第一篇：2013年江西公務(wù)員面試三步驟讓你對(duì)答如流（精選）

2013年江西公務(wù)員面試三步驟讓你對(duì)答

如流

江西筆試成績出來以后需要準(zhǔn)備的就是面試。在往年的面試結(jié)束后，經(jīng)常會(huì)看到網(wǎng)上有考生說，這種題目我平時(shí)都會(huì)，但是在考場上就是說不出來，什么都想不起來，甚至語無倫次，這是什么原因呢？這跟考生在考場上的緊張情緒有關(guān)，但更多的原因是缺乏練習(xí)?？紙錾喜荒軐?duì)答自如，這跟考生平時(shí)的練習(xí)的多少是有很大關(guān)系的，就像很多同學(xué)考過了英語四六級(jí)，但是還是不能用英語跟別人交流，這就是平時(shí)缺少鍛煉的緣故，那么從現(xiàn)在到面試這一段時(shí)間里面，怎樣做才能解決這種問題呢？

江西公務(wù)員考試網(wǎng)專家提醒考生，在準(zhǔn)備前期，可以通過寫、讀、練三步走，使自己能真正開口說話。

寫——可以在書上或者網(wǎng)上找兩套真題，先自己寫答案，寫完以后對(duì)照答案，可以借鑒答案，看自身有哪一個(gè)點(diǎn)沒有想到的。

讀——即大聲朗讀修改后的答案。

練——讓自己開口說話，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。

通過以上三步，練習(xí)了兩套試題以后，可以通過模擬場景模擬練習(xí)，公務(wù)員考試研究中心提醒您，模擬練習(xí)可以分兩步走：第一步，現(xiàn)場模擬練習(xí)；第二步，自我語音練習(xí)。第一，現(xiàn)場模擬。語音模擬鍛煉了一個(gè)人的動(dòng)口能力，但是現(xiàn)場氣氛的體驗(yàn)也是必不可少的。找5-7個(gè)親人朋友做評(píng)委，找?guī)滋渍骖}，在一個(gè)面試的模擬環(huán)境中回答問題，練習(xí)多了，到考場上面對(duì)7個(gè)考官、2個(gè)監(jiān)察人員、1個(gè)計(jì)時(shí)員的時(shí)候，或多或少可以消除一些緊張心理，如果能夠找一些通過公務(wù)員面試的人進(jìn)行模擬就更好了，這樣既可以提供面試的氛圍，又可以學(xué)到他們的好經(jīng)驗(yàn)。

第二，語音模擬。現(xiàn)在有很多語音模擬的空間，上過華圖面試培訓(xùn)班的同學(xué)都知道，咱們常用的給學(xué)員課后輔導(dǎo)的軟件UC系統(tǒng)，各位考生可以根據(jù)自己的情況選擇適合的語音系統(tǒng)模擬練習(xí)。先答題，答完以后回放，看自己存在哪些問題和不足的地方。在很多情況下，思考和表達(dá)是不同步的，經(jīng)常會(huì)有想到了一個(gè)思路清晰、要點(diǎn)準(zhǔn)確的答案，但是在說的時(shí)候由于過于緊張或其他的種種原因，出現(xiàn)頭腦空白，語無倫次。為了避免這種情況的發(fā)生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口回答留到面試進(jìn)行的那一刻。

只有經(jīng)過多次的、反復(fù)的、刻苦的練習(xí)，才能提高自己，克服考場上頭腦空白的情況。最后祝大家一舉成公。

2013年江西省考面試備考專題地址

2013江西省公務(wù)員考試面試入圍名單查詢地 2013年江西省公務(wù)員面試調(diào)劑職位表 ：2014國家公務(wù)員筆試考試輔導(dǎo)簡章：

第二篇：安徽公務(wù)員考試面試準(zhǔn)備三步驟

安徽公務(wù)員考試面試準(zhǔn)備三步驟

第一步：了解面試含義

面試內(nèi)容主要由綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表和專業(yè)能力等若干測評(píng)要素組成。有時(shí)會(huì)根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評(píng)要素。面試過程中是需要通過不同層面的考查考生各個(gè)方面的知識(shí)素養(yǎng)能力。考生在了解面試內(nèi)容后，在準(zhǔn)備面試考試時(shí)，根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)和不足之處進(jìn)行強(qiáng)化復(fù)習(xí)，了解并熟悉當(dāng)?shù)氐恼咦兓?，以及面試熱點(diǎn)相關(guān)話題準(zhǔn)備。在面試準(zhǔn)備過程中，彌補(bǔ)不足之處，面試考核中，就需要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢(shì)。

