第一篇：中國農(nóng)業(yè)銀行寧波市分行靈橋支行會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量考核辦法

靈橋支行會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量考核辦法

為了提高會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量,特制定該考核辦法。該考核辦法將柜員每月會計(jì)工作質(zhì)量總分定為100分，實(shí)行每日考核，當(dāng)即扣分辦法，考核結(jié)果紀(jì)錄在冊，一個月匯總一次，以所得分為該月考核質(zhì)量分?jǐn)?shù)。

1．轉(zhuǎn)訖章、現(xiàn)訖章、個人名章漏蓋、蓋章倒置、不正、模糊、不到位，每只扣

0.5分。

2．自制憑證和客戶遞給憑證大小寫金額不符、涂改，大寫金額未頂格寫的，一

般記帳憑證扣1分，現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票、結(jié)算業(yè)務(wù)申請書扣2分。

3．印鑒章加蓋不清的每份扣2分，印鑒不全、不符，或無背書、背書不符、背

書不連續(xù)的每份扣3分。

4．現(xiàn)金繳款單、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票、結(jié)算業(yè)務(wù)申請書收付款戶名、帳號漏填、涂改，每份扣2分。

5．日期漏填、涂改、遠(yuǎn)期、逾期一般記帳憑證每份扣1分，現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支

票、結(jié)算業(yè)務(wù)申請書每份扣2分。

6．現(xiàn)金繳款單漏填、涂改開戶行行名、人民幣符號、款項(xiàng)來源、繳款部門、繳

款人姓名，票面未登記或登記不符每份扣1分。

7．自制記帳憑證要素不全，每份扣1分。

8．附件章未蓋、不清或附件張數(shù)未寫、不符，原始憑證張數(shù)未寫、不符每份扣

0.5分。

9．存款憑條、取款憑條、支款憑條未經(jīng)儲戶簽收，每份扣2分。

10．客戶開戶申請書、存款憑條、取款憑條、掛失申請書要素不全的，每份扣1分，柜員未按規(guī)定留存客戶資料及復(fù)印件的每缺少一份扣2分，未按規(guī)定核查客戶身份信息的每次扣1分。

11．單位支取現(xiàn)金未經(jīng)經(jīng)辦人審查、經(jīng)審查但用途不符合現(xiàn)金管理要求的，或大額現(xiàn)金未交主管領(lǐng)導(dǎo)審批的，每次扣2分。

12．大額取款未進(jìn)行登記的，每次扣1分。

13．記帳憑證必須按順序排列打印，發(fā)現(xiàn)漏打或打印不符，每次扣2分。

14．營業(yè)終了，各柜員打印柜員平帳報告表、重要空白憑證銷號表、重要空白憑

證明細(xì)表、柜員交易流水，指定柜員打印營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)平帳報告表，指定主出納打印現(xiàn)金余額統(tǒng)計(jì)表及核對上下級資金帳戶余額表，發(fā)現(xiàn)打印不全、不符，打印柜員每份扣2分。

15．柜員掛帳、抹帳、沖帳、補(bǔ)帳未經(jīng)主管審批，每筆扣2分。

16．每日日終，現(xiàn)金箱、憑證箱交叉復(fù)核并上鎖，并在柜員平帳報告表上簽章證明，發(fā)現(xiàn)未復(fù)核每次扣2分。

17．手工帳簿記載：日期、摘要、憑證號碼、對方科目代碼，漏填、填錯、涂改的每處扣0.5分。發(fā)生額、余額填錯、相反、涂改，錯誤處未劃紅線更正的，余額結(jié)清未劃“0”的，發(fā)生空格未用紅字注明“空格”的，余額不銜接的，每處扣1分。未用規(guī)定筆墨記帳的扣2分，蓋章不清、倒置、未蓋的每筆扣0.5分，電腦帳與手工帳不符的每次扣2分。

18．各類對公、儲蓄、中間業(yè)務(wù)報表由指定柜員打印，發(fā)現(xiàn)打印不全、不符，打印柜員每份扣1分。

19．ATM必須雙人軋款，中午休息零頭箱辦理交接手續(xù)，各柜員不得公開自已操作密碼，發(fā)現(xiàn)違反，每次扣款3分。

20．發(fā)現(xiàn)事后復(fù)核員經(jīng)復(fù)核但未發(fā)現(xiàn)不規(guī)范現(xiàn)象，事后復(fù)核員根據(jù)該柜員扣款標(biāo)準(zhǔn)同比例扣份。事后復(fù)核員對違規(guī)事件弄虛作假、隱瞞不報，發(fā)現(xiàn)后事后復(fù)核雙倍扣分。

21．發(fā)現(xiàn)柜員簽到或主管授權(quán)輸入密碼時未做到物理遮掩，他人回避，扣責(zé)任人2分。

22．指定柜員作聯(lián)行核銷及大額支票掃描，未及時核銷或掃描一次扣2分。

23．柜員離崗時，未及時收起柜員卡，現(xiàn)金、印章、重要空白憑證未入箱上鎖保管，電腦未及時簽退，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

24．ARMS主管轉(zhuǎn)授權(quán)時，未按規(guī)定及時核銷，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

25．柜員(或主出納)發(fā)生長(或短)款且當(dāng)日無法退還(或找回)的,是否經(jīng)有權(quán)人審批暫掛其他應(yīng)付(收)款,不得溢(空)庫;ATM發(fā)生長款的,掛靠網(wǎng)點(diǎn)是否經(jīng)會計(jì)主管審批于當(dāng)日存入指定專戶并上報上級行處理。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

