第一篇：窗口工作人員年度考核暫行規(guī)定
贛縣行政服務(wù)中心工作窗口工作人員
年度考評(píng)暫行規(guī)定
為加強(qiáng)行政服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“ 中心”）工作窗口服務(wù)的規(guī)范化管理，進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)<<江西省行政服務(wù)中心管理暫行辦法>>（贛府廳發(fā)[2006]5號(hào)）及《贛縣行政服務(wù)中心運(yùn)行方案》的有關(guān)規(guī)定，特制定工作窗口工作人員年度考評(píng)暫行規(guī)定。
一、考評(píng)內(nèi)容
從德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行考評(píng)，設(shè)基本分100分。
1、思想品德（10分）思想作風(fēng)正，大局觀念強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度優(yōu)，遵紀(jì)守法好，得10分。發(fā)生吵架的，每次扣5分；不佩胸牌上崗，每次扣1分；不服從中心協(xié)調(diào)管理，協(xié)調(diào)辦理事項(xiàng)不積極主動(dòng)，每次扣3分。
2、業(yè)務(wù)技能（30分）
了解中心的基本運(yùn)行程序和運(yùn)作制度，熟悉崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練使用辦公自動(dòng)化設(shè)備，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理、語(yǔ)言文字表達(dá)能力，得30分。不能及時(shí)、準(zhǔn)確地解答服務(wù)對(duì)象咨詢(xún)，每起扣2分；協(xié)調(diào)不力，影響其他部門(mén)和服務(wù)對(duì)象開(kāi)展工作，每起扣2分；不能在承諾時(shí)限內(nèi)按要求辦結(jié)應(yīng)獨(dú)立完成的事項(xiàng)，每次扣15分。
3、出勤值勤（20分）
嚴(yán)格執(zhí)行中心內(nèi)部管理制度，得20分。具體如下：
（1）自覺(jué)遵守中心考勤制度，得12分。因私事假全年累計(jì)超過(guò)15天（不含法定假日），扣5分；遲到、早退每次扣1分；擅自離崗，每次扣1分；曠工每半天扣2分；
（2）自覺(jué)遵守各項(xiàng)會(huì)議制度，得8分。政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)遲到每次扣1分，缺席每次扣2分；工作例會(huì)，遲到每次扣1分，缺席每次扣2分。
4、工作實(shí)績(jī)（40分）
完成各項(xiàng)任務(wù)，工作成績(jī)明顯，得40分。
（1）辦理事項(xiàng)，準(zhǔn)確率達(dá)到100%，得15分。準(zhǔn)確率每減少
1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分；
（2）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，辦結(jié)率達(dá)到100%的，得15分。辦結(jié)率每減少1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分；
（3）服務(wù)對(duì)象對(duì)辦理結(jié)果沒(méi)有投訴，得10分。對(duì)辦理結(jié)果有投訴的，經(jīng)查實(shí)屬于窗口責(zé)任的每件扣3分；
（4）窗口被評(píng)為月、年度前3名“紅旗窗口”的，每次每人分別加1、2分，被評(píng)為月、年度后3名窗口的，每次每人分別扣2、3分；
（5）群眾送感謝信的，當(dāng)事人每次加1分；送錦旗的，當(dāng)事人每次加3分；窗口工作信息被中心刊物（如工作簡(jiǎn)報(bào)）刊發(fā)的，作者每次加2分；上級(jí)部門(mén)表彰、報(bào)紙表?yè)P(yáng)的，當(dāng)事人每次加5分。
上述扣分至各項(xiàng)值扣完為止。
二、考評(píng)辦法
根據(jù)縣政府的有關(guān)規(guī)定，縣行政服務(wù)中心與各有關(guān)單位對(duì)進(jìn)入工作人員實(shí)行雙重管理，日常工作由行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核，年度評(píng)先工作由行政服務(wù)中心、人事局聯(lián)合組織進(jìn)行，不占其原單位指標(biāo)，但納入原單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)并記入個(gè)人檔案。
中心窗口工作人員的年度考評(píng)的協(xié)調(diào)、管理等具體工作，由中心綜合股、監(jiān)督（投訴）股負(fù)責(zé)，年底根據(jù)工作人員的平時(shí)考評(píng)結(jié)果，按得分高低，確定“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)等次，提出各工作人員的考評(píng)意見(jiàn)，經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公示3天，公示期滿(mǎn)報(bào)中心主任辦公會(huì)議審定后，將考評(píng)結(jié)果報(bào)送縣人事局并反饋給原單位，原單位以中心考評(píng)結(jié)果為依據(jù)對(duì)工作人員確定考核等次。中心將根據(jù)窗口工作人員年度考評(píng)結(jié)果，評(píng)選出10名先進(jìn)個(gè)人，授予“服務(wù)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、本暫行規(guī)定由縣行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋?zhuān)远?0六年六月一日起執(zhí)行。
第二篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定
事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定
人核培發(fā)〖1995〗153號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動(dòng)）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：
現(xiàn)將《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
各級(jí)行政機(jī)關(guān)工勤人員的考核，可參照此規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 第一章 總 則
第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。
第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。
第三條 考核的范圍包括各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級(jí)各類(lèi)職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人。第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；
能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；
勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；
績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門(mén)與主管部門(mén)的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。
考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專(zhuān)業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。
第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。
對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿(mǎn)有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。
第七條 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
第八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。
合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
第九條 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。
合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。
不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。
第十條 考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。最多不超過(guò)百分之十五。第三章 考核的方法和程序
第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。
考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。
