第一篇：參加英文面試一定要說的5件事必備學(xué)習(xí)

美式論文、報(bào)告寫作技巧

編者按：美式教育的特點(diǎn)即是課程內(nèi)容強(qiáng)調(diào)學(xué)生參與及創(chuàng)新運(yùn)用，因此，報(bào)告便成了常見的考核學(xué)生學(xué)習(xí)成果的方式，比如實(shí)驗(yàn)報(bào)告、學(xué)期報(bào)告、專題報(bào)告、研究報(bào)告及論文（含畢業(yè)論文）等。研究生presentation 及 seminar 的機(jī)會更是占很大的比重，有些甚至占學(xué)期成績很大比例。如何完成報(bào)告、論文同時得到良好的成績，是本文提供給有志留學(xué)的有心人參考的目的。

美國大學(xué)生由於自小已養(yǎng)成自動尋找答案習(xí)慣，在啟發(fā)式的教育環(huán)境下，寫報(bào)告、論文對他們來說比較不陌生，雖然專業(yè)知識上美國學(xué)生不見得比外籍學(xué)生強(qiáng)，但是表達(dá)能力由於自小培養(yǎng)，加上英語能力的優(yōu)勢，常比外籍學(xué)生在報(bào)告、論文方面有較隹的利基。反之中國學(xué)生比較缺乏報(bào)告寫作的訓(xùn)練，因此如果在留學(xué)過程中無法適應(yīng)美式教育會比較辛苦，其實(shí)論文、報(bào)告的寫作要領(lǐng)其實(shí)不難，只要把握技巧就可水到渠成。

通常論文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及參考資料(References)三部分構(gòu)成；而這三大部分各自內(nèi)容如下：

(一)篇首：

封面(Title)

序言(Preface)

謝詞(Acknowledge)

提要(Summary)

目錄(Tables and Appendixes)

(二)本文：

引言(Introduction)

主體，含篇(Part)、章(Chapter)、節(jié)(Section)、以及注釋(Footnotes)

(三)參考資料：

參考書目(References or Bibliography)

附錄資料(Appendix)。

進(jìn)行論文或報(bào)告寫作之前，先要確定想要表達(dá)的主題，主題確定后，將其具體表達(dá)，即為題目。題目可以提供研究者：

一.研究的方向

二.研究的范圍

三.資料搜集的范圍

四.預(yù)期研究成果

通常在確定題目之後就開始找資料從事研究，建議在找資料之前最好去問教授有哪些參考資

料來源可供參考引用。構(gòu)思為確定寫作大綱或 Proposal 的先前步驟，大綱是論文、報(bào)告的骨干，Proposal 是研究的架構(gòu)、流程及范圍的說明書。如何構(gòu)思大綱或Proposal為論文、報(bào)告寫作前的必要準(zhǔn)備工作。好的論文或研究報(bào)告，要基于在完整、詳實(shí)的資料上，而參考資料除了和教授商借之外，最主要的來源就是圖書館了，一般參考資料來源可分成教科書或手冊、政府機(jī)構(gòu)的報(bào)告、科技或商業(yè)方面的雜志，及會議性質(zhì)的資料。此外現(xiàn)代的電腦資料庫也可幫助收集資料，在國外可利用學(xué)校的電腦連線資料庫尋找自己需要的資料。當(dāng)一切準(zhǔn)備就緒，即可開始著手寫報(bào)告，一般報(bào)告還分大報(bào)告如期末、專題等報(bào)告，及小報(bào)告如 Seminar 式的報(bào)告。

就算是小報(bào)告，也至少應(yīng)含

(一)TITLE PAGES ：包含主題名稱、作者、日期

(二)Summary： 即主要的結(jié)論

(三)Introduction：包括理論背景及內(nèi)容

(四)Technical Sections：是論文的主體，為最重要的部份應(yīng)再細(xì)分為 幾個片斷。

(五)Conclusions：即扼要的結(jié)論

(六)Appendixes：復(fù)雜公式的導(dǎo)引及叁考資料和電腦程式的報(bào)表可附加在 此項(xiàng)

