第一篇：2009年寶山鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作匯報(bào)

2009年寶山鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作匯報(bào)

一、寶山鎮(zhèn)村官助理基本情況

寶山鎮(zhèn)現(xiàn)有大學(xué)生村官助理49人，其中男28名，女21名；書記助理24名，主任助理25名；碩士學(xué)歷2名，本科學(xué)歷31名，?？茖W(xué)歷16名。2009年新招聘村官9名，分別安置到寶山寺、養(yǎng)魚池、轉(zhuǎn)年、楊樹下等9個(gè)村。目前全鎮(zhèn)村官實(shí)行“三統(tǒng)一”管理方式，統(tǒng)一居住、統(tǒng)一用餐、統(tǒng)一在政府各科室掛職工作?，F(xiàn)有12名正式黨員（招聘時(shí)具有黨員身份的11人），10名預(yù)備黨員，15人被列為積極分子。

二、寶山鎮(zhèn)村官管理的具體做法

為給選聘的大學(xué)生村官助理創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保他們正常開展工作，發(fā)揮實(shí)際作用，根據(jù)實(shí)際情況，我鎮(zhèn)成立了由黨委副書記任組長的大學(xué)生村官管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織科、黨政辦、團(tuán)委、行政村等部門負(fù)責(zé)人共同參與管理，專設(shè)一名管理員，全面加強(qiáng)大學(xué)生村官的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面工作，制定了《寶山鎮(zhèn)黨支部書記（村委會主任）助理管理暫行辦法》等多項(xiàng)制度和措施，嚴(yán)格大學(xué)生村官管理，確保其服務(wù)農(nóng)村工作收到實(shí)效。具體作法如下：

一是明確村官助理的工作職責(zé)。鎮(zhèn)黨委結(jié)合工作實(shí)際，制定了《寶山鎮(zhèn)村官助理工作職責(zé)》，對村官助理提出了在村黨支部、村委會領(lǐng)導(dǎo)下開展黨支部思想建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展、公共事務(wù)和公益事業(yè)發(fā)展及精神文明建設(shè)等方面的工作職責(zé)，要求村官助理充分將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，大膽創(chuàng)新，做出

1成績。

二是嚴(yán)明村官助理管理的工作紀(jì)律。研究制定了《寶山鎮(zhèn)村黨支部書記助理、村委會主任助理工作紀(jì)律》，很好地堅(jiān)持了遇重大事項(xiàng)報(bào)告制度、考勤制度及工作規(guī)范等。各位村官嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，服從鎮(zhèn)黨委和村黨支部的安排，做到每周都要下村了解民情，傾聽群眾的意見，對于交通不便利的行政村，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一安排車輛接送。

三是嚴(yán)格請銷假制度。要求所有村官助理按時(shí)參加鎮(zhèn)、行政村的會議及活動，不得無故缺席或遲到早退。因故不能正常工作，要向村黨支部書記或村委會主任請假，并按有關(guān)規(guī)定履行請假和銷假手續(xù)，確保出勤率，將出勤率與工資掛鉤，謹(jǐn)防無故曠工現(xiàn)象。并將49名村官分成三個(gè)小組，每組選出一名組長，平時(shí)工作、生活及紀(jì)律情況由組長負(fù)責(zé)。結(jié)合每個(gè)月組長掌握的情況，由鎮(zhèn)黨委組織部門填寫考勤表，報(bào)村官辦，保證了工作的嚴(yán)肅性。

四是建立村官助理績效考核制度。對村官的考核采取平時(shí)督查和年度考核相結(jié)合，崗位目標(biāo)考核與民主評議相結(jié)合的方法。平時(shí)督查由行政村及掛靠科室負(fù)責(zé)，包括日?？记谇闆r、工作完成情況、履行職責(zé)情況、平時(shí)表現(xiàn)情況等進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)之一；年終考核由鎮(zhèn)黨委和行政村共同組織完成，先由大學(xué)生“村官”根據(jù)職責(zé)履行的情況進(jìn)行自評，征求黨員、干部、村民代表的意見，鎮(zhèn)黨委結(jié)合平時(shí)考核與民主評議結(jié)果，對其作出考核鑒定，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為今后培養(yǎng)后備干部以及享受相關(guān)政策待遇的重要依據(jù)之一。

五是施行安全管理制度。由鎮(zhèn)政府與有接收任務(wù)的行政村簽

訂《安全責(zé)任書》，《安全責(zé)任書》一式兩份，由鎮(zhèn)政府和行政村各保留一份，針對各科室有借調(diào)大學(xué)生“村官”的實(shí)際情況，鎮(zhèn)政府與各借調(diào)科室簽訂安全責(zé)任書；行政村與大學(xué)生村官簽訂三方《安全管理責(zé)任書》，由鎮(zhèn)政府、行政村、大學(xué)生村官各保留一份；村官助理本人也寫了《安全保證書》，由鎮(zhèn)政府、行政村、大學(xué)生村官各保留一份，對《責(zé)任書》、《保證書》進(jìn)行歸檔管理。同時(shí)，與每一位村官助理簽訂了《集中食宿期間安全保證書》，鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一做出一些規(guī)定，對村官助理本人進(jìn)行安全教育，并由其在保證書上簽字。

六是加強(qiáng)村官助理工作生活保障制度。對大學(xué)生村官實(shí)行統(tǒng)一食宿，鎮(zhèn)政府為村官配備了洗衣機(jī)、空調(diào)等一切基本生活設(shè)施，并為較近村的村官配備了自行車，方便其經(jīng)常下村需要。同時(shí)，要求各村要為村官創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，配備必要的辦公設(shè)備，注重他們的人身安全，在交通、飲食、防火、防盜、防煤氣等各方面要有措施，確保他們在工作、生活方面不出現(xiàn)異常問題。為了更好解決就餐問題，政府專門設(shè)立了“村官”食堂，聘請兩名廚師負(fù)責(zé)他們的伙食。為了讓大家吃得好、吃得放心，“村官”食堂受政府伙食管理委員會的管理和監(jiān)督，此外，政府還給予一定比例的伙食補(bǔ)貼，保證了全體“村官”就餐的安全、衛(wèi)生和營養(yǎng)均衡。

