第一篇：集體黨性分析材料

集體黨性分析材料羅田縣林業(yè)局按縣委的統(tǒng)一部署，在先進(jìn)性教育活動(dòng)第二階段，我局黨委本著解剖自己不怕嚴(yán)、聽(tīng)取意見(jiàn)不怕刺、查擺問(wèn)題不怕丑、觸及靈魂不怕痛的思想，以坦誠(chéng)面對(duì)問(wèn)題、坦誠(chéng)接受意見(jiàn)、坦蕩對(duì)待缺點(diǎn)的務(wù)實(shí)態(tài)度，全方位、多層次、廣渠道征集社會(huì)各界的意見(jiàn)，并及時(shí)將征集的意見(jiàn)進(jìn)行分類(lèi)整理，認(rèn)真分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根本原因，從而有針對(duì)性地制定行之有效的整改措施。

一、存在的主要問(wèn)題通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)和發(fā)放《征求意見(jiàn)函》的方式，我局黨委深入基層，深入群眾中座談了解情況，召開(kāi)有黨代表、人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、縣直負(fù)責(zé)人、服務(wù)對(duì)象、群眾代表以及企業(yè)代表參加的征求意見(jiàn)座談會(huì)。我局黨委以班子成員牽頭，分成8個(gè)小組，分別深入到全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，36個(gè)村，5個(gè)企業(yè)中，與36名黨代表、24名人大代表、12名政協(xié)委員、6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、5名招商引資企業(yè)負(fù)責(zé)人以及16位林農(nóng)進(jìn)行面對(duì)面的交流。同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展自我剖析活動(dòng)，召集機(jī)關(guān)全體黨員對(duì)我局黨委存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真查擺，深挖自己的“痛腳”，一針見(jiàn)血指出存在的各種問(wèn)題。通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)和自查，我局共收到方方面面的意見(jiàn)和建議58條，經(jīng)過(guò)歸納整理，主要是以下幾個(gè)方面：

1、少數(shù)執(zhí)法人員執(zhí)法不嚴(yán)，不按程序辦案、辦人情案。

2、林木采伐存在亂批亂伐問(wèn)題。

3、森林防火的宣傳與查處力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、退耕還林等項(xiàng)目工程管理要加強(qiáng)，把好事辦好。

5、要對(duì)羅田板栗產(chǎn)業(yè)建設(shè)進(jìn)行深入、細(xì)致的調(diào)研，拿出有說(shuō)服力的、切合羅田實(shí)際的發(fā)展規(guī)劃，以供領(lǐng)導(dǎo)決策。同時(shí)，發(fā)展板栗產(chǎn)業(yè)要講科學(xué)，要在精深加工增值上下功夫。

6、對(duì)私營(yíng)林業(yè)、原料林等方面的政策要盡早落實(shí)。

7、隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理力度。

8、旅游線路、景區(qū)的林木采伐必須堅(jiān)決杜絕，要加強(qiáng)景點(diǎn)、景區(qū)建設(shè)的協(xié)調(diào)力度。

9、對(duì)困難企事業(yè)單位的職工要予以照顧，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)要落實(shí)。

10、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)要改變政績(jī)明顯、責(zé)任具體的事就抓，雖然重要但難以出政績(jī)的事就不抓，好事?lián)屩?、得罪人的事繞著走等作法，做到為了系統(tǒng)的長(zhǎng)治久安，健康發(fā)展，各項(xiàng)工作要齊頭并進(jìn)。

