第一篇：青年教師成長聯(lián)盟

巴南區(qū)青年教師成長聯(lián)盟活動方案

一、指導思想：

該聯(lián)盟是以青年教師志愿加入為主的學習團體，它提供專家引領(lǐng)、專業(yè)探討、教學研究與學習經(jīng)驗、體會分享的良好場所與機會，在濃厚良好的學習氛圍和切實可操作的實際行動中深化教學感悟、增強生命體驗，最終促進青年教師追求理想的職業(yè)境界，獲得良好的專業(yè)成長和生命發(fā)展。

二、培養(yǎng)對象：

全區(qū)志愿加入本成長聯(lián)盟的青年教師，或者各校推薦愿意追求進步，積極上進的優(yōu)秀青年教師參加。

三、培養(yǎng)目標：

1、熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

2、具有扎實的教學基本功，能夠熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)和信息技術(shù)。

3、具有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具備一定的教科研能力，能夠獨擋一面，率先成為各級各科骨干教師及學科帶頭人。

4、具備較強的教育管理能力，勝任部門工作和班級管理工作。

四、領(lǐng)導機構(gòu)：

組長：

副 組 長：

五、活動口號：

共同追求理想的職業(yè)境界，完善自我的專業(yè)成長與生命發(fā)展。

六、活動要求：

（一）制定發(fā)展規(guī)劃：

1、撰寫一份個人簡介，包括個人基本情況、教育格言與教育理想、工作歷程和教育教學成績、獲獎情況等。

2、制定發(fā)展規(guī)劃：每人寫出自己具體的成長發(fā)展規(guī)劃，開展規(guī)劃交流活動。

3、邀請骨干教師對成長聯(lián)盟教師進行個人成長史的講座，并互動交流。

（二）提升思想素養(yǎng)：

1、每期開展一次成長聯(lián)盟教師思想座談會，全面交流自己的思想動態(tài)，每期上交一份思想?yún)R報或成長心得。

2、樹立優(yōu)秀教師榜樣，號召成長聯(lián)盟教師積極向黨組織靠攏。

（三）開展閱讀交流：

1、每人推薦一本有關(guān)教育思想的書籍，在書上寫下一句勉勵的話，在成長聯(lián)盟中開展讀書漂流活動，爭取每人每月讀一本好書。

2、每日撰寫讀書筆記，積極撰寫讀書隨筆，要求每周至少一篇，并且有自己的隨感。

3、每周開展一次教師講壇活動，由成長聯(lián)盟教師輪流開講，向全體教師推薦意蘊深長的、富有啟發(fā)性的經(jīng)典美文、教育新聞、教育理念、教學故事等，開闊全體教師的視野，激發(fā)老師的思考與討論。