七是堅(jiān)持村官助理定期學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每周一晚上全體大學(xué)生村官集中學(xué)習(xí)，通過鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)授課、收看電教資料等形式，就如何在短時(shí)間內(nèi)融入新的集體，如何更好的處理工作以及人事關(guān)系、文明禮儀等多方面內(nèi)容進(jìn)行講解，使村官助理能夠盡快適應(yīng)

新的工作環(huán)境。今年共開展科學(xué)發(fā)展觀、黨的理論政策、時(shí)政法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)等類型的各類培訓(xùn)48次。

村官助理們積極參與鎮(zhèn)村兩級各項(xiàng)工作，在基層組織創(chuàng)建、新農(nóng)村建設(shè)、產(chǎn)權(quán)制度改革、國慶安保等工作中，充分發(fā)揮了自身優(yōu)勢和作用。

雖然村官助理們在實(shí)際工作取得了一些成績，但也存在一些不足，比如一些村官由于剛剛走出校園，在實(shí)際工作中還有不適應(yīng)的地方；由于一些行政村距離鎮(zhèn)政府較遠(yuǎn)，一些村官在村級事務(wù)中發(fā)揮作用還不夠充分，等等。上述這些問題都需要我們在今后的工作進(jìn)一步研究和改進(jìn)。

三、對村官工作的幾點(diǎn)意見

一是建立更加科學(xué)合理的組織管理體系。管理部門要著眼于新農(nóng)村建設(shè)大局，不斷建立健全大學(xué)生“村官”的管理制度，做到既有章可循，又不至于管理僵化。一是要建立科學(xué)的選拔機(jī)制，堅(jiān)持“嚴(yán)”進(jìn)。在保證公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，確保把有志向、有熱情、有潛力的大學(xué)生選拔出來。二是要加強(qiáng)大學(xué)生“村官”的培訓(xùn)和管理。通過教育培訓(xùn)，切實(shí)提高大學(xué)生“村官”的工作能力。三是要建立監(jiān)督、考核、獎懲機(jī)制，健全完善科學(xué)的考核體系。對工作表現(xiàn)突出的，及時(shí)給予獎勵(lì)，對工作業(yè)績較差、工作能力不勝任、村民不認(rèn)可的大學(xué)生“村官”，經(jīng)嚴(yán)格考察確認(rèn)后，予以辭退。

二是為大學(xué)生“村官”的成長、成才營造良好環(huán)境。首先，新聞媒體應(yīng)對大學(xué)生“村官”給予更多、更加廣泛的關(guān)注，通過大力宣傳，營造良好輿論氛圍，讓大家了解、支持這項(xiàng)工作，引

導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生到基層去，服務(wù)農(nóng)村建設(shè)。其次，企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)及有關(guān)方面要積極參與，共同努力，如建立科技、法律、投資等方面的數(shù)據(jù)庫、設(shè)立大學(xué)生工作“村官”創(chuàng)業(yè)基金、舉辦新農(nóng)村建設(shè)論壇等等，實(shí)現(xiàn)資金、信息、技術(shù)的順暢流通，為大學(xué)生“村官”在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)拓展渠道。

三是加大對村官助理的培訓(xùn)力度，使其成為全能型人才。除了加強(qiáng)政策、法規(guī)的培訓(xùn)之外，還要加強(qiáng)實(shí)際工作能力的培養(yǎng)，使其更好地適應(yīng)農(nóng)村的工作。不斷提高其綜合素質(zhì)，把村官助理培養(yǎng)為政策法律的宣傳員、農(nóng)民群眾的信息員、為民排憂解難的辦事員、實(shí)用技術(shù)的推廣員、村級班子規(guī)范化建設(shè)的監(jiān)督員。讓他們學(xué)有所用，給他們提供施展自己才華的空間。

四是多舉辦一些經(jīng)驗(yàn)交流活動。比如鎮(zhèn)內(nèi)交流、鎮(zhèn)外交流，或者和其他鎮(zhèn)鄉(xiāng)結(jié)對子等等，豐富大學(xué)生村官的業(yè)余文化生活。使其相互交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作的實(shí)效性。

寶山鎮(zhèn)黨委

2009年12月14日

第二篇：多寶山鎮(zhèn)社區(qū)工作匯報(bào)材料

多寶山鎮(zhèn)社區(qū)工作匯報(bào)材料

一、基本情況

多寶山鎮(zhèn)1968年是部隊(duì)農(nóng)場，1970年4月經(jīng)黑龍江駐軍、璦琿縣及上海市有關(guān)部門同意，正式移交給地方，改名“星火五七農(nóng)場”，1974年改為星火人民公社，1984年星火公社改為多寶山鎮(zhèn)。2001年原臥都河鄉(xiāng)與原多寶山鎮(zhèn)合并為現(xiàn)在的多寶山鎮(zhèn)。

多寶山鎮(zhèn)位于嫩江縣北部，省道208公路129公里處，東與黑河市愛輝區(qū)毗鄰，南與長江鄉(xiāng)霍龍門鄉(xiāng)接壤，西與內(nèi)蒙古鄂倫春自治旗隔江相望。北與加格達(dá)奇、呼瑪縣相依，行政區(qū)劃面積3800平方公里。轄6個(gè)行政村，38個(gè)自然屯?？?cè)丝?.5萬，其中農(nóng)業(yè)人口1.5萬，常住人口1.5萬，流動人口2.5萬?，F(xiàn)有耕地80.2萬畝，草原56萬畝，森林282萬畝。

