第一篇：召開民主生活會認真查擺問題大全

召開民主生活會認真查擺問題

根據(jù)區(qū)委、政府大討論活動領導小組的安排，區(qū)局于 月 日下午召開了大討論活動民主生活會。

“xxxxxx”辦公室副主任、宣傳部副部長等有關領導參加了會議。

會上黨委成員、局機關黨員干部及二級機構一把手，針對個人在思想觀念、精神狀態(tài)、主要工作、工作作風、服務意識、廉潔自律等方面存在的問題，進行了認真查擺。通過開展批評與自我批評，深刻剖析原因，并做到“三個結合”，即黨組織帶頭查擺與黨員個人查擺相結合、自我查擺同組織幫助查擺相結合、查擺問題與剖析根源相結合，確保了此次民主生活會不走形式、不走過場、取得成效。進一步把大家的思想統(tǒng)一到加快交通發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、促進改革開放的要求上來，以加快我區(qū)全面建設小康社會步伐。

發(fā)言結束后，交通局局長就這次會議進行了總結，他指出這次民主生活大家都能敞開思想，襟懷坦蕩，敢于正視問題，做到深刻剖析、自我批評、自我查擺；對班子成員實事求是地提出了合理的意見和建議，達到了坦誠相見、加深了解、互相幫助、增進團結的目的。今天的民主生活會召開的氣氛很好，我認為是一個成功的、高質量的民主生活會。希望同志們都能夠本著有則改之、無則加勉的思想，對提出的問題和建議認真進行思考，深入查找產(chǎn)生的內(nèi)在根源，并及時制定出整改措施，切實予以解決，為我們局的發(fā)展作出更大的貢獻。

最后，副主任00作了總結，他指出，在這次大討論活動中走在了全區(qū)的前列，特別是通過這次民主生活會，可以看出，局領導班子是一干實事、有戰(zhàn)斗力的集體，希望你們繼續(xù)發(fā)揚開拓創(chuàng)新的精神，把大討論活動引向深入。

第二篇：民主生活會查擺問題匯總

查擺問題匯總

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結構不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發(fā)生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現(xiàn)象。

1、工作作風仍有不實現(xiàn)象。蜻蜓點水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細致，沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

2、不思進取，事業(yè)心、責任感不強現(xiàn)象時有發(fā)生。存在精神不振奮，精力不集中，落實不得力的現(xiàn)象。缺少奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。

3、深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現(xiàn)象。

4、高標準、嚴要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強，遇事有得過且過、敷衍了事的現(xiàn)象。在廉潔自律的相關細節(jié)問題上有待加強。

（一）少數(shù)黨員干部華而不實，紙上談兵。一是會風方面不夠實效。會議缺乏實質內(nèi)容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布臵當落實，把開會當執(zhí)行，匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效；二是文風方面不夠實際。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，既不充分領會上級指示精神，也不深入實際調(diào)查研究掌握實情，機械地照搬照套，結合單位、結合實際的內(nèi)容不多。三是抓工作不夠落實。工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結經(jīng)驗，發(fā)掘典型；滿足于開會布臵了，領導強調(diào)了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標準、高質量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名”。

（二）少數(shù)黨員干部做官當老爺，主觀瞎指揮。一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研中不同程度地存在盆景式調(diào)研，只看典型，不看全局；選擇式調(diào)研，只看先進，不看落后；參觀式調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點水等等；二是決策不夠科學。事先調(diào)研不充分，拍腦袋做決策的情況時有發(fā)生；有的決策脫離實際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆后遺癥；三是行政審批不夠完善。審批項目多、審批設定不規(guī)范、審批程序運行不合理、不透明的現(xiàn)象不同程度地存在。四是職權運行協(xié)作不足。基層不少部門之間協(xié)作、部門內(nèi)合作的事項比較多，但是耗時長、效率低，存在“合作項目，表態(tài)積極；遇到問題，你推我避”的情況。五是開拓創(chuàng)新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無過”的觀念，工作因循守舊、墨守成規(guī)，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

（三）少數(shù)黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進?。辉趦r值取向上，把個人利益放在高于一切的位臵，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，對落后的現(xiàn)狀視而不見，對面臨的危機無動于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作；在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