二、產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因上述林業(yè)系統(tǒng)存在的問(wèn)題盡管是發(fā)生在小范圍和極個(gè)別人身上的，但它所產(chǎn)生的影響在一定程度上是很大的，如不通過(guò)開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)加以解決，勢(shì)必影響林業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。為了有效地克服和糾正林業(yè)系統(tǒng)不正之風(fēng)，我們必須深刻分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，我們認(rèn)為有以下幾個(gè)原因：原因之一是經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、教育抓得不夠，使干部的宗旨觀念淡薄。對(duì)林業(yè)系統(tǒng)而言，發(fā)展林業(yè)、保護(hù)林業(yè)是我們的崇高職責(zé)，然而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立和法律法規(guī)紀(jì)律的完善，社會(huì)發(fā)生了重大變革，而我們一部分同志不注重學(xué)習(xí)，我局黨委在抓學(xué)習(xí)和思想教育方面還做得不夠，使有的林業(yè)執(zhí)法人員延用老的思想和工作方式對(duì)待百姓，這事實(shí)上是全心全意為人民服務(wù)的宗旨和以民為本的觀念樹(shù)立得不牢固的表現(xiàn)，這是產(chǎn)生不公正和不文明執(zhí)法的思想根源。原因之二是指揮、戰(zhàn)斗的堡壘作用不強(qiáng)，缺乏凝聚力和向心力。由于平時(shí)放松了對(duì)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，黨委成員多多少少有一些功利思想，講政績(jī)、講得失的多，講發(fā)展、講奉獻(xiàn)的少，因而在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)也是避重就輕，自我批評(píng)輕描淡寫(xiě)，批評(píng)別人隔靴搔癢，勢(shì)必產(chǎn)生“你好、我好、大家好”的不良傾向，導(dǎo)致公仆意識(shí)淡薄，在平常的工作中，也不能很好地起到模范帶頭作用，不能很好地發(fā)揮林業(yè)建設(shè)指揮部的作用。原因之三是創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，不能適應(yīng)林業(yè)跨越式發(fā)展的需要。沒(méi)有牢牢把握“發(fā)展是硬道理”這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，沿用老觀念、舊模式來(lái)指導(dǎo)新時(shí)期的林業(yè)工作，導(dǎo)致了發(fā)展步伐不快，深化改革不徹底，很難創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。求安穩(wěn)、求保守的思想沒(méi)有完全根除，熱情不夠、活力不足、步子太慢，跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，跟不上將群眾利益貫穿于教育活動(dòng)始終的需要。

三、解決問(wèn)題具體措施黨員評(píng)議工作重點(diǎn)在“查”，關(guān)鍵在“糾”。在廣泛深入開(kāi)展分析評(píng)議取得階段性成果的基礎(chǔ)上，我局立足長(zhǎng)效，從建章立制入手，本著整改促提高的原則，制定了 12 條整改措施加以改進(jìn)。1、加大“兩級(jí)承諾”的貫徹落實(shí)力度。一切以服務(wù)群眾為根本出發(fā)點(diǎn)，從加強(qiáng)政治思想建設(shè)方面在系統(tǒng)內(nèi)推行兩級(jí)承諾制度，確保群眾的利益得到充分保護(hù)，親農(nóng)愛(ài)農(nóng)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，自覺(jué)地用實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行“三個(gè)代表”。2、進(jìn)一步提高林政執(zhí)法水平。定期開(kāi)展執(zhí)法人員教育培訓(xùn)，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)。強(qiáng)化政務(wù)公開(kāi)，將各種審批程序、辦案程序、辦事程序以及收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)上墻予以公示公開(kāi)。嚴(yán)格實(shí)行林業(yè)行政處罰議案制，由辦案單位負(fù)責(zé)人組織辦案人員及相關(guān)人員對(duì)案件進(jìn)行審查，共同認(rèn)定調(diào)查的事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否充分，定性是否準(zhǔn)確，程序是否合法，處罰是否適當(dāng)。3、進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管理力度。在林木采伐方面實(shí)行“五制”：即公示公開(kāi)制度、縣鄉(xiāng)兩級(jí)共同監(jiān)督制度、檢查驗(yàn)收制度、定期清理制度和聘請(qǐng)林木采伐監(jiān)督員制度。加大對(duì)木材收購(gòu)、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的專(zhuān)項(xiàng)清理，加快木材公司改制進(jìn)程，整頓木材經(jīng)營(yíng)秩序。4、進(jìn)一步加強(qiáng)森林防火工作。進(jìn)一步加大森林防火宣傳教育力度，認(rèn)真落實(shí)森林防火行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制等各種責(zé)任制度，切實(shí)加強(qiáng)林區(qū)火源管理，落實(shí)各項(xiàng)預(yù)防措施，做好撲救大火的各項(xiàng)準(zhǔn)備，全面提高防撲火綜合能力。定期組織開(kāi)展防火檢查，消除隱患，堵塞漏洞，努力減少森林火災(zāi)次數(shù)，盡量避免重大森林火災(zāi)。5、加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)步伐。立足林業(yè)資源的深度開(kāi)發(fā)帶動(dòng)林農(nóng)增收以及盤(pán)活企業(yè)現(xiàn)有存量資產(chǎn)，圍繞資源抓招商、圍繞特色產(chǎn)業(yè)抓引資，充分利用我縣豐富的森林資源，進(jìn)一步加大招商引資工作力度，在甜柿、油桐、烏桕、山野菜、旅游紀(jì)念品和工藝品加工等方面，提高加工產(chǎn)品檔次和效益，全面加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。6、加快林場(chǎng)、企業(yè)解困步伐。加大企業(yè)改制和林場(chǎng)改革力度，盡一切力量解決企業(yè)職工和困難群體的后顧之憂。進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有林場(chǎng)二次創(chuàng)業(yè)的步伐，充分利用自身資源、環(huán)境和土地優(yōu)勢(shì)，加快旅游開(kāi)發(fā)和多種經(jīng)

