第一篇：女性大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)的是否受到性別歧視的調(diào)查研究

在市場(chǎng)化改革中女大學(xué)生在求職時(shí)受到性別歧視的調(diào)查研究 研究背景

近年來(lái)，在各大招聘公司的招聘章程上都白紙黑字上寫著“只招男性”的招聘信息，而不管個(gè)人本身的素質(zhì)如何，僅僅只是性別這個(gè)先天性的條件就能使女大學(xué)生在求職的過(guò)程中倍感受挫。雖然后來(lái)國(guó)家明令禁止不允許性別歧視，但是用人單位還是會(huì)用其他理由拒絕女大學(xué)生的求職，女大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中僅由于性別的原因遭遇到的不公平的待遇，使女大學(xué)生的求職之路充滿坎坷，就業(yè)權(quán)利被剝奪卻又無(wú)處申訴，就算成功就業(yè)，工資也是劣勢(shì)。有理論表明，市場(chǎng)化改革加劇了就業(yè)中的性別歧視（柴國(guó)俊，2011）。但是在我國(guó)市場(chǎng)化改革的今天，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)歧視現(xiàn)象越演越烈。但也有理論認(rèn)為市場(chǎng)化不會(huì)增加性別歧視（吳愈曉和吳曉剛，2009）。那么，市場(chǎng)化改革與勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視是怎樣的關(guān)系呢？我們希望通過(guò)這次調(diào)查能得出一個(gè)結(jié)論。

文獻(xiàn)綜述

市場(chǎng)機(jī)制的完善有利于消除勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的歧視，但在當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生的這個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，這個(gè)理論并不適用（柴國(guó)俊，2011； 胡安榮，2004）。那女大學(xué)畢業(yè)生受到的就業(yè)歧視現(xiàn)象與我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)化改革有沒(méi)有聯(lián)系？如果沒(méi)有聯(lián)系，那么是什么造成了女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中所遭到的性別歧視？如果有關(guān)系，那么我國(guó)的市場(chǎng)化改革是減弱了就業(yè)中的性別歧視還是加劇了性別歧視。

市場(chǎng)化與性別平等之間的關(guān)系是怎樣？在這個(gè)問(wèn)題上，目前存在三種不同的觀點(diǎn)：一種認(rèn)為市場(chǎng)化會(huì)增加性別歧視，因?yàn)榕栽谠俜峙潴w制中得到的保護(hù)逐漸消失；另一種觀點(diǎn)剛好相反，認(rèn)為市場(chǎng)化會(huì)減少性別歧視，因?yàn)槭袌?chǎng)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，性別等先賦因素的作用在減弱；而第三種觀點(diǎn)則認(rèn)為市場(chǎng)化與性別平等之間并沒(méi)有直接的關(guān)聯(lián)（吳愈曉和吳曉剛，2009）。關(guān)于造成勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的原因，現(xiàn)有的理論觀點(diǎn)認(rèn)為，制度的影響因素較小，因?yàn)槲覈?guó)的法律明文規(guī)定不允許就業(yè)中的性別歧視。社會(huì)因素，歷史因素等是主要因素（張洪偉和孫瞳，2011）。

本次研究相較于其他理論的不同之處在于，我們認(rèn)為社會(huì)的大環(huán)境決定了女性在就業(yè)中的劣勢(shì)地位。由于社會(huì)要求女性相較男性更照顧家庭，女性的妊娠任務(wù)，社會(huì)文化造成女性整體的人力投資低于男性，女性本身更愿意從事相對(duì)輕松的工作。這些社會(huì)環(huán)境造成的現(xiàn)象使女性在工作中所創(chuàng)造的價(jià)值低于男性，而市場(chǎng)以利益最優(yōu)原則會(huì)選擇男性勞動(dòng)力。所以市場(chǎng)機(jī)制的完善會(huì)使就業(yè)時(shí)的性別歧視更嚴(yán)重?？紤]到社會(huì)對(duì)市場(chǎng)的影響。

理論視角 本研究準(zhǔn)備用勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論來(lái)分析女大學(xué)生再就業(yè)過(guò)程中的性別歧視問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論（labour market segmentation Theory），也被稱為雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)模型，是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家多林格爾和皮奧里于20世紀(jì)60年代提出的。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是指，由于社會(huì)和制度性因素的作用，形成勞動(dòng)力市場(chǎng)的部門差異；不同人群獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)信息以及進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)渠道的差別，導(dǎo)致不同人群在就業(yè)部門、職位以及收入模式上的明顯差異，比較突出的如在種族、性別與