（四）少數(shù)黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態(tài)外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。少數(shù)領導干部錯誤地認為地方經(jīng)濟發(fā)展了要極盡享受，樂于接受高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子，像領導。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風容易被異化成一種“官場標準”，腐化干部隊伍，腐蝕了黨的各項制度規(guī)章。

一是急功近利，有時有好大喜功的現(xiàn)象。有的地方一任領導一套規(guī)劃，干部群眾無所適從。有的干部急于在自己的任期內(nèi)出成績，重顯績不重潛績，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當個寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準備做的說成已經(jīng)做的，把剛布臵的說成已經(jīng)落實的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。有的干部對中央八項規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉入食堂、會所、農(nóng)家樂，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門作風。有的機關化作風嚴重，習慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉轉，無事不登群眾門。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務群眾。有的干部對群眾疾苦和訴求麻木不仁，對待辦事群眾態(tài)度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心。

四是與民爭利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權、資金安排權，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執(zhí)法人員辦人情案、關系案、金錢案，侵犯群眾合法權益，造成冤假錯案，以至于社會上出現(xiàn)不托人情心里不踏實、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。

五是不敢擔當、不思進取。有的干部不敢堅持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關系學，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的干部不敢碰硬，怕?lián)熑?，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無原則的退讓，四平八穩(wěn)當“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。六是攬權諉責、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔子、交任務、推責任，在基層濫設站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推?，F(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。七是貪圖享樂、鋪張浪費。在中央和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習慣性地把享樂當成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價”，認為“吃點喝點享受點不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達地區(qū)的“三公”經(jīng)費比發(fā)達地區(qū)還高。有的認為招商引資、做群眾工作不喝點酒，感情深不了，工作做不來。有些干部對“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面： 一是學習“浮在表面”。局黨組中心組學習次數(shù)雖達標，但質量不高，學習形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進行思想互動和觀點碰撞，對《求是》《紅旗》等雜志刊發(fā)關于習近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學習較少，“營養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點到為止”，缺乏科學性、系統(tǒng)性和專業(yè)性。

二是對學習的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，是習近平新思想中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地。作為寧德的黨員領導干部，必須心懷感激和感恩之情，把習近平新時代中國特色社會主義思想學得更深、悟得更透、落實更徹底。但從具體學習過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項必須完成的政治任務，沒有激發(fā)出潛在的學習興趣，從思想源頭和實踐起點對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認識不立體、理解不深刻。

三是學用結合的能力不足。黨的十八大以來，特別是總書記所作的十九大報告中，黨中央、國務院對新時代質量工作提出了更多要求、更高標準，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的質量思想。作為XX部門，局黨組也進行了重點學習，但主動思考較少，學習貫徹的深度和廣度不足，對如何找準著力點，進一步創(chuàng)新和指導我老秘網(wǎng)市質監(jiān)提升工作的思路不寬、辦法不多，“一招鮮”本領不夠硬，表現(xiàn)出對工作“心有余而力不足”。

（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面： 一是推動貫徹落實的力度不夠大。對上級方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執(zhí)行上還不夠堅決、不夠徹底，存在以部門狹隘“眼光”看待上級政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務重，就僅停留在完成上級下達的目標任務上，沒有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好xx等xx優(yōu)勢，把其他行業(yè)領域的去產(chǎn)能工作主動落實、落地。又如，在補交、收繳黨費這個突出問題上，局黨組的思想認識不到位，沒有站在“執(zhí)行紀律不打折”的角度，覺得我們單位補交的總額較多，沒有嚴格按照繳納標準進行詳細計算。

二是執(zhí)行請示報告制度不嚴格。對工作中的重大問題、突發(fā)事件能夠及時請示和報告，但是對民生領域臨時出現(xiàn)的情況報告不夠主動，沒有充分認識到“民生無小事”。如去年第一季度，新聞媒體報道的關于“x”問題，是在市委、市政府主要領導批示后才進行反饋。在個人重大事項報告方面，有的班子成員認為只明白哪些事項需要報告，但具體要向哪些部門報告、如何走審批程序、由哪個部門備案卻不是太清楚，從而導致漏報、錯報。

