第一篇：培訓點評網(wǎng)快報：“閃辭”到底閃了誰的腰？

“閃辭”到底閃了誰的腰？

來源：新浪發(fā)布者：許卉麥可思數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，多達7成的畢業(yè)生會在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，約3成畢業(yè)生在半年內(nèi)即加入“閃辭族”?！?培訓點評網(wǎng)快報：

畢業(yè)三五年內(nèi)頻繁更換工作，每份工作的時間都不長，甚至只做了半天、一天就辭職，這種“閃辭”的現(xiàn)象時下愈加普遍。

麥可思數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，多達7成的畢業(yè)生會在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，約3成畢業(yè)生在半年內(nèi)即加入“閃辭族”。“閃辭”的理由更是五花八門：“不適應工作環(huán)境”，“與自我期待落差大，覺得沒有發(fā)展前途”??其中有近4成“閃辭族”是因為工資低而頻繁跳槽。然而，相關數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)3年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5463元；為5個及以上雇主工作的本科畢業(yè)生3年后月收入最低，僅為4624元?？梢?，畢業(yè)生跳槽越頻繁，收入越低。這或許該引起畢業(yè)生的注意，跳槽前先對職業(yè)發(fā)展有個分析，盲目辭職很可能“賠了夫人又折兵”。

應屆生剛?cè)肼殻圆蝗缫饩涂焖俸陀萌藛挝徽f再見，不僅不被用人單位認可，也會給自己下一次求職帶來障礙。

多數(shù)企業(yè)在招聘員工時，都要經(jīng)歷篩選簡歷、多輪筆試、面試的過程，畢業(yè)生也是經(jīng)過筆試、面試層層選拔后才被錄用，這個過程需要企業(yè)和畢業(yè)生雙方付出大量時間和精力。可一些學生一旦發(fā)現(xiàn)更好的機會，就不管不顧地走人了，連聲招呼都不打。“閃辭”不僅給用人單位造成麻煩，也給自己的求職履歷添上了“不誠信”、“不負責任”的一筆。在經(jīng)歷多次跳槽后，有人會不自覺地養(yǎng)成一種習慣：當工作不順利，人際關系緊張或是希望加薪時，畢業(yè)生就會自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解決一切問題，而缺乏直面困難克服困難的勇氣。卻不知簡歷上的頻繁跳槽經(jīng)歷，會給未來的求職之路增加重重困難和阻力。

畢業(yè)生應該了解，每份工作初期都會有諸多不如意、不適應，遇到困難就逃避永遠都不可能有所收獲。畢業(yè)生不妨沉下心來，踏踏實實地將一份工作用心做上至少兩三年，如果發(fā)現(xiàn)不合適，再重新進行職業(yè)定位也不遲。要學會執(zhí)著地做一件事，淺嘗輒止只會讓一個人在不斷嘗試和變化中迷失專長。畢業(yè)生在找工作或找實習單位前要理性定位，做好近遠期的職業(yè)規(guī)劃，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再帶著這樣的目標去找相匹配的單位，或許可以防患于未然。

培訓點評網(wǎng)點評：培訓點評網(wǎng)認為畢業(yè)生要沉下心來，踏踏實實的工作，要學會執(zhí)著地做一件事，淺嘗輒止只會讓一個人在不斷嘗試和變化中迷失專長。

第二篇：培訓點評網(wǎng)快報

培訓點評快報：甄嬛從菜鳥，經(jīng)過總結(jié)思考，成為“老手”并占據(jù)江湖職場霸主地位。

時下《甄嬛傳》熱播，被奉為又一部“職場教育劇”，職場新人不妨學學甄嬛、安陵容這些宮中新人如何演繹“職場征服”大戲。

危機一：沒前景 沒能力 新人問題：事事問 讓領導認為“事事笨”

