第一篇：重慶市中源煤業(yè)(集團(tuán))有限公司制定《安全知識(shí)大賽全員崗位練兵操作技能比武實(shí)施辦法(試行)》

重慶市中源煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司制定《安全知識(shí)大賽全

員崗位練兵操作技能比武實(shí)施辦法（試行）》

2013年4月22日，重慶市中源煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司向集團(tuán)各子公司下發(fā)了《安全知識(shí)大賽全員崗位練兵操作技能比武實(shí)施辦法（試行）》，要求各子公司按照縣有關(guān)單位的安排，舉辦安全知識(shí)大賽，抓好崗位練兵，提高員工素質(zhì)，確保煤礦安全生產(chǎn)。對(duì)活動(dòng)開(kāi)展也提出了具體要求：一是各子公司要組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)該文件，做好組織發(fā)動(dòng)工作，借安全知識(shí)大賽、崗位練兵、技能比武活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效益的目標(biāo)；二是各子公司要通過(guò)安全知識(shí)大賽、崗位練兵、技能比武活動(dòng)，促進(jìn)全體員工轉(zhuǎn)變觀念、改進(jìn)作風(fēng)、保障安全、提高效率；三是各級(jí)負(fù)責(zé)人要樹(shù)立“人才觀念”為員工發(fā)展搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件；四是各子公司在活動(dòng)中要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)具體任務(wù)從安全、技能和監(jiān)管的方面促進(jìn)企業(yè)安全預(yù)控上檔升級(jí)。（楊柳

嫣）

凱樂(lè)公司崗位練兵與技術(shù)比武活動(dòng)實(shí)施辦法

2010-7-19 9:57:2

5第一條為了充分發(fā)揮廣大員工在生產(chǎn)建設(shè)中的主人翁作用，鼓勵(lì)他們?cè)诒韭殟徫簧蠈W(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高自身素質(zhì)，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展做貢獻(xiàn)，依據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條崗位是員工投身生產(chǎn)和管理的實(shí)踐，是施展才干的陣地。引導(dǎo)員工崗位成才，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展的有效途徑。把這項(xiàng)工作列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定有關(guān)規(guī)定、措施，為員工崗位成才創(chuàng)造良好的條件。

第三條員工崗位成才是指在職的員工、科技人員及管理人員，立足本職工作崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技能，在企業(yè)的生產(chǎn)、安全、技術(shù)改造、經(jīng)營(yíng)管理、節(jié)能減排等方面做出突出成績(jī)，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

第四條優(yōu)質(zhì)、安全、高產(chǎn)、低耗是員工崗位貢獻(xiàn)的綜合體現(xiàn)。崗位創(chuàng)一流是員工崗位成才的重要標(biāo)志，各單位要積極引導(dǎo)員工創(chuàng)新和精細(xì)工作，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，攻克技術(shù)難關(guān)，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

第五條廣泛開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，應(yīng)本著促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展和提高員工綜合素質(zhì)的原則，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以節(jié)能減排為主要內(nèi)容，同企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同加強(qiáng)企業(yè)基層建設(shè)和技術(shù)進(jìn)步密切結(jié)合起來(lái)，制訂具體方案。崗位技術(shù)比武的內(nèi)容包括理論與實(shí)際操作兩部分。

第六條參加對(duì)象：公司全體在職干部員工。

第七條實(shí)踐內(nèi)容：突出單位特色、立足工作崗位，按照“干什么、練什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，重點(diǎn)開(kāi)展干部員工本職崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)訓(xùn)練和考核，不斷提高崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作、工作技能。

1、政治理論方面：黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘

編》和《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》等黨的大政方針和重大理論、重要決策部署以及集團(tuán)公司的各項(xiàng)管理規(guī)定。

2、法律法規(guī)知識(shí)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國(guó)安全法》、《公司法》、廉政建設(shè)等法律法規(guī)。

