第一篇：慈溪市觀海衛(wèi)鎮(zhèn)醫(yī)院護理部副主任及護士長競聘方案

慈溪市觀海衛(wèi)鎮(zhèn)醫(yī)院護理部副主任及護士長競聘方案 為規(guī)范我院干部培養(yǎng)、教育、選拔、任用、考核、激勵機制，建立適應(yīng)我院發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理、奮發(fā)有為的護理干部隊伍，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，采用競爭上崗的形式在全院范圍選聘一名護理部副主任、兩名護士長及一名副護士長，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、原則

堅持黨管干部，任人唯賢，德才兼?zhèn)洌罕姽J，注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事的基本原則。

二、任職條件

1、有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)道德

2、符合慈衛(wèi)發(fā)[2005]43號文件精神所規(guī)定的相關(guān)要求，身體

健康，熱愛本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守院規(guī)院紀，積極向

上，勇于開拓，無私奉獻。

3、具有護理專業(yè)大專以上學(xué)歷，護師以上職稱，相關(guān)工作成績突出。從事臨床護理工作滿5年以上，（對于外院借調(diào)

入人員在符合以上條件的同時須在我院工作要滿一年以

上）。

4、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識、社會活

動能力和分析解決實際問題的能力。

5、年齡40周歲（在 1972年 3月 1日以后出生）以下。

6、報名參與護理部副主任崗位的人員須在護理管理崗位滿二

年。

7、對有以下情況之一者，不允許參加本次競聘：

（1）工作中發(fā)生過醫(yī)療事故；

（2）工作不服從組織安排。

三、崗位職數(shù)：4名

護理部副主任一名 護士長兩名 副護士長一名

四、基本程序：

1、報名：凡符合上述崗位任職條件的人員，采取個人自薦、同事推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦的形式，報名參加競聘，每人允許申報二個崗位，并注明是否服從安排。報名表到院辦領(lǐng)取。

2、資格審查

3、理論考試占40%

4、競聘測評占60%

競崗演講答辯：演講每人限時10分鐘，主要內(nèi)容為：個人基本情況介紹、競爭優(yōu)勢、上崗后的打算三部分（允許在此基礎(chǔ)上另外適度發(fā)揮），每人必須介紹如何做好護理管理和提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)等內(nèi)容。答辯時間5-10分鐘，回答評委的提問。

5、加分因素：凡取得各級部門表彰可作為錄用時的重要參考因素。

6、組織考核：根據(jù)綜合得分，按擇優(yōu)原則確定候選人，經(jīng)組織考核，院評議小組審批后確定聘任崗位。

7、公示、談話、任職、聘用。

五、時間安排

1、報名與資格審查時間：2月23日— 3月2日；2月28日報名截止（報名人員須攜帶身份證、最高學(xué)歷證書、資格證書及各級獲獎證書原件）報名地點：院辦

2、理論考試：3月6日上午

3、競崗演講：3月6日下午

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院在實施競聘上崗是成立評議小組，負責(zé)資格審查、演講答辯的評分以及組織考察工作。馮天峰任評議小組組長，組員有諸忠杰、童陸霞、龔胡杰、施寶琦及四個職工代表。四個職工代表將在職工代表大會上推舉產(chǎn)生。競聘上崗工作的紀律和監(jiān)督，參照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《關(guān)于對違反＜黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例＞行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

七、管理和待遇

一經(jīng)聘任，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，聘期為二年。對被聘任人員，原則上半年考核一次?？己瞬环Q職，予以解聘。聘任期滿，所有中層職位應(yīng)重新組織競聘上崗。

慈溪市觀海衛(wèi)鎮(zhèn)醫(yī)院中層干部崗位競聘申報表

第二篇：醫(yī)院護理部副主任競聘演講稿

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)及各位同志：

大家好！

接下來我競聘的崗位是護理部副主任，護理部副主任是協(xié)助主任主持護理部的各項工作；提高全院護理工作質(zhì)量，確保護理安全，我競聘的優(yōu)勢概括起來有以下幾點：

一、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力。10年的護理管理工作使我熟悉了公安醫(yī)院及科室的工作職責(zé)和工作特點，便于在今后的工作中將任務(wù)分解落實。

二、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能吃苦耐勞。

三、具有良好的語言和文字表達能力。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，表格的制作。

四、具有良好的組織統(tǒng)籌能力。在護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下曾參與組織了5、12護士節(jié)的各項活動。