第二篇：集體黨性分析材料

集體黨性分析材料羅田縣林業(yè)局按縣委的統(tǒng)一部署，在先進(jìn)性教育活動(dòng)第二階段，我局黨委本著解剖自己不怕嚴(yán)、聽(tīng)取意見(jiàn)不怕刺、查擺問(wèn)題不怕丑、觸及靈魂不怕痛的思想，以坦誠(chéng)面對(duì)問(wèn)題、坦誠(chéng)接受意見(jiàn)、坦蕩對(duì)待缺點(diǎn)的務(wù)實(shí)態(tài)度，全方位、多層次、廣渠道征集社會(huì)各界的意見(jiàn)，并及時(shí)將征集的意見(jiàn)進(jìn)行分類(lèi)整理，認(rèn)真分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根本原因，從而有針對(duì)性地制定

行之有效的整改措施。

一、存在的主要問(wèn)題通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)和發(fā)放《征求意見(jiàn)函》的方式，我局黨委深入基層，深入群眾中座談了解情況，召開(kāi)有黨代表、人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、縣直負(fù)責(zé)人、服務(wù)對(duì)象、群眾代表以及企業(yè)代表參加的征求意見(jiàn)座談會(huì)。我局黨委以班子成員牽頭，分成8個(gè)小組，分別深入到全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，36個(gè)村，5個(gè)企業(yè)中，與36名黨代表、24名人大代表、12名政協(xié)委員、6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、5名招商引資企業(yè)負(fù)責(zé)人以及16位林農(nóng)進(jìn)行面對(duì)面的交流。同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展自我剖析活動(dòng)，召集機(jī)關(guān)全體黨員對(duì)我局黨委存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真查擺，深挖自己的“痛腳”，一針見(jiàn)血指出存在的各種問(wèn)題。通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)和自查，我局共收到方方面面的意見(jiàn)和建議58條，經(jīng)過(guò)歸納整理，主要是以下幾個(gè)方面：

1、少數(shù)執(zhí)法人員執(zhí)法不嚴(yán)，不按程序辦案、辦人情案。

2、林木采伐存在亂批亂伐問(wèn)題。

3、森林防火的宣傳與查處力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、退耕還林等項(xiàng)目工程管理要加強(qiáng)，把好事辦好。

5、要對(duì)羅田板栗產(chǎn)業(yè)建設(shè)進(jìn)行深入、細(xì)致的調(diào)研，拿出有說(shuō)服力的、切合羅田實(shí)際的發(fā)展規(guī)劃，以供領(lǐng)導(dǎo)決策。同時(shí)，發(fā)展板栗產(chǎn)業(yè)要講科學(xué)，要在精深加工增值上下功夫。

6、對(duì)私營(yíng)林業(yè)、原料林等方面的政策要盡早落實(shí)。

7、隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理力度。

8、旅游線路、景區(qū)的林木采伐必須堅(jiān)決杜絕，要加強(qiáng)景點(diǎn)、景區(qū)建設(shè)的協(xié)調(diào)力度。

9、對(duì)困難企事業(yè)單位的職工要予以照顧，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)要落實(shí)。

10、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)要改變政績(jī)明顯、責(zé)任具體的事就抓，雖然重要但難以出政績(jī)的事就不抓，好事?lián)屩ァ⒌米锶说氖吕@著走等作法，做到為了系統(tǒng)的長(zhǎng)治久安，健康發(fā)展，各項(xiàng)工作要齊頭并進(jìn)。