美式報(bào)告的撰寫通常要打字，兩行式，行間若有未拼完的字要以音節(jié)來連接。寫報(bào)告通常需要用到電腦，如有計(jì)算數(shù)字統(tǒng)計(jì)圖表的需求，也常會用到程式軟體如PASCAL、LOTUS，統(tǒng)計(jì)分析軟體如SAS，也是不可或缺的，電腦繪圖在今日已成為工商界及學(xué)術(shù)界的重要工具，文書處理更是最基本的要求，因此Word for Window、Powerpoint、Excel便成了頗受歡迎的工具。此外在英文語法、文法上的潤飾與修改，如能請老美幫忙會比較好。

論文、報(bào)告完成后有時會需要做解說(Presentation)，用英文來講演對中國人來說算是一大挑戰(zhàn)，通常課堂講演時間為十五分鐘到三十分鐘，若是論文囗試則至少一小時。投影機(jī)及麥克風(fēng)的使用對講演的效果有很大幫助，正式講演前多預(yù)習(xí)幾次，時間宜控制適中，上臺時忌諱低頭拿著報(bào)告照念，需留意聽眾的反應(yīng)，切中主題，避免太多數(shù)字的導(dǎo)引。參加英文面試一定要說的5件事

許多的年輕朋友在外企英語面試的時候都會碰到一連串的面試，其中一個重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约骸巴其N”給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語來“推銷”自己，介紹自己的強(qiáng)項(xiàng)和工作風(fēng)格非常重要。

其實(shí)在這方面有五個必備的自我“推銷”的表達(dá)方式，而這些表達(dá)方式是一定要讓面試官了解到的：

第一點(diǎn)：Writing a personal mission statement

它的意思是“敘述個人的工作任務(wù)說明”。這一點(diǎn)對于應(yīng)聘者非常重要，能夠時常保持對自己崗位和責(zé)任的書面陳述是一個有計(jì)劃、有組織人才的重要體現(xiàn)。所以，在面試時別忘了對面試官提及這一點(diǎn)。

第二點(diǎn)：Updating skills through training so that you remain active and marketable

這句話的意思是“時常通過職場培訓(xùn)來獲取技能，這樣就更容易提高工作效率”。也就是說在面試時別忘了提到自己希望能夠定期參加培訓(xùn)。這樣不僅能夠讓面試官知道自己很“上進(jìn)”，同時也能夠真正地獲取增長技能的機(jī)會。

第三點(diǎn)：Keeping a work diary

這一點(diǎn)的意思是“堅(jiān)持書寫工作日志”。在對面試官提及自己的強(qiáng)項(xiàng)時，別忘說自己有一個很好的習(xí)慣——就是事無巨細(xì)的全部記錄下來，時時監(jiān)測自己的工作進(jìn)度和工作效

率，這是一個很好的工作習(xí)慣，面試官會對你“青睞有佳”的。

第四點(diǎn)：Developing self-awareness

在職場中“不斷提高自我意識”這一點(diǎn)是十分重要的。很多大型企業(yè)都注重員工的自我意識的培養(yǎng)。所謂的自我意識就是指員工都能夠有工作自覺性、自控力，對自我教育和提高有推動作用。人只有意識到自己是誰，應(yīng)該做什么的時候，才會自覺自律地去行動。所以，千萬別忘了在面試時提到自己的“self-awareness”。

第五點(diǎn)：Ready to seek help of a mentor

工作中的“把上級當(dāng)作自己的導(dǎo)師”是一個十分積極的工作態(tài)度和上下級的溝通方法。同時，這也是自己能夠加速成長，升職加薪的“不二秘籍”。希望各位在職場打拼的朋友都能這一點(diǎn)“心領(lǐng)神會”，尤其是別忘了對面試官提及這一點(diǎn)。

第二篇：參加英文面試一定要說的5件事英文簡歷中自我評價(jià)

參加英文面試一定要說的5件事英文簡歷中自我評價(jià)

