第一篇：大中專畢業(yè)生到合資企業(yè)面試技巧

到合資企業(yè)去謀個美差是大中專畢業(yè)生畢業(yè)分配時的首選志愿之一，但能真正順利過關(guān)的，寥寥無幾。究其原因：大中專畢業(yè)生對面試的一般常識都掌握的比較熟練，在中方人員初試時比較容易通過，但外方人員主試時，難以過關(guān)，關(guān)鍵沒有把握好幾點面試技巧。筆者認為大中專畢業(yè)生到合資企業(yè)面試應(yīng)把握以下技巧：

過好外語關(guān)。合資企業(yè)無論招聘管理人員、技術(shù)人員還是車間工人，外方代表一般都很注重第一外語水平。其中，口語必試，往往口語關(guān)最難過。外方代表在測試口語時，習(xí)慣讓應(yīng)試者用外語簡單介紹自己的基本情況，英語居多。許多畢業(yè)生本來外語水平很好，因無有準備，倉促上陣，無言以對，造成口語不過關(guān)。筆試英譯漢時，畢業(yè)生應(yīng)抓住竅門，試題內(nèi)容一般是與招聘企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，或是合同，或是報關(guān)單，或是說明書等，在遇到試題大量單詞不懂時，可找認識的單詞判斷該題的大體形式或內(nèi)容，然后緊扣題去聯(lián)想，去發(fā)揮。

過好儀表關(guān)。面試時的衣著打扮總的要求是：自然大方，即不要刻意追求，也不要不修邊幅。要具體根據(jù)自己應(yīng)試從事的工種而定，從事外經(jīng)、外貿(mào)、翻譯、報關(guān)、公關(guān)、營銷等與人接觸多的工作時，應(yīng)注意自己的衣表形象，可稍加修飾，衣著以職業(yè)裝為好，女同學(xué)以化淡裝為主，切忌濃裝。從事機械、化工、紡織等與物打交道多的技術(shù)工作時，以簡樸為主，不可太追求時髦。面試時言行舉止要落落大方，不卑不亢，既不要點頭哈腰太謙遜，也不要志高氣昂太神氣。要有新一帶大學(xué)生的良好氣質(zhì)。

過好應(yīng)變關(guān)。合資企業(yè)外方人員面試畢業(yè)生，常常提問一些很隨便很常見的問題，沒有固定的格式，交談氣氛也隨和，大學(xué)生們往往被拉家常式的提問中已發(fā)現(xiàn)了問題，給你下了定論。正確方法是交談時，心要有所提防，回答問題如同打卷，認真仔細，三思而行，對自己明顯的缺陷要有所回避。對面試者臨場要畢業(yè)生做的事情，也要提高警惕，因為面試者往往在測試你的各種能力?？傊厴I(yè)生要臨場應(yīng)變好面試者各種方式的測試，考慮事情要從多個角度出發(fā)，擇其利者為己服務(wù)。

第二篇：面試技巧：答到考官心里

給人改變未來的力量

自我認知題目是吉林省公務(wù)員面試中經(jīng)常會考到的一類題型，在考試的試卷中我們也經(jīng)常會見到它的面孔，但是對于很多考生來說，面對自我認知題型的時候卻顯得有些力不從心，只能答出一些簡單的大話、空話和套話，不能真正的答到考官的心里去。對于自我認知題目應(yīng)該如何更好的回答，更好的表現(xiàn)出自己想要獲得這份工作的渴望，在答自我認知題目的時候我們應(yīng)該注意些什么問題。在這里，吉林中公教育專家簡單講解一下自我認知題目答題的注意事項。

一、答題切忌“假大空”。

在題目中談?wù)摰角舐殑訖C的時候，很多考生的回答都是千篇一律“全心全意為人民服務(wù)”，這樣的回答，不能算是錯的，但是對于每個不同的崗位和部門來說，回答的太不具有針對性，也把帽子扣的太大了。在答題過程中，考生要說出自己為國為民的一些樸素的奉獻理念就可以了，比如可以說，其實公務(wù)員這樣一份職業(yè)非常有價值，可以用手中的一點點權(quán)利在這樣的一個平臺上，為我們的家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親真正的做一些實事，去幫助他們改變自己的境遇，我愿意在這樣的一個平臺上奉獻自己的微薄之力，這樣的表達就是樸實的表達就樸實的表達，低調(diào)的表達才是考官比較容易感受的表達，而不是一上來就唱高調(diào)，因為我們太清楚了，絕大部分人不