4、每期舉行一次讀書沙龍活動，每次活動挑選一位成員擔任主持人，組織大家開展讀書交流活動。

5、每年采編一本教師優(yōu)秀閱讀隨筆集。

（四）開展教學研究：

1、每日精心備課、上課，輔導學生。每周積極聽課一節(jié)以上，積極參與師徒結(jié)對活動。

2、每期至少上一節(jié)教研課，邀請全體青年教師觀摩并評課。

3、每期舉行兩次主題教學研討活動。

4、每期面向全體教師舉行一次教師專題論壇活動，由成長聯(lián)盟教師輪流主持策劃。

5、積極參加上級部門組織的各類課堂教學競賽活動指導，并請專家。

6、積極參與課題研究。

（五）進行教學反思：

1、每期上交一份精心完成的教學設(shè)計與教學反思。

2、每期上交一篇教學故事、教學論文或教學隨筆。

3、積極參加各級組織的論文評比活動，至少每期每人上交兩份論文參評。

4、積極向各級各類教育教學雜志投稿。

5、每期采編一本教師優(yōu)秀教案論文集。

6、采擷成長聯(lián)盟的活動亮點、特色做法、討論熱點、成員的成長感受等，每期編寫一本成長聯(lián)盟?？?。

六、考核評價：

對于考核優(yōu)秀的青年教師，給予表彰獎勵。同時，優(yōu)先推薦參加上級組織的評優(yōu)、評先、晉升，優(yōu)先安排參加更高級別教師培訓。

第二篇：青年教師成長

淺談青年教師的成長問題

最近，單位安排去基層學校開展調(diào)研督查工作。走過的兩所學校的一線任課教師都是以近幾年招聘的特崗教師為主體，年齡多為30歲左右，教齡為5年以下。這一批年輕的教師為鄉(xiāng)下教育注入了生機和活力，他們工作熱情高，頭腦靈活，思維活躍，具有較好的文化和專業(yè)素養(yǎng)，可塑性很強。但在調(diào)研的過程中，我們發(fā)現(xiàn)有不少特崗教師對如何備課，如何上課，如何進行班級管理等常規(guī)工作還不能做到熟悉和靈活運用，還不能完全勝任教育教學工作。更有甚之，和有些年輕教師交流時，干了兩三年工作的，竟然也不滿足現(xiàn)狀，對工作不滿，對生活失望，出現(xiàn)了倦怠情緒。下面我就結(jié)合自己及調(diào)研的情況，談一談青年教師的成長問題。

青年教師的成長關(guān)鍵在自身。

首先要做到愛我所選。全國模范班主任李鳳暇老師說“對于有些老師來說這個職業(yè)并不是他的所愛，既然已經(jīng)別無選擇，那就慢慢的發(fā)現(xiàn)它的樂趣吧！”這一點我深有感觸，我是西北農(nóng)業(yè)大學植物保護專業(yè)畢業(yè)的，在我的理想詞典里從來就沒有“老師”這個詞，在很長一段時間里，我都是在糾結(jié)中去上班。等有一天我靜下心來問了自己兩個問題，第一個問題是：“你還有改行的機會嗎？”答案是否定的，第二個問題是：“在當今社會教師的地位是什么樣的？”答案是肯定的。所以我?guī)е环N平和的心態(tài)上班，漸漸地喜歡上了這個職業(yè)，也從中發(fā)現(xiàn)了很多的樂趣。節(jié)日時，收到寫滿稚嫩話語的賀卡，生病時，聽到純真質(zhì)樸的祝福，直到現(xiàn)在仍然有許多帶過的學生和我在網(wǎng)絡(luò)上聯(lián)系著，和我一塊回憶著共同交往中的點點滴滴，學生一次電話的問候，一次和學生的聚會都會讓我保持許久的快樂心情；還記得當我問起送教下鄉(xiāng)的一位上課很棒的老師是哪里人時，種老師回答“是我的學生”那滿臉的自豪與幸福??那么教師的職業(yè)成就感在哪里？不是為了所謂偉大的教育事業(yè)，也不是為了那屈指可數(shù)的微薄工資，教師最大的成就就是自己的學生，是每一個學生在自己的關(guān)懷指導下都能夠取得成就。所以，我想對年輕教師說的是，如果說選我所愛是一種眼光，那么愛我所選就是一種信念。如果不愛教師這個職業(yè)，又有離開和選擇的能力，那就勇敢的離開，如果不愛，可又別無選擇，那就努力的去愛，與其怨天尤人，毫無改變，不如努力去尋找教師的幸福所在。

其次，要有“做教師就做最好的老師，做班主任就做最好的班主任”的奮斗目標。我認為新教師上崗的前四年是成長的關(guān)鍵時期，這四年需要做的工作是：

1、認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，備課中要解決好三個問題，一是教什么，教到什么程度，這是學習目標的確定問題，新課程強調(diào)學生綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)中三維目標缺一不可，這個問題通讀課標就可以解決。二是怎么教，這涉及教學理念與教學方法問題，要按照新課程強調(diào)的“學為主體、小組合作學習、探究式學習”等理念，在熟悉教材，研究學生的基礎(chǔ)上設(shè)計好學生的學習活動，讓學生全面參與學習，課堂中盡可能動口、動手、動腦，進而全面達成學習目標。三是目標如何去檢測，要設(shè)計好課堂的例題、練習以及課后的作業(yè)，有效反饋課堂教學效果。

