第一篇：2011年度人民武裝工作總結(jié)（精選）

文委?2011?107號

中共文峰鄉(xiāng)委員會

文峰鄉(xiāng)人民政府

2011年度人民武裝工作總結(jié)

2011年，我鄉(xiāng)人武工作認(rèn)真貫徹上級有關(guān)人民武裝工作建設(shè)的各項方針、政策和指示，牢記歷史使命，心系武裝，情注武裝，建設(shè)武裝，壯大武裝，圓滿完成了上級下達的各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮了人民武裝工作在維護社會穩(wěn)定，促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，狠抓落實。

人民武裝是國家武裝力量的一個重要組成部分，是抵御侵略，保衛(wèi)祖國的一支重要力量，也是維護安

定，鞏固政權(quán)的一支重要力量。鄉(xiāng)黨委、政府深刻認(rèn)識到人民武裝工作的重要性，把人民武裝工作作為本級的一項工作職責(zé)和任務(wù)納入議事日程，和其它工作同時計劃，同時安排，同時考核檢查。定期召開議軍會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)人武工作的指示，及時研究和解決人武工作中的重要問題，如建立組織機構(gòu)、征兵工作、軍事訓(xùn)練、民兵整組、優(yōu)撫安置、護路工作等。

二、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，抓好民兵正規(guī)化建設(shè)。民兵的基本要求是做到政治合格，素質(zhì)過硬，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)優(yōu)良。民兵是不脫離生產(chǎn)的群眾武裝組織，是“三結(jié)合”武裝力量的重要組成部分，是中國人民解放軍的助手和后備力量。做好民兵工作，是新時期人民武裝工作的重要內(nèi)容。在民兵工作中，我鄉(xiāng)人武部抓好了民兵的組織建設(shè)、政治建設(shè)。一是抓好民兵組織建設(shè)。在民兵整組工作中，我鄉(xiāng)根據(jù)上級整組工作指示，召開專題會議，傳達上級整組工作會議精神，安排部署整組工作。鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常詢問民兵整組工作，并提出編組工作建議。在整組過程中，按照便于指揮，便于行動，便于執(zhí)行任務(wù)的原則，合理搞好班排編制，統(tǒng)一配齊了具有本級組織指揮能力的排以上民兵干部，將政治合格、身體健康、文化程度高的男性公民編入了民兵組織，組建了擁有基干民兵連、普通民兵連、護路分隊、汽車應(yīng)急分隊的民兵組織，做到了組織健全，訓(xùn)練有素，布局合理，反應(yīng)快速，具備整體執(zhí)行任務(wù)的能力。二是狠抓民兵軍事訓(xùn)練。民兵軍事訓(xùn)練是提高民兵軍事素質(zhì)，增強民兵戰(zhàn)斗力的重要手段，是儲備合格后備兵員的重要途徑。為使民兵隊伍做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝；做到拉得出，用得上，起作用。今年，我鄉(xiāng)在訓(xùn)練中按照訓(xùn)用一致、突出重點、分類施訓(xùn)，注重實效的原則，有計劃、有步驟地搞好以提高訓(xùn)練質(zhì)量為中心的改革，實行規(guī)范化訓(xùn)練，以適應(yīng)新形勢下民兵工作的需要。民兵訓(xùn)練采取輪訓(xùn)的方法。在訓(xùn)練實施的過程中，制定了詳細(xì)的訓(xùn)練計劃和嚴(yán)格的管理措施，采取政治教育與軍事訓(xùn)練相結(jié)合，理論考核和軍事考核相結(jié)合，并開展了豐富多彩的文體活動。由于政治教育、軍事訓(xùn)練落實到位，民兵隊伍的整體素質(zhì)逐年提高，展示了民兵堅忍不拔、奮發(fā)向上的形象。三是抓民兵政治教育。政治工作是民兵工作的生命線。政治工作對增強民兵政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，打牢民兵政治合格的思想基礎(chǔ)，將產(chǎn)生積極的作用。

在政治教育工作中，我鄉(xiāng)結(jié)合干部、職工政治教育計劃，把民兵政治教育與職工政治教育有機地結(jié)合起來，采取靈活多樣的形式，如演講、知識競賽、寫讀書筆記、座談討論等；利用廣播、黑板報、圖片等宣傳工具，組織民兵學(xué)習(xí)鄧小平理論，進行黨的基本路線方針政策教育，進行人民戰(zhàn)爭思想、民兵的性質(zhì)和任務(wù)、形勢戰(zhàn)備和國防教育，進行愛國主義、革命英雄主義、革命傳統(tǒng)和革命人生觀、價值觀教育，進行法制和紀(jì)律教育等。在民兵政治教育中，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，授課內(nèi)容豐富，生動活潑，深受民兵們的歡迎，把政治教育活動推向了高潮。通過開展強有力的民兵政治教育活動，增強了民兵的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保黨對民兵的絕對領(lǐng)導(dǎo)，確保了民兵政治合格，確保了民兵建設(shè)各項任務(wù)的完成。

三、積極投身于鄉(xiāng)場“三個文明建設(shè)”，充分民揮民兵隊伍主力軍、突擊隊的作用。

我鄉(xiāng)民兵身強力壯，富有朝氣，文化水平高，是人民群眾的中堅力量。黨委、政府根據(jù)民兵組織嚴(yán)密、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬，突擊力強的特點，積極組織、發(fā)動廣大民兵投身于經(jīng)濟建設(shè)之中，在經(jīng)濟建設(shè)的各個崗位發(fā)揮骨干和突出作用，近幾年來，廣大民兵在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、特色種植養(yǎng)殖、搶險救災(zāi)、扶貧幫困、維護穩(wěn)定，以及積極開展學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)、公民思想道德建設(shè)等活動中，起到了模范帶頭作用。特別是在“7.7”和“7.18”洪災(zāi)中，我鄉(xiāng)民兵們英勇頑強，不怕犧牲，戰(zhàn)斗在抗洪第一線，及時把受困人員和群眾財產(chǎn)安全轉(zhuǎn)移，減少了損失，為奪取抗洪工作的勝利做出了突出的貢獻，受到老百姓的高度評價。在重要節(jié)假日和重大活動期間，我鄉(xiāng)民兵對重點目標(biāo)和重點部位進行執(zhí)勤巡邏，查崗查哨，嚴(yán)密防范，堅守崗位，履行職責(zé)。今年來，我鄉(xiāng)的治安、刑事案件案發(fā)率低于了全縣水平，維護了社會穩(wěn)定，使廣大干部、群體過上了祥和、文明、歡快的節(jié)日。

四、嚴(yán)把征兵質(zhì)量關(guān)，重視優(yōu)撫安置、擁軍擁屬工作。

征兵的關(guān)鍵和重點是確保新兵質(zhì)量。我鄉(xiāng)在征兵工作中，成立了由黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。針對我鄉(xiāng)適齡青年流動性大，外出務(wù)工人員多，現(xiàn)實表現(xiàn)難掌握等特點，我鄉(xiāng)始終把政治審查放在工作的首位，并貫穿征兵工作的全過程。二是嚴(yán)把體格檢查關(guān)。三是嚴(yán)格征兵紀(jì)律。確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成征兵工作。今年我鄉(xiāng)向縣人武部送去了13名雙合格青年，7名青年光榮成為了中國人民解放軍。復(fù)退軍人的安置工作是我們黨的一項長期重要的政治任務(wù)，關(guān)系到國家的經(jīng)濟建設(shè)、國防建設(shè)和社會穩(wěn)定。我鄉(xiāng)十分重視擁軍擁屬工作，在經(jīng)濟十分困難的情況下，從不拖欠優(yōu)撫金，提高優(yōu)撫標(biāo)準(zhǔn)。在每年的“八一”建軍節(jié)和春節(jié)期間，對烈軍屬、傷殘軍人進行慰問，動員組織社會各方面的力量，幫助軍烈屬排憂解難，解除他們的后顧之憂，在全鄉(xiāng)形成了關(guān)心國防擁軍擁屬的良好氛圍。

今年，我鄉(xiāng)的人武工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有很大的差距，仍有許多不足之處，需要付出更多的艱辛和汗水去拼搏、去奮斗。我們決心在今后的工作中，努力學(xué)習(xí)，扎實工作，開拓創(chuàng)新，與時俱進，以嶄新的工作面貌和優(yōu)異的成績向縣人武部遞交一份合格的答卷。

2011年12月16日

第二篇：人民武裝實習(xí)工作總結(jié)

人民武裝實習(xí)工作總結(jié)

