第一篇：公教員工因公傷殘死亡慰問金發(fā)給辦法

公教員工因公傷殘死亡慰問金發(fā)給辦法

第一條 為增進公教員工工作士氣，使無後顧之憂，對於因公受傷、殘廢或死亡者，發(fā)給慰問金，特訂定本辦法。

第二條本辦法之適用範圍，包括各級政府機關(guān)、公立學校編制內(nèi)、外，無論按月、按日、按時或按件計酬之全體員工。但駐外單位中依駐在國法令僱用之人員，不包括在內(nèi)。

第三條本辦法所稱因公受傷、殘廢、死亡，指因下列情事之一，致受傷、殘廢或死亡者：

一、執(zhí)行職務(wù)發(fā)生意外。

二、公差遇險。

三、在辦公場所發(fā)生意外。

第四條慰問金發(fā)給標準如下：

一、受傷慰問金：

（一）傷勢嚴重住院急救有生命危險者，發(fā)給新臺幣十萬元。

（二）傷勢嚴重住院有殘廢之虞者，發(fā)給新臺幣八萬元。

（三）傷勢嚴重住院三十日以上者，發(fā)給新臺幣四萬元。

（四）住院二十一日以上，未滿三十日者，發(fā)給新臺幣三萬元。

（五）住院十四日以上，未滿二十一日者，發(fā)給新臺幣二萬元。

（六）住院未滿十四日或未住院而頇治療七次以上者，發(fā)給新臺幣一萬元。

（七）前六目情形如係因冒險犯難所致者，依前六目標準加百分之三十發(fā)給。

（八）第三目至第七目情形，各機關(guān)、學校得視財政狀況在所定標準範圍內(nèi)斟酌發(fā)給。

二、殘廢慰問金：

（一）全殘廢者，發(fā)給新臺幣一百二十萬元；半殘廢者，發(fā)給新臺幣六十萬元；部分殘廢者，發(fā)給新臺幣三十萬元。

（二）因執(zhí)行危險職務(wù)所致全殘廢者，發(fā)給新臺幣二百三十萬元；半殘廢者，發(fā)給新臺幣一百二十萬元；部分殘廢者，發(fā)給新臺幣六十萬元。

（三）因冒險犯難所致全殘廢者，發(fā)給新臺幣三百萬元；半殘廢者，發(fā)給新臺幣一百五十萬元；部分殘廢者，發(fā)給新臺幣八十萬元。

三、死亡慰問金：

（一）死亡者，發(fā)給其遺族新臺幣一百二十萬元。

（二）因執(zhí)行危險職務(wù)所致死亡者，發(fā)給其遺族新臺幣二百三十萬元。

（三）因冒險犯難所致死亡者，發(fā)給其遺族新臺幣三百萬元。

前項所定慰問金金額，公教員工有故意或重大過失情事者，得不發(fā)或減發(fā)。第一項所稱冒險犯難，指可得預(yù)知有受傷、殘廢、死亡之危險性，而仍奮不顧身執(zhí)行職務(wù)者。所稱危險職務(wù)，指公教員工所執(zhí)行之職務(wù)，依通?？陀^之標準，比一般職務(wù)更具受傷、殘廢、死亡之危險者。

第一項第二款所定殘廢等級，準用公教人員保險殘廢給付標準表認定之。第五條公教員工因公受傷或殘廢，自住院治療出院之日、未住院而治療第七次之日或確定成殘之日起一百八十日內(nèi)，轉(zhuǎn)為殘廢或殘廢程度加重或死亡者，按殘廢等級或死亡之發(fā)給標準補足慰問金。

第六條領(lǐng)受死亡慰問金之遺族，其領(lǐng)受順序及領(lǐng)受權(quán)之喪失等，比照公務(wù)人員撫卹法第八條及第十條之規(guī)定辦理。