多寶山鎮(zhèn)素有“礦產(chǎn)搖籃”之美譽(yù)。是一個(gè)礦產(chǎn)、土地資源豐富，盛產(chǎn)山產(chǎn)品的寶地。多寶山鎮(zhèn)各項(xiàng)社會事業(yè)機(jī)構(gòu)齊全，社會化服務(wù)體系完備。交通便利，省道208縱穿南北，黑加公路、黑金地方鐵路橫貫東西。程控電話，移動電話通訊網(wǎng)絡(luò)覆蓋全境。境內(nèi)有黑寶山煤礦、一五一煤礦兩個(gè)中型煤礦及3家小型煤礦，黑龍江多銅股份有限公司和黑河市小多寶銅業(yè)有限公司2個(gè)大型銅礦，大治林場、臥都河林場、嘎拉山林場、中央站林場，一個(gè)中儲糧北方公司林場，省屬馬鈴薯種薯場，年產(chǎn)60萬噸的關(guān)鳥河水泥廠（單爐），日處理120噸小麥的多寶山鎮(zhèn)面粉加工廠，年產(chǎn)5000萬塊紅磚（折合標(biāo)磚）的多寶山煤矸石磚廠。地方鐵路星火、黑寶山兩個(gè)車站，境內(nèi)有11萬伏變電站一所，火力發(fā)電廠一座，為工業(yè)更好更快發(fā)展提供了可靠的電力保障。我們多寶山鎮(zhèn)具有推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化發(fā)展得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢與區(qū)位優(yōu)勢。

二、主要做法

1、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，引領(lǐng)農(nóng)村社區(qū)工作發(fā)展。

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府高度重視農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)發(fā)展。一是科學(xué)規(guī)劃，合理定位。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，緊緊圍繞礦產(chǎn)資源開發(fā)，整合資源，帶動鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題，做強(qiáng)做大多寶山鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展的篇章。努力使多寶山鎮(zhèn)成為嫩江北部經(jīng)濟(jì)文化中心，加格達(dá)奇、呼瑪、建邊農(nóng)場周邊地區(qū)建筑材料生產(chǎn)基地，糧食加工基地，物資集散中心。實(shí)現(xiàn)工業(yè)園區(qū)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化、自然環(huán)境生態(tài)化。二是科學(xué)確定發(fā)展思路。全力實(shí)施“農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、園區(qū)興鎮(zhèn)、資源富鎮(zhèn)、項(xiàng)目立鎮(zhèn)、流通活鎮(zhèn)、共建處鎮(zhèn)、富民強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，叫響“地質(zhì)之城、礦業(yè)之鎮(zhèn)、煤炭之鄉(xiāng)”品牌；著力建設(shè)“三帶一區(qū)”（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶、礦產(chǎn)資源開發(fā)帶、生態(tài)功能保護(hù)帶和多寶山礦產(chǎn)資源開發(fā)區(qū)）做強(qiáng)做大“五大產(chǎn)業(yè)”（礦業(yè)、麥業(yè)、豆業(yè)、藥業(yè)、麻業(yè)）。三是科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃與方案。為了使全鎮(zhèn)的城鄉(xiāng)一體化工作科學(xué)、有序、穩(wěn)步推進(jìn)，我們先后制定了《多寶山鎮(zhèn)全面落實(shí)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化試點(diǎn)工作規(guī)劃》，《嫩江縣多寶山生態(tài)礦業(yè)經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展建設(shè)簡要規(guī)劃》，《多寶山鎮(zhèn)林區(qū)生態(tài)保護(hù)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型規(guī)劃編制工作方案》，《加快多寶山區(qū)域發(fā)展的意見與建議》，《多寶山鎮(zhèn)居民分布調(diào)整規(guī)劃》，《多寶山鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)設(shè)施與項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃》，現(xiàn)在我們正聘請清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)的專家為我鎮(zhèn)作中心鎮(zhèn)建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，8月15日前規(guī)劃全部做完。

2、加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為社區(qū)建設(shè)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。多寶山鎮(zhèn)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施相對落后，不能滿足社區(qū)工作發(fā)展的需要。為此鎮(zhèn)黨委多次召開專題會議研究，強(qiáng)力推進(jìn)新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)。按照政府引導(dǎo)扶持，群眾自主選擇，規(guī)劃 科學(xué)超前，建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)的總體思路。切實(shí)加大投入力度，竭力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。我們準(zhǔn)備以黑寶山煤礦為中心打造一個(gè)基礎(chǔ)設(shè)施完備，服務(wù)功能齊全，生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，產(chǎn)業(yè)布局合理，發(fā)展?jié)摿薮蟮男滦椭行逆?zhèn)。它將成為嫩江北部山區(qū)經(jīng)濟(jì)文化中心，礦業(yè)開發(fā)與礦產(chǎn)品精深加工園區(qū)，輻射建邊農(nóng)場、加格達(dá)奇、璦琿區(qū)周邊地區(qū)的建筑材料生產(chǎn)基地與物資集散中心。今年我鎮(zhèn)投資4200萬元，建30000平方米住宅樓，200萬元建社區(qū)道路，260萬元解決社區(qū)居民飲用水和生活用水。此項(xiàng)工程2年完成。明年此時(shí)將有430戶農(nóng)民喬遷新居。在社區(qū)服務(wù)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃上達(dá)到了“八有”：1.布局合理的面向社區(qū)單位和居民的“一站式”綜合服務(wù)平臺（社區(qū)服務(wù)中心和社區(qū)服務(wù)站）；2.滿足社區(qū)工作需要的辦公用房；3.滿足社區(qū)通訊、微機(jī)化管理、影像播放等方面工作需要的自動化辦公設(shè)備；4.有效運(yùn)行的社區(qū)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺；5.滿足居民活動的室內(nèi)活動場所；6.在社區(qū)服務(wù)半徑2公里范圍內(nèi)至少有一處供居民休閑娛樂健身的室外休閑活動廣場；7.在社區(qū)服務(wù)半徑1公里范圍內(nèi)至少有一處體育健身路徑；8.在社區(qū)重要位置設(shè)置帶有明顯標(biāo)識的社區(qū)宣傳和公共信息欄。