二、產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因上述林業(yè)系統(tǒng)存在的問(wèn)題盡管是發(fā)生在小范圍和極個(gè)別人身上的，但它所產(chǎn)生的影響在一定程度上是很大的，如不通過(guò)開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)加以解決，勢(shì)必影響林業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。為了有效地克服和糾正林業(yè)系統(tǒng)不正之風(fēng)，我們必須深刻分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，我們認(rèn)為有以下幾個(gè)原因：原因之一是經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、教育抓得不夠，使干部的宗旨觀念淡薄。對(duì)林業(yè)系統(tǒng)而言，發(fā)展林業(yè)、保護(hù)林業(yè)是我們的崇高職責(zé)，然而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立和法律法規(guī)紀(jì)律的完善，社會(huì)發(fā)生了重大變革，而我們一部分同志不注重學(xué)習(xí)，我局黨委在抓學(xué)習(xí)和思想教育方面還做得不夠，使有的林業(yè)執(zhí)法人員延用老的思想和工作方式對(duì)待百姓，這事實(shí)上是全心全意為人民服務(wù)的宗旨和以民為本的觀念樹(shù)立得不牢固的表現(xiàn)，這是產(chǎn)生不公正和不文明執(zhí)法的思想根源。原因之二是指揮、戰(zhàn)斗的堡壘作用不強(qiáng)，缺乏凝聚力和向心力。由于平時(shí)放松了對(duì)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，黨委成員多多少少有一些功利思想，講政績(jī)、講得失的多，講發(fā)展、講奉獻(xiàn)的少，因而在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)也是避重就輕，自我批評(píng)輕描淡寫(xiě)，批評(píng)別人隔靴搔癢，勢(shì)必產(chǎn)生“你好、我好、大家好”的不良傾向，導(dǎo)致公仆意識(shí)淡薄，在平常的工作中，也不能很好地起到模范帶頭作用，不能很好地發(fā)揮林業(yè)建設(shè)指揮部的作用。原因之三是創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，不能適應(yīng)林業(yè)跨越式發(fā)展的需要。沒(méi)有牢牢把握“發(fā)展是硬道理”這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，沿用老觀念、舊模式來(lái)指導(dǎo)新時(shí)期的林業(yè)工作，導(dǎo)致了發(fā)展步伐不快，深化改革不徹底，很難創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。求安穩(wěn)、求保守的思想沒(méi)有完全根除，熱情不夠、活力不足、步子太慢，跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，跟不上將群眾利益貫穿于教育活動(dòng)始終的需要。

三、解決問(wèn)題具體措施黨員評(píng)議工作重點(diǎn)在“查”，關(guān)鍵在“糾”。在廣泛深入開(kāi)展分析評(píng)議取得階段性成果的基礎(chǔ)上，我局立足長(zhǎng)效，從建章立制入手，本著整改促提高的原則，制定了12條整改措施加以改進(jìn)。

1、加大“兩級(jí)承諾”的貫徹落實(shí)力度。一切以服務(wù)群眾為根本出發(fā)點(diǎn)，從加強(qiáng)政治思想建設(shè)方面在系統(tǒng)內(nèi)推行兩級(jí)承諾制度，確保群眾的利益得到充分保護(hù)，親農(nóng)愛(ài)農(nóng)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，自覺(jué)地用實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行“三個(gè)代表”。

2、進(jìn)一步提高林政執(zhí)法水平。定期開(kāi)展執(zhí)法人員教育培訓(xùn)，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)。強(qiáng)化政務(wù)公開(kāi)，將各種審批程序、辦案程序、辦事程序以及收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)上墻予以公示公開(kāi)。嚴(yán)格實(shí)行林業(yè)行政處罰議案制，由辦案單位負(fù)責(zé)人組織辦案人員及相關(guān)人員對(duì)案件進(jìn)行審查，共同認(rèn)定調(diào)查的事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否充分，定性是否準(zhǔn)確，程序是否合法，處罰是否適當(dāng)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管理力度。在林木采伐方面實(shí)行“五制”：即公示公開(kāi)制度、縣鄉(xiāng)兩級(jí)共同監(jiān)督制度

第三篇：班子集體黨性分析材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會(huì) 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長(zhǎng)6名，副書(shū)記1名。通過(guò)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風(fēng)實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行反思檢查，檢查出近年來(lái)局黨委班子在政治、思想、工作、學(xué)習(xí)等方面，均存在一些問(wèn)題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對(duì)黨委班子的工作也有些意見(jiàn)和看法;有些問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重，如班子內(nèi)部一團(tuán)和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的實(shí)質(zhì)，必須引起高度警覺(jué)，有的放矢，堅(jiān)決整改。