第七條本辦法施行後，除依法令辦理之保險外，各機關(guān)、學校不得再為其員工投保額外保險。

公教員工依本辦法或其他法令規(guī)定發(fā)給之慰問金，應(yīng)予抵充，僅發(fā)給其差額，已達本辦法給與標準者，不再發(fā)給。

第八條慰問金之申請程序及核定權(quán)責如下：

一、申請程序：

（一）公教員工因公受傷者，應(yīng)於事實發(fā)生之日起三個月內(nèi)，檢具﹁公教員工因公受傷慰問金申請表﹂一式二份，詳述事件發(fā)生經(jīng)過，並檢附中央衛(wèi)生主管機關(guān)評鑑合格地區(qū)醫(yī)院以上之醫(yī)院出具之診斷證明書，向其服務(wù)機關(guān)、學校申請，其屬地方機關(guān)、學校員工，則由其服務(wù)機關(guān)、學校循行政程序函請權(quán)責機關(guān)核定後發(fā)給。

（二）公教員工因公殘廢者，應(yīng)由其服務(wù)機關(guān)、學校於員工確定殘廢之日起三個月內(nèi)，檢具﹁公教員工因公殘廢慰問金申請表﹂一式二份，連同服務(wù)機關(guān)、學校出具之﹁公教員工因公殘廢證明書﹂及中央衛(wèi)生主管機關(guān)評鑑合格地區(qū)醫(yī)院以上之醫(yī)院出具之殘廢等級證明書，循行政程序函請權(quán)責機關(guān)核定後發(fā)給。

（三）公教員工因公死亡者，應(yīng)由其服務(wù)機關(guān)、學校於員工確定死亡之日起三個月內(nèi)，檢具﹁公教員工因公死亡慰問金申請表﹂一式二份，連同服務(wù)機關(guān)、學校出具之﹁公教員工因公死亡證明書﹂、死亡證明等文件，循行政程序函請權(quán)責機關(guān)核定後發(fā)給。

（四）受傷住院或未住院而於治療七次以後，因傷勢加重，轉(zhuǎn)為殘廢或死亡，或因殘廢致程度加重或死亡，按殘廢等級或死亡申請補足慰問金者，應(yīng)於加重結(jié)果確定或死亡之日起三個月內(nèi)，依前二目之規(guī)定辦理。

（五）因不可抗力之事由致無法在前四目所定期間內(nèi)申請者，自得申請之日起算。

（六）公教員工因公受傷、殘廢或死亡時，服務(wù)機關(guān)、學校人事單位應(yīng)主動協(xié)助員工或遺族，填具申請表，申請慰問金。

二、核定權(quán)責：

（一）受傷慰問金：中央機關(guān)及所屬學校員工，由其服務(wù)機關(guān)、學校核定之；地方機關(guān)及所屬學校員工，由直轄市政府、直轄市議會、縣＊市＋政府、縣＊市＋議會核定之。

（二）殘廢、死亡慰問金：由國民大會、總統(tǒng)府、國家安全會議、行政院、立法院、司法院、考詴院、監(jiān)察院、直轄市政府、直轄市議會、縣＊市＋政府、縣＊市＋議會核定之。

第九條慰問金之經(jīng)費，依下列方式支應(yīng)：

一、受傷慰問金：各機關(guān)、學校編列預(yù)算支應(yīng)。

二、殘廢、死亡慰問金：中央各機關(guān)及所屬學校部分，由行政院人事行政局統(tǒng)籌編列預(yù)算支應(yīng)，國民大會、總統(tǒng)府、國家安全會議、行政院、立法院、司法院、考詴院、監(jiān)察院，於核定時，應(yīng)同時函請行政院人事行政局辦理撥付；地方各機關(guān)及所屬學校部分，由直轄市政府、縣＊市＋政府、鄉(xiāng)＊鎮(zhèn)、市＋公所分別編列預(yù)算支應(yīng)；依預(yù)算法第四條成立特種基金之機關(guān)部分，由各基金機關(guān)編列預(yù)算支應(yīng)。未及編列預(yù)算年度，由中央各機關(guān)、直轄市政府、縣＊市＋政府及特種基金機關(guān)在年度相關(guān)預(yù)算下列支。

第十條公營事業(yè)機構(gòu)人員，由各該主管機關(guān)參照本辦法規(guī)定核酌辦理，並逕行核定發(fā)給；所需經(jīng)費，由各事業(yè)機構(gòu)自行編列預(yù)算支應(yīng)。

