，承辦鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）綜治及農(nóng)村社會穩(wěn)定工作組職責(zé)

1、貫徹上級對社會治安綜合治理工作的指示，擬定本轄區(qū)的綜合治理工作計劃、階段性工作方案和措施，并負(fù)責(zé)組織實施。

2、組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同解決本轄區(qū)突出的社會治安問題。做好群防群治工作。

3、指導(dǎo)、檢查、督促村和轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位開展社會治安綜合治理工作，對存在的問題的單位提出整改意見。

4、開展調(diào)查研究，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，組織開展社會治安綜合治理的創(chuàng)建、達(dá)標(biāo)活動。

5、辦理鄉(xiāng)黨委、政府交辦的有關(guān)社會治安綜合治理工作的其它事項。

6、農(nóng)村社會穩(wěn)定工作

①做好矛盾糾紛的排查、調(diào)處和治安防范工作，切實做好定期排查，及早掌握矛盾隱患，并認(rèn)真做好記錄。

②將發(fā)現(xiàn)的矛盾隱患及時向包村領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)上分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并積極參與處理。

③對于已經(jīng)出現(xiàn)的上訪等突發(fā)性事件，要在第一時間向包村主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并積極參與處理。

④加強對在上級“兩會”、重大節(jié)日和敏感時期的矛盾隱患排查和重點人員的穩(wěn)控工作。

（四）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、項目開發(fā)工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)推廣及農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)。

2、負(fù)責(zé)對全鄉(xiāng)相關(guān)項目的引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織實施工作。

3、加大培訓(xùn)力度，積極組織、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員到村到戶指導(dǎo)工作。有計劃、分層次、多形式地開展培訓(xùn)工作。

4、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，抓好農(nóng)用物資就位工作及資金配套工作，切實為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展搞好服務(wù)工作。

5、總結(jié)經(jīng)驗，宣傳典型。

（五）計生工作組職責(zé)

1、及時、準(zhǔn)確在掌握管理本轄區(qū)范圍內(nèi)的育齡人員結(jié)婚、懷孕、出生、死亡、流引產(chǎn)和各種節(jié)（絕）育措施落實以及流出、流入人員變動等基本情況。

2、負(fù)責(zé)本轄區(qū)信息資料的收集、整理和錄入計算機工作，及時歸檔并按要求上報縣計生局，做到條目分明、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、記錄清晰、變動及時。

3、召開工作例會，按要求將工作任務(wù)分解、實現(xiàn)計生包村管理到位。

4、為符合生育政策的育齡婦女代辦《生育證》和《計劃生育、生殖保健服務(wù)手冊》，并送證上門。

5、認(rèn)真抓好避孕藥具的發(fā)放、管理、服務(wù)工作，組織本轄區(qū)已婚育齡婦女參加孕情檢查、隨訪服務(wù)和生殖保健服務(wù)。

6、采取各種形式向育齡群眾提供生育、節(jié)育、不育方面咨詢和服務(wù)。

(六)駐村工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所駐村的全部工作。

2、每月20日上午9時按時參加駐村工作匯報反饋及工作安排會。

3、負(fù)責(zé)黨的路線、方針、政策在所駐村的傳達(dá)、貫徹，并能結(jié)合駐村實際加以落實。

4、及時傳達(dá)鄉(xiāng)黨委、政府對各村工作的各種決定和要求，并督促、協(xié)助完成。重點工作內(nèi)容包括班子建設(shè)、黨員干部管理、群眾宣傳教育、經(jīng)濟發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、穩(wěn)定工作、參加村級重要會議和主要活動、指導(dǎo)村級事務(wù)管理、落實黨委、政府各項工作任務(wù)等。

5、每月要有一定的時間在所駐村工作。要與兩委班子成員每月談話一次，努力維護班子團結(jié)。與村民代表會議成員每季度談話一次，及時了解、掌握他們的思想、工作、生活等方面的情況，有的放矢的幫助解決。

6、定期走訪困難戶、定期入戶掌握村干部、黨員、群眾的思想動態(tài)，及時向包村領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

7、按時參加村里的有關(guān)會議，特別是村“兩委”會、黨員會和村民代表會。對群眾提出的問題和建議，能及時或經(jīng)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后給予正確的答復(fù)。