第十二條 考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授 權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。
第十三條 考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核 人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行。考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
第十四條 考核的基本程序是：
（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。
（三）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核。
（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。
（五）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。
考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。
第十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門(mén)組織實(shí)施。
第十六條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。
第十七條 考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。第四章 考核結(jié)果的使用
第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。
（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。
（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。
（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。
第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。
（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。
（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。
第二十條 對(duì)考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿(mǎn)，依據(jù)所定等次辦理。
第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表 彰工作緊密結(jié)合。第五章 考核的組織管理
第二十二條 事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。
第二十三條 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工 作人員代表組成。
考核組織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第二十四條 考核組織的職責(zé)是：
（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；
（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；
（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；
（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。
第二十五條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。
第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。
第二十七條 政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作。第六章 附 則
第二十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第三篇：華僑大學(xué)工作人員考核暫行規(guī)定
華僑大學(xué)工作人員考核暫行規(guī)定
華大校人字[2001]30號(hào)
第一章總則
第一條 為了正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和福建省有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。
第三條 根據(jù)學(xué)校工作規(guī)律，工作人員的考核確定為學(xué)考核。
第二章考核的范圍
第四條 考核的范圍包括全校處級(jí)（含）以下的教育管理職員、教師及其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。
第五條 對(duì)下列幾種人員的考核作如下規(guī)定：
1、新錄用的大中專(zhuān)畢業(yè)生，在試用期間，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，但只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，作為定級(jí)、任職的依據(jù)。試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)年不計(jì)算考核年限。
2、對(duì)新調(diào)入人員的考核，由其現(xiàn)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，并確定等次。其調(diào)入前的有關(guān)工作情況，由調(diào)出單位提供或結(jié)合查檔進(jìn)行。
3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由接收安置單位進(jìn)行考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱軍官轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的組織鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)的當(dāng)年未受組織處分的應(yīng)定為合格等次。
4、輪換、晉職、降職的工作人員，時(shí)間不足半年的，結(jié)合原職履職情況進(jìn)行考核。
5、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的表現(xiàn)情況確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的工作人員，超
過(guò)考核半年的，不進(jìn)行考核。
6、掛職鍛煉、支教、借調(diào)的工作人員，由原單位與現(xiàn)所在單位聯(lián)系，現(xiàn)所在單位對(duì)其進(jìn)行考核，并提出考核等次意見(jiàn)，原單位綜合有關(guān)情況確定考核等次。掛職鍛煉、支教、借調(diào)時(shí)間不足半年的，由原單位進(jìn)行考核并確定考核等次。
7、每學(xué)年第一學(xué)期批準(zhǔn)離退休的工作人員，不進(jìn)行考核；第二學(xué)期批準(zhǔn)離退休的工作人員，進(jìn)行學(xué)考核，并確定等次。
8、考核期限內(nèi)，病、事假（不含法定產(chǎn)假）累計(jì)超過(guò)考核半年的工作人員，不進(jìn)行學(xué)考核。
9、接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，待問(wèn)題查清后再確定等次。
被司法機(jī)關(guān)收審尚未結(jié)案的工作人員，不進(jìn)行學(xué)考核，待問(wèn)題查清后再確定是否考核。
10、受行政或黨內(nèi)警告處分的工作人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)學(xué)年，不得定為優(yōu)秀等次；受行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分的工作人員，在受處分的當(dāng)學(xué)年定為不合格；在受處分期限內(nèi)，只參加考核，不確定等次。處分期限按有關(guān)文件執(zhí)行。解除處分之后按正常情況進(jìn)行考核，再確定等次。因計(jì)劃生育問(wèn)題受處分的，在限制期年限內(nèi)，只參加考核，不確定等次。
11、因公致殘、致傷，或患嚴(yán)重疾病的人員，不進(jìn)行考核，工資問(wèn)題按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的“雙肩挑”干部，應(yīng)參加領(lǐng)干部系列和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員系列的考核。
第三章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第七條 考核的內(nèi)容，包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；
能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；
勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；