26．對ABIS系統(tǒng)、借記卡工作質(zhì)量、現(xiàn)金完整券及殘破幣上繳質(zhì)量、空頭支票報送情況、借記卡密碼重置、帳戶年檢、柜員自辦業(yè)務(wù)、行所未簽退等進(jìn)行考核。如發(fā)現(xiàn)以上業(yè)務(wù)差錯的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2-10分，被分行點(diǎn)名批評的每項(xiàng)扣15分。完整券上解出現(xiàn)差錯包括行內(nèi)

調(diào)撥，每次扣10分，被上級行通報的，每次扣20分，殘破幣上解如被支行扣分，則對差錯最多的柜員扣2分。

27．對單位結(jié)算帳戶、單位通知存款、單位定期存款、貸款帳戶是否于季后10日內(nèi)向開戶單位簽發(fā)“余額對帳單”并采取有效措施于一個月內(nèi)全部收回，對變動戶對帳單未達(dá)到100%，每降低1個百分點(diǎn)扣1分；對重點(diǎn)帳戶對帳單收回率未達(dá)到100%，每少一戶扣2分；支付密碼器的使用率未達(dá)到全行平均水平，每少一個百分點(diǎn)扣1分。收回的對帳單是否換人核對、并折角驗(yàn)印、單位印鑒是否與銀行預(yù)留印鑒相符；每發(fā)現(xiàn)一戶扣0.5分。

28．以上各條，如發(fā)生對外差錯或結(jié)算賠款，視情節(jié)輕重，另定扣分。

第二篇：陜西省會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核辦法

陜西省會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核辦法

第一條 為了加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會計(jì)行為，提高會計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《陜西省會計(jì)管理?xiàng)l例》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，制定本辦法。

第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織（以下統(tǒng)稱單位），應(yīng)依據(jù)本辦法的規(guī)定，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，開展會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化創(chuàng)建活動。省級部門、市（區(qū)）財政部門通過開展會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核（以下簡稱考核），促進(jìn)本地區(qū)、本部門會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

第三條 考核工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)。省級財政部門負(fù)責(zé)全省考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查。具體負(fù)責(zé)考核辦法、標(biāo)準(zhǔn)的制定，證書的統(tǒng)一管理，考核認(rèn)定省級單位優(yōu)秀等次，受理省級單位合格等次、市（區(qū)）優(yōu)秀等次備案，對備案的優(yōu)秀（合格）等次單位進(jìn)行抽查。

省級部門負(fù)責(zé)直屬單位考核工作，具體負(fù)責(zé)合格等次單位的認(rèn)定，優(yōu)秀等次單位的申報。各市（區(qū)）財政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施本區(qū)域考核工作，考核工作的認(rèn)定、發(fā)證、復(fù)查等管理權(quán)限由各市（區(qū)）財政部門根據(jù)實(shí)地情況確定。

省級部門、市（區(qū)）財政部門（以下統(tǒng)稱考核認(rèn)定部門），要細(xì)化考核任務(wù)、落實(shí)考核責(zé)任，為考核工作提供相應(yīng)的人力、物力和財力保證。第四條 依據(jù)《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《考核標(biāo)準(zhǔn)》，另行制定）開展考核工作，考核滿分為100分，考核實(shí)行扣分制，考核分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。

依據(jù)考核結(jié)果，獲得90分以上的單位為考核“優(yōu)秀”等次；獲得75分以上不滿90分的單位為考核“合格”等次；不滿75分為“不合格”等次。

第五條 考核的主要內(nèi)容包括：會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及會計(jì)人員配備，會計(jì)核算，會計(jì)監(jiān)督，內(nèi)部會計(jì)管理制度建設(shè)，會計(jì)電算化運(yùn)用等方面。

第六條 考核采取單位自查自糾和考核認(rèn)定的方式開展。各單位對照《考核標(biāo)準(zhǔn)》自查自糾、整改完善，達(dá)到規(guī)范化要求后，向考核認(rèn)定部門申請考核認(rèn)定；無主管部門的單位按屬地管理原則，向當(dāng)?shù)刎斦块T申請考核認(rèn)定。

第七條 考核認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)組織考核工作組實(shí)地考核?？己斯ぷ鹘M成員應(yīng)由堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具有較高專業(yè)素質(zhì)的人員組成?？己斯ぷ鹘M成員不得少于3人。

第八條 考核工作組成員應(yīng)全面掌握國家統(tǒng)一的會計(jì)制度、熟悉《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，嚴(yán)格按照《考核標(biāo)準(zhǔn)》，統(tǒng)一尺度、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一方法，做到客觀公正、據(jù)實(shí)評分。

考核工作組成員在考核中應(yīng)嚴(yán)格遵守《財政檢查工作辦法》有關(guān)紀(jì)律規(guī)定。第九條 實(shí)地考核應(yīng)以被考核單位上一的會計(jì)資料為主，按照《財政檢查工作辦法》的程序及要求開展考核工作，考核采取“聽、查、評、議”的方法，考核結(jié)束下達(dá)檢查結(jié)論或決定。

（一）與被考核單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人及會計(jì)人員座談，了解單位會計(jì)工作基本情況及開展會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化自查自糾、整改完善情況。

（二）認(rèn)真閱讀有關(guān)資料，實(shí)地查驗(yàn)會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財務(wù)報告、相關(guān)管理制度及其他會計(jì)資料等，并量化打分。

（三）考核評議，提出考核的初步結(jié)論及意見。結(jié)論及意見應(yīng)包括被考核單位會計(jì)基礎(chǔ)工作的基本情況、考核中發(fā)現(xiàn)的主要問題及改進(jìn)意見、考核結(jié)論等內(nèi)容。