第二步：面試前心理調(diào)整

盡管有著充分的準(zhǔn)備，難免有些考生在進(jìn)入面試考場的時(shí)候總會(huì)緊張，并伴有怯場的心理。面對(duì)這樣的情況，考生在面試前可做幾次深呼吸。在與面試考官見面時(shí)，主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。回答問題時(shí)，可以大聲回答，吐字要清晰，語言速度要放慢，這樣也可緩解自己緊張的心理壓力?？脊賳栴}的時(shí)候，也不要緊張，有條不紊的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，只要太離譜就好，從而表現(xiàn)自然，很直的態(tài)度，發(fā)揮自己的聰明才智，這樣，用人單位會(huì)覺得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，精力。

第三步：面試形象七三定律

面試形象有一個(gè)七三定律——七秒鐘建立第一印象，三分鐘建立第二印象，成敗立見，接下來機(jī)會(huì)就不多了。這兩部分把握住，主考官會(huì)有興趣花更多時(shí)間再探究竟，否則大概就可以準(zhǔn)備收拾東西回家，或起碼在心理上主考官已經(jīng)將你送出門了。

面對(duì)這寶貴的七秒鐘內(nèi)我們來得及做些什么，不妨想象一下面試的場面。當(dāng)聽到叫你的名字，站起來，緊張地整理衣服，朝門走去，敲敲門，再往里走，一、二、三、四、五、六、七，停，時(shí)間到，剛好往前走了七步，如果面試地方較大，可能還在半途中，地方較小，大概剛好站定在主考官面前。所以面試時(shí)，理應(yīng)早到，最好不要遲到。

關(guān)鍵的七秒鐘，很公平的，每個(gè)參賽者都僅僅做了一個(gè)亮相，也就是將自己呈現(xiàn)在主考官的面前。這短短七秒鐘大約足夠我們將人從頭到腳瀏覽一遍，從發(fā)型、面容、身材、服裝、配飾，這些靜態(tài)的視覺元素都一一進(jìn)入眼簾。當(dāng)然還有動(dòng)態(tài)的視覺表現(xiàn)，表情、手勢(shì)，站立與走路的姿勢(shì)等。結(jié)論是七秒鐘的第一印象幾乎全部來自視覺信息的傳達(dá)，簡單說將服裝儀容打理好，就提高了第一印象的成功率。

面試考核，就是對(duì)考生一個(gè)日程行為考查，了解考生在平時(shí)生活中的素養(yǎng)情況，熟悉面試三步驟后，希望參加2012安徽公務(wù)員考試面試的考生順利通過面試，成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。

第三篇：公務(wù)員面試步驟、環(huán)節(jié)

2012年海南公務(wù)員面試一般都包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)、步驟？

我們的《海南公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練補(bǔ)充講義（2012）》資料里面介紹的很全面、很具體。海大源海南公務(wù)員面試培訓(xùn)專用資料，請(qǐng)注意認(rèn)真閱讀。

第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入候考室后，一般是先按要求將手機(jī)等通訊工具，統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個(gè)人的面試考場、考號(hào)順序。海南實(shí)行“雙抽”，即面試開考前一小時(shí)，考官按抽簽號(hào)編組;考生在開考前半小時(shí)，通過抽簽確定面試順序。

第二，進(jìn)門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號(hào)請(qǐng)你進(jìn)入考場后，一般由引導(dǎo)員送你到考場門口，進(jìn)門時(shí)如果無須敲門，輕輕推開進(jìn)入即可。進(jìn)門后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意，說一聲“各位考官大家好！”，隨后在考生桌位前就座。

第三，聽主考官指導(dǎo)語。主考官在面試之前要說一段指導(dǎo)語，大致是這些“你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。請(qǐng)你來，是希望通過交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在10分鐘內(nèi)完成所有面試題，這包括3分鐘的思考時(shí)間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答

題思路。好，現(xiàn)在就讓我們開始。

第四，看題思考回答。這是面試中，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。這個(gè)環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思

路；思考時(shí)間有限制在3分鐘；然后逐題按順序回答。第五，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答完問題。首先在考前海南公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)組織答題思路，回答問題時(shí)必須要有條理性。一定要認(rèn)真聽主考官的指導(dǎo)語中規(guī)定答題時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答完所有的面試題。