3、社區(qū)服務(wù)功能進(jìn)一步加強(qiáng)。

全鎮(zhèn)5個(gè)社區(qū)有4個(gè)建立了完備的農(nóng)村社區(qū)公共服務(wù)體系。都有“一廳”(公共服務(wù)大廳)、“二站”（便民服務(wù)站、衛(wèi)生服務(wù)站）、“二室”（圖書閱覽室、多功能活動室）、“一廣場”（室外活動廣場）村級社區(qū)服務(wù)中心均在300平方米以上，室外活動廣場均在1000平方米以上。村級綜合性社區(qū)服務(wù)中心均有統(tǒng)一標(biāo)識，具備辦公、管理、服務(wù)、活動等多種功能。

4、社區(qū)服務(wù)體系更加健全。

推進(jìn)政府公共服務(wù)向農(nóng)村社區(qū)延伸，引導(dǎo)勞動就業(yè)、社會救助、社會保障、科技文化、教育衛(wèi)生、人口計(jì)生、公安司法、等服務(wù)項(xiàng)目覆蓋到農(nóng)村社區(qū)，促進(jìn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化。全面推行了公共服務(wù)“一站式”受理。

5、社區(qū)工作制度更加完善。

按照自主功能完善、內(nèi)部管理規(guī)范、服務(wù)流程合理、滿足群眾需求的要求，建立健全了全鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)的十項(xiàng)基本工作制度。

1.建立了社區(qū)成員走訪制度。社區(qū)工作者必須定期走訪社區(qū)單位和居民，對社區(qū)基本情況進(jìn)行信息采集和登記造冊。2.建立了社區(qū)黨務(wù)和居務(wù)公開制度。3.建立了黨建工作聯(lián)系會議制度。4.建立了社區(qū)議事協(xié)商制度。各社區(qū)每月至少專題研究社區(qū)工作一次。建立了社區(qū)議事協(xié)商制度。凡是涉及居民切身利益的重大事項(xiàng)及社區(qū)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題都能夠通過召開民情懇談會、事務(wù)聽證會等解決。5.建立了民主監(jiān)督評議制度。強(qiáng)化了民主的時(shí)效性。建立健全了村民自治機(jī)制，全面實(shí)行居務(wù)公開和管理公開。始終把完善居務(wù)運(yùn)行機(jī)制這一核心作為重點(diǎn)。進(jìn)一步明確了黨支部、居委會的 職責(zé)。保障了廣大居民的知情權(quán)、決策權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。做到了民主決策、民主管理、民主選舉、民主監(jiān)督。建立了黨員、群眾對居兩委班子定期評議制度。6.各社區(qū)建立了居民自治章程。

三、存在的問題。

農(nóng)村社區(qū)工作對我們農(nóng)村來說還是新生事物。因許多客觀原因我們農(nóng)村社區(qū)工作還存在諸多不能回避的問題。主要表現(xiàn)在：

1.資金不足。

加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和服務(wù)設(shè)施建設(shè)必須需要大量的資金作保障。但是目前資金不足這一客觀現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重影響農(nóng)村社區(qū)工作的發(fā)展。

2.社區(qū)治安警力不足。

社區(qū)治安是社會穩(wěn)定的重要保障。切實(shí)保障廣大居民的生命財(cái)產(chǎn)安全歷來是我們黨和政府肩負(fù)的重大責(zé)任和使命。多寶山鎮(zhèn)轄區(qū)面積3800平方公里。戰(zhàn)線長、面積大。臥都河和雙河兩個(gè)社區(qū)僅僅有兩名正式警察。有時(shí)一人外出有事，另一人在家值班，臨時(shí)發(fā)生緊急情況，出警不便。

3.社區(qū)工作缺乏內(nèi)驅(qū)力。

社區(qū)建設(shè)以黨政有關(guān)部門推動為主，缺乏社區(qū)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。3.居民缺乏自知意識。

居民因各自忙于家務(wù)生產(chǎn)等方方面面原因，對居委會事物漠不關(guān)心。

多寶山鎮(zhèn)人民政府

二0一0年八月七日

第三篇：吳山鎮(zhèn)大學(xué)生村官調(diào)查報(bào)告

吳山鎮(zhèn)大學(xué)生村官思想工作調(diào)查報(bào)告

我們吳山鎮(zhèn)位于隨西北，轄16個(gè)村（居委會），面積368平方公里，耕地面積4.2萬畝，2009年末總?cè)丝?.4萬人，其中鄉(xiāng)村人口3萬人，勞力1.5萬人，農(nóng)民人均純收入5489元。近年來，全鎮(zhèn)上下在積極響應(yīng)鎮(zhèn)委、政府“四大戰(zhàn)略”的號召下，積極招商引資，加大農(nóng)業(yè)發(fā)展投入，完善基層黨組織建設(shè)和各項(xiàng)民生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平均上新臺階。

自2008年湖北省實(shí)施選聘高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目以來，我鎮(zhèn)積極響應(yīng)原曾都區(qū)委組織部，新隨縣縣委、組織部的安排，自2008年至2010年，先后接納了吳爽明、張盼、王翠、邱安然、杜坤等五名大學(xué)生村官，分別安排到我鎮(zhèn)唐王店村、邱河村、聯(lián)華村、聯(lián)強(qiáng)村和山豐村擔(dān)任村主任助理等相關(guān)職務(wù)。這五名“村官”到我鎮(zhèn)后即利用自身優(yōu)勢迅速融入到本村日常工作學(xué)習(xí)中，積極轉(zhuǎn)變角色投身新農(nóng)村建設(shè)的隊(duì)伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)、各項(xiàng)惠農(nóng)政策和科學(xué)技能的推廣、壯大村級集體經(jīng)濟(jì)以及基層黨組織建設(shè)等都起到了積極作用。