移民之間的分層等。

以勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的觀點(diǎn)來(lái)看，雙元結(jié)構(gòu)論把勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)。而女性的就業(yè)就屬于二級(jí)市場(chǎng)，而這種分割的形成原因非理性與非競(jìng)爭(zhēng)性的，是由于對(duì)女性勞動(dòng)力的歧視所導(dǎo)致的。我國(guó)在法律上雖然實(shí)現(xiàn)了男女平等，但由于歷史和社會(huì)文化等原因?qū)е铝嗽诰蜆I(yè)上對(duì)女性的歧視，使我國(guó)的女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的渠道和層次與男性產(chǎn)生較大的差別。所以，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視不是制度原因，而是社會(huì)原因。

研究方法

基本觀點(diǎn)：女大學(xué)生的整體素質(zhì)不低于男性大學(xué)生，但是就業(yè)卻比男性大學(xué)生艱難很多。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因，是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的社會(huì)文化體系下，女性的職業(yè)路途所受到的干擾很多，比如家庭與事業(yè)的沖突，當(dāng)前的價(jià)值觀要求女性對(duì)家庭的照顧更多，還比如，因?yàn)樵杏乱淮坏貌恢袛嘧约旱穆殬I(yè)生涯，職業(yè)中斷后導(dǎo)致職業(yè)資源的丟失。除此以外，還有女性自身對(duì)于職業(yè)不夠積極的態(tài)度，由于女性承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任較少，所以較多的女性更傾向于穩(wěn)定，輕松的職業(yè)，在就業(yè)后又安于現(xiàn)狀。所以，在市場(chǎng)的利益最大化驅(qū)使下，女性成為就業(yè)劣勢(shì)群體。研究假設(shè)：市場(chǎng)機(jī)制依附于社會(huì)現(xiàn)實(shí)，也就是在女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，由于社會(huì)文化的影響（女性的家庭因素，妊娠因素等），造成隨著市場(chǎng)機(jī)制的愈加完善，就業(yè)的性別歧視會(huì)加劇。

研究方法：定量研究與定性研究相結(jié)合，運(yùn)用調(diào)查法進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，再使用統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行分析。然后在進(jìn)行深度訪談，進(jìn)行定性分析。

經(jīng)驗(yàn)資料來(lái)源：進(jìn)行調(diào)查所得資料。

調(diào)查對(duì)象：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和招聘企業(yè)。調(diào)查方法：采用問(wèn)卷和訪談相結(jié)合的方式。調(diào)查過(guò)程：調(diào)查員與訪員在各大招聘會(huì)中按一定的抽樣方法抽出調(diào)查對(duì)象完成問(wèn)卷和訪談。

參考文獻(xiàn)

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【4】張洪偉 孫瞳.女大學(xué)生就業(yè)歧視根源及對(duì)策分析.吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào).第27卷第一期.2011,1

第二篇：對(duì)女性就業(yè)中受到性別歧視問(wèn)題的分析

對(duì)女性就業(yè)中受到性別歧視問(wèn)題的分析

摘要

恩格斯曾說(shuō)：“在每一個(gè)社會(huì)中，女性解放的程度，是衡量總的社會(huì)解放的天然尺度?！迸缘陌l(fā)展水平與速度是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的重要指標(biāo)，也是衡量社會(huì)文明進(jìn)步程度的尺度和標(biāo)志。雖說(shuō)，當(dāng)今社會(huì)提倡男女平等，男性和女性都是這個(gè)社會(huì)發(fā)展的主體，但性別歧視卻是一亙古的世界性問(wèn)題。例如女性就業(yè)難、女性就業(yè)質(zhì)量差、女性失業(yè)人數(shù)比重較大、女性再就業(yè)困難、女性勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題??對(duì)于這些問(wèn)題，本文嘗試以社會(huì)的弱勢(shì)群體——女性的就業(yè)問(wèn)題為研究對(duì)象進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：就業(yè)問(wèn)題 性別歧視 勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、緒論

“歧視”是指基于一系列與人們的潛能或能力無(wú)關(guān)的因素而存在的不公平對(duì)待。以就業(yè)方式劃分，可將歧視分為直接歧視和間接歧視。以表現(xiàn)形式劃分，可將歧視分為民族歧視、種族歧視、性別歧視和宗教信仰歧視。

性別歧視也屬于歧視的一種，是僅由于性別差異而存在的不公平對(duì)待的現(xiàn)象，使兩性之間無(wú)法達(dá)到真正意義上的平等?，F(xiàn)實(shí)生活中，很多國(guó)家都有男女不平等的現(xiàn)象，致使女性在接受教育、職業(yè)選擇等方面受到限制，也直接致使女性平均收入低于男性，而失業(yè)率卻大大高于男性。