（三）對黨忠誠老實方面：

一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的領導干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進行切換，在工作之余不愿主動“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒能立起旗臶鮮明講政治的“好樣子”。在意識形態(tài)領域不敢?guī)ь^“亮劍”，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯越多”。一些同志能對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴宣誓的“初心”；有的同志雖然入黨許久，對莊嚴的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。

二是堅持民主集中制不夠充分。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的洗禮，局黨組能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因黨組會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進，不斷提高決策科學化水平。同時，有的局黨組會議記錄不規(guī)范、不詳實，會后沒有形成紀要，使得有些討論和決策無原始材料考證。

（四）擔當負責、攻堅克難方面：

一是核心領導作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴治黨主體責任落實不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風廉政建設沒有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責述廉報告不夠嚴格規(guī)范。在層層傳導壓力上存在“上緊下松”，“三會一課”、組織生活會等制度落實上流于形式，開展“兩學一做”學習教育存在走過場現(xiàn)象。如，各黨支部基礎臺賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對如何創(chuàng)新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態(tài)領域的學習安排不夠多，運用新媒介聯(lián)系和服務群眾的能力有待加強。

二是擔當擔責的意識還不強。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認為“三合一”勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。如，省對市質量工作考核成績不盡理想，凝聚質量合力、倒逼責任落實的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府“x”中心任務，研究出臺服務企業(yè)發(fā)展和服務產(chǎn)業(yè)轉型的措施不夠“給力”。如，去年接續(xù)開展的“質監(jiān)服務進百企”活動，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務質量也相應下降了。

三是隊伍管理還不夠嚴格有力。在抓班子帶隊伍中，存在“老好人”思想，原則性不強，對干部引導不足、管理不夠，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風氣。如，個別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?；有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領導對此負有責任。與此同時，在選人用人程序上還需進一步完善。

（五）糾正“四風”不止步方面：

一是落實“四下基層”推動作風轉變還不夠扎實有效。有時還存在“官僚主義”作風，有些領導干部還是習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對去年計量強檢收費取消后，出現(xiàn)檢定能力與強檢業(yè)務的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷”，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調(diào)查研究的針對性和實效性還不強，圍繞提升我x市質量整體水平、解決質量基礎建設短板等工作缺乏應有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質量參考依據(jù)。如，去年x報告出現(xiàn)“斷檔”，這與局黨組抓作風建設不夠扎實有直接關系。

二是守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。如**事件，雖說是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對下屬單位疏于從嚴監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動輒必究的嚴管態(tài)勢。

（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面：

一是帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不堅決。一些同志落實中央八項規(guī)定精神的堅定性、長期性有松懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節(jié)拍，在實際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實財務相關制度方面，***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴格等。這些都說明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉化為持久健康。

二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認為國家富強了，工作和生活質量也應該適當提高，缺乏過“緊日子”思想覺悟，沒有深刻認識到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢時“大手大腳”，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學習、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。

第三篇：民主生活會查擺問題匯總

民主生活會查擺問題匯總兩篇

篇一：

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結構不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發(fā)生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現(xiàn)象。

1、工作作風仍有不實現(xiàn)象。蜻蜓點水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細致，沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

2、不思進取，事業(yè)心、責任感不強現(xiàn)象時有發(fā)生。存在精神不振奮，精力不集中，落實不得力的現(xiàn)象。缺少奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。

3、深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現(xiàn)象。

4、高標準、嚴要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強，遇事有得過且過、敷衍了事的現(xiàn)象。在廉潔自律的相關細節(jié)問題上有待加強。

(一)少數(shù)黨員干部華而不實，紙上談兵。一是會風方面不夠實效。會議缺乏實質內(nèi)容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效;二是文風方面不夠實際。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，既不充分領會上級指示精神，也不深入實際調(diào)查研究掌握實情，機械地照搬照套，結合單位、結合實際的內(nèi)容不多。三是抓工作不夠落實。工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結經(jīng)驗，發(fā)掘典型;滿足于開會布置了，領導強調(diào)了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標準、高質量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名”。