我們吳山鎮(zhèn)委、政府非常關(guān)心這些大學(xué)生村官的思想工作情況，并高度重視對這些大學(xué)生村官的教育管理。通過一對一結(jié)對幫扶制度，鎮(zhèn)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常同村官們交流日常工作心得，聽取村官工作學(xué)習(xí)體會，并盡全力解決村官生活中遇到的各種困難，為他們解決后顧之憂，以便他們更好的投身到我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)中。通過聽取村官工作匯報(bào)，查看村官工作日志，我們了解到我鎮(zhèn)大學(xué)生村官主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）適應(yīng)比較快。如2008屆大學(xué)生村官吳爽明在擔(dān)任唐王店村村主任助理后積極了解該村村情，熟悉該村以養(yǎng)殖業(yè)為主，通過實(shí)地考察和考證，利用自己所學(xué)知識和特長，積極協(xié)同本村養(yǎng)殖先進(jìn)示范戶申報(bào)湖北省大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)“揚(yáng)帆計(jì)劃”，得到了兩萬元的養(yǎng)殖基金，而吳爽明同志也榮獲“創(chuàng)業(yè)之星”提名獎；（2）扎根基層，積極投入，能夠較好地將所學(xué)知識技能運(yùn)用到生產(chǎn)生活中。如2009屆大學(xué)生村官張盼，運(yùn)用自己所學(xué)知識和對計(jì)算機(jī)的熟練操作技能，全面參與了本村招商引資、計(jì)劃生育、村貌整治、移民后扶規(guī)劃、綜治維穩(wěn)、征用林地等工作，不僅自身得到鍛煉提高，而且逐步成為村級工作骨干；（3）能吃苦耐勞，踏實(shí)肯干。2010屆大學(xué)生村官邱安然，在我鎮(zhèn)第六次全國普查中，作為我鎮(zhèn)人口普查指導(dǎo)員，耐心指導(dǎo)各村普查員相關(guān)普查細(xì)則，走遍我鎮(zhèn)大大小小16個(gè)村，300多個(gè)自然灣，風(fēng)雨無阻。期間因自己的摩托車在普查過程中被盜，竟徒步跋涉數(shù)百里，鞋子都磨破了。這種不怕苦不怕累勇于奉獻(xiàn)的精神值得所有人學(xué)習(xí)。（4）自我要求嚴(yán)。自我鎮(zhèn)大學(xué)生村官到村工作以來，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，把村委會辦公室當(dāng)做自己的家，堅(jiān)持每日八小時(shí)工作制，嚴(yán)格履行請假銷假制度，多次得到各村委會和老百姓的認(rèn)可和贊揚(yáng)。

我鎮(zhèn)黨委、政府針對大學(xué)生的實(shí)際情況采取了多想措施來為村官的學(xué)習(xí)工作保駕護(hù)航，全方位關(guān)愛培養(yǎng)，創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)生村官的各項(xiàng)補(bǔ)貼，集中安排食宿，配置齊全基本生活用品。實(shí)行定期培訓(xùn)，先后開展多期培訓(xùn)活動，提高了履職能力。實(shí)行一對一結(jié)對幫扶制度，明確鎮(zhèn)黨委分工領(lǐng)導(dǎo)、組織干事、村支部書記為幫帶責(zé)任人，幫助他們解決工作生活中遇到的困難問題；

目前，由于多種因素制約，我鎮(zhèn)大學(xué)生村官的日常管理也存在一些問題，主要表現(xiàn)：一是大學(xué)生村官工作熱情難以持久，剛到村里工作時(shí)，雄心勃勃，充滿激情。但工作一段時(shí)間后，感到農(nóng)村事務(wù)繁雜，有的認(rèn)為所學(xué)專業(yè)難有用武之地，干事創(chuàng)業(yè)熱情有所消退；二是工作扎實(shí)程度不夠。有的大學(xué)生村官把自己當(dāng)成“局外人”，遇事不是積極主動想辦法，而是一味地依靠老同志幫忙；有的干工作蜻蜓點(diǎn)水，甚至對上級安排的材料存在編造、抄襲等現(xiàn)象，工作用心程度不夠；三是思想觀念沒有轉(zhuǎn)變，將村官視為考取“公務(wù)員”的一種途徑，難以做到真正扎根基層。個(gè)別村官隨意脫崗，而不向鎮(zhèn)委、政府報(bào)備，使我鎮(zhèn)對于大學(xué)生村官的管理出現(xiàn)漏洞。

為此，我鎮(zhèn)黨委、政府也在積極探索符合我鎮(zhèn)實(shí)際情況的解決之道，努力將大學(xué)生村官這把新農(nóng)村建設(shè)的有用工具照顧好，使用好，管理好。

第四篇：安山鎮(zhèn)大學(xué)生村官承諾匯總

2012年安山鎮(zhèn)大學(xué)生村官“三項(xiàng)行動”

工作承諾匯總

為貫徹落實(shí)“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“加強(qiáng)基層建設(shè)年”活動，切實(shí)發(fā)揮大學(xué)生村官作用，不斷提升到我鎮(zhèn)任職大學(xué)生村官的再學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，激發(fā)他們的潛能，促進(jìn)大學(xué)生村官服務(wù)基層、鍛煉成才，我鎮(zhèn)按照《中共昌黎縣委組織部關(guān)于印發(fā)〈昌黎縣大學(xué)生村官“三項(xiàng)行動”實(shí)施方案〉的通知》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真開展2012年安山鎮(zhèn)大學(xué)生村官“三項(xiàng)行動”，現(xiàn)將我鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作承諾情況總結(jié)如下：