二、女性就業(yè)中受到性別歧視的表現(xiàn) 根《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定，就業(yè)中的性別歧視是指，由于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，導(dǎo)致取消或損害就業(yè)方面機(jī)會(huì)平等或待遇平等。但由于工作本身的特殊要求致使的任何區(qū)別、排斥或特惠不應(yīng)視為歧視。也就是說(shuō)，就業(yè)中的性別歧視實(shí)際就是招聘企業(yè)采取一定的歧視手段，在就業(yè)過(guò)程中使女性喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)以及待遇。就業(yè)過(guò)程中的性別歧視主要體現(xiàn)在工資歧視和職業(yè)歧視兩個(gè)方面。

貝克爾定義工資歧視，“女性與男性工作一樣，學(xué)歷一樣，經(jīng)驗(yàn)一樣的情況下，因?yàn)榱?xí)俗或者公司政策而獲得的收入?yún)s比男性的少”。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)員工所支付的工資常因性別不同而不同，但不能因此而直接說(shuō)明這是性別歧視。女性一般選擇職業(yè)是由職業(yè)偏好和理性共同決策的。一方面，女性喜歡從事脫離勞動(dòng)市場(chǎng)一段時(shí)間也不會(huì)迅速貶值的職業(yè)。另一方面，由于社會(huì)賦予女性更多的家庭責(zé)任，女性會(huì)將重心偏向于家庭，而選擇出差少，工作時(shí)間短，離家比較近的工作。這些因素都會(huì)使女性的工資報(bào)酬降低，但又難以衡量，因?yàn)檫@些因素只表現(xiàn)在對(duì)可觀察生產(chǎn)率特征所應(yīng)得報(bào)酬的削減上。除可觀察生產(chǎn)率特征相同的情況下仍然會(huì)存在男性與女性的工資差別，這就是我們看到的工資歧視。

從宏觀來(lái)看，男性和女性在不同的職業(yè)中的分布非常不均勻，工資報(bào)酬較高的職業(yè)中女性分布比例較低，在工資報(bào)酬較低的職業(yè)中女性分布比例卻過(guò)高。這就在某種程度上體現(xiàn)出了職業(yè)歧視。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，由于企業(yè)想要追求利潤(rùn)最大化，因此企業(yè)會(huì)分 析成本與收益，會(huì)優(yōu)先選擇高素質(zhì)低價(jià)格的勞動(dòng)力。而在體力、出差、工作時(shí)間、職業(yè)壽命等方面，男性比女性更有優(yōu)勢(shì)也更具有主動(dòng)性的選擇。因此企業(yè)在招聘、分配、晉升等方面會(huì)優(yōu)先考慮男性，甚至出現(xiàn)性別歧視的情況。在佟新所著的《社會(huì)性別研究導(dǎo)論》中將性別歧視的表現(xiàn)概括為職業(yè)性別隔離；女性從事大量非正規(guī)和兼職工作；兩性工資差距較大三個(gè)方面。