是這樣的，所以論述高級成就動機有一個要求，必須要真情實感，必須要符合我們的實際情況，不能把自己弄的跟拯救世界的超人一樣。

二、填充實際例子。

在答自我認知題目的時候要適當?shù)挠美舆M行填充，更加具有說服力和真實性，考生可以談一些自己過往的經(jīng)歷，給自己造成的觸動，比如說，在汶川地震被救了，當事人肯定會對政府懷有一種非常強烈的感恩的心態(tài)，當事人把這個當例子說出來，講述現(xiàn)在受當年那個事情的影響，所以非常愿意能夠投身這樣一個團隊，能夠在關(guān)鍵的時刻為百姓服務(wù)，這樣的類似的例子就能具有很強的說服力和感染力?？忌x取的角度可以是曾經(jīng)受過的什么樣的影響，或者說，你的父母，親友他們曾經(jīng)給你的影響，使你萌生了考公務(wù)員的想法，這都是可以的。

三、入職后的工作規(guī)劃

考生可以根據(jù)報考的職位，談一談入職后的工作規(guī)劃，首先要搞清楚，自己報考的這個崗位干什么的，第二個要搞清楚在入職后可能會碰到的問題，作為一個新公務(wù)員，在入職后

是會碰到很多困難，尤其是作為一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，你將面臨的挑戰(zhàn)你有沒有預(yù)期，問你在入職以后的規(guī)劃，要能夠應(yīng)對它，所以我們首先要對崗位有一個認知，遇到的困難，包括，物質(zhì)上的，包括思想層面的，由原來的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生到現(xiàn)在進入機關(guān)成為一個公務(wù)員，思維是要轉(zhuǎn)變，對人際關(guān)系的理解，對很多問題的看法，全部都要調(diào)整，所以要遇見可能面對的問題，比如說要是去部委，就不能說環(huán)境很艱苦，但有些工作肯定是比較艱苦的，包括什么救災(zāi)司的，這份工作的困難是一般人很難想像的，哪里有危險那你就要那里沖，地震了大家都往外跑，就你往里跑，是否對未來的困難啊有一定預(yù)期，你會怎么去應(yīng)對他，所以你重點應(yīng)該從這個角度談的。另外，作為一名新人，你入職的目的是什么，其實應(yīng)該是兩個，第一個是適應(yīng)性的環(huán)境，第二個是承擔工作，這兩者就構(gòu)成了考生未來應(yīng)該怎么做，所以考生的回答要點要圍繞著：我要融入團隊，我要承擔起新的工作，那么我將面臨的困難是什么樣的，那么接下來，我會做什么事情，我會如何去轉(zhuǎn)變自己的思想，我會如何去調(diào)整自己的心態(tài)，適應(yīng)未來的環(huán)境，我會如何去學(xué)習(xí)與人相處，我會如何去學(xué)習(xí)規(guī)則，如何去學(xué)習(xí)工作，這些內(nèi)容一定都是是很具體，不要一味的只說要學(xué)習(xí)，但不知道學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么，當然由于沒有具體的指向性，這些都是很虛的，更重要的是要結(jié)合考生自己所要報考的具體崗位。

吉林中公教育專家認為，對于考生來說，答自我認知題目不是單純的套用模板，也不是假話、空話、套話的堆砌，要在大的方向不錯的情況下，更好的體現(xiàn)真實性和感染力，體現(xiàn)出自己的特點和優(yōu)勢，這樣才能在面試環(huán)節(jié)真正的打動考官，從而獲得認同。因此考生在復(fù)習(xí)備考階段，要多準備一下相關(guān)的事例，有針對性的提高自己的表達能力，這樣才能在面試中游刃有余，獲得成功。

第三篇：大中專畢業(yè)生到兵團團場就業(yè)情況總結(jié)

大中專畢業(yè)生到兵團團場就業(yè)情況總結(jié)

四十二團以黨的十五大、十六大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨和國家的有關(guān)人才政策，把人才工程擺在我團經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的觀念，為進一步吸引和鼓勵大中專畢業(yè)生來我團就業(yè)，促進經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我團實際，制定了一系列優(yōu)惠政策，大力實施科教興團、人才強團戰(zhàn)略，努力營造培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的良好環(huán)境，為全面推進我團的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了強有力的人才保障?，F(xiàn)就近幾年來大中專畢業(yè)生來我團就業(yè)情況總結(jié)如下：