一、存在的主要問(wèn)題

一是政治學(xué)習(xí)重視不夠。對(duì)自身建設(shè)重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對(duì)黨中央新時(shí)期衛(wèi)生工作方針政策的理論認(rèn)識(shí)還不到位，思想準(zhǔn)備不夠充分，研究探索的不夠深入，結(jié)合本縣實(shí)際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強(qiáng)。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機(jī)制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。二是工作抓落實(shí)不夠。未能全面堅(jiān)持“落實(shí)重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點(diǎn)小”的問(wèn)題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財(cái)務(wù)管理是衛(wèi)生行政部門(mén)外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對(duì)有些工作內(nèi)容還實(shí)行了量化管理，而且在院長(zhǎng)會(huì)上布置下去。但如何加強(qiáng)經(jīng)常性的檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無(wú)證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見(jiàn)不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的力度不夠，還沒(méi)有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，進(jìn)取精神欠缺，不能夠很好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)不及時(shí)、不規(guī)范，質(zhì)控制度、“三查七對(duì)”制度時(shí)緊時(shí)松，醫(yī)護(hù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較為淡薄，醫(yī)療差錯(cuò)、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時(shí)有發(fā)生。三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。首先是黨風(fēng)廉政建設(shè)要求不嚴(yán)。艱苦奮斗精神堅(jiān)持不好，廉潔自律有欠缺，講排場(chǎng)、圖享受、不注意小節(jié)等問(wèn)題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)方面嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院，往往不是進(jìn)食堂而是進(jìn)館子。娛樂(lè)活動(dòng)說(shuō)不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現(xiàn)象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時(shí)，下面一對(duì)這方面有反響。這些雖說(shuō)不是大的腐敗行為，但也不能說(shuō)完全過(guò)得硬、絕對(duì)冒問(wèn)題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn)，必須切實(shí)注意、引起高度警覺(jué)，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細(xì)。貫徹落實(shí)“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對(duì)引導(dǎo)干部職工適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問(wèn)題。有些人認(rèn)為自己在衛(wèi)生部門(mén)工作，子女就要在衛(wèi)生部門(mén)就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對(duì)干部教育管理不力。黨管干部，從嚴(yán)治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴(yán)格。對(duì)縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長(zhǎng)陽(yáng)奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不通的問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)。個(gè)別院長(zhǎng)不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務(wù)下降，效益滑坡，未得到及時(shí)調(diào)整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務(wù)長(zhǎng)期蕭條，管理一團(tuán)混亂，職工意見(jiàn)大，面對(duì)此局面，局黨委遲遲沒(méi)有落實(shí)，直至今年才下定決心，一拘一格引進(jìn)人才，調(diào)整了該院的領(lǐng)導(dǎo)班子。五是政策性問(wèn)題處理不力 首行，單位進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、非專(zhuān)業(yè)人員和社會(huì)各界有著千絲萬(wàn)縷關(guān)系的非專(zhuān)業(yè)人員，總是千方百計(jì)圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會(huì)因此而造成危機(jī)，從主觀愿望上力求從嚴(yán)把關(guān)，但由于多方原因，最終還是沒(méi)有真正把好關(guān)，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專(zhuān)業(yè)人員。其次，退休人員退休費(fèi)問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)弱，業(yè)務(wù)情況差，加上財(cái)政補(bǔ)助嚴(yán)重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門(mén)實(shí)行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費(fèi)，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無(wú)力足額發(fā)放退休費(fèi)，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認(rèn)為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒(méi)有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國(guó)家有政策，退休工資應(yīng)該按時(shí)按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級(jí)信訪。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，局黨委雖然研究過(guò)多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)不夠，沒(méi)有很好地了解掌握每個(gè)衛(wèi)生工作者的思想狀況，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想進(jìn)行深入研究分析的不夠，有針對(duì)性的制定有效調(diào)動(dòng)干部職工積極性的對(duì)策不夠，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)起干部職工對(duì)事業(yè)積極進(jìn)取精神和敬業(yè)精神。沒(méi)有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應(yīng)”作為想問(wèn)題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點(diǎn)與歸宿。機(jī)關(guān)上班制度也未嚴(yán)格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)痊F(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問(wèn)題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實(shí)際行動(dòng)中，接近群眾不夠;在排憂解難的過(guò)程中，實(shí)事做得少，有時(shí)候，脫離群眾、脫離實(shí)際的情況還比較嚴(yán)重，深入基層往往是蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)基層單位和群眾反映的一些問(wèn)題，未能及時(shí)妥善處理和解決。