(二)少數(shù)黨員干部做官當老爺，主觀瞎指揮。一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研中不同程度地存在盆景式調(diào)研，只看典型，不看全局;選擇式調(diào)研，只看先進，不看落后;參觀式調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點水等等;二是決策不夠科學。事先調(diào)研不充分，拍腦袋做決策的情況時有發(fā)生;有的決策脫離實際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆后遺癥;三是行政審批不夠完善。審批項目多、審批設定不規(guī)范、審批程序運行不合理、不透明的現(xiàn)象不同程度地存在。四是職權運行協(xié)作不足?；鶎硬簧俨块T之間協(xié)作、部門內(nèi)合作的事項比較多，但是耗時長、效率低，存在“合作項目，表態(tài)積極;遇到問題，你推我避”的情況。五是開拓創(chuàng)新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無過”的觀念，工作因循守舊、墨守成規(guī)，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

(三)少數(shù)黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷;在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，對落后的現(xiàn)狀視而不見，對面臨的危機無動于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作;在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效;在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

(四)少數(shù)黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態(tài)外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。少數(shù)領導干部錯誤地認為地方經(jīng)濟發(fā)展了要極盡享受，樂于接受高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子，像領導。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風容易被異化成一種“官場標準”，腐化干部隊伍，腐蝕了黨的各項制度規(guī)章。

一是急功近利，有時有好大喜功的現(xiàn)象。有的地方一任領導一套規(guī)劃，干部群眾無所適從。有的干部急于在自己的任期內(nèi)出成績，重顯績不重潛績，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當個寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準備做的說成已經(jīng)做的，把剛布置的說成已經(jīng)落實的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。有的干部對中央八項規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉入食堂、會所、農(nóng)家樂，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門作風。有的機關化作風嚴重，習慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉轉，無事不登群眾門。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務群眾。有的干部對群眾疾苦和訴求麻木不仁，對待辦事群眾態(tài)度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心。

四是與民爭利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權、資金安排權，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執(zhí)法人員辦人情案、關系案、金錢案，侵犯群眾合法權益，造成冤假錯案，以至于社會上出現(xiàn)不托人情心里不踏實、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。

五是不敢擔當、不思進取。有的干部不敢堅持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關系學，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的干部不敢碰硬，怕?lián)熑?，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無原則的退讓，四平八穩(wěn)當“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。

六是攬權諉責、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔子、交任務、推責任，在基層濫設站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推?，F(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。

七是貪圖享樂、鋪張浪費。在中央和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習慣性地把享樂當成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價”，認為“吃點喝點享受點不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達地區(qū)的“三公”經(jīng)費比發(fā)達地區(qū)還高。有的認為招商引資、做群眾工作不喝點酒，感情深不了，工作做不來。有些干部對“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

(1)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：

一是學習“浮在表面”。局黨組中心組學習次數(shù)雖達標，但質量不高，學習形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進行思想互動和觀點碰撞，對《求是》《紅旗》等雜志刊發(fā)關于習近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學習較少，“營養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點到為止”，缺乏科學性、系統(tǒng)性和專業(yè)性。

二是對學習的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，是習近平新思想中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地。作為寧德的黨員領導干部，必須心懷感激和感恩之情，把習近平新時代中國特色社會主義思想學得更深、悟得更透、落實更徹底。但從具體學習過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項必須完成的政治任務，沒有激發(fā)出潛在的學習興趣，從思想源頭和實踐起點對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認識不立體、理解不深刻。

三是學用結合的能力不足。黨的十八大以來，特別是總書記所作的十九大報告中，黨中央、國務院對新時代質量工作提出了更多要求、更高標準，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的質量思想。作為XX部門，局黨組也進行了重點學習，但主動思考較少，學習貫徹的深度和廣度不足，對如何找準著力點，進一步創(chuàng)新和指導我老秘網(wǎng)市質監(jiān)提升工作的思路不寬、辦法不多，“一招鮮”本領不夠硬，表現(xiàn)出對工作“心有余而力不足”。

(2)認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：

一是推動貫徹落實的力度不夠大。對上級方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執(zhí)行上還不夠堅決、不夠徹底，存在以部門狹隘“眼光”看待上級政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務重，就僅停留在完成上級下達的目標任務上，沒有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好xx等xx優(yōu)勢，把其他行業(yè)領域的去產(chǎn)能工作主動落實、落地。又如，在補交、收繳黨費這個突出問題上，局黨組的思想認識不到位，沒有站在“執(zhí)行紀律不打折”的角度，覺得我們單位補交的總額較多，沒有嚴格按照繳納標準進行詳細計算。