2、充滿激情的上好每一節(jié)課，要熟悉上課的基本程序，靈活駕馭課堂，要明白教到了不等于學生學會了，新教師因為教學內(nèi)容沒有達到熟稔的程度，所以最愛犯的一個錯誤是上課時大部分精力都集中在自己的教學上，而對學生的反應(yīng)無暇顧及。每一節(jié)課教師都得通過觀察學生的眼神、表情，傾聽學生的發(fā)言，查看學生的練習作業(yè)情況來判斷學生掌握的程度，以便據(jù)此調(diào)整教學計劃，及時改進。

3、堅持教學反思。沒有反思就沒有成長，每節(jié)課下來，都應(yīng)當靜下心來，認真思考自己對學習目標的把握是否到位，重難點是否突出，教學方法和策略的設(shè)計是否切合所帶學生的實際，課堂上學生的興趣和參與度如何，設(shè)計的例題、練習難度是否適宜等問題，以及今后如何改進。如果能做到長期堅持，教師自身把握教材，駕馭課堂的能力會迅速提高。

4、要做大量的習題。習題訓練也是新教師熟悉教學內(nèi)容，把握考試命題趨勢的重要途徑。要把學生從題海中解放出來，教師必須先進入題海，學生手頭的所有資料，教師必須全做，從中選擇切合教學目標的再布置給學生，提高訓練的有效性，減輕學生負擔；教師要做近幾年各省市的中考試題，尤其是陜西省的，提高自己把握考試的能力?？梢圆扇∵@樣的步驟研究命題：獨立解題（包括下水作文）——再讀試卷，解讀分析各題的測驗?zāi)繕?，體會課標與命題的聯(lián)系——對照標準答案自批，重點研究開放試題的評分標準，換位思考學生答題。

5、要多讀書，讀好書。讀書不在于多而在于精，讀書的要義在于理解、吸收、實踐應(yīng)用，只學不用等于沒學。這兩年教育局配發(fā)的幾本書非常好，《給教師的建議》，《第56號教室的奇跡》、《陶行知教育名篇》，我們要精讀。另外還有魏書生老師的書，李鎮(zhèn)西老師的書都值得一讀，而且要反復的讀，我們關(guān)鍵是從這些書里面感受教育大師們對于教育的理想與信念，吸收一些符合當前教育形勢的理念與方法，堅定我們干教育和愛教育的決心，并不斷地鞭策和改進自我，獲得提升。相比而言，理論性過強以及專業(yè)性過強的書籍對于個人的成長作用相對要小一些，教師可以根據(jù)實際需要有選擇的閱讀一些。

學校應(yīng)該為青年教師的成長營造良好的校園氛圍。清晰的記得當年的杜郎口中學，是一所即將面臨倒閉的農(nóng)村學校，學校的師資力量可想而知，師范畢業(yè)的、其它專業(yè)進入教育系統(tǒng)的比比皆是，可經(jīng)過崔其升校長短短幾年的管理和培訓，個個都成了教學的行家里手，走出山東去全國各地上高效課堂的示范課，做高效課堂的專題講座。人的成就在一定程度上是環(huán)境逼出來的，有壓力才有動力。作為管理層對于青年教師的成長負有不可推卸的責任。

首先，學校要加強教學常規(guī)管理，幫助新任教師迅速適應(yīng)教育教學工作。尤其對于青年教師居多的學校這一點尤為重要，學校教學處就備課的要求、上課的要求、作業(yè)批改的要求、班級管理的要求都要有成文的規(guī)定，要求教師按章執(zhí)行。并且實行備課每周教研組長檢查簽字制度，每兩周教務(wù)處檢查簽字制度，指導和督促青年教師盡快學會備課、上課、作業(yè)布置批改以及班級管理等常規(guī)業(yè)務(wù)。其次，開展師徒結(jié)對，傳幫帶活動。學校要遴選骨干教師作為師父，負責1——2名青年教師的培養(yǎng)工作，在教學業(yè)務(wù)方面給予全面的幫助和指導。學校對活動要有明確的規(guī)定，如師父的職責是什么、每周聽評課的數(shù)量、青年教師每周要寫出成長隨筆等等，學校定期督查并考評，納入學校的量化考核或者先進評選中。另外，結(jié)合偏遠學校缺少骨干中堅教師的實際狀況，從全縣范圍內(nèi)遴選學科優(yōu)秀教師與部分青年教師結(jié)對幫扶，采取定期送教學習，網(wǎng)上交流等形式促使青年教師的成長，也是一個可以探索的途徑。