第六，最后一分鐘主考官提示。在面試還剩一分種時(shí)，主考官會(huì)提示“現(xiàn)在還剩一分鐘的答題時(shí)間了”。此時(shí)，很多沒經(jīng)驗(yàn)的考生就以為時(shí)間到了，要么放棄答題，要么很緊張，亂了陣腳。

第七，完畢起身告辭。全部題目回答結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝！”轉(zhuǎn)身離開考場。海大源祝運(yùn)您：鯉魚躍龍門。

歡迎參加2012年海南省公務(wù)員錄用面試實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班 報(bào)名地點(diǎn)：海口市海甸五西路海悅國際31號(hào)（海南大學(xué)北門）A座180

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第四篇：2013江西公務(wù)員面試指南

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編者按近一段時(shí)間來，越來越多的城市對(duì)行人闖紅燈式過馬路現(xiàn)象開始說“不”。繼杭州、南京、南昌、柳州相繼出臺(tái)政策進(jìn)行集中治理之后，北京、成都、湛江等城市也紛紛跟進(jìn)，對(duì)不聽勸阻、帶頭闖紅燈的行人進(jìn)行處罰。嚴(yán)懲嚴(yán)管能治本嗎？

缺乏嚴(yán)懲機(jī)制

河北省泊頭職業(yè)學(xué)院 吳寶平

我有一個(gè)朋友，以前過馬路從不看紅綠燈，抬頭挺胸徑直走，毫無顧忌，對(duì)遵守交通規(guī)則的我更多加嘲諷。可是，待她買了輛轎車開著上路時(shí)，卻小心翼翼，生怕闖了紅燈，或停到不該停的地方，就是因?yàn)樗宄_車違章要扣分、罰款。

眼下，城鎮(zhèn)中行人、非機(jī)動(dòng)車不遵守交通規(guī)則的現(xiàn)象很常見，而機(jī)動(dòng)車則規(guī)矩很多。原因何在？就是對(duì)于機(jī)動(dòng)車違反交通規(guī)則，已有較為規(guī)范的嚴(yán)懲機(jī)制，而對(duì)于行人、非機(jī)動(dòng)車亂闖紅燈，則缺乏相應(yīng)的嚴(yán)懲機(jī)制。如果處罰程度一樣，試問還會(huì)有這么多人亂闖紅燈嗎？

制定公平正義的社會(huì)規(guī)則，對(duì)違規(guī)者依法進(jìn)行懲處，提升規(guī)則的公信力，共建和諧家園，這不僅考驗(yàn)著管理者的智慧和能力，也需要公眾的參與和監(jiān)督。

提高違法成本

江西省吉安市新干縣 祝小潭

行人之所以無視紅綠燈的存在，隨意橫穿馬路，歸根到底是違法成本太低。

全國各地的城市基本上都有交通協(xié)管員，他們的責(zé)任是疏導(dǎo)交通，實(shí)際執(zhí)行起來效果并不是很好。如果不痛不癢地口頭批評(píng)幾句了事，違規(guī)者難免“左耳進(jìn)右耳出”；如果提高處罰標(biāo)準(zhǔn)，闖紅燈者必會(huì)有所忌憚。

在新加坡，行人第一次闖紅燈，罰款20至70新元（1新元約合5.1元人民幣）；第二次、第三次再闖，最重可判處半年至一年的監(jiān)禁。美國各州對(duì)亂穿馬路者罰款2美元～50美元不等（1美元約合6.2元人民幣），雖然數(shù)額相對(duì)不大，但處罰記錄會(huì)記入個(gè)人信用記錄中，終身不能抹去。我國交管部門很有必要借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)增加違法成本。嚴(yán)管重罰是對(duì)生命權(quán)的保護(hù)和尊重，不是故意為難人。

亂闖紅燈現(xiàn)象的形成，不只是公民素質(zhì)問題，還是社會(huì)法治問題。

處罰難擔(dān)治本重任

北京市通州區(qū)城市管理檢查大隊(duì) 張恒巖

對(duì)闖紅燈式過馬路進(jìn)行處罰體現(xiàn)了管理者解決社會(huì)積弊的決心，也是依法治國的一種具體表現(xiàn)，但是單純行政處罰的可操作性值得商榷。