許多的年輕朋友在外企英語面試的時候都會碰到一連串的面試，其中一個重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约骸巴其N”給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語來“推銷”自己，介紹自己的強(qiáng)項(xiàng)和工作風(fēng)格非常重要。

其實(shí)在這方面有五個必備的自我“推銷”的表達(dá)方式，而這些表達(dá)方式是一定要讓面試官了解到的：

第一點(diǎn)：writing a personal mission statement

它的意思是“敘述個人的工作任務(wù)說明”。這一點(diǎn)對于應(yīng)聘者非常重要，能夠時常保持對自己崗位和責(zé)任的書面陳述是一個有計(jì)劃、有組織人才的重要體現(xiàn)。所以，在面試時別忘了對面試官提及這一點(diǎn)。

第二點(diǎn)：updating skills through training so that you remain active and marketable這句話的意思是“時常通過職場培訓(xùn)來獲取技能，這樣就更容易提高工作效率”。也就是說在面試時別忘了提到自己希望能夠定期參加培訓(xùn)。這樣不僅能夠讓面試官知道自己很“上進(jìn)”，同時也能夠真正地獲取增長技能的機(jī)會。

第**：keeping a work diary

這一點(diǎn)的意思是“堅(jiān)持書寫工作日志”。在對面試官提及自己的強(qiáng)項(xiàng)時，別忘說自己有一個很好的習(xí)慣——就是事無巨細(xì)的全部記錄下來，時時監(jiān)測自己的工作進(jìn)度和工作效率，這是一個很好的工作習(xí)慣，面試官會對你“青睞有佳”的。

第四點(diǎn)：developing self-awareness

在職場中“不斷提高自我意識”這一點(diǎn)是十分重要的。很多大型企業(yè)都注重員工的自我意識的培養(yǎng)。所謂的自我意識就是指員工都能夠有工作自覺性、自控力，對自我教育和提高有推動作用。人只有意識到自己是誰，應(yīng)該做什么的時候，才會自覺自律地去行動。所以，千萬別忘了在面試時提到自己的“self-awareness”。

第五點(diǎn)：ready to seek help of a mentor

工作中的“把上級當(dāng)作自己的導(dǎo)師”是一個十分積極的工作態(tài)度和上下級的溝通方法。同時，這也是自己能夠加速成長，升職加薪的“不二秘籍”。希望各位在職場打拼的朋友都能這一點(diǎn)“心領(lǐng)神會”，尤其是別忘了對面試官提及這一點(diǎn)。

英文簡歷中自我評價(jià)

Mature，dynamic and honest．

思想成熟、精明能干、為人誠實(shí)。

Excellent ability of systematical management．

有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。

Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．

能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。

A person with ability plus flexibility should app1y.需要有能力及適應(yīng)力強(qiáng)的人。

A stable personality and high sense of responsibility are desirable.個性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感。

Work well with a multi-cultural and diverse work force.能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

Bright，aggressive applicants.反應(yīng)快、有進(jìn)取心的應(yīng)聘者。

Ambitious attitude essential．

有雄心壯志。

Initiative，independent and good communication skill．

積極主動、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。

Willing to work under pressure with leardership quality．

愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。

Willing to assume responsibilities.應(yīng)聘者須勇于挑重?fù)?dān)。

Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng)，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。

Energetic，fashion-minded person.精力旺盛、思想新潮。

With a pleasant mature attitude.開朗成熟。

Strong determination to succeed．

有獲得成功的堅(jiān)定決心。

Strong leadership skills．

有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

Ability to work well with others.能夠同他人一道很好地工作。

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上進(jìn)心強(qiáng)又可靠者，并且身體健康、性格開朗。

The ability to initiate and operate independently.有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨(dú)立地從業(yè)。

Strong leadership skill while possessing a great team spirit.有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。

Be highly organized and effecient．

工作很有條理，辦事效率高。

Willing to learn and progress．肯學(xué)習(xí)進(jìn)取。Good presentation skills.有良好的表達(dá)能力。