再次，學校要多給青年教師創(chuàng)設(shè)學習的機會。“培訓是最大的福利”。省、市、縣組織的一些教學觀摩和校本研修活動，學校要盡可能讓青年教師參與，開闊他們的視野，以便尋找自己不足并努力改進。另外，偏遠學?？梢耘c縣域內(nèi)的優(yōu)秀學校結(jié)成聯(lián)誼學校，經(jīng)常開展校際的交流，對青年教師的成長也大有益處。

還有，學校要給青年教師推薦發(fā)放優(yōu)秀書籍，定期組織讀書交流活動。加大后勤保障，解決青年教師工作和生活的后顧之憂，開展豐富的校園活動，活躍教職工課余生活，努力創(chuàng)設(shè)積極向上、團結(jié)和諧的校園文化氛圍，促使青年教師熱愛工作，熱愛學校，幸福成長。

總之，青年教師的成長離不開自己的奮斗努力，當然也需要學校的關(guān)懷與指導，教育行政部門更是責無旁貸，因為這關(guān)乎白水基礎(chǔ)教育的發(fā)展大計問題。

第三篇：青年教師成長

青年教師成長

青年教師在自身發(fā)展過程中的一些問題和困惑提出了相應(yīng)的對策和方法。在此我把筆記整理了一下,與大家共享.第一個關(guān)鍵詞——“勤奮”。這是一個非常普通的詞語?；顒雍螅野鸦顒拥牡谝粋€話題與第二個話題進行對比，第一個話題，是談校長對現(xiàn)在青年教師的看法。第二個環(huán)節(jié)，是校長就自己成長經(jīng)驗談看法。對比兩次題板中的關(guān)鍵詞，我發(fā)現(xiàn)“勤奮”這個詞語在第一個話題中沒有出現(xiàn)，但是在第二個話題中三位校長不約而同地談到這個詞語。有說“勤奮+機遇+感恩”有說“吃得了苦”等。對比下不難發(fā)現(xiàn)，我們這些80后的青年教師，大都缺少“勤奮”。在校長們對現(xiàn)在青年教師提出看法時，有這樣一些詞語“不夠耐心”“急于求成”“稍顯浮躁”。我捫心自問，這些毛病的確存在在我身上，細細想想，這既我們生活的當今社會有關(guān)，也與我們這代人的成長經(jīng)歷有關(guān)。急功近利，希望在短時間里出效果，出成績。

如何解決這個問題呢？“努力積累，勤為習慣”——只有當勤奮成為了習慣，用別人喝咖啡的時間來學習，每天進步一點，每天積累一些，日久天長，必成大器。史品南校長就張康橋老師的成長經(jīng)歷總結(jié)出的是“靜心學習，10年、20年必有大不同。芮校長談到“吃得了苦”后面還有兩句話“受得了委屈”“坐得了冷板凳”?！白昧死浒宓省边@個詞一下就抓住了我的眼睛，馬上有老師提出：“一直讓我坐冷板凳，我肯定要另謀高就的?！薄澳憔筒慌挛遗芰恕钡葐栴}。芮校長談到了他們學校一個剛從大學畢業(yè)的老師，由于學校安排他做些雜務(wù)，沒有具體的教學任務(wù)，他感到非常的委屈，對芮校長說：“我堂堂大學畢業(yè)生，你不讓我上課，讓我回家都無顏面對父母，回家他們問我你教什么學科啊，我都回答不上來。這就是坐不了冷板凳?！逼鋵嵻切ｉL的本意就是讓這位老師好好跟師傅學習學習，等上手了再上崗。其實如果有教育就是服務(wù)學生的意識，我想不管學校安排你到什么崗位，你就應(yīng)該積極面對，認真做好，只有踏踏實實地做，才能有所進步和發(fā)展。