此次競聘如能得到院領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可，我的工作思路是：安全第一，質(zhì)量為本，服務(wù)至上。在護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下做到以下幾點：

一、強化護理質(zhì)量，保障護理安全

1、管理各級護士的培訓(xùn)工作，有計劃、有組織地落實護理人員“三基三嚴”的理論培訓(xùn)和考核，定期或不定期對科室進行檢查和考核、評分，將科室的護理質(zhì)量與績效掛鉤，組織召開護理質(zhì)控及護理安全會議，促進護理工作積極性，提高護理質(zhì)量。

2、加強護理質(zhì)量管理，做到規(guī)范操作，確保護理安全。重點抓六個關(guān)鍵：

（1）抓關(guān)鍵的制度，如三查七對制度、消毒隔離制度等。

（2）抓關(guān)鍵的部門，如手術(shù)室、搶救室、供應(yīng)室、治療室、換藥室等。

（3）抓關(guān)鍵的人員，如護士長，護理骨干，思想波動人員，責(zé)任心不強、技術(shù)差、新上崗的護理人員等。

（4）抓關(guān)鍵的病人，如危重病人、疑難病人、手術(shù)病人、新入院病人等。

（5）抓關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，如危重搶救、護患溝通、基礎(chǔ)護理和院內(nèi)感染等。

（6）抓關(guān)鍵的時間，如交接班、夜班、節(jié)假日及其他非正常上班時間，特別繁忙和發(fā)困易疲勞的時間等。

二、優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度

1、創(chuàng)新理念，拓展延伸服務(wù)：將護理模式從單純的疾病護理延伸到心理疏導(dǎo)、生活護理、健康指導(dǎo)，直至康復(fù)出院和患者家中，提升護理品位，拉近護患距離，促進醫(yī)患和諧。

2、落實感動工程，關(guān)注細節(jié)服務(wù)；做好過程和環(huán)節(jié)的監(jiān)控力度，認真聽取患者的建議及需求，及時優(yōu)化流程，讓患者滿意，體現(xiàn)溫馨人文的護理理念。

綜上所述，如果我能當(dāng)選護理部副主任，我一定會在院領(lǐng)導(dǎo)及護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，本著對醫(yī)院負責(zé)，對同志負責(zé)的態(tài)度，發(fā)揚吃苦耐勞的精神，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，決不辜負大家對我的期望和厚愛！為公安醫(yī)院的跨越式發(fā)展奉獻自己的光和熱！

以上是我的競聘演講，如果我這次崗位競聘落選，我會一如既往腳踏實地的做好我的本職工作！

謝謝大家！

第三篇：醫(yī)院護理部副主任競聘演講稿

護理部副主任競聘演講稿

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)及各位同志：

大家好！

接下來我競聘的崗位是護理部副主任，護理部副主任是協(xié)助主任主持護理部的各項工作；提高全院護理工作質(zhì)量，確保護理安全，我競聘的優(yōu)勢概括起來有以下五點：

一、我的自然情況。我分別與1992年、1999年取得了護理專業(yè)中專及大專學(xué)歷，1992年（18歲）參加工作，在原來醫(yī)院先后從事過門診、綜合病房，手術(shù)室的護理工作，于1997年（23歲）擔(dān)任病房及手術(shù)室護士長，與1999年來到 醫(yī)院工作，先后從事了全院大部分各科室護理崗位。曾于2000年被評為醫(yī)院先進個人，于2003年、2005年、2008年、2009年四次被評為優(yōu)秀護理管理者或標兵，于2008年被評為優(yōu)秀黨員。2004年被評為崗位練兵優(yōu)秀管理者，2009年、2010年連續(xù)連續(xù)兩年被評為醫(yī)院優(yōu)秀管理者。

二、具有良好的語言和文字表達能力。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，表格的制作。

三、具有良好的組織統(tǒng)籌能力。在護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下曾參與組織了5、12護士節(jié)的各項活動。

四、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力。10年的護理管理工作使我熟悉了公安醫(yī)院及科室的工作職責(zé)和工作特點，便于在今后的工作中將任務(wù)分解落實。

五、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能吃苦耐勞。

此次競聘如能得到院領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可，我的工作思路是：安全第一，質(zhì)量為本，服務(wù)至上。在護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下做到以下幾點：