Positive active mind essential．

有積極、靈活的頭腦。

Ability to deal with personnel at all levels effectively。

善于同各種人員打交道。

Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。

Young，bright，energetic with strong career-ambition.年輕、聰明、精力充沛，并有很強(qiáng)的事業(yè)心。

Good people management and communication skills.Team player.有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。

Able to work under high pressure and time limitation.能夠在高壓力下和時間限制下進(jìn)行工作。

Be elegant and with nice personality.舉止優(yōu)雅、個人性格好。

With good managerial skills and organizational capabilities.有良好的管理藝術(shù)和組織能力。

The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.主要必備素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)和身體棒。

Having good and extensive social connections.具有良好而廣泛的社會關(guān)系。

Being active, creative and innonative is a plus.思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神尤佳。

With good analytical capability.有較強(qiáng)的分析能力

第三篇：英文面試一定要說的五件事兒

許多的年輕朋友在外企英語面試的時候都會碰到一連串的面試，其中一個重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约骸巴其N”給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語來“推銷”自己，介紹自己的強(qiáng)項(xiàng)和工作風(fēng)格。根據(jù)西岸國際語言中心總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)分享給大家五個必備的自我“推銷”的表達(dá)方式，而這些表達(dá)方式是一定要讓面試官了解到的：

第一點(diǎn)：writing a personal mission statement

它的意思是“敘述個人的工作任務(wù)說明”。這一點(diǎn)對于應(yīng)聘者非常重要，能夠時常保持對自己崗位和責(zé)任的書面陳述是一個有計(jì)劃、有組織人才的重要體現(xiàn)。所以，在面試時別忘了對面試官提及這一點(diǎn)。

第二點(diǎn)：updating skills through training so that you remain active and marketable

這句話的意思是“時常通過職場培訓(xùn)來獲取技能，這樣就更容易提高工作效率”。也就是說在面試時別忘了提到自己希望能夠定期參加培訓(xùn)。這樣不僅能夠讓面試官知道自己很“上進(jìn)”，同時也能夠真正地獲取增長技能的機(jī)會。

第三點(diǎn)：keeping a work diary

這一點(diǎn)的意思是“堅(jiān)持書寫工作日志”。在對面試官提及自己的強(qiáng)項(xiàng)時，別忘說自己有一個很好的習(xí)慣——就是事無巨細(xì)的全部記錄下來，時時監(jiān)測自己的工作進(jìn)度和工作效率，這是一個很好的工作習(xí)慣，面試官會對你“青睞有佳”的。

第四點(diǎn)：developing self-awareness

在職場中“不斷提高自我意識”這一點(diǎn)是十分重要的。很多大型企業(yè)都注重員工的自我意識的培養(yǎng)。所謂的自我意識就是指員工都能夠有工作自覺性、自控力，對自我教育和提高有推動作用。人只有意識到自己是誰，應(yīng)該做什么的時候，才會自覺自律地去行動。所以，千萬別忘了在面試時提到自己的“self-awareness”。

第五點(diǎn)：ready to seek help of a mentor

工作中的“把上級當(dāng)作自己的導(dǎo)師”是一個十分積極的工作態(tài)度和上下級的溝通方法。同時，這也是自己能夠加速成長，升職加薪的“不二秘籍”。希望各位在職場打拼的朋友都能這一點(diǎn)“心領(lǐng)神會”，尤其是別忘了對面試官提及這一點(diǎn)。