第二個關(guān)鍵詞——“壓力”。新教師的成長有個周期，但是走向工作崗位后，工作中的無形壓力肯定會隨之而來。抱怨，嘆息，甚至有人說“做人難，做老師更難。”如何面對這種壓力呢？芮校長提出了“積極面對、積極應(yīng)對”。他建議我們更要關(guān)注工作過程中自我的提升，而不要太多地去關(guān)注結(jié)果。同時也要自我加壓，自我超越，把壓力轉(zhuǎn)化成內(nèi)在需求。只有當你有主動發(fā)展的欲望和需求時，壓力自然就轉(zhuǎn)化成了動力。我想這也就是我們黃校長經(jīng)常說的“變要我發(fā)展為我要發(fā)展”。芮校長也提到了他們在青年教師發(fā)展過程中，學校有段時間曾經(jīng)“自作多情”，效果不太明顯。后來就轉(zhuǎn)變教師的培養(yǎng)模式為自我成長，努力為教師的自我成長服務(wù)，并為每一位老師提供個性化的服務(wù)。王舜吉校長提到了他們在青年教師成長過程中幾個措施“搭臺子”“選苗子”“拔尖子”“帶班子”，用泥鰍效應(yīng)去營造范圍，讓每個人都去爭一點。她談到了曾經(jīng)有一位青年教師找到她說：“校長，我覺得你給我的壓力太大了。”她的回答是：“我給你壓力，是因為我覺得你是值得我給壓力的人，給了壓力能夠向上的人，不是那種一給就垮或者永遠要給壓力的人?！彼詫W校在給我們布置任務(wù)的時候，我想我們應(yīng)該把任務(wù)看成一次提升自我和完善自我的機會，通俗點說就是“看得起你,我才給你壓力?！?/p>

第三對關(guān)鍵詞“制度”與“個性”。“制度”這個詞在我同一天參加的兩個重要會議中都被重點提到，回到學校的期中質(zhì)量分析，校長也提到了制度的重要性。在論壇中，三位校長和青年教師就這兩個詞進行了深入的探討和交流。有青年教師問：“校長說要提高老師們的創(chuàng)造力，打造個性化的學校，讓每個老師有個性，那么在精細化管理下的教師會不會逐漸喪失了自我個性。”王舜吉校長詳細介紹了同濟中學在實施精細化管理中如何處理制度與個性之間的關(guān)系．他說制度是保障。在遵守制度的前提下讓個性風格化。作為一名教師，可以有自己的個性，可以追求時尚，但是必須遵守學校的規(guī)章制度。她說比如教師的著裝，就一定要符合教師這個職業(yè)的特點，教師服裝的打扮必須與社會青年區(qū)別開來，也許在街頭看起來十分漂亮的露臍裝就不能出現(xiàn)在校園里，這是一種最基本辨別是非的能力。史品南校長也提到，學校的管理過程是人制——法制——德制——自我管理人性管理。這是一個螺旋上升的過程，制度在這個過程中起到了最基礎(chǔ)的作用。的確沒有規(guī)矩不成方圓，制度是質(zhì)量的保障，是一個學校至高無上的行為準則。

第四個關(guān)鍵詞“角色”，這是一位理想中學的女老師向王舜吉校長提出的問題，她說：“女老師面對著家庭與學校的雙重身份，請問您是如何處理這兩者關(guān)系?！蓖跣ｉL首先很謙虛地說自己做的并不是很好，她說，女教師，特別6-10年教齡的女教師，剛剛為人母，又是學校重點栽培出成績的時候。一個女教師，面對著為人女，為人妻，為人母，為人師的角色，要處理好這些角色方法就是“要做什么就做什么”。如何理解，在不同的地方要能夠適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)化，對父母盡孝，對家人盡愛，對學生盡責。她用自己的親身經(jīng)歷告訴老師們她是如何處理這些角色轉(zhuǎn)化的，同時也讓我們看到了一個光輝的教師形象。有趣的是，我在隨后的期中質(zhì)量分析上，校長總結(jié)時也說工作時要保持工作的狀態(tài)，做好八小時內(nèi)的事情。下班后盡情享受生活的快樂。