一、強化護理質(zhì)量，保障護理安全

1、加強護理質(zhì)量管理，做到規(guī)范操作，確保護理安全。重點抓六個關(guān)鍵：

（1）抓關(guān)鍵的制度，如三查七對制度、消毒隔離制度等。（2）抓關(guān)鍵的部門，如手術(shù)室、搶救室、供應(yīng)室、治療室、換藥室等。（3）抓關(guān)鍵的人員，如護士長，護理骨干，思想波動人員，責(zé)任心不強、技術(shù)差、新上崗的護理人員等。（4）抓關(guān)鍵的病人，如危重病人、疑難病人、手術(shù)病人、新入院病人等。（5）抓關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，如危重搶救、護患溝通、基礎(chǔ)護理和院內(nèi)感染等。（6）抓關(guān)鍵的時間，如

交接班、夜班、節(jié)假日及其他非正常上班時間，特別繁忙和發(fā)困易疲勞的時間等。

2、管理各級護士的培訓(xùn)工作，有計劃、有組織地落實護理人員“三基三嚴”的理論培訓(xùn)和考核，定期或不定期對科室進行檢查和考核、評分，將科室的護理質(zhì)量與績效掛鉤，組織召開護理質(zhì)控及護理安全會議，促進護理工作積極性，提高護理質(zhì)量。

二、優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度

1、落實感動工程，關(guān)注細節(jié)服務(wù)；做好過程和環(huán)節(jié)的監(jiān)控力度，認真聽取患者的建議及需求，及時優(yōu)化流程，讓患者滿意，體現(xiàn)溫馨人文的護理理念。

2、創(chuàng)新理念，拓展延伸服務(wù)：將護理模式從單純的疾病護理延伸到心理疏導(dǎo)、生活護理、健康指導(dǎo)，直至康復(fù)出院和患者家中，提升護理品位，拉近護患距離，促進醫(yī)患和諧。

綜上所述，如果我能當(dāng)選護理部副主任，我一定會在院領(lǐng)導(dǎo)及護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，本著對醫(yī)院負責(zé)，對同志負責(zé)的態(tài)度，發(fā)揚吃苦耐勞的精神，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，決不辜負大家對我的期望和厚愛！為公安醫(yī)院的跨越式發(fā)展奉獻自己的光和熱！

以上是我的競聘演講，如果我這次崗位競聘落選，我會一如既往腳踏實地的做好我的本職工作！

謝謝大家！

第四篇：睢縣康復(fù)醫(yī)院護士長競聘方案

睢縣康復(fù)醫(yī)院護士長競聘方案

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，切實加強護士長隊伍建設(shè)，提高護理隊伍素質(zhì)及激發(fā)護理人員的工作熱情，經(jīng)院委會研究決定，于近期在全院范圍內(nèi)開展護士長競聘上崗、擇優(yōu)聘用工作?，F(xiàn)將實施方案公布如下：

一、競聘資格者條件：

（一）資格條件

1、具有中專及以上學(xué)歷；

2、具有護士執(zhí)業(yè)證書及護士以上職稱；

3、具有3年以上臨床護理工作經(jīng)驗；

4、45歲以下。

（二）素質(zhì)條件：

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，思想端正，品德高尚，具有較高的素質(zhì)和文化修養(yǎng)；

2、熱愛護理事業(yè)，廉潔奉公，有團隊精神和奉獻精神，對工

作有高度的責(zé)任感；

3、具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和操作技能，能解決所在崗位的疑難問題，具有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力；

4、為人忠誠坦蕩，實事求是，積極進取，有較強的創(chuàng)新能力，與時俱進；

5、競聘后，愿意服從醫(yī)院安排。

二、競聘的護士長崗位：

手術(shù)室、內(nèi)科、外科、兒科、門診注射室護士長各1名；

婦產(chǎn)科護士長3名。

三、方法與步驟：

1、宣傳動員符合條件的人員積極參與；

2、說明是否服從安排；

3、競爭演講、答辯：競爭上崗以公開演講、答辯的方式進行，演講與答辯各限時5分鐘。主要內(nèi)容：簡要介紹個人基本情況、競爭優(yōu)勢、崗位設(shè)想三部分。評委按百分制計分。

4、考察考核：由院委會、護理部對演講、答辯成績突出的人

員進行考察考核，并將結(jié)果報院辦公會討論決定聘用人選；

5、競聘程序全過程的監(jiān)督機構(gòu)是院紀檢小組。

四、評委組成人員：

院委會領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)行政職能部門負責(zé)人。

五、時間安排：春節(jié)過后，另行通知。

睢縣康復(fù)醫(yī)院護理部

二0一四年一月十日