實習(xí)的時間過的快而又短暫，不知不覺實習(xí)的時間很快就要結(jié)束了?；叵胱哌@段日子，我真的有很失落過，也有很認(rèn)真過，很高興過，而現(xiàn)在就是很珍惜這段經(jīng)驗。馬上就要回學(xué)?？偨Y(jié)最后的工作了，以后還有很多事情等著我去做，現(xiàn)在重要的就是要對這段實習(xí)時間做個總結(jié)，也是對自己實習(xí)的鑒定。在這段時間的學(xué)習(xí)生活以來。我學(xué)會了很多，也懂得了很多從書本上沒法獲得到的知識和道理?；仡欉@近半年以來，我在武裝部學(xué)到了不少，從2月中旬我來到了XXX武裝部，剛開始一個禮拜我就接到去XX武裝參加民兵軍事訓(xùn)練的任務(wù)，當(dāng)我得知通知時，特別的高興，剛來實習(xí)就參加這種軍事性質(zhì)的軍事訓(xùn)練。在訓(xùn)練期間，因為我是部隊退伍和一位人武學(xué)院畢業(yè)出來的學(xué)員，我被推薦當(dāng)隊列指揮員，在場上，我充分發(fā)揮在學(xué)校學(xué)到的東西，努力的做好一個指揮員的角色，用嚴(yán)格的作風(fēng)要求自己，以過硬的軍事素質(zhì)指揮隊伍，當(dāng)場贏得了所訓(xùn)練隊員的認(rèn)可和掌聲，當(dāng)天下午就得到區(qū)副部長的表揚。在內(nèi)務(wù)方面，因部分是年齡比較大，又沒有當(dāng)過兵，我充分得用自己在部隊和學(xué)院所學(xué)的東西，一個禮拜下來，內(nèi)務(wù)均貼紅旗，訓(xùn)練從不落下，時不時在點名時，受到訓(xùn)練區(qū)干部的表揚。在訓(xùn)練最后的總結(jié)工作中，也保持高度的整個隊伍的意識，在獎勵面前，沒有因工作付出的多，而居功，能認(rèn)識到這個獎對于沒有當(dāng)過兵而為了縣武裝部的工作來這里努力訓(xùn)練，熱心助人的好同志的認(rèn)同和表揚，這樣有利天以后相關(guān)基層武裝部建設(shè)工作的開展，也是為武裝的工作更加的好做的一種支持，讓人民更有意識到武裝工作是國防的需要，需要人民共同參與，國家的發(fā)展需要國防力量的發(fā)展，最后在整個訓(xùn)練期間的表現(xiàn)獲得縣帶隊干部的高的評價。3月份，我隨武裝部長下村，和村里的干部做好計劃生育工作和養(yǎng)老保險工作，先后到XX村做計劃生育工作和XX村養(yǎng)老保險工作，在工作期間，本著不懂就問的心態(tài)，努力協(xié)助村干部做好所在村的相關(guān)工作，使駐村工作較好較快的完成了，工作態(tài)度和完成任務(wù)方面都得到了村干部的認(rèn)可。還有一個村沒有完成的前提下，3月底迎來了民兵整組工作，這個時間段我和副部長時分開工作，時合作完成各個階段的工作，做到最后一個村不拖延時間完成計劃生育和養(yǎng)老工作，民兵工作能及時嚴(yán)格高標(biāo)準(zhǔn)的完成。在三天的時間里完成了所有村的民兵的統(tǒng)計，完成了收集基干民兵的相關(guān)資料，雖然時間有點緊，但是絲毫沒有放松對工作的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)。因為這個和我們的專業(yè)有關(guān)，所以時不時我翻書復(fù)習(xí)相關(guān)的理論知識，充分利用所學(xué)知識武裝頭腦，保證工作的科學(xué)性和合理性進行。民兵工作持續(xù)到4月分初，還沒有圓滿的完成，緊跟預(yù)備工作的到來，預(yù)備工作主要是響應(yīng)縣武裝部的相關(guān)工作，參加縣市武裝部的預(yù)備役人員的緊急集合與點驗。兩項工作同時進行，在中旬完成了預(yù)備役相關(guān)人員的征集和資料整理上報，接著是民兵總結(jié)工作的到來，迎接國動委的民兵點驗工作，在縣與國動委的組織下，組織了基干民兵的政治教育和新入隊基干民兵宣誓，等相關(guān)工作的點驗。民兵工作得到縣里副縣長的好評，武裝部領(lǐng)導(dǎo)也肯定我的工作。因考試時間與預(yù)備集合時間重合，列入預(yù)選班排長隊伍。在這段時間里，時不時值勤迎省和中央相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的檢查工作，讓檢查工作在一個和諧的環(huán)境下進行。

在這段實習(xí)工作的日子里，首先我知道了我們所學(xué)的理論知識應(yīng)用到工作中，還是不夠的，學(xué)習(xí)新的理論知識是必要的，也是在學(xué)校所學(xué)知識的不斷升華，利用學(xué)校所學(xué)的知識上，不斷強化對學(xué)習(xí)工作的理論知識會容易些，也能更好的理解和應(yīng)用，使現(xiàn)實工作中和頭腦里的理論知識共同進步。其次是要虛心好學(xué)，我們初出校園，有很多現(xiàn)實知識和事情都不懂，所學(xué)理論知識還不能夠很好的勝任工作，這時的我們要虛心向前人學(xué)習(xí)，像下村工作向村干部學(xué)習(xí)，既要做好村干部的工作，又要了解村民的風(fēng)俗做好村民的工作，偏一方都可能導(dǎo)致工作難以開展，有人是認(rèn)為以前強制性的村工作好做，通過這次的學(xué)習(xí)和在學(xué)院里所學(xué)的東西，我認(rèn)為現(xiàn)在的村也好做，只是沒有很好改變觀念，沒有虛心向人民學(xué)習(xí)，導(dǎo)致村工作難以開展。講道理是必要的，但不是全部。所以個人認(rèn)為村的工作有待于加強，理論要向國家政策和書本上學(xué)，經(jīng)驗要向前人學(xué)，所以這也是國家目前所說的科學(xué)做好基層相關(guān)工作，既要科學(xué)合理又要強制政策相結(jié)合。還有就是要處理好武裝工作與村里工作，武裝工作是國防工作的重要組成的一部分，對我國的國防就有重要作用。武裝工作沒做好人民保家衛(wèi)國的觀念就會淡化，向錢看齊的觀念就會充滿人民的頭腦，所以武裝是目前關(guān)鍵的工作，國無防則不安！但又因鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部兼有片區(qū)村的工作，故村里工作也得做好，這時可能有的工作會重合出現(xiàn)，特別是有個別村干部有不作為行為，使得村工作有所難做，所以協(xié)調(diào)好武裝工作和村工作相當(dāng)重要。武裝工作涉及的又是全鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武的工作，這就需要充分發(fā)揮村干部的作用，一般村干部有民兵營長為主組織相關(guān)工作，但不少是主任或書記兼職，工作與人脈回到了重合點。得到了處理好人與人之間的關(guān)系是工作做好的必經(jīng)之路，學(xué)會處理好人間關(guān)系才能更好發(fā)揮各級的力量，使武裝工作做的更順手更好。最后是多請示匯報，在這個部門就是要了解上級的工作意圖，不然工作做了可能沒用，甚至?xí)m得其反。領(lǐng)導(dǎo)每天都有自己的事要處理，每天都有新的任務(wù)，所以請示匯報是工作的重要的一部分，也是讓上級了解自己的工作能力和工作方向，及時上報工作情況，讓工作更加具有連續(xù)性。避免方向不一致，否則工作白做了還不說，還影響的其他工作的進程，浪費上級和自己的時間，工作效益大打折扣，不符合工作的需要也不合科學(xué)。

實習(xí)的時間里，雖然碩果累累，但也存在一些不足：

一、專業(yè)理論知識的應(yīng)用能力還不夠，在解決一些日常工作問題上，不能夠很好應(yīng)用所學(xué)理論知識，體現(xiàn)的很刻板，在靈學(xué)上還達不到活用，特別有的時候在工作中容易忽視理論的作用，一味用生活經(jīng)驗。沒有結(jié)合好科學(xué)發(fā)展的要求，過高的要求抬高目標(biāo)，沒有看到工作效率及財力物力的有限性，結(jié)果浪費了精力，效率反倒上不去，沒有很好的達到上級要求；

二、人際關(guān)系的作用沒有很好的處理好，剛出來對工作和環(huán)境還有一些不熟悉，對工作過于關(guān)注，卻對人脈培養(yǎng)方向沒做好，剛來認(rèn)為了我只在這里實習(xí)工作的，別的都無關(guān)緊要，我可以不去顧及?？赡芤蚴潜炬?zhèn)人，政府有很多認(rèn)識的人，對于自身形象沒有及時注意到，特別是在3月份的火災(zāi)頻發(fā)時期，我一味顧及要去救火，沒有考慮到整個隊伍和部門統(tǒng)一性的重要性，沒有注意到上級全局的意思，讓領(lǐng)導(dǎo)不知道什么做我個人的工作。還有是禮節(jié)方面還不夠，因去年剛換班子大部分的領(lǐng)導(dǎo)只見過照片，沒有見過人，即使遇見了也不打招呼，對熟悉的領(lǐng)導(dǎo)更是見面忘了我自己的位置，有時增加了交流和工作的時間難度；

三、工作方面的能力還不足。剛出來工作，面對工作還是很陌生，眼高手低的現(xiàn)象時有發(fā)生，過高的估計了自己的能力，把工作放在緊堆在一起的時候來做，導(dǎo)致漏洞小問題時有出現(xiàn)，在民兵工作和預(yù)備人員收集資料中出現(xiàn)的比較明顯。其次是容易忽視環(huán)境的作用，主觀意識過強，安排計劃時，直接看地圖，沒有弄清路線的情況下，認(rèn)為從遠(yuǎn)到近是進行開展工作是好的方式，結(jié)果在開展工作時，浪費了不少的時間，弄得有村干部本來只需半天的，受我計劃影響，浪費了一天。對具體工作情況有的時候也缺少分析，認(rèn)為有的村能做到就對每個村同樣的工作要求，搞得村干部人少的村的干部有意見，沒辦法迫使到最后做臨時的調(diào)整。