職業(yè)性別隔離是將男性和女性分配在不同的職業(yè)領(lǐng)域而導(dǎo)致不同職業(yè)性別集中的情況。而女性在這種情況的影響下普遍從事的是輔助性、服務(wù)性、職業(yè)地位較低的職業(yè)，智力型職業(yè)所占比例較少，而體力型職業(yè)所占比例較大。男性則更多從事等級(jí)較高、技術(shù)要求較高的職業(yè)，擁有更多權(quán)利和影響力。50%以上女性從事簡(jiǎn)單操作為主的工作；智力型職業(yè)中女性的比例僅為男性的50%；尤其在領(lǐng)導(dǎo)崗位男女比例接近9：1；科研崗位中女性僅占30%。有調(diào)查表明，我國(guó)女性擇業(yè)時(shí)，有88.8%的女性擇業(yè)者選擇工作環(huán)境好的工作，88.1%選擇掙錢多的，43.8%選擇風(fēng)險(xiǎn)大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的工作，僅有22.9%的女性選擇自主創(chuàng)業(yè)。在家庭美滿與事業(yè)成功中，更是有65%以上女性選擇前者。如果說(shuō)從前女性就業(yè)受到所受教育程度的限制，那么近年來(lái)高素質(zhì)高學(xué)歷的女性為何也遭遇就業(yè)難的問(wèn)題呢？江蘇省南京市對(duì)三所高校的幾千名女大學(xué)生進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查顯示，80%以上的女大學(xué)生求職過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視，77.3%的男生及91.8%的女生認(rèn)為女大學(xué)生比男大學(xué)生就業(yè)難。有一項(xiàng)針對(duì)都市女性職業(yè)的調(diào)查顯示：男性占公司經(jīng)理層的57.9%，女性占42.1%；而在總經(jīng)理及以上的職 位中，男性所占比例約為83.4%，女性僅為16.6%。這些數(shù)據(jù)都表明了勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有給女性提供與男性同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)愈加具有彈性和靈活性，越來(lái)越多的女性選擇從事非正規(guī)就業(yè)，即包括非全日制、臨時(shí)性和彈性的工作。根據(jù)2007年城鎮(zhèn)各類就業(yè)形式從業(yè)人員性別情況顯示，城鎮(zhèn)就業(yè)人員中非正規(guī)就業(yè)的比重已經(jīng)超過(guò)正規(guī)就業(yè)的比重，女性非正規(guī)就業(yè)的比例更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于城鎮(zhèn)單位就業(yè)比例。此外，城鎮(zhèn)女性從業(yè)者中有62.9％為非正規(guī)就業(yè)，比男性同比高出8.4個(gè)百分點(diǎn)。這些顯示，在非正規(guī)就業(yè)中，職業(yè)性別分布不均勻更加明顯。非正規(guī)就業(yè)女性年收入中位數(shù)比正規(guī)就業(yè)女性年收入中位數(shù)要低1800元；而男性僅低800元。即便是正規(guī)就業(yè)的女性年收入中位數(shù)也就是正規(guī)就業(yè)男性年收入中位數(shù)的85%，在非正規(guī)就業(yè)中女性年收入中位數(shù)更低至男性的69.4%，同時(shí)這些因素也大大加劇了男女收入差距。另外，社會(huì)保障是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，非正規(guī)就業(yè)者的社會(huì)保障遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)就業(yè)的社會(huì)保障，而非正規(guī)就業(yè)的女性社會(huì)保障水平甚至比非正規(guī)就業(yè)男性更低，單就養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)看，男性僅有20%，女性則低至16.1%。這類不穩(wěn)定、收入低、社會(huì)保障低的工作，導(dǎo)致非正規(guī)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)脆弱，且非正規(guī)就業(yè)者在勞動(dòng)市場(chǎng)分化嚴(yán)重。

聯(lián)合國(guó)調(diào)查表明，男女收入差距是世界各國(guó)普遍存在的現(xiàn)象。由于地位低、薪酬低導(dǎo)致女性勞動(dòng)者的平均收入大約是男的四分之三。根據(jù)我國(guó)國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障部在北京、上海、天津、深圳等14個(gè)大中城市調(diào)查后發(fā)布的“中國(guó)大中城市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位”中顯示，男性的工資均高于女性，即便工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度均相似，也是男性工資高于女性，如果將男性占主導(dǎo)地位的行業(yè)進(jìn)行比較，男女工資差別會(huì)更加明顯。

三、女性就業(yè)中受到性別歧視的原因

到底是什么導(dǎo)致了女性在就業(yè)中遭遇性別其實(shí)呢？我們可以從社會(huì)學(xué)和人力資本的角度進(jìn)行分析。

由于長(zhǎng)期的社會(huì)習(xí)俗和社會(huì)文化的培養(yǎng)和塑造，使人們自然的形成了社會(huì)性別的角色的意識(shí)。一般，對(duì)于男性，會(huì)被賦予更多的社會(huì)責(zé)任；而對(duì)于女性，則更多的強(qiáng)調(diào)她們應(yīng)該承擔(dān)家庭責(zé)任。這些因素就會(huì)直接影響女性就業(yè)時(shí)的職業(yè)選擇和招聘方對(duì)招聘者的選擇。根據(jù)中國(guó)女性社會(huì)地位抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)女性平均每天用于家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4.01個(gè)小時(shí)，而男性僅為1.31個(gè)小時(shí)，且這個(gè)數(shù)據(jù)與10年前差距不大。但在這10年中我國(guó)女性就業(yè)比例卻大幅增長(zhǎng)，我國(guó)大部分女性是有工作的，相比男性，女性不但負(fù)擔(dān)工作壓力也承擔(dān)家庭責(zé)任，并且女性在家庭責(zé)任與家務(wù)勞動(dòng)中付出的遠(yuǎn)遠(yuǎn)比男性多。因此，在面臨事業(yè)與家庭的雙重壓力下，和長(zhǎng)期社會(huì)習(xí)俗的觀念中，大部分女性會(huì)選擇傾向家庭從而選擇穩(wěn)定、挑戰(zhàn)性小、便于兼顧家庭的職業(yè)。