以上是在英語面試中一定要提到五個重要的英文表達(dá)方式，希望能夠?yàn)榇蠹业那舐殠韼椭?/p>

第四篇：內(nèi)部審計(jì)報(bào)告不要說的10件事

Things Not to Say in an Internal Audit Report 1.Don't say, “Management should consider...” Audit reports should offer solid recommendations for specific actions.When our recommendation is merely to consider something, even the most urgent call to action can become nebulous.No auditor wants a management response that says merely, “Okay, we'll consider it.” 2.Don't use weasel words.It's tempting to hedge our words with phrases such as “it seems that” or “our impression is,” or “there appears to be.” It may feel safer to avoid being specific, but when you have too many hedges, particularly in the same sentence, there's a danger that you are not presenting well-supported facts.Report readers need to know they can rely on our facts, and overuse of weasel words can make solid recommendations sound a little too much like hunches.3.Use intensifiers sparingly.Because they can add emphasis, words such as “clearly,” “special,” “well,” or “very” might seem to be the opposite of weasel words.In actuality, these intensifiers are so nonspecific that they can be another type of “weaseling.” Intensifiers raise questions such as “significant compared with what?” and “clearly according to whose criteria?” If you use intensifiers freely, two readers of the same report may be left with very different impressions: Numbers such as 23 percent or $3 billion tell a story, but just what does “very large” mean? 4.The problem is rarely universal.It's good to be specific, but there's a danger in words such as “everything,” “nothing,” “never,” or “always.” “You always” and “you never” can be fighting words that can distract readers into looking for exceptions to the rule rather than examining the real issue.It's safe to say you tested 10 transactions and none was approved — less safe to say transactions are never approved.5.Avoid the blame game.The purpose of internal audit reports is to bring about positive change, not to assign blame.We're more likely to achieve buy-in when our reports come across as neutral rather than confrontational.The goal is to get to the root cause rather than to call out the name of the guilty party.It's fine for a report to identify the party responsible for taking action on a recommendation — not so fine to say, “It was Fred's fault.” 6.Don't say “management failed.” Making statements such as “management failed to implement adequate controls” will invariably annoy those to whom we are looking to implement corrective actions.Simply stating the condition without assigning blame through words like “fail” is much more likely to result in the needed corrective actions and help preserve our relationship with management for the next time we conduct an audit of their area.7.“Auditee” is old-school.A few years back, people undergoing an audit were most often referred to as “auditees.” Today, many experts believe that the phrase has negative connotations and that “auditee” implies someone who has something done to them by an auditor.Internal audit has become a collaborative process, and terms such as “audit client” and “audit customer” indicate that we are working with management, not working on them 8.Avoid unnecessary technical jargon.Every profession needs a certain amount of technical jargon, but the more we can avoid audit-speak, the more we can be sure that the message is clear.If you use more than one phrase such as “transactional controls,” “stratified sampling methodology,” or “asynchronous transfer mode” on a single page of an audit report, don't be surprised when some of your readers check out without reading to the end of the report.9.Avoid taking all the credit.It is tempting in audit reports to use phrases such as “internal audit found” or “we found.” Management will often bristle that you are taking credit for identifying something that wasn't all that well-concealed.It comes off like you threw them under the bus, and then backed over them.10.If it sounds impressive, you probably need a rewrite.Work to get readers to remember your recommendations and take action — not to impress with pompous words or bloated phrases.Avoiding jargon is only the beginning: Try substituting “by” for “by means of,” “now” for “at the present time,” and “so” for “so as to,” for example.參考版譯文

內(nèi)部審計(jì)報(bào)告不要說的10件事

1.不要說“管理層應(yīng)該考慮??”

審計(jì)報(bào)告應(yīng)該為具體行動提供可靠的建議。如果審計(jì)建議僅僅是去考慮一些事（而不是要求對方具體如何去做），即使是最緊急的行動呼吁也會顯得很模糊。審計(jì)人員也絕對不會想要得到管理層的回應(yīng)，只是說：“好的，我們會考慮一下?！?/p>

2.不要使用含糊其辭的表述

用諸如“似乎是”、“我們印象中是”或“這看起來像”等短語來避免對一些問題做出正面回答，這對內(nèi)審人員來說是很誘人的。避免明確的意見表述可能會更安全，但當(dāng)你使用太多這樣的表述，尤其在同一句話中，就會存在一個風(fēng)險(xiǎn)，別人可能認(rèn)為你沒有提供較高質(zhì)量的支持性證據(jù)。報(bào)告使用者需要知道他們可以依賴我們描述的情況，而過度使用含糊的表述會使可靠的建議聽起來像預(yù)測或猜測。