四、人際協(xié)調(diào)方面還不足，主要是對相應(yīng)村的干部不甚了解，對村干部工作的要求過高，處理問題上，發(fā)生一些工作心有余而力量不足的現(xiàn)象，產(chǎn)生了工作人員角色的矛盾，不得不把工作時間要求延長，導(dǎo)致人力資源方面的能力沒有發(fā)揮好。在村里協(xié)調(diào)工作時，心理素質(zhì)有所欠缺，不好意思的心理時有發(fā)生，消極心理仍占有部分。

實習(xí)工作的結(jié)束，意味著不是工作的結(jié)束，而是新的工作的開始，我該什么如何應(yīng)用所學(xué)知識結(jié)合這次實習(xí)的經(jīng)驗在以后的工作里做得更好呢？針對以上工作的不足，進行了下一步的工作學(xué)習(xí)計劃。

一、進入新的工作單位要時刻注意自己禮節(jié)，做到行為符合自己的身份，讓別人更樂意友好的接受我，從而更好的發(fā)展好人脈關(guān)系網(wǎng)，以有利于更好的進入工作去。

二、及時向上級匯報工作情況，做到工作的連續(xù)有效。這樣也可以及時獲得上級工作下達情況，同時也是讓上級更了解自己工作和肯定自己的工作。也要及時了解所屬人員的工作情況，充分發(fā)揮他們的力量，不過高要求讓下級人為難，做適度就可以。

三、工作和生活要有計劃，讓生活和工作過的充實而有意義，不能遇到什么做什么工作或事情，那樣浪費了時間也浪費了精力，干完了還感覺不知道自己做了什么，事倍功半，不利于以后工作的發(fā)展。同時也得把握好工作的輕重緩急，要有輕重之分，不然會忙手忙腳，最后不知道忙了什么，感覺工作的好累而無效。

四、知識的學(xué)習(xí)，我們的偉大領(lǐng)袖毛主席說過“活到老學(xué)到老，一生一世學(xué)不了”，體現(xiàn)了學(xué)習(xí)的無限性和重要性。要不斷的鞏固所學(xué)知識，還要從生活中學(xué)習(xí)新的知識，不斷用學(xué)院所學(xué)知識和生活實際所學(xué)知識用于生活，豐富工作和生活中的知識，用科學(xué)的知識武裝頭腦做一個新時代所需要的人。

在半年的鍛煉里，給我僅是初步的經(jīng)驗積累，對于邁向社會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以在學(xué)習(xí)生活除外，積極參加社會各種實踐活動，獲取更多學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和社會實踐能力，我的未來不是夢，只要自己努力過，相信成功是不會拒絕我的。我相信我能夠運用所的知識和實習(xí)的經(jīng)驗勝任以后的工作，在以后的工作里發(fā)光發(fā)熱，做好相關(guān)工作。做到無愧出自于人武裝學(xué)院人武系。

因此，面對學(xué)院學(xué)習(xí)和單位實習(xí)的過去，我無怨無悔，面對即將入社會時刻，我努力拼搏，面對將來的發(fā)展，我期待更多的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，抓住每一個機遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕。在今后的學(xué)習(xí)生活里，我會繼續(xù)努力，做好社會主義的接班人，在生活上自覺從嚴(yán)要求自己，艱苦樸素，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，各方面表現(xiàn)良好。為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，貢獻自己的力量。

第三篇：專職人民武裝干部

專武干部是基層武裝工作的具體組織者，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和上級軍事機關(guān)同民兵、預(yù)備役人員聯(lián)系的橋梁和紐帶，在基層武裝工作中具有舉足輕重的作用，其能力素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到武裝工作在基層落實的質(zhì)量，決定著基層武裝工作的成效，影響著整個后備力量建設(shè)的大局。信息技術(shù)的發(fā)展，以及國家完善國防動員體制的目標(biāo)的要求，使得今后基層武裝部擔(dān)負(fù)處置突發(fā)事件的任務(wù)越來越重，新形勢對專武干部隊伍履行職能使命的能力、素質(zhì)提出了更高的要求。

當(dāng)前專武干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來專武干部在組織完成兵役工作和應(yīng)急沖突等方面發(fā)揮了重要作用，為國家的長治久安和后備力量建設(shè)作出了貢獻。但目前我國專武干部隊伍的建設(shè)也還有一些亟待完善的地方。主要表現(xiàn)在：

基層武裝部組織基礎(chǔ)薄弱，功能弱化。近年來受鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)調(diào)整改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行交叉任職的影響，基層武裝部建設(shè)受到了較大沖擊，導(dǎo)致武裝工作弱化。主要表現(xiàn)在：一是機構(gòu)設(shè)置和人員編制不落實。一些基層武裝部專武干部長期缺編，以工代干和隨意調(diào)整專武干部的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。并且專武干部“兼職”與“倒兼職”現(xiàn)象較為普遍。約70％的專武干部兼職較多，最多的竟達4～６項。其干部缺編、以工代干、倒兼職和超齡人員占全省專武干部的50%以上，導(dǎo)致武裝功能弱化。

專武干部“入口”、“出口”不暢，調(diào)整交流受限，老齡化趨勢嚴(yán)重。近年來部分地方選配專武干部沒有執(zhí)行黨和國家的有關(guān)規(guī)定，不按照專武干部的任免權(quán)限和程序招錄專武干部，軍事機關(guān)對專武干部的選配工作無法進行干預(yù)，出現(xiàn)了一方面是專武干部缺編，而另一方面是受過專門培訓(xùn)的人員不能按照有關(guān)要求選配到武裝工作崗位，造成干部缺編和人才浪費的現(xiàn)象。同時，又由于缺乏有效的交流機制，導(dǎo)致“新的進不來，老的出不去”，隊伍缺乏生機和活力。

干部素質(zhì)整體偏低，亟待加強教育和培訓(xùn)。一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)不對稱。據(jù)對某省的調(diào)查，大部分專武干部雖然具備大專以上學(xué)歷教育，但第一學(xué)歷為中專以上的僅占調(diào)查總數(shù)的7%，85%以上的學(xué)歷為函授文憑。二是隊伍來源結(jié)構(gòu)失衡。轉(zhuǎn)業(yè)軍人不愿到基層工作，退伍軍人受學(xué)歷、政策的限制不能進入公務(wù)員隊伍，畢業(yè)人武學(xué)員也不能順利走上專武干部崗位，反而倒是一些不懂軍事理論和專業(yè)知識的人員占據(jù)了專武干部崗位。由于這部分干部從其他行業(yè)調(diào)整而來，缺乏軍事理論素養(yǎng)和應(yīng)有的組織、指揮能力，對武裝工作的認(rèn)識和理解也較為欠缺，對現(xiàn)代軍事高科技知識以及反恐維穩(wěn)、應(yīng)急搶險的專業(yè)知識知之甚少，亟待加強教育和培訓(xùn)才能適應(yīng)崗位的要求。

專武干部管用脫節(jié)，工作動力不足?，F(xiàn)行政策下，對專武干部實行軍地雙重管理?？h（市）區(qū)人武部對專武干部的管理主要是軍事業(yè)務(wù)，在專武干部的任用、交流、待遇等問題上只有建議權(quán)，最終決定的是地方黨政部門。由于人權(quán)和財權(quán)在地方政府，出現(xiàn)了“管人的不管事，管事的不管人”的現(xiàn)象。受管理體制、調(diào)整交流、激勵機制等客觀因素的影響，大多數(shù)專武干部思想不穩(wěn)定，工作動力不足。

專武干部隊伍建設(shè)存在問題的原因

現(xiàn)行體制對專武干部的管理還不盡完善，一是對專武干部的調(diào)整交流等重大問題上存在著“地方管人不管事、軍事機關(guān)管事不管人”的問題。部分地方黨政領(lǐng)導(dǎo)對黨管武裝工作業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏主動管理的意識，誤認(rèn)為武裝工作是軍事機關(guān)的事。而軍事機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)近年來調(diào)整頻繁，對黨管武裝工作要履行和落實“雙向兼職”的規(guī)定相互不熟悉，導(dǎo)致武裝工作沒有連續(xù)性。二是組織部門與軍事機關(guān)在專武干部的交流、調(diào)整和任免上存在脫節(jié)，沒有形成與其他干部一樣統(tǒng)一考查、交流、使用的機制，客觀上造成專武干部個人成長受限。三是考核激勵機制不夠健全，難以充分調(diào)動專武干部的積極性。四是受管理體制的影響，專武干部的在職培訓(xùn)體系還沒有完全建立，這也是專武干部整體素質(zhì)偏低的一個原因。五是缺乏制度建設(shè)和監(jiān)督機制。雖然黨和國家近年來出臺了一系列關(guān)于國防后備力量建設(shè)的規(guī)范性文件，但過于原則性，缺乏具體操作的實施制度，并且相關(guān)文件下發(fā)到各地之后，具體辦理的業(yè)務(wù)部門（組織、人事部門）卻因種種原因收不到相關(guān)文件，對黨和國家關(guān)于專武干部的選拔、任免政策不熟悉，不知道如何參照執(zhí)行。另外，相關(guān)的業(yè)務(wù)部門是否執(zhí)行，執(zhí)行中出現(xiàn)的問題怎樣解決等，都缺乏一個具體的部門來監(jiān)督和指導(dǎo)，致使一些規(guī)范性文件得不到有效貫徹和落實。

對策措施

根據(jù)黨和國家的有關(guān)要求，針對近年來專武干部隊伍年齡老化、能力素質(zhì)單一的實際，建議有關(guān)部門及時規(guī)范專武干部的選拔、配備和管理教育問題，夯實武裝工作的根基。