小玫大學畢業(yè)剛剛?cè)肼殻牒煤帽憩F(xiàn)給領導留下個好印象，好能夠順利轉(zhuǎn)正。她不只謙虛、懂禮貌，還勤學好問，本以為會得到同事們的欣賞，沒想到一名前輩明 確告訴她：領導不喜歡她。小玫大失所望，自忖自己并沒有做錯什么，還事事請示，表現(xiàn)應該無可挑剔。前輩說，她錯就錯在問得太多，她總是問一些重復過很多遍 的資料數(shù)據(jù)，還經(jīng)常問辦公設施如何操作，而同事們已經(jīng)教她很多遍了。這種提問毫無“營養(yǎng)”，給出解決方案后她也不及時記錄，她的表現(xiàn)讓領導認為小玫毫無學習能力。前輩的話讓小玫心驚。小玫接下來更用心地做事情，可是，接下來領導安排一個任務，小玫仔細了解細節(jié)之后，明確地回答：沒問題，保證按時完成工作。誰想，后來由于一個技術(shù)層面問題沒解決，小玫沒有在規(guī)定時間完成任務。這次失利，讓小玫覺得再也沒有辦法在領導面前“翻身”了。類似情況，看甄嬛咋接招：“一招鮮”的出色表現(xiàn) 打贏翻身仗

甄嬛第一次失寵，遭受皇帝冷遇。但她沒有自怨自艾，用自己的聰明和巧思重新奪回“皇帝心”。她要浣碧等人在冬天找來蝴蝶，并細心喂養(yǎng)。在皇帝慶初雪舉辦 家宴的時候，甄嬛借惠貴人之口，說倚梅園梅花開得正艷?；实埤堫伌髳偮时娙饲巴p梅，卻見甄嬛跪于梅園為皇室祈福?；实凵钍芨袆?，并牽扶甄嬛起身，被甄嬛 攏在披風下的蝴蝶，一時紛紛飛舞，美不勝收，皇帝即刻為其傾倒，甄嬛順利得寵翻身。

“老鳥”心得：新人不怕錯 表現(xiàn)出色即“轉(zhuǎn)危為安”

在甄嬛的危機面前，小玫遇到的問題簡直可以忽略不計，首先建議小玫放下心，不要為暫時的失誤患得患失。另外，我們可以借鑒學習甄嬛處理危機的能力，但是 千萬不要把職場想象成后宮那么險惡，因為，職場并非像后宮有那么大的利益沖突。在這兩條前提之下，小玫的當務之急是迅速讓領導看到實力和能力。從“事事 問”的“職場小菜鳥”變得用心做事，可以看到小玫的學習能力值得肯定，相信這些也被同事領導看在眼里。而接下來的失誤，是小玫急于求成造成的，并不代表小 玫能力不行。建議小玫接下來用平和的心態(tài)踏實做事，在下一次任務布置下來的時候，做好前期準備，拿出甄嬛在冬天養(yǎng)蝴蝶一樣的耐心、細心；學會求助，不能 “一遭被蛇咬、十年怕井繩”，遇到技術(shù)、知識層面問題的時候，及時請教同事。在領導要工作結(jié)果的時候，適時提交一份漂亮“答卷”，一定會改變領導印象，取 得領導信任和賞識的。

危機二：沒人氣 沒團體

新人問題：事事比 讓同事覺得難共處

劉莉入職新公司 快三個月了，但是一直無法融入到團隊中。一方面，因為性格內(nèi)向，不善言辭，她與人相處非常慢熱。另一方面，她發(fā)現(xiàn)同一批進來的幾個新同事，不是名校高學歷，就是留洋歸來，還有一個是背景顯赫的“富二代”，相比之下她覺得自己不僅一窮二白而且資質(zhì)能力平平，很是沒有底氣。所以平日里除了工作之外，她很少與大家有交流，慢慢的劉莉就被“邊緣化”了。開會占位、點名簽到之類的沒人顧忌她，大家一起娛樂出去玩也從來不通知她。變“透明”被孤立讓她很沒有“安全感”。

類似情況，看安陵容咋接招：找依靠 入隊伍

安陵容出生在一戶尋常人家，祖上并無顯赫家世，靠母親接活刺繡攢錢 才為父親謀得了偏遠縣丞一職。出身寒微的她深知與其他后宮嬪妃相比，自己既沒有華妃、皇后般顯赫的家世撐腰，又不似甄嬛、眉莊飽讀詩書，見多識廣，作為一個“無權(quán)無勢無智慧”的“三無女”，要想在佳麗云集的后宮中脫穎而出，真是“難于上青天”。幸得甄嬛幫助，以鬢上海棠獲得皇上青睞，成功中選。初入宮后，安陵容便與甄嬛、沈眉莊結(jié)為金蘭，在殘酷、血腥的后宮爭斗中找到扶持。