第五個關(guān)鍵詞“幸?！?。如何感受到教師這份職業(yè)的幸福？三位校長的建議就是在基本物質(zhì)條件保障的前提下關(guān)鍵是“心態(tài)”。校長不是救世主，老中青三類教師的幸福需求各不相同，只能做到盡量不能作到完全滿足，幸福的外顯是“愉快”“快樂”，轉(zhuǎn)變對教師工作評價，抓住我們讀書人的一個共同“毛病”——士為知已者死，將學校共同愿景轉(zhuǎn)化為教師個人發(fā)展的需求。一個形象的比喻就是，有個非洲人穿了一件新衣服他就很高興了，一個常州人也許買了套新房才非常開心，這就是各為其美。也許作為一個教師來說，“高高興興上班，平平安安回家”是我們對幸福的最好理解。

寫到這里，發(fā)現(xiàn)自己其實已經(jīng)漏了很多，本想昨天趁熱打鐵，一氣呵成。但是懶惰的心理還是讓我今天才整理出來，呵呵，看來道理是容易理解，要真正做起來還是要下一番苦功。最后用“勤為習慣”來鞭策自己，也祝每一位藍天人“高高興興上班，平平安安回家”，讓我們一起珍惜在藍天的幸福。

第四篇：2014學年第一學期汛橋中心校青年教師成長聯(lián)盟工作計劃(20140216)

汛橋中心校青年教師成長聯(lián)盟工作計劃

（2014學年第一學期）

一、指導思想：

以建設(shè)一支和諧發(fā)展的高素質(zhì)青年教師隊伍為宗旨，根據(jù)學校整體工作部署，深化開展成長聯(lián)盟的各項活動。側(cè)重青年教師閱讀沙龍的開辦與青年教師成長的自我規(guī)劃行為跟進和引領(lǐng)，以板塊整合的主題活動為載體，打造精品活動，提高活動質(zhì)量，不斷提升“成長聯(lián)盟”的品牌與品位，進一步發(fā)揮我校青年教師的作用和輻射功能，最終促進青年教師追求理想的職業(yè)境界，獲得良好的專業(yè)成長和生命發(fā)展。

二、工作目標：

在成長的過程中不斷修正與完善專業(yè)成長規(guī)劃，使發(fā)展目標更明確，成長腳步更快速，檢測指標更清晰。努力做到科研與教研相結(jié)合，個人與團隊共提高，在以下三方面取得長足發(fā)展：

1、推廣青年教師成長聯(lián)盟的品牌效應(yīng)，完善我校青年教師的專業(yè)成長，積極探索青年教師專業(yè)成長的新型有效模式，并在區(qū)域范圍內(nèi)進行推廣。

2、對照新的成長規(guī)劃書，分步實現(xiàn)自己的成長目標，實時記錄專業(yè)成長行為，結(jié)合自我專業(yè)成長過程不斷修正與完善專業(yè)成長規(guī)劃，初步發(fā)揮青年教師專業(yè)成長檔案建設(shè)的功能性。

3、關(guān)注青年教師師德師風建設(shè)。依托閱讀沙龍平臺，引領(lǐng)青年教師崇尚“厚德重教，博學篤行”。

4、使青年教師不斷轉(zhuǎn)變教育教學觀念,主動掌握現(xiàn)代教育理論。增強青年教師的科研和課改意識,使他們能積極主動地進行教材、教法研究、深入進行課改實驗。

三、活動口號：

共同追求理想的職業(yè)境界，完善自我的專業(yè)成長與生命發(fā)展。

四、主要活動安排：

1、“規(guī)劃成長”

（1）以新的規(guī)劃書作自我成長的鏡子，努力鞭策或折射成員的專業(yè)成長。以學期為單位，做好階段性成長小結(jié)。努力做好學期一小結(jié)，學年一總結(jié)。