第十一條本辦法所適用之書表格式另定之。

第十二條本辦法自發(fā)布日施行。

第二篇：公教員工因公傷殘死亡慰問金發(fā)給辦法

【法規(guī)名稱】 公教員工因公傷殘死亡慰問金發(fā)給辦法 【頒布部門】

【頒布時間】 2004-01-27 【正

文】

公教員工因公傷殘死亡慰問金發(fā)給辦法

第 1 條

為增進公教員工工作士氣，使無后顧之憂，對于因公受傷、殘廢或死亡者，發(fā)給慰問金，特訂定本辦法。

第 2 條

本辦法之適用范圍，包括各級政府機關(guān)、公立學校編制內(nèi)、外，無月、按日、按時或按件計酬之全體員工。

但駐外單位中依駐在論按國法令雇用之人員，不包括在內(nèi)。

第 3 條

本辦法所稱因公受傷、殘廢、死亡，指因下列情事之一，致受傷、殘廢或死亡者：

一執(zhí)行職務(wù)發(fā)生意外。

二公差遇險。

三在辦公場所發(fā)生意外。

第 4 條

慰問金發(fā)給標準如下：

一受傷慰問金：

(一)傷勢嚴重住院急救有生命危險者，發(fā)給新臺幣十萬元。

(二)傷勢嚴重住院有殘廢之虞者，發(fā)給新臺幣八萬元。

(三)傷勢嚴重住院三十日以上者，發(fā)給新臺幣四萬元。

(四)住院二十一日以上，未滿三十日者，發(fā)給新臺幣三萬元。

(五)住院十四日以上，未滿二十一日者，發(fā)給新臺幣二萬元。

(六)住院未滿十四日或未住院而須治療七次以上者，發(fā)給新臺幣一萬元。

(七)前六目情形如系因冒險犯難所致者，依前六目標準加百分之三十發(fā)給。

(八)第三目至第七目情形，各機關(guān)、學校得視財政狀況在所定標準范圍內(nèi)斟酌發(fā)給。

二殘廢慰問金：

(一)全殘廢者，發(fā)給新臺幣一百二十萬元；半殘廢者，發(fā)給新臺幣六十萬元；部分殘廢者，發(fā)給新臺幣三十萬元。

(二)因執(zhí)行危險職務(wù)所致全殘廢者，發(fā)給新臺幣二百三十萬元；半殘廢者，發(fā)給新臺幣一百二十萬元；部分殘廢者，發(fā)給新臺幣六十萬元。

(三)因冒險犯難所致全殘廢者，發(fā)給新臺幣三百萬元；半殘廢者，發(fā)給新臺幣一百五十萬元；部分殘廢者，發(fā)給新臺幣八十萬元。

三死亡慰問金：

(一)死亡者，發(fā)給其遺族新臺幣一百二十萬元。

(二)因執(zhí)行危險職務(wù)所致死亡者，發(fā)給其遺族新臺幣二百三十萬元。

(三)因冒險犯難所致死亡者，發(fā)給其遺族新臺幣三百萬元。

前項所定慰問金金額，公教員工有故意或重大過失情事者，得不發(fā)或減發(fā)。

第一項所稱冒險犯難，指可得預(yù)知有受傷、殘廢、死亡之危險性，而仍奮不顧身執(zhí)行職務(wù)者。所稱危險職務(wù)，指公教員工所執(zhí)行之職務(wù)，依通?？陀^之標準，比一般職務(wù)更具受傷、殘廢、死亡之危險者。

第一項第二款所定殘廢等級，準用公教人員保險殘廢給付標準表認定之。

第 5 條

公教員工因公受傷或殘廢，自住院治療出院之日、未住院而治療第七次之日或確定成殘之日起一百八十日內(nèi)，轉(zhuǎn)為殘廢或殘廢程度加重或死亡者，按殘廢等級或死亡之發(fā)給標準補足慰問金。