（四）考核結(jié)束時，考核工作組應(yīng)與被考核單位交換考核意見?？己艘庖娊?jīng)考核工作組組長、被考核單位簽章后交考核認(rèn)定部門。

（五）考核認(rèn)定部門根據(jù)考核意見，下達(dá)考核結(jié)論，認(rèn)定考核等次，提出整改意見。

第十條 被考核單位應(yīng)向考核工作組提供下列材料：

（一）自查報告或整改報告；

（二）自查評分表；

（三）近二年來接受審計(jì)、稅務(wù)、財政等監(jiān)管部門檢查出具的檢查決定或結(jié)論等；

（四）達(dá)到《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求的會計(jì)資料及其它書面證明材料；

（五）依法實(shí)行注冊會計(jì)師審計(jì)的單位應(yīng)提供會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報告。

已經(jīng)取得會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化“合格”等次的單位，申請“優(yōu)秀”等次的，還應(yīng)提供“合格”單位確認(rèn)文件及證書。

第十一條 存在下列情形之一的單位為考核“不合格”等次：

（一）《考核標(biāo)準(zhǔn)》中，某一考核大項(xiàng)得分為零；

（二）應(yīng)依法建賬而未建賬，或者雖建賬，但長期不記賬、不對賬，會計(jì)賬目混亂的；

（三）會計(jì)憑證不真實(shí)、不完整，情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）提供虛假財務(wù)報告，給國家和社會公眾利益造成損失的；

（五）賬外設(shè)賬、私設(shè)“小金庫”；

（六）考核前三年內(nèi)，經(jīng)政府監(jiān)管部門檢查確認(rèn)有重大違法違紀(jì)問題的；

（七）不按規(guī)定時限執(zhí)行適用國家統(tǒng)一的會計(jì)制度、準(zhǔn)則的；

（八）未在規(guī)定時限建立并實(shí)施單位內(nèi)部控制規(guī)范體系的；

（九）提供虛假考核資料，或有隱瞞不規(guī)范會計(jì)行為的。單位涉及重大違法違紀(jì)案件接受有關(guān)部門調(diào)查，尚未有明確結(jié)論的，暫不進(jìn)行考核。

第十二條 實(shí)行二級核算或者三級核算的單位，考核認(rèn)定為“合格”等次的，下屬單位達(dá)到“合格”等次單位數(shù)量應(yīng)不低于70%；考核認(rèn)定為“優(yōu)秀”等次的，下屬單位應(yīng)全部達(dá)到“合格”等次，“優(yōu)秀”等次單位數(shù)量應(yīng)不低于70%。

會計(jì)集中核算中心、農(nóng)村財務(wù)服務(wù)中心、社會代理記賬機(jī)構(gòu)，認(rèn)定考核等次，參照前款規(guī)定。

第十三條 考核認(rèn)定部門應(yīng)對 “不合格”等次單位督促整改，整改期限為六個月。整改完成后由考核認(rèn)定部門重新考核。

第十四條 “不合格”等次單位由考核認(rèn)定部門下發(fā)限期整改通知書，對逾期未整改或整改后仍“不合格”的單位和個人給予以下處理：

（一）對違法違紀(jì)的單位和個人，按照《會計(jì)法》、《財政違法行為處罰處分條例》、《陜西省會計(jì)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處罰；

（二）單位不得參加先進(jìn)會計(jì)工作集體和財政系統(tǒng)先進(jìn)評選；

（三）單位總會計(jì)師（財務(wù)總監(jiān)）、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和負(fù)有直接責(zé)任的會計(jì)人員，不得參加先進(jìn)會計(jì)工作者評選、高級會計(jì)師評審和會計(jì)領(lǐng)軍人才選拔；

（四）單位負(fù)責(zé)人、總會計(jì)師（財務(wù)總監(jiān)）、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和財會人員要參加由財政部門或主管部門組織的財會法律、法規(guī)的強(qiáng)化培訓(xùn)。

第十五條 考核認(rèn)定部門要加強(qiáng)對“合格”、“優(yōu)秀”等次單位的后續(xù)管理，逐步建立單位會計(jì)基礎(chǔ)工作管理檔案。按照考核認(rèn)定與復(fù)核相一致的原則，建立定期復(fù)核制度。考核認(rèn)定部門每三年要完成“合格”、“優(yōu)秀”等次單位的全面復(fù)查。

第十六條 考核認(rèn)定部門復(fù)查后，單位達(dá)不到相應(yīng)考核等次的，予以警示，并責(zé)令其在六個月內(nèi)整改。經(jīng)整改仍達(dá)不到相應(yīng)等次的，撤銷其會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化等次，收回證書和榮譽(yù)獎牌，予以通報，并按管理權(quán)限向財政部門備案。財政部門要對撥付其財政資金使用的規(guī)范性、安全性、有效性予以重點(diǎn)監(jiān)控。

第十七條 對開展會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化成效顯著的單位和個人，給予精神和物質(zhì)獎勵。

第十八條 會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化等次證書，由財政部門頒發(fā)。證書應(yīng)當(dāng)載明授予單位名稱、法人姓名、總會計(jì)師（財務(wù)總監(jiān)）姓名、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人姓名、考核等次、驗(yàn)發(fā)證書部門、發(fā)證日期、證書編號、復(fù)查時間與結(jié)果等內(nèi)容。

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化等次證書和牌匾由市（區(qū)）以上財政部門按規(guī)定格式印制。

第十九條 各設(shè)區(qū)市、楊凌示范區(qū)財政局和省級各部門可根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則，報省財政廳備案。

第二十條 本辦法自2011年1月1日起實(shí)施。《陜西省會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化活動試行辦法》（陜財會?1997?009號）、《陜西省財政廳關(guān)于我省會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有關(guān)問題的通知》（陜財會?2001?023號）同時廢止。