（2）分期分批對成員的專業(yè)成長進行跟蹤分析與推進規(guī)劃。初步發(fā)揮青年教師專業(yè)成長檔案建設(shè)的功能性。

2、“閱讀沙龍”

舉行一次聊書活動，活動挑選一位成員擔任主持人，組織大家開展讀書交流活動。主題：《誰拿走了孩子的幸福》、《只有醫(yī)生知道》。

3、“心得體會”

舉行一次心得體會交流活動。每次活動挑選一位成員擔任主持人，組織大家開展心得體會交流。

4、“教研活動”

本著“在借鑒中成長，在探索中提高，在發(fā)展中完善”的學習方針，通過形式多樣的教研活動，提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進青年教師的專業(yè)成長。

四、月行事歷： 9月份

1、籌備開展本學期成長聯(lián)盟活動。

2、制定工作計劃。

3、制定青年教師成長聯(lián)盟活動方案。10月份

1、組織外出“一日游”活動。

2、組織青年教師參加“名師(徐向陽)大講堂”系列之“如何撰寫論文”講座。

3、組織進行一次青年教師健身活動（乒乓球、羽毛球等）11月份(活動月)

1、青年教師“同課異構(gòu)”教研活動。

2、青年教師聊書活動。主題：《誰拿走了孩子的幸?！贰ⅰ吨挥嗅t(yī)生知道》。

3、組織青年教師參加臨海市班級讀書會活動。

4、組織青年教師參加電子白板比賽。12月份

1、組織青年教師“心得體會”交流活動。

2、上交論文一篇。1月份

1、上交一份思想?yún)R報或成長心得。

2、做好成長聯(lián)盟學期工作總結(jié)。

3、布置寒假青年教師成長計劃。

汛橋中心校青年教師成長聯(lián)盟

2014年9月。

第五篇：青年教師成長發(fā)展計劃

青年教師個人專業(yè)發(fā)展計劃

正式加入教師這一神圣的行列已經(jīng)一年多了，一年的時間很短，卻讓我感觸良多?；叵肫鹕弦粚W年開始前，內(nèi)心經(jīng)過了無數(shù)次掙扎，從抗拒到接受，從緊張應(yīng)付到自由揮灑，我看到了自己的成長，也漸漸的感受到對教師這一職業(yè)的喜愛。

如今，又一個新學年開始了。告別了初上講臺的青澀，需要進一步的朝著自己的目標前進。因此，我給自己以后的發(fā)展做了一些規(guī)劃。在規(guī)劃之前，先看清過去一年中的自己。

在過去的一年，是辛苦的甚至是煎熬的一年。初上講臺，勉強的微笑，不自信的談吐，讓自己失望也讓學生感到多少的不安。經(jīng)過一段時間的調(diào)整與磨合，我才成為了一個可被接受的老師。這少不了領(lǐng)導的關(guān)心和幫助，更少不了班上學生對我的支持和理解?？偨Y(jié)起上一學年的問題，主要有以下這些：對新課標課程不是很熟悉，在教學中不能很好的結(jié)合課外知識以及實際問題，在教學方面只做好了教書但未很好的涉及到育人方面內(nèi)容，在整體的教學效果不是非常理想。

鑒于以上問題，我把自己的規(guī)劃分成兩個部分，一個是短期目標，一個是長期目標。

短期目標便是把目前能解決的問題盡快的解決。而這些都是涉及我本人的專業(yè)化成長的問題。個人專業(yè)化的提升非常重要，學校一直在強調(diào)這點，而我也意識到，這不僅僅是對自身的提升，而是在個人提升的同時，能給學生帶來非常多的好處。而在這個短期的目標中，主要是要做好以下兩個方面：

首先是教書育人。教師的職責就在于教書育人。而我在這一方面并沒有做到很好，主要是在教學過程中很少涉及到德育教育的問題，而這一點是我目前最需要解決的。因此，在往后的計劃中，我會做好以下幾點：