3、業(yè)務(wù)知識(shí)方面：通過(guò)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作，熟練掌握本崗位的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方法等應(yīng)知應(yīng)會(huì)基本知識(shí)等。

4、基本技能方面：各級(jí)管理人員和機(jī)關(guān)工作人員要熟練掌握公文寫(xiě)作的基本要求，熟練應(yīng)用微機(jī)操作等辦公自動(dòng)化設(shè)備，提高硬筆書(shū)寫(xiě)和口語(yǔ)表達(dá)能力，具備一定的處理應(yīng)急危機(jī)和復(fù)雜局面的能力和技巧。

5、實(shí)際操作方面：主要在全公司的消防演習(xí)；乳化裝藥操作技術(shù)；膨化的裝藥操作技術(shù)；機(jī)電的電工、機(jī)修技能；生產(chǎn)要害部位和消防人員的消防演習(xí)；護(hù)衛(wèi)隊(duì)員的擒拿術(shù)比賽；管理人員的演講口才、書(shū)法、計(jì)算機(jī)、寫(xiě)作等訓(xùn)練；所有一線(xiàn)員工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的考試；財(cái)會(huì)人員的電算化技術(shù)過(guò)關(guān)。

第八條崗位練兵與技術(shù)比武的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求：

（一）應(yīng)將員工崗位練兵與技術(shù)比武工作納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃中統(tǒng)籌考慮，并在練兵、比武用工、用時(shí)、用料、設(shè)備、動(dòng)力及場(chǎng)地等方面給予保證和支持。

（二）員工應(yīng)作為崗位練兵和比武的重點(diǎn)對(duì)象，原則上每一工種的技術(shù)比武必須在有該工種８０％以上員工參加崗位練兵的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

（三）每年集中性技術(shù)比武原則上不得少于一次。

（四）技術(shù)比武標(biāo)準(zhǔn)的制定要把技術(shù)進(jìn)步與國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒布的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)。員工崗位練兵、比武的選拔、比賽、評(píng)審、裁判都要有規(guī)范化、科學(xué)化的工作程序。

（五）凡參加員工練兵、比武成績(jī)合格者，由公司主管部門(mén)發(fā)給合格證書(shū)，作為評(píng)優(yōu)晉級(jí)的條件。

（六）企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比武工作由團(tuán)委、工會(huì)、技術(shù)、安監(jiān)等部門(mén)同志負(fù)責(zé)組織。張茂煜任活動(dòng)辦公室主任，宗濱、王慧、朱康軍任活動(dòng)辦公室副主任。員工技術(shù)比武所需的經(jīng)費(fèi)從企業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)中解決，專(zhuān)款專(zhuān)用。

第九條方法步驟:

每年從6月至年底，分四個(gè)階段開(kāi)展崗位大練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。

1、動(dòng)員部署階段（6月）。成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實(shí)際，制定具體的活動(dòng)實(shí)施方案，細(xì)化內(nèi)容，明確要求，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，統(tǒng)一思想，營(yíng)造氛圍。

2、崗位練兵、技術(shù)比武階段（7月～10月）。崗位大練兵、技術(shù)比武活動(dòng)關(guān)鍵是練兵，重點(diǎn)在于提高操作技能和業(yè)務(wù)技能。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，通過(guò)采取日常自學(xué)、集中培訓(xùn)、專(zhuān)題輔導(dǎo)等各種有效方式組織開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，使人人成為法規(guī)熟、業(yè)務(wù)精、實(shí)際工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)能手。各單位要根據(jù)崗位工作實(shí)際，認(rèn)真抓好組織、協(xié)調(diào)工作，確保練兵、比武活動(dòng)真正取得實(shí)效。

3、分項(xiàng)競(jìng)賽階段（11月）。根據(jù)崗位練兵、比武活動(dòng)開(kāi)展情況，采取知識(shí)競(jìng)賽、技能評(píng)比等形式檢驗(yàn)活動(dòng)成果；積極參加集團(tuán)公司組織的技能比武活動(dòng)。