二是執(zhí)行請示報告制度不嚴格。對工作中的重大問題、突發(fā)事件能夠及時請示和報告，但是對民生領域臨時出現(xiàn)的情況報告不夠主動，沒有充分認識到“民生無小事”。如去年第一季度，新聞媒體報道的關于“x”問題，是在市委、市政府主要領導批示后才進行反饋。在個人重大事項報告方面，有的班子成員認為只明白哪些事項需要報告，但具體要向哪些部門報告、如何走審批程序、由哪個部門備案卻不是太清楚，從而導致漏報、錯報。

(3)對黨忠誠老實方面：

一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的領導干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進行切換，在工作之余不愿主動“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒能立起旗幟鮮明講政治的“好樣子”。在意識形態(tài)領域不敢?guī)ь^“亮劍”，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯越多”。一些同志能對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴宣誓的“初心”;有的同志雖然入黨許久，對莊嚴的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。

二是堅持民主集中制不夠充分。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的洗禮，局黨組能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因黨組會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進，不斷提高決策科學化水平。同時，有的局黨組會議記錄不規(guī)范、不詳實，會后沒有形成紀要，使得有些討論和決策無原始材料考證。

(4)擔當負責、攻堅克難方面：

一是核心領導作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴治黨主體責任落實不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風廉政建設沒有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責述廉報告不夠嚴格規(guī)范。在層層傳導壓力上存在“上緊下松”，“三會一課”、組織生活會等制度落實上流于形式，開展“兩學一做”學習教育存在走過場現(xiàn)象。如，各黨支部基礎臺賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對如何創(chuàng)新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態(tài)領域的學習安排不夠多，運用新媒介聯(lián)系和服務群眾的能力有待加強。

二是擔當擔責的意識還不強。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認為“三合一”勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。如，省對市質量工作考核成績不盡理想，凝聚質量合力、倒逼責任落實的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府“x”中心任務，研究出臺服務企業(yè)發(fā)展和服務產(chǎn)業(yè)轉型的措施不夠“給力”。如，去年接續(xù)開展的“質監(jiān)服務進百企”活動，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務質量也相應下降了。

三是隊伍管理還不夠嚴格有力。在抓班子帶隊伍中，存在“老好人”思想，原則性不強，對干部引導不足、管理不夠，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風氣。如，個別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領導對此負有責任。與此同時，在選人用人程序上還需進一步完善。

(5)糾正“四風”不止步方面：

一是落實“四下基層”推動作風轉變還不夠扎實有效。有時還存在“官僚主義”作風，有些領導干部還是習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對去年計量強檢收費取消后，出現(xiàn)檢定能力與強檢業(yè)務的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷”，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調(diào)查研究的針對性和實效性還不強，圍繞提升我x市質量整體水平、解決質量基礎建設短板等工作缺乏應有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質量參考依據(jù)。如，去年x報告出現(xiàn)“斷檔”，這與局黨組抓作風建設不夠扎實有直接關系。

二是守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。如**事件，雖說是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對下屬單位疏于從嚴監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動輒必究的嚴管態(tài)勢。

(6)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面：

一是帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不堅決。一些同志落實中央八項規(guī)定精神的堅定性、長期性有松懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節(jié)拍，在實際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實財務相關制度方面，***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴格等。這些都說明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉化為持久健康。

二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認為國家富強了，工作和生活質量也應該適當提高，缺乏過“緊日子”思想覺悟，沒有深刻認識到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢時“大手大腳”，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學習、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。

篇二：

一、存在的問題和意見建議

1.建議建立網(wǎng)上留言機制，同時發(fā)揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

2.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

3.工作務實精神不夠。分管工作專項、試點過多，有些專項或試點與常規(guī)工作接近，給基層增加工作量及壓力;

“上面一根針、下面千條線”

各條線分工、布置任務過細，造成基層頻于應付，工作實效不顯著。

4.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個;對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