人力資本理論認(rèn)為，人力資本是存在于人體中的知識(shí)和技能等的總和，是由人力資本投資形成的，即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健投資、遷移投資和其在接受教育時(shí)放棄的工作收入(機(jī)會(huì)成本)等價(jià)值在勞動(dòng)力身上的凝結(jié)。也就是說(shuō)個(gè)體人力資本投資越 高，他的勞動(dòng)生產(chǎn)率將越高，體現(xiàn)在勞動(dòng)市場(chǎng)上，則會(huì)取得更好的工作及待遇。但男女兩性間存在著不可避免的生理差異，這些生理差別因素是產(chǎn)生職業(yè)性別歧視現(xiàn)象的基礎(chǔ)。在體力女性上不如男性是無(wú)可爭(zhēng)辯的事實(shí)，這直接導(dǎo)致女性在就業(yè)中遭到歧視；心理上女性在一生中會(huì)經(jīng)歷孕期、哺乳期、更年期等不同時(shí)期，使女性情緒出現(xiàn)波動(dòng)造成工作影響，這些轉(zhuǎn)型期會(huì)使女性承受工作和心理上的雙重壓力，對(duì)工作及就業(yè)造成影響；女性不可逃脫的生育責(zé)任造成了男女之間的生育差異，一旦進(jìn)入生育、哺乳期女性將不得不在盛業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻，身體的黃金階段形成一個(gè)事業(yè)中斷，消耗幾個(gè)月甚至幾年的時(shí)間對(duì)孩子進(jìn)行生育和哺育，給女性帶來(lái)一系列工作問(wèn)題；任何企業(yè)的基本目的都是盈利，因此企業(yè)會(huì)考慮男女之間的勞動(dòng)成本差異。在女性的各個(gè)身體時(shí)期中，即便女性的勞動(dòng)產(chǎn)值減少了，但對(duì)女性的照顧反而會(huì)使企業(yè)的支出增加。例如女性產(chǎn)假期間，不但要照發(fā)工資，還需請(qǐng)臨時(shí)工，無(wú)形間增加了培訓(xùn)的支出，因此，大多數(shù)用人單位選擇拒絕女性；在工作年限上，女性一般低于男性5年，這使得人力資本浪費(fèi)增大，為企業(yè)帶來(lái)的收益減少。

四、緩解女性就業(yè)中受到性別歧視的幾點(diǎn)建議

性別歧視在就業(yè)中對(duì)女性的就業(yè)數(shù)量與就業(yè)質(zhì)量有著決定性的制約和影響。如何能緩解女性在就業(yè)過(guò)程中受到不平等的待遇以提高促進(jìn)女性就業(yè)總量和就業(yè)質(zhì)量呢？筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面入手：

一、積極制定法律法規(guī)，設(shè)立監(jiān)管部門，為女性構(gòu)建一個(gè)寬松的 就業(yè)環(huán)境，消除傳統(tǒng)存在的就業(yè)領(lǐng)域性別歧視。我國(guó)早已在80年代初期簽約了第34屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)了《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》，并且我國(guó)也制訂了相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)保障女性就業(yè)的權(quán)益，如《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。雖然這些法律、法規(guī)在一定程度上保障了我過(guò)女性的就業(yè)權(quán)益，但卻存在操作性不強(qiáng)的問(wèn)題。仍需運(yùn)用法律規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)于女性在就業(yè)性別歧問(wèn)進(jìn)行改善和消除，加強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，運(yùn)用法律手強(qiáng)制禁止招聘、用工過(guò)程中的性別歧視行為，切實(shí)保護(hù)女性平等就業(yè)的權(quán)益，也維護(hù)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)良性、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、健全社會(huì)保障機(jī)制，完善女性生育社會(huì)保險(xiǎn)制度，對(duì)女性給予更多的社會(huì)保護(hù)和社會(huì)關(guān)愛(ài)。由于女性在就業(yè)過(guò)程中遭受性別歧視很大一部分原因是由女性生育及由生育帶來(lái)的不良影響而造成的。因此，政府應(yīng)改善生育保障制度，增加對(duì)女性生育健康環(huán)境的投資、完善女生育的社會(huì)補(bǔ)償保險(xiǎn)制度，以擴(kuò)大對(duì)女性生育保障的覆蓋面，由社會(huì)分擔(dān)部分由女性生理因素給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，增強(qiáng)社會(huì)監(jiān)管體制，將機(jī)關(guān)企事業(yè)單位列入社會(huì)保險(xiǎn)的主體范圍內(nèi)。一方面，可以減輕企業(yè)在女性生育期的經(jīng)濟(jì)和管理負(fù)擔(dān)，以避免企業(yè)招聘由于女性“五期”而將女性拒之門外，另一方面，也可消除一些企業(yè)克扣、挪用女性員工生育津貼的現(xiàn)象。