一、大學(xué)生村官基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有任職大學(xué)生村官3人，其中男1人，女2人；本科生1人，大專生2人；1人來自外省。三名村官任職情況如下：陳維，男，安山鎮(zhèn)馬莊村村主任助理；鄭美，女，安山鎮(zhèn)白官營村書記助理；劉新新，女，安山鎮(zhèn)安山街村書記助理。2011年鄭美被評為秦皇島市優(yōu)秀大學(xué)生村官，并通過換屆選舉，成功當(dāng)選為任職村的村委委員。

二、工作承諾匯總

“三項(xiàng)行動”開展以來，我鎮(zhèn)三名大學(xué)生村官以高度的激情積極投入，將“雙比雙爭”落實(shí)到了工作和生活的實(shí)際之中，繼而結(jié)合各自所在村的村情和個(gè)人實(shí)際情況先后做出了2012工作承諾。三人的工作承諾書以書面形式在村公開欄向廣大黨員

群眾公開，并上報(bào)縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案?，F(xiàn)將三人工作承諾綜合匯總?cè)缦拢?/p>

（一）、確定了聘期任職目標(biāo)

三名村官結(jié)合各自所在村和個(gè)人的實(shí)際情況，主要圍繞自我提升、組織建設(shè)、公益事業(yè)、解決矛盾糾紛等幾個(gè)方面確定了聘期任職目標(biāo)。

1、堅(jiān)持完善自我，努力提升服務(wù)基層、建設(shè)基層的工作能力。通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，不斷提升自我思想和政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立牢固的服務(wù)意識。積極開展農(nóng)村調(diào)研，養(yǎng)成經(jīng)常思考的習(xí)慣，針對本村現(xiàn)狀，深入考察研究符合村民意愿和適合本村發(fā)展的路子。充分利用遠(yuǎn)程教育平臺，及時(shí)為群眾提供各類致富信息，優(yōu)化村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，增加村民致富渠道，盡自己最大的努力為村民服務(wù)。

2、加強(qiáng)組織建設(shè)。將自身思想積極向黨組織靠攏，同時(shí)動員廣大農(nóng)民群眾特別是團(tuán)員進(jìn)步青年，努力學(xué)習(xí)黨的政策，聽黨的話，學(xué)習(xí)先進(jìn)黨員優(yōu)秀事跡，爭做服務(wù)農(nóng)民群眾、維護(hù)和諧穩(wěn)定的表率。培養(yǎng)和幫助先進(jìn)青年樹立正確的愛國、愛黨、愛人民的熱情，適時(shí)推薦入黨，不斷壯大黨員隊(duì)伍，提升基層黨組織活力。在開展工作的同時(shí)始終以高度的政治感和責(zé)任感，切實(shí)抓好黨建，推進(jìn)基層各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。

3、積極參與公益事業(yè)。全力配合村兩委工作，積極參與村自來水工程建設(shè)和完善，積極組織和參與村內(nèi)電、路、廣場等基

礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與維護(hù)，大力宣傳和推動農(nóng)村危房改造等公益事業(yè)，改善群眾生活環(huán)境。

4、解決矛盾糾紛。近幾年，隨著安山鎮(zhèn)不斷開發(fā)，因征地拆遷、土地流轉(zhuǎn)等引發(fā)的矛盾糾紛問題日益凸顯。三位村官承諾在工作中要不斷加強(qiáng)法律法規(guī)等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，同時(shí)要正確樹立“公心”，要從始至終筑牢拒腐防變防線，增強(qiáng)自身“免疫力”，為群眾秉公辦事，不徇私情，妥善處理矛盾糾紛問題，不讓群眾一絲利益受到損害，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交。

（二）、制定了2012工作計(jì)劃和具體實(shí)施方案

1、結(jié)合全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和村實(shí)際情況，尋求合適的一、兩個(gè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行發(fā)展，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。鄭美提出的在白官營進(jìn)一步發(fā)展花生規(guī)模化種植、陳維提出的馬莊村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和生豬養(yǎng)殖、劉新新提出的安山街建設(shè)和完善商品交易市場，既符合本村實(shí)際，又具有很大的可行性。

2、進(jìn)一步了解村情民意，加強(qiáng)走訪入戶工作，增強(qiáng)做好農(nóng)村工作本領(lǐng)，協(xié)助村兩委，全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)，協(xié)助兩委科學(xué)制定與完善村子發(fā)展規(guī)劃，虛心向群眾學(xué)習(xí)、向村干部學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在工作中提升自己處理基層工作的能力與水平。

3、高度關(guān)注群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并制定切實(shí)可行的措施，全力化解矛盾糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定。

4、在處理日常工作中加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，踏實(shí)肯干、積極主

動、熱情公正，有進(jìn)取心和創(chuàng)新意識，協(xié)助做好計(jì)劃生育、農(nóng)村低保等各項(xiàng)工作，協(xié)助鎮(zhèn)屬各部門，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。

5、加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，通過更好的學(xué)習(xí)實(shí)踐知識，謀求帶動群眾思想政治覺悟提高，從而達(dá)到新農(nóng)村群眾思想道德提高。

安山鎮(zhèn)人民政府 2012年7月9日

第五篇：大學(xué)生村官工作匯報(bào)

南岳區(qū)大學(xué)生村官工作情況匯報(bào)