規(guī)范黨管武裝工作制度，建立評估監(jiān)督機制?；鶎尤嗣裎溲b部是我國國防體制和基層政權(quán)的組成部分，是黨委的軍事部和政府的兵役機關(guān)，是加強國防后備力量建設(shè)和實施戰(zhàn)爭動員的組織基礎(chǔ)，受上級軍事部門和地方黨委、政府的雙重領(lǐng)導(dǎo)?；鶎訉Ｎ涓刹考纫邮苌霞壾娛虏块T領(lǐng)導(dǎo)，又要接受地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)。針對部分地方對黨管武裝工作業(yè)務(wù)不熟悉的實際，一是建議把國防教育納入各級黨校學(xué)習(xí)的必修課，定期對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)進行國防知識培訓(xùn)，以提高地方黨政領(lǐng)導(dǎo)管武裝、用武裝的能力和水平。二是對新任職的人武部第一書記和國動委主任，應(yīng)由上級軍事機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)會同組織部門進行任職談話，明確其黨管武裝的職責(zé)任務(wù)，強化其職責(zé)意識。三是應(yīng)該將黨管武裝制度納入各級黨委、政府的考評體系，實行責(zé)任追究制，并建立黨管武裝工作專項督查制度，明確一個具體部門來組織考評，并對黨管武裝工作中出現(xiàn)的問題進行評估和總結(jié)。

規(guī)范專武干部的選配標(biāo)準(zhǔn)，把住“入口關(guān)”。這方面可以借鑒一些省份優(yōu)化專武干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)的有益經(jīng)驗，完善專武干部的編配渠道，提高專武干部的整體素質(zhì)。如浙江、河北、廣西等?。ㄊ校﹨^(qū)，考慮到專武干部崗位的特殊性，把專武干部的主要來源確定為人武學(xué)員和軍轉(zhuǎn)干部，采用“訂單式”培養(yǎng)方式，實行指令性分配，較好地解決了專武干部的選配渠道，也把住了專武干部的“入口關(guān)”，保證了專武干部隊伍的整體素質(zhì)。

規(guī)范軍地各部門職責(zé)，明確專武干部選配過程中的“四權(quán)”。依據(jù)黨和國家有關(guān)文件的精神，應(yīng)該明確規(guī)范專武干部選拔配備過程中軍地各職能部門的職責(zé)，明確提名權(quán)、考察權(quán)、批準(zhǔn)權(quán)和任命權(quán)，使之具有操作性。根據(jù)武裝工作崗位的特殊需要，把選配專武干部的工作分為平時和戰(zhàn)時（急時），平時的選配工作具體由縣（市）區(qū)人武部政工科負(fù)責(zé)提名，由組織、人事部門和政工科共同對擬錄用人員依法進行考察，考察合格后由政工科和組織、人事部門聯(lián)合報當(dāng)?shù)攸h委、政府和軍事機關(guān)批準(zhǔn)，以縣（市）區(qū)人武部部長、政委的名義任命，并報上一級軍事機關(guān)備案。國家在宣布動員令或緊急狀態(tài)后以及因應(yīng)對突發(fā)事件的需要，專武干部的選配可簡化相關(guān)程序，由縣市區(qū)黨委、政府和軍事機關(guān)批準(zhǔn)后，以縣（市）區(qū)人武部部長、政委的名義任命，組織、人事部門依此辦理錄用手續(xù)。在規(guī)范軍地各職能部門的職責(zé)后，必須嚴(yán)格依法按照相關(guān)程序任免專武干部，未經(jīng)軍事機關(guān)同意不得隨意調(diào)整和任免專武干部。

嚴(yán)格調(diào)整交流制度，完善考核激勵機制。軍地應(yīng)該建立聯(lián)考制度，以解決當(dāng)前專武干部“管人與管事脫節(jié)”的問題。每年由人武部負(fù)責(zé)制定考核辦法并協(xié)調(diào)地方組織、人事部門共同組成考核小組，對專武干部進行考核，考核比例以武裝工作占60％，地方工作占40％的方式進行，對連續(xù)2年考核不合格的，應(yīng)堅決調(diào)整出專武干部隊伍。對當(dāng)前專武干部隊伍中干事超過45周歲，部長超過50周歲的必須調(diào)整交流到其他崗位，不得在繼續(xù)占用專武干部編制。對年滿50周歲，任職時間連續(xù)達到10年的基層武裝部長，調(diào)整時可提高一級職務(wù)工資，同時落實基層武裝部長進入同級黨委和享受同級副職的待遇。

規(guī)范專武干部培訓(xùn)機制，提升干部隊伍整體素質(zhì)。為提高專武干部的整體素質(zhì)，優(yōu)化專武干部的知識結(jié)構(gòu)。應(yīng)在有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，建立起“人武部+軍分區(qū)+人武學(xué)院”的三級培訓(xùn)體系，形成有效的培訓(xùn)機制。不斷提高專武干部的素質(zhì)，增強其解決新情況、新問題的能力。

總之，加強專武干部隊伍的建設(shè)，是一項長期而艱巨的任務(wù)，各級黨委、政府既不能急于求成，更不能對問題的存在視而不見。在專武干部隊伍建設(shè)的問題上，走法制化道路，建立健全專武干部隊伍建設(shè)和管理的各項規(guī)章制度是根本；根據(jù)武裝工作的特殊性而長期不懈地把好干部的選拔、任免和調(diào)整交流是關(guān)鍵；探索和建立在職干部的在職培訓(xùn)是短期內(nèi)提升干部隊伍綜合素質(zhì)的有效途徑和必然選擇；健全的管理激勵機制及對專武干部的人性化管理是吸引英才進入專武干部行列的必要手段

隨著我軍信息化建設(shè)和科學(xué)發(fā)展的加速推進，信息時代、網(wǎng)絡(luò)時代給部隊建設(shè)帶來全方位、革命性的影響。信息化條件下，對干部隊伍科學(xué)發(fā)展能力素質(zhì)提出了新的、更高的要求，人武部干部隊伍成分雜，有從野戰(zhàn)部隊和上級機關(guān)交流來的，有從軍隊院校畢業(yè)分配來的，干武裝工作的能力素質(zhì)參差不齊，從調(diào)查和自己的工作體會來看，我感到當(dāng)前人武部干部隊伍的敬業(yè)精神、遵規(guī)守紀(jì)、工作作風(fēng)有了進一步加強，但與新的形勢任務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求還有很大差距，還存在不少問題，需要我們認(rèn)真分析原因，找出解決問題的對策。

一、存在的主要問題 ㈠工作動力不足的問題

人武部系統(tǒng)工作環(huán)境、工作性質(zhì)比較特殊，干部的發(fā)展機遇、發(fā)展渠道受到限制，個別干部考慮自己后路多，心思和精力沒有完全放在工作上，敬業(yè)精神和工作動力不足。㈡干部隊伍能力素質(zhì)不夠強

人武部干部的經(jīng)歷、資歷不同，所學(xué)專業(yè)大都與所從事的工作不相適應(yīng)，參加繼續(xù)學(xué)習(xí)教育的機會少，專業(yè)素質(zhì)較弱。同時，由于人少本單位自己組織的培訓(xùn)少，上級組織的培訓(xùn)有限，干部不同程度地存在著不懂不會的問題，干部的能力素質(zhì)與打贏要求、與武裝工作需要、與本職業(yè)務(wù)要求還有一定的差距，影響和制約了人武部的建設(shè)。㈢干部隊伍自身要求不夠嚴(yán)格

人武部工作的特點決定了與地方協(xié)調(diào)工作多，接觸頻繁，一些同志自覺不自覺地把自己的“角色”顛倒了，放松了對自身的要求，軍容不整，作風(fēng)松散。

二、存在問題的原因 ㈠干部工作動力不足的原因

客觀上講，人武部干部大多是從各級機關(guān)和野戰(zhàn)部隊交流來的。有的干部調(diào)整到軍分區(qū)、人武部后，由于思想準(zhǔn)備不足，看到單位小、人員少，事情多、經(jīng)費少，職務(wù)升了，權(quán)力小了，從內(nèi)心有一種失落感。人武部干部普遍年齡偏大，職務(wù)偏低，特別是一些師團職干部，年齡到杠，職務(wù)到頭，客觀上提升的可能性很小，在這種情況下，一些同志便產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的思想，工作上缺乏應(yīng)有的激情和內(nèi)在動力，有的甚至放松要求，降低標(biāo)準(zhǔn)，工作上只求過到去、不求過得硬，混日子、熬年頭的思想比較普遍。從主觀上講，個別干部學(xué)習(xí)抓得不緊、能力素質(zhì)偏低、敬業(yè)精神不強，制約了個人成長進步。因而，滋生消極悲觀情緒，思想不穩(wěn)定，工作沒干勁。㈡干部隊伍能力素質(zhì)不夠強的原因

人武部干部從人武學(xué)校畢業(yè)的很少，干部所學(xué)專業(yè)與從事的工作不相適應(yīng)，人武部工作性質(zhì)

與野戰(zhàn)部隊工作性質(zhì)存在很大差別，人武部干部如果不抓緊學(xué)習(xí)武裝工作知識，就很難勝任本職工作需要。㈢自身要求不嚴(yán)的原因