闖紅燈、不走斑馬線等不文明過馬路現(xiàn)象具有范圍廣、人數(shù)多、時(shí)間短等特點(diǎn)，這給執(zhí)法機(jī)關(guān)實(shí)施處罰帶來很大困難。如果沒有充足數(shù)量的執(zhí)法力量，處罰只能采取試點(diǎn)方式。而在其他眾多沒有執(zhí)法人員執(zhí)勤的路口，紅燈照舊闖。此外部分違規(guī)者不配合，在處罰過程中出現(xiàn)了不少爭執(zhí)，不但解決不了現(xiàn)存問題，還引發(fā)了新的矛盾。

因此，終結(jié)不文明過馬路現(xiàn)象決不能一罰了之。闖紅燈者不顧自己和他人的生命安全去換取那幾十秒甚至幾秒鐘的時(shí)間，其病根在于個(gè)人意識(shí)、個(gè)人素質(zhì)。所以，治本之策在教育、在宣傳、在文化、在人心、在社會(huì)風(fēng)氣的養(yǎng)成。

應(yīng)首先保障行人的權(quán)益 河南省柘城縣人民法院 郭言瑞

上世紀(jì)七八十年代，大城市里機(jī)動(dòng)車很少，行人還是比較遵守交通規(guī)則的。近年來在機(jī)動(dòng)車的爆發(fā)式增長以及城市半徑的快速擴(kuò)張后，行人闖紅燈已成為人們不經(jīng)意間養(yǎng)成的陋習(xí)。

這很大程度上是因?yàn)樾腥说臋?quán)益沒有得到足夠的尊重與保護(hù)：越是在大城市，步行越不容易。本來就不寬的人行道，被占道經(jīng)營者、亂停亂放者占去不說，過街天橋、地下通道的設(shè)置和間隔距離，也考驗(yàn)著行人的體力和意志。

人行橫道紅綠燈雖然很多都設(shè)置了按鈕，但很少能真正發(fā)揮作用，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)行人面對(duì)空馬路久等的情況。毫不夸張地說，正是很多大城市在這30多年的擴(kuò)張過程當(dāng)中忽視了以人為本，才導(dǎo)致了闖紅燈現(xiàn)象愈演愈烈。

法也責(zé)眾

山東省惠民縣胡集鎮(zhèn)人民政府 董士坤

行人闖紅燈的原因有很多，但最重要的是“法不責(zé)眾”的觀念在作祟?！坝植皇俏乙粋€(gè)人這樣做，大家都這樣。”“又不是我?guī)У念^，別人這樣我就跟著，罰也罰不到我?！闭腔诖?，才導(dǎo)致很多人明知闖紅燈不對(duì)，卻我行我素。對(duì)違法者的懲戒，就是對(duì)守法者的尊重。因違法人多，就不加追究，則是對(duì)法律的褻瀆。破除人們法不責(zé)眾的觀念，就是要法也責(zé)眾，不但要對(duì)領(lǐng)頭違反交通規(guī)則的人處罰，對(duì)中間的、最后的也要用同一尺度處罰，讓每一個(gè)違反交通規(guī)則的人都承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，重塑人們對(duì)于規(guī)則的認(rèn)同和信守。

嚴(yán)管總比不管強(qiáng) 安徽省蕪湖縣 范德洲

對(duì)不文明過馬路嚴(yán)懲嚴(yán)管，引起了很多人的質(zhì)疑：處罰不得人心，不能從根本上解決問題。在他們看來，如果交通管理部門能夠春風(fēng)化雨，會(huì)收到潤物無聲的效果。

這樣的分析，聽起來不錯(cuò)。可問題是，闖紅燈的成因，不是因?yàn)槲覀兲幜P太嚴(yán)，而是壓根就沒有處罰過。在此之前，我們或是開展“說服教育工作”，或是加大宣傳引導(dǎo)。

君不見，許多城市的十字路口，除了交通警察之外，還常常站著手持小紅旗的志愿者，而這些志愿者的工作就是引導(dǎo)行人遵守交通規(guī)則。然而，這樣的春風(fēng)化雨，究竟起到了多大的作用，現(xiàn)實(shí)已經(jīng)演繹得一清二楚。