二、存在問(wèn)題的主要根源

一是黨委對(duì)進(jìn)一步深化理論武裝的認(rèn)識(shí)還不到位，沒(méi)有很好地重視政治理論的學(xué)習(xí)，對(duì)加強(qiáng)自身和全體黨員政治思想素質(zhì)修養(yǎng)重視不夠。對(duì)馬克思主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和xx“xxxx”重要思想進(jìn)一步學(xué)習(xí)不夠深入，不夠廣泛，沒(méi)有系統(tǒng)地、全面地理解和掌握馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法和鄧小平理論及xx“xxxx”重要思想的精神實(shí)質(zhì)，忽視了對(duì)世界觀的改造，樹(shù)立正確的世界觀，人生觀、價(jià)值觀差距較大，正確的理想不夠堅(jiān)定，信念有淡化的趨勢(shì)，不能很好地從理論的高度、政治的高度去把握醫(yī)療衛(wèi)生單位的思想政治工作及管理工作的大局。處理和認(rèn)識(shí)重大問(wèn)題上還存在一定的差距，在重大問(wèn)題上政治敏銳性、政治鑒別力不強(qiáng)。在理論學(xué)習(xí)上，下功夫不夠。局黨委班子對(duì)政治理論學(xué)習(xí)抓得不力，在忙于具體的事務(wù)、政務(wù)，理論學(xué)習(xí)不經(jīng)常，不系統(tǒng)、不深入、走過(guò)場(chǎng)，導(dǎo)致理論功底不深，對(duì)許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題沒(méi)有從理論上弄懂弄通。二是黨委對(duì)加強(qiáng)自身及全體黨員黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的認(rèn)識(shí)和重視不夠、不到位，不能很好地按照《黨章》對(duì)黨員的要求嚴(yán)格要求自己，還不能摒棄私心雜念，膚淺地理解黨員的權(quán)利和義務(wù),不能夠經(jīng)常重溫入黨時(shí)的誓言，不能夠很好地樹(shù)立“學(xué)高為師、德高為范”的良好形象。局黨委率先垂范，戰(zhàn)斗堡壘作用未能充分發(fā)揮，未能很好地帶領(lǐng)廣大干部職工團(tuán)結(jié)拼搏，求實(shí)進(jìn)取。三是黨委宗旨意識(shí)淡化，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)沒(méi)有很好地始終貫穿在實(shí)際的衛(wèi)生工作中，對(duì)民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主的辯證關(guān)系理解的不深刻，在實(shí)際工作中把握的欠準(zhǔn)。對(duì)國(guó)家、集體，個(gè)人三者之間的利益關(guān)系處理的還不到位，在工作中有時(shí)出現(xiàn)偏差。四是全面貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺(jué)性不強(qiáng)，沒(méi)有充分發(fā)揮高效廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子的作用。

三、整改的方向

上述問(wèn)題的解決，需要一整套全面、系統(tǒng)、切實(shí)可行的整改措施。從總體上講，必須重點(diǎn)抓好如下六個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想政治水平;二是堅(jiān)持民主集中制，提高黨委的決策領(lǐng)導(dǎo)水平;三是突出衛(wèi)生工作中心，想全局，謀大事;四是堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè);五是轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨;六是堅(jiān)持“兩手抓兩手都要硬”，全力抓好兩個(gè)文明建設(shè)。具體而言，要做好以下五個(gè)方面的工作。一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和xx“xxxx”的重要思想，把握精神實(shí)質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀，價(jià)值觀和人生觀，特別要加強(qiáng)各支部的學(xué)習(xí)，提高整體政治思想素質(zhì)，從而帶動(dòng)廣大干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，使各個(gè)支部具有強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號(hào)召力。二是要重點(diǎn)抓好六項(xiàng)制度的健全和完善：一是健全和完善中心組學(xué)習(xí)制度;二是健全和完善局黨委議事制度;三是健全和

完善領(lǐng)導(dǎo)分片包院負(fù)責(zé)制度;四是健全和完善局黨委廉政建設(shè)責(zé)任制度;五是健全和完善改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的有關(guān)制度;六是健全和完善局領(lǐng)導(dǎo)接待處理人民來(lái)信來(lái)訪制度。三是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，要深入研究黨的衛(wèi)生方針政策，研究衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展規(guī)律，熟悉新時(shí)期衛(wèi)生的業(yè)務(wù)，精通衛(wèi)生管理，在實(shí)際工作中保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。四是要整章建制，建立健全衛(wèi)生系統(tǒng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，要逐步實(shí)際依法治衛(wèi)、依法管理。特別是要建立健全黨內(nèi)生活制度，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，貫徹黨的民主集中原則，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。五是對(duì)黨中央實(shí)施衛(wèi)生工作重點(diǎn)放到農(nóng)村的偉大戰(zhàn)略決策認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，自覺(jué)貫穿在自己的實(shí)際工作中，找準(zhǔn)自己的位置，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，謀求我縣衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)建設(shè)做出我們更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：班子集體黨性分析材料

班子集體黨性分析材料

班子集體黨性分析材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會(huì) 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長(zhǎng)6名，副書(shū)記1名。通過(guò)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風(fēng)實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行反思檢查，檢查出近年來(lái)局黨委班子在政治、思想、工作、學(xué)習(xí)等方面，均存在一些問(wèn)題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對(duì)黨委班子的工作也有些意見(jiàn)和看法;有些問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重，如班子內(nèi)部一團(tuán)和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的實(shí)質(zhì)，必須引起高度警覺(jué)，有的放矢，堅(jiān)決整改。