一、大中專畢業(yè)生就業(yè)工作基本情況

為了響應(yīng)自治區(qū)、兵團的號召，貫徹落實新黨發(fā)[2002]19號、新兵黨發(fā)

[2002]17號文件精神，我團在2003年安置地方大中專畢業(yè)生42人，全部安置到基層連隊參加工作，由于我團團場規(guī)模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環(huán)境差，致使大中專畢業(yè)生在思想上產(chǎn)生動搖，在語言交流上存在不便，生活習(xí)俗上存在差異，加上剛出校門，社會經(jīng)驗不足、思想不穩(wěn)定、一部分在當?shù)刂\到了好的工作崗位等原因致使他們放棄工作，另謀職業(yè)。

（一）大力實施“科教興團、人才強團”戰(zhàn)略。

１、團黨委充分認識實施“科教興團、人才強團”戰(zhàn)略的重大意義。從戰(zhàn)略和全局的高度，大力實施“科教興團、人才強團”戰(zhàn)略，切實加大了人才資源的開發(fā)利用力度，為全面建設(shè)小康社會，加快四十二團現(xiàn)代化建設(shè)步伐提供強有力的智力支持和人才保障。

２、認真制訂了《四十二團關(guān)于進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的暫行辦法》。同時制定了人才規(guī)劃，并納入到我團經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃。各基層單位在團場人才總體規(guī)劃的框架內(nèi)，相應(yīng)制定了自己的人才發(fā)展規(guī)劃。

３、加大人才工作的投入。按照財政投入為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、社會投入為補充的原則，建立起了多元化的人才投入開發(fā)機制。并積極探索建立人才投入保障機制，建立健全人才投入產(chǎn)出考核體系。

４、切實加強黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。團黨委進一步加強了對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照黨管人才的要求，形成團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

（二）積極創(chuàng)新人才工作機制。

１、創(chuàng)新人才選拔機制。黨政人才選拔工作要著力于推進民主化進程。進一步擴大群眾在干部任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部制度。大力推行中層干部競爭上崗制度。企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔工作著力實行市場化運作，逐步建立以考核工作實績?yōu)闃藴实娜瞬旁u價體系。專業(yè)技術(shù)人才選拔工作體現(xiàn)出專業(yè)性特點，建立以“學(xué)術(shù)公認”為標準的人才評價體系，重點推行聘用制和崗位管理制。

２、創(chuàng)新人才吸引機制。對愿意到我團就業(yè)的外地戶籍大、中專以上學(xué)歷畢業(yè)生，放寬政策，可待確定工作單位后，再辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。引進人才如正常調(diào)動有困難、本人愿意以辭職等形式來我團工作的，憑有效證明材料，人事部門可辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)，并享受正常引進人才的優(yōu)惠政策。

創(chuàng)新引進人才的渠道，開辟引進緊缺人才的“快車道”。凡是我團緊缺急需的各類人才，在引進時簡化手續(xù)。開辟引進精英人才的“直通道”，凡是我團所需的高層次專業(yè)技術(shù)人才，引進時手續(xù)直接到位。

３、創(chuàng)新人才流動機制。團場出臺了人才政策，并做出規(guī)劃，實現(xiàn)機關(guān)與基層連隊專業(yè)人才合理有序流動。加大人才引進力度，同時鼓勵人才積極參加基層實踐和鍛煉。探索建立人才柔性流動機制。變戶籍管理為身份管理，變?nèi)藛T流動為智力流動，取消人才流動中的部門界限、身份界限。

４、創(chuàng)新人才培育機制。建立人才培育體系，制訂系統(tǒng)的人才培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)的情況記錄在檔，對培訓(xùn)效果進行考核，并以此對培訓(xùn)進行調(diào)整。在培訓(xùn)的方法和目標上，采取從一般性的知識補缺提升到開發(fā)人才潛能、激發(fā)創(chuàng)造力上來。

（三）著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

１、積極創(chuàng)造條件，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。提供良好的生活、工作條件。團場不斷增強了服務(wù)意識，積極創(chuàng)造條件，優(yōu)化人才的工作、生活環(huán)境。并做到因才施用，用人所長，給人才提供合適的位置，發(fā)揮其特長和優(yōu)勢。