三、為女性提供更多教育機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)女性人力資本的投資。可以通過(guò)政府和社會(huì)的力量，為貧困地區(qū)，尤其是女性提供更多的教育補(bǔ)貼，普及、推廣國(guó)家的九年義務(wù)教育。打破傳統(tǒng)重男輕女觀念，鼓 勵(lì)、支持女性接受高等教育。同時(shí)，在社會(huì)上推廣職業(yè)教育，為不同類型的女性失業(yè)、待業(yè)女性提供不同需要的再教育，以提高女性在就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、多渠道擴(kuò)大女性就業(yè)機(jī)會(huì)。著重發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為女性提供更多就業(yè)崗位，降低女性的就業(yè)門檻。同時(shí)，為中小型企業(yè)提供更多優(yōu)惠政策，和更廣闊的發(fā)展空間，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)。

五、加大社會(huì)中男女平等的宣傳，消除人們傳統(tǒng)重男輕女的觀念。以社會(huì)輿論監(jiān)管就業(yè)中男女不平等的現(xiàn)象。也要培養(yǎng)男女氣質(zhì)多樣化，增強(qiáng)女性就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張抗私：《勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視問(wèn)題研究》[M]，大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2005年版，第20頁(yè)，第106頁(yè)

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[5]杜德勇、鄧建軍：《試論女性人力資本投資與就業(yè)》，中國(guó)知網(wǎng) [6]王紅芳：《城市化進(jìn)程中女性人力資源面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策》[J]，載《價(jià)格月刊》，2006（3）

第三篇：女性求職時(shí)常犯六種錯(cuò)誤

在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒(méi)有足夠的信心來(lái)相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤？

不相信自己是優(yōu)秀的

女人容易過(guò)高地(有時(shí)是不合情理地過(guò)高)要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。舉例來(lái)說(shuō)，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)專門做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及她的家庭。但是，當(dāng)我問(wèn)她，她是否認(rèn)為自己是一個(gè)職業(yè)婦女的時(shí)候，她說(shuō)，她沒(méi)有那樣想，因?yàn)樗闹饕ぷ髦皇乔鍧嵎孔?，她不是“真正的”職業(yè)婦女。

沒(méi)有強(qiáng)化自身的經(jīng)驗(yàn)、技能

我看過(guò)一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說(shuō)明。與此相對(duì)比，許多男人卻都會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地將他們自己的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái)———如果他們以前做過(guò)的話，甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間，他們也會(huì)將這些列出來(lái)當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說(shuō)法，一個(gè)人往往說(shuō)的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對(duì)自己的實(shí)際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問(wèn)一問(wèn)你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒(méi)有的話，那就加上吧。

對(duì)掌握新知識(shí)能力輕描淡寫

女性很容易對(duì)自己能夠快速掌握新知識(shí)的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個(gè)男人工作，他會(huì)從來(lái)不告訴潛在的客戶，說(shuō)他還沒(méi)有做過(guò)某項(xiàng)類型的計(jì)劃。他也從不說(shuō)謊。他會(huì)告訴任何一個(gè)向他詢問(wèn)有關(guān)工作情況的人說(shuō)，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f(shuō)，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西！

不談薪水、利益和工作條件

明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽(tīng)到說(shuō)因?yàn)橐粋€(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒(méi)法滿足你的要求，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭(zhēng)取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。

有時(shí)候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒(méi)有辦法知道你沒(méi)有被雇用的原因。因此，在面談之后給對(duì)方打一個(gè)電話或要求一個(gè)反饋意見(jiàn)是非常明智的做法。無(wú)論任何時(shí)候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對(duì)方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對(duì)自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。

重復(fù)自己犯過(guò)的錯(cuò)誤

女人喜歡重復(fù)每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復(fù)你出現(xiàn)過(guò)的錯(cuò)誤呢？而這一次又一次的重復(fù)就像播放一盤vcd一樣沒(méi)完沒(méi)了。你是否已經(jīng)將面試過(guò)程的詳細(xì)情況進(jìn)行了一一分析，并且對(duì)于你說(shuō)過(guò)的話感到懊悔？你是否擔(dān)心你說(shuō)過(guò)的事情被誤會(huì)呢？如果是這樣的話，你就是犯了大多數(shù)女人犯的錯(cuò)誤，與女性相比，大多數(shù)男人是不會(huì)這么想的。如果你已經(jīng)犯了一個(gè)明顯的錯(cuò)誤，那就從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)吧。但是不要一次又一次地重復(fù)錯(cuò)誤。承認(rèn)并面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤！

第四篇：職場(chǎng)女性在求職就業(yè)中遭受的性別歧視分析與對(duì)策

職場(chǎng)女性在求職就業(yè)中遭受的性別歧視分析與對(duì)策

摘要：女性在求職就業(yè)中經(jīng)常遭遇性別歧視，導(dǎo)致她們職業(yè)生涯的間斷性。文章通過(guò)分析劇中女主角在求職和就業(yè)中遇到的性別歧視問(wèn)題，并探究其原因，進(jìn)而提出對(duì)策，以期進(jìn)一步促進(jìn)維護(hù)女性在求職就業(yè)中的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：性別歧視；求職就業(yè)；職業(yè)生涯規(guī)劃