績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第八條 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)和學(xué)工作任務(wù)為基本依據(jù)。具體標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)職能部門(mén) 根據(jù)實(shí)際情況另行制定。但對(duì)不同系列、不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。
根據(jù)學(xué)校各類(lèi)各級(jí)工作人員的崗位任務(wù)要求，分為教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（包含工程技術(shù)人員、財(cái)會(huì)人員、衛(wèi)生技術(shù)人員、圖書(shū)資料人員等）、領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政管理人員和工人等系列進(jìn)行考核。已評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或聘任行政職務(wù)的工人，分別按專(zhuān)業(yè)技術(shù)和黨政管理人員系列考核。
第九條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次。
第十條 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。
基本合格：思想政治素質(zhì)一般，能基本做到廉潔自律，工作積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
第十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法
規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在教學(xué)、科研、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。
合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。
基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
第十二條 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。
合格：政治思想表現(xiàn)好；自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。
基本合格：思想政治素質(zhì)一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。
不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。
第十三條 凡具有下列情況之一的，考核結(jié)果原則上應(yīng)定為不合格：
1、學(xué)內(nèi)曠工連續(xù)4天或累計(jì)達(dá)7天及以上；
2、教師學(xué)內(nèi)發(fā)生二級(jí)或以上教學(xué)事故；
3、私自轉(zhuǎn)讓出售本單位專(zhuān)利、保密技術(shù)資料等，侵犯國(guó)家和集體利益;
4、工作人員發(fā)生重大責(zé)任事故；
5、無(wú)正當(dāng)理由、并經(jīng)教育無(wú)效，拒絕參加考核。
第十四條 考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的20％。
第四章考核的方法和程序
第十五條 對(duì)工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。
考核要注重實(shí)效。
第十六條 考核分為平時(shí)考核和學(xué)考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，學(xué)考核一般安排在每年6、7月集中時(shí)間進(jìn)行。學(xué)考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
第十七條 學(xué)考核的基本程序是：
1、個(gè)人總結(jié)、述職。被考核人對(duì)一學(xué)年來(lái)德、能、勤表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)相應(yīng)的考核表格。
2、基層領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。單位基層（科室）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核者履行職責(zé)和完成學(xué)工作任務(wù)情況，結(jié)合平時(shí)考察和群眾評(píng)議情況，提出考核等次意見(jiàn)。
3、各單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)基層（科室）領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見(jiàn)，進(jìn)行審核后，簽署考核等次。
4、學(xué)校工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并將結(jié)果通知各單位。
5、各單位按審核結(jié)果向被考核人反饋。
評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)?？己私M織可根據(jù)實(shí)際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條 被考核人對(duì)學(xué)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向上一級(jí)組織提出申訴。
第十九條 學(xué)考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。
第五章考核結(jié)果的使用
第二十條 工作人員在學(xué)考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。
2、職員連續(xù)三學(xué)年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩學(xué)年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。
4、工人連續(xù)兩學(xué)年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。
第二十一條 學(xué)考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
1、考核被確定為不合格等次的，不能按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。
2、連續(xù)兩學(xué)年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。
3、連續(xù)兩學(xué)年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后學(xué)考核仍不合格的，予以辭退。
第二十二條 學(xué)考核被確定基本合格等次的，可視同合格等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等，促其改正提高。
第二十三條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。
第六章考核的組織管理
第二十四條 學(xué)校成立工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校學(xué)考核。教務(wù)處、科研處、資產(chǎn)管理處、組織部、人事處等職能部門(mén)分別具體負(fù)責(zé)有關(guān)系列的考核事務(wù)。各院、系、處、直屬單位成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)
小組，承擔(dān)本單位學(xué)考核工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：
1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定學(xué)考核實(shí)施辦法；
2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)考核工作；
3、審核考核評(píng)語(yǔ)以及考核等次意見(jiàn)；
4、審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。
第二十五條 各單位的負(fù)責(zé)人和考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求事地進(jìn)行考核工作。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。
第二十六條 建立學(xué)考核工作審核備案制。審核備案的方法是：學(xué)考核基本結(jié)束時(shí)，學(xué)校將考核工作總結(jié)報(bào)省人事廳進(jìn)行審核。
第七章附則
第二十七條 有關(guān)部門(mén)、單位可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。
第二十八條 本規(guī)定由華僑大學(xué)工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡以往我校頒發(fā)的有關(guān)文件與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第四篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定
事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。