２、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，營造良好的社會人文環(huán)境。通過更新人才觀念，把人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)工作作為決定我團未來發(fā)展前途的大事來抓，廣泛宣傳黨的人才政策，工作動態(tài)，先進典型，形成了良好的社會氛圍。

大力推進社會主義精神文明建設(shè)，構(gòu)筑完善的法律體系和積極向上的道德體系，提升社會、企業(yè)文化層次，建立以科學(xué)精神和職業(yè)道德為核心的道德體系。樹立“以人為本”的管理理念，創(chuàng)建以尊重人才、關(guān)心人才、凝聚人才、服務(wù)人才為核心的企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力、向心力。

３、制定和落實人才政策，營造良好的政策環(huán)境。進一步完善了人才引進政策，加大對專業(yè)技術(shù)人才的引進力度。認真貫徹落實對人才管理的相關(guān)政策，并不斷予以完善。樹立起正確的人才就業(yè)導(dǎo)向，合理安置，按政策足額發(fā)放安置費用，并免費提供日常生活用具，不斷完善人才的社會保障、住房、戶籍、子女入學(xué)和家屬就業(yè)等政策，切實為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、好的做法

1、團黨委對大中專畢業(yè)生來團場就業(yè)高度重視，對承包土地的大中專畢業(yè)生給予優(yōu)惠政策，生產(chǎn)資料費用由團場墊支，對每個大學(xué)生每人發(fā)200元的生活費，并鼓勵他們把自己的親戚朋友帶到團場來承包土地。

2、在生活上受到團黨委的不斷關(guān)懷。首先為他們解決了住房問題，住房面積都在25平方米以上，總計1300余平方米。在生活用品上從床單、被套，鍋、碗、瓢、盆到柴、米、油、鹽，共開支10.0萬余元。

3、加強思想教育，做好穩(wěn)定工作。團黨委抽空專門為他們講解兵團知識，讓他們了解兵團，投身兵團。

4、在生產(chǎn)管理技術(shù)上，連隊領(lǐng)導(dǎo)安排植棉能手手把手傳授農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，及時給他們安排和指導(dǎo)當前的工作任務(wù)。農(nóng)閑時安排他們幫助連隊職工拾花和干一些雜活時，按出工的標準付工資。

三、存在的問題

1、由于我團少數(shù)民族人口較少，只占總?cè)丝诘?%，地方少數(shù)民族畢業(yè)生在我團就業(yè)后，在語言交流上存在不便，生活習(xí)俗上存在差異，加上剛出校門，社會經(jīng)驗不足、思想不穩(wěn)定、一部分在當?shù)刂\到了好的工作崗位等原因致使部分少數(shù)民族畢業(yè)生放棄工作。

2、由于我團團場規(guī)模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環(huán)境差，分配來的高校畢業(yè)生不適應(yīng)，致使他們在思想上產(chǎn)生動搖，另謀職業(yè)。

四、今后的打算及建議

引導(dǎo)和鼓勵大中專院校的畢業(yè)生來我團工作，加強對團場的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，提高團場人才隊伍的整體素質(zhì)，最大限度地用好現(xiàn)有人才，大力培養(yǎng)和廣泛吸納各類高層次急需人才及具有創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，真正使優(yōu)秀人才引得進、用得好、留得住，同時努力營造培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的良好環(huán)境，為全面推進我團的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供強有力的人才保障。建議在引導(dǎo)和鼓勵大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)的工作上，多引進專業(yè)性強、技術(shù)好、學(xué)識高、能夠吃苦耐勞的畢業(yè)生到基層就業(yè)。

2006年3月2日

就 業(yè) 情 況 總

農(nóng)三師四十二團

2006年3月2日大中專畢業(yè)生到兵團團場 結(jié)

第四篇：面試技巧

面試時如何介紹你的興趣愛好

面試本來就是一個緊張的過程，一系列富有挑戰(zhàn)性的問題，常常使求職者膽戰(zhàn)心驚的。提前做好準備吧，求職技巧多掌握一些，這樣就可以輕松應(yīng)對了，對于面試官很經(jīng)常問的問題：平常你有什么愛好啊?我們面試的時候該如何巧妙的回答這個問題呢?下面就看看小編給您的分析吧。