第 6 條

領(lǐng)受死亡慰問金之遺族，其領(lǐng)受順序及領(lǐng)受權(quán)之喪失等，比照公務(wù)人員撫恤法第八條及第十條之規(guī)定辦理。

第 7 條

本辦法施行后，除依法令辦理之保險外，各機關(guān)、學校不得再為其員工投保額外保險。

公教員工依本辦法或其他法令規(guī)定發(fā)給之慰問金，應(yīng)予抵充，僅發(fā)給其差額，已達本辦法給與標準者，不再發(fā)給。

第 8 條

慰問金之申請程序及核定權(quán)責如下：

一申請程序：

(一)公教員工因公受傷者，應(yīng)于事實發(fā)生之日起三個月內(nèi)，檢具“公教員工因公受傷慰問金申請表”一式二份，詳述事件發(fā)生經(jīng)過，并檢附中央衛(wèi)生主管機關(guān)評鑒合格地區(qū)醫(yī)院以上之醫(yī)院出具之診斷證明書，向其服務(wù)機關(guān)、學校申請，其屬地方機關(guān)、學校員工，則由其服務(wù)機關(guān)、學校循行政程序函請權(quán)責機關(guān)核定后發(fā)給。

(二)公教員工因公殘廢者，應(yīng)由其服務(wù)機關(guān)、學校于員工確定殘廢之日起三個月內(nèi)，檢具“公教員工因公殘廢慰問金申請表﹂一式二份，連同服務(wù)機關(guān)、學校出具之“公教員工因公殘廢證明書﹂及中央衛(wèi)生主管機關(guān)評鑒合格地區(qū)醫(yī)院以上之醫(yī)院出具之殘廢等級證明書，循行政程序函請權(quán)責機關(guān)核定后發(fā)給。

(三)公教員工因公死亡者，應(yīng)由其服務(wù)機關(guān)、學校于員工確定死亡之日起三個月內(nèi)，檢具“公教員工因公死亡慰問金申請表﹂一式二份，連同服務(wù)機關(guān)、學校出具之“公教員工因公死亡證明書﹂、死亡證明等文件，循行政程序函請權(quán)責機關(guān)核定后發(fā)給。

(四)受傷住院或未住院而于治療七次以后，因傷勢加重，轉(zhuǎn)為殘廢或死亡，或因殘廢致程度加重或死亡，按殘廢等級或死亡申請補足慰問金者，應(yīng)于加重結(jié)果確定或死亡之日起三個月內(nèi)，依前二目之規(guī)定辦理。

(五)因不可抗力之事由致無法在前四目所定期間內(nèi)申請者，自得申請之日起算。

(六)公教員工因公受傷、殘廢或死亡時，服務(wù)機關(guān)、學校人事單位應(yīng)主動協(xié)助員工或遺族，填具申請表，申請慰問金。

二核定權(quán)責：

(一)受傷慰問金：中央機關(guān)及所屬學校員工，由其服務(wù)機關(guān)、學校核定之；地方機關(guān)及所屬學校員工，由直轄市政府、直轄市議會、縣(市)政府、縣(市)議會核定之。

(二)殘廢、死亡慰問金：由國民大會、總統(tǒng)府、國家安全會議、行政院、立法院、司法院、考試院、監(jiān)察院、直轄市政府、直轄市議會、縣(市)政府、縣(市)議會核定之。

第 9 條

慰問金之經(jīng)費，依下列方式支應(yīng)：

一受傷慰問金：各機關(guān)、學校編列預(yù)算支應(yīng)。

二殘廢、死亡慰問金：中央各機關(guān)及所屬學校部分，由行政院人事行政局統(tǒng)籌編列預(yù)算支應(yīng)，國民大會、總統(tǒng)府、國家安全會議、行政院、立法院、司法院、考試院、監(jiān)察院，于核定時，應(yīng)同時函請行政院人事行政局辦理撥付；地方各機關(guān)及所屬學校部分，由直轄市政府、縣(市)政府、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、市)公所分別編列預(yù)算支應(yīng)；依預(yù)算法第四條成立特種基金之機關(guān)部分，由各基金機關(guān)編列預(yù)算支應(yīng)。