8、協(xié)助所駐村制定黨建、生產(chǎn)、村鎮(zhèn)建設(shè)、辦實事等工作目標(biāo)，并以責(zé)任人的身份督辦落實。

9、幫助建立健全和完善各項規(guī)章制度，特別是對群眾普遍關(guān)心的政務(wù)、財務(wù)公開等民主管理制度的落實問題，重點進(jìn)行督促檢查。

10、了解掌握并切實解決群眾反映強烈的熱點難點問題。做到隨時掌握村里情況，保持村內(nèi)穩(wěn)定，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

11、駐村工作人員是黨員的明確為所駐村支部副書記，非黨干部明確為所駐村主任助理。

三、考核辦法

1、考核對象為全體干部，考核的原則是條塊工作相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，平時督查與年終考核相結(jié)合，鄉(xiāng)、村干部評議和組織考評相結(jié)合，年終獎懲與工作實績相掛鉤，實行一百貳拾分制（120

分），以倒扣分形式進(jìn)行考核。考核系數(shù)為0.9,全年考核分值低于108分者（120×0.9）,不能參與評先選優(yōu)。

2、各工作組制定具體的目標(biāo)考核細(xì)則，報督查組備案，督查組依據(jù)細(xì)則和中心工作任務(wù)實施平時考核，督查結(jié)果作為扣分依據(jù)。

3、考核內(nèi)容和計分標(biāo)準(zhǔn)

總分值120分

（1）綜合分值20分

①嚴(yán)肅工作紀(jì)律，按時上下班，服從工作安排，按時參加鄉(xiāng)有關(guān)會議，有特殊情況的，按規(guī)定遵守請銷假制度，未遵守每遲到1次扣1分，曠會一次扣2分。

②及時上交交辦的有關(guān)表冊和材料，材料遲報1次扣1分，漏報或不報扣2分。

③相關(guān)工作被省、州、縣、鄉(xiāng)通報批評的分別扣4分、3分、2分、1分，造成工作惡果的另行處理。

④認(rèn)真按照工作分工負(fù)起責(zé)任，做好各項工作，未及時完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的中心工作任務(wù)的，每次扣1分，未完成鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的重點工作任務(wù)的，每次扣2分。

⑤督查組根據(jù)中心工作任務(wù)進(jìn)行督查，凡被督查不到崗不到位的每次扣1分。

⑥因言行舉止有損干部形象、服務(wù)態(tài)度差造成負(fù)面影響的每次扣2分。

⑦重、險、危、特殊工作和突擊活動不到位的，每次扣5分。⑧每月交學(xué)習(xí)心得體會1篇，每少1篇扣1分；積極參加鄉(xiāng)里組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試，參訓(xùn)少1次扣1分，考試不及格每次扣2分。

⑨值班期間無故不到崗的，每次扣2分；值班期間遇上級檢查不在崗的扣2分；受到上級批評的每次扣3分。

⑩《民情日記》填寫不全的，每缺1次扣1分。

不聽從鄉(xiāng)黨委、政府統(tǒng)一調(diào)度，不服從工作安排，除按有關(guān)規(guī)定處罰外，每出現(xiàn)1次扣5分。

拒不接聽公務(wù)電話或處于關(guān)機狀態(tài)無法接通的，貽誤工作1次扣1分；不參加集體勞動或公益性活動的1次扣1分。

違反有關(guān)規(guī)章制度，被上級和本鄉(xiāng)查處，受黨紀(jì)和行政懲處的，每次扣1分。

（2）業(yè)務(wù)工作：

①根據(jù)各站、所、辦工作職責(zé)和分工情況進(jìn)行督查考核，若所負(fù)責(zé)的工作被上級扣分，每出現(xiàn)1次扣2分；各站、所、辦目標(biāo)任務(wù)經(jīng)縣有關(guān)部門考核不達(dá)標(biāo)的，該站、所、辦每人每項扣1分。

②因工作失職受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，每次扣1分。

（3）評議工作：

①領(lǐng)導(dǎo)評議。由鄉(xiāng)黨政班子進(jìn)行測評打分，凡測評分在90分至80分的，扣1分；79分至70分的扣2分；以此類推，扣完為止。