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）009-0-01

我國(guó)憲法明確規(guī)定了男女平等，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。然而，女性求職就業(yè)中的遭遇的性別歧視常常成為導(dǎo)致很多女性面試失敗的結(jié)果，即便是在公開招考的錄用過(guò)程中，很多機(jī)關(guān)企事業(yè)單位也是本著“保男舍女”的原則，把女性求職者排除在外。許多單位在招聘中對(duì)女性也存在刻板印象和歧視現(xiàn)象，凸現(xiàn)了兩性之間在求職就業(yè)中的權(quán)力不平等和女性的弱勢(shì)地位。

一、職場(chǎng)女性遭受性別歧視的原因分析

（一）用人單位現(xiàn)實(shí)的理性追求

企業(yè)的本質(zhì)是以最低的成本追求最大利潤(rùn)。而女性的身體因素和職業(yè)觀念，成為用人單位不得不考慮因素。首先，從女性本身的特點(diǎn)而言，女性體質(zhì)比男性差，生理上又有一些的特殊性，容易造成他們比較敏感和情緒化，尤其在月經(jīng)期和更年期，容易影響工作，也從而決定了她們是次勞動(dòng)力群體，在就業(yè)后的職場(chǎng)，很容易處于次社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域。其次，當(dāng)適婚適育年齡的女性進(jìn)入工作崗位后面臨著結(jié)婚生育問(wèn)題，必然導(dǎo)致了職業(yè)生涯的中斷，不僅崗位延續(xù)性受影響，用人單位還要依法提供薪水和醫(yī)社保等，造成企業(yè)巨大的沉沒(méi)成本。出于用人單位現(xiàn)實(shí)的理性考慮，他們?cè)谡衅钢袝?huì)趨利避害地出現(xiàn)歧視女性的行為和現(xiàn)象。也正是上述客觀因素，女性求職者會(huì)把自己排除在某些男性職業(yè)的選擇上，在求職就業(yè)中往往把自己定位于自己熟悉的職業(yè)，比如像會(huì)計(jì)出納、小學(xué)教師和護(hù)士等職業(yè)，對(duì)于她們不熟悉的工作崗位，很少人會(huì)去嘗試。這也縱然了用人單位對(duì)重男輕女的不法行為，長(zhǎng)期積累，便形成現(xiàn)實(shí)的職業(yè)進(jìn)入的性別隔離。

（二）社會(huì)對(duì)女性的刻板印象

傳統(tǒng)觀念上女性一直被定義為軟弱、依賴、自卑、順從等形象，我國(guó)社會(huì)歷史進(jìn)程中女性的社會(huì)地位比較低下，男尊女卑的觀點(diǎn)根深蒂固，這造成了兩性求職就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等，也嚴(yán)重影響了女性在求職就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)。雖然女性的智力并不比男性低，現(xiàn)在女性社會(huì)地位也有了長(zhǎng)足的提高，但是在兩性的性別定位中，一般都認(rèn)為：男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重，相夫教子是婦女最重要的工作。這種男主外女主內(nèi)的社會(huì)定式在相當(dāng)長(zhǎng)的一定時(shí)間內(nèi)很難改變，它所造成的刻板的家庭分工對(duì)女性的影響很大。

（三）法律支持力度不夠

雖然關(guān)于男女性別平等和男女就業(yè)平等的相關(guān)法律法規(guī)很多，但是這些條款都沒(méi)有被更好的執(zhí)行。女性在求職中合法權(quán)益被侵犯了，她們也很難用法律武器來(lái)解決問(wèn)題，尤其申述渠道不足夠暢通，申述時(shí)間成本過(guò)高，申請(qǐng)取證難等現(xiàn)實(shí)原因，使得女性更多的處于被動(dòng)和無(wú)奈的境地，只能是順從的接受用人單位的招聘條件或者選擇一些無(wú)奈的一工作。這不僅影響了女性的合法利益，也造成了社會(huì)人力資源的浪費(fèi)。

二、提升?場(chǎng)女性求職就業(yè)水平路徑

（一）女性要了解社會(huì)需求，接受社會(huì)現(xiàn)實(shí)，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

女性要加強(qiáng)身心鍛煉和職業(yè)歷練，改變思想觀念，擺脫“弱女子”的形象，樹立正確的就業(yè)心態(tài)，明確順利就業(yè)需要具備的素質(zhì)和能力，及早確立職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，通過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)減少用個(gè)人單位的現(xiàn)實(shí)理性顧忌。社會(huì)現(xiàn)實(shí)如此，完善需要一定的時(shí)間，女性通過(guò)加倍努力，完善自己，完全可以平等的參與到男性的工作中來(lái)（除了某些特定崗位是有特殊的工作性質(zhì)外）與男性同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。