第三篇：《[2004]86號關(guān)于印發(fā)《XX銀行上海分行會計(jì)結(jié)算工作質(zhì)量考核辦法》的通知》

興業(yè)銀行上海分行文件

興銀滬〔2004〕86號

關(guān)于印發(fā)《興業(yè)銀行上海分行會計(jì)結(jié)算工作

質(zhì)量考核辦法》的通知

各支行、分行營業(yè)部：

為加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，確保會計(jì)結(jié)算質(zhì)量，根據(jù)總行會計(jì)基礎(chǔ)工作要求，結(jié)合我分行實(shí)際，制定《興業(yè)銀業(yè)上海分行會計(jì)結(jié)算工作質(zhì)量考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，各機(jī)構(gòu)營業(yè)部應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行。

特此通知。

附件：

1、《興業(yè)銀行上海分行會計(jì)事后監(jiān)督工作質(zhì)量考核項(xiàng)目》；

2、《興業(yè)銀行上海分行票據(jù)交換工作質(zhì)量考核項(xiàng)目》；

3、《興業(yè)銀行上海分行電子化生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)用工作質(zhì)量考核項(xiàng)目》。

二○○四年三月二十五日?

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主題詞：財務(wù)會計(jì) 工作質(zhì)量 考核 通知

抄送：分行會計(jì)結(jié)算部分行領(lǐng)導(dǎo)存檔

興業(yè)銀行上海分行2004年3月26日印發(fā) ?—2—

興業(yè)銀行上海分行會計(jì)結(jié)算工作

質(zhì)量考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，提高支付結(jié)算和會計(jì)核算質(zhì)量，根據(jù)《興業(yè)銀行會計(jì)基礎(chǔ)工作等級管理辦法》、《興業(yè)銀行上海分行會計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)和人員集中管理實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于2003年全行電子化生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行情況的通報》等文件有關(guān)規(guī)定，特制定辦考核辦法。

一、會計(jì)事后監(jiān)督工作質(zhì)量考核辦法

（一）考核主要內(nèi)容

根據(jù)《興業(yè)銀行上海分行會計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)和人員集中管理實(shí)施細(xì)則》中業(yè)務(wù)監(jiān)督制度的有關(guān)考核內(nèi)容進(jìn)行考核，按監(jiān)督發(fā)現(xiàn)差錯的嚴(yán)重程度分為規(guī)范類差錯、一般類差錯和嚴(yán)重類差錯三類。具體考核項(xiàng)目見附件1。

（二）考核方法及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、分行事后監(jiān)督中心每月根據(jù)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行歸類整理，編制《興業(yè)銀行上海分行事后監(jiān)督差錯情況統(tǒng)計(jì)表》，登記《后督中心差錯登記簿》，報送分行會計(jì)結(jié)算部。

2、分行會計(jì)結(jié)算部每季度對各機(jī)構(gòu)差錯情況進(jìn)行考核評分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：各機(jī)構(gòu)發(fā)生規(guī)范類差錯每筆扣1分；發(fā)生一般類差錯每筆扣2分；發(fā)生嚴(yán)重類差錯每筆扣分不低于5分。各機(jī)構(gòu)季度無差錯加10分。如事后監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，已在會計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)場檢查輔導(dǎo)時按規(guī)定扣分，則不再重復(fù)扣分。

3、各機(jī)構(gòu)差錯整改情況作為分行會計(jì)檢查輔導(dǎo)的檢查項(xiàng)目，如存在未認(rèn)真落實(shí)整改差錯的情況，下個季度考核時，按原差錯扣分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行雙倍扣分處罰。

二、票據(jù)交換工作質(zhì)量考核辦法

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（一）考核主要內(nèi)容

根據(jù)《上海票據(jù)交換單項(xiàng)辦法》中票據(jù)交換工作質(zhì)量聯(lián)系單所列項(xiàng)目作為考核內(nèi)容，共分十二類。具體考核項(xiàng)目見附件2。

（二）考核方法及考核標(biāo)準(zhǔn)

分行會計(jì)結(jié)算部根據(jù)票據(jù)交換場反饋的各機(jī)構(gòu)票據(jù)交換工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核評分。具體考核標(biāo)準(zhǔn)為：各機(jī)構(gòu)發(fā)生差錯則按票據(jù)交換場的罰款金額如數(shù)向各機(jī)構(gòu)劃收，并按罰款金額的每100元扣5分。各機(jī)構(gòu)季度無差錯加5分，并將票據(jù)交換場獎勵金額如數(shù)下劃至各機(jī)構(gòu)。會計(jì)結(jié)算部對各機(jī)構(gòu)每季發(fā)生的票據(jù)交換差錯情況予以通報。

三、電子化生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)用工作質(zhì)量考核辦法

（一）考核主要內(nèi)容

根據(jù)總行《關(guān)于2003年全行電子生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行情況的通報》中有關(guān)全行電子化生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)用工作改進(jìn)要求，為提高我分行會計(jì)結(jié)算人員工作質(zhì)量，特將電子化生產(chǎn)系統(tǒng)維護(hù)工作情況列入會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量考核范圍，按柜員誤操作發(fā)生差錯的嚴(yán)重程度分為三類。具體考核項(xiàng)目見附件3。

（二）考核方法及考核標(biāo)準(zhǔn)

分行會計(jì)結(jié)算部根據(jù)各機(jī)構(gòu)因柜員誤操作申請電子化生產(chǎn)系統(tǒng)維護(hù)（包括總行運(yùn)行中心、分行清算中心維護(hù)）情況進(jìn)行考核評分。具體考核標(biāo)準(zhǔn)為：各機(jī)構(gòu)發(fā)生一類差錯每次扣1分；發(fā)生二類差錯每次扣2分；發(fā)生三類差錯每次扣分不低于5分。各機(jī)構(gòu)季度無差錯加10分。