②群眾評議。由全鄉(xiāng)干部按各工作組進(jìn)行測評，凡測評分在90分至80分的扣1分；79分至70分扣2分；以此類推，扣完為止。各工作組按照制定的目標(biāo)細(xì)則，實施的平時扣分，累計加此項。

③村干測評。由黨委、政府如今各村村干統(tǒng)一進(jìn)行測評。凡測評分在90分至80分的扣1分，79分至70分的扣2分；以此類推，扣完為止。每季度進(jìn)行一次測評。

被村干提出交流、不能留駐村的，1次扣5分。

（4）加分

①全鄉(xiāng)干部參加急、難、險、重工作并表現(xiàn)突出的加1-5分，由工作牽頭領(lǐng)導(dǎo)在工作完成后2個工作日內(nèi)將參加人員名單報督查組備案，以備年底考核計分，全年加分不超過5分。

②因工作出色或在工作上有創(chuàng)新，被縣、州、省宣傳推廣的分別加2分、4分、5分。

③保質(zhì)保量按時完成鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的重點建設(shè)項目，成效明顯，貢獻(xiàn)較大的加1-5分。

④一般性矛盾糾紛及時解決，并上報數(shù)得上以鄉(xiāng)綜治辦的，每例加1分，疑難糾紛或跨村糾紛能得到解決，并上報相關(guān)材料到鄉(xiāng)綜治辦的，每例加3分。

⑤結(jié)合自身的工作實際，能自主撰寫調(diào)研論文或簡報信息的每篇加1分。

⑥其它工作出色的酌情加分。

4、考核結(jié)果等次確定及結(jié)果運用

按照被考核人所得的最后分值，確定考核等次。

（1）被考核人分值在108分以上（含108分）的，參加優(yōu)秀等次評選。

（2）被考核人分值在90分以上（含90分）108分以下的，確定為稱職（合格）以上等次。

（3）被考核人分值在60分以上（含60分）90分以下的，確定為基本稱職（基本合格）等次。

（4）被考核人分值在60分以下（不含60分）的，確定為不稱職（不合格）等次。

（5）考核結(jié)果作為被考核人考核評先選優(yōu)的重要依據(jù)，考核結(jié)果直接與干部年終獎金掛鉤，以實績記分，以分計酬。

（6）班子成員年終福利與所包村整體工作掛鉤。

四、干部工作紀(jì)律要求

1、所有工作按條塊管理，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)站、辦、所具體負(fù)責(zé)。

2、保證到村工作時間。駐村干部和其他工作組人員依托村辦公室開展工作，干部到村工作時間每周不少于3天。駐村干部每2周定期組織召開一次工作例會，認(rèn)真與村兩委研究工作，完成各項工作任務(wù)。

3、凡入村干部必須建立民情登記簿，深入村組，全面掌握各方面情況；深入群眾，聽民聲、察民情、想民事、解民憂，幫助解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，及時將各種矛盾化解在基層。

4、全鄉(xiāng)干部實行“一崗多責(zé)”：既要接受所屬辦公室管理，出色完成各項業(yè)務(wù)工作；又要接受鄉(xiāng)黨委、政府對工作職責(zé)分工的安排，聽從分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一調(diào)度。包村干部和其他工作組人員要充分發(fā)揮主觀能動性，正確處理業(yè)務(wù)工作與職責(zé)分工工作的關(guān)系，做到“兩不誤、雙促進(jìn)”。

5、各工作人員每月要向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報或上交書面總結(jié)，詳細(xì)報告本月工作情況和下月工作打算。

6、樹立良好的基層干部形象。全體干部要認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項規(guī)定，潔身自好，嚴(yán)于律己，做遵紀(jì)守法的模范，樹立清廉形象。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，鄉(xiāng)紀(jì)委將嚴(yán)肅處理。

7、累計3次無故不參加會議或不服從鄉(xiāng)黨委、政府統(tǒng)一調(diào)度的，從第3次起停發(fā)當(dāng)月工資，并在一個月之內(nèi)自行聯(lián)系工作單位自己辦好調(diào)離手續(xù)。

中共XXX委員會

2011年8月30日