4、總結(jié)表彰階段（12月）。認(rèn)真總結(jié)崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，對(duì)活動(dòng)中成績(jī)突出的先進(jìn)集體和業(yè)務(wù)能手，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條員工“五小活動(dòng)”（小發(fā)明、小革新、小設(shè)計(jì)、小改造、小建議）是崗位練兵和技術(shù)比武的好形式，開(kāi)發(fā)員工智力、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、培養(yǎng)人才、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑，對(duì)于改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、促進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、降低消耗等都具有十分重要的意義，企業(yè)應(yīng)積極動(dòng)員和組織廣大員工開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)。

評(píng)獎(jiǎng)辦法見(jiàn)合理化建議與小改小革管理辦法。

第十一條ＱＣ活動(dòng)是也是崗位練兵和技術(shù)比武的好形式，是增強(qiáng)職工質(zhì)量意識(shí)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)管理水平的重要途徑。企業(yè)必須廣泛開(kāi)展對(duì)員工的全面質(zhì)量管理意識(shí)教育，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，針對(duì)生產(chǎn)中的難點(diǎn)，圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，保證安全生產(chǎn)等開(kāi)展形式多樣的ＱＣ活動(dòng)。

第十二條在公司舉辦的崗位練兵、技術(shù)比武以及在日常的工作中有下列情況之一的，有公司組織有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審，設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，并公司頒發(fā)證書(shū)，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小掌握在一等獎(jiǎng)1000元、二等獎(jiǎng)800元、三等獎(jiǎng)500元。

（一）在崗位練兵和技術(shù)比武以及對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)量、質(zhì)量、安全其中一項(xiàng)居同行業(yè)前列者。

（二）在崗位練兵和技術(shù)比武以及在本職崗位上刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，攻克技術(shù)難關(guān)，積極參加“五小”及“ＱＣ”活動(dòng)，所實(shí)現(xiàn)成果在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有較高的實(shí)用推廣價(jià)值，或解決了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的疑難問(wèn)題。

（三）在崗位練兵和技術(shù)比武以及在集團(tuán)的技術(shù)比武中獲得前三名者。

第十三條經(jīng)集團(tuán)公司考核認(rèn)定，對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)達(dá)到高級(jí)工的工人，符合技師條件，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可破格評(píng)聘技師，不受年齡、工齡的限制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部按集團(tuán)公司職稱(chēng)辦的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條對(duì)公司內(nèi)部“技術(shù)比武、崗位創(chuàng)一流”等活動(dòng)中的優(yōu)異成績(jī)獲得者，公司在調(diào)資、晉級(jí)、考工定級(jí)時(shí)應(yīng)優(yōu)先予以考慮，不受工齡、年齡、資歷等條件限制，在獎(jiǎng)金分配中應(yīng)適當(dāng)提高他們的獎(jiǎng)金系數(shù)。

第十五條在選拔管理干部和入學(xué)深造對(duì)象時(shí)，要擇優(yōu)選拔那些有培養(yǎng)前途、崗

位練兵和技術(shù)比武工作成績(jī)突出、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)好的員工。

第十六條青年員工業(yè)余自修，經(jīng)國(guó)家考試合格，業(yè)務(wù)技術(shù)能力強(qiáng)，并在實(shí)際工作中有突出成績(jī)者，可在技術(shù)職務(wù)上予以聘任，并享受相應(yīng)的待遇。

第十七條公司各單位（部門(mén)）要教育和帶領(lǐng)廣大員工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，廣泛開(kāi)展“崗位練兵、技術(shù)比武”、“節(jié)能減排”、ＱＣ小組、青年突擊手競(jìng)賽、爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”光榮集體、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等活動(dòng)，把建功和育人有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展而奮斗。

第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。