四、對于會計(jì)結(jié)算工作基本質(zhì)量情況，則根據(jù)分行專職會計(jì)檢查輔導(dǎo)人員的季度巡檢情況，按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作等級管理辦法和考核評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行扣分。

五、本考核辦法由分行會計(jì)結(jié)算部負(fù)責(zé)修訂、解釋?！?—

第四篇：會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化與會計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系(第七稿)

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化與信息質(zhì)量的關(guān)系

學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師：

史文淑 羅 菲 摘要：隨著改革開放市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)工作服務(wù)的對象轉(zhuǎn)向多主體化，會計(jì)信息逐步成為管理者、投資者、債權(quán)人以及政府部門改善經(jīng)營管理、評價財務(wù)狀況、做出財務(wù)決策的重要依據(jù)。因此，通過說明會計(jì)基礎(chǔ)工作及其規(guī)范化管理，來分析與信息質(zhì)量的關(guān)系，從而進(jìn)一步提出如何規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作和完善會計(jì)信息系統(tǒng)的辦法和措施，事在必行。

關(guān)鍵詞：會計(jì)基礎(chǔ)工作 規(guī)范化 信息質(zhì)量 會計(jì)服務(wù) 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化與信息質(zhì)量的關(guān)系

史文淑

建國以來，我國廣大會計(jì)工作者經(jīng)過長期實(shí)踐和總結(jié)，做出了一個科學(xué)的論斷：“辦經(jīng)濟(jì)離不開會計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計(jì)越重要。”而在整個會計(jì)工作中，會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作和財政經(jīng)濟(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。各企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位會計(jì)人員通過對各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)資料的采集、分類、計(jì)算、分析、檢查、編表等基礎(chǔ)工作所產(chǎn)生的結(jié)果，為企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)的決策者提供有用的會計(jì)信息。這些信息總括的反映了會計(jì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動狀態(tài)，為編制計(jì)劃、改善經(jīng)營管理和管理決策提供了有價值的依據(jù)。由于會計(jì)信息來源于會計(jì)基礎(chǔ)工作，因此說：會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化程度與信息質(zhì)量成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)，會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化與信息質(zhì)量的關(guān)系越來越受到社會的重視，由于它們自身的屬性，相互間構(gòu)成了相輔相成、相互聯(lián)系、不可分割的有機(jī)整體。沒有會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，就沒有高質(zhì)量的信息；反之會計(jì)工作沒有高質(zhì)量的信息，就失去了它本身存在的必要性。信息作為經(jīng)濟(jì)管理工作的重要資源，受到社會的極大關(guān)注，逐步引起管理者、投資者、債權(quán)人以及政府部門的高度重視，已把深化企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作制度的改革，加快制定并逐步實(shí)施以會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化為主要內(nèi)容的會計(jì)制度體系，不斷提高會計(jì)核算監(jiān)督水平和會計(jì)信息質(zhì)量放在經(jīng)濟(jì)工作的主要日程上。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的形勢下，如何規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作，開發(fā)利用會計(jì)信息，提高信息質(zhì)量已成為當(dāng)前會計(jì)工作的重要任務(wù)。

一、會計(jì)基礎(chǔ)工作的含義及其意義

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是建立正常財會工作秩序，提高會計(jì)工作質(zhì)量和效率，提高會計(jì)管理水平，保證會計(jì)信息準(zhǔn)確及時，發(fā)揮會計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用的重要保障。然而會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，會計(jì)基礎(chǔ)工作是否扎實(shí)有序，直接影響到會計(jì)工作水平和會計(jì)信息質(zhì)量。因此，提高會計(jì)工作水平和確保會計(jì)信息質(zhì)量，首當(dāng)其沖就必須強(qiáng)化會計(jì)基礎(chǔ)工作。

（一）會計(jì)基礎(chǔ)工作的含義

隨著改革開放的深入和社會主義經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，會計(jì)工作逐步受到重視。會計(jì)基礎(chǔ)工作是一個比較廣泛的概念，它主要是對為會計(jì)核算和會計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。主要包括：會計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、取得、填制、審核、傳遞、保管等；會計(jì)賬簿的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬等；會計(jì)報表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求、報送期限等；會 計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等；會計(jì)電算化的硬件和軟件要求、數(shù)據(jù)安全、資料保管等；會計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求；會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置要求；會計(jì)人員配備和管理要求；會計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，會計(jì)人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行，會計(jì)工作交接的程序，單位內(nèi)部會計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。應(yīng)當(dāng)說，會計(jì)基礎(chǔ)工作的概念及其范圍不是固定不變的，它會隨著會計(jì)職能的擴(kuò)展而不斷發(fā)展，必須結(jié)合單位內(nèi)部管理的需要和會計(jì)管理職能的發(fā)展來理解和界定會計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)涵和外延，有的單位甚至將與會計(jì)工作有直接或間接聯(lián)系的工作如定額管理、計(jì)量管理、指標(biāo)考核等也納入會計(jì)基礎(chǔ)工作的范疇，這也說明會計(jì)基礎(chǔ)工作在范圍上的廣泛性。

（二）加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的意義

會計(jì)基礎(chǔ)工作貫穿會計(jì)工作的整個過程，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，保護(hù)國家、集體和個人利益，這是法律賦予廣大會計(jì)工作者的職責(zé)，各單位只有把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，長抓不懈，才能切實(shí)提高會計(jì)信息質(zhì)量，不斷提高會計(jì)工作水平。