面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。

提問玄機一：考核你的現(xiàn)場感

面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實，當你進入面試企業(yè)時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進入公司，你就是來工作的?，F(xiàn)場感強的人很少會在應(yīng)該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎? 提問玄機二：考核崗位相關(guān)度

絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來，如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。

提問玄機三：考核文化匹配性

企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。

企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家文化。比如：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養(yǎng)團隊合作精神，同時它也是強調(diào)靠進攻取勝的運動。現(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗?！绷?。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風(fēng)了。

提問玄機四：考核聚焦程度

有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。面試時如何套用標準答案

求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學(xué)生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學(xué)生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學(xué)生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。

面試答案屢遇撞車

日前，一家日資啤酒公司的陸經(jīng)理在面試應(yīng)屆大學(xué)生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時”，每個人都說要從基層做起，每個人都說不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個性，而且根本看不出他們的真實想法。

而據(jù)悉，畢業(yè)生彼此間也因為遭遇到這些標準答案的“撞車”，使得求職之路突遇**?！皼]想到居然還有其他兩個人和我的回答一模一樣，看來這次面試要黃了?！眲倕⒓油暌粓稣衅笗拇笏膶W(xué)生小余看起來非常的沮喪。原來在參加一家IT企業(yè)的面試時，當主考官問他，“你認為你應(yīng)該拿到多少月薪?”時，小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標準答案：“我覺得貴公司會根據(jù)我的個人能力，給出合適的月薪……”?！拔夷睦镏罉藴蚀鸢钙鋵嵅⒉槐ｋU，”小余說，當時主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經(jīng)聽過不止一遍了。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車”的結(jié)果使小余在回答接下來的問題時變得底氣全無，最終黯然離開了面試地點。

面試指導(dǎo)書風(fēng)行校園

“很多企業(yè)招聘時都會問一些常規(guī)問題?！币幻髮W(xué)生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的，在面試中或多或少都會涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個心里踏實，他周圍的同學(xué)在應(yīng)聘前都會花大量的時間搜集標準或者經(jīng)典答案，從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問答，或是直接從書店購買一些應(yīng)聘實戰(zhàn)指南的書籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風(fēng)?！拔矣袀€同學(xué)在聽說外企會考邏輯數(shù)學(xué)題后，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來?！?/p>

記者在上海書城發(fā)現(xiàn)，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄，這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經(jīng)典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數(shù)學(xué)邏輯題等各方面細細剖析其中關(guān)鍵，還配以標準答案提供參考。

求標準答案不如練內(nèi)力

求職者的這番苦心當然還是逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經(jīng)理表示，盡管問同一問題遭遇到同一標準答案，但自己在招聘時通常會對這些表面忽略不計，相反他會用自己的招數(shù)測試出他們的真實想法?！氨热缥覀儠鄦栆恍╅_放型的問題，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實想法?！标懡?jīng)理指出，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學(xué)畢業(yè)生，與其在面試前臨時抱佛腳，還不如在大學(xué)里花功夫提升自己的成績和個人氣質(zhì)，畢竟面試看重的還是個人的內(nèi)在實力。

求職標準答案摘錄

“我們這要加班，你可以么?”

標準答案：“當然可以，當今社會提倡高效率，加班是應(yīng)該的，我能接受加班!”

你對公司有什么問題要問的? 標準答案：千萬不要說沒什么問題。問題一定要問，但工資萬萬不能問。

“談?wù)勀銓π剿囊?。?標準答案：“無所謂，貴公司有薪水標準，我會尊重的。”

如何看待自己的缺點? 標準答案：可以說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體;也可以說自己是一個完美主義者，事事追求完美，有時會影響工作。

第五篇：面試技巧

銷售面試自我介紹

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發(fā)工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對你不公平。別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點問題（如文憑、經(jīng)驗、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對策、對照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。g：面試時如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將個人簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.2）為何會來我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應(yīng)徵”。4）對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。6）你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7）你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。10）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。11）請告知你的工作觀？ 常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。13）你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪里？

這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.18）何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。20）我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。21）你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.你可以適當?shù)刈魅缦禄卮? 公司要搬到xxx地方, 我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作.h:面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？

如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！?/p>

“那么好，我們下周一會通知你來公司面試?！?一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。另一個例子：

某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到8000－9000元?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮?。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班?！泵嬖嚬僬f完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。