5.領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

6.工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調(diào)解決，切實解決實際問題和困難。

7.在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強;

8.政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調(diào)事務多，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。

9.強調(diào)事多，真正下基層檢查指導工作偏少;開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

10.接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;

11.上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

12.創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

13.貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。

14.存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

15.宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠。

16.互相批評的風氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現(xiàn)象。

17.實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18.工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

民主生活會意見建議匯總一

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨寧都縣委關于印發(fā)〈“加快寧都發(fā)展，重塑寧都形象”主題教育實施案〉的通知》(寧發(fā)[20**]12號文件)精神對照檢查階段的要求，通過召開一次民主生活會。為切實找準我局領導班子存在的不足，為開好班子民主生活會，我們于7月下旬發(fā)出征求意見建議表，分別向局屬各黨支部、各部門、運輸企業(yè)和服務對象發(fā)放廣泛征求意見建議。共向縣直各單位發(fā)出征求意見表15份，收回10份;無空表現(xiàn)象，填表率100%。梳理匯總情況如下：

一、肯定意見方面

1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執(zhí)政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。

2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點工程建設、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。

4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真執(zhí)行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。

二、意見建議方面

1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設的需要。

2、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。

三、其他方面

1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調(diào)查研究，開展暗訪調(diào)查，分析了解基層情況，提出指導意見。

2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。

3、以〈若干意見〉為契機，加快農(nóng)村公路建設步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農(nóng)村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。

通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。

三、關心職工生活方面

1、建議領導進一步關心干部職工,豐富業(yè)余生活.環(huán)保任務重、人手少、壓力大,全局上下整天都是埋頭干事,氛圍壓抑,要從關心愛護干部職工的角度出發(fā),多組織集體活動,增進交流,放松心情,通過合適的渠道讓大家排解,以進一步增強隊伍凝聚力,提高大家工作積極性.2、按公務員法規(guī)定,落實帶薪休假制度.要有計劃地安排干部職工落實公休假.3、提高干部職工生活待遇.建議以工會名義爭取職工福利,尤其要關心合同制人員的工資福利,提高隊伍的積極性,確保隊伍穩(wěn)定.

第四篇：深入查擺問題認真開展批評

尕海則岔森林公安簡報

（第五期）

甘肅省森林公安局尕海則岔分局2013年9月10日

深入查擺問題認真開展批評

自黨的群眾路線教育實踐活動進入查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)以

來，尕海則岔分局圍繞“四風”問題，緊密聯(lián)系本單位工作實際，通

過群眾提、自己找、上級點、互相幫，增強查找問題的針對性，深入

查擺問題，認真開展批評，對問題產(chǎn)生的根源、危害進行深刻剖析，并提出整改措施。

在強化理論學習和廣泛征求意見建議的基礎上，分局黨委把開展

談心談話和批評與自我批評作為查擺、分析問題的有力抓手，并根據(jù)

征求到的意見建議，對照中央“八項”規(guī)定、省委“雙十條”要求和

廳黨組“十二條”規(guī)定，認真查擺黨員領導干部在“四風”方面存在的問題，深入進行黨性分析和自我剖析。開展批評與自我批評時，努

力營造“言者無罪，聞者足戒“、“有則改之，無則加勉”的氛圍，同時，正確把握好“自我批評誠懇，相互批評中肯”這個原則。

通過認真開展相互談心談話、批評與自我批評，深入查擺、分析

了所存在的問題，在此基礎上形成了較高質量的領導班子對照檢查材

料和班子成員檢查材料，為之后召開的專題民主生活會打下了堅實的基礎。

報送:省廳教育實踐活動領導小組辦公室、第二督導組，分局教育實

踐活動領導小組組長、副組長、各成員。存檔（2）份2

甘肅省森林公安局尕海則岔分局

黨的群眾路線教育實踐活動領導小組2013年9月10日印發(fā)3

第五篇：深入查擺問題 認真開展批評

中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發(fā)通

知要求：深入查擺問題 認真開展批評近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發(fā)《關于做好第一批教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作的通知》，要求領導機關、領導班子和領導干部把“四風”方面的突出問題查找準、剖析透，以整風精神開展批評和自我批評，確保教育實踐活動不走過場、取得實效。