（二）積極引導(dǎo)社會(huì)輿論，樹立男女平等觀念

在文化建設(shè)上，加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造男女平等、能者居上的氛圍，把握引導(dǎo)正確的輿論方向，改變傳統(tǒng)落伍的職業(yè)觀念和家庭觀念，減少其社會(huì)對(duì)女性的歧視。善于借助大眾媒介特別是主流媒體和新媒體的力量，引導(dǎo)社會(huì)輿論，增強(qiáng)用人單位各級(jí)管理者的男女平等意識(shí)和法律意識(shí)，努力形成良好的決策環(huán)境。在全社會(huì)倡導(dǎo)男女平等、尊重婦女的觀念，引導(dǎo)人們樹立文明進(jìn)步的男女平等觀。廣泛宣傳各行業(yè)的優(yōu)秀女性，通過(guò)榜樣的力量，樹立新時(shí)代女性形象，鼓勵(lì)女性積極參與各行業(yè)的求職就業(yè)，轉(zhuǎn)變女性自身的消極求職就業(yè)觀念。同時(shí)批評(píng)、抵制落后的觀念和腐朽文化，逐步消除對(duì)婦女的偏見(jiàn)、歧視和貶抑婦女的社會(huì)觀念，使男女平等觀念深入人心，從思想觀念上提高女性求職就業(yè)的自信，消除用人單位招聘中重男輕女的思想藩籬。

（三）加強(qiáng)法律支持力度

拓寬和暢通申述渠道。一方面充分發(fā)揮婦聯(lián)等官方女性維權(quán)機(jī)構(gòu)的作用，及時(shí)了解婦女的需求和困難，解決實(shí)際困難。積極培養(yǎng)合法的女性社會(huì)組織、行業(yè)行會(huì)及其相關(guān)法律規(guī)范。拓寬女性維權(quán)渠道，積極利用新媒體，讓廣大女容易知道并方便利用這些方式維權(quán)，完善有效的行政監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)執(zhí)法力度，增加對(duì)用人單位違法成本。

（四）建立完善的制度設(shè)計(jì)體系

完善的制度體系設(shè)計(jì)為女性求職者在就業(yè)中提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾保障力量，消除女性在求職就業(yè)中的性別隔離和職業(yè)隔離現(xiàn)象，讓女性平等的參與到更多地被認(rèn)為是“男性的行業(yè)”中去，實(shí)現(xiàn)男女兩性在工作中攜手進(jìn)步和共同發(fā)揮。積極開發(fā)女性人力資源、實(shí)施新時(shí)代女性人才戰(zhàn)略，讓用人單位樂(lè)于，至少不排斥錄用女性求職者，以此平衡就業(yè)女性、雇主和社會(huì)利益之間。

三、結(jié)語(yǔ)

女性是現(xiàn)代社會(huì)建設(shè)的重要力量，從女性自身的建設(shè)層面、從文化宣傳層面、從法律法規(guī)的保障以及完善制度設(shè)計(jì)能更好的維護(hù)女性在職場(chǎng)中的權(quán)益，真正實(shí)現(xiàn)男女平等的基本國(guó)策。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡佳.臺(tái)灣地區(qū)反就業(yè)性別歧視法律制度研究[D].西南政法大學(xué)，2015.[2]王洋.糾結(jié)在“生育”和“工作”之間[N].中國(guó)人口報(bào)，2016.作者簡(jiǎn)介：陳懷珍（1986-），女，福建漳州人，碩士，福建華南女子職業(yè)學(xué)院公共事務(wù)管理專業(yè)教師，主要從事公共部門人力資源管理和性別差異研究。

第五篇：女性在求職時(shí)應(yīng)對(duì)面試官敏感問(wèn)題的

導(dǎo)讀：女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢？

提醒：《女性在求職時(shí)應(yīng)對(duì)面試官敏感問(wèn)題的技巧》

問(wèn)題

一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

問(wèn)題

二、你如何看待晚婚、晚育

別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

“誰(shuí)都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

問(wèn)題

三、面對(duì)上司的非分之想，你會(huì)怎么辦？

招聘女秘書，往往會(huì)問(wèn)及這類話題?；卮鸫祟悊?wèn)題，最好委婉一些：“你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种睿也艖嵍o職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒(méi)讓問(wèn)話者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。

問(wèn)題

四、你喜歡出差嗎？

考官提出這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光?！倍幸晃慌渴沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。

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