“老鳥”心得：進圈子 多微笑

想融入公司，就 要先融入團隊。進公司和進團隊是兩碼事，進公司是得到一份聘用合同，進團隊得到的是一群人的認同。這就如同想在宮中生存下去，一定要找到一個圈子，這樣才 有依靠。職場中，你的人品、態(tài)度、形象都是靠自己創(chuàng)造出來的，過分在意自己的短板其實是一個誤區(qū)。即使很難一下子與同事熱情主動地溝通，至少可以做到改變 嘴角的弧度，微笑待人，讓別人感受到你的友好，慢慢增加交往和溝通，融入團隊并沒有想象中那么難。

危機三：沒地位 沒成就

新人問題：事事錯 最后自己事事不做

剛進廣告公司不久的David感覺自己工作特不順，主要頂頭領導認為他的工作表現(xiàn)和希望相差太遠。除了數(shù)次將其案子、策劃等退回數(shù)落之外，還時常說其自主工作能力差、做事效率低，遠不如某某某。就這樣一次次否定之后，David對工作產(chǎn)生了畏懼感，變得不敢面對任務、接手工作。

類似情況，看甄嬛咋接招：低調(diào)做人 低調(diào)做事

甄嬛面對各位領導的否定與刁難可謂是低調(diào)做事、低調(diào)做人。甄嬛剛進宮，便贏得了皇帝的賞識，而華妃這位上頭領導首先提出不滿，于是華妃差人專門安排她在偏遠的碎玉軒居住，甄嬛安然接受并刻意低調(diào)，即使無意中發(fā)現(xiàn)碎玉軒海棠樹不開花的秘密——樹底下被人埋了大量麝香，也悄然應對。即使余氏冒充自己獲寵，也無聲無息。足夠低調(diào)，充實自己。“老鳥”心得：被否定 只是被鍛煉

職場新人，在工作中被否定是很正常的事情，新人不 要害怕做錯，應該勇敢地向上司詢問“被否定”的原因，以便自己清楚自己和領導的思想差距。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。在自己沒有徹底理解的時候，千萬別忘了安穩(wěn)下來，琢磨其中道理，職場新人不妨先低調(diào)做人，低調(diào)做事，掌握本領。

■專家建議

人力資源顧問、職業(yè)規(guī)劃專家李春立老師認為，職場新人之所以在眾多方面出現(xiàn)了不安全感，主要是源于兩方面：即企業(yè)方面和個人兩方面。對于企業(yè)方面，職場 新人之所以會出現(xiàn)不安全感，往往是因為進入企業(yè)之前沒有對企業(yè)進行客觀全面的了解，因為每個公司都有自己的企業(yè)文化和人文氛圍，所以這就要求職場新人在進 入這個企業(yè)之前考慮周全，思考兩者的契合度。而對于已經(jīng)進入企業(yè)的新人來說，則需要提高自己的適應性，不能按照自己的標準來衡量企業(yè)，畢竟企業(yè)是一個大家 庭，所以只有站在企業(yè)的角度才能更全面地認知。對于個人方面，之所以出現(xiàn)不安全感，主要源于職場新人的不自信，而不自信的根源則主要是職場新人對自己的能 力認知不夠，所以在進入企業(yè)之前，職場新人要加強自己的能力認知度，準確定位。

培訓點評網(wǎng)點評：培訓點評網(wǎng)認為甄嬛從一個新人，經(jīng)歷了困難，她總結(jié)思考，智慧應對，韜光養(yǎng)晦，如履薄冰，到雄霸一時，有困難不可怕，要在困難的時候，思考總結(jié)，潛心研究，戰(zhàn)勝，并為自己的未來，布局。

第三篇：“閃辭”背后誰該反?。?/a>

“閃辭”背后誰該反?。?/p>

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編輯整理: 會計職稱考試 編輯:王菲 文章來源：新浪

近日，由北京市教委立項的《大學生職業(yè)適應狀況調(diào)查報告》顯示，職場新人在短短三年內(nèi)，變動兩次以上工作的占57%，其中，變動三次以上的占32%。