人武部與地方打交道多，部分干部存在地方化的思想，條令條例意識淡化，紀(jì)律觀念不強，對自身的要求放松。

三、解決存在問題的對策

㈠加強教育引導(dǎo)，在激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在動力上下功夫

加強人武部系統(tǒng)干部的教育管理，首先要從思想教育和行為引導(dǎo)上入手，切實解決好愿干、想干的問題。一是加強世界觀、人生觀、價值觀教育，不斷強化犧牲奉獻精神。犧牲奉獻是中華民族的傳統(tǒng)美德，古人“先天之憂而憂，后天下之樂而樂”，就閃爍著奉獻精神的光芒。人武部干部由于與地方接觸多，看到這幾年社會經(jīng)濟發(fā)展很快，許多家庭已經(jīng)步入小康，思想失衡，認(rèn)為在市場經(jīng)濟新形勢下提倡奉獻精神過時了。作為一名軍人，作為人武部系統(tǒng)的干部，不但在戰(zhàn)爭年代要有“怕死不當(dāng)兵、當(dāng)兵不怕死”的思想境界，在日常工作中，也不能“身在曹營心在漢”，更不能脫離工作崗位謀求“先富”，不能荒廢保衛(wèi)祖國的本領(lǐng)而一心鉆研未來就業(yè)的知識技術(shù)，不能像老百姓那樣更多地自由安排業(yè)余生活。二是切實增強思想政治工作的針對性和有效性，努力激發(fā)干部做好民兵預(yù)備役工作的使命感和責(zé)任感。要針對人武部干部的思想特點，進行深入的思想教育和行為引導(dǎo)，使大家進一步認(rèn)識到，人武部雖然單位小、人員少，但在國防后備力量建設(shè)中的地位和作用卻十分重要。1995年，人武部收歸軍隊建制，足見人武部地位的重要。在近年來進行的幾次體制編制調(diào)整改革中，不少部隊都撤編了，但人武部的基本框架沒變，也進一步體現(xiàn)了黨中央、中央軍委對人武部重要地位和作用的充分肯定。作為人武部干部，要看到肩負(fù)的責(zé)任，增強做好民兵預(yù)備役工作的自豪感、光榮感、使命感。只有把心思放正了，工作動機才能純潔，精神狀態(tài)才能昂揚，各項工作才能做好。三是堅持不懈地抓好干部政治理論學(xué)習(xí)，提高明辨是非的能力。要通過理論灌輸、正面教育、實踐引導(dǎo)等方式，始終保持政治上的堅定性和思想上的純潔性，增強思想政治教育的說服力。對于困難多、壓力大的基層干部，要幫助他們解決學(xué)習(xí)、工作、生活、家庭等方面遇到的困難，把黨的關(guān)懷和組織的溫暖送到他們心坎上，最大限度地激發(fā)干部的工作積極性、主動性。

㈡加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在提高干部隊伍能力素質(zhì)上下功夫

能力素質(zhì)建設(shè)是干好事業(yè)的倍增器。堅持和落實科學(xué)發(fā)展觀，首先要確立科學(xué)的人才觀。隨著形勢的發(fā)展，對民兵預(yù)備役工作的質(zhì)量要求越來越高，人武部干部素質(zhì)的高低、能力的大

小，直接關(guān)系著民兵預(yù)備役工作的質(zhì)量和水平。目前人武部系統(tǒng)干部主要依靠從野戰(zhàn)部隊交流和人武學(xué)校畢業(yè)分配，干部來源缺，所學(xué)專業(yè)雜，工作經(jīng)驗少，所學(xué)專業(yè)與民兵預(yù)備役工作需要不相適應(yīng)，想干而不會干的矛盾日益凸顯。以我們平川區(qū)人武部為例，現(xiàn)在干部中學(xué)軍事指揮的4人，學(xué)后勤業(yè)務(wù)的3人，基本上都是野戰(zhàn)部隊和上級機關(guān)交流來的，沒有一個真正是從人武學(xué)校畢業(yè)的，這樣勢必會影響工作的開展。一些從機關(guān)和部隊調(diào)整到人武部的干部身份轉(zhuǎn)換比較慢，學(xué)習(xí)鉆研人武部、預(yù)備役工作業(yè)務(wù)不夠。特別是近年來，隨著體制編制的調(diào)整改革，人武部干部的編制大幅度減少，但工作量沒有減少，有的反而有所增加，人少事多的矛盾十分突出。由此可見，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，提高干部隊伍的能力素質(zhì)，已經(jīng)成為人武部建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。一是要加強對人武部干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。要充分挖掘潛力，采取集中辦班的方式，有計劃、有步驟地組織人武部干部進行民兵預(yù)備役方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于后備力量建設(shè)的一系列指示要求，學(xué)習(xí)民兵工作、兵役工作的有關(guān)法律法規(guī)，掌握政策規(guī)定，熟悉標(biāo)準(zhǔn)要求，力爭使自己成為民兵預(yù)備役工作的行家里手。同時，還要著眼時代發(fā)展的要求，立足世界軍事變革的前沿，努力學(xué)習(xí)與運用軍事高科技知識、新軍事理論、軍事技能手段、新型武器裝備知識，努力推進知識更新，提高駕馭高技術(shù)裝備、打贏信息化條件下戰(zhàn)爭的能力。二是要重視加強對人武部干部綜合能力素質(zhì)的培養(yǎng)。人武部編制調(diào)整后，對干部的能力素質(zhì)提出了新的更高度的要求。具體來講，要下大力提高三種綜合素質(zhì)：第一是籌劃全局的能力素質(zhì)。人武部每個干部既是落實者又是籌劃者，每項工作既是局部又牽涉全局。要改變過去那種以分管工作為重心的工作方法，立足全局看問題、想事情、抓工作，做到全局在胸、主次分明，只有這樣，才能把各項工作做活、做實、做到位。第二是提高綜合集成的能力素質(zhì)。要著眼軍事斗爭準(zhǔn)備要求，以戰(zhàn)斗力建設(shè)為核心，運用綜合集成的方法加強素質(zhì)能力建設(shè)，使每個干部做到既有“說”功又有“做”功，既能“主內(nèi)”又善“跑外”，既要精通本職，又是機關(guān)的多面手，成為軍事與政治、機關(guān)與基層、平時與戰(zhàn)時樣樣皆通的綜合型人才。第三是提高工作協(xié)調(diào)能力。適應(yīng)人武部工作的特點規(guī)律，提高干部協(xié)同各方的工作能力，善于在單位之間、部門之間、軍地之間、上下之間建立起有效的鏈接，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，這樣可以使各項工作得到創(chuàng)造性落實，又可以彌補調(diào)整減員帶來的人力不足的問題。三是要充分調(diào)動干部的積極性、創(chuàng)造性。人武部的工作事無巨細(xì)、具體繁雜，這就要求各級要處理好“統(tǒng)與放”的關(guān)系，按照統(tǒng)“大”放“小”、統(tǒng)“實”放“活”的原則，充分調(diào)動各級各類干部的積極性、創(chuàng)造性，改變領(lǐng)導(dǎo)咋說就咋干的被動局面。一要責(zé)權(quán)一致。既要責(zé)任到人，又要賦予相應(yīng)的權(quán)力，給每個干部以自主權(quán)，使他們放開手腳，勇于負(fù)責(zé)，積極主動抓落實。二是拾遺補缺。干部減少了，工作難免出現(xiàn)缺失。領(lǐng)導(dǎo)干

部要多跟蹤指導(dǎo)，多解難題，多創(chuàng)造工作條件，既帶著干，又在干中幫，做到放手不撒手。三要責(zé)任問效。建立督導(dǎo)機制，把晉職晉級、立功受獎與履行職責(zé)情況結(jié)合起來，真正使能者上、庸者下，形成激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。㈢突出工作重點，在加強干部隊伍管理上下功夫

人武部大多地處市區(qū)，經(jīng)濟相對發(fā)達，與野戰(zhàn)部隊相比條件也比較優(yōu)越，由此帶來家門口干部多，關(guān)系干部多，年齡偏大的干部多。尤其是人武部與地方接觸較多，經(jīng)常與地方單位和領(lǐng)導(dǎo)打交道，這樣就容易被地方“同化”，出現(xiàn)一日生活制度落實不好，“四個秩序”不正規(guī)，軍人意識、軍隊意識淡化等問題。有的人武部干部不按規(guī)定著裝，軍不軍、民不民；有的不注重自身形象，把自己混同于地方干部；有的作風(fēng)拖拉，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，把自己混同于地方黨政部門。特別是隨著改革開放的不斷深入，一些不良風(fēng)氣逐步向軍營滲透，使人武部干部管理出現(xiàn)了許多新情況、新問題。一是要切實管住交往圈。采取本級管束與上級督查相結(jié)合的方法，建立社會交往責(zé)任制度，人武部主管要擔(dān)負(fù)起該部所有人員管理第一責(zé)任人的責(zé)任，建立“三互”小組，開展“三互”活動，形成人人在管理中，人人在監(jiān)督中的管理機制。要針對人武部駐地復(fù)雜的特點，明確交往范圍，具體規(guī)定哪些能交往，哪些不能交往，使大家做有所循。要建立社會交往報告制度，個人參加各種社會活動，都要事先向單位主管和組織匯報，自覺接受組織的監(jiān)督。二是要切實純潔娛樂圈。人武部地處軍地“結(jié)合部”，易受“酒綠燈紅”的影響，特別在平時的交往中，由于工作性質(zhì)與社會上形形色色的人可能會接觸到，容易受腐朽文化生活影響。對此，人武部干部必須不斷學(xué)習(xí)和改造自己，提高自身修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，培養(yǎng)良好的道德情操，樹立正確的人生觀、價值觀，增強明辨是非的能力，在金錢、美色面前經(jīng)得起考驗、抵得住誘惑。與此同時，要針對新時期官兵求知、求樂愿望比較強烈的特點，積極改善官兵的物質(zhì)文化生活條件，通過舉辦各種活動，把大家的視線吸引到學(xué)習(xí)成才上來，激勵斗志。三是要切實凈化生活圈。人武部干部大多居住分散，不便于集中管理；“八個小時以外”基本上屬于個人時間，容易失控；工作性質(zhì)特殊，單獨外出執(zhí)行任務(wù)多，有效監(jiān)督難度較大。一旦管理跟不上，措施不得力，就容易滋長干部的自由散漫習(xí)氣，導(dǎo)致無政府主義。要針對這一問題，充分發(fā)揮家庭、群眾、社會的監(jiān)督教育作用，形成多方監(jiān)督機制。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在重要位置，特別是軍分區(qū)、人武部的主要領(lǐng)導(dǎo)，要時刻保持清醒的頭腦，把握好政策和原則，切實把有限的經(jīng)費用在部隊建設(shè)上，用在改善基礎(chǔ)設(shè)施和辦公條件上，積極營造拴心留人的良好環(huán)境。