《通知》指出，要找準突出問題，重點圍繞為民務實清廉要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。自己主動找問題，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，特別是要找出“四風”問題的具體表現(xiàn)、典型事例?；ハ鄮椭覇栴}，通過交流談心，真正把問題談開談透、找準找實。上級提醒找問題，上級黨組織和督導組要針對存在的問題，及時點明提醒，督促找準問題。對照典型找問題，以先進典型特別是身邊先進典型為鏡，找出差距和不足；深刻剖析本地區(qū)本部門本單位的反面典型，警示自己，汲取教訓。突出重點找問題，在查找問題時，既要查找“四風”方面的共性問題，更要緊密結合實際，有針對性地查找個性問題。

《通知》強調(diào)，要深刻剖析檢查，緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系成長進步經(jīng)歷，分析作風建設的實際狀況和“四風”方面的突出問題，深入剖析存在問題的實質、根源和危害，明確努力方向和改進措施。勇于剖析自己，對查找出來的問題，要對號入座，敢于擔責。對“四風”方面存在的突出問題，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、道德品行等方面認清實質、深挖根源。明確整改措施，特別是要圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定，對文山會海、節(jié)慶泛濫、濫建樓堂館所、辦事效率低下、損害群眾利益以及超規(guī)格接待、違規(guī)配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房、違規(guī)配車、人情消費等具體問題，逐一提出整改措施。撰寫對照檢查材料。領導班子的對照檢查材料，主要負責同志要親自主持起草，提交領導班子會議審議通過，并在一定范圍通報。每名領導班子成員都要自己動手撰寫對照檢查材料。

《通知》指出，要認真開展批評和自我批評，按照《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會的通知》要求，召開一次高質量的專題民主生活會。要把批評和自我批評擺在重要位置。堅決克服“不以為然”和“老好人”思想，堅決防止講關系講情面、只栽花不栽刺、搞一團和氣的現(xiàn)象。開展批評和自我批評要體現(xiàn)“認真”二字。自我批評要敢于揭短亮丑，觸及思想深處，觸及問題實質，不怕刺、不怕痛，不遮掩問題、不回避矛盾。相互批評要知無不言、言無不盡，動真碰硬、敢于交鋒，勇于指出問題、真誠幫助提高。堅持懲前毖后、治病救人，把增進團結作為開展批評的出發(fā)點和落腳點，形成團結——批評——團結的氛圍。

《通知》要求，要嚴格督導把關，各級督導組要堅持嚴字當頭，認真履職盡責，敢于“唱黑臉”，不怕得罪人。嚴把查找問題關，對聽取意見浮光掠影、不深不透的領導班子及其成員，要求重新聽取意見。嚴把談心交心關，及時了解班子談心交心情況。嚴把自我剖析關，認真審閱對照檢查材料。嚴把批評和自我批評關，對態(tài)度不端正、發(fā)言質量不高的，提醒其立即改正。

《通知》強調(diào)，搞好教育實踐活動，一把手是關鍵。一把手要切實負起責任，示范帶頭，推動班子成員切實貫徹中央精神，抓緊抓實查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作，力戒形式主義，避免走過場。要繼續(xù)抓好學習教育工作，把學習教育貫穿活動始終，重點組織黨員、干部學習總書記一系列重要講話和指示精神，聯(lián)系實際學、帶著問題學、深入思考學，進一步提高認識，為搞好教育實踐活動奠定思想基礎。要以身作則發(fā)揮示范帶頭作用，以普通黨員身份把自己擺進去，做給班子成員看，帶著班子成員改。要精心組織好專題民主生活會，確保民主生活會質量。各地區(qū)各部門各單位黨委（黨組）要積極支持督導組開展 1

工作，主動接受督導組的監(jiān)督和指導，及時溝通情況、交換意見，形成工作合力。要堅決有力地做好執(zhí)法執(zhí)紀工作，對頂風違紀者一律及時從嚴懲處，通過曝光反面典型強化警示震懾作用。要周密安排、統(tǒng)籌兼顧，切實做到開展教育實踐活動與做好當前各項工作兩不誤、兩促進。（人民日報北京8月21日電）