1、認真學習有關(guān)德育滲透教育的方法與內(nèi)容：多看相關(guān)的理論資料，學習在教學中做好育人的方法以及可滲透的內(nèi)容，學以致用，真正做到課堂上的教書育人相結(jié)合。

2、積極向有經(jīng)驗的老師請教并多聽課：除了理論的學習外還需要多于其他老師交流，請教相關(guān)方法內(nèi)容并請求老師對我自己的方法與實際操作進行評價。多聽課，學習課堂上實際的方式方法并認真總結(jié)加以運用。

3、課間課后的師生交流：雖然我不是班主任，但在課間或課后可多與學生進行交流，關(guān)心學生，讓學生感覺到我不僅僅是她們的老師也是她們的朋友，讓她們相信我，愿意與我真心對話，以此在一些事情或她們遇到的問題上滲透德育方面的內(nèi)容。

其次是教學效果。在幾次的公開課后的評課中，都會提出一個問題，就是教學效果的問題。在東埔中學，學生的學習基礎(chǔ)相對較差，因此許多同學對老師所傳授的內(nèi)容并不能快速接受，甚至有些學生因為自身基礎(chǔ)差而放棄了學習。這些都是導致課堂教學效果差的一些原因。而在教師本身，問題就往往是教學方法的不恰當。在這個問題上，經(jīng)過長時間的總結(jié)與反思，以后要做好以下幾點：

1、讓課堂充滿陽光與激情：在課堂上，無論是老師或是學生，情緒很重要。教師有激情的聲調(diào)與談吐，會讓學生也隨之振奮起來，這也能讓學生在這一整節(jié)課中有一個較好的學習態(tài)度。而教師在整節(jié)課中都需要保持這一心態(tài)，并且在語音語調(diào)的運用中要做到抑揚頓挫。

2、尋找學生的興奮點：在課堂中，學生并不會一直都處于一個情緒高漲的狀態(tài)，而是會有較大的起伏，這在于老師要如何去調(diào)節(jié)。在教學過程中，加入一些學生感興趣的課外知識點甚至乎一個與課堂內(nèi)容有些許相關(guān)的笑話，不斷的調(diào)節(jié)課堂氣氛帶動學生情緒的起伏。

3、針對學生的實際情況分析教材，選用適中的教學方式：對于一些學習基礎(chǔ)差的學生，在課堂上要適當?shù)恼疹?，調(diào)整授課的方式，解題的方法盡可能讓大部分的學生都掌握課堂上的內(nèi)容。在課余時間里，對一些學生也要多加鼓勵。

做好以上兩個方面，就是我的短期目標。而長期的目標則是讓自己成為一位優(yōu)秀教師。

除了做好以上的事情外，在邁向這一長期目標的過程中，需要做好以下幾點：

1、勤閱讀，多讀與自己專業(yè)相關(guān)的書籍及刊物，擴充自己的知識面；

2、做好本位研究，認真研討教師工作的專業(yè)性問題，為更好的為人師做好充足的準備；

3、碰撞與反思：積極向有經(jīng)驗的老師多請教，多交流，學習經(jīng)驗，認清自身的優(yōu)勢與不足，發(fā)揮自身優(yōu)勢并補足自身的不足；多進行自身總結(jié)，反思自己的教學方法及行為，認清對錯，勇于改正；

4、用文本記錄自己教學的點滴，隨時翻閱，認真感悟；

5、積極參與科研項目，學習經(jīng)驗；

6、多參加各類論文評選活動，豐富自己的經(jīng)驗，為自己的教師職業(yè)生涯中增添多些光彩；

7、保持良好的心態(tài)，積極也要平和。

新課標對專業(yè)教師發(fā)展的要求是要擁有專業(yè)態(tài)度、專業(yè)知識、專業(yè)道德、專業(yè)能力以及專業(yè)技能，這些也是我對自己的要求，而且也是我實現(xiàn)長期目標的必備條件。

要想實現(xiàn)我的長期目標，過程也許是漫長的，但正如我所教班上的一句標語所寫的一樣，我要一步一步的往上爬。朝著我的目標，一步一個腳印的進發(fā)。