3.慎用強(qiáng)調(diào)性詞匯

審計(jì)師可以在報(bào)告中增加強(qiáng)調(diào)性詞匯?！昂茱@然”，“特別”，“好”或“非?！边@樣的詞似乎就與上述含糊其辭的表述相反。實(shí)際上，這些增強(qiáng)性詞匯由于太普遍了而事實(shí)上成為另一種類型的“含糊其辭”。強(qiáng)調(diào)性詞匯會產(chǎn)生一些問題，比如說“顯著”時，人家會想，與什么相比顯著；說“很顯然”時，根據(jù)誰的標(biāo)準(zhǔn)來比較很顯然。如果你隨意使用這類強(qiáng)調(diào)詞，那么兩位不同的讀者在閱讀同一份報(bào)告后可能會產(chǎn)生截然不同的印象：像23％或30億美元的數(shù)字性描述，他們可以從中了解一些趨勢或規(guī)模之類的現(xiàn)狀，但如果報(bào)告中出現(xiàn)了“非常大”之類的詞匯，他們就不知道到底意味著什么？

4.審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題幾乎不會一模一樣

使用明確的表達(dá)是好事，但如果使用了“所有”，“沒有”，“從不”或“永遠(yuǎn)”等詞匯，則存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果報(bào)告中出現(xiàn)“你總是”和“你從來沒有”等表述，讀者可能會將注意力轉(zhuǎn)到尋找表述涉及的例外情況中去，而不是把注意力放在事實(shí)問題本身。比較安全的做法是在報(bào)告中說明“我們測試了10筆交易，沒有一筆是經(jīng)過批準(zhǔn)的”，而不是說“交易從來不經(jīng)批準(zhǔn)”。

5.不要玩咎責(zé)游戲

出具內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的目的是為被審計(jì)單位帶來積極的流程或運(yùn)營改進(jìn)，而不是去指歸咎責(zé)任。如果審計(jì)報(bào)告在表述上是中立的而非帶有對抗性意味，那我們更有可能實(shí)現(xiàn)雙贏。內(nèi)部審計(jì)人員工作的目標(biāo)是找出被審計(jì)單位問題的根源，而不是指出“有罪責(zé)”一方的名字。在審計(jì)建議中指明應(yīng)當(dāng)為改進(jìn)管理而采取措施的責(zé)任方是適當(dāng)?shù)?，但指名道姓地說“這是某某人的錯”就不太好了。

6.不要說“管理失敗”。

如果我們正欲管理層采取糾正措施，但卻在報(bào)告中作出諸如“管理層未能實(shí)施有效控制”的陳述，則很容易惹怒管理層。單純地說明管理現(xiàn)狀，避免使用諸如“失敗”這樣的詞來追究管理層的責(zé)任，這樣更有可能使管理層樂于采取糾正措施，同時有助于保持我們與管理層的關(guān)系，以便下次我們對其所涉及的領(lǐng)域開展審計(jì)工作。

7.“被審計(jì)者”是老舊的表述

幾年前，被審計(jì)的人最常被稱為“被審計(jì)者”?，F(xiàn)在，很多專家認(rèn)為這樣的稱謂帶有負(fù)面含義，“被審計(jì)者”指被審計(jì)員執(zhí)行了審計(jì)程序的人，是做了什么壞事而使得審計(jì)師對他們展開審查的人。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)流程已經(jīng)成為一個合作性的過程，“審計(jì)客戶”和“審計(jì)顧客”等術(shù)語表明我們正在與管理層合作，而不是針對管理層本身執(zhí)行審計(jì)工作。

8.避免不必要的專業(yè)術(shù)語

每個行業(yè)都其特定的專業(yè)術(shù)語，但是我們越少使用審計(jì)行話，我們越能確定自己傳遞出的信息是清晰的。如果在審計(jì)報(bào)告的一頁中使用多個專業(yè)術(shù)語，比如“交易控制”、“分層抽樣方法”或者“異步傳輸模式”時，讀者沒看到審計(jì)報(bào)告結(jié)尾就不看了是很正常的事。