一、存在的主要問(wèn)題

一是政治學(xué)習(xí)重視不夠。對(duì)自身建設(shè)重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對(duì)黨中央新時(shí)期衛(wèi)生工作方針政策的理論認(rèn)識(shí)還不到位，思想準(zhǔn)備不夠充分，研究探索的不夠深入，結(jié)合本縣實(shí)際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強(qiáng)。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機(jī)制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。二是工作抓落實(shí)不夠。未能全面堅(jiān)持“落實(shí)重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點(diǎn)小”的問(wèn)題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財(cái)務(wù)管理是衛(wèi)生行政部門(mén)外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對(duì)有些工作內(nèi)容還實(shí)行了量化管理，而且在院長(zhǎng)會(huì)上布置下去。但如何加強(qiáng)經(jīng)常性的檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施

還很不具體，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無(wú)證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見(jiàn)不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的力度不夠，還沒(méi)有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，進(jìn)取精神欠缺，不能夠很好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)不及時(shí)、不規(guī)范，質(zhì)控制度、“三查七對(duì)”制度時(shí)緊時(shí)松，醫(yī)護(hù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較為淡薄，醫(yī)療差錯(cuò)、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時(shí)有發(fā)生。三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。首先是黨風(fēng)廉政建設(shè)要求不嚴(yán)。艱苦奮斗精神堅(jiān)持不好，廉潔自律有欠缺，講排場(chǎng)、圖享受、不注意小節(jié)等問(wèn)題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)方面嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院，往往不是進(jìn)食堂而是進(jìn)館子。娛

樂(lè)活動(dòng)說(shuō)不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現(xiàn)象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時(shí)，下面一對(duì)這方面有反響。這些雖說(shuō)不是大的腐敗行為，但也不能說(shuō)完全過(guò)得硬、絕對(duì)冒問(wèn)題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn)，必須切實(shí)注意、引起高度警覺(jué)，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細(xì)。貫徹落實(shí)“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對(duì)引導(dǎo)干部職工適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問(wèn)題。有些人認(rèn)為自己在衛(wèi)生部門(mén)工作，子女就要在衛(wèi)生部門(mén)就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對(duì)干部教育管理不力。黨管干部，從嚴(yán)治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴(yán)格。對(duì)縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長(zhǎng)陽(yáng)奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不

通的問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)。個(gè)別院長(zhǎng)不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務(wù)下降，效益滑坡，未得到及時(shí)調(diào)整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務(wù)長(zhǎng)期蕭條，管理一團(tuán)混亂，職工意見(jiàn)大，面對(duì)此局面，局黨委遲遲沒(méi)有落實(shí)，直至今年才下定決心，一拘一格引進(jìn)人才，調(diào)整了該院的領(lǐng)導(dǎo)班子。五是政策性問(wèn)題處理不力 首行，單位進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、非專(zhuān)業(yè)人員和社會(huì)各界有著千絲萬(wàn)縷關(guān)系的非專(zhuān)業(yè)人員，總是千方百計(jì)圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會(huì)因此而造成危機(jī)，從主觀愿望上力求從嚴(yán)把關(guān)，但由于多方原因，最終還是沒(méi)有真正把好關(guān)，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專(zhuān)業(yè)人員。其次，退休人員退休費(fèi)問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)

生院經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)弱，業(yè)務(wù)情況差，加上財(cái)政補(bǔ)助嚴(yán)重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門(mén)實(shí)行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費(fèi)，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無(wú)力足額發(fā)放退休費(fèi)，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認(rèn)為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒(méi)有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國(guó)家有政策，退休工資應(yīng)該按時(shí)按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級(jí)信訪。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，局黨委雖然研究過(guò)多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)不夠，沒(méi)有很好地了解掌握每個(gè)衛(wèi)生工作者的思想狀況，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想進(jìn)行深入研究分析的不夠，有針對(duì)性的制定有效調(diào)動(dòng)干部職工積極性的對(duì)策不夠，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)起干部職工對(duì)事業(yè)積極進(jìn)取精神和敬業(yè)精神。沒(méi)有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應(yīng)”作為想問(wèn)題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點(diǎn)

與歸宿。機(jī)關(guān)上班制度也未嚴(yán)格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)痊F(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問(wèn)題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實(shí)際行動(dòng)中，接近群眾不夠;在排憂解難的過(guò)程中，實(shí)事做得少，有時(shí)候，脫離群眾、脫離實(shí)際的情況還比較嚴(yán)重，深入基層往往是蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)基層單位和群眾反映的一些問(wèn)題，未能及時(shí)妥善處理和解決。

第五篇：班子集體黨性分析自查材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會(huì) 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長(zhǎng)6名，副書(shū)記1名。通過(guò)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風(fēng)實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行反思檢查，檢查出近年來(lái)局黨委班子在政治、思想、工作、學(xué)習(xí)等方面，均存在一些問(wèn)題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對(duì)黨委班子的工作也有些意見(jiàn)和看法;有些問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重，如班子內(nèi)部一團(tuán)和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的實(shí)質(zhì)，必須引起高度警覺(jué)，有的放矢，堅(jiān)決整改。