一味的“柔情似水”，并不能達(dá)到潤物無聲的效果。行人之所以習(xí)慣于闖紅燈，恰恰就是因?yàn)榇饲耙恢睕]有“動(dòng)真格”。因此，在解決這一問題時(shí)，“嚴(yán)管嚴(yán)懲”顯然要比“不管不懲”強(qiáng)得多。紅綠燈就是無聲的法律，而法律恰恰是不講情面的。

要多管齊下

江西省廣昌縣公安局 曾潤華

作為一名基層民警，在長期的工作實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)行人闖紅燈的原因主要有三：

一是交通標(biāo)志設(shè)施不完善。在一些街道，除斑馬線外，幾乎沒有便于行人的過街通道，天橋、地下通道更是少之又少。巨大的人流量迫使行人不得不和機(jī)動(dòng)車搶道，導(dǎo)致部分行人對(duì)紅燈熟視無睹。

二是信號(hào)燈的設(shè)置不科學(xué)。有些路口紅綠燈未根據(jù)路況設(shè)置，綠燈時(shí)間較短，很多行人還沒走完斑馬線，綠燈就變紅燈，只能硬著頭皮繼續(xù)往前走。

三是城市道路網(wǎng)規(guī)劃不合理。很多城市注重主干道建設(shè)，支路和次干路密度達(dá)不到要求，導(dǎo)致行人和非機(jī)動(dòng)車都被匯集到主干路上，行人也就習(xí)慣漠視紅綠燈的存在。

所以，要根治闖紅燈式過馬路，除了加大罰款力度外，更重要的是進(jìn)一步完善交通標(biāo)志設(shè)施、優(yōu)化信號(hào)燈設(shè)置、完善城市道路規(guī)劃，多管齊下方能從根本上解決問題

第五篇：掌握面試三步驟

掌握面試三步驟

面試，是擇業(yè)者應(yīng)聘過程的重要一環(huán)。面試成功與否，直接關(guān)系到應(yīng)聘者擇業(yè)的成敗。因而，掌握面試的技巧，尤為重要。一般來說，面試者是經(jīng)過用人單位初步篩選的崗位候選人，面試合格后，直接進(jìn)入試工階段。面試時(shí)，要掌握以下三個(gè)步驟：

一是準(zhǔn)備階段。面試者收到面試通知后，要盡快做好準(zhǔn)備工作。盡可能地收集

面試單位的資料，對(duì)所應(yīng)聘的崗位要重點(diǎn)準(zhǔn)備。如財(cái)會(huì)崗位，不僅要對(duì)財(cái)會(huì)崗位工作流程熟悉，更要對(duì)財(cái)會(huì)工作有所分析，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，考官會(huì)出一些實(shí)際問題來試你。準(zhǔn)備階段有兩部分組成，第一是資料準(zhǔn)備，將一切可證明你學(xué)識(shí)、能力的文憑、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證明、學(xué)術(shù)成果等備齊，屆時(shí)呈上考官，有事半功倍的作用；第二是能力準(zhǔn)備，即對(duì)考官可能會(huì)提出的問題要有所準(zhǔn)備，此是要點(diǎn)，因?yàn)橛萌藛挝灰话銜?huì)重點(diǎn)考察面試者的實(shí)際工作能力。有了以上準(zhǔn)備，你就可以從容不迫地去面試了。

二是面試現(xiàn)場應(yīng)答。首先要調(diào)整心態(tài)，不要臨陣怯場，因?yàn)槭请p向選擇，大可不必委屈求全，特別是面對(duì)一排考官時(shí)，要保持鎮(zhèn)靜自如的神態(tài)；其次要圍繞主題，爭取主動(dòng)，抓住機(jī)會(huì)，恰到好處地后發(fā)制人而反詰，這樣會(huì)給考官一種主動(dòng)創(chuàng)新的好印象；再次是客觀陳述，忌錦上添花，更不能無中生有，對(duì)于不誠實(shí)的人，即使暫時(shí)通過面試，以后也難有發(fā)展機(jī)遇。

三是注意小節(jié)，不講“廢話”。面試時(shí)要集中精力，不要顯露疲態(tài)，更忌不耐煩神態(tài)，對(duì)考官要有問必答，不要隨意插話；對(duì)于薪酬之類的敏感話題，要冷處理后處理，能避則避，不能避的話，不妨委屈價(jià)位，千萬不能討價(jià)還價(jià)；有時(shí)考官為緩解考場氣氛，會(huì)講些題外話，面試者不可參與，否則就是“廢話”，遠(yuǎn)離主題，于己不利。