總之，會計(jì)工作最終通過生成和提供會計(jì)信息為改善經(jīng)營管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)，因而提供的這些服務(wù)必須是真實(shí)可靠的，然而這一切，必須以健全的會計(jì)基礎(chǔ)工作做保證。在實(shí)際工作中，一些單位會計(jì)基礎(chǔ)工作比較薄弱，管理混亂，造成財產(chǎn)不實(shí)、家底不清、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、信息無用，不僅給單位內(nèi)部管理帶來消極影響，也容易因提供虛假會計(jì)信息而給國家宏觀經(jīng)濟(jì)決策造成失誤；同時，會計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂無序，也會加劇社會經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。因此，從表面上看，會計(jì)基礎(chǔ)工作僅僅是一個單位內(nèi)部的事情，但影響面很廣，造成的后果也很嚴(yán)重，必須切實(shí)重視會計(jì)基礎(chǔ)工作。

總而言之，會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作質(zhì)量的前提，只有扎實(shí)的會計(jì)基礎(chǔ)工作，才能提供真實(shí)的會計(jì)資料，會計(jì)工作質(zhì)量才能保證，才能給國家的宏觀調(diào)控提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)。

二、會計(jì)信息的含義及其會計(jì)信息質(zhì)量衡量標(biāo)準(zhǔn)

（一）會計(jì)信息的含義

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，會計(jì)信息是由會計(jì)人員運(yùn)用特定的準(zhǔn)則和方法，經(jīng)過記錄、分類匯總等過程，以會計(jì)報告形式所提供的有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源、資源上的權(quán)利及權(quán)利變動的經(jīng)濟(jì)活動及其結(jié)果，以及企業(yè)經(jīng)營管理效率和績效。會計(jì)信息與一般的信息不同，它是在特定的會計(jì)主體上產(chǎn)生的，因而具有自身的許多特性。我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的基本準(zhǔn)則明確規(guī)定，會計(jì)信息應(yīng)具有真實(shí)性、相關(guān)性、可比性、一貫性、明晰性、重要性和及時性。

（二）會計(jì)信息質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)會計(jì)工作的基本任務(wù)就是為所有者、經(jīng)營者、投資者、債權(quán)人以及政府部門和社會公眾等各個方面提供會計(jì)信息，以滿足有關(guān)各方了解企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的需要；同時會計(jì)信息更是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理的直接信息來源。而會計(jì)信息質(zhì)量的高低，是評價整個會計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，它不但影響所有者、經(jīng)營者等各方的決策利益，而且影響著國家宏觀經(jīng)濟(jì)決策的正確性和社會資源配置的有效性，影響著經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行和社會穩(wěn)定。

評價企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的高低,應(yīng)該從以下幾個標(biāo)準(zhǔn)來把握： 1.信息真實(shí)可靠

真實(shí)是整個會計(jì)工作的生命。一企業(yè)的實(shí)際情況生成的會計(jì)信息必須具備以下特征：信息必須以合法可靠的資料為依據(jù)，能忠實(shí)地反映所應(yīng)反映的交易事項(xiàng)；信息必須沒有偏向，即信息具有中立性，而不以信息編制者的意志為轉(zhuǎn)移；信息必須數(shù)字準(zhǔn)確,所反映的企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果必須沒有誤導(dǎo)性。

2.信息與經(jīng)濟(jì)決策相關(guān)

所謂相關(guān)就是能夠滿足決策各方對信息的需求，有助于決策。如果會計(jì)信息提供以后,對經(jīng)濟(jì)決策沒什么作用，那就是不相關(guān)了。所以，會計(jì)工作者在收集、加工、處理和提供會計(jì)信息的過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮各方面的信息需要，向企業(yè)外部提供的會計(jì)信息應(yīng)能真實(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，使信息需求者在進(jìn)行預(yù)測的過程中，能增強(qiáng)預(yù)測的能力，以證實(shí)或糾正過去的評價，為對企業(yè)進(jìn)行投資、信貸和商務(wù)決策起到支持和引導(dǎo)作用。

3.信息提供應(yīng)及時

會計(jì)信息具有很強(qiáng)的時效性，只有能夠滿足經(jīng)濟(jì)決策的及時需要，信息才有價值。在一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，會計(jì)工作者應(yīng)及時地收集會計(jì)資料，積極取得有關(guān)憑證，并對會計(jì)數(shù)據(jù)及時進(jìn)行處理，及時編制會計(jì)報告，將該信息及時傳遞給有關(guān)各方。

4.信息應(yīng)橫向可比，縱向一致

所謂橫向可比，是指在不同企業(yè)、不同地區(qū)之間，會計(jì)信息的口徑一致，只要發(fā)生相同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，就應(yīng)采取相同的會計(jì)處理方法和程序，得出相同的數(shù)據(jù)和信息。這就要求企業(yè)要嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會計(jì)處理，避免各行各業(yè)內(nèi)部制定與國家統(tǒng)一政策相違背的土政策。同時，國家統(tǒng)一制定的會計(jì)制度應(yīng)盡量減少企業(yè)選擇會計(jì)政策的余地；所謂縱向一致，就是企業(yè)采取的會計(jì)政策和處理方法應(yīng)前后各期保持一致，不得隨意變更。只有這樣，會計(jì)信息的使用者才能對信息進(jìn)行比較、分析和利用。

5.信息表示應(yīng)清晰明了，便于理解和使用 這是對會計(jì)信息的基本要求。它要求會計(jì)工作者依據(jù)所掌握的原始憑證，清晰準(zhǔn)確地填制會計(jì)憑證，登記會計(jì)賬簿，各賬戶間對應(yīng)關(guān)系清晰，文字說明簡潔完整；編制會計(jì)報表時，項(xiàng)目勾稽關(guān)系清楚完整，數(shù)字準(zhǔn)確等。