首先，要大力提高人武干部的政治思想覺悟。隨著高、新、尖技術(shù)兵器大量應(yīng)用于作戰(zhàn)，現(xiàn)代戰(zhàn)爭的突發(fā)性和殘酷性空前增大，這就對人武干部的思想覺悟和戰(zhàn)斗精神提出更高要求。未來高技術(shù)戰(zhàn)爭，我軍在武器裝備上仍將處于劣勢。過去，我軍在“小米加步槍”的情況下取得了彪炳史冊的輝煌業(yè)績，優(yōu)良的政治素質(zhì)和無畏的戰(zhàn)斗精神起了決定性的作用。今后，要以劣勝優(yōu)，仍然要靠這種強大的精神優(yōu)勢。

其次，要加強人武干部的現(xiàn)代軍事理論和科學(xué)技術(shù)知識武裝。沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。今天，科學(xué)文化已成為衡量軍隊現(xiàn)代化水平的重要標(biāo)志。未來戰(zhàn)爭必將是各種先進武器與高素質(zhì)軍事人員的綜合較量，要打贏未來戰(zhàn)爭，各級指揮員和戰(zhàn)斗員必須具備扎實的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識以及全面豐富的高科技知識。新形勢下，廣大人武干部還必須盡快適應(yīng)未來武器裝備發(fā)展變化的需要，跟蹤現(xiàn)代高新技術(shù)的發(fā)展趨勢，對高技術(shù)條件下民兵的訓(xùn)練、指揮和動員等諸多新問題進行及時研究和掌握。

再次，要將高素質(zhì)人武干部隊伍培養(yǎng)工作落到實處。事實證明，培養(yǎng)人才一靠實踐，二靠學(xué)校。在抓民兵、預(yù)備役具體工作以及參與地方經(jīng)濟建設(shè)的大量實踐中，各級人武干部得到了鍛煉，各方面的能力都有所提高。人武干部主要靠在職學(xué)習(xí)，要有鍥而不舍的精神，學(xué)習(xí)新的軍事理論和科技文化知識，豐富自己的頭腦，認(rèn)真研究新問題和探索新路子。同時，各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)應(yīng)將人武干部的正規(guī)院校培養(yǎng)制度化、經(jīng)?；?，依托軍事院校開展繼續(xù)教育。要瞄準(zhǔn)軍事學(xué)科提高人武干部學(xué)歷層次，立足部隊長遠(yuǎn)建設(shè)提高人武干部軍事素質(zhì)；要出臺旨在加強軍事專業(yè)學(xué)習(xí)的規(guī)章制度，設(shè)立軍事專業(yè)學(xué)習(xí)獎勵基金，營造為打贏而學(xué)的良好氛圍，讓學(xué)軍事、謀打贏的人真正香起來；要大力營造學(xué)習(xí)型軍營、做知識型軍人的濃厚氛圍，為實現(xiàn)國防后備軍現(xiàn)代化跨越式發(fā)展提供人才和智力支持。

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強人武部干

部隊伍建設(shè)

吳橋人武部

新形勢下，如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強人武部干部隊伍建設(shè)，不僅是軍隊建設(shè)的內(nèi)在要求，也是提高民兵預(yù)備役建設(shè)質(zhì)量的現(xiàn)實需要，我部從以下四點經(jīng)驗做法中不斷探索這一課題：

一、著眼全局需要，在更高起點上謀劃人武部干部隊伍建設(shè)。

有效履行我軍歷史使命，完成反“臺獨”軍事斗爭準(zhǔn)備，需要成體系的建設(shè)軍事力量。這就要求人武部干部隊伍建設(shè)要與作戰(zhàn)部隊干部隊伍一道統(tǒng)盤考慮、整體協(xié)調(diào)。抓好人武部干部隊伍建設(shè)，要堅持以軍事斗爭準(zhǔn)備為牽引，以能力建設(shè)為核心，在健全和完善人武系統(tǒng)干部宏觀調(diào)控體系的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確預(yù)測和把握未來干部隊伍建設(shè)的基本走勢，科學(xué)規(guī)劃、通盤考慮調(diào)控目標(biāo)和總體要求，建立一支政治合格、數(shù)量適度、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人武部干部隊伍。要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，既要著眼未來作戰(zhàn)需要，又要考慮平時工作需要；既要考慮軍隊建設(shè)這個重點，又要考慮經(jīng)濟建設(shè)這個中心；既要立足軍隊自身抓，又要依靠軍地合力抓；

既要突出重點，又要兼顧一般，防止顧此失彼、單項冒尖。要認(rèn)真落實擴大民主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督的人才選拔制度，把人武系統(tǒng)干部納入軍隊干部的大范疇，真正用打贏的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核、統(tǒng)一衡量、統(tǒng)一使用。

二、圍繞能力建設(shè)，著力提高人武部干部隊伍的綜合素質(zhì)。

提高能力素質(zhì)是對每個軍隊干部的基本要求。一是打牢基本素質(zhì)這個根本。采取崗前培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、觀摩見學(xué)、指導(dǎo)幫帶等多種形式，認(rèn)真抓好民兵預(yù)備役建設(shè)有關(guān)法規(guī)、政策、文件的學(xué)習(xí)，了解基本情況，熟悉有關(guān)制度，掌握工作方法，切實解決不懂不會等問題。充分利用軍分區(qū)系統(tǒng)資源豐富的優(yōu)勢，借助地方科研單位和高新企業(yè)力量，采取與地方高校聯(lián)合辦班等辦法，加大干部培訓(xùn)力度和繼續(xù)教育力度，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，打牢素質(zhì)基礎(chǔ)。二是補齊信息素質(zhì)這塊短板。堅持以強化信息意識為前提，以掌握信息知識為重點，以培養(yǎng)信息能力為目標(biāo)，積極探索提高信息素質(zhì)的有效途徑和措施。重點圍繞信息化條件下民兵預(yù)備役人員實施快速動員、科技支前、城市防空和應(yīng)急維穩(wěn)等任務(wù)，利用大項任務(wù)完成、日常戰(zhàn)備訓(xùn)練等實踐活動，提高駕馭未來信息化戰(zhàn)爭和應(yīng)付突發(fā)事件的組織指揮能力。三是提高創(chuàng)新素質(zhì)這個關(guān)鍵，善于用新的眼光和視角審視和觀察軍事領(lǐng)域的新

變化、經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，緊緊盯著薄弱環(huán)節(jié)和問題做工作。抓住影響和制約民兵預(yù)備役建設(shè)和發(fā)展的重大難點問題，深入研討、集體攻關(guān)、以點帶面、滾動發(fā)展，發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，撲下身子，真抓實干，把上級指示精神和本單位的實際結(jié)合起來，把科學(xué)態(tài)度與工作熱情結(jié)合起來，在不斷開創(chuàng)工作的新局面中提高創(chuàng)新能力。

三、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實把主官隊伍建設(shè)擺到重要位置。人武部主官是人武系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的核心，抓住了他們，就抓住了問題的關(guān)鍵，就有利于帶動整個干部隊伍建設(shè)的發(fā)展。一是抓思想。這是黨管干部的重要途徑，也是基本經(jīng)驗。要堅持用黨的創(chuàng)新理論，尤其是科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，確保人武部干部隊伍政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，確保在任何時候，任何情況下與黨中央、中央軍委保持高度一致；深入持久抓好以弘揚先進性為主題的思想政治教育，著力改造世界觀、人生觀、權(quán)力觀，筑牢思想防線，倡導(dǎo)時代新風(fēng)，從根本上激發(fā)人武部干部熱愛本職、獻身國防的內(nèi)在動力。二是抓穩(wěn)定。研究制定政策規(guī)定，從法規(guī)制度上解決人武部干部進出不暢問題，保證優(yōu)秀干部引得進、留的住、有出路。從根本上走出干部退休安置的新路子，使多數(shù)優(yōu)秀的人武部主官能干到退休，以利于干部隊穩(wěn)定，減輕國家安置壓力。三是抓監(jiān)督。以監(jiān)督用權(quán)為核心，把重點放在選人用人、經(jīng)費開支、工程招標(biāo)、征兵、士官選改等敏感問題上，增大施權(quán)用權(quán)的“透明度”；嚴(yán)格落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和軍委有關(guān)規(guī)定以及各項組織生活制度，依靠班子集體力量，管住管好“前兩名”；嚴(yán)格落實監(jiān)督責(zé)任，實行層次領(lǐng)導(dǎo)，堅持按級負(fù)責(zé)，出了問題板子要打到具體人身上。

四、適應(yīng)特點規(guī)律，大力培育人武干部隊伍的戰(zhàn)斗精神。長期的和平環(huán)境使一些人武部干部產(chǎn)生當(dāng)“和平官”的思想，且人武部干部“兵味”不足的現(xiàn)象不同程度存在。因而，在加強隊伍建設(shè)時，要從以下三方面抓好戰(zhàn)斗精神的培育。一是在從嚴(yán)治軍中培育。作風(fēng)不僅是戰(zhàn)斗精神的體現(xiàn)，也是戰(zhàn)斗力生成的重要因素。良好的作風(fēng)來自于平時的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理。把培育戰(zhàn)斗精神滲透到作風(fēng)建設(shè)中，切實培養(yǎng)人武部干部良好的思想作風(fēng)，求真務(wù)實的作風(fēng)，不畏艱險、敢打硬仗的作風(fēng)。堅持從點滴抓起，嚴(yán)訓(xùn)細(xì)摳，持之以恒，培育令行禁止的戰(zhàn)斗作風(fēng)。二是在軍事斗爭準(zhǔn)備中磨礪。戰(zhàn)斗精神表現(xiàn)在戰(zhàn)時，準(zhǔn)備在平時。把做好軍事斗爭準(zhǔn)備當(dāng)成“戰(zhàn)場”，緊緊圍繞戰(zhàn)時需要設(shè)置演練課題，從難從嚴(yán)從實戰(zhàn)需要出發(fā)加強訓(xùn)練，培養(yǎng)人武干部沉著冷靜、臨危不亂、堅韌不拔的精神品質(zhì)。三是在執(zhí)行急難險重任務(wù)中提高。民兵預(yù)備役工作的特殊性，為人武部干部用兵、練兵提供了廣闊的舞臺。引導(dǎo)人武部干部在組織民兵預(yù)備役人員參加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、搶險救災(zāi)、維穩(wěn)處突中勇挑重?fù)?dān)，在繁重的任務(wù)、緊

迫的時間、艱苦的環(huán)境條件下，練思想、練作風(fēng)、練意志、練謀略，培養(yǎng)吃苦耐勞、敢打硬仗、頑強拼搏的戰(zhàn)斗作風(fēng)。

第四篇：人民武裝工作知識

人民武裝工作知識

一：總類

●《中華人民共和國憲法》（節(jié)錄）

第二十九條 中華人民共和國的武裝力量屬于人民。它的任務(wù)是鞏固國防、抵制侵略、保衛(wèi)祖國，保衛(wèi)人民的和平勞動，參加國家建設(shè)事業(yè)，努力為人民服務(wù)。國家加強武裝力量的革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化的建設(shè)，增強國

防力量。

第五十五條 保衛(wèi)祖國，抵抗侵略是每個中華人民共和國公民的神圣職責(zé)。依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務(wù)。

●《中華人民共和國兵役法》（節(jié)錄）

第三條 中華人民共和國公民，不分民族、種族、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有義務(wù)依照本法的規(guī)定服兵役。有嚴(yán)重生理缺陷或者嚴(yán)重殘疾不適合服兵役的人，免服兵役。依照法律被剝奪政治權(quán)利的人，不得服兵役。

第四條 中華人民共和國的武裝力量，由中國人民解放軍、中國人民

武裝警察部隊和民兵組成。●《民兵工作條例》（節(jié)錄）第二條 民兵是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的不脫離生產(chǎn)的群眾武裝組織，是中華人民共和國武裝力量的組成部分，是中國人民解放軍的助手和后備力量。

第三條 民兵工作的任務(wù)是：

（一）建立和鞏固民兵組織，提高民兵軍政素質(zhì)，配備和管理民兵武器裝備，儲備戰(zhàn)時所需的后備兵員。

（二）發(fā)動民兵參加社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，組織民兵擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備值勤，維

護社會治安。

（三）組織民兵參軍參戰(zhàn)，支援前線，抵抗侵略，保衛(wèi)祖國。

第四十三條 依照本條例規(guī)定，公民應(yīng)當(dāng)參加民兵組織而拒絕參加的，民兵拒絕、逃避軍事訓(xùn)練和執(zhí)行任務(wù)經(jīng)教育不改的，由人民武裝部隊以提請民兵的所在單位給予行政處分?；蛘咛嵴埖胤饺嗣裾嘘P(guān)部門給予行政處罰，并強制其履行兵役義務(wù)。

第四十四條 對拒絕建立或擅自取消民兵組織，拒絕完成民兵任務(wù)的單位，由本地區(qū)軍事領(lǐng)導(dǎo)指揮機關(guān)報同級人民政府批準(zhǔn)，對該單位給予批評或者行政處罰，對該單位負(fù)責(zé)人給予行政處分，并責(zé)令限期改正。

二：關(guān)于民兵工作知識

1、民兵組織建立的意義是什么？ 答：第一、搞好民兵組織建設(shè)，是做好民兵其他工作的先決條件；第二、搞好民兵組織建設(shè)，也是民兵隊伍自身鞏固和發(fā)展的客觀需要；第三、搞好民兵組織建設(shè)，還是戰(zhàn)時實施快速動員的有效措施。第四、搞好民兵組織建設(shè)，又是應(yīng)付急、難、險、重任務(wù)，加強當(dāng)?shù)貎蓚€文明建設(shè)的需要。

2、參加民兵組織應(yīng)具備什么條件？

答：《兵役法》規(guī)定：鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和企業(yè)事業(yè)單位建立民兵組織。凡是18—35歲符合服兵役條件的男性公民，除應(yīng)征服兵役的以外，都應(yīng)編入民兵組織服預(yù)備役。參加基干民兵的條件：28歲以下的退出現(xiàn)役的士兵和經(jīng)過軍事訓(xùn)練的人員，以及選定參加軍事訓(xùn)練的人員為基干士兵。公民參加基干民兵必須同時具備三個條件：政治條件、身體條件、年齡條件。參加普通民兵的條件：除編入基干民兵的公民外，其余18—35歲符合服兵役條件的男性公民，都應(yīng)編入普通民兵。

3、基干民兵由哪些人員組成？

答：基干民兵由三部分組成。一是編入民兵組織28歲以下退出現(xiàn)役的士兵；二是28歲以下經(jīng)過訓(xùn)練的人員；三是在與軍事對口的單位編入對口

專業(yè)分隊的技術(shù)兵。

4、民兵的組織原則是什么？

答：即“五個有利于”原則：基干民兵的編組要本著有利于領(lǐng)導(dǎo)、有利于提高質(zhì)量、有利于開展活動、有利于執(zhí)行任務(wù)、有利于平衡負(fù)擔(dān)。

5、民兵整組的內(nèi)容有哪些？

答：民兵整組主要有七項內(nèi)容：（1）對民兵進行宣傳教育；（2）民兵出入轉(zhuǎn)隊；（3）編組配干；（4）總結(jié)工作，統(tǒng)計報表；（5）清點裝備；（6）

健全制度（7）集合點驗。

6、為什么要加強民兵基層組織建設(shè)？

答：第一、抓好民兵基層建設(shè)，是保證黨中央、國務(wù)院、中央軍委有關(guān)民兵預(yù)備役建設(shè)的有關(guān)指導(dǎo)思想、方針、原則和指示落實的需要；第二、抓好民兵基層建設(shè)、是提高民兵軍政素質(zhì)、完成黨和國家賦予的各項任務(wù)的需要；第三、抓好民兵基層建設(shè)，是戰(zhàn)時實施兵員快速動員的需要。

三、關(guān)于兵役登記、征兵工作知識

1、兵役登記的時間、對象是哪些？

答：根據(jù)《兵役工作條例》，縣、市（區(qū)）兵役機關(guān)在每年9月30日以前，組織鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道人民武裝部門對當(dāng)年12月31日以前年滿18周歲的男性公民進行兵役登記。

2、兵役登記的程序是哪些？

答：其程序是：由本人或其直系親屬持戶口薄、身份證、畢業(yè)證、3張1寸登記照到戶籍所在居委會或街道辦事處進行兵役登記，填寫《兵役登記表》，經(jīng)街道武裝部體格目測、病史調(diào)查和政治、文化初步審查，依法確定應(yīng)服兵役、免服兵役和不得服兵役的人員，并報縣、市（區(qū)）兵役機關(guān)批準(zhǔn)后，給初步審查合格人員發(fā)放《公民兵役證》。

3、征集新兵的年齡條件是什么？

答：（1）每年12月31日以前年滿18周歲的男性公民，應(yīng)當(dāng)被征集服現(xiàn)役。當(dāng)年未被征集的，在22周歲以前，仍可以被征集服現(xiàn)役。（2）根據(jù)軍隊需要，可以按前款規(guī)定征集女性公民服現(xiàn)役。（3）根據(jù)軍隊需要和本人自愿的原則，可以征集當(dāng)年12月31日以前年滿17未滿18周歲的男女公

民服現(xiàn)役。

4、征集新兵的文化條件是什么？

答：屬農(nóng)業(yè)戶口的青年，一般應(yīng)具有初中畢業(yè)以上文化程度；屬非農(nóng)業(yè)戶口的青年，一般應(yīng)具有高中（含職高、中專、技校）畢業(yè)以上文化程度。學(xué)歷認(rèn)可應(yīng)查驗畢業(yè)證書和匯考證書。

5、征兵報名的程序是什么？

答：其程序是：根據(jù)縣、市（區(qū)）人民武裝部的通知，應(yīng)征青年本人持戶口薄、身份證、畢業(yè)證、兵役證忽然1寸登記照6張到戶籍所在居委會、村報名。經(jīng)居委會、村初步審查合格后，將花名冊上報街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民武裝部，然后由街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民武裝部統(tǒng)一組織實施以下工作步驟。

6、征集新兵的時間和工作步驟是什么？ 答：每年征集新兵的時間、人數(shù)和要求，由國務(wù)院、中央軍事委員會的征兵命令規(guī)定。一般在每年10月中旬頒布。其工作步驟和時間范圍是：

（1）兵役登記（8月15日—9月30日）

（2）征兵報名（10月20日—11月1日）

（3）體格檢查（11月20日—11月5日）

（4）政治審查（11月6日—12月1日）

（5）審定新兵（12月2日—12月4日）

（6）交接新兵（12月5日—12月10日）

（7）運輸新兵（12月11日—12月20日）

四、關(guān)于軍事高科技及軍事訓(xùn)練理論知識

1、什么是高技術(shù)？

答：高技術(shù)是建立在綜合科學(xué)研究基礎(chǔ)上、處于當(dāng)代科學(xué)技術(shù)前沿的、對發(fā)展生產(chǎn)力、促進社會文明、增強國防實力起先導(dǎo)作用的新技術(shù)群。簡單的說：就是高層次的科學(xué)技術(shù)群。

2、軍事高科技有哪些種類？ 答：（1）軍用微電子技術(shù)；（2）軍用電子計算機技術(shù)；（3）軍用光電子技術(shù)；（4）軍用新材料技術(shù)；（5）軍用航天技術(shù)；（6）軍用生物技

術(shù)。

3、軍事高科技對武器裝備的發(fā)展有哪些影響？

答：（1）提高武器裝備的殺傷效果；（2）提高武器裝備的生存能力；（3）提高武器裝備全天時、全天候作戰(zhàn)能力；（4）提高武器裝備的可靠性和維修性；（5）提高武器裝備的合成作戰(zhàn)能力；（6）促進新 理武器的出

現(xiàn)。

4、軍事高技術(shù)對戰(zhàn)爭的影響？

答：（1）戰(zhàn)場擴大，環(huán)境復(fù)雜；（2）戰(zhàn)爭進程加快，情況變化急劇；（3）戰(zhàn)爭消耗巨大，攻防轉(zhuǎn)換頻繁；（4）戰(zhàn)爭信息更激烈，C3I型普遍運用；（5）電子站貫徹全過程，制電磁權(quán)至關(guān)重要；（6）軍隊機動力提高，機動反機動斗爭激烈。

5、民兵軍事訓(xùn)練的指導(dǎo)原則是什么？ 答：訓(xùn)用一致、突出重點、分類施訓(xùn)、嚴(yán)格規(guī)定。

6、民兵軍事訓(xùn)練的基本方法有哪些？

答；突出重點、精講多練、循序漸進、逐步提高、形象教學(xué)、啟發(fā)滲透、民兵教學(xué)、官兵互教；根據(jù)形象，因人施教。

第五篇：股份公司人民武裝管理條例

第B版(06.9.1發(fā)布)

職責(zé)范圍與規(guī)章制度

保衛(wèi)-3A-22-001

股份公司人民武裝管理條例 總則

1.1 基層人民武裝部是同級黨委的軍事部，同級政府的兵役部門,受軍分區(qū)、地區(qū)人武部同級黨委政府(行政)的雙重領(lǐng)導(dǎo)。

1.2 公司人民武裝工作必須堅持黨管武裝的原則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，認(rèn)真貫徹《國防法》，依法開展人民武裝工作和民兵工作。組織機構(gòu)的設(shè)置及管理職能

2.1.1 公司設(shè)人民武裝工作委員會。委員會主任由公司黨委書記擔(dān)任，副主任由—名副總經(jīng)理和人民武裝部部長擔(dān)任，委員由工會主席、團委書記及主要相關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

2.1.2 公司人民武裝部在公司人民武裝工作委員會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進行人民武裝工作及民兵工作的日常管理。

2.2 管理職能

2.2.1 公司人民武裝工作委員會

2.2.1.1 按公司黨委和上級軍事機關(guān)對民兵預(yù)備役工作的批示要求，把公司民兵預(yù)備役工作納入公司統(tǒng)一管理。協(xié)調(diào)和解決本公司民兵預(yù)備役建設(shè)中的重要問題。

2.2.1.2 完善民兵與預(yù)備役相結(jié)合的制度，有計劃、有重點地搞好后備力量建設(shè)。2.2.1.3 對廣大民兵、預(yù)備役人員，經(jīng)常進行熱愛祖國、保衛(wèi)祖國和依法服兵役宣傳教育。

2.2.1.4 組織民兵參加公司精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)活動,為改革發(fā)展穩(wěn)定多作貢獻。

2.2.2 公司人民武裝部

2.2.2.1 在公司黨委、上級軍事機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《兵役法》、《民兵工作條例》，組織實施民兵預(yù)備役工作；在公司人民武裝工作委員會的直接領(lǐng)導(dǎo)下具體組織實施本公司人民武裝工作。

2.2.2.2 組織民兵預(yù)備役人員的軍訓(xùn)，做好國防潛力調(diào)查，做好戰(zhàn)時動員準(zhǔn)備工作。

2.2.2.3 做好一年一次的征兵、重大節(jié)日擁軍優(yōu)屬及軍民共建工作。2.2.2.4 貫徹上級有關(guān)人防工作指示，做好人防工事的維護、管理。

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

保衛(wèi)-3A-22-001 2.2.2.5 負(fù)責(zé)制訂武裝工作計劃，編制基干民兵組織整頓計劃及軍事訓(xùn)練計劃。

2.2.2.6 具體組織實施民兵政治教育，充分發(fā)揮民兵在兩個文明建設(shè)中的骨干帶頭作用，為公司生產(chǎn)經(jīng)營多作貢獻。管理內(nèi)容與要求 3.1 民兵組織

3.1.1年滿18周歲至35周歲的男性公民，年滿18周歲至30周歲的女性公民，政治上可靠，身體健康，經(jīng)黨支部推薦，公司人民武裝部審批后，可以編入公司民兵組織。

3.1.2 民兵組織分基干民兵和普通民兵，基干民兵的年齡為18周歲至28周歲。預(yù)備役人員是執(zhí)行軍事勤務(wù)和戰(zhàn)時動員的主要骨干，是民兵工作的重點。

3.1.3 公司民兵組織要依照生產(chǎn)經(jīng)營機構(gòu)的設(shè)置與行政黨團組織相適應(yīng)的原則組建。

3.1.4 按照上級軍事機關(guān)組織整頓工作意見，按期完成民兵組織整組工作，確保民兵組織落實及相對穩(wěn)定。

3.2 民兵干部

3.2.1 民兵政工干部由同級黨的書記擔(dān)任，行政干部由同級行政干部擔(dān)任，營以下干部由公司人武部審查同意后，報區(qū)人民武裝部批準(zhǔn)，并以命令形式下達到基層。

3.2.2 各級民兵干部要保持相對穩(wěn)定，要堅決執(zhí)行公司武裝工作委員會及人民武裝部的工作指示和決定，按時參加民兵干部工作會議。

3.3 軍事訓(xùn)練

3.3.1 民兵軍事訓(xùn)練以基干民兵預(yù)備役人員為主，分期分批進行。軍事訓(xùn)練要突出重點,注重實效。

3.3.2 根據(jù)上級軍事機關(guān)下達的軍事訓(xùn)練指示、任務(wù)，編制本公司軍事訓(xùn)練計劃及費用預(yù)算，并組織實施。

3.3.3 參訓(xùn)民兵訓(xùn)練期間應(yīng)作為正常出勤，工資、獎金、軍訓(xùn)補貼等按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放民兵參加軍訓(xùn)經(jīng)考試合格后發(fā)給“民兵訓(xùn)練合格證”，未合格者需進行補考。

3.3.5 民兵軍事訓(xùn)練要貫徹勤儉練兵的原則，合理使用訓(xùn)練器材、教材，要愛護保管好武器裝備，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保安全無事故。

3.4 政治教育

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

保衛(wèi)-3A-22-001 3.4.1 民兵政治教育要結(jié)合民兵工作和兩個文明建設(shè)進行，堅持把思想政治工作擺在首位．確保民兵政治上合格。

3.4.2 切實完善教育制度并納入公司教育工作計劃，搞好教育保障。3.5 戰(zhàn)備執(zhí)勤

3.5.1 負(fù)責(zé)擬定應(yīng)急預(yù)案和行動計劃，并組織實施。3.5.2 組織基干民兵擔(dān)負(fù)各種勤務(wù)及臨時治安值勤等工作。

3.5.3 在遇有突發(fā)事件時，密切配合解放軍武裝警察部隊和公安部門，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.6 武器裝備管理

3.6.1 民兵武器、彈藥、器材、裝備，由區(qū)武裝部統(tǒng)一集中管理。3.6.2 需使用時按有關(guān)程序手續(xù)領(lǐng)用，并嚴(yán)格管理妥善保管。3.7 人防工程管理

3.7.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行中共中央、國務(wù)院頒布的《人民防空法》及人防工事管理有關(guān)規(guī)定。

3.7.2 加強對人防工事的維護保養(yǎng)及日常管理，確保人防工事的完好。3.7.3 充分發(fā)揮人防工事平時的功能，充分發(fā)揮其社會效益。

制訂部門：人武保衛(wèi)處

審核：梅崇富

管理處審定：宣建清

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