第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。
第三條 考核的范圍包括各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級(jí)各類(lèi)職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人。
第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門(mén)與主管部門(mén)的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專(zhuān)業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。
第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿(mǎn)有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。
第七條 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
第八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
第九條 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。
第十條 考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。最多不超過(guò)百分之十五。
第三章 考核的方法和程序
第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合?？己艘⒅貙?shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。
第十二條 考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授 權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。
第十三條 考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核 人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。
第十四條 考核的基本程序是：
（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。
（三）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核。
（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。
（五）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。
第十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門(mén)組織實(shí)施。
第十六條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。
第十七條 考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。
第四章 考核結(jié)果的使用
第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給獎(jiǎng)金
（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。
（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。
（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。
第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。
（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。
（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。
第二十條 對(duì)考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿(mǎn)，依據(jù)所定等次辦理。
第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。
第五章 考核的組織管理
第二十二條 事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。
第二十三條 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工 作人員代表組成。考核組織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第二十四條 考核組織的職責(zé)是：
（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；
（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；
（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；
（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。
第二十五條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。
第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。
第二十七條 政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作。
第六章 附 則
第二十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第五篇：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》重點(diǎn)
并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。
考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則
考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)(公:全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。)
考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門(mén)與主管部門(mén)的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。
(公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。)
對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿(mǎn)有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次
考核的范圍包括各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級(jí)各類(lèi)職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人
考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。最多不超過(guò)百分之十五。
(公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)百分之二十。)
事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。
考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。
將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人
考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。
事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。
職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。
事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。
考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。
建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。
政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作
公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)組織實(shí)施
新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。
掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核
單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。
公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。
對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行
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