（2014年8月30日）

南岳是全國首批5A級風(fēng)景名勝區(qū)，轄三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)一街道，27個(gè)行政村，9個(gè)社區(qū)居委會，總?cè)丝?.9萬。自2008年以來，全區(qū)共有大學(xué)生村官25名，截止目前，現(xiàn)共有11名村官在村任職，14名大學(xué)生村官已通過考錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等途徑走上了其他崗位。在大學(xué)生村官的管理服務(wù)工作中，我區(qū)緊密結(jié)合上級指示精神，落實(shí)政策，充分關(guān)懷，保證待遇，使大學(xué)生村官能夠迅速在基層實(shí)踐鍛煉成長，形成了全區(qū)大學(xué)生村官“有位置、有關(guān)懷、有保障、有出路、有影響”的良好格局?，F(xiàn)將我區(qū)大學(xué)生村官工作情況匯報(bào)如下：

一、優(yōu)化服務(wù)保障，促使大學(xué)生村官安心扎根基層。為了解決好大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好”的問題，讓他們沒有后顧之憂，切實(shí)為農(nóng)村留住優(yōu)秀人才，我區(qū)突出服務(wù)保障意識，深入關(guān)懷大學(xué)生村官的生活工作情況，具體做到了“三個(gè)?！保阂皇潜Ｕ细黜?xiàng)待遇。每年均按時(shí)為大學(xué)生村官全額購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等“六險(xiǎn)”，每人每月工資為1450元，每年2.2萬元的人頭經(jīng)費(fèi)，從未拖欠，及時(shí)發(fā)放。此外，在年底以及一些重大節(jié)日，大學(xué)生村官與村支兩委成員享受同等福利待遇。在生活上，妥善安排大學(xué)生村官食宿、安全等方面問題，做到了大學(xué)生村官“有保障”。二是保護(hù)發(fā)展

環(huán)境。從目前來看，大學(xué)生村官的主要出路仍然是考錄公務(wù)員或是事業(yè)單位工作人員，因此，區(qū)委為大學(xué)生村官創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境，鼓勵(lì)大學(xué)生村官參加各類考試，在不影響工作的前提下，可適當(dāng)請假復(fù)習(xí)。同時(shí)，在我區(qū)組織的事業(yè)單位工作人員考試中，還專門為大學(xué)生村官設(shè)立了崗位，去年，就有3名大學(xué)生村官考上了我區(qū)的事業(yè)單位工作人員和教師崗位，做到了大學(xué)生村官“有出路”。三是保證資金扶助。鼓勵(lì)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，并提供一定的政策傾斜和資金技術(shù)支持。原南岳鎮(zhèn)黃竹村大學(xué)生村官廖海平在擔(dān)任村官期間，自主創(chuàng)業(yè)建設(shè)“岳龍生態(tài)提子自助采摘基地”，成立了衡陽市第一個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng)辦的農(nóng)村葡萄專業(yè)合作社。對此，區(qū)、鎮(zhèn)、村三級部門為其土地流轉(zhuǎn)開綠燈，以優(yōu)惠價(jià)給予其土地使用權(quán)。區(qū)委組織部、團(tuán)區(qū)委、農(nóng)辦等部門為其項(xiàng)目銜接做了大量的工作，使基地各項(xiàng)工作得以順利推進(jìn)，并且組織了省級農(nóng)學(xué)專家到基地提供技術(shù)幫助。目前，該提子基地年銷售量達(dá)30余萬元以上，并為周圍村民就業(yè)提供了很大便利，做到了大學(xué)生村官“有影響”。

二、強(qiáng)化培養(yǎng)管理，確保大學(xué)生村官順利轉(zhuǎn)變角色。南岳相對于其他兄弟縣市區(qū)來說，存在地域不大，村官不多的情況，因此，區(qū)委堅(jiān)持在常態(tài)化培養(yǎng)和精細(xì)化管理上做努力，實(shí)行組織部門具體抓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部深入抓、村級干部直接抓的工作模式，促使大學(xué)生村官順利轉(zhuǎn)變角色，我們主要做到了以下幾點(diǎn)：一是實(shí)行結(jié)對幫帶助成長。制定了由縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)

鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人、村支書（村委會主任）為幫帶聯(lián)系人的“3帶1”聯(lián)系幫帶機(jī)制。要求村幫帶聯(lián)系人要經(jīng)常幫扶，隨時(shí)指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫帶聯(lián)系人每月至少找大學(xué)生村官談心一次，及時(shí)掌握工作情況、思想動態(tài)、生活狀況，開展心理疏導(dǎo)，解決實(shí)際困難。區(qū)縣級領(lǐng)導(dǎo)要求做到“三個(gè)一”：每季度電話聯(lián)系一次，每年到大學(xué)生村官所在村走訪一次，每年聽一次大學(xué)生村官個(gè)人匯報(bào)。做到了大學(xué)生村官“有關(guān)懷”。此外，為提高大學(xué)生村官任職能力，我們實(shí)行了新任村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)跟班2個(gè)月學(xué)習(xí)制度，幫助他們熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作情況，了解選派村整體情況，學(xué)習(xí)把握農(nóng)村工作基本方法。二是重視任用提拔助成才。在任職安排上，我們重點(diǎn)將大學(xué)生村官派往經(jīng)濟(jì)薄弱村、工作后進(jìn)村或是新農(nóng)村建設(shè)村，目前，到后山偏遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)薄弱村任職的大學(xué)生村官有6名，在新農(nóng)村建設(shè)村任職的有7名。同時(shí)，對是中共黨員的大學(xué)生村官，安排擔(dān)任了村黨組織書記助理職務(wù)；是非中共黨員的，安排擔(dān)任了村委會主任助理；是共青團(tuán)員的，則兼任了村團(tuán)支部書記。對已經(jīng)任職一年以上，在工作中表現(xiàn)較為突出的，則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接任免村支部副書記職務(wù)。目前，已有3名大學(xué)生村官，擔(dān)任了副書記一職。此外，2名08年到村任職的大學(xué)生村官在我區(qū)迅速成長，現(xiàn)已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。做到了大學(xué)生村官“有位置”。三是落實(shí)管理制度助成熟。2011年，區(qū)委出臺了《南岳區(qū)關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村官管理若干規(guī)定的實(shí)施意見》，對大學(xué)生村官實(shí)行崗位目標(biāo)管理考核、出勤考核、信息報(bào)送考核等，嚴(yán)格管理大學(xué)生村官工作、學(xué)習(xí)和生活，防止出現(xiàn)“走讀”、“空掛”等現(xiàn)象。堅(jiān)持落實(shí)例會制度，對村官較多的南岳鎮(zhèn)，要求每月底召開一次大學(xué)生村官例會。每半年，區(qū)委組織部門召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員及全體大學(xué)生村官參加的區(qū)級工作例會，聽取各大學(xué)生村官工作思想?yún)R報(bào)，并部署下段工作。四是強(qiáng)化技能培訓(xùn)助成就。每年年初，區(qū)委黨校都將大學(xué)生村官培訓(xùn)工作一同納入到全區(qū)農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)規(guī)劃當(dāng)中，邀請涉農(nóng)部門領(lǐng)導(dǎo)講解政治理論、黨的農(nóng)村政策、村“兩委”班子職能職責(zé)、農(nóng)村實(shí)用法律知識等。同時(shí)，積極推薦大學(xué)生村官參加市級黨員教育培訓(xùn)活動，以進(jìn)一步提高大學(xué)生村官農(nóng)村實(shí)用技術(shù)。截止目前，僅區(qū)級組織的大學(xué)生村官培訓(xùn)就達(dá)十余次。