9.不要將功勞全數(shù)攬到自己身上

在審計(jì)報(bào)告中使用“內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)”或“我們發(fā)現(xiàn)”等表述感覺很不錯，但管理層經(jīng)常為此感到不滿，認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)只是發(fā)現(xiàn)了那些淺顯的問題就以此居功。這就像你先把他們推下水，然后再把他們拉起來。

10.如果某事項(xiàng)容易引起讀者注意，可能需要重新表述

努力讓審計(jì)報(bào)告閱讀者記住你的建議并采取行動。不要通過使用華而不實(shí)或浮夸的短語讓人對審計(jì)意見加深印象。避免使用過多行話只是第一步，還要把報(bào)告中一些過長但沒什么必要的正式表述予以簡化（本條可能更適用于英文報(bào)告），例如，用“by”代替“by means of”（意思都是通過）；用“now”代替“at the present time”（意思都是現(xiàn)在，目前）。

第五篇：我很高興參加面試 英文

我很高興參加面試,我來自遼寧對外經(jīng)貿(mào)大學(xué))的。我的專業(yè)是財(cái)務(wù)學(xué)(注冊會計(jì)師方向)我想回答任何你可以舉起,我希望今天我能有個好的表現(xiàn)最終參加本公司的未來。我最大的優(yōu)點(diǎn)是有責(zé)任感,有一個積極的心態(tài)。在我3年在工作經(jīng)驗(yàn),我總是努力追求,面對和克服的挑戰(zhàn),從我的簡歷中你可以找到。我參加了很多的學(xué)?；顒雍蜕鐣?shí)踐在四年的大學(xué)生活。經(jīng)驗(yàn)是一個好的工作來提高的溝通能力和增強(qiáng)能力的組織。還有,我的團(tuán)隊(duì)合作精神是發(fā)達(dá)。我是一個喜歡挑戰(zhàn)的人.“我認(rèn)為我最大的優(yōu)點(diǎn)是進(jìn)取,努力工作和交際。熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件熟練,也就是我的強(qiáng)項(xiàng)。我選擇來這兒,因?yàn)槲艺J(rèn)為公司能給我一個更具有挑戰(zhàn)性的工作和更好的發(fā)展機(jī)遇.但是人們說精誠所至,金石為開當(dāng)機(jī)會來臨,我會面對他！我相信我的不懈的努力,很快就會被整合到團(tuán)隊(duì),并能成為一名優(yōu)秀的員工,我相信,在我們的團(tuán)隊(duì)精神,明天會更好!

1.Tell me about yourself.自我介紹

I am very glad to participate in the interview, i am from Liaoning University of business and economics.my specialty is accounting（Certified public accountants direction）I would like to answer whatever you may raise and I hope I can make a good performance today eventually enroll in this company in the future

My biggest advantage is that there is a sense of responsibility, there is a positive state of mind.During my 4 years part-time work experience, I've always tried hard to seek, confront and conquer challenges, as you can find from my resume.I participated in lots of school activities and social practice during my four years of campus life.And the experience did a good job to improve the skill of communication and enhance the ability of organization.Also, my sense of team spirit is developed.I’m a person who likes challenges.I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.Skilled use of computer, proficient in office software is also my strong point.I choose to come here because I think the company can give me a more challenging work and a better development opportunity.But people says Faith moves mountains When opportunity knocks ,I’ll take it..I believe in my constant efforts, will soon be integrated into the team, and will become an excellent staff, I believe, in our teamwork, tomorrow will be better!Thank you!

2.2.What are your three greatest strengths?

精英，可以說：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”總之，需要考慮到應(yīng)聘公司及職務(wù)的需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢?！?“我認(rèn)為我最大的優(yōu)點(diǎn)是進(jìn)取,努力工作和交際。

3.What are your three greatest weaknesses?

“I am a perfectionist and I pay very much attention to details.Sometimes I am quite captious.”我是一個完美主義者,我付非常注意細(xì)節(jié)。有時我很挑剔的?！?/p>