未及編列預(yù)算，由中央各機關(guān)、直轄市政府、縣(市)政府及特種基金機關(guān)在相關(guān)預(yù)算下列支。

第 10 條

公營事業(yè)機構(gòu)人員，由各該主管機關(guān)參照本辦法規(guī)定核酌辦理，并逕行核定發(fā)給；所需經(jīng)費，由各事業(yè)機構(gòu)自行編列預(yù)算支應(yīng)。

第 11 條

本辦法所適用之書表格式另定之。

第 12 條

本辦法自發(fā)布日施行。

第三篇：辭退傷殘員工處理辦法

1、因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內(nèi)不得辭退（解除勞動合同），否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟補償金；同時按《工傷保險條例》第三十六條或第三十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷未有致殘員工，單位在合同期內(nèi)合法解除勞動合同的，按通常情況、依《勞動合同法》的規(guī)定補償。

相關(guān)法律條文：

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《江蘇省醫(yī)療補助金及就業(yè)補助金標準》

南京市工傷(亡)的職工及解除勞動關(guān)系因工致殘人員，工傷保險待遇以職工年平均工資作為計發(fā)基數(shù)的，按50970元計算；人口平均預(yù)期壽命按77.1歲計算。

1、一次性工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算

（江蘇蘇州2011人均壽命約80.39歲）一次性工傷醫(yī)療補助金按照江蘇省的規(guī)定： 五級，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY； 六級，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY； 七級，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY； 八級，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY； 九級，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY； 十級，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。（不滿一年的，按一年計算。）

按患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

3、作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動關(guān)系時當?shù)厣下毠て骄べY（目前約3000元）。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

4、工傷醫(yī)療期護理費：住院期間護理費，出院傷殘鑒定前恢復期護理費。根據(jù)實際情況確定或派人護理。

傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第四篇：員工因公外出報銷、補貼辦法

員工交通、住宿、餐飲費用報銷、補貼辦法

為提高員工出差辦事效率和辦事質(zhì)量，現(xiàn)對員工因公出差的差旅費和食宿補助報銷標準作如下調(diào)整：

1.交通費用和住宿費用報銷

1.1.員工因公出差應(yīng)事先作好安排，并事先根據(jù)出差安排計劃選擇好交通工具和住宿，避免不必要的費用支出。

1.2.所有交通費和住宿用必須出具正規(guī)票據(jù)，根據(jù)實報實銷的原則進行報銷（住宿費最高報銷120元/天，超出部分由員工自行承擔）

1.3.長途交通報銷票據(jù)必須完整，若票據(jù)不完整，不予報銷。

1.4.交通費用和住宿費用報銷票據(jù)必須完整，若票據(jù)不完整，不予報銷。2.餐費補貼

2.1.外出體檢中午超過12點30分，補貼10元/人；下午超過19點30分，補貼10元/人。2.2.加班超過7點半補貼10元/人

2.3.出差需在外住宿，以實際住宿天數(shù)，按照60元/天報銷（不可享受2.1的補貼）。2.4.如需招待客戶，需就向上級申請（說明情況及費用預(yù)算），獲批后的招待費用才可報銷。業(yè)務(wù)員支援體檢每月超過2天以上，半天補助30元，全天補助60元 3.其他補貼

3.1.業(yè)務(wù)人員每月支援體檢超過2次（業(yè)務(wù)員本人的業(yè)務(wù)除外），從第三次開始半天補貼30元，一天補貼60元。，以此類推。

3.2.加班超過4小時，補貼30元，同時安排半天調(diào)休；加班超過8小時補貼60元，同時安排一天調(diào)休，以此類推。4.餐飲費報銷

4.1體檢業(yè)績2萬元以上的單位才可報銷餐飲費

4.2宴請客戶前需向上級主管就宴請地點、大致金額等相關(guān)信息做備案，上級主管通過后才可報銷，如宴請后才備案一律不予以報銷。

4.3如簽單并體檢可全額報銷該單位的餐飲費用、如未簽單并體檢，則只可報銷該單位餐飲費的40%，其余部分由業(yè)務(wù)員自行承擔。5.電話費報銷

5.1業(yè)務(wù)員每月報銷電話費100元，業(yè)務(wù)主管每月報銷電話費150，所報銷的話費，行政以電話飛充值卡的形式予以發(fā)放。