三、突出作用發(fā)揮，鼓勵(lì)大學(xué)生村官大膽干事創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生村官在履職期間所面臨的工作，最多的仍然是一些較小，較為瑣碎的事情，因此，我區(qū)大學(xué)生村官主要立足于眼前，立足于微小，用實(shí)際行動贏得了老百姓的尊敬和愛護(hù)。主要是當(dāng)好了“三員”：一是當(dāng)好了矛盾糾紛的“調(diào)解員”。在努力學(xué)習(xí)調(diào)解糾紛技巧，了解國家政策法規(guī)的同時(shí)，由于大學(xué)生村官在當(dāng)?shù)貨]有親戚，可以在調(diào)解糾紛時(shí)做到公平公正，正確處理好矛盾糾紛。因此，我區(qū)大學(xué)生村官在處理矛盾糾紛中發(fā)揮了非常積極的作用。近幾年來，大學(xué)生村官第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)隱患和糾紛并能夠直接獨(dú)立解決的就有30余起，有力維護(hù)了農(nóng)村

環(huán)境穩(wěn)定。二是當(dāng)好了群眾事務(wù)的“代辦員”。有的農(nóng)民群眾因在外地打工，或是家住較偏遠(yuǎn)等原因，深感辦事不容易。大學(xué)生村官到村后，主動擔(dān)起了為村民“跑腿”的工作，特別是農(nóng)合、低保、五保戶救濟(jì)的領(lǐng)取等工作，他們都能夠盡力辦理，給群眾留下了良好的印象，這為今后在村里順利開展各項(xiàng)工作奠定了一定的群眾基礎(chǔ)。龍鳳鄉(xiāng)水口村的村主任助理蔣重陽任職一年間，為三十幾戶低保戶、五保戶、困難戶、計(jì)生家庭代辦業(yè)務(wù)，幫助村民兌付家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼2萬余元。為了更加方便辦事，他還用自己的工資購買了一臺摩托車，專門用于跑鄉(xiāng)走戶。三是當(dāng)好了知識科技的“培訓(xùn)員”。積極發(fā)揮大學(xué)生村官電腦技術(shù)過硬、基礎(chǔ)知識扎實(shí)的優(yōu)勢，大學(xué)生村官利用遠(yuǎn)程教育設(shè)備為農(nóng)戶播放科技知識視頻。同時(shí)，還主動教農(nóng)民群眾使用電腦，用網(wǎng)絡(luò)搜索信息，為留守兒童免費(fèi)補(bǔ)課，在無形中增加與群眾的聯(lián)系與溝通。南岳鎮(zhèn)樟樹橋村的書記助理孟鑫，在為留守兒童免費(fèi)補(bǔ)課的同時(shí)，還用自己為數(shù)不多的工資為困難留守兒童購買學(xué)習(xí)文具，減輕他們家庭的負(fù)擔(dān)。

四、下一步工作打算

為切實(shí)做好大學(xué)生村官管理服務(wù)工作，更好地使大學(xué)生村官服務(wù)于農(nóng)村，不斷提高他們的工作能力與水平，在今后有更大發(fā)展空間，區(qū)委將在下一步做好以下幾方面工作：一是量化管理考核方案。根據(jù)大學(xué)生村官日常工作內(nèi)容，制定詳盡的大學(xué)生考核方案及考核細(xì)則，實(shí)行量化評分，以進(jìn)一步激發(fā)

村官的主觀能動性和創(chuàng)造力。二是強(qiáng)化信息報(bào)送工作。督促大學(xué)生村官在基層鍛煉時(shí)提高思考分析總結(jié)能力，實(shí)行每月要求報(bào)送2條農(nóng)村信息，每季度要有個(gè)人工作小結(jié)，每年要有撰寫1-2篇調(diào)研文章。以進(jìn)一步提高區(qū)委及時(shí)掌握村官所在村實(shí)際情況，有針對性的開展工作。三是逐漸規(guī)范提拔任用機(jī)制。將進(jìn)一步完善大學(xué)生村官提拔任用機(jī)制，規(guī)范程序，讓優(yōu)秀的大學(xué)生村官能夠在村支兩委中更好發(fā)揮作用。四是設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金。通過向區(qū)政府爭取，向社會募集等方式籌集大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵(lì)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，并提供良好的政策環(huán)境。