6.信息要有充分的前瞻性

會計(jì)信息不但要如實(shí)地再現(xiàn)過去，使之在企業(yè)內(nèi)部起到核算和監(jiān)督作用，更要充分地展現(xiàn)未來，增加信息的預(yù)測價值，使企業(yè)內(nèi)部在制定融資決策、市場營銷、技術(shù)革新等方面，以及在人、財、物的管理和資金、成本、質(zhì)量控制等方面發(fā)揮參謀和助手的作用；而企業(yè)外部的信息使用者則可據(jù)此對企業(yè)資源的規(guī)模和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，了解企業(yè)資產(chǎn)的流動性、贏利能力和償債能力，在進(jìn)行投資決策、信貸決策和其他商務(wù)決策時不致失誤，以利于資本市場和整個社會經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

當(dāng)然，上述評價會計(jì)信息質(zhì)量特征的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，其評價價值不是完全平行一致的，也有主次之分。根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中“實(shí)質(zhì)重于形式”的原則要求,整個會計(jì)信息質(zhì)量體系應(yīng)以信息的決策有用性為核心，從邏輯構(gòu)架上將信息的真實(shí)可靠性、相關(guān)性和及時性作為第一層次的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@幾個方面的質(zhì)量特征直接反映了信息對其使用者決策的影響。非真實(shí)的、非相關(guān)的和非及時的信息必然要誤導(dǎo)信息使用者做出錯誤的決策。在信息的收集、整理、確認(rèn)和計(jì)量的過程符合重要性原則和質(zhì)量的成本效益比的前提下，信息的完整性、可比性和一致性則可視為信息質(zhì)量的形式要件，作為次級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對信息質(zhì)量起著修飾和制約的作用。而信息的可理解性、清晰明了的質(zhì)量要求,則是在信息使用者和針對決策的信息質(zhì)量特征之間架起的一座橋梁，起到了直觀明了的溝通作用，使各項(xiàng)會計(jì)信息能更充分地科學(xué)地發(fā)揮其反饋價值、預(yù)測價值和決策價值。

三、規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會計(jì)信息質(zhì)量

（一）規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作，選擇、運(yùn)用先進(jìn)的方法，確保會計(jì)信息質(zhì)量 1.會計(jì)基礎(chǔ)工作存在問題及原因

近年來，從國家到地方乃至具體單位對會計(jì)基礎(chǔ)工作有所加強(qiáng)，制定了一系列規(guī)章制度規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作，但沒有達(dá)到滿意的效果，會計(jì)基礎(chǔ)工作仍然出現(xiàn)比較突出問題，影響了會計(jì)工作水平。

（1）單位領(lǐng)導(dǎo)(特別是行政、事業(yè)單位)不重視會計(jì)基礎(chǔ)工作而導(dǎo)致賬目混亂，財產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真，單位領(lǐng)導(dǎo)尤其是負(fù)責(zé)人是一個單位的“火車頭”，錯誤地認(rèn)為會計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓無所謂，不會影響單位工作的正常運(yùn)行，致使會計(jì)基礎(chǔ)工作處在一種可有可無的位置上，從而削弱了會計(jì)基礎(chǔ)工作。

（2）會計(jì)人員數(shù)量不足或素質(zhì)不高而導(dǎo)致記賬隨意，手續(xù)不清，差錯嚴(yán)重，甚至?xí)?jì)資料散失，會計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)繁雜的系統(tǒng)工程，不同崗 位需要由不同人員來完成，同時還需要具備相應(yīng)會計(jì)知識，尤其對處理一些較為復(fù)雜的會計(jì)業(yè)務(wù)，不是簡單數(shù)字加減可以完成的。

（3）為了達(dá)到偷逃稅款、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、私設(shè)小金庫等非法目的，有意掩蓋真實(shí)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果而任意偽造、變造虛假的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和會計(jì)報表，不僅導(dǎo)致會計(jì)信息失真，而且還造成違紀(jì)違法事件。會計(jì)人員職業(yè)道德差，沒有做好本職工作，甚至沒有行使會計(jì)監(jiān)督職能，對法律法規(guī)及規(guī)章制度視而不顧或趁制度不規(guī)范、不完善而伺機(jī)參與違紀(jì)違法活動，甚至為違紀(jì)違法活動出謀劃策。

2.如何加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作以及促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的幾點(diǎn)意見

（1）會計(jì)基礎(chǔ)工作要逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化

實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《會計(jì)法》和《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求進(jìn)行檢查、整改，健全內(nèi)部各項(xiàng)會計(jì)管理制度，建立良好的會計(jì)工作秩序，使記賬、算賬、報賬等工作符合國家統(tǒng)一會計(jì)制度的要求，逐步實(shí)現(xiàn)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，不斷提高會計(jì)工作水平，進(jìn)一步發(fā)揮會計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。

（2）要加強(qiáng)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和指導(dǎo)

各級業(yè)務(wù)主管部門管理本部門所屬單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作，應(yīng)采取切實(shí)措施，指導(dǎo)和督促各基層單位加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，整頓會計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法和存在的嚴(yán)重問題，不斷提高會計(jì)基礎(chǔ)工作水平。

要定期組織會計(jì)基礎(chǔ)工作情況的檢查，檢查工作以單位自行對照檢查整改為主。在此基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)主管部門可以組織當(dāng)?shù)貑挝恢g的財務(wù)會計(jì)人員進(jìn)行相互檢查，或者組織專門力量進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要提出整改意見，并檢查整改意見的落實(shí)情況。

會計(jì)基礎(chǔ)工作情況檢查的組織工作。包括具體組織形式、檢查期限和內(nèi)容、對會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位的確認(rèn)形式等，由業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）突出重點(diǎn)，抓出成效