一、存在的主要問(wèn)題

一是政治學(xué)習(xí)重視不夠。對(duì)自身建設(shè)重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對(duì)黨中央新時(shí)期衛(wèi)生工作方針政策的理論認(rèn)識(shí)還不到位，思想準(zhǔn)備不夠充分，研究探索的不夠深入，結(jié)合本縣實(shí)際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強(qiáng)。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機(jī)制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。

二是工作抓落實(shí)不夠。未能全面堅(jiān)持“落實(shí)重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點(diǎn)小”的問(wèn)題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財(cái)務(wù)管理是衛(wèi)生行政部門(mén)外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對(duì)有些工作內(nèi)容還實(shí)行了量化管理，而且在院長(zhǎng)會(huì)上布置下去。但如何加強(qiáng)經(jīng)常性的檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無(wú)證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見(jiàn)不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的力度不夠，還沒(méi)有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，進(jìn)取精神欠缺，不能夠很好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)不及時(shí)、不規(guī)范，質(zhì)控制度、“三查七對(duì)”制度時(shí)緊時(shí)松，醫(yī)護(hù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較為淡薄，醫(yī)療差錯(cuò)、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時(shí)有發(fā)生。

三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。首先是黨風(fēng)廉政建設(shè)要求不嚴(yán)。艱苦奮斗精神堅(jiān)持不好，廉潔自律有欠缺，講排場(chǎng)、圖享受、不注意小節(jié)等問(wèn)題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)方面嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院，往往不是進(jìn)食堂而是進(jìn)館子。娛樂(lè)活動(dòng)說(shuō)不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現(xiàn)象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時(shí)，下面一對(duì)這方面有反響。這些雖說(shuō)不是大的腐敗行為，但也不能說(shuō)完全過(guò)得硬、絕對(duì)冒問(wèn)題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn)，必須切實(shí)注意、引起高度警覺(jué)，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細(xì)。貫徹落實(shí)“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對(duì)引導(dǎo)干部職工適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問(wèn)題。有些人認(rèn)為自己在衛(wèi)生部門(mén)工作，子女就要在衛(wèi)生部門(mén)就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。

四是黨建力度不夠。對(duì)干部教育管理不力。黨管干部，從嚴(yán)治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴(yán)格。對(duì)縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長(zhǎng)陽(yáng)奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不通的問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)。個(gè)別院長(zhǎng)不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務(wù)下降，效益滑坡，未得到及時(shí)調(diào)整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務(wù)長(zhǎng)期蕭條，管理一團(tuán)混亂，職工意見(jiàn)大，面對(duì)此局面，局黨委遲遲沒(méi)有落實(shí)，直至今年才下定決心，一拘一格引進(jìn)人才，調(diào)整了該院的領(lǐng)導(dǎo)班子。

五是政策性問(wèn)題處理不力 首行，單位進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、非專(zhuān)業(yè)人員和社會(huì)各界有著千絲萬(wàn)縷關(guān)系的非專(zhuān)業(yè)人員，總是千方百計(jì)圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會(huì)因此而造成危機(jī)，從主觀愿望上力求從嚴(yán)把關(guān)，但由于多方原因，最終還是沒(méi)有真正把好關(guān)，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專(zhuān)業(yè)人員。其次，退休人員退休費(fèi)問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)弱，業(yè)務(wù)情況差，加上財(cái)政補(bǔ)助嚴(yán)重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門(mén)實(shí)行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費(fèi)，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無(wú)力足額發(fā)放退休費(fèi)，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認(rèn)為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒(méi)有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國(guó)家有政策，退休工資應(yīng)該按時(shí)按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級(jí)信訪。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，局黨委雖然研究過(guò)多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。

六是深入群眾不夠。廣泛傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)不夠，沒(méi)有很好地了解掌握每個(gè)衛(wèi)生工作者的思想狀況，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想進(jìn)行深入研究分析的不夠，有針對(duì)性的制定有效調(diào)動(dòng)干部職工積極性的對(duì)策不夠，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)起干部職工對(duì)事業(yè)積極進(jìn)取精神和敬業(yè)精神。沒(méi)有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應(yīng)”作為想問(wèn)題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點(diǎn)與歸宿。機(jī)關(guān)上班制度也未嚴(yán)格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)痊F(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問(wèn)題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實(shí)際行動(dòng)中，接近群眾不夠;在排憂解難的過(guò)程中，實(shí)事做得少，有時(shí)候，脫離群眾、脫離實(shí)際的情況還比較嚴(yán)重，深入基層往往是蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)基層單位和群眾反映的一些問(wèn)題，未能及時(shí)妥善處理和解決。

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