業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)從會計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)際情況出發(fā)，抓緊抓好對會計(jì)基礎(chǔ)工作中普遍存在的突出問題的整頓，力求有所突破，取得成效。通過嚴(yán)格考核驗(yàn)收和復(fù)查，從中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)意見，督促其及時改進(jìn)，真正使單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

（4）要在密切配合方面作努力

因?yàn)闀?jì)基礎(chǔ)工作是單位的一項(xiàng)綜合管理工作，會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化開展的好與壞和效果如何，不是單靠財會機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員就能完成的，需要單位各部門密切配合才能達(dá)到目的。因此，財會部門和會計(jì)人員應(yīng)履行好會計(jì)工作的管理監(jiān)督職能，發(fā)揮其主要作用，嚴(yán)格執(zhí)行《會計(jì)法》；單位 內(nèi)部各部門要積極配合財會部門規(guī)范會計(jì)行為，對建立的內(nèi)部管理制度要自覺遵守和執(zhí)行。只有各部門密切配合，共同努力，才能達(dá)到預(yù)期效果。

（5）做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和宣傳工作

業(yè)務(wù)主管部門要及時了解基層單位會計(jì)基礎(chǔ)工作的開展和整改情況，對好的做法和經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，進(jìn)行廣泛的宣傳和推廣。在推廣先進(jìn)單位、先進(jìn)系統(tǒng)實(shí)施《會計(jì)法》和《會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》好的做法及經(jīng)驗(yàn)的同時，選擇會計(jì)基礎(chǔ)工作雖然達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)但又相對做得較好的系統(tǒng)或單位，重點(diǎn)組織實(shí)施《會計(jì)法》和《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，促使其會計(jì)基礎(chǔ)工作范化，成為典型，以達(dá)到引導(dǎo)其他單位或系統(tǒng)推進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化合格的目的，促進(jìn)和加快會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化進(jìn)程。

3.采用先進(jìn)方法，提高會計(jì)信息精確度

會計(jì)基礎(chǔ)工作是指為發(fā)揮會計(jì)職能作用提供前提條件的工作，換言之，取得會計(jì)核算資料的工作就是會計(jì)基礎(chǔ)工作。所以，做好會計(jì)基礎(chǔ)工作，是確保會計(jì)信息質(zhì)量的第一道關(guān)口。會計(jì)基礎(chǔ)工作大致包括以下幾方面內(nèi)容：賬戶的設(shè)置、科目的運(yùn)用、賬簿的記載、單證的流轉(zhuǎn)、費(fèi)用的分?jǐn)?、指?biāo)的考核以及各種資料的積累等等。對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)處理，將其價值運(yùn)動的數(shù)據(jù)處理成會計(jì)信息，中間要經(jīng)過記錄、整理、分類、匯總等過程，每一過程都必須有一套規(guī)范的作業(yè)程序，才能形成有價值的會計(jì)信息。同時，還要盡可能采用先進(jìn)的方法，提高會計(jì)信息的精確度。

（二）從會計(jì)人員業(yè)務(wù)水平及其在加強(qiáng)會計(jì)工作的監(jiān)督方面來確保會計(jì)信息質(zhì)量

1.建立會計(jì)人員崗位責(zé)任制度，建全內(nèi)部牽制制度各基層單位應(yīng)按照規(guī)定配備會計(jì)工作人員，合理設(shè)置會計(jì)人員的工作崗位。明確各會計(jì)工作崗位的職責(zé)和具體分工，制定會計(jì)工作崗位輪換辦法。加強(qiáng)各工作崗位的相互監(jiān)督和相互牽制。

2.繼續(xù)堅(jiān)持會計(jì)崗位資格制度，嚴(yán)禁無證上崗積極推行會計(jì)崗位資格制度，嚴(yán)把入門關(guān)，嚴(yán)禁無證上崗，進(jìn)一步提高會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)。堅(jiān)持會計(jì)證全國統(tǒng)一考試制度，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作程序，提高會計(jì)信息的可比性，提高會計(jì)信息質(zhì)量。

3.強(qiáng)化會計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會計(jì)制度會不斷更新和進(jìn)一步完善，為了貫徹新的制度精神，必須加強(qiáng)會計(jì)人員的再教育工作。在保證繼續(xù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持會計(jì)證年檢制度，督促會計(jì)人員及時學(xué)習(xí)新的制度和新的準(zhǔn)則精神。

4.進(jìn)一步加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)工作各級主管部門應(yīng)該切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)對基層單位會計(jì)基礎(chǔ)工作的全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。定期的全面檢查和不定期的隨機(jī)抽查相結(jié)合，對查出的問題及時通報，情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)的法律責(zé)任。5.建立會計(jì)人員誠信檔案，提高會計(jì)人員自律意識充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立相對公開的會計(jì)人員業(yè)務(wù)網(wǎng)站。在辦理會計(jì)資格證的同時，建立會計(jì)人員誠信檔案，將會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平考核情況、學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)情況、獲得獎勵以及違紀(jì)行為和處罰結(jié)果記錄在案，并上網(wǎng)公開。促使會計(jì)人員提高自律意識，自覺抵制不良思想的誘惑。

總之, 如果沒有健全的會計(jì)基礎(chǔ)工作，會計(jì)信息就會失去其可靠性。必須加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，保證其提供的會計(jì)資料真實(shí)、完整，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)只要牢固地樹立會計(jì)信息是重要資源的觀點(diǎn)，合理開發(fā)利用會計(jì)信息資源，采用有效措施，使其會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化與信息質(zhì)量成為一個有機(jī)整體，建成內(nèi)外交融，上下貫通，左右縱橫的信息網(wǎng)絡(luò)，使會計(jì)的信息系統(tǒng)發(fā)揮最大作用，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮最大能量。

參